育才小学教师学期(年度)工作考核方案

育才小学教师学期（年度）工作考核方案

一、考核内容、分值

(一)内容：德、能、勤、绩加分。

(二)权重：德基础分20分、能基础分15分、勤基础分10分、绩基础分55分。

二、考核要求

(一)德

1.体罚、变相体罚学生，造成不良影响，第一次扣1分，第二次扣2分，第三次扣4分，以此类推。

2.不服从组织合理安排，政令不通，经教育仍不接受者扣2-5分。

3.未履行应履行的职责，或工作不规范，每次扣0.5分；造成过失的，每次扣1分。

4.与教职工不团结或挑拨是非，传播没有根据的言论，造成矛盾，视其情节，一次扣2-5分。

5.外出参加会议、活动，影响学校形象，视其情节，一次扣2-5分。

6.对工作不积极不主动、不负责任，一次扣1分。造成不良后果，视其情节，一次扣2-5分。

7、教师被投诉，情况属实，一般投诉第一次扣1分，第二次扣2分，第三次扣3分，以此类推。严重投诉加倍。每期投诉超过3次者，师德项为0分。

(二)能

1.未达继续教育规定学时，每学时扣0.5分（限定在5分内扣），教师职业技能未达学校规定标准一项扣2分。

2.教师受区、市、省、国家党委、政府表彰依次加2分、4分、8分、10分，教育部门表彰依次加1分、2分、4分、6分。

3.教师参加校、区、市、省、全国教育教学比赛（赛课、教学技能比赛），获得一等奖依次加1分，3分，5分，7分，9分，二等奖为二分之一，三等奖为三分之一，校级比赛只奖一等奖。指导教师、录像课加分减半（指导教师名单由参赛教师提供，多人指导分值进行平均）。教育主管部门组织的比赛按此标准执行，非教育主管部门组织的比赛由行政会集体研究认定（该项加分不超过9分）。

4.教师承担校、区、市、省、全国公开课或活动，每次加1分，2分,3分，4分，5分(该项加分不超过5分，兼含赛课以赛课加分，同一课题以最高级别加分)。

5.教师的教育教学经验文章在核心刊物、非核心刊物发表，依次加3分,2.5分。增刊在非核心刊物基础上减半计分（该项加分不超过3分）。

6.教师个人出版教育教学专著，加10分。参与编写专著出版，按非核心刊物发表，加2.5分。

7.教师辅导学生的文章及作品在校报校刊、核心刊物、非核心刊物发表，依次加0.5分,3分,2.5分。（该项加分不超过3分）。

(三)勤

1.未达到学校平均工作量且责任在本人，周课时每差平均课时一课时扣0.2，扣完为止。

2.病假在10天内，每天扣0.1分，10天以上每天扣0.2分。（病假满3小时按半天计算,满6小时按1天计算）扣完为止。

3.事假3天以内，每天扣1分；3-5天，每天扣1.5分；5天以上，每天扣2分。（事假满3小时按半天计算,满6小时按1天计算）扣完为止。

4.政治业务学习、升降旗仪式、大课间及学校重大集会，迟到一次扣0.3分,缺席一次扣0.5分；单独请政治学习（校本培训）假，一次扣1分（公假除外）。

5.迟到早退3-5次以内，一次扣0.5分，6次及以上每次扣1分。

6.旷课每节扣2分,旷工每天按6节课计算,根据实际旷工时间扣除分数,有旷工行为的,一次扣2分。

7.教师参加教研活动，除请假外，缺一次扣0.5分。

8.全勤(除公假外,每月病假在1天以内)加2分；事假在1天及以内、迟到不超过2次加1分。未公休及未请病事假的再加2分。

(四)绩

1.教学业绩考核：语数及科任教师学科教学质量考核执行《XX高新区育才小学教师教学质量考核实施办法》。

2.教育科研考核：执行《XX高新区育才小学教育科研考核办法》，按实际得分计算。

三、校级干部考评

1.在以上考核方案的基础上，增加“管理基础分20分”。

2.若在管理工作方面未履行相应职责造成过失的，每次扣0.5分。

3.校级干部在管理方面受区、市、省、国家党委、政府表彰依次加2分、4分、8分、10分，教育部门表彰依次加1分、2分、4分、6分。

四、考核方式

自评、校评