健全“三大机制” 构建主体责任落实体系
构建“三级链条管理体系” 推进主体责任落地生根
１建立集中检查机制 按照党委牵头、有关职能部门分工负 责的方式，强化各级党组织主体责任落实 情况的集中检查，按照现场检查以基础资 料和特色活动为主，区分日常考核和现场 检查重点内容，制作现场检查表。坚持查 摆问题与指导工作相结合。现场检查出的 问题。分管部门现场与党组织负责人沟通， 在指出问题的同时，重点就问题整改进行 指导。结合存在的共性和个性问题，制定 包含整改问题、整改负责人、整改标准、 整改时限、整改结果的“五定表”和党风 廉政建设工作重点内容、工作标准、时限 要求的“明白卡”，按照“一表一卡”， 对标推进问题整改。 ２建立评价考核机制 结合日常考核和集中检查情况，进 行量化考评打分，根据得分情况，实施 三级考核预警机制。考核分数在７０一８０ 分的。启动蓝色预警，考核组发出预警 通知书，责令党组织主要负责人按照预 警要求提交书面整改措施。考核得分在 ６０—７０（不含７＇０分）分的，启动黄色预警， 由纪委副书记对党组织主要负责人进行 廉政约谈，存在问题限期整改。考核得 分低于６０分的，启动红色预警，由纪委 书记对党组织主要负责人进行廉政约谈， 存在问题限期整改。 ３建立责任追究机制 围绕发挥执纪审查治本功能，对于违 规违纪问题性质严重、类似问题重复发生 以及信访举报不断的单位，在严格执纪问 责，查清当事人违纪事实和应负责任的同 时，倒查所在单位落实主体责任存在的不 足。依据《对落实党风廉政建设党委主体 责任、纪委监督责任失职渎职行为责任追 究暂行办法》。对应适用情形，区分集体 和个人，严肃追究领导班子、党组织负责 人及领导班子成员的主体责任。用强有力 的问责。推进主体责任落实。 参考文献： 【１】１石艳红．让主体责任落地生根Ⅱ】．中 国纪检监察，２０１５（０２）：３２—３３．
三项机制贯彻落实工作方案
三项机制贯彻落实工作方案
一、监测和评估机制
通过建立监测和评估机制，对工作方案的执行情况进行定期监测和评估，以确保工作
方案的有效贯彻落实。
监测和评估的内容包括工作进展情况、目标达成情况、资源利
用状况等。
监测和评估机制可以包括定期召开工作进展会议，汇报工作进展情况，及时发现和解
决问题；设立监测指标，对关键环节和重点项目进行绩效评估；开展中期和终期评估，评估工作方案的执行效果，并提出改进意见和建议。
二、沟通和协调机制
建立沟通和协调机制，确保各相关部门和人员之间的信息共享和协同合作，促进工作
方案的顺利推进。
沟通和协调机制可以包括定期召开工作协调会议，协调各部门之间的工作进展和资源
配合；建立跨部门联络人员，加强沟通和协调工作；建立信息共享平台，便于各部门
之间快速交流和共享信息。
三、激励和奖惩机制
建立激励和奖惩机制，对工作方案的贯彻落实情况进行激励和奖惩，激发相关部门和
人员的积极性和责任心，推动工作方案的顺利实施。
激励和奖惩机制可以包括根据绩效评估结果进行奖励，激励优秀部门和个人；建立责
任追究机制，对未能按时完成任务或达成目标的部门和个人进行相应的处罚或纠正措施；建立目标考核制度，将工作方案的执行情况纳入绩效考核体系。
甘肃省委党风廉政建设“3783”主体责任体系
甘肃省委党风廉政建设“3783”主体责任体系
履行三大职责：就是履行党委(党组)的集体领导责任、主要负责人的第一责任、班子其他成员职责范围内的领导责任。
抓好三大职责的落实，一把手的第一责任是核心，必须充分发挥好牵头抓总、统筹协调、组织推动、监督检查和示范带动的作用；班子成员要认真对照主动研判、承接任务、细化措施、监督管理和及时汇报的要求，真正做到党委积极负责不松手、党委书记自觉尽责不甩手、班子成员主动担责不缩手。
抓实七大任务：就是落实好严明政治纪律、选好用好干部、加强作风建设、坚决惩治腐败、规范权力运行、着力深化改革、做到表率引领等7个方面的重点工作。
健全八大机制：就是建立健全组织领导、责任分解、压力传导、履责报告、联系群众、巡视督查、考核评价和责任追究机制。
拓展三大载体：就是深化拓展联村联户行动、效能风暴行动、先锋引领行动。
六大责任主体责任落实清单
六大责任主体责任落实清单标题：六大责任主体责任落实清单
引言概述：在当前社会治理中，责任落实是关键环节。
六大责任主体责任落实清单是指在各领域中明确责任主体，明确责任内容，确保责任得到有效落实。
下面将从六大责任主体责任落实清单的具体内容展开阐述。
一、政府责任
1.1 政府责任主体：各级政府部门
1.2 责任内容：制定政策法规、规划方案、承担行政管理职责、推动社会事业发展等
1.3 落实方式：建立健全责任追究机制、加强监督检查、及时发布信息公开
二、企业责任
2.1 责任主体：各类企业
2.2 责任内容：依法合规经营、保障员工权益、履行社会责任等
2.3 落实方式：建立企业管理制度、加强内部监督、参与社会公益活动
三、社会组织责任
3.1 责任主体：各类社会组织
3.2 责任内容：维护社会和谐稳定、促进公益事业发展、服务社会群众等
3.3 落实方式：加强组织管理、规范活动开展、推动社会公益事业
四、个人责任
4.1 责任主体：全体公民
4.2 责任内容：遵守法律法规、维护社会秩序、积极参与公益活动等
4.3 落实方式：提高法治意识、培养社会责任感、积极参与社会公益事业
五、媒体责任
5.1 责任主体：各类媒体机构
5.2 责任内容：传播正能量、监督社会行为、提供公共信息服务等
5.3 落实方式：加强自律管理、提高新闻报道质量、引导社会舆论正向发展
结语：六大责任主体责任落实清单是推动社会治理现代化的重要举措，各责任主体应当切实履行责任，确保责任落实到位。
只有通过全社会共同努力，才能实现社会和谐稳定、经济持续发展的目标。
完善责任落实的工作体系
完善责任落实的工作体系
1. 明确责任划分：对于各项工作任务，明确责任主体和责任范围，避免职责不清、责任推诿的情况发生。
2. 制定工作流程：为了确保责任的有效落实，需要制定详细的工作流程和标准操作程序，使每个环节都有明确的责任人和工作要求。
3. 建立监督机制：建立健全的监督机制，对责任落实情况进行定期检查和评估，及时发现问题并进行整改。
4. 强化考核问责：将责任落实情况纳入绩效考核体系，对于未能履行职责或造成不良后果的单位或个人，要严肃追究责任。
5. 提高人员素质：加强对员工的培训和教育，提高员工的责任意识和工作能力，使其能够更好地履行职责。
6. 引入信息技术：利用信息技术手段，建立责任落实的信息化平台，实现对责任落实情况的实时监控和数据分析。
7. 形成文化氛围：营造积极的责任文化氛围，使员工认识到责
任落实的重要性，并将其内化于心、外化于行。
落实主体责任制度
落实主体责任制度随着社会的发展和进步，落实主体责任制度成为一项迫切需要推行的改革措施。
本文将从定义主体责任制度、落实主体责任制度的必要性以及如何有效落实主体责任制度三个方面进行探讨。
一、定义主体责任制度主体责任制度是指企业、机关、组织等个体单位在法律法规规定的前提下，依照国家、地方、企事业单位等规定的职责，对所承担的经济、社会和环境责任负责的一种制度安排。
主体责任制度强调了各个主体单位的责任与义务，使得其能够更好地履行社会责任。
二、落实主体责任制度的必要性1. 促进全面有效的发展：主体责任制度的落实可以推动企事业单位树立正确的发展理念，完善企业治理结构，提高内部管理水平，从而促进企业全面有效的发展。
2. 加强消费者权益保护：通过落实主体责任制度，企事业单位能够更好地提供优质产品和服务，加强消费者权益保护，满足消费者多样化的需求。
3. 维护环境和谐稳定：主体责任制度的落实可以强化环境保护意识，促进资源的合理利用和环境的可持续发展，维护环境的和谐稳定。
4. 提升社会责任意识：通过落实主体责任制度，各个主体单位将更加注重自身的社会责任，积极参与公益慈善事业，推动社会的持续进步和发展。
三、如何有效落实主体责任制度1. 完善制度体系：建立完善的主体责任制度，明确各个单位的具体职责与义务，确保制度的规范性和可操作性。
2. 强化培训与教育：加强对主体单位相关人员的培训与教育，提高其履行责任的意识和能力，使其能够更好地落实主体责任制度。
3. 加强监督与评估：建立健全监督与评估机制，对主体责任制度的落实情况进行监督与评估，发现问题并及时进行整改。
4. 强化激励与奖惩：建立激励与奖惩机制，对于主体责任落实得好的单位进行奖励，对于未能履行责任的单位进行处罚，强化单位落实主体责任的动力。
综上所述，落实主体责任制度是一项重要的改革措施，具有促进全面有效发展、加强消费者权益保护、维护环境和谐稳定和提升社会责任意识等多重作用。
完善构建“两个体系”一体落实“三个责任”
完善构建“两个体系”一体落实“三个责任”作者：喻在岗来源：《四川党的建设》2020年第14期今年3月，中共中央办公厅发布《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》（以下简称《规定》），对落实党委（党组）主体责任、书记第一责任人责任和纪委监委监督责任作出了制度安排。
乐山市认真贯彻执行《规定》要求，以纵深推进县域政治生态动态监测预警和年度综合评价“两个体系”建设为载体，走出了一条贯通深化“三个责任”、健全完善监督体系、一体优化政治生态的新路子。
拧紧压实责任，工作推进“系统化”。
市委牵头抓总。
市委把构建“两个体系”作为贯彻执行《规定》的主抓手，三次召开常委会、深改会研究部署，优化制度设计，实行“挂图作战”。
市委主要领导多次听取汇报，四次作出批示，认真履行“第一责任人”职责，引领带动“三个责任”一体落实。
纪委监委专责协调。
市纪委监委充分发挥协助引导推动功能，组建专班抓细抓实模型构建、软件研发、分析评估、监督执纪等工作，牵头定期召开协调会，研判重大问题16个，向市委提出意见建议19条。
区县同步推进。
全市11个县（市、区）党委对标对表，将评价工作延伸覆盖至所有乡镇和县级部门，形成了压茬推进、上下联动、立体评价的工作格局。
全面把脉问诊，实现评价“立体化”。
聚焦全面从严治党、以人民为中心、经济社会发展三个维度，从意识形态、选人用人、信访举报、案件查办、巡视巡察、营商环境等领域，选取构建由3个一级、22个二级、33个三级指标组成的政治生态“动态可视模型”，每季度对数据和问题开展定量定性分析，为抓早抓小、“治未病”提供依据。
“专业分+获得感”年度考评。
充分发挥现行考核综合效应，选取党风廉政建设满意度测评、政风测评、选人用人评议、平安建设群众满意度测评、经济民生指标、市委委员综合评价6项年度指标加权开展年度考评。
“平时+期末”成绩综合评价，以动态监测占60%、年度考评占40%的权重开展“年度整体画像”。
从今年上半年开展的2019年度综合评价结果来看，各县（市、区）得分均在90分以上、“生态等级”为“好”。
三落实实施方案
三落实实施方案一、背景分析。
当前，我国正处于全面建设社会主义现代化国家的关键时期，实现经济持续健康发展、社会长期稳定，需要加快推进一系列重大改革举措，其中“三落实”工作显得尤为重要。
为了更好地贯彻落实党中央决策部署，推动各项工作取得实实在在的成效，制定“三落实”实施方案势在必行。
二、“三落实”实施方案。
1. 落实责任。
（1）建立健全责任落实机制，明确各级各部门的具体职责和任务，确保责任不落空、任务不落实。
（2）加强督导检查，建立定期报告和考核评估机制，对责任落实情况进行全面监督，及时发现问题并加以解决。
2. 落实政策。
（1）深入贯彻党的路线方针政策，切实增强政策执行的针对性和有效性。
（2）加强政策宣传，提高广大干部群众对“三落实”工作的认识和理解，形成全社会共同营造落实政策的浓厚氛围。
3. 落实措施。
（1）建立健全工作机制，统筹协调各项工作，确保措施有力、举措得当。
（2）加强基层组织建设，激发广大干部群众的积极性和创造性，形成推动“三落实”工作的强大合力。
三、实施效果评估。
1. 建立健全评估机制，对“三落实”工作的实施效果进行全面评估，及时总结经验，发现问题并加以解决。
2. 加强宣传报道，及时向上级领导和社会公众通报“三落实”工作的实施效果，形成正面舆论引导，推动“三落实”工作不断向纵深推进。
四、总结。
“三落实”实施方案的制定和贯彻落实，是当前和今后一个时期的重要政治任务。
各级党委和政府要高度重视，切实加强组织领导，确保“三落实”工作取得实实在在的成效，为实现全面建设社会主义现代化国家的宏伟目标不懈努力。
以上就是本文对“三落实”实施方案的详细阐述，希望各级领导和广大干部群众认真贯彻落实，共同努力，为推动我国经济社会发展迈上新台阶而努力奋斗。
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健全“三大机制”构建主体责任落实体系
针对省委巡视组提出的“履行党风廉政建设主体责任不够到位”的问题，市委以建立健全“三大机制”作为工作支撑，确保责任明确、任务具体、问责刚性，形成具有海宁特色的主任责任落实体系。
一、健全责任分解传导机制。
建立上下贯通的党风廉政建设责任传导机制，通过示范带动、签字背书、监督检查等方式，将党风廉政建设主体责任逐级深化、细化、具体化。
一是市委示范带动。
严格落实《海宁市党风廉政建设“4+1”责任落实制度》，把党风廉政建设和反腐败工作摆上重要议事日程，做到与经济社会发展各项工作同部署、同落实、同检查、同考核，按照党委主体责任清单，市委常委会定期研究和专题讨论党风廉政建设工作，大力支持纪检监察机关“三转”。
每年印发《党风廉政建设和惩防体系构建工作组织领导与责任分工》，把年度目标任务分解为若干项目，具体落实到市委、市政府班子成员。
二是签订责任书。
市委书记与每名市委常委、市长与每名副市长签订个性化责任书，各单位党（工）委（党组）主要负责人分别与班子成员签订个性化责任书，班子成员与分管部门、下属单位签订个性化责任书，确保主体责任横向到边，纵向到底。
三是加强检查考核。
每年修订《党风廉政建设责任制检查考核办法》，制定下发年度党风廉政建设检查考核工作方案，由市委、市政府领导带队，对各镇（街道）和市级重点部门进行专项检查
考核，把考核结果作为领导班子总体评价和领导干部业绩评定、奖励惩处的重要依据
二、健全责任推进监督机制。
一是指导督促个性化任务完成。
根据岗位廉政风险排查和单位实际，将各单位廉政风险最大、治理任务最重的若干项具体问题作为单位年度党风廉政建设个性化担当项目，制定职责任务单，并根据领导班子分工落实到每位班子成员。
今年，全市领导干部共领衔党风廉政建设具体问题554个，同时通过海宁市党风廉政建设责任落实网上动态监管平台，对该554个具体任务进展完成情况实行在线式、常态化、过程性监管，对检查中发现完成不力的任务及时通知有关单位和人员进行整改。
二是组织询问评议。
组织市纪委委员工作评议，对镇（街道）以及承担市委、市政府重要改革、重点任务和重大项目的部门（单位）党风廉政建设责任落实情况进行专项调研、询问质询，并进行评议，对发现的问题和薄弱环节，提出工作建议要求，加强履职监督。
今年，组织召开镇（街道）、市级部门党委（党组）党风廉政建设主体责任落实情况汇报会，当面逐个听取12个镇（街道）和5个市级部门“一把手”口头报告党委（党组）履行党风廉政建设主体责任情况，并当场反馈市纪委委员评议意见62条。
三是实施约谈提醒。
牢牢锁定信访、办案等过程中发现的问题，牢牢盯住重要节日、干部调整前后等容易集中发生不正之风问题的时间节点，抓早抓小，全面实施约谈提醒制度，对发现领导干部苗头性、倾向性问题，及时警示提醒，涉及“一把手”的由市委书记、市长亲自约
谈。
今年，根据省委巡视组反馈的线索问题，市委书记约谈了2两名市级部门的“一把手”，市纪委书记约谈了2名正科局级领导干部。
三、健全责任问责追究机制。
去年我市在嘉兴率先实行党风廉政建设“一案双查”，对主体责任履行不力的安监局党组给予通报批评，对局党组书记张某某未正确履行“第一责任人”责任给予免职处理，并进行党纪立案查处。
今年要在此基础上继续强化“一案双查”工作。
一是明确责任主体。
对党委一把手和班子成员应履行职责和失职责任给予清晰而明确的界定，重点是明确本地区、本部门、本系统发生塌方式、系统性腐败问题，对违纪违法行为袒护包庇、压案不查或阻扰调查，发生大面积用人上的不正之风等问题的责任主体，并探索建立决策实录、终身追究等机制，重点治理领导干部有权无责、权大于责、无人担责等问题。
二是出台实施办法。
出台《海宁市党风廉政建设“一案双查”实施办法》，依纪依法依规加大主体责任追究力度，对违反党的政治纪律和政治规矩、组织纪律，“四风”问题突出、发生顶风违纪问题，出现区域性、系统性腐败案件的地方、部门和单位，既追究主体责任、监督责任，又严肃追究领导责任。
三是加强舆论监督。
加强典型案例曝光力度，提升以案说法水平，发挥主流媒体和新媒体在舆论监督上的作用，推进“开门反腐”，点名道姓曝光批评，提高失责失职行为的发现概率和惩处力度，形成正向的舆论环境。