教师专业化与教师教育

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促进师资专业化,提高教师教学能力和水平

促进师资专业化,提高教师教学能力和水平

促进师资专业化,提高教师教学能力和水平在当前教育发展的时代背景下,教育体制强化了对优秀教师的培养和推崇。

然而,这些措施无法解决教育领域存在的根本问题——教师师资专业化与教学能力不足。

如何进一步促进师资专业化,提高教师教学能力和水平,是当前教育工作者必须思考的问题。

教师是教育的推动力,他们的师资专业化、教育理念、教学技能、教育科研能力将直接影响到教育质量,为此,促进师资专业化是提升教师教学能力的关键。

在这个过程中需要重视以下几个方面:一、提高师资培养水平教师需要不断提高自己的师资专业化水平,具备更高的教学技能和教育研究能力。

学校可以加强师资培训,多组织教师参加各种学术交流活动,并鼓励教师参加各种培训课程。

同时,学校可以设立科研基金,鼓励教师自主申请科研项目和科研成果论文的发表,吸收流行的教学方法和教学技术。

此外,学校可以定期举办教学比赛活动,以树立优秀的教育典型供新教师学习借鉴。

通过以上措施,可以提高教师自身能力,也促进了其师资专业化水平。

二、激励教师个人发展人才是教育的核心,也是各个行业的核心。

教育机构要让教师认识到个人发展的重要性,提供良好的发展环境和创新机会,默许教师创新教育教学项目和重新构建教育课程。

同时,学校也需要设计一些鼓励教师参与科研和师资专业化的激励计划。

这些计划可以涉及学术成果的奖励,以及以教师个人成长和之后职业发展需求为目标的职称晋升制度。

学校还可以增加课时,加强师资专业化评估,对优秀教师给予更丰厚的奖励,这些激励可以提升教师的教学能力和学术研究能力。

三、加强教师评估教师的评估和考核应是一项持续性的工作,并必须重视教师代表性和合理性。

教师评估工作的重点应该是教师的教育理念,教学能力和教育科研能力三方面,以客观的评估方式反馈教师的职业生涯发展和课堂表现。

评估应该建立良好的反馈机制和改进机制,让教师接受来自不同方面的评测,从而提高教师教学质量和课堂效果。

通过评估论证教师的教学能力和执教经验,加强对成长性的培养,实现能力提升和科研成果的促进。

谈教师专业化与师范院校教育类课程改革

谈教师专业化与师范院校教育类课程改革

谈教师专业化与师范院校教育类课程改革[摘要]要提高教师的专业化水平,教育类课程改革势在必行,这些改革包括增加课时数比例、专业教育训练时间延长并终身化、教学目标与功能重新定位、教学(学科)话语多元化和“大教育学”的终结等。

[关键词]教师专业化师范院校教育类课程改革教师是一种双专业职业:一是学科专业(中文、数学、物理等);二是师范专业,主要通过教育类课程的学习与教育实习来实行。

长期以来,我国一直存在着师范性与学术性之争,人为地割裂二者之间的关系。

我们认为教师的学术性不单是某一种学科的专业化水平,而是学科与师范的高度统一。

由于人们对师范性与学术性关系的片面理解,作为教师专业性标志的核心——教育类课程一直是一个弱点,不但课时数少,并且内容结构、功能定位等方面都远不能适应专业化的要求。

随着全社会对教师专业化的普遍要求与广泛认可,教师职前职后教育中的“教育专业”即教育类课程的教学与研究将会得到改善和加强。

一、课时数将会增加,“教育专业性”将会受到重视传统教育以知识传授为中心,对教师的专业性培养必然以知识的量作为其“专业”要求,也最容易成为学术性的主要标志。

现代教育更强调学会认知、学会做事、学会共同生活、学会生存,这也是现代教育的四个支柱①。

因此,教师的专业性更集中地体现在教育教学的技能和艺术上,这必然使得在教师培养和培训中注重教育理论和实践技能的培养和提高,最明显的标志就是教育类课程在课程结构中的比例增高。

有资料表明,在世界各国师范教育中,教师专业训练的课程一般是由学科教育、教育理论、教育实践三部分组成的,各主要发达国家和发展中国家的比例分别是:德国85%、10%和5%,埃及65%、30%、5%;美国63%、25%、12%,法国学科教育占75%~89%,教育理论和实践占12%~25%,印度为75%、8%、15%,中国为90%~92%、5%~6%、3%~4% 。

可见,发达国家已使学科教育与教育理论和教育实践的比例基本持平,足见他们对教育类课程的重视及他们对教师专业性的科学理解。

名词解释教师专业化

名词解释教师专业化

名词解释教师专业化教师专业化,指的是教师在教学实践中不断提高自己、提高教育教学质量的过程。

在这一过程中,教师通过学习专门的教育知识、教育技能和教育思想,整合自身的知识、能力和素质,进而提高自身的教学效果,从而实现教师的专业化发展。

教师专业化是一个不断发展的过程。

一方面,教师需要从不断升级的教育领域学习研究成果,了解和跟踪教育学科和教育技术的新动态,从而不断优化自己的教学方式、方法和手段。

另一方面,教师还需要持续提高自身教学实践中的技能和技巧,包括增加自己的学科知识专业性,掌握目标与调整技巧,灵活运用不同的教学策略等。

这样,教师在教育教学实践中不断地深化自己的专业知识,加强教学工作的质量,从而实现自身的专业化发展。

教师专业化需要遵循以下几个原则:一、注重学科知识技能的补充和持续学习教师的专业化需要建立在其基本学科知识和技能的基础上,而且要具有长期的持续性和稳定性。

只有通过不断地更新自身的学科知识和技能,才能在教学实践中更好地发挥其实际效果。

二、关注教育教学实践的实际效果教师专业化不是一种理论知识的传递,而是一种教育教学实践的效果。

只有在实践中观察问题、探讨问题、解决问题,才能提高自身的教学效果,并不断深化自己的教育教学思想和技能。

三、注重教育教学技术的创新和尝试在教育教学实践中,教师需要不断地寻求新的教育教学理念和方法,并在教学实践中进行探索和尝试。

这种创新不仅能够促进自身的教育教学思想和技巧的深化,还能够推动教育教学工作的不断发展和改进。

四、注重教育教学的评估和反思教师必须对自己的教育教学工作进行不断地评估和反思,从而深刻理解自己的教育教学工作的特点和优缺点。

这样,教师才能从自身的经验中更好地提高自身的专业水平,加强教育教学工作的质量。

最终,教师专业化是一种需要长时间的努力和不断实践的过程,而最好的方法就是不断地学习、总结和反思及全面了解专业知识及技能,增强教育教学中的创新能力和教学能力,进而更好的促进社会的进步和发展。

教师教育专业化发展的路径研究

教师教育专业化发展的路径研究

教师教育专业化发展的路径研究教师教育的专业化发展是教育领域中的一个关键议题,关系到教育质量的提升和教师职业生涯的进步。

教师专业化的发展不仅是教育改革的核心内容之一,也是促进教育公平和提高学生学业成就的重要因素。

研究教师教育专业化发展的路径,需要从多个角度入手,系统地分析现状、挑战以及相应的对策。

教师教育的专业化发展,首先应从教师的专业素养入手。

教师的专业素养不仅包括学科知识的深度和广度,还包括教育教学理论、教育心理学、教学策略等方面的内容。

这种专业素养的提升是教师专业化发展的基础。

针对这一点,可以通过优化教师教育课程设置来实现。

例如,高校教师教育专业可以设计更加科学、系统的课程,以增强未来教师的专业能力。

同时,鼓励教师在职进修,通过参加研讨会、培训班等方式不断更新自己的知识和技能,以适应教育发展的需求。

实践经验也是教师专业化发展的重要组成部分。

理论知识虽然重要,但实际教学经验对教师的成长同样不可或缺。

为此,构建实践导向的教师教育体系显得尤为重要。

在师范院校中,可以通过设立实践基地、开展模拟教学等方式,为教师提供丰富的实习机会。

通过实际课堂教学的历练,教师可以更好地理解和掌握教学方法,提高其教学能力。

此外,教育行政部门可以鼓励和支持教师参与学校的教研活动,通过集体备课、教学观摩等方式,促进教师之间的经验交流和共同成长。

教师的职业发展路径也是影响其专业化发展的一个重要因素。

在教师职业生涯中,合理的职业发展路径设计可以激励教师不断提升自己的专业水平。

例如,可以建立教师职业晋升体系,明确不同职级的职责和要求。

教师在职业生涯的不同阶段,应该有明确的成长目标和相应的支持措施。

针对优秀教师,可以设置研究型岗位、教学型岗位等,让他们在专业化发展中找到适合自己的发展路径。

教师的自我发展能力也是教师教育专业化的重要方面。

教师需要具备一定的自我反思和自我提升能力。

教师可以通过自我评估、教学反思等方式不断调整和完善自己的教学实践。

什么是教师专业化发展

什么是教师专业化发展

什么是教师专业化发展引言概述:教师专业化发展是指教师在教育教学实践中不断提高自身的专业素养和教学能力,以适应不断变化的教育需求和社会发展的要求。

教师专业化发展是教育事业发展的基础,也是提高教育质量的关键。

一、教师专业化发展的重要性1.1 提高教师教育教学水平教师专业化发展可以帮助教师不断提升自己的教育教学水平,提高教学效果和学生的学习成果。

通过专业化发展,教师可以不断学习最新的教育理论和教学方法,提高自己的教学技能,更好地应对学生的需求和挑战。

1.2 适应教育改革和社会发展教育改革和社会发展对教师的要求不断提高,需要教师具备更高的专业素养和能力。

教师专业化发展可以帮助教师适应教育改革的要求,了解新的教育政策和教学标准,提高教育教学质量,培养学生的创新能力和综合素质。

1.3 增强教师的职业发展和竞争力教师专业化发展可以提升教师的职业发展和竞争力,为教师创造更多的发展机会和空间。

通过不断提高专业素养和教学能力,教师可以获得更多的教学经验和成果,提升自己的职业地位和待遇,实现个人价值和社会认可。

二、教师专业化发展的途径2.1 继续教育和培训教师可以通过参加各种继续教育和培训活动,提升自己的专业素养和教学能力。

例如,参加教育研讨会、教学培训班、学科研讨会等,学习最新的教育理论和教学方法,与其他教师交流经验,拓宽自己的教学思路和方法。

2.2 积极参与教育研究和创新教师可以积极参与教育研究和创新,提高自己的学术水平和教学能力。

通过参与教育科研项目、撰写教育论文、开展教学实践研究等,教师可以深入研究教育问题,探索教育改革的路径,提出创新的教学方法和策略。

2.3 加强教师团队合作和交流教师可以加强与其他教师的团队合作和交流,共同提高教育教学质量和效果。

通过与其他教师分享教学经验、相互观摩课堂、共同备课等,教师可以互相学习和借鉴,提高自己的教学水平和能力。

三、教师专业化发展的挑战和对策3.1 时间和资源的限制教师专业化发展需要投入大量的时间和资源,但教师的工作任务繁重,时间有限,资源也不足。

什么是教师专业化发展

什么是教师专业化发展

什么是教师专业化发展引言概述:教师专业化发展是指教师在教育教学实践中,通过不断学习、研究和提升自身能力,达到专业化水平的过程。

教师专业化发展对于提高教育教学质量、培养优秀学生具有重要意义。

本文将从教师专业化发展的概念、重要性、路径、方法和影响等五个方面进行详细阐述。

一、教师专业化发展的概念1.1 教师专业化的含义教师专业化是指教师通过系统的教育培训、实践经验的积累和专业知识的提升,使自己具备专业素质和专业能力,能够胜任教育教学工作的过程。

1.2 教师专业化的内涵教师专业化包括教学能力的提升、教育教学理论的研究、教育科研的能力、教育管理的能力等多个方面。

它要求教师具备扎实的学科知识、丰富的教育教学经验和良好的教育教学方法。

1.3 教师专业化的特点教师专业化是一个长期的过程,需要不断学习和提升。

它是多维度的,包括学科知识、教育理论、教学方法等多个方面。

同时,教师专业化也是个体化的,每一个教师在专业化发展的过程中会有自己的特点和需求。

二、教师专业化发展的重要性2.1 提高教育教学质量教师专业化发展可以提高教师的教学能力和教育教学水平,使其能够更好地指导学生学习,提高学生的学习效果和学习兴趣,从而提高教育教学质量。

2.2 培养优秀学生教师专业化发展可以匡助教师更好地了解学生的特点和需求,因材施教,个性化教育。

通过科学的教学设计和有效的教学方法,激发学生的学习潜能,培养他们的创新能力和综合素质。

2.3 适应教育变革教育领域发展迅速,教育改革也在不断进行。

教师专业化发展可以匡助教师及时了解教育政策和教育理念的变化,适应教育改革的需要,提高自身的适应能力和创新能力。

三、教师专业化发展的路径3.1 学习培训教师可以通过参加各类培训课程、研讨会、学术交流等方式,学习和了解最新的教育教学理论和方法,提升自己的学科知识和教学能力。

3.2 实践经验教师可以通过实践教学,积累丰富的教育教学经验。

在实践中,教师可以不断总结经验,发现问题,并通过反思和改进,提高自己的教育教学水平。

促进教师专业化发展提升教育教学质量

促进教师专业化发展提升教育教学质量

促进教师专业化发展提升教育教学质量教师是教育改革、教育发展和教育实践的主体和关键。

先进的教育思想要由教师去贯彻,生动的教育内容要由教师去体现,适当的教育方法要由教师去实施,可以说,没有教师的有效发展,就不会有学生的有效发展。

教师专业发展对提高教师教育素质、教育效能有着十分重要的作用。

随着新课程改革的逐步深化,作为老师的我们深切地体会到在实施新课程改革的过程中,迫切需要的是加速教师的专业成长,使教师将先进的教育理念转化为具体的教育实践。

教师培训是教师提高自己教学能力,促进专业化成长的有效途径。

我校以教师为本,以新课程理念为支撑,以校本研修为平台,以解决教育教学实际问题为中心,努力探索教师专业发展的方法和途径,教师队伍逐步完善,教学质量明显提高。

一年里,我校主要做了以下工作:一、制定教师专业化发展理念和目标,完善制度,保证教师专业化发展的有序推进。

学校依据《 XX中学教师专业发展三年规划》,制定了《XX中学教师专业发展学校建设年度计划》,召开了教师专业发展工作会,向全体教师传达了有关文件精神,要求每位教师都要树立主题意识、研究意识、发展意识,进一步调整自身心理素质和完善师德修养;不断提高教师教育能力、教学能力、创新能力、研究能力,最终以教师的发展实现学生的最大发展,提高学校教育教学水平,培养有生存能力、学习能力、实践能力、创造能力的合格人才。

并依据这一目标制定个人发展计划。

教师队伍的成长,制度建设是关键。

学校专门成立了教师专业发展领导小组。

校长任组长,主管教学校长任副组长,重点抓好该项工作的落实。

同时,以规章制度的形式,对教师的专业发展提出要求。

如骨干教师、青年教师的培养、学校校本教研活动制度、教师教学业绩量化考核方案等,让教师的专业化发展在学校科学的制度管理下分阶段、有序地推进,在学校编制的《学校管理制度》中专门就教育科研、教师基本功训练、教师教学工作评价考评、教师业务档案管理、听评课、评教活动方案等内容用专门章节做出规定,使教师专业化发展工作做到了有章可循。

什么是教师专业化发展

什么是教师专业化发展

什么是教师专业化发展教师专业化发展是指教师在教育教学实践中,通过不断学习、提升自身专业能力和素养,逐步实现专业知识、技能、态度和价值观的全面发展,以提高教育教学质量和教育教学效果的过程。

教师专业化发展的重要性:1. 提高教育质量:教师专业化发展可以提升教师的教育教学水平和专业素养,使其能够更好地应对不同学生的需求,提供更高质量的教育教学服务。

2. 适应教育变革:教育领域不断发展变化,教师专业化发展可以帮助教师及时了解并适应教育改革的要求,提高自身的教育教学能力,更好地应对教育领域的挑战。

3. 增强教师自信心:通过专业化发展,教师能够不断提升自身的专业能力和素养,增强自信心,更好地面对教育教学中的各种挑战和问题。

4. 促进教师成长:教师专业化发展可以为教师提供持续学习和成长的机会,帮助教师不断提高自身的教育教学水平和专业素养,实现个人职业发展和成长。

教师专业化发展的内容:1. 专业知识:教师需要具备丰富的学科知识和教育学理论知识,了解学科的最新研究成果和教育教学的前沿动态。

2. 教学技能:教师需要具备良好的教学技能,包括教学设计、教学方法和教学评价等方面的能力,能够根据学生的需求和特点进行差异化教学。

3. 教育教学研究能力:教师需要具备一定的教育教学研究能力,能够运用科学研究的方法解决教育教学中的问题,提高教育教学质量。

4. 专业发展意识:教师需要具备专业发展意识,不断学习和反思,更新自己的教育观念和教育理念,不断提高自身的教育教学能力。

教师专业化发展的途径:1. 继续教育:教师可以通过参加各类培训班、研讨会、学术交流会等方式,不断学习和更新自己的教育教学知识和技能。

2. 自主学习:教师可以通过阅读教育教学相关的书籍、期刊、论文等,自主学习和研究,提高自身的教育教学水平。

3. 学习社群:教师可以加入学习社群,与其他教师进行交流和分享,相互学习和促进成长。

4. 反思实践:教师可以通过反思自己的教育教学实践,总结经验教训,不断改进和提高自己的教育教学能力。

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主题:教师专业化与教师教育这次课我们探讨有关教师专业化和教师教育的问题。

教师是专门的职业吗?教师职业的资格应依据什么来认定?教师是如何养成的?教师需要什么样的继续教育?教师在其职业生涯中经历怎样的发展阶段?教师的发展受哪些因素影响?教师在目前的条件下,可以通过哪些途径来学习和提高自己的专业?带着这些问题让我们进入第十章第三四节内容的学习。

一、教师职业专业化的几个问题(一)教师职业专业化问题的提出教师职业是专门的职业吗?教师职业专业化问题是20世纪60年代提出来的。

当时是针对教师的素质低下和教师地位不高的现象和问题提出来的,因此教师专业化问题的目标是提高教师的社会地位和教师质量。

那么,说一种职业是专业,这专业的含义是什么呢?通常专业性职业是指医生、律师、科学家等从事的职业。

这种职业是具备学术的、自由的、文明的特征的社会职业。

从事这种职业的人是具有一套系统化了的理论知识的人,在其职业生涯中,专业服务、专业研究、专业学习是融为一体的,其劳动是属于脑力劳动或智力性实践。

作为一种专业性劳动,为社会提供的服务是具有独特性的。

还有,其劳动的独特性决定从业者具有广泛的和高度的自主性。

这种自主性,确保专业人员能够在不受直接监督的复杂情境中,运用自己的专业知识和专业能力独立地开展专业服务。

这种专业自主性的保障是以这种职业任职资格的严格控制来保障的。

如医生和律师,还有科学家,他们都要接受很多年的专业学习训练,在经过严格审查确认了其已经具有了从业的资格后才允许加入这个行业。

而且,这个行业圈子有着严格的职业道德规范,违规者要受到惩罚或被开除。

如果按照这种标准来衡量教师职业的话,教师职业距离专业化程度相差还很大。

从理论上讲,教师职业应当是一种专业,但事实上是达不到专业的标准,因此,对教师职业来说,专业化,之“化”是指过程,是教师职业达到专业的标准还需要向着这个目标努力,而且需要一个过程。

(二)教师职业专业化的可能性要使教师职业专业化成为可能,至少要在以下几方面努力:1.提高对教育理论的依赖性教育学和医学一样都是关于人的科学,教育学是关于人的精神的科学,医学是人的生理的科学。

作为教育的人学,涉及人的认知的科学、心理的科学、生理的科学以及社会的科学。

人的发展影响因素的复杂性决定了教育科学的复杂性,决定教师职业依赖的理论知识系统的复杂性。

目前,关于人的科学的发展已经为教育提供了很多理论依据,如认知科学已有成果为人类揭示了很多人认识的奥秘,特别是脑科学的发展和电脑的发达,已经使复杂的人的认知活动得到一些理论上的揭示,可以作为教学的理论依据。

教学论、教育心理学、教学设计理论、社会心理学理论,正层出不穷地不断涌现。

自从教育学成为独立学科以来,教师养成教育就自觉地努力遵循教育学的规律,在师范课程里,教育学占据着很重要的位置。

赫尔巴特、裴斯泰洛齐等为教育学在教育实践中的运用做出了很大的贡献。

但是,20世纪以来,虽然随着心理科学的发展,认知科学、行为科学、人格科学、精神科学为人的教育问题的解决提供了很多理论依据。

可是,在教师教育中却不能够很好地将这些科学知识转化为教师知识和教育的理论和能力。

在教育实践中能自觉地运用这些理论的教师不多,大多数教师是凭着经验或习惯在工作,把学生看成是知识的容器往大脑里灌着知识,机械训练多于科学教育。

在素质教育中如果说还有“减负”的必要的话,做教师的应该反省以下自己的教学有没有因为不讲求科学而导致作业的负担加重的现象。

其实很多作业,像题海战术,学生在做作业时进行的纯粹是体力劳动而不是智力活动。

教师一句话,写几遍课文或做几道题,学生却要熬夜到很晚。

教师应该认真研究每一个学生,作业的内容、教学的方法,都应该是有所不同的。

美国的布卢姆通过实验得出的理论——掌握学习论就已经证明所有的学生都能够掌握所教的知识,只是不同的学生所需时间不一样,这就要求教师要研究每一个学生的学习状况,区别对待。

江苏泰兴县有一所农村中学叫洋思中学,该校的学生都是当地的农家子弟,教师也只有十七八个,其中专科毕业的都不多,本科的就更少了。

但是,该校校长和教师们能够分析每一个学生的学习情况,每天晚上,老师们都集体备课,在一起提前对每一个学生进行接受能力分析,在课堂教学中教师就可以因材施教了。

该校的毕业生,大多数都能够考上县里的好高中。

这个例子也说明只要能够按照人的发展的科学教学,就能够取得好的教育成就。

在学习化社会里,作为专门的学习机构学校的教师,在人的终身学习的奠基性教育工作中的地位、作用显得更加重要。

因此应该成为学习的专家。

一个人能否具有学习的兴趣、学习的欲望、学习的能力就取决于基础学校的教师。

基础教育专家的资格在将来可能并不会那么容易获得。

教师的职能已经不是在传授现成知识的层面上了,而是在使学生获得知识的同时学会学习。

因此,教师必须是学习的专家,依赖的理论是教学的理论、学习的理论、人的发展的理论。

2.延长教师培养年限,实现教师的终身学习,使教师成为集“教者”“研究者”“学者”于一身的教育专业人员师范教育是普及义务教育的产物,为了迅速普及教育,在普及初等义务教育的阶段,教师是在中等师范学校以速成的方式养成的,有的地方甚至是以短期培训的方式进行的,因此,师范教育在早期就在培养的年限问题上没有像培养医生和律师那样正规。

仅中等文化水平就可以任教了。

像英国,还时兴了很多年的导生制。

师范院校的生源一直不是学术上最好的,因此,教师的质量一直就无法在学术上承认为较强。

在近代,教师已经不被视为知识分子,教书匠的说法倒很流行。

在20世纪60年代美国提出教师应该是学者、临床专家。

美国为了是教师成为学者成为可能,建立了教育硕士学位制,在大学后开设教学专业课程,即在获得了学士学位之后再读教育学类课程,等于是延长了教师的培养年限。

教师在大学里培养在60年代基本就实现。

在高中具有博士学位的人任教也不是少数。

和美国相比我国直到近一二年才开始取消中等师范学校,正规大学本科毕业生在小学任教者几乎没有。

具有大学学历者基本上是成人高考或函授毕业者,只是学历达到而已,其实并没有大学的学术熏陶和训练。

学术、学问对小学教师来说是无法联系在一起的事。

因此说,做学者、研究者好像是乌托邦一样。

近来提倡做反思型、研究型教师,可是对一个没有学术训练的教师来说,反思、研究并不是一件简单的事。

因此,要想实现教师职业的专业化,必须提高教师的培养年限,接受正规的大学训练,涵养学术的精神和探索的态度,受到科学研究的训练。

3.严格教师的入职和解职标准,提高教师的专业自主性在教育大普及的初期,教师数量不足,用速成的方式养成教师,只要接受了教师课程培训就可获得教师职业任职资格,并没有什么入职标准,一本证书就定乾坤,而且,如果接受了师范教育,还不能改行。

因此,在我国,师范教育中,专业思想教育始终是一项重要的教育内容。

因为很多人,虽然,报考了师范院校但并不喜欢教师职业。

只好用说服教育的方式来迫使他服从任教的安排。

在我国一直是教师数量严重不足,因此也就很少有被解职的。

教师队伍完全是一种封闭的系统。

教师职业也没有自主性。

从时间到内容基本上都是被安排好了的。

教学如果缺少一个环节还被看成是一堂坏课。

教师没有权利自己判断业务的优劣。

总之,教师职业自普及义务教育以来逐渐形成了一个社会阶层,教师职业也成了独立的行业,但,职业人的专业地位并没有得到确立,从所受到的教育到任职资格,从任职解职标准到专业自主权,教师职业并不符合专业的标准,因此有待从这些方面努力。

这需要时间。

历史会给这个职业形成专业化的性格。

4.厉行严格的教师职业伦理规范这几年,教师的职业伦理道德问题十分严重,师德的问题可以说已经成为教师职业声望不高和信誉不好的主要原因之一。

还有,现在教师收礼现象严重,在学生中影响极坏。

必须对这种现象严加限制,教育的腐败问题就由此而生。

一个没有自律能力的行业不可能有自主权,而没有自主性的职业也不可能成为一种专业。

加强教师的职业伦理道德成为教师职业专业化的重要内容之一。

如果教师的职业伦理道德问题不解决,教师职业的专业自主权的获得就是一.二、教师的专业结构问题教师的专业结构研究是对教师的专业特质和教师的素质的研究,是从教师专业发展的“横向剖面”角度的研究。

教师工作的复杂性决定了教师专业结构的复杂性。

根据目前已有的研究成果,我们认为,教师的专业结构构成要素有一下几方面:第一方面,教师的专业精神教师的专业精神,是指教师的主观世界。

包括以下三方面的内容:一是教育信念;二是专业态度和动机;三是教师自主发展需要和意识。

教育信念是教师自己选择并认可和确信的教育观念或教育理念。

教师的教育信念可从宏观和微观两个方面来看。

从宏观的角度看,教师的教育信念包括教育观、学生观和教育活动观。

从微观的角度看,主要包括学习者的信念、学习的信念、教学的信念、学科的信念、学会教学的信念、自我和教学作用的信念。

教师的教育信念,分为两个层次,经验的层次和理性的层次。

经验层次的教育信念是从经验中积累形成的。

理性层次的教育信念是以知识、系统理论为基础的教育信念,也称教育理念。

教师的专业发展过程也是教师的教育信念从经验层次向理性层次发展的过程。

有没有对自己所从事的职业的理念,是专业人员与非专业人员之间的重要区别。

每个教师都有自己的教育信念。

教师的行为是受教师的教育信念影响的。

如,很多教师都有这样的一个观念:精讲多练,以为教师少讲,学生多练对学生是有好处的。

因此,在留作业时很强调作业的数量。

还有这样的观念:学习必须刻苦勤奋,因此,让学生投身题海,埋头练习,认为这是为学生好。

实际上,这都是一种观念的东西在支配着。

教师的教育信念在教师的专业结构中位于较高的层次,是一种较深层次的专业发展。

教师的专业精神中还包括教师的专业态度和动机。

这是教师专业活动的动力系统。

教师的专业态度和动机决定教师的行为方向和工作的积极性。

有的人,工作的目的是为了个人表现,工作很积极,但是,为了个人的名利和为了学生的发展的积极,性质是不一样的。

有的老师为了学生而组织各种活动,有的老师为了个人名利而组织活动,这样的活动有时是以牺牲和损害一部分学生的利益为代价的。

教师的专业精神中,自主发展的需要和意识十分宝贵。

教师职业特点决定,教师必须是一个学者,必须是一个终身学习者,否则,就无法胜任这个职业。

教师个体也无法得到发展。

教师的创造性劳动也是以教师的自主发展需要和意识为前提的。

第二方面,教师的专业知识我们都知道教师应该是一个具有渊博知识的人。

从知识的类别角度进行大致的分类。

教师知识的分类框架大体上是这样的:普通文化知识、专业学科知识、一般教学法知识、学科教学法知识、个人实践知识。

第三方面,教师的专业能力教师的专业能力也是很难判定的,说法很多。

分类的话,可以分成一般能力和教师专业特殊能力。

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