找工作需要做好哪些准备资料
毕业生面试应做好哪些准备
毕业生面试应做好哪些准备毕业生面试应做好哪些准备1、认清自己。
应届生在求职前首先应该认清自己，对自己所学的专业和自己的能力做到心里有数，全面认清自己，知道自己都学过什么，做过什么，有哪些经历，有什么能力，是求职的第一步。
如果应届生不能做到对自己的情况了如指掌，在求职过程中一定是迷茫没有方向的，面对面试官的问题也一定是不知所措。
2、明确目标。
应届生找工作一定要有十分明确的方向和目标，要知道自己想要什么工作，喜欢什么样的工作，适合什么样的职位。
只有明确目标，在找工作的过程中才不至于迷失方向，不至于到处碰壁，也不至于浪费时间和精力。
3、心理准备。
应届生作为刚刚毕业的一群学生，年龄小，经验不足，不够成熟稳重，很容易在求职过程中遭到拒绝，所以应届生在求职前一定要做好充足的心理准备。
不管失败多少次，要学会从失败中汲取教训，要不断鼓励自己，保持自信，才能在这竞争强大的社会中站稳脚跟。
4、防诈骗意识。
由于应届生没有什么求职经验，所以许多诈骗人员假装招聘公司等对应届生进行诈骗，这个时候应届生一定要有防诈骗意识，懂得分辨是非，保持冷静清醒的头脑，对招聘公司提出的条件和招聘职位的薪水待遇等进行客观理智的分析，不被诈骗人员迷惑，才不至于掉入他们精心布下的陷阱。
面试需要做哪些准备1、搜集招聘单位的资料，这不单单是对别人的尊重，也是对你自己的尊重，为自己负责，给自己一个交代。
2、收集面试官的相关资料，当面试时，也可以投其所好创造共同话题，赢得机会。
3、准备好自己的资料，根据自己的相关情况罗列一些重要的，可以表现出自己能力的事情。
4、踩点及模拟面试，面试前一天到面试地点查看，避免面试当天迷路，迟到。
面试之前要做哪些准备1、在收到人力资源的面试邀请函的时候，应该先看看这家公司的整体简介，用人单位对职位最基本的要求，看看你是否是喜欢这份工作，在做决定，不要去了白跑了一趟，这种应试人员是很多的。
2、将用人单位对面试人员最基本的要求仔细的阅读几遍，然后对面试之前要准备的简历，毕业证复印件，还有自己比较拿手的作品，一定要随身携带，以免到了应试场合弄得措手不及。
第七讲就业准备就业材料和求职简历 PPT
第二节 就业材料得准备
(二)写求职信得注意事项
求职信
2、把握好尺度,谦恭适度 写求职信得目得就是为了推销自己,在自我介绍时少不了要强调您对
所选单位得作用,这时就应特别注重信中得遣词造句,既不能让人感 到您在自吹自擂,引起对方得反感,又不能过分谦虚,让人产生您就是 一个缺乏自信得人得印象。
大家应该也有点累了，稍作休息
大家有疑问的，可以询问和交流 12
第二节 就业材料得准备
(二)写求职信得注意事项
求职信
5、杜绝错别字、标点错误等 求职信中字词得选择能反映出一个学生做事就是否仔细、严谨,一篇
内容很好得求职信往往会因为错别字 而起到不好得效果。从实践来瞧 往往会出现“别字”现象,比如将“出‘生’在农村”写成“出‘身’在农 “自己”写成“自已”,“简历”写成“简厉”等 。
第七讲就业准备就业材料和 求职简历
导入
机会永远都就是给准备好得人。 对于即将走上工作岗位得您们,要做好充分得准备工作,才有可能在就
业大军里面脱颖而出,取得成功。 就业准备:
大三之前:就业知识得储备 就业能力得培养 目前:就业信息得收集与利用 就业材料得准备
第一节 就业信息得收集与利用
一、就业信息概述 通过各种媒介传递得有关就业求职方面得消息与情况,就是毕业生选 择职业,顺利就业得重要依据与可靠保证。
位得就距是离文; 体活动积极分子,介绍这些与专业职位不相干得特长不但不
②能直起接好切得入作主用题,反而适得其反。 比如(2写)如:“果从了＊解＊到得单到位贵需单要位您招去聘从人事才营得销信、息公”关,也或能者使就用是人管单理位工主作管, 感到您单最位好名应声突在出外写,或在者校就得是实广践告活费动没,突白出花您,无组形织中、增协加调了能求力职与信自得信份量。
求职去面试需要准备什么材料
求职去面试需要准备什么材料不论就业环境如何，也不论面试中的提问如何复杂，如果你对自己有着明确的职业定位和清晰的发展目标，掌握求职中的游戏规划，你会发现找工作其实很简单。
一起来看看去面试需要准备什么材料，欢迎查阅!招聘面试需要的材料1、近期一寸正面免冠电子标准证件照片、身份证、学信网“教育部学历证书电子注册备案表”、毕业证书(应届生提供学信网学籍在线验证报告、在2021年8月31日前提交毕业证书原件的承诺书等)、普通话等级证书、教师资格证书(已取得“中小学教师资格考试合格证明”的，本人出具在2021年8月31日前取得教师资格证原件的承诺书)，普通话等级证(二乙及以上)等;报考校医岗位的提供身份证、户口本、学历证、学信网“教育部学历证书电子注册备案表”和执业医师资格证等相关资料。
2、机关事业单位在编人员需上传具有干部人事管理权限的单位签署同意报考意见并盖章的证明;有教学工作经历要求的岗位需上传教育行政部门认可的工作经历证明(全日制高校毕业生在校期间参加社会实践、实习、兼职等经历，不能视为工作经历，时间按足年足月计算，计算截止时间为2021年4月1日);3、岗位要求户籍“面向醴陵”的，指本人在资格审查前是醴陵户籍，或者本人在大学入学或参军入伍前是醴陵户籍。
考生需出具本人户口本或派出所户籍证明。
4、应聘人员确认本人完全符合相关岗位的报考条件，如对报考条件和岗位要求存在疑问，应及时咨询确认。
未按要求提交报名材料，视作无效报名并取消考试资格。
应聘人员对网上提交的个人信息材料和上传的电子照片的真实性和准确性负责，相关证书原件在2021年8月31日前提供。
对逾期未提供相关证书原件或提供虚假报考申请材料的，伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将取消考试或聘用资格，造成严重后果的，将追究相关法律责任。
5、防疫期间，请考生自觉做好个人卫生防护，严格服从招聘考试现场防疫工作管理。
本次招聘考试不指定考试复习丛书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。
求职必备材料
求职信息的获取渠道
1、学校的毕业生就业指导机 构； 2、人才市场； 3、社会关系； 大众传媒； 5、大众传媒； 4、社会实践活动；
刊登求职广告、发布求职信、 6、刊登求职广告、发布求职信、电 话联系或亲自拜访； 话联系或亲自拜访； 网上收集求职信息。 7、网上收集求职信息。
全国著名的招聘网站
智联招聘 中华英才网 前程无忧 应届生求职网 中国高校毕业生就业服务信息网 中国校园招聘网
校园招聘会不同月份的比较分析
250
2010届 2011届
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0 9月 月 10月 月 11月 月 12月 月 1月 月 2月 月 3月 月 4月 月 5月 月 6月 月 合计
校园招聘活动呈现新特点
盲目求职会耗费大量的时间和精力， 盲目求职会耗费大量的时间和精力，同时不能 使自身实力和职位要求想符合， 使自身实力和职位要求想符合，“爱我的工作我不 我爱的工作不爱我” 爱，我爱的工作不爱我”。
如何迈出求职的第一步？ 如何迈出求职的第一步？
求职的第一步并不是写简历和求职信 而是进行市场调查 通过市场调查 了解公司需求，合理自身定位” “了解公司需求，合理自身定位” 而不是盲目地写简历、 而不是盲目地写简历、求职信 踊跃的投入求职市场， 踊跃的投入求职市场，提前了 解求职信息， 解求职信息，做到有的放矢
主修课程：管理学、抽样调查、数学模型、应用统计软件 主修课程：管理学、抽样调查、数学模型、应用统计软件SAS、应 、 用多元统计分析等。 用多元统计分析等。 科研课题： 年参与北京市“ 科研课题：2004年参与北京市“城建数据分析与城市发展动态研 年参与北京市 课题研究。 究”课题研究。
学医毕业后找工作程序
学医毕业后找工作程序学医毕业后找工作程序，可以分为以下几个步骤：1. 培养实践经验：在大学期间，尽可能多参与实习、实践、志愿活动等，通过实际操作和接触患者，积累实践经验和技能，提高自身的专业素养。
2. 准备资料：在毕业前，准备好自己的简历、成绩单、证书等必要的求职资料。
简历应包括个人信息、教育背景、实习经历、专业技能、荣誉奖项等内容，突出自己的优势和特长。
3. 寻找招聘信息：可以通过互联网、招聘网站、学校就业服务中心、医院招聘会等渠道，获取医院、诊所、科研机构等医疗机构的招聘信息。
同时，可以向老师、同学、亲友等打听相关的工作机会。
4. 申请工作：根据自己的兴趣和专业方向，选择适合自己的工作岗位，并调查相关医疗机构的背景和要求。
仔细阅读岗位描述和要求，根据要求修改和完善自己的简历和求职信，并及时投递申请材料。
5. 面试准备：如获得面试机会，要提前准备面试所需的知识和技能。
可以查阅相关的医学书籍、期刊和论文，了解最新的研究成果和医学进展。
同时，积极参与模拟面试和面试技巧培训，提高自身的应对能力和沟通能力。
6. 面试表现：面试过程中，要保持自信、镇定、礼貌。
回答问题时要简洁明了，重点突出，避免废话和模棱两可的回答。
同时，要积极与面试官沟通，展示自己的专业知识和实践经验。
7. 考虑实习机会：如果找工作的过程中遇到困难，可以考虑先进入医院实习或参与科研项目，通过实践积累经验，并与医疗机构建立联系和人际关系。
实习经验对于找工作有着重要的作用。
8. 持续学习和提升：无论是否找到理想的工作，都要持续学习和提升自己的专业知识和技能。
可以考虑继续深造，攻读硕士、博士学位，或参加相关的专业培训和进修课程，以提高自身竞争力和职业发展。
总之，学医毕业后找工作需要提前准备资料，积极寻找招聘信息，申请工作岗位，准备面试，持续学习和提升自己的专业能力，提高自身的竞争力，才能成功找到一份理想的工作。
求职需要准备哪些材料
求职需要准备哪些材料你知道求职需要准备哪些材料吗？很多准备要踏入社会的人还不清楚求职到底需要做什么准备工作，为大家搜集和整理了求职需要准备哪些材料的相关信息，一起来看看吧，希望能帮助大家顺利解决问题。
1、毕业生求职需要准备的材料（1）经学院签署意见并由学校审查盖章的毕业生推荐表；（2）个人自荐书或求职信；（3）盖有学院或教务处公章的学习成绩表；（4）各类获奖证书复印件；（5）技能等级证书复印件等等。
2、怎样写自荐信有目标地对不同用人单位做自我介绍，做到有特色，有个性。
其书写格式与一般书信相同，内容主要包括如下四个方面：（1）本人的基本情况，如姓名、性别、出生年月、某某某治面目、身高、学历与所学专业、担任职务与社会实践活动、获奖情况、个人特长与兴趣爱好等等。
（2）本人对从事其中一职业和应聘单位（职位）的认识，以及到该单位工作的愿望。
（3）本人应聘该单位（职位）的资格条件和优势。
注：若求职简历已有相关内容，则不必重复。
3、求职信的书写求职信是毕业生向用人单位自我推荐的书面材料中至为关键的材料。
求职信与个人简历在自我推荐的书面材料中起着不同的作用，许多个人简历中的具体内容一般不应在求职信中重复。
求职信没有固定的程式和格调，一般分为标题、称呼、正文、落款等四个部分。
4、个人简历表的书写（1）简历最首要，最基本的要求就是客观真实。
遮遮掩掩或夸夸其词终究会露出破绽。
（2）内容的完整富有个性，使对方对你有尽可能比较全面的印象。
写简历的心理状态应该是：①力争面试；②至少保存；③杜绝被“扔”。
（3）条理清楚，标识明显，段落不要过长，字体大小适中，排版端庄美观，疏密得当。
一定要使用A4标准纸张。
（4）应岗而作，针对不同的工作职位，设计不同的内容。
5、写简历应注意的事项清楚陈述成就，展现你的工作态度：别平铺直叙你过去的工作内容，一定要提一提你过去的贡献；短短一份“成就纪录”，远胜于长长的“工作经验”。
显示你的稳定度和生涯规划方向：尝试将短期的工作包装为“两座阶梯之间的休息点”，说明它如何连结前后两份工作，这会使你看起来像是“故意”离开原先的工作，尝试不同领域的历练。
求职前的资料准备
求职前的资料准备在择业竞争中，决定胜败的因素很多，其中求职前充分的资料准备是非常重要的一步。
求职资料是毕业生综合实力、综合素质最具说服力的证明。
求职前要准备的求职资料大体包括：1. 个人简历这种简历设计各不相同，从要求上讲，以简单明了为好。
主要内容应有：本人自然情况，包括姓名、性别、出生年月、民族、政治面貌、籍贯、毕业学校、系别、主修专业、辅修专业、学历、学位、外语水平、计算机水平、毕业时间、身体状况、特长等；主要经历（从高中写起）；从事的社会工作、组织的活动、担任的职务；社会实践和生产实习；受奖励情况及取得的成绩等。
表格上方要贴上一张一寸近照。
2. 学校推荐表或推荐信由学生所在学院填写推荐意见，由于是组织对你的全面评价，通常招聘单位都较为重视。
3. 学习成绩单这是反映毕业生大学学习成绩的证明，应由各院系教学部门打印、盖章。
4. 各种证书如外语、计算机等级证书，各种荣誉证书，获奖学金以及各类竞赛的证书或驾照等。
5. 参加社会实践、毕业实习的鉴定材料6. 有关科研成果证明及在报刊发表的文章7. 推荐、引荐信如果是通过老师或亲友介绍你去某个单位，最好带上一封推荐信、引荐信如何写出得体的简历写一份得体的简历是找工作中最难的一部分，但是，通过下面十二步，这件事不再那么难了。
1. 让简历内容突出内容就是一切，所以简历一定要突出你的能力、成就以及过去经验，仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。
简历内容要仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作。
强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约￥55000。
”2. 让简历外表醒目简历的外表不一定要强调，但它应该醒目。
审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头。
3. 尽量使你的简历简短雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你，所以一张纸效果最好。
应届毕业生就业流程
应届毕业生就业流程随着大学毕业季的临近，应届毕业生们开始面临着就业的压力和挑战。
对于大多数应届毕业生来说，就业是一个全新的领域，他们需要了解并掌握就业流程，以便顺利进入职场。
下面将从求职准备、简历投递、面试应对、入职准备等方面，为应届毕业生详细介绍就业流程。
求职准备。
在开始求职之前，应届毕业生首先需要做好求职准备工作。
这包括了解自己的专业技能和兴趣爱好，明确自己的求职方向和目标公司，了解行业趋势和就业形势，提前做好职业规划。
简历投递。
简历是应届毕业生求职的敲门砖，投递一份优质的简历至关重要。
在投递简历之前，应届毕业生需要根据目标岗位要求，撰写一份简洁明了、内容完整、格式规范的简历。
同时，还需要关注招聘信息发布渠道，及时投递简历并保持跟进。
面试应对。
收到面试邀请后，应届毕业生需要认真准备面试。
这包括了解公司背景、岗位要求，准备面试常见问题的答案，提前规划好出行路线和着装打扮。
在面试过程中，要保持自信、表达清晰、态度积极，展现出自己的专业素养和团队合作能力。
入职准备。
成功通过面试后，应届毕业生需要做好入职准备工作。
这包括了解公司文化、熟悉岗位职责，准备入职所需的证件和材料，与公司HR或直接上级进行沟通，了解入职流程和相关事宜。
在整个就业流程中，应届毕业生需要保持乐观积极的心态，不断提升自己的专业能力和综合素质，不断完善自己的求职材料和技能，不断扩大自己的人脉圈，为自己的就业打下坚实的基础。
总之，应届毕业生在就业流程中需要不断学习、不断调整自己的状态和心态，不断提高自己的就业竞争力，才能在激烈的就业市场中脱颖而出，实现自己的就业目标。
希望以上内容对即将步入职场的应届毕业生们有所帮助，祝愿大家早日找到理想的工作，开启美好的职业生涯！。
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找工作需要做好哪些准备资料想要提高找工作的成功机率，那就要提前做好充分的准备。
找工作前有很多准备的工作，不单单是一份简历那么简单的。
下面就是学习啦小编给大家整理的找工作前的准备资料，希望对你有用!找工作需要准备什么1、找工作需要准备什么材料准备标准中英文简历及对应求职信。
准备各类证件的原件和复印件、扫描版。
身份证学生证户口本(部分招聘本地生源的公务员报名时可能会用到)。
英语四级或英语六级等级证书(必要,很多情况下不能用其他任何英语证书代替)。
托福、GRE、计算机等其他证书。
学校正式开具的、盖学校章的成绩单。
研究生建议把本科的成绩单也加上,送材料的时候,如果单位没有具体要求,则本科、硕士成绩单都要送,这样可以给用人单位留下非常好的印象。
一寸和两寸证件照都要准备,建议这些照片要随身携带,面试、笔试等场合随时会要求使用,而且要多准备。
一寸证件照的电子版图片,随时会被要求放进网上提交的报名表格中(即网申),必备。
关于网申的注意事项参见本文第五章《网申》部分。
5寸或6寸的个人生活照一张,洗出来,还有生活照的电子版也要准备,很多单位要求你必须把一张个人生活照随其他材料一起寄过去或者Email过去。
2、找工作要写好自我评价对于没有相关工作经验的求职者来说,要想获得用人单位的青睐,自我评价必须重视起来。
自我评价着重写个人爱好、气质与性格以及对自己在学校里学到的东西进行总结,向用人单位显示出自己的潜力。
记住,原则是让用人单位对你留下好印象,相信你有相应的学习能力。
3、找工作要有优化教育培训经历要是没有足够多与欲申请的工作相干的经验,你应当更着重强调最近的教育与培训,尤其是与正在申请的工作最直截相关的课程或实践活动。
刚毕业的学生应该重视自己在学校里的毕业实践和毕业设计,这些活动也同样要求高度自律的特点、完成不同任务的能力以及其它方面的个人素质,它赋予你的是可以广泛应用的工作技巧。
准备找工作时最有用的十类证书NO.1：英语证书大学英语四、六级证书(CET-4，CET-6)：极其重要;专业八级：只有英语专业才有资格考，但很多职位要求，如翻译或者外籍主管的助理;大学英语四、六级口语证书：证书不重要，能力重要，面试的表达重要;英语中高级口译：含金量很高;托福(TOFEL)：只有少数企业会问到是否考过托福，但同时会担心你工作不久后，可能会出国溜掉;雅思(IELTS)：少数英联邦国家企业会注意到你考过雅思，但绝不是必要条件;剑桥商务英语(BEC)：证书说明了你的英语能力，还有你在大学里很好学，懒惰的同学不会去学，或者学了考不过的;这是企业关注的。
(后悔啊同学拉我一起考我懒了下就放弃了··)托业考试(TOEIC)：鸡肋，有比没有好;没有培训，只是考试，企业不感冒。
小结：四六级证书最重要，其他有比无好;至于口语，关键看面试时的表现。
NO.2：计算机证书Office操作是基本技能，不需要证书的。
全国计算机二级证书：有些大城市申请户口时用，必要条件，如上海市。
此外还有三级和四级。
其他如：ACCP、MCSA、CCNA，以及名目繁多的专项技能计算机证书，则与未来具体的工作选择相关，不是每个企业都会看重，甚至知道这些证书的。
小结：我们统计了约5万条招聘信息，18.6%的招聘信息中提到了计算机，但提及具体证书的不到0.1%。
更多的描述是模糊的，例如：“从事java编程两年经验”“熟练电脑操作”。
对很多同学来说，如果从大二开始学习java，到大四时可以算做三年经验了。
关于计算机技能的各种培训很多，但被企业认同的证书却不多，关键看实际操作技能。
NO.3：学校证书包括：奖学金证书、三好学生、优秀毕业生、优秀学生干部等奖学金证书非常重要，有的HR看不懂大家给出的各种复杂算法的GPA，但一看是否有奖学金，就有一个大概印象了。
奖学金证书被很多企业列为筛选简历的必要条件，没有奖学金，就没有面试机会。
学生干部经历非常重要，如果再有一个“优秀学生干部”的证书，就更能起到证明作用了。
三好学生、优秀毕业生等，在申请户口时候可以加分(上海)，非常重要。
还有一项不是证书的，党员，在申请公务员、到中学当教师的时候，作用很大。
NO.4：第二外语证书会一门第二外语，将大大增加进入相关企业的机会。
时下比较热门的第二外语：日语(世界500强中87家日本企业)法语(世界500强中36家法国企业)德语(世界500强中35家德国企业)韩语(世界500强中13家韩国企业)其他如葡萄牙语、西班牙语、意大利语、阿拉伯语等，因为中国与南美国家的经济往来，与阿拉伯国家的石油合作，前景看好。
还有，学习德语和法语，不仅是找工作，还可以在申请到德国或法国留学时起到作用。
NO.5：财务类证书注册会计师(CPA)：共五科，每科报名费80元注册金融分析师(CFA)：需要相关方面3年以上工作经验，考证难度很高(考证费用2～3万元)。
特许公认会计师(ACCA)：ACCA被称为“会计师界的金饭碗”。
英国立法许可ACCA会员从事审计、投资顾问和破产执行的工作，有资格直接在欧盟国家执业。
(考试费用在2万元以内)。
希望从事财务工作，或者以后要做职业经理人的，财务知识必不可少，财务类证书和财务知识使你早日成功。
NO.6：专业资格证书很多很多，要看专业和行业情况，如：律师资格证书：适用于未来立志于当律师的同学;CAD工程师认证证书：多用于机械、室内装饰、建筑行业;导游资格证书：根据国家规定，导游人员必须持证上岗;报关员证书：有证书才有资格;人力资源从业资格证书;国家司法考试证书;驾驶证：不是应聘司机才需要NO.7：兼职实习证明因为没有经验，所以才叫“应届生”，所以工作才难找。
但是，具有了相关的兼职实习经验，就成了应届生中的“有工作经验”的，具有优势，脱颖而出。
参加一些知名企业的实习生计划，更有可能直接留在公司工作，如：宝洁80%实习生留下成为正式员工;GE50%留下：IBM50%留下，等等。
有相关企业兼职实习经历及证明，求职时极具优势。
NO.8：发表论文、专利证书对于研究生来说，做过相关项目，撰写过有质量的相关论文，被EI/SCI收录，这些发表论文的证明，在寻求相关工作的时候会有极大的帮助。
另外，本科生或研究生在申请出国的时候，如果发表过高质量的论文，就更容易获得国外教授的青睐。
还有专利证书，在申请户口中起加分作用。
专利申请分为发明、实用新型和外观设计三种类型，发明专利较难，但实用新型和外观设计专利还是非常容易申请的。
拥有专利和申请专利都可以获得户口加分，而且企业对专利证书也很重视。
NO.9：竞赛获奖证书大学里或者社会上的各种竞赛，获奖证书也非常受青睐。
一名同学大学里多次参加辩论赛获奖，被一家企业老总直接聘为总裁助理;西安交大一名同学，挑战杯获奖，直接获得了麻省理工(MIT)的全奖;上海交大两名参加ACM竞赛获奖的同学，李开复直接打来电话抢先挖去;欧莱雅“全球商业策略竞赛”的获奖者，大多直接获得了在欧莱雅工作的机会;浙大一名同学大学四年不断参加各类编程比赛，累计赢得奖金20万美元，近日被topcoder聘为中国技术副总裁;通过参加竞赛锻炼能力，获得证书，找到工作的例子遍地都是。
NO.10：毕业证、学位证、第二学位这是最重要的证书，存在三点区别：一是名牌院校和普通院校的区别;二是热门专业和冷门专业的区别;三是专科、本科、研究生的区别。
专业背景是企业最最看重的，很多职位只给限定专业毕业同学面试机会。
具有第二学位，跨学科辅修某些专业，使自己成为复合型人才，也是很多企业所看重的。
虽然说企业看重能力，而不是学历，但名牌大学、热门专业，就是一块有分量的敲门砖，进得门里才有机会展现能力。
毕业生求职前必做的五项准备1、梳理专业知识如果大学生想在本专业领域求职，所学专业就是安身立命的本钱。
虽然现在学习成绩在求职中的作用不是最重要的，但绝对不代表人力资源工作人员不在乎应聘者的专业能力。
金融、经济、财会、法律等应用性较强的社会学科类专业以及技术类的理工科专业的单位招聘时，除专业笔试外，人力资源工作人员往往抽查应聘者的专业知识，比如“谈谈对本专业某个理论的认识”，甚至“背某个公式并说明其应用”。
有的大学生或因为专业知识掌握不牢固而答不上来，或因为时间久远印象模糊。
大学生要了解，如果对大学课程的内容没有提前准备，要想对答如流比较难，但专业内的问题答不上来确实不应该。
因此，大学生最好利用这段时间梳理专业知识，尤其要强化与求职单位业务相关的专业知识，其他课程也要浏览一遍，因为大多数单位的笔试题目不分专业，并越来越强调综合性。
2、强化英语能力大学生的英语水平现已成为求职的重要砝码。
各大外企均要求应聘者具有熟练的英语应用能力。
在高校招聘会上，招聘单位的外籍员工现身时，口语流利的大学生上前侃侃而谈，展示自我，口语糟糕的大学生转身避开，可见英语表达能力强的优势多么明显。
不仅是外企，大型国企招聘也越来越重视应聘者的英语能力。
中国政法大学2011届毕业生朱凯介绍，他经历过的几乎所有大型企业招聘，笔试都有专门测试英语的内容，而且重视英语的听说能力。
某国有银行的笔试分三部分，英语单独占一部分，分值高达100分，面试设置了每人10分钟的英语口语测评。
很多应聘的大学生都倒在了英语这一关上。
因此，大学生要充分重视英语在求职中的重要性，至少不要让它成为绊脚石。
其实，求职中的英语考试并不难，大多是日常英语。
大学生只要集中复习一段时间，强化听说能力，在整个求职过程中会受益匪浅。
3、练习行测和申论写作很多大学生在考公务员还是去企业应聘间纠结不定。
其实，二者并不矛盾。
虽然应届毕业生能报考的公务员职位越来越少，但仍有部分基层公务员职位面向应届生。
公务员招录笔试科目是行政职业能力测验和申论，难度系数较高，需有针对性地强化训练。
如果大学生能轻松通过这两科考试，在企业招聘中的竞争力也会提高。
因为行政职业能力测验这种测评方式已被大多企业接受，成为考核选拔人才的重要手段。
对文科大学生来说，书面表达能力、材料阅读能力、综合分析能力也是企业考量的重要内容，而这些包含在申论考试中。
大学生提高申论写作能力，对参加企业招聘大有裨益。
4、抓紧时间实习求职简历上，人力资源工作人员最看重哪一部分内容?当然是实习经历了。
如果大学生到目前还没有一份像样的实习经历，就得马上行动了。
北京建筑工程学院就业指导服务中心主任朱俊玲说，大四课程一般安排得较少，大学生自由时间较多，是安排实习的好时机。
大学生如果确定了求职目标单位，最好大胆地去单位询问是否需要实习生。
如果被留下，就抢占了求职的先机;如果被拒绝，也会增加与用人单位的接触，了解企业的相关情况。
5、联系学长学姐积累人脉已经毕业的学兄学姐是大学生求职路上的领路人。
他们既有丰富的求职经验，对相同的专业领域就业状况也有切身感受。