安全心理学在煤矿安全管理中的应用分析
安全心理学在煤矿安全管理中的运用
安全心理学在煤矿安全管理中的运用煤矿安全是一个重要的问题，特别是在中国这样一个煤炭资源相对丰富的国家。
在过去的几十年里，中国煤矿发生了许多严重的事故，给国家和人民造成了巨大的损失。
因此，煤矿安全管理变得越来越重要。
安全心理学提供了一种理论和方法，可以帮助煤矿管理者了解和管理员工的心理因素，从而提高煤矿安全管理的效果。
下面我们将详细介绍安全心理学在煤矿安全管理中的运用。
首先，了解员工的心理状态对于煤矿管理者来说是至关重要的。
煤矿是一个高风险的工作环境，员工的心理状态直接影响他们的行为和决策。
通过应用安全心理学的方法，管理者可以测量员工的心理健康状况，如焦虑水平、情绪状态和注意力水平等，并采取相应的措施来改善员工的心理状态。
其次，安全心理学还可以帮助煤矿管理者理解员工的行为和决策背后的心理因素。
煤矿事故往往是由员工的不安全行为或决策导致的，因此了解员工的心理因素对于预防事故至关重要。
通过分析员工的心理因素，管理者可以识别和解决潜在的安全风险，并采取相应的措施来预防事故发生。
此外，安全心理学还可以帮助煤矿管理者设计有效的培训和教育计划。
培训和教育是提高员工安全意识和技能的关键，但是传统的培训方法往往无法真正改变员工的行为。
通过应用安全心理学的方法，管理者可以设计针对员工心理特点的培训和教育计划，使员工更加理解和接受安全规范，并能够将所学知识应用到实际工作中。
此外，安全心理学还可以帮助煤矿管理者改善工作环境和组织文化。
煤矿工作环境往往存在各种安全隐患和压力因素，这些因素会对员工的心理状态产生负面影响。
通过应用安全心理学的方法，管理者可以识别和消除潜在的安全隐患，并创造一个积极健康的工作环境和组织文化，提高员工的安全意识和行为。
最后，安全心理学还可以帮助煤矿管理者提高危机响应能力。
事故难免会发生，但是通过应用安全心理学的方法，管理者可以提前制定有效的危机响应计划，并准备好应对不同的紧急情况。
通过提前培训员工的应急反应技能和心理韧性，管理者可以最大程度地减少事故对员工和企业的损失。
浅谈安全心理学在煤矿安全生产管理中的应用
浅谈安全心理学在煤矿安全生产管理中的应用煤矿企业要想在最低成本下创造出最大的经济效益，并保障自身和谐稳定的持续发展，就必须不断加强煤矿生产的日常安全管理工作。
1心理感知在煤矿管理中的实践应用煤矿企业要想确保煤矿生产过程的安全可靠性，就必须通过高效应用安全心理学，不断提高工作人员的心理感知能力。
煤矿井下工作人员只有充分感到自身所处环境的实际状况，才能做出科学准确的判断和辨识，保障自身行为的安全规范，避免煤矿生产安全事故的发生。
1.1创建良好井下工作环境，提升职工感知效果煤矿企业要积极改善煤矿井下的作业环境，这样有利于职工更好的感知事物。
据调查分析，在强烈的刺激下，人体容易感知各种危险事物，从而采取有效的安全防范措施。
因此，煤矿企业管理部门在对井下生产工作的管理过程中，除了要严格设置好相关安全标志外，还必须进一步优化改善职工所处的工作环境。
例如，适当扩大煤矿巷道的断面、合理安排设置生产设备的位置、确保巷道的通亮等。
这样能够最大程度增强煤矿生产人员的感知效果，从而全面保障煤矿生产的安全性，避免职工出现不安全行为，造成企业严重的经济损失和人员伤亡。
1.2改变井下工作环境状态，增强事物对比性要想促使井下工作人员能够及时发现安全隐患，在第一时间采取安全解决措施，避免煤矿安全生产事故的发生，就必须改变井下的环境状态，增强事物的对比性。
根据安全心理学可知，鲜艳的颜色往往更能够引起人们的高度注意，因此应安排生产人员穿颜色鲜艳的制服，在煤矿巷道危险处设置自动信号灯，增强井下环境事物色彩的对比性，从而确保工作人员能够提高自身的警觉性，达到预防安全事故发生的重要目的。
1.3培养井下职工良好的协调性，提高对不同环境的适应能力煤矿管理部门要定期组织井下全体职工参与专业化的安全心理学教育活动，培养职工良好的协调性，能够学会利用人体各种感官，发现生产环境中存在的危险因素，并有针对性的采取安全防范控制措施。
此外，管理部门要根据职工的需求和心理特点，合理开展感知运动训练，提高井下职工在各种环境中的适应能力，防止由于人为因素导致的重大安全事故。
安全心理学在煤矿安全管理中的运用
安全心理学在煤矿安全管理中的运用摘要在煤矿生产过程中，安全问题一直备受关注。
而煤矿安全管理中经常忽略的一个方面是安全心理学。
安全心理学研究人员的行为、态度、情感以及他们在工作环境下的反应。
在煤矿生产中，煤矿工人的心理状态对安全管理有着至关重要的作用。
本文通过对安全心理学在煤矿安全管理中的应用进行探讨，旨在提高煤矿安全管理的效率和质量。
介绍安全心理学是一门研究人与安全之间的关系的学科，主要研究人员的行为、态度、情感以及他们在工作环境下的反应。
在煤矿生产中，煤矿工人的行为，态度，情感等方面都与煤炭生产的安全密切相关。
煤矿事故常常是由于人为因素引起的。
为了降低煤矿事故的发生率，煤矿安全管理人员需要更加关注煤矿工人的心理状态。
他们需要了解工人的心理因素，并采取相应的措施来影响和控制工人的心理状态。
本文介绍了一些安全心理学的知识，并探讨了安全心理学在煤矿安全管理中的应用。
煤矿工人的心理状态工人的心理状态是影响煤矿生产安全的重要因素之一。
通常情况下，煤矿工人所处的环境嘈杂、拥挤、温度高、湿度大，这些因素都可能对工人的心理状态产生负面影响。
工作压力是导致工人心理状态不稳定的主要因素之一。
工人的实际工作量经常超过预期，而且往往由于无法控制的不可预测因素而导致变化。
在这种情况下，工人可能会感到恐惧、焦虑和失控。
安全心理学的应用安全心理学的研究可以帮助煤矿安全管理人员预测工人的行为、情感和态度。
这些研究结果可以为实现煤矿安全管理的目标提供有用的参考。
安全心理学在煤矿安全管理中的应用包括以下方面：1. 意识教育一个重要的安全心理学应用是意识教育培训。
煤矿安全管理人员可以通过对工人的教育进行安全心理学知识的传授，使工人更好地认识到其行动对自身和同事的安全的影响。
2. 技能培训工人的技能培训也应该包括安全心理学的知识。
培训可以帮助工人更好地认识到自己孤立的行为是什么，以及如何在工作中认识到风险。
这种培训可以使工人更加慎重地工作，从而避免危险的情况出现。
安全心理学在煤矿安全管理中的应用分析
安全心理学在煤矿安全管理中的应用分析煤矿安全是一种多因素、多环节、动态化复杂的系统工程。
据统计，全国工伤事故最多的是煤炭企业，煤炭企业中80%以上的事故是由于违章作业、违章指挥造成的。
其中，人的不安全行为在煤矿事故致因中占有决定性的地位，而煤矿职工的心理隐患是不安全行为的根子，所以，研究矿工的安全心理素质，寻找出一套强化心理素质的好方法，提高煤矿工人安全心理素质，对尽可能多地防止和减少事故有着特别重大的意义。
一、要掌握煤矿工人一般心理现象与煤矿安全生产的关系对一个劳动者来说，心理系统和生理系统是相互联系、相互影响的。
如果劳动者生理状态不佳，将会导致其在劳动过程中兴趣降低、意志减退、注意力不集中；反之，如果心理状态不佳，则易造成生理系统的紊乱和失调，将影响其操作活动效率和作业的可靠性。
作为煤矿企业的管理者，特别是基层管理者要时刻注意观察身边的工人的心理状况，要通过班前会时间发现那些心理状态不佳的员工，把思想隐患消灭在萌芽状态，从而阻止心理隐患转变成为安全隐患。
另外，我们要注意不安全行为的“自然”强化现象。
因为违章作业有时比遵章作业显得更便捷、省力，所以违章行为有着一种非外在的自我强化因素，这种强化因素往往是很多违章的的主要行为动机。
因此，作为基层管理者我们要利用班前会和安全办公会时间，多向职工灌输安全规程和应知应会知识，帮助工人从思想上彻底改变观念，必要时要采取奖赏安全行为、惩处不安全行为的措施，从而破坏其自身强化机制，使其违章行为得以消退。
二、要大胆创新，消除思维定势对煤矿安全生产的影响煤矿井下情况复杂，工作艰苦，在同大自然长期斗争中，不断总结经验，一些工人将其视为珍宝、形成思维定势。
在某种特定的环境和特定的条件下，可能会收到成效，但往往这种思维定势会对安全生产带来不利。
煤矿企业由于工作受工作环境和地质条件的影响，目前技术水平任然受到一定的制约。
特别是煤矿企业作业场所不固定、地质条件时刻变化，往往会出现出乎意料的异常变化，甚至出现突发灾变的可能。
安全心理学在煤矿安全管理中的运用
安全心理学在煤矿安全管理中的运用煤矿安全是具有重大风险的行业，因此对于煤矿安全管理的重视程度非常高。
为了保障煤矿安全，煤矿管理者应该运用安全心理学的原理和方法，以更全面、科学、有效地管理煤矿安全。
首先，煤矿管理者应该认识到人是煤矿安全中最关键的因素。
在煤矿中，劳动者需要面对极度艰苦的工作环境，长时间的工作压力，以及潜在的安全风险。
因此，了解劳动者的心理状况和需求非常重要。
安全心理学可以帮助管理者了解劳动者面临的心理问题，以及这些问题对安全行为和决策的影响。
通过了解劳动者的心理状态，管理者可以采取合适的措施来减少心理压力，提高安全意识和监控能力。
其次，煤矿管理者应该注重培养员工的安全意识。
安全意识是做好煤矿安全工作的基础，也是防止事故的有效手段。
安全心理学可以帮助管理者了解员工对安全的认知、态度和行为，找出员工安全意识不足的原因，以及如何提高员工的安全意识。
通过培养员工的安全意识，管理者可以激发员工的主动性和责任感，促使他们在工作中遵守安全规程和程序，自觉避免安全事故的发生。
另外，煤矿管理者还应该注重建立健康的安全文化。
安全文化是指员工对安全的共同价值观和行为准则。
安全文化的形成需要员工的参与和共同努力，同时也需要管理者的引导和支持。
在建立安全文化的过程中，安全心理学可以提供重要的帮助。
通过对员工的心理需求进行科学分析和理解，可以使管理者更好地引导员工的行为，促进他们对安全的共同关注和共识。
另外，煤矿管理者还可以使用安全心理学的方法来提高煤矿安全教育的效果。
煤矿安全教育是防止安全事故发生的重要手段之一。
通过了解员工的心理特点和学习方式，管理者可以采用更有效、有针对性的教育方法，使员工更好地理解和掌握安全知识，提高他们的安全技能和应急能力。
最后，煤矿管理者应该重视员工的心理健康。
在煤矿工作中，员工常常面临着巨大的心理压力和负荷，这可能导致他们的情绪波动、压力增加和工作失误。
管理者应该关注员工心理健康的问题，及时发现和处理员工的心理困扰，提供必要的心理支持和帮助。
安全心理学在煤矿安全管理中的运用范文
安全心理学在煤矿安全管理中的运用范文标题：安全心理学在煤矿安全管理中的运用摘要：在煤矿安全管理中，安全心理学的运用能够有效推动煤矿员工的安全意识和行为的改变，提升整体安全风险防范能力。
本文通过介绍安全心理学的基本原理和理论，探讨了其在煤矿安全管理中的具体运用方法，并分析了其优势和面临的挑战。
最后，提出了进一步完善煤矿安全管理的建议，以期能够减少煤矿事故的发生，保障煤矿员工的安全。
关键词：安全心理学；煤矿安全管理；安全意识；安全行为第一章现状与问题陈述（500字）1.1 煤矿安全现状与问题(200字)煤矿作为一种危险性极高的行业，长期以来一直面临着安全事故的威胁。
尽管煤矿安全管理的力度有所增加，但仍然存在一些问题，例如煤矿员工安全意识普遍不强，安全行为不规范，以及煤矿安全管理体系不够完善等。
1.2 安全心理学的应用价值和意义(300字)安全心理学是研究人类在安全环境中的认知、情感和行为等方面的学科。
在煤矿安全管理中，运用安全心理学的理论和方法，能够有效提升煤矿员工的安全意识和行为，促进煤矿安全管理的改善。
安全心理学的应用价值主要体现在以下几个方面：首先，通过分析煤矿员工的心理状态和行为特点，可以针对性地开展安全教育和培训，提高员工的安全意识和技能。
其次，通过研究煤矿员工的心理压力和应对方式，可以提供有效的心理辅导和支持，帮助员工更好地应对工作和生活中的应激情况。
再次，通过运用心理学的方法，可以设计出更符合煤矿员工认知特点的安全标识、安全设备等，提高员工对安全环境的感知和辨识能力。
最后，通过研究煤矿员工的安全行为动因和意图，可以及时发现和纠正不安全行为，改善安全管理体系。
然而，目前煤矿安全管理中应用安全心理学的研究和实践相对较少，存在知识体系不完善、实践经验不足等问题。
第二章安全心理学基本原理和理论（1500字）2.1 安全心理学的基本概念和研究内容(500字)安全心理学是研究人类在安全环境中的认知、情感和行为等方面的学科。
安全心理学在煤矿安全生产管理中应用的研究
安全心理学在煤矿安全生产管理中应用的研究《安全心理学在煤矿安全生产管理中的应用研究》1.引言安全心理学是一门研究人类行为、思维和情感对安全相关问题的影响的学科。
在煤矿安全生产管理中，安全心理学的应用可以帮助管理者更好地理解矿工的行为和心理状态，从而制定更科学合理的安全生产管理策略，提高安全生产管理水平。
2.理解煤矿工人的心理状态煤矿工人长期在高压、高风险的工作环境中工作，心理状态和情绪波动较大。
他们可能面临焦虑、恐惧、疲劳等问题，这些心理状态会影响其行为和决策，进而影响安全生产。
了解和理解煤矿工人的心理状态对于安全生产管理至关重要。
3.安全心理学在煤矿安全生产管理中的应用3.1 建立健康的组织文化通过安全心理学的研究，可以帮助煤矿企业建立健康的组织文化，提高煤矿工人的安全意识和安全行为。
可以通过心理咨询、心理辅导等方式，帮助矿工克服焦虑、恐惧等心理问题，提升其安全意识和安全行为。
3.2 设计人性化的工作环境安全心理学的研究可以帮助煤矿企业设计人性化的工作环境，减少煤矿工人的心理压力和疲劳。
通过合理的工作安排、工作时间的合理安排、心理健康教育等方式，可以帮助煤矿工人保持良好的心理状态，提高其工作效率和安全生产水平。
3.3 提高应急处置能力煤矿安全事故发生时，煤矿工人往往需要面对极大的心理压力，安全心理学的研究可以帮助煤矿企业提高煤矿工人的应急处置能力，使他们在逆境中保持冷静和理智，正确应对危机，降低事故损失。
4.个人观点和理解安全心理学在煤矿安全生产管理中的应用是十分重要的。
通过对煤矿工人心理状态的深入研究和理解，可以有效预防事故的发生，提高安全生产管理的水平。
在实际操作中，煤矿企业应充分重视安全心理学的应用，为煤矿工人提供良好的心理支持和协助，共同营造安全、稳定的工作环境。
5.总结安全心理学在煤矿安全生产管理中的应用，对提高安全生产管理水平具有重要意义。
建立健康的组织文化、设计人性化的工作环境、提高应急处置能力等措施都可以有效地提高煤矿安全生产的水平。
安全心理学在煤矿管理中的应用4篇(煤矿安全管理中安全心理学的应用)
安全心理学在煤矿管理中的应用4篇煤矿安全管理中安全心理学的应用安全心理学在煤矿管理中的应用摘要：煤矿企业要努力将安全心理学与安全生产管理有机结合在一起，通过安全心理学知识的学习，提高煤矿生产的安全性，有效避免安全事故的发生。
煤矿安全生产管理的主体是人，因此要从人员抓起，增强他们的安全事故防范意识，让他们认识到安全生产的重要性，严格规范自身的行为。
遏制安全事故的发生，才能让煤矿企业安全稳定的长期发展下去。
关键词心理学安全心理学煤矿管理安全心理学在煤矿管理中的应用:煤矿安全管理中安全心理学的应用摘要:近年来，随着我国煤矿开采强度的加大，人为因素导致的煤矿重大事故频发。
人的不安全行为受不安全心理的控制。
为了减少事故发生，提高安全管理水平，本文从安全心理学中事前安全预防的内因和外因两个方面分析其在煤矿行业安全管理的应用，以增强煤矿工作人员的安全意识，形成一个安全健康的心理模式，从而提高煤矿安全管理的水平，实现安全生产。
关键词:安全心理学;煤矿;安全管理近年来，随着安全学与心理学的发展，安全管理者越来越注重安全学与心理学的结合对工人安全行为的影响研究，运用安全心理学知识提高煤矿的安全管理水平，越来越受到管理者的重视［1］。
在现行的煤矿安全管理活动中，逐渐形成“以人为本”的安全观。
因此，应用安全心理学的相关知识及一些统计学原理分析煤矿的工人心理，从而了解个人及整体安全方面存在的不足和心理诉求，并对其进行干预，有助于降低发生事故的概率，提高煤矿安全管理水平。
1安全心理学概述安全心理学是将安全学与心理学有效结合，从心理学的角度分析人的安全行为的一门科学。
马斯洛关于心理学的五个层次形象地说明了人在解决生存需要之后，在发展中所具有的寻求安全环境的心理诉求。
研究表明:人的不安全心理是造成人的不安全行为的重要影响因素。
尤其是一些老员工的“惯性心理”及新员工的轻视心理或转岗员工的心理行为，都是造成事故发生的多发原因［2］。
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安全心理学在煤矿安全管理中的应用分析
发表时间：2019-07-29T14:29:22.563Z 来源：《基层建设》2019年第14期作者：张云超陈宇[导读] 摘要：近年来，因煤炭资源供应紧张，我国加大了煤矿开采力度，从而导致煤矿生产中重大事故的发生比率逐年上升，究其原因其中多半事故是由人为因素导致的，大量煤矿生产人员因受不安全心理的影响，导致行为活动中遗留诸多安全隐患，隐患升级导致事故无法控制。
石林彝族自治县应急管理局安全生产执法监察大队摘要：近年来，因煤炭资源供应紧张，我国加大了煤矿开采力度，从而导致煤矿生产中重大事故的发生比率逐年上升，究其原因其中多半事故是由人为因素导致的，大量煤矿生产人员因受不安全心理的影响，导致行为活动中遗留诸多安全隐患，隐患升级导致事故无法控制。
因此，为了减少煤矿生产中安全事故的发生，在强化安全管理的同时，也应认识到安全心理学的意义与价值，实现安全心理学在煤矿安全管理中的科学运用。
基于此，文章对安全心理学在煤矿安全管理中的应用进行了具体分析。
关键词：安全心理学；煤矿；安全管理；应用策略煤矿安全管理是一项系统性工作，研究其发生机理能够从事故发生的根本原因入手，以便吸取充足的经验，避免同类事故发生，而通过多年的经验总结出，安全事故的发生人为因素有着不可忽视的影响，而人为因素导致的安全事故，主要是因不安全心理主导从业者的意识与精神，由于频繁受不安全状态以及不稳定环境的影响，其抱着侥幸的心态忽视生产中的缺陷，这不仅是安全管理上的失误，也是煤矿行业错误认知的影响。
因此，基于安全心理学的视角重新分析安全管理，从精神与物质双重方面制定安全管理策略，能够全方位提升安全管理力度，这对实现煤矿企业的安全生产有着重要意义。
一、安全心理学与煤矿安全管理的关系
煤矿企业管理过程中对于生产人员的定位影响着员工在工作时的心理与心态，将生产人员定位于生产劳动的积极参与者与唯利是图的经济人，两者的效果有着明显的差别。
受行业发展历史以及发展理念的影响，当前大部分煤矿企业将生产人员的工作目标定性为金钱，久而久之受到了行业管理层以及基层的默认，而这种心理对于生产人员的直接影响是导致其工作积极性下降，而且导致内心无比贪婪，不单纯的满足于对金钱以及物质的需求，面对管理层利用职权的压榨或命令，其产生了反抗心理却又不得不屈服，从而很难使员工产生归属感与凝聚力，认为其工作只是完整自己的任务，其余任何事情都与自己无关，这就导致违章违纪、消极对抗情况频繁出现[1]。
这种以金钱为主的畸形管理模式在当前的地方煤矿、中小煤矿中十分普遍，其将员工放置在管理者的对立面上，激起了员工的排斥、抵抗、反抗等多种消极心理，使员工的创造力与主动性被抹杀，无法在工作中获取到内心的满足，从而在消极心理的支配下员工的行为将出现诸多缺陷，成为影响与威胁煤矿安全生产的最大因素。
二、安全心理学在煤矿安全管理中的运用策略
安全学中系统工程理论表示，安全心理学能够在事故的提前预防上发挥积极的作用，而心理规律的研究作为安全心理学的基础，需要从普适角度出发，为煤矿企业员工的生产创造良好的环境，形成良好的风气以及安全健康的心理发展模式，从而才能始终保障安全生产的积极力量不受影响。
（一）从内部角度来讲
一方面，运用安全心理学使员工心理产生积极动机。
动机是影响与干扰个体行为的重要因素，为了让员工认识到安全生产的重要性，激发起安全动机十分关键，在安全动机的影响下，员工能够自觉的规范自身作业行为，监督违章作业情形，克服生产过程中不安全心理带来的负面影响。
由于煤矿生产中长时间处于恶劣、高负荷的工作状态，员工的心理容易麻痹，其需要安全需求的刺激克服其作业、操作中的侥幸心理。
而安全管理对于员工安全动机以及安全心理的刺激都有着重要的意义，传统的金钱为主模式已经使员工失去了兴趣，那么煤矿企业应从员工的需求角度出发，制定对刺激员工安全动机有积极意义的规章制度，使员工的主动性能够得到充分发挥；同时，应针对每个员工的不同特点以及生产的不同时期采取有针对性的管理策略，如在事故频发阶段，通过对员工的心理干预，让员工的心理需求得到满足，从而能够从积极角度展开思考，认真面对工作，虚心接受建议[2]。
基于此，建议煤矿企业在采取激励策略过程中可以从精神以及物质双重角度进行考虑。
另一方面，消除错误心理因素的干扰，强化员工心理素质。
受不安全心理因素的影响，很多井下作业人员的思想意识以及心态经常被麻痹心理、侥幸心理、逆反心理、冒险心理等多种消极心理影响，从而在多重因素的叠加与作用下，使其工作行为受事故心理的作用，导致作业中出现违章违规的操作行为，引发安全事故发生。
因此，应通过安全心理学消除不良心理以及消极心理对员工造成的影响，可以通过心理培训，锻炼员工的心理素质，培养其反应能力、感知能力，从而转变其思维方式，让其对安全生产产生深刻的认识与感知，从而在内心产生强烈而扎实的安全心理素质[3]。
（二）从外部角度来讲
首先，改善煤矿作业工作环境与工作条件，从感知角度刺激员工的安全心理。
安全心理学表示，通过强烈的刺激能够使人体的感知增强，而如果感知持续性下降，处于微弱状态，将会被个体所忽略。
在煤矿井下作业中，由于生产环境的不安全情况始终得不到改善，导致员工的不安全心理日益累积。
因此，要求煤矿企业必须根据安全生产要求做好安全生产环境布控，并在其基础上，增强敏感性的刺激，可以根据实际作业环境，在细节位置、突出位置上张贴警示标志，使员工产生强烈感知，从而对其安全心理产生积极影响，使员工在即将做出不安全行为活动前，能够正确的思考行为活动所带来的影响，提高对安全生产以及不安全行为的敏感性，自觉规避。
其次，重视职业适和性的分析。
安全心理学理论在员工的甄别上发挥着重要作用，煤矿企业根据员工的专业素质与专业能力将员工分配到合适的岗位上后，可以为员工建立心理素质档案，根据不同时期员工心理的变化情况分析员工是否能够胜任该岗位或职务。
由于个体的心理素质差异无规律可循，所以个体的创造力与价值也不同，心理特征的反映对于个体选择合适的工作有着重要的决定性作用，因此，通过心理素质档案，结合员工的身体素质以及专业能力，对煤矿企业工作岗位做出合理的调整，如尽量安排心理素质高的工作人员从事特殊工种等，保障职业与个体的适和性，这不仅可以提高工作效率，也降低了不安全心理产生的负面影响[4]。
最后，做好宣传工作。
宣传工作也是增强员工感知的一种手段，通过安全宣传让员工认识到安全生产与安全管理不可懈怠，并且引导员工积极的参与到安全管理、安全生产工作中，积极的发挥主观能动性，从而形成安全生产环境与生产氛围，让安全生产成为煤矿企业的特色文化，持续的发展下去。
结束语
综上所述，安全心理学对于指导煤矿安全管理工作发挥着重要的作用，煤矿行业应正确捋顺两者之间的关系，深入分析安全心理学的内涵，合理运用安全心理学从内外部两个角度为煤矿企业生产发展创造安全稳定的环境，从而使煤矿企业获得长足发展的坚实动力。
参考文献：
[1]彭德勇.煤矿安全管理中行为安全管理的应用研究[J].建材与装饰，2018，31（15）：231-232.
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[3]任冠.煤矿安全管理中安全心理学的应用探析[J].魅力中国，2018，35（23）：42-43.
[4]于迪，李胜男，苏东毅，等.安全心理学在煤矿安全管理中的应用[J].内蒙古煤炭经济，2017，29（12）：83，86.。