目标责任协议书
目标协议书
目标协议书目标协议书5篇在现实社会中，协议书使用的频率越来越高，签订协议书能够保证双方合作愉快。
大家知道协议书的格式吗？下面是店铺为大家收集的目标协议书5篇，欢迎大家分享。
目标协议书篇1一、目标责任时间：自20xx年8月1日起至20xx年8月1日止，为期二年。
二、目标责任任务1、双方共同办好第二学生食堂，使饭菜质优、价廉，热情服务全校师卞；2、每年上交管理费用66000元；3、水电、涉外(如:体检、防疫、卫生、工商、税务等等）费用自理。
三、甲方的责任和义务1、甲方提供楼房一座，餐厅三层12间(六个摊位）以及相关设备供乙方使用；2、目标管理期内，乙方归属总务处领导，其工资、晋级、评先等待遇与学校教职工一样；3、甲方应随时检査屑导第二学生食堂工作，在言语/经营不善的情况下，甲方随时存权终止协议。
四、乙方责任和义务1、乙方需要遵守自己制订的学生第二食堂目标管理方案(详见方案2、乙方在协议期内，每年8月1日一10日内一次性上交费用66000元，不拖不欠，现金支付；3、乙方在食堂发包时，每年不得超过72000元（即平均每个摊位不得超过12000元，押金除外）。
超工作量补助80元停发；4、乙方必须分别与食堂摊主、担保责任人签订合同。
合同要严肃，公正，责、权、利分明，切实可行。
合同条文必须经甲方审核、批准；5、乙方随时检査、指导、管理学生第二食堂工作，全面负责，全权处理日常运营事务；6、乙方要定期向学校汇报经营、管理、财务等方面情况，接受学校检査与督导；’7、乙方必须做好安全工作，特别是饮食安全，保证不出现饮食事故。
若出现事故，事故直接责任人、乙方均要负责，甚至承担法律责任；8、乙方和学生第二食堂全体炊管人员要认真执行国家法规、政策，遵守学校规章制度，一切违法、违规、违纪行为自行负责；9、乙方负责各摊位水电费一学期一清交。
五、本协议未尽事宜，双方另外协商。
六、本协议一式三份，甲方、乙方、档案室各一份。
自签字之日起生效。
子公司目标责任书
子公司目标责任书通常用于明确子公司的目标和责任，以确保子公司与母公司在经营方向和业绩目标上保持一致。
以下是一个子公司目标责任书的模板：子公司目标责任书子公司名称：地址：联系人：联系电话：母公司名称：地址：联系人：联系电话：鉴于子公司作为母公司的组成部分，双方达成以下目标责任协议：一、目标设定1. 子公司承担的目标：（列出子公司需要实现的具体目标，如销售额增长、市场份额提高等）。
2. 目标完成期限：（确定子公司需要在何时达到目标）。
二、责任和义务1. 子公司责任：子公司将全力以赴实现设定的目标，并按照母公司的要求和指导履行相关的责任和义务。
2. 母公司支持：母公司将提供必要的支持和资源，包括但不限于资金、技术、市场渠道等，以帮助子公司顺利实现目标。
三、绩效评估和奖惩机制1. 绩效评估：双方将定期进行绩效评估，评估子公司的目标完成情况，并根据评估结果进行反馈和改进。
2. 奖惩机制：根据子公司的目标达成情况，可设立奖励措施或实施相应的惩罚措施。
四、信息共享和沟通1. 信息共享：双方将保持良好的沟通，并及时分享相关信息，以便更好地协调工作和解决问题。
2. 沟通方式：确定双方之间的沟通方式和频率，如定期会议、报告等。
五、保密条款双方承诺在合作过程中所涉及到的商业机密、技术信息以及涉及双方利益的其他信息互相保密，不得向第三方透露或利用该信息谋取个人或其他利益。
六、法律适用和争议解决本协议的解释和执行应适用于签署地的法律。
双方如有争议，应友好协商解决；协商不成的，可向当地人民法院提起诉讼。
本协议正本双方各持一份，自签署之日起生效。
子公司（盖章）：母公司（盖章）：日期：日期：请注意，在使用此模板之前，建议咨询专业法律顾问以确保符合当地法律法规，并根据实际情况进行必要的修改和调整。
绩效协议目标责任书(参考模板)
绩效协议目标责任书(参考模板)一、背景绩效管理是组织中的一个重要环节，可以促进员工的发展和个人目标的达成，同时也有助于组织实现战略目标。
为了明确员工的职责和期望，制定绩效协议目标责任书是必要而有效的。
二、目标制定和评估1.目标制定原则–目标应该具备可测量性和明确性，能够量化和验证进展。
–目标应该与组织战略和部门目标相一致，以确保每个员工的工作都对整体目标有所贡献。
–目标应该具备挑战性，能够激发员工的潜力和动力，同时也要有可行性。
–目标应该具备时限性，能够在一定时间内完成和评估。
2.目标评估指标–完成度：所制定目标在规定时间内的完成程度，按照百分比进行评估。
–质量：完成目标的过程中是否达到了预期的质量水平，按照定量或定性指标进行评估。
–创新：在完成目标的过程中是否有新的创意和解决方案，按照数量或质量进行评估。
–学习和发展：在完成目标的过程中是否有新的知识和技能的学习和提升，按照量化或定性指标进行评估。
三、绩效协议目标责任书模板1. 目标描述（在这里描述要制定的目标）2. 目标背景（在这里解释为什么制定该目标，与组织战略和部门目标的关联）3. 目标指标和评估方法指标评估方法完成度根据实际完成情况质量根据质量标准评估创新根据创意数量或质量学习和发展根据学习计划和评估4. 目标计划和时间安排阶段时间安排第一阶段开始日期截止日期第二阶段开始日期截止日期5. 目标达成的关键工作及责任人关键工作责任人工作一姓名一工作二姓名二6. 目标达成的资源需求和支持措施（在这里列出目标达成所需要的资源和支持措施）7. 绩效奖励和考核（在这里列出与目标达成相对应的绩效奖励和考核机制）四、目标执行和监控1.目标执行计划–每个责任人应该制定目标执行计划，并根据计划执行工作。
–目标执行计划应该包括具体的行动步骤和时间安排。
2.目标监控和反馈–考核人员应该定期对目标的执行情况进行监控和评估。
–目标执行情况应该根据制定的指标进行量化和定性评估。
任期目标责任协议书
任期目标责任协议书甲方（委托方）：_____________________乙方（受托方）：_____________________鉴于甲方对乙方的业务能力及专业素质的认可，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方在甲方公司任职期间的目标责任达成以下协议：第一条任期目标1.1 乙方在任期内应完成甲方设定的业务目标，具体包括但不限于销售目标、项目完成度、团队建设等。
1.2 乙方应根据甲方的业务发展需要，制定并实施相应的工作计划，确保目标的实现。
第二条责任与义务2.1 乙方应严格遵守甲方的规章制度，保证工作质量和效率。
2.2 乙方应积极参加甲方组织的培训，不断提升自身业务能力和管理水平。
2.3 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。
第三条考核与奖惩3.1 甲方将根据乙方完成任期目标的情况，进行定期或不定期的考核。
3.2 对于超额完成目标的乙方，甲方将给予相应的奖励。
3.3 若乙方未能完成任期目标，甲方有权根据实际情况给予相应的处罚。
第四条协议的变更与解除4.1 协议一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。
4.2 因不可抗力或其他不可归责于双方的原因导致协议无法履行时，双方可协商解除协议。
第五条争议解决5.1 本协议在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
第六条其他6.1 本协议未尽事宜，双方可另行协商确定。
6.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：_____________________授权代表签字：_____________________日期：_____________________________乙方签字：_____________________日期：_____________________________（此为模板，具体内容需根据实际情况调整。
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项目岗位质量责任目标协议书(项目生产经理)
项目岗位质量责任目标协议书（项目生产经理）⏹甲方：******分公司⏹乙方：****项目生产经理一、总则落实集团《基础管理专项提升行动方案》，夯实项目生产经理对工程质量的生产领导责任，确保项目生产体系正常运行，提升项目基础管理，建造国家、社会、企业和人民满意的工程，根据国家、行业及企业质量管理有关规定签订本协议。
二、岗位质量责任1.严格执行企业各项施工过程质量管理制度。
2.科学组织协调生产要素，严格按设计、标准和施工方案组织施工，3.重点监督项目各专业过程质量控制工作。
4.参加项目周、月、专项质量例会。
5.参加质量事故调查，落实相关问题整改。
三、质量责任目标1.禁止发出违反设计、标准和施工方案，以及公司质量要求的指令。
2.给责任工程师做好生产交底，并每天核查责任工程师履行质量职责情况。
3.按照《施工计划》科学组织、协调生产要素，满足工程质量保障要求。
4.100%按照《施工方案》组织施工，施工过程禁止发生工序倒置现象。
5.100%按照《施工方案》组织施工，施工过程禁止发生野蛮施工、违规施工现象。
6.参加项目周、月、专项质量例会，分析产生质量问题原因，并提出生产管理改进措施。
7.按照各级检查、管理评审所发现的不符合项纠正措施，现场问题整改率达到100%。
8.禁止当期分项、分部工程交验出现不合格问题。
9.杜绝因施工原因发生违反强制性条文的严重质量管理问题，杜绝质量事故。
四、其它1.本协议书一式两份，双方各执一份。
2.本协议书适用于本项目岗位任职期内，离岗后自动失效。
3.项目上级机构人力资源部门每月组织质量、工程、技术等相关部门开展岗位责任目标考核工作。
（此页无正文）公司*公公司项目生产经理：（签名）年月日年月日。
施工作业人员安全生产目标责任书
甲方(班组)：灌注桩班组乙方(施工作业人员)：****根据安全生产综合目标管理要求，层层落实安全生产责任制，达到全员参加、全面管理的目的，充分体现“安全生产，人人有责”的原则，本项目部、安全生产监督小组与施工作业人员（个人）签订2024年安全生产责任协议书如下。
一、安全生产目标：1、不得发生重伤、死亡责任事故；2、不得发生重大火灾、爆炸事故和重大设备事故；3、不得发生重大交通责任事故；4、力争避免轻伤事故。
二、甲方职责：1、负责上岗前的安全生产知识教育（三级教育）；2、按规定发给乙方必配的劳动保护用品；3、组织开展定期与不定期的安全生产大检查，发现隐患及时整改；4、当发生事故时，坚持实事求是的态度，按“四不放过”的原则，认真严肃处理。
三、乙方职责：1、必须认真接受甲方上岗前的安全生产知识教育；2、严格按照甲方提供的技术设计施工，在整个施工过程中，严禁擅自违章作业，严格执行“施工技术规范”和本项目部颁发的“安全生产操作规程”；3、正确使用“安全三宝”，即安全帽、安全绳、安全带及救生衣。
进入施工现场必须戴好安全帽，扣好帽带；高处作业要拴好安全绳，系好安全保险带，并防止工具、材料等从高处坠落；同时穿好救生衣。
4、不准穿高跟鞋、拖鞋和赤脚、赤膊进入施工现场，不准酒后作业。
线有破损、漏电等现象应及时报告、及时进行修理；在高压电附近施工作业，必须要有足够的安全距离；严禁各种工具、建材设备等靠近电线。
6、严禁在宿舍内使用煤气灶、煤油炉、电饭煲、热得快、电炒锅、电炉等器具。
7、各种机械要求专人负责，外露轴、齿轮等转运部位，要有可靠有效的防护装置，不懂人员严禁使用和玩弄机电设备。
8、注意防火和防盗，在库棚、工具间、修理间、木工场内严禁吸烟，烤火，各种灭火器材均不得随意乱动。
四、奖励与处罚：1、如乙方在工作期间遵纪守法、遵章作业，做到安全生产，甲方应给予乙方适当奖励；2、如乙方违反规定而造成的一切事故，其责任、费用、后果均由乙方承担，甲方概不负责。
2024年工作目标责任状范文（四篇）
2024年工作目标责任状范文体卫工作职责目标协议书1、负责编制学校体卫工作的年度计划和相关管理规定。
2、组织体艺教师进行教学研讨，激发教师的工作热情和潜力。
3、对体育教师进行全面绩效评估，确保两操、一课活动的高质量运行。
4、建立并完善学校体卫工作的档案管理，定期分析工作中的不足，以推动工作的持续改进。
5、负责体育器材和卫生工具的妥善保管。
6、定期对学生进行健康、卫生安全及青春期的教育活动。
7、鼓励并支持教师深入研究体育教材，提升体育教师的专业能力和教学技巧。
8、严格执行体卫工作制度，确保校园环境的清洁，组织好卫生评价活动。
9、建立并完善体育卫生工作的管理体系，设立专门的管理机构。
10、协同相关部门做好先进班级的评选工作。
2024年工作目标责任状范文（二）德育（少先队）工作岗位目标责任状一、本责任状以____为指导思想，依据一纲、四法，坚持____的办学方向，全面贯彻党的教育方针，致力于培养有理想、有道德、有文化、有纪律的新时代人才。
二、领导并全面指导德育工作，秉持教书育人、管理育人、服务育人、环境育人的工作方针，强化对学生的思想道德教育，确保师生无违纪违法行为，学生操行合格率保持在____%以上。
三、定期组织并主持班主任工作会议，总结班级工作成效与不足，并对学生实施一日常规教育，以促进学校校风、教风、学风的根本性改善。
四、定期召开德育工作会议，指导班主任有效召开家长会，并确保班会课与劳动课的教学质量。
五、全面负责本单位的社会治安综合治理工作，确保校园内无毒害、无赌博、无色情现象，无重大事故及违纪案件发生。
六、深入做好少先队员的思想引导工作，定期组织少先队活动，建立健全少先队组织体系。
七、充分发挥少先队员的榜样作用，办好红领巾广播站，维护好宣传栏，营造良好的校园文化氛围。
八、严格执行国旗升降制度，培训升旗手，确保每周星期一的升旗仪式庄重、规范。
九、积极协助相关教师开展课外文娱活动、科技活动以及重大节日庆祝活动，丰富学生课余生活。
医院目标责任协议书医院签订目标责任书(三篇)
医院目标责任协议书医院签订目标责任书(三篇)医院目标责任协议书医院签订目标责任书篇一一、乙方任期：xx年1月1日至xx年12月30日。
二、乙方作为科室工作第一责任人，在院长领导下，全面负责本科行政、业务、经济治理等工作，积极完成医院指令性任务。
三、乙方要加强对本科室的医德医风教育，催促医务人员严格执行《恒生医院规章制度》，廉洁自律，克己奉公，团结协作，构造和谐医患关系。
四、乙方要催促科室工作人员严格执行《常见病诊疗操作标准》、《卫生部关于医师外出会诊规定的通知》和各种相关的医疗制度及法律法规，确保医疗安全，不断提高医疗质量，准时处理纠纷。
五、乙方要催促科室人员严格执行医疗保险定点医疗机构协议的有关规定及《抗菌素临床应用指导原则》、《处方治理方法》，做到合理检查、合理治疗、合理用药，努力减轻病人经济负担。
六、乙方要监视科内人员严格执行《非营利性医疗机构医疗效劳价格》。
七、乙方要每周组织一次全科人员业务学习，努力把握国内外本科新进展，开展新技术、新疗法，并向科内人员推广，积极开展科研及论文撰写工作。
八、乙方要仔细履行科主任职责及任期治理目标责任，坚决执行九、甲方依据签定的科主任任期目标治理责任书和科主任考评方案，每月对乙方的治理工作进展测评，并结合业绩、科室评议等综合考评，对乙方的治理效果进展验收。
十、本责任书一式两份，甲、乙双方各执一份，共同严格执行。
若未履行责任，甲方有权终止乙方的聘任。
(甲方)代表 (乙方)科主任签名：签名：医院目标责任协议书医院签订目标责任书篇二为了xx年更好地贯彻执行区级公立医院改革各项医疗卫生工作方针、政策，深入开展创先争优工作，树立以病人为中心的效劳宗旨，坚持医疗卫生工作为人民效劳，为社会主义现代化建立效劳的方针，将“精诚关爱、传承创新”转化成老百姓看得见、摸得着的效劳举措，实行“中医兴院，人才强院，依法治院，进展富院”为进展战略，以“二级甲等中医医院”为标尺，以医疗质量为核心，以中医优质护理为亮点，发挥中医特色，传承药王文化，确保医疗安全，全方位提升效劳水平和医疗质量;艰难创业、勤俭办院，最大限度地满意广阔人民群众的医疗保健需求，切实解决“看病贵、看病难”问题，促进医院持续、跨越、安康、科学进展，经医院与科室争论意见全都，特签订如下目标责任书。
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Most people are not satisfied with what we have, just as every horse thinks that it bears the heaviest burden.通用参考模板（页眉可删）目标责任协议书目标责任协议书1甲方：乙方：1、安全方针：安全第一，预防为主，综合治理2、安全目标：杜绝死亡事故，杜绝塌方事故，杜绝爆炸事故，杜绝爆炸物品丢失事故和火灾事故。
3、甲方责任（1）贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，严格落实安全培训教育计划，定期不定期的对作业人员进行安全生产教育培训。
（2）严格检查过程控制，做到每天巡视检查，每周一小查，月中一大查，月底综合查。
发现隐患及时纠正处理，不留后患。
（3）落实有关通知精神，复查隐患整改，技术交底的执行情况。
（4）实施奖罚处理。
4、乙方责任：（1）贯彻“隐患险于明火，防范胜于救实，责任重于泰山”的原则精神，对所辖区域，各部位，各环节实施管理，堵塞漏洞，防患于未然。
（2）认真执行上级各部门的指示、指令整改存在的问题，强化各队各作业班的岗前教育，提高全员的自我保护和防范能力。
（3）必须指派一名专职安全员，对本单位的施工区域进行全过程的监控管理，消除不安全因素，保证安全生产。
（4）严格爆炸物品的使用管理，无证不得从事特种作业，杜绝各类爆炸事故的发生。
（5）杜绝特重大事故，减少一般事故，确保安全生产，争创安全文明标准工地，确保安全目标的实现。
甲方签字：乙方签字：年月日目标责任协议书2公司名称：（以下简称甲方）_________员工姓名：_________身份证号码：（以下简称乙方）________为了进一步强化公司销售目标管理，提升公司对客服务效率，完成销售目标，经甲乙双方协商，自愿达成以下责任协议：一、乙方工作地点及时间1、工作地点：江苏泰州2、工作时间：依照公司考勤制度，双休以及国家法定节假日除外。
二、权利职责1、甲方聘请乙方为岗位工作，负责和工作。
2、乙方基本工资为元/月，绩效考核工资元/月。
基本工资每月向乙方发放，绩效工资按季度发放。
3、乙方应遵守职业道德，保守公司商业机密，切实维护公司的权益。
4、乙方必须遵守国家法律、法规及公司的各项规章制度，接受公司领导的监督。
5、乙方不得违背职业道德，不得从事有损本公司利益与声誉的任何活动。
三、协议期限本责任协议一年一签，有限期自年月日到年月日止，如需续签，应根据公司的经营情况以及市场变化重新协商一致，并在截至前一个月内确认续签。
五、考核办法（一）、奖金的考核奖金的考核分为达标奖和超额奖达标奖：每月/每季度销售目标完成70%（含70%），足额发放考核工资。
超额奖：每月/每季度销售目标完成80%（含80%），足额发放考核工资，超额奖根据实际销售目标人数，提成按3个月管理费的40__%。
计算方法：实际销售目标人数__，3个月管理费__，40__%。
（二）、处罚措施1、每月/每季度销售目标完成50%以上（含50%）——70%以下（不含70%），根据实际销售目标完成情况进行计算。
计算发放：每月/每季度销售目标比例__绩效工资2、每月/每季度销售目标完成50%以下（不含50%），扣发当月/当季度考核工资。
3、连续2个季度销售目标完成50%以下（不含50%），予以辞退。
六、奖金分配相关规定1、为体现“公开、公平、公正、”原则，接收公众监督。
2、甲方根据销售目标完成情况，每季度发放绩效工资一次。
3、乙方辞职、辞退时，则由甲方负责考核其工作期限内的业绩并计发责任人应得收入。
4、乙方相关人员获得奖金应缴纳的个人所得税自行承担，由公司代扣代缴。
5、由于本目标责任书是企业内部管理之约定，故甲乙双方同意因本目标责任书而引起的分歧，最终以甲方解释为准。
6、本协议一式两份，甲乙双方各保存一份。
甲方：_________签订日期：_________乙方（签名）：_________签订日期：_________法定代表人（盖章）：_________目标责任协议书3甲方：（以下简称甲方）________________乙方：（以下简称乙方）________________为了提高酒店的业务与管理效益，控制生产成本、提升服务品质、完善酒店的各环节流程控制。
经双方协商，甲乙双方本着平等自愿原则，现达成如下协议：一、乙方的工作职务甲方从年月日起，聘请乙方担任酒店一职，任期年；期满后是否续约由双方另行再议。
二、乙方的工作范围全权负责经营管理该酒店的日常业务，包括建立和执行各项经营政策与程序，为甲方提供建议，争取更加的经营业绩。
三、乙方的工作权限1、乙方受甲方受甲方总部董事长的直接领导，每月定期负责向甲方汇报工作，及时提交总公司要求的各项报表。
就工厂的业务、生产、管理等事项，在其权责范围内有决定权。
2、因工作需要，甲方有权调动乙方的工作岗位，重新安排乙方的工作，乙方应服从甲方的工作安排。
3、任职期间内，乙方对“工厂”主管级（含）以下干部及员工有任免权；经理的任免有建议权，主管级（含）以上干部的任免必须经过董事长同意，并报董事长审批。
4、财务单项开支超过元的，要及时报董事长批准。
四、乙方的总目标__年应完成的总产值目标：__亿元。
（20__年1—12月为亿元）五、乙方管理团队的奖金提取基数1、产值在亿元产值以下不予以提取奖金。
2、产值在亿元，提取__%；3、产值在亿元，提取__%；4、产值在亿元，提取__%；5、产值在亿元，提取__%。
六、花红奖的分配方案，年终结算，春节前一次性发放管理团队的分配比例为目标完成提取奖×考核指标=奖金分配总经理/副总级占奖金的10%；经理/副理级占30%；主管/科长级占奖金的30%；文员/组长后勤占30%；七、任期内乙方应实现的考核指标（总共满分100分），超额完成10%以上加20分。
1、每月应收货款回笼率__%。
（18分）2、任职期内年度完成新产品开发个。
（6分）3、任职期内年度完成老产品更新个。
（6分）4、产品合格率__%。
（18分）5、出货准时率__%。
（12分）6、客户投诉率__%。
（12分）7、客户退货率__%。
（12分）8、年度安全生产（6分）9、领导能力、团队精神和个人修养（10分）10、人工及可控成本降低%，当年应节约万元，上年同期标准。
11、原材料成品降低%，当年应节约万元。
12、实现无员工严重违反厂规厂纪的行为发生。
13、实现无严重生产安全事故的发生。
八、具体考核办法乙方薪酬和花红的发放与乙方实现职责指标挂钩：1、乙方在任期内必须完成工业产值80%以上，方可享受年终花红的分配。
2、全年出现安全生产事故，造成经济损失15000元的，取消当年所有安全得分，并追究相关责任。
3、该厂员工有严重违反厂规厂纪的行为发生，造成公司直接经济损失超过3000元的，每发生一次，扣罚乙方当月薪酬的5__%。
4、该厂生产的产品发生严重质量责任事故的，造成公司经济损失20__元的，每发生一次，扣罚乙方当月薪酬的20__%。
5、该厂发生严重迟延交货的，（系工厂的原因所致）造成公司直接经济损失10000元，每发生一次，扣罚乙方当月薪酬的20__%。
6、领导能力、团队精神和个人修养按照上下级内部顾客的评分为依据进行换算。
公司各级干部每年考核二次，最后一名淘汰，倒数第二第三名列入公司考察范围。
7、可控制费（人工成本、车间费用）降低%，当月节约万元。
8、原材料成本降低__%，当年节约万元。
以上按年实际发生数为基数，以20__年生产任务为依据换算而得，当年完成下达指标节省部分进行奖励，年终一次性兑现。
注：全公司利润及销售额达不到年的80%，则取消花红分配。
九、乙方的辞职或辞退1、如果乙方因管理原因年度产值目标低于70%，或连续3个月品质产能目标达不到公司ISO体系标准，又无合理的解释，乙方应引咎请辞。
2、全年考核分数低于80分。
3、全年管理效益超支数大于应得花红奖金。
4、甲乙双方如在协议期限未满前违约，提出辞工或者辞退的赔偿对方薪金元人民币。
十、其他事项：1、甲、乙双方同意按总公司的相关规定和规章制度执行本协议。
2、经甲、乙双方同意可依法变更和解除本协议。
3、本协议自甲、乙双方签字盖章之日起生效。
4、本协议一式三份，甲、乙双方各执一份。
甲方：（盖章）________________甲方代表：________________时间：________年________月_________日乙方：（签署）_________时间：_________年_________月_________日地点：_________目标责任协议书4甲方（集团公司）：（以下简称甲方）_________乙方（管理经营方）：（以下简称乙方）_________为积极调动与发挥双方优势，促进有序、规范、高效经营，确保公司年度经营目标的实现，甲方授权乙方经营管理甲方下属公司。
甲、乙双方根据平等互利、诚实信用的原则，双方在协商一致的基础上签订企业经营责任协议，以明确双方的责任、权利和义务。
本协议一经签字即对甲乙双方具有法律约束力，甲乙双方应共同遵守。
一、目的在完善集团总部领导下各厂/子公司总经理负责制的经营管理机制的基础上，在充分调动各厂/子公司经营管理人员积极性的同时，建立集团总部对各厂/子公司的经营目标责任考核体系，以加强集团公司对各厂/子公司的有效监控，同时推行目标责任体系，用科学的指标评价体系替代粗线条的考评，将有力地推动锦胜集团管理手段和经营风格的持续改进，增强锦胜集团管理层的抗风险意识和能力。
二、经甲方管理层同意，甲方聘任乙方负责有限公司的日常经营管理，职务为。
三、乙方在遵照甲方宏观管理运作的前提下，在依法守约日常经营管理的基础上，保证上缴净利润给甲方。
四、授权管理期限自年月日起至年月日止；但在合同第一年期满一个月前，乙方应接受甲方派出的审计机构对其管理情况进行审核，确认无误后，双方或授权代表在审计意见书上签字。
由甲方对乙方经营管理状况、经营指标完成情况等进行评估，决定是否延续第二年期限及制订第二年经营指标，第三年、第四年、第五年依此类推，每年指标按本协议第五条执行。
五、主要经营责任指标：经营责任指标由甲方根据乙方所经营管理的厂/公司现状及市场行情制订，指标如下：（一）销售指标及达标标准。
1、乙方应当完成平均每月销售额（折扣后）港币万元，每年度销售额为港币万元，净利润率不低于%，保证实现每月净利润总额港币万元，保证实现年净利润总额港币万元。
2、乙方经营管理的厂每月向甲方缴纳其应承担公摊费用港币为元，作为乙方的费用支出。
3、乙方经营管理的厂每月按销售额的向甲方缴纳公共关系维护费用（以人民币结算），作为乙方的费用支出。
甲方需提供相应的税务发票。
4、以上港币折扣人民币的汇率为银行第四季度平均汇率。