劳动合同中止.doc
劳动合同中止模板
一、劳动合同中止声明根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，现就甲方（用人单位）与乙方（劳动者）签订的劳动合同（以下简称“本合同”）进行中止声明，具体内容如下：一、中止原因1. 乙方因以下原因无法继续履行本合同约定的义务，经双方协商一致，决定中止本合同：（1）乙方因健康原因无法正常工作，经医疗机构出具的诊断证明，证明其暂时无法履行工作职责。
（2）乙方因家庭、个人原因需要暂时离开工作岗位。
（3）乙方因国家法定节假日、产假、陪产假、婚假等特殊原因需要暂时停止工作。
（4）其他经双方协商一致，认为应当中止本合同的情形。
二、中止期限1. 本合同中止期限为____个月（或至____年____月____日），自本合同中止之日起计算。
2. 中止期限届满后，如乙方身体恢复健康或家庭、个人原因解决，乙方应立即返回工作岗位，继续履行本合同。
三、中止期间的待遇1. 中止期间，甲方应按照以下规定支付乙方相应待遇：（1）乙方因健康原因无法正常工作，甲方应按照国家及地方有关法律法规的规定，支付乙方病假工资或医疗期工资。
（2）乙方因家庭、个人原因需要暂时离开工作岗位，甲方应按照国家及地方有关法律法规的规定，支付乙方工资。
（3）乙方因国家法定节假日、产假、陪产假、婚假等特殊原因需要暂时停止工作，甲方应按照国家及地方有关法律法规的规定，支付乙方工资。
2. 中止期间，乙方享有社会保险待遇，甲方应依法为乙方缴纳社会保险费。
四、中止期间的权利义务1. 中止期间，乙方应积极配合甲方办理相关手续，并按照甲方要求提供相关证明材料。
2. 中止期间，乙方应保持手机畅通，以便甲方随时联系。
3. 中止期间，乙方应密切关注本合同中止期间的法律法规变化，确保自身权益。
五、合同恢复1. 中止期限届满后，乙方应立即返回工作岗位，继续履行本合同。
2. 乙方返回工作岗位后，如因健康原因无法正常工作，应按照国家及地方有关法律法规的规定，申请病假或医疗期。
中止劳动合同协议书（6篇）
中止劳动合同协议书甲方：_________（自然人或法人名称）地址：_________（地址）联系方式：_______（联系电话）乙方：_________（自然人姓名）地址：_________（地址）联系方式：_______（联系电话）鉴于甲方与乙方签订的《劳动合同》（以下简称“合同”），双方经友好协商，一致同意解除原有合同关系，特签署本协议，以消除后续争议，达成如下协议：一、合同解除事由甲乙双方同意解除原有劳动合同的主要原因为 _________（具体原因）。
二、解除办法1. 甲乙双方一致同意解除合同，并无异议。
2. 甲方向乙方支付相应的经济补偿金 _________元，作为一次性解除合同的补偿。
3. 本协议自双方签字之日起生效，解除合同自本协议生效之日起生效。
4. 解除劳动合同后，乙方将归还甲方所借用的劳动工具/设备等，并交还工作场所的工作证件、钥匙等。
三、保密义务甲乙双方同意，在解除劳动合同后仍对原合同涉及的商业秘密、商业机密以及其他属于甲方商业权益内容保密。
未经甲方书面授权，乙方不得擅自泄露、使用相关信息。
四、争议解决甲乙双方如发生劳动合同解除后仍有争议产生，应友好协商解决；若协商无果，任何一方有权向有管辖权的人民法院起诉解决。
五、其他1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，并取代之前的任何口头或书面协议。
2. 本协议未尽事宜，由甲乙双方协商确定，并作为本协议的补充附件，具有同等法律效力。
3. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：_________ 日期：_________乙方（签字）：_________ 日期：_________中止劳动合同协议书（二）甲方：（公司名称）地址：法定代表人：电话：传真：乙方：姓名：身份证号码：联系电话：鉴于乙方与甲方签订的劳动合同存在一定的问题，并双方达成一致，决定中止劳动合同，特此协商确定以下事项，以正式解除双方的合同关系：一、中止劳动合同的原因由于以下原因，甲乙双方决定中止劳动合同：1. 描述中止合同的具体原因；2. 解释为什么双方达成了此决定；3. 强调双方的合作关系并未完全终止，只是因某种原因中止合同。
中止劳动合同范本
中止劳动合同范本甲方：_________（公司名称）法定代表人：_________地址：_________联系方式：_________乙方：_________（员工姓名）性别：_________身份证号码：_________地址：_________联系方式：_________甲乙双方于_____年_____月_____日签订了劳动合同，现经双方协商一致，就中止劳动合同相关事宜达成如下协议：一、中止劳动合同的原因[具体说明中止劳动合同的原因，如公司经营调整、员工个人原因等]二、中止劳动合同的期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
三、双方的权利和义务1. 中止期间，甲方停止为乙方发放工资、福利及缴纳社会保险等。
2. 乙方不再享受甲方提供的工作条件和相关待遇。
3. 乙方应保守甲方的商业秘密和工作机密，不得泄露。
4. 中止期间，乙方如需办理与劳动合同相关的手续（如开具离职证明等），甲方应予以协助。
四、劳动合同的恢复1. 中止期满，双方同意恢复劳动合同的，应提前_____个工作日书面通知对方，并按照原劳动合同的约定继续履行。
2. 若一方不同意恢复劳动合同，应在中止期满前_____个工作日书面通知对方，劳动合同终止。
五、违约责任任何一方违反本协议的约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。
六、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
七、其他事项1. 本协议未尽事宜，按照国家和地方有关法律法规及甲方的规章制度执行。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：_________法定代表人（签字）：______________年_____月_____日乙方（签字）：______________年_____月_____日。
劳动合同中止确认书6篇
劳动合同中止确认书6篇篇1甲方：XXX公司乙方：XXX员工鉴于双方之间的劳动关系，甲方因业务调整，决定中止与乙方的劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，双方在平等自愿、协商一致的基础上，达成以下中止劳动合同确认书：一、中止劳动合同的原因甲方因业务调整，经公司研究决定，中止与乙方的劳动合同。
乙方对此表示理解并同意中止劳动合同。
二、中止劳动合同的生效时间双方确认，中止劳动合同自XXXX年XX月XX日起生效，至XXXX 年XX月XX日止。
在此期间，乙方需按照甲方要求完成工作交接。
三、双方权利义务1. 甲方应支付乙方截至中止劳动合同生效日的工资及福利费用。
2. 乙方应完成工作交接，并保证交接过程中不损害甲方的利益。
3. 中止劳动合同期间，双方均应严格遵守国家法律法规及公司规定。
4. 中止劳动合同生效后，乙方不得以任何理由向甲方主张任何权利或承担任何义务。
四、其他事项1. 双方确认，中止劳动合同是中止劳动关系的唯一依据，不涉及任何其他纠纷或争议。
2. 乙方在中止劳动合同期间，应继续履行保密义务，不得泄露甲方的商业机密和保密信息。
3. 中止劳动合同期间，乙方应确保个人联系方式畅通，以便甲方随时联系并处理相关事宜。
4. 中止劳动合同生效后，乙方如需继续在相关行业从事工作，应保证不损害甲方的利益和声誉。
5. 双方确认，本确认书中的内容均已阅读并理解无误，且不存在任何欺诈、胁迫等情形。
五、争议解决1. 双方在履行本确认书过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。
2. 在争议解决过程中，除涉及争议部分外，其他条款仍应继续履行。
六、附则1. 本确认书一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本确认书自双方签字或盖章之日起生效。
3. 未尽事宜，可另行签订补充协议。
补充协议与本确认书具有同等法律效力。
甲方（签字或盖章）：XXX公司日期：XXXX年XX月XX日乙方（签字或盖章）：XXX员工日期：XXXX年XX月XX日篇2甲方：XXXX有限公司乙方：XXXX鉴于甲乙双方此前签订的劳动合同，因乙方个人原因，现提出中止劳动合同的请求。
劳动合同中止
劳动合同中止是指在劳动合同有效期内，因法定原因导致劳动合同当事人暂时不能履行劳动合同所约定的义务的法律现象。
劳动合同中止不同于劳动合同解除，劳动合同解除是指劳动合同当事人依法终止劳动合同的法律效力，双方解除劳动关系。
劳动合同中止的时间是有限的、暂时的，一旦法定原因消失，劳动合同效力即恢复。
本文将从劳动合同中止的概念、法定原因、法律后果等方面进行探讨。
一、劳动合同中止的概念劳动合同中止是指在劳动合同有效期内，因法定原因导致劳动合同当事人暂时不能履行劳动合同所约定的义务的法律现象。
劳动合同中止不同于劳动合同解除，劳动合同解除是指劳动合同当事人依法终止劳动合同的法律效力，双方解除劳动关系。
劳动合同中止的时间是有限的、暂时的，一旦法定原因消失，劳动合同效力即恢复。
二、劳动合同中止的法定原因根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同中止的法定原因主要包括：1. 劳动者丧失劳动能力：劳动者因病、伤、残等原因丧失劳动能力，无法继续履行劳动合同的，劳动合同应当中止。
2. 劳动者服兵役：劳动者应征服兵役，无法继续履行劳动合同的，劳动合同应当中止。
3. 劳动者与其他用人单位建立劳动关系：劳动者在同一时期内与多个用人单位建立劳动关系，导致无法履行原劳动合同的，原劳动合同应当中止。
4. 劳动者失踪：劳动者失踪，无法继续履行劳动合同的，劳动合同应当中止。
5. 劳动者达到法定退休年龄：劳动者达到法定退休年龄，无法继续履行劳动合同的，劳动合同应当中止。
6. 法律、法规规定的其他情形。
三、劳动合同中止的法律后果1. 劳动合同期限顺延：劳动合同中止期间，劳动合同期限相应顺延。
劳动合同中止的原因消失后，劳动合同效力恢复，双方继续履行劳动合同。
2. 工资支付：劳动合同中止期间，用人单位应当按照国家有关规定支付劳动者工资。
工资支付标准可以低于劳动合同约定工资，但不得低于当地最低工资标准。
3. 社会保险缴纳：劳动合同中止期间，用人单位应当继续为劳动者缴纳社会保险。
劳动合同的中止
劳动合同的中止劳动合同的中止是指劳动关系中双方当事人通过协商解除劳动合同的一种方式。
劳动合同的中止涉及到劳动法律法规的约束，以及双方当事人权益的保障。
本文将从劳动合同中止的原因、中止方式以及相关法律规定等方面进行探讨。
一、劳动合同中止的原因劳动合同中止的原因常见有以下几种情况：1. 协商解除：双方当事人在协商的基础上达成一致，协商解除劳动合同。
协商解除劳动合同需要双方当事人达成共识，一般需要书面形式进行确认。
2. 终止原因：根据劳动法律法规的规定，劳动合同可以因一方违约行为或双方共同协商等原因而终止。
如员工严重违反劳动纪律、丧失工作能力、违反用人单位规章制度等情况，用人单位可以根据规定解除劳动合同。
3. 合同期满：劳动合同到期后，双方当事人可以选择是否继续续签新的劳动合同或终止劳动关系。
4. 解除协议：当劳动合同中约定的条件达到时，双方当事人可以根据约定解除劳动合同。
上述情况是劳动合同中止的常见原因，根据不同情况，双方当事人要遵循相应的规定和程序进行操作。
二、劳动合同中止的方式劳动合同的中止可以通过以下方式进行：1. 解除协议：劳动合同当事人可以通过书面形式达成解除协议，并附上原劳动合同的解除证明。
2. 终止通知：劳动合同期满或达到解除条件时，当事人可以通过书面通知方式解除劳动合同。
3. 裁撤或辞退：用人单位可以根据相关规定，对员工进行裁撤或辞退。
4. 共同解除：双方当事人可以在协商的基础上一致同意解除劳动合同。
以上方式是常见的劳动合同中止方式，当事人应根据具体情况选择合适的方式进行中止。
三、劳动合同中止的法律规定我国劳动法律法规对劳动合同中止进行了明确的规定，以保障劳动者和用人单位的合法权益。
1. 《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同双方可以根据实际情况，经过协商一致解除劳动合同。
解除劳动合同应当提前三十日通知对方，并支付相应的经济补偿。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，劳动合同有以下情形之一的，可以解除劳动合同：双方当事人一致同意解除劳动合同；劳动合同期满或者达到劳动合同约定的解除条件；劳动者因疾病或者非因工负伤，被鉴定为丧失劳动能力的；劳动者严重违反劳动纪律或者单位规章制度的；用人单位涉嫌违法犯罪的等。
劳动合同中止办法
劳动合同中止办法第一章总则第一条为了规范劳动合同中止行为，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法所称劳动合同中止，是指用人单位与劳动者在劳动合同有效期内，因特定原因导致劳动合同暂时不能履行，双方协商一致暂停履行劳动合同的行为。
第三条劳动合同中止应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。
第四条用人单位与劳动者中止劳动合同，应当依法协商一致，明确中止期限、条件及双方的权利和义务。
第二章劳动合同中止的情形第五条有下列情形之一的，可以中止劳动合同：（一）劳动者因国家规定的原因不能履行劳动合同的；（二）劳动者因个人原因不能履行劳动合同的；（三）用人单位因国家规定的原因不能履行劳动合同的；（四）用人单位因经营不善，需要调整生产经营计划，导致劳动者不能履行劳动合同的；（五）法律法规规定的其他情形。
第六条劳动者因国家规定的原因不能履行劳动合同的，包括但不限于服兵役、入学深造、服刑等情况。
第七条劳动者因个人原因不能履行劳动合同的，包括但不限于家庭原因、健康原因、意外事故等原因。
第八条用人单位因国家规定的原因不能履行劳动合同的，包括但不限于国家政策调整、企业破产重组等原因。
第九条用人单位因经营不善，需要调整生产经营计划，导致劳动者不能履行劳动合同的，应当提前通知劳动者，并协商解决。
第十条法律法规规定的其他情形，应当按照法律法规的规定执行。
第三章劳动合同中止的程序第十一条用人单位与劳动者协商一致，可以书面形式提出中止劳动合同的申请。
第十二条中止劳动合同的申请应当包括中止期限、中止条件、双方的权利和义务等内容。
第十三条用人单位与劳动者应当在中止劳动合同前，协商确定双方在中止期间的权利和义务，明确中止期间的工资、福利、保险等相关待遇。
第十四条中止劳动合同的期限一般不超过一年。
确需延长中止期限的，双方可以协商一致延长。
第十五条中止劳动合同期间，用人单位与劳动者应当保持联系，确保劳动者知晓中止劳动合同的相关事项。
劳动合同中止模板范文
劳动合同中止模板范文甲方（用人单位）：公司名称：[公司全称]法定代表人：[法人姓名]地址：[公司地址]联系电话：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[你的姓名]性别：[你的性别]身份证号码：[身份证号]地址：[家庭住址]联系电话：[联系电话]鉴于[具体原因，比如乙方要去进修学习、甲方业务调整等]，甲乙双方经平等自愿、协商一致，就劳动合同中止事宜达成如下协议：一、劳动合同中止期限。
双方同意，劳动合同自[中止开始日期]起中止，至[中止结束日期]止。
在中止期间，双方的权利和义务暂停履行，但法律法规另有规定的除外。
二、中止期间双方的权利和义务。
# （一）甲方权利和义务。
1. 甲方无需向乙方支付中止期间的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，但应当依法为乙方缴纳社会保险费中的单位应承担部分，以确保乙方的社会保险关系得以延续。
这就好比车虽然停在车库里（劳动合同中止），但我们还是得给车买个基本的保险（社保），万一有点啥风吹草动呢，是吧？2. 甲方有权根据公司实际情况对乙方的工作岗位进行保留或者调整。
如果调整岗位，会在劳动合同恢复履行时与乙方协商一致确定具体安排。
这就像玩拼图，虽然现在暂停了，但等继续的时候，我们得看看怎么把这些拼图块（岗位安排）放得更合适。
# （二）乙方权利和义务。
1. 乙方无需履行劳动合同约定的工作义务，但应当遵守国家法律法规以及甲方的保密制度等相关规定。
就像你在度假的时候，虽然不用上班，但也不能到处乱说公司的秘密呀，那可是咱们之间的小默契呢。
2. 乙方应在劳动合同中止期满前[X]日向甲方提出恢复履行劳动合同的申请。
如果乙方逾期未提出申请，视为乙方自动解除劳动合同，这就像我们约好了一个重新见面的时间，你要是不来，那咱们可能就只能分道扬镳啦。
三、劳动合同的恢复。
1. 劳动合同中止期满后，双方应及时恢复履行劳动合同。
甲方应按照原劳动合同约定的岗位、工资待遇等安排乙方工作，乙方应按时到岗上班，就像我们休息好了，重新回到工作的战场，继续并肩作战！2. 若因甲方原因无法恢复乙方原岗位工作，甲方应与乙方协商调整岗位，调整后的岗位工资待遇不得低于原岗位工资待遇的[X]%，这是我们对乙方的基本尊重和保障，不能让乙方吃亏嘛。
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篇一：劳动合同中止协议劳动合同中止协议甲方（公司）：乙方（员工）：根据国家法律法规和公司相关规定，甲乙双方在平等自愿的原则下经协商一致，同意年月日签订的劳动合同中止履行，为明确双方的权利、义务，特就劳动合同中止期间的相关事宜订立以下协议：一、自本协议签字生效之日起乙方退出工作岗位，劳动合同中止。
本协议为劳动合同的附件，如有与劳动合同不一致的内容，属于对劳动合同的变更，双方同意以本协议内容为准。
二、劳动合同中止期限自_______年____月____日至三、劳动合同中止期间待遇乙方同意在劳动合同中止期间，不要求甲方安排工作和支付工资；甲方同意按照乙方此前社保缴费基数（原社保缴费基数低于政府规定的最低缴费基数时按最低缴费基数缴纳）为其继续缴纳公司及个人承担的社会保险费用，住房公积金停止交纳。
四、甲方的权利和义务1、甲方按照政府规定时间每月按时为乙方交纳社会保险；2、乙方达到法定退休年龄后，甲乙双方终止劳动关系。
符合正式退休条件的，甲方协助乙方办理正式退休手续；其中，不符合享受基本养老保险待遇的，按当地政府社保规定由本人负责办理续延缴费等手续；3、乙方在劳动合同中止期间因在社会从事其它工作而造成伤残或死亡的，甲方不承担任何责任和由此产生的医疗费用。
4、甲方有权要求乙方赔偿其在劳动合同中止期间违反约定给甲方造成的损失。
五、乙方的权利和义务1、乙方应遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密，不得损害公司或集团利益或形象，并接受甲方的管理；2、乙方不得以甲方名义在外从事其它劳动及经营活动，否则解除劳动关系；3、乙方劳动合同中止期间须每半年到甲方人力资源部报到一次，具体报到时间为：。
届时不能按时报到的，视为自动放弃劳动合同中止期间待遇，本协议自行失效，劳动关系自动解除。
六、协议的解除乙方有下列情形之一的，甲方可终止或解除其劳动关系，停止履行本协议：1、死亡的；2、出国出境定居的；3、违反公司保密或竞业限制规定的；4、自谋职业范围与公司或集团所属其他公司业务有竞争关系的；5、严重损害公司或集团利益或形象的；6、不接受公司管理或未能在规定时间内到公司报到，经批评教育仍不改正的；7、违反公司《员工手册》等规章制度，受到辞退处理的；8、违反劳动合同中止或内部退养协议相关约定的；9、被依法追究刑事责任、被劳动教养或被拘留10天(含)以上的；10、其它应终止或解除劳动关系事项的。
给集团及所属公司造成损失的，公司可追究其经济赔偿或法律责任。
七、其它约定：123八、其他事项1、本协议作为劳动合同附件，与劳动合同具有同等法律效力，经双方签字盖章后生效。
未尽事宜按照国家有关法律、法规和公司相关规定执行。
3、协议一式三份，甲乙双方各持一份，乙方档案中留存一份。
甲方（盖章）______________乙方（签字）甲方法定代表人或委托代理人（签字）________年月日年月日篇二：劳动合同的中止以及引发的问题劳动合同的中止以及引发的问题一、专题界定劳动合同的中止是指在劳动合同履行的过程中，出现法定或约定的状况，致使不能继续劳动合同，但是劳动关系仍继续保持的状态。
本专题主要针对除正常休息休假外，劳动合同中止的几种特殊情形，以及中止期间双方的权利义务、中止事由消失后产生的结果，结合相关的法规和案例作了说明。
二、名词解释1、劳动合同的中止是指在劳动合同履行的过程中，出现法定或者约定的状况，致使不能继续劳动合同，但是劳动关系仍继续保持的状态。
2、中止期限指的是决定劳动合同解除或继续履行的最后时限。
依中止原因不同,有的能够预见并确定，有的却不能。
三、案例分析案例1 请假照顾生病亲属与劳动合同中止【案例】徐某是某企业新招用的大学生。
双方签订了二年期劳动合同。
徐某在工作中努力学习，积极创新，受到了企业的嘉奖。
半年后，徐某收到国外亲属来电，称其在国外患病，希望徐某能去看望，徐某思考再三，决定请假前往，于是向企业请假三个月出国探亲，并表示请假期间不享受工资待遇。
企业对徐某的工作很满意，同意了他的请假要求，并希望其按时返回履行合同。
三个月后，徐某在国外致电企业，称其亲属尚未痊愈，希望续假三个月。
企业对徐某虽仍存好感，但认为再续假三个月时间太长，所以希望徐某尽快回来。
又一个月后，徐某回到企业上班，被告知：企业为正常经营已另用他人顶替徐某工作，请徐某另谋高就，同时交给徐某一张终止劳动合同的通知。
徐某认为双方合同期未满，企业不能终止合同，双方于是发生争议。
【评析】争议焦点：徐某请假离职四个月，企业是否可以与其终止劳动合同。
《上海市劳动合同条例》第二十六条规定：“劳动合同期限内,有下列情形之一的,劳动合同中止履行:〈一〉劳动者应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；〈二〉劳动者暂时无法履行劳动合同的义务,但仍有继续履行条件和可能的；〈三〉法律、法规规定的或者劳动合同约定的其他情形。
劳动合同中止情形消失的,劳动合同继续履行,但法律、法规另有规定的除外。
”现实中，当事人因故无法履行劳动合同的情况经常发生，但双方又有继续履行合同的条件和可能，为维护劳动关系的稳定及解决当事人之间的劳动权利义务关系，《上海市劳动合同条例》对劳动合同当事人在履行过程中的非正常履行情况制定了规范。
本案中，徐某因出国探亲而请假四个月，其行为已导致劳动合同无法履行，但其请假获得企业同意，企业也要求徐某尽快回来工作，因此属于“仍有继续履行条件和可能的”情形，根据上述规定，双方劳动合同可予中止履行；徐某应企业要求缩短假期尽快回来并继续上班后，劳动合同中止情形应已消失,双方的劳动合同依法应继续履行，企业不履行原劳动合同反而做出终止合同决定缺乏依据。
案例2 劳动者应征入伍与劳动合同的中止【案例】李某是某化工厂的工人，与所在单位签订有为期3年的劳动合同。
第二年期间，正处于征兵年龄段中的李某，各项条件都符合有关规定，被当地征兵部门征召入伍。
李某参军入伍后的某日，李某的家属收到了化工厂发来的信函，说由于李某已经应征入伍，将在几年之内不能正常履行劳动合同，考虑到双方签订合同时的情况已发生重大变化，所以单位决定与李某解除劳动合同，希望家属代理相关手续。
李某家属将此事通知了李某，李某认为自己因履行国家兵役义务而无法正常履行劳动合同，应与其它不能履行劳动合同的情况相区别；而且自己愿意在服役期满后继续回单位履行劳动合同，单位在自己服役期未满时不应当解除劳动合同。
于是委托家属与单位交涉，双方就此产生争议。
【评析】争议焦点：劳动者应征入伍期间用人单位是否可以解除劳动合同。
应征入伍属于劳动合同履行期间发生特殊情况致使劳动合同无法正常履行，而特殊情况消失后双方仍有继续履行劳动合同的条件和可能的。
对此《上海市劳动合同条例》第26条第一款规定：“劳动合同期限内，劳动者应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的，劳动合同中止履行。
劳动合同中止情形消失的，劳动合同继续履行，但法律、法规另有规定的除外”。
本案中，李某虽因应征入伍无法正常履行劳动合同，但其情况属于应当中止履行的情形，根据以上规定，化工厂不能以情况发生变化为由单方面解除劳动合同，双方应当中止现行劳动合同的履行，待李某服役期满后双方恢复履行原订劳动合同。
案例3 员工被收容审查，企业应该中止还是解除劳动合同？【案例】杨先生与某企业签订的是无固定期的劳动合同，履行劳动合同期间因涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查。
所在企业准备将其辞退，杨先生的家属咨询了劳动部门后，向企业提出异议。
企业人事部门对此感到困惑：员工违法了，还要保持劳动关系吗？【评析】这类情况并不罕见，法律对此是有规定的。
杨先生涉嫌违法犯罪被收容审查，但并未定罪结果难料。
这是劳动合同中止的特殊情形。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28条规定，“劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或者逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。
”劳动部办公厅《对〈关于取保候审的原固定工不签订劳动合同的请示〉的复函》规定：对原固定工在取保候审期间，用人单位可以暂缓与其签订劳动合同，但不能以此为由予以辞退。
在审理结束后，可视具体的情况，依据有关法律法规进行处理。
据此，符合上述条件劳动合同中止，可能会出现两种情况：当该职工被宣告错捕，无罪释放，企业就应恢复与其的劳动关系，但在审理期间，劳动合同的表现形式就是中止；反之，如果该职工经审理确有问题，被定罪量刑，致使劳动合同无法履行而解除。
这两种情况，都是劳动合同中止的特殊情形。
案例4 劳动合同中止期间不应记入医疗期，解除合同要合法【案例】 2000年9月,殷某与一家外资企业签订了为期3年的劳动合同,专门从事产品外观设计及广告宣传工作。
2002年,殷在逛街时不慎跌了一跤,造成髌骨骨折和腰部扭伤,住院治疗了两个半月才算基本痊愈。
出院后,殷立即上了班。
6月份殷某怀孕流产,不得已休了20天的假。
20天后,殷刚上班便接到企业人力资源部解除劳动合同的通知,理由是殷半年内累计休病假3个多月,超过了她应享受的3个月的医疗期。
【评析】该案中,医疗期是否届满是解决争议的关键。
超过医疗期,即使在劳动合同期限内,用人单位也有权决定员工的去留。
依规定,医疗期只适用患病或非因工负伤两种情况,对于流产并不适用。
按原劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》中规定:女职工怀孕流产的,所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。
流产享受的产假自然不能与病假的医疗期混同,因而上例中用人单位将殷病假和流产产假都记为医疗期是不对的，解除殷某劳动合同的决定于法不符。
劳动合同中止的期限与劳动合同期限不同。
所谓“中止期限”指的是决定劳动合同解除或继续履行的最后时限,依中止原因不同,有的能够预见、确定,有的却不能。
劳动合同期限是当事人双方约定的合同履行的起讫时间,除劳动合同无固定期限外,它都具有明确的合同终止日期。
在实践中,劳动合同中止常常与劳动合同解除联系紧密,主要原因是劳动合同中止情况的出现,给用人单位正常的生产经营和管理带来不稳定。
为尽早消除这种状况,解除中止者的劳动合同便是良策。
但解除中止者的劳动合同必须正确确定中止的期限是否届满,如果中止的期限尚未届满而解除劳动合同,则必然会引起劳动争议。
四、操作实务1. 劳动合同中止履行的条件和程序条件是：当事人发生法定事由或约定事由致使劳动合同暂时无法履行，但当事人仍有继续履行的条件和可能。
程序是：协商中止劳动合同应当采用书面形式。
劳动合同中止期间，当事人之间的权利义务暂时停止，双方当事人互不承担劳动合同约定的义务，用人单位可以办理社会保险账户暂停结算(封存)手续。
停止履行期间在中止情形消失后当事人又继续履行劳动合同，并恢复相互承担合同约定义务的责任。
2. 如何确定旷工、事假导致的劳动合同中止期限答：旷工是一种严重违纪行为,但这并不意味着劳动者一旦出现旷工,用人单位就可以随时终止合同。