华为人事管理制度1.doc
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华为人事管理制度1
泉财集团人事制度
陕西泉财集团运输有限公司
2015年1月
目录
第一部分人事管理制度(3)
第一章总则(3)
第二章人事招聘制度(4)
第三章工作考勤制度(7)
第四章薪酬与福利待遇制度(10)
第五章培训管理(12)
第六章劳动合同(14)
第七章离职管理(16)
第八章山谷蓝/泰科曼公司考评制度(17)
附件一:绩效考评直接上级评价表(22)
附件二:绩效考评自我评价表(23)
附件三:中高层管理人员管理协作性同级评价表(24)
附件四:一般员工工作态度同级评价表(25)
附件五:山谷蓝/泰科曼中高层管理人员绩效考评综合统计表(26)
附件六:山谷蓝/泰科曼一般员工绩效考评综合统计表(27)
附件七:中高层管理人员能力评价表(28)
附件八:一般员工能力评价表(29)
附件九:能力素质指标评价标准(30)
附件十:一般员工工作态度指标评价标准(35)
附件十一:中高层管理人员管理协作性指标评价标准(36)
附件十二:中高层管理人员管理绩效评定表(37)
附件十三:2002年第四季度销售额及费用控制考评标准(38)
第一部分人事管理制度
第一章总则
第一条根据国家的相关法律、法规、政策和企业章程,结合公司的实际情况,制定本制度。
第二条确立“人力资源是第一资源”的观念,以科学的方法、规范的制度推进公司的发展。
第三条公司人事制度的总原则是:“人人有事干、事事有人
管”。
第四条公司实行董事会领导下的总经理负责制,总经理对企业的全面经营管理负责,对企业的人力资源问题有决定权。
第五条公司人事工作直接关系着公司的兴衰,有关人员必须树立高度责任感,严格执行人事纪律,杜绝任何以权谋私,假公济私的行为。
第六条公司人事部为公司人事工作的执行、考评和协调机构。
第二章人事招聘制度
第一条招聘规定
1、所需员工应面向社会广泛招聘,同时鼓励在职员工把德厚的、有才能或有专业特长的朋友推荐给公司。
2、为进一步建立公平、公正的公司氛围,不得招聘与现有员工有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员;员工也不得隐瞒亲属关系,一经查实给予处罚和解雇;特殊情况的必须经过公司领导批准,并到人力资源部作亲属备案后方可上岗。
3、任人唯贤,力求做到人尽其才,注重培养工作表现好、能力强、有管理才能的在职员工,并尽可能将其提拔到重要的负责岗位,不让人才埋没、浪费和流失。
4、职位空缺和出现新职位时,优先聘用在职员工,不足时
再向外招聘。
5、在职员工的日常行为及工作效率,将作为员工职务与工资晋升的主要依据。
第二条招聘需求确定:
各公司、部门负责人将人员需求计划以书面形式报人力资源部审核后,上报公司总经理审批后实施。
第三条招聘的组织与实施
人事部统一负责公司所有人员招聘活动的组织与实施,相关部门根据招聘活动需求配合人事部门参与招聘活动。
第四条招聘程序
1.人事专员根据待聘岗位的岗位说明书制作招聘条件要求。
2.人事专员通过招聘渠道发布招聘信息,招聘渠道包括网上招聘、各类媒体招聘、人
才招聘会、猎头公司、内部员工推荐、外部其他人员推荐、人事专员直接挖掘、内
部人员应聘等。
3.收到应聘人员简历后,由人事经理根据招聘条件要求初步筛选,对符合招聘条件者
进行面试。其中部门经理以上人员招聘还须经总经理面试。
4.人事经理征求用人部门意见后,提出聘用建议,报总经理审批。
5.人事专员通知待聘人员体检,体检合格予以录用。
6.人事专员办理新员工入职事宜。
第五条应聘人员应聘材料
应聘人员应聘材料应包括:填写《应聘人员登记表》学历复印件、资历证明复印件、身份证复印件、应聘书,并说明专业技术水平及特长的证明、户口人事档案状况等。
第六条应聘人员要求
招聘过程中应对应聘人员的思想状态、业务水平进行全面考核。考核主要体现以下几个
要求:
1、为人正直,作风踏实,有工作热情;
2、专业对口,基础扎实;
3、有专长,基本素质好,有培养潜质;
4、认同公司的文化氛围,愿意共同推动公司发展。
第七条新员工入职手续
1.根据人事专员通知时间,新员工持相关真实证件材料到公司报到,填写员工档案登
记表,并办理相关手续。
⑴当提供的个人资料中姓名、家庭住址、暂住地址、电话号码、培训结业和毕业
等情况更改时,应及时通知公司人力资源部。
⑵特殊岗位的员工还须提供担保人姓名、住址、身份证和户口册复印件、担保人
亲笔签名的担保书。
⑶公司有保留、审查员工所提供的个人资料的权利,如有虚假、伪造等情况,公
司将视情节予以降职、降薪或终止试用、解除劳动关系等处理。由此造成的后果和
法律责任,由员工本人承担。
⑷公司适时对新员工进行上岗前的培训,使其对公司的基本情况和规章制度有初
步的了解。
2.人事专员将新员工分配到用人部门。
3.新员工直接上级对新员工进行入职导引,介绍相关人员,熟悉公司环境。
第八条员工试用
1.新员工均有1~3个月的试用期,应届大中专毕业生的试用期为3~6个月,试用不
满七日者,不发给薪金。
2.试用期工作表现突出者,由所在部门负责人写出书面推荐报告,经人力资源部审核