第三章 劳动合同
2023版新《劳动合同(模板)法》全文
2023版新《劳动合同法》全文第一章总则第一条为了规范劳动合同的订立和履行，保护劳动者的权益，维护社会稳定，制定本法。
第二条劳动合同的订立、履行、变更、解除，适用本法。
第三条劳动合同所称的劳动者，是指依法自愿为用人单位从事劳动，以取得报酬为目的，而与用人单位订立劳动合同的自然人。
第四条劳动合同所称的用人单位，是指接受劳动者劳动和支付劳动报酬的个人、法人或者非法人组织。
第五条劳动者订立劳动合同，享有平等就业的权利，不受非就业因素的限制。
第六条国家保障劳动者按劳动合同约定取得劳动报酬的权益。
第七条劳动合同应当采用书面形式。
第二章劳动合同的订立与解除第八条劳动合同订立应当有下列条件：1.劳动合同各方是自愿的；2.遵循平等原则；3.符合法律、法规的规定。
第九条劳动合同应当包括下列内容：1.劳动合同期限；2.工作内容和工作地点；3.工作时间和休假制度；4.劳动报酬和支付方式；5.社会保险和福利待遇；6.劳动保护和劳动条件；7.劳动纠纷处理方式。
第十条劳动合同可以为固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同。
第十一条劳动合同的解除应当经过程序：1.协商解除；2.提前通知解除；3.解除合同的赔偿。
第三章劳动合同的履行第十二条劳动合同各方应当按照约定履行各自的义务。
第十三条劳动者的权利和义务：1.按时参加工作；2.遵守工作纪律；3.完成工作任务；4.相互协作，维护劳动合同；5.接受培训和提高专业技能。
第四章劳动报酬和福利待遇第十四条劳动合同约定的劳动报酬应当符合国家规定的最低工资标准。
第十五条用人单位应当按照劳动合同约定及时支付劳动报酬。
第十六条劳动者享受的福利待遇应当符合国家的相关规定。
第十七条劳动合同约定的福利待遇应当明确列明。
第五章劳动保护和劳动条件第十八条用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的劳动条件。
第十九条劳动者在劳动过程中享有安全、卫生的权利。
第二十条用人单位应当建立健全劳动者职业病防治制度。
第六章劳动争议的处理第二十一条劳动合同争议，当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。
2023版新《劳动合同法》全文
2023版新《劳动合同法》全文第一章总则第一条为了保障劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进经济社会和谐稳定发展，根据宪法和基本法律法规，制定本法。
第二条劳动合同法适用于境内用人单位与劳动者订立、履行劳动合同活动。
第三条劳动关系均受劳动合同法保护，用人单位应当合法用工，尊重劳动者的权益，劳动者应当遵守劳动合同，忠诚履行劳动义务。
第二章劳动合同的订立第四条劳动合同应当采取书面形式，自劳动关系形成之日起即产生法律约束力。
第五条劳动合同书面形式是指用人单位与劳动者采用书面方式明确自己的权利和义务。
1.劳动双方当事人的基本信息2.工作岗位、工作内容及工作地点3.工作时间、休假制度和休息时间4.工资及奖金、福利待遇和保险等社会保障事项5.劳动合同期限6.劳动合同解除的条件和程序7.其他劳动双方约定的内容第七条劳动合同应当向劳动者提供一份，用人单位应当留存一份，与劳动者达成一致。
第八条劳动合同可以约定试用期，试用期原则上不超过六个月。
第九条劳动合同应当经劳动者本人自愿，并经过书面形式订立，不得有欺骗或者强制的情形。
第十条劳动合同可以采取口头形式订立，但应当在三个工作日内向劳动者提供书面劳动合同。
第三章劳动合同的履行第十一条劳动合同约定的权利和义务应当按照法律规定履行。
第十二条劳动者有权了解用人单位的基本信息，用人单位有义务提供相关信息。
第十三条劳动者享受平等就业的权利，用人单位应当根据劳动者的能力、岗位需求和平等原则招聘、录用劳动者。
第十四条用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的工作环境，劳动者有权拒绝违法、不合理的劳动安排。
第十五条用人单位应当支付劳动者劳动报酬，按时足额支付，不得拖欠。
第十六条劳动者享有休息、休假的权利，用人单位应当合理安排工作时间和休假。
第十七条劳动者可以享受社会保险、福利待遇，用人单位应当为劳动者参加社会保险和提供相应福利。
第十八条劳动者有权提出辞职，用人单位不得阻止。
第十九条用人单位有权解雇劳动者，但应当依法履行相应手续，保障劳动者的权益。
最新劳动合同法全文(2023年最新版)6篇
最新劳动合同法全文（2023年最新版）6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1《最新劳动合同法全文（2023年最新版）》第一章总则第一条为规范劳动关系，保障劳动者合法权益，促进社会主义劳动人事制度的健康发展，依据宪法，制定本法。
第二条本法所称劳动合同，是指用人单位与劳动者订立的，明确约定双方的权利和义务，建立劳动关系的协议。
第三条劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，依法订立，履行。
第四条劳动合同包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同等。
第五条劳动合同应当采用书面形式，明确约定合同期限、工作内容、劳动报酬、工作地点、工作时间、劳动保护和劳动条件等内容。
第六条劳动合同约定的内容应当符合法律、法规、规章的规定。
第七条用人单位应当尊重劳动者的人格尊严，保障其合法权益，为其提供良好的工作条件和劳动保护。
第八条劳动合同自双方当事人签订之日起生效。
第九条劳动合同期满，未终止的，视为无固定期限劳动合同。
第十条未明确约定期限的，视为无固定期限劳动合同。
第十一条劳动合同终止，应当发生书面通知，并依法履行解除或者终止劳动合同的程序。
第十二条用人单位解除劳动合同的，应当依法支付劳动者经济补偿。
第十三条劳动者解除劳动合同的，应当提前通知用人单位，并遵守解除劳动合同的程序。
第十四条劳动合同终止或者解除，应当支付劳动者相应的工资、福利待遇，不得拖欠。
第十五条用人单位不得因性别、种族、宗教信仰、残疾、人身特质等理由辞退劳动者。
第十六条用人单位不得强制劳动者办理离职手续。
第十七条用人单位不得拖欠劳动者工资，不得拖欠劳动者社会保险费。
第十八条用人单位应当建立健全劳动合同管理制度，规范劳动关系。
第二章劳动合同的订立第十九条用人单位应当依据事业发展和工作需要，择优录用劳动者，并与其签订劳动合同。
第二十条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当明确约定工作内容、劳动保护、劳动时间、劳动报酬等内容。
第二十一条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当保护劳动者的合法权益，不得剥夺其基本权利。
2024版人社部劳动合同
2024版人社部劳动合同合同目录第一章：合同总则1.1 合同目的1.2 合同适用范围1.3 合同的法律依据第二章：劳动合同双方2.1 用人单位2.2 劳动者2.3 双方的权利与义务第三章：劳动合同期限3.1 固定期限劳动合同3.2 无固定期限劳动合同3.3 以完成一定工作任务为期限的劳动合同第四章：工作内容与工作地点4.1 工作内容4.2 工作地点4.3 工作变更第五章：工作时间与休息休假5.1 工作时间制度5.2 休息日安排5.3 法定节假日与年假第六章：劳动报酬6.1 工资支付6.2 工资结构6.3 加班工资第七章：社会保险与福利7.1 社会保险的缴纳7.2 公积金缴纳7.3 其他福利第八章：劳动保护与劳动条件8.1 劳动安全8.2 劳动卫生8.3 劳动条件第九章：劳动合同的履行与变更9.1 劳动合同的履行9.2 劳动合同的变更9.3 劳动合同的续签第十章：劳动合同的解除与终止10.1 解除劳动合同的条件10.2 解除劳动合同的程序10.3 劳动合同的终止第十一章：违约责任11.1 用人单位违约责任11.2 劳动者违约责任11.3 违约责任的免除第十二章：争议解决12.1 争议解决方式12.2 争议解决程序12.3 法律适用第十三章：附则13.1 合同生效条件13.2 合同的解释权13.3 其他约定第十四章：签字栏14.1 用人单位代表签字14.2 劳动者签字14.3 签订日期14.4 签订地点合同编号_______ 第一章：合同总则1.1 合同目的本劳动合同旨在明确用人单位与劳动者之间的权利、义务和责任，保障双方的合法权益。
1.2 合同适用范围本合同适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间的劳动关系。
1.3 合同的法律依据本合同的订立、解释、履行、变更、解除和终止，均适用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。
第二章：劳动合同双方2.1 用人单位用人单位为依法设立的企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等。
2023版新《劳动合同法》全文
2023版新《劳动合同法》全文第一章总则第一条法律目的为了保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，维护社会公平正义，促进经济发展和社会进步，根据宪法和其他相关法律，制定本法。
第二条法律适用范围本法适用于境内的劳动合同订立、履行、变更、解除和终止的相关事项。
第三条定义和解释一、劳动者劳动者是指依据劳动合同，在用人单位从事工作，以获取报酬的教育、培训等相关人员。
二、用人单位用人单位是指提供工作岗位，并支付劳动者报酬的企事业单位、社会组织、个人经营者、外国投资者、外资企业和其他组织。
第二章劳动合同的订立第四条合同书面形式劳动合同应当采用书面形式，书面形式包括纸质合同和电子合同。
第五条合同内容一、劳动合同应当包括内容：1.劳动合同的名称；2.双方当事人的姓名（名称）和住所（营业场所）；3.劳动合同生效的日期；4.劳动合同期限；5.工作内容、工作地点和工作时间；6.劳动报酬和支付方式；7.工作条件、劳动保护和劳动安全；8.劳动合同变更、解除和终止的相关事项；9.其他双方约定的内容。
二、劳动合同可以附加内容：1.责任的约定；2.福利待遇的约定；3.保密的约定；4.竞业禁止的约定；5.定制培训的约定；6.违约责任的约定；7.泄露商业秘密的约定。
第六条合同的签订劳动合同由劳动者和用人单位签订，劳动者以个人名义签订；劳动者未满18周岁的，应当由其法定代理人代为签订。
第七条合同变更和解除一、合同变更的情形：1.劳动合同期限的变更；2.工作内容、工作地点和工作时间的变更；3.劳动报酬的调整；4.工作条件、劳动保护和劳动安全等内容的变更；5.其他双方约定的变更。
二、合同解除的情形：1.劳动合同期满；2.协议解除；3.达到法定解除条件；4.解除事项发生变化。
第三章劳动合同的履行第八条诚实信用原则劳动者和用人单位应当遵守诚实信用原则，履行劳动合同义务。
第九条劳动者的权利和义务劳动者的权利：1.获得劳动报酬；2.获得休息休假；3.获得社会保险和福利待遇；4.获得劳动安全和卫生保护；5.参加工会组织。
第三章 劳动合同
第三章劳动合同••本章简介•劳动合同法律制度是劳动法的重要组成部分，通过本章的学习，了解我国劳动合同的立法概况；理解劳动合同的概念、性质、分类、内容、形式、法律效力；掌握劳动合同订立的程序、履行的原则、变更的条件、终止的条件和解除的分类、条件及经济补偿；学会运用本章的基本原理分析具体的劳动合同实例。
•本章课时：10第一节劳动合同概述教学目标：通过教学让学生把握劳动合同的定义和特征，了解劳动合同的性质及立法状况。
具体把握劳动合同的分类及其相关分类标准。
教学重点：1.签订书面劳动合同的意义及具体规定2.无固定期限的劳动合同教学方法：讲授、讲练结合教学环节：I．目标投放1.了解劳动合同法产生的背景及立法过程。
2. 掌握劳动合同的概念、分类。
3. 掌握劳动无固定期限劳动合同的具体情形及应用。
II. 新授一、劳动合同的含义和特征•（一）劳动合同的含义及性质•劳动合同，又称劳工契约或劳动协议，是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务冠以，依法经协商而达成的协议。
•劳动合同从订立之日起便具有法律效力，它是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。
1.它是诺成合同。
只需双方当事人意思表示一致劳动合同即可成立。
• 2.它是附合性合同。
通常表现为由劳动者对用人单位提出的劳动合同主要条款附合表示同意的过程。
• 3.它是双务合同。
劳动者和用人单位都负有义务，并且各方所负义务既是与各自所享有权利对应的代价，又是实现对方相应权利的保证。
• 4.它是从属合同。
劳动者在身份上、组织上、经济上从属于用人单位。
须服从用人单位的指挥和调配，遵守用人单位的组织纪律和规章制度。
• 5.它是有偿合同。
劳动者一方面向用人单位提供劳动，另一方面向用人单位取得劳动报酬，这是一种等量劳动交换的关系。
• 6.它是继续性合同。
劳动合同所约定的权利义务在劳动关系存续期间继续存在。
• 7.它是身份合同。
中华人民共和国劳动合同法2024年最新8篇
中华人民共和国劳动合同法2024年最新8篇篇1第一章总则第一条根据《中华人民共和国宪法》及相关法律法规，为明确劳动合同双方的权利与义务，维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本劳动合同法。
第二条本法适用于中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所等组织（以下简称用人单位）与劳动者建立的劳动关系。
第二章劳动合同的订立第三条劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议，应当以书面形式订立。
劳动合同应当载明工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等事项。
第四条劳动合同订立应遵循平等自愿、协商一致的原则。
用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作地点、劳动条件、职业危害、安全生产状况等情况。
劳动者应当如实说明与劳动合同直接相关的个人情况。
第三章劳动合同的履行和变更第五条用人单位应当按照劳动合同约定，提供符合安全卫生标准的劳动条件，保障劳动者的合法权益。
劳动者应当履行劳动合同约定的义务，按时完成工作任务。
第六条劳动合同履行过程中，经双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同应当以书面形式进行。
第四章劳动合同的解除和终止第七条劳动合同可以因下列情形而解除：1. 双方协商一致解除；2. 劳动者提前通知用人单位解除；3. 用人单位依法解除劳动合同。
第八条劳动合同可以因下列情形而终止：1. 劳动合同期满；2. 劳动者达到法定退休年龄；3. 法律、法规规定的其他情形。
第五章特别规定第九条对于从事特殊工种的劳动者，用人单位应当为其办理特殊工种登记，并按照国家有关规定实行特殊工时制度。
第十条用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者的社会保险权益。
对于因用人单位原因未缴纳社会保险费的，劳动者有权要求补缴。
第十一条用人单位应当建立劳动安全卫生制度，严格执行劳动安全卫生标准，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
用人单位应当对从事有毒有害作业的劳动者进行定期健康检查。
2024年劳动合同法实施条例(全文)6篇
2024年劳动合同法实施条例（全文）6篇篇1中华人民共和国劳动合同法实施条例（XXXX年版）第一章：总则第一条根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，为了明确劳动合同双方的权利与义务，进一步规范劳动关系，维护劳动者和用人单位的合法权益，制定本次实施条例。
第二章：劳动合同的订立第二条用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
劳动合同应当以书面形式明确双方的权利和义务，并由用人单位和劳动者各执一份。
第三条劳动合同应当包括工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必要条款。
除必要条款外，双方可以约定试用期、培训、保密协议等其他事项。
第四条劳动合同订立应遵循平等自愿、协商一致的原则。
用人单位不得在订立劳动合同时，通过欺诈、胁迫手段或趁人之危签订劳动合同。
第三章：劳动合同的履行与变更第五条劳动合同一经订立，双方必须履行。
用人单位应当为劳动者提供劳动条件、劳动保护及必要的职业培训和安全生产教育。
第六条在劳动合同期限内，双方协商一致可以变更劳动合同内容。
变更劳动合同应当以书面形式进行，并由双方签字或盖章确认。
第四章：劳动合同的解除与终止第七条劳动合同的解除分为协商解除和单方解除。
协商解除需双方协商一致；单方解除应符合法律、法规规定的情形和程序。
第八条用人单位在解除劳动合同前，应当遵循公正、公平的原则，以书面形式向劳动者说明解除理由，并遵守相关法律法规的规定。
第九条劳动合同期满或双方约定的终止条件出现时，劳动合同自然终止。
终止劳动合同应当按照法律规定进行经济补偿。
第五章：特别规定第十条针对特定行业和工种的特点，国家另有规定的，从其规定。
如建筑业、劳务派遣等行业的劳动合同实施应遵守国家相关部门的特殊规定。
第十一条对于劳动合同的争议处理，应当遵循劳动争议调解仲裁法律制度的规定。
劳动争议应当及时协商解决，协商不成的可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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未订立书面劳动合同的法律后果
一个月以上一年以内未订立的
每月向劳动者支付2倍工资
一年以上未订立的
视为已订立无固定期限劳动合同
二、劳动合同的内容 劳动合同的内容，实际上是将劳动关系当 事人双方的权利和义务具体化。 （一）法定条款 根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳 动合同应当具备以下条款： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或 者主要负责人姓名 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证号码 3、劳动合同期限 4、工作内容和工作地点
三、劳动合同的种类 （一）以合同期限为标准 1、定期劳动合同 明确规定了劳动合同的有效期限，并可依 法延长该期限的劳动合同； 对定期劳动合同，各国一般都规定：（1） 在一定条件下才可适用；（2）对合同的最 长期限和续订作限制性规定；（3）一定条 件下，定期劳动合同自动转为不定期劳动 合同，甚至规定用人单位订立不定期劳动 合同的义务。
（3）给付内容：劳务合同，劳务行为的物 化或非物化成果；劳动合同，劳动行为本 身。 （4）生产资料的提供与风险承担不同： 劳务合同：提供方一般需利用自己的生产 资料进行劳务活动，自行组织劳务活动并 自担风险； 劳动合同：劳动者利用用人单位的生产资 料，在用人单位的组织和指挥下劳动，由 用人单位承担生产过程中的风险。
2、劳动合同与雇佣合同 雇佣合同：一定历史阶段由民法调整的劳 动关系契约；部分民法学者将劳务关系与 劳动关系混同，许多劳务关系也被称为雇 佣。 国际劳工会议2003年第91届会议：雇佣关 系是在一位被称为“雇员”或“工人”的 自然人，和另一位被称为“雇主”的人之 间建立的一种法律联系，前者为后者提供 服务，并根据一定条款获得报酬。
（5）报酬性质不同： 劳务合同：劳务报酬和商品交换中的价款 具有同样性质，其数额确定应遵循商品定 价规则，即成本加利润； 劳动合同：劳动报酬由用人单位向劳动者 进行定期和持续的支付。
案例分析
王某是甲企业的技术员，由于其技术好，在当地 同类型的企业中有一定的知名度。2008年春节期 间，当地的乙公司请其帮助维修机器设备。在劳 动过程中，不慎从梯子上摔下，造成重伤。在治 疗过程中，在王某是否应享受工伤待遇的问题上， 王某与乙公司产生了分歧。王某认为，自己是为 乙企业服务过程中出的事故，应当属于工伤，乙 公司应按照工伤保险的有关规定，给予其工伤待 遇；而乙公司认为，王某与其公司之间是劳务关 系，而不是劳动关系，王某不应当享受工伤待遇。 造成伤害的原因是由于其本人不谨慎造成，应当 由其本人承担主要的责任。
第二节 劳动合同的形式和内容
一、劳动合同的形式 《劳动合同法》第10条：“建立劳动关系，应当 订立书面劳动合同。” 劳动合同一般包括主件与附件 主件：确立劳动关系时所订立的书面劳动合同； 附件：一般是指法定或约定的、作为劳动合同主 件之补充而明确当事人之间权利义务关系的书面 文件。 附件一般包括：用人单位内部劳动规则、专项劳 动协议。
二、与相似法律形式的比较 1、劳动合同与劳务合同 劳务合同：以劳动为标的的合同类型。包 括：承揽合同、建设工程承包合同、运输 合同、保管合同、技术服务合同、委托合 同、信托合同、居间合同等。 区别： （1）从属性：核心 （2）义务主体：劳动合同，劳动者只能是 自然人；劳务合同，劳务提供方可以是自 然人、法人或其他组织。
3、以完成一项工作为期的劳动合同 是指双方当事人把完成某一项工作或劳动 任务作为劳动关系的存续期间，约定任务 完成后合同即自行终止的劳动合同。 其本质上是固定期限的合同，一般适用于 铁路、公路、桥梁、水利、建筑以及工作 无连续性的特定项目。
（二）以就业方式的不同来分类： 1、全日制劳动合同 指依据国家法定劳动时间的规定，从事全 时工作的合同。 2、非全日制劳动合同 指劳动者与用人单位约定的以小时作为工 作时间单位确立劳动关系的协议。 不要求订立书面合同，不要求缴纳社会保 险费，解除较为灵活。
②法律干预程度不同 劳动合同的用人单位支付劳动者工资不得 违反法律、法规的强制性规定，雇佣合同 的劳动报酬则主要由合同双方自行协商， 法律不过分干预。其他诸如劳动保护、保 险福利等方面，现行法律也只针对劳动合 同做出规定。由上可见，法律对劳动合同 的干预程度要高于雇佣合同。
③法律适用不同 劳动合同属于劳动法调整，是独立的合同 种类；雇佣合同属民事合同的一种，由民 法和合同法调整。 ④解决纠纷的程序不同 劳动合同纠纷采用仲裁前置程序，即劳动 合同纠纷不经过劳动争议仲裁机构处理， 人民法院不予受理。雇佣合同是民事合同， 审理机关是人民法院，纠纷发生后当事人 无须经过仲裁，有权直接向人民法院起诉。
王某与某企业之间是劳务关系，而不是劳动关系， 理由有以下几点： （1）从王某提供劳动的内容来看，王某为乙公司 检修机器设备，是短期的、一次性的劳动服务行 为，双方的关系不是具有稳定性的劳动关系。 （2）从王某与乙公司的在劳动中的关系来看，王 某在劳动过程中，不需要遵守乙公司的内部劳动 纪律和规章制度，双方在劳动过程中是平等的协 作关系。 （3）王某的行为是属于技术人员业余时间在外兼 职的行为，其实质是提供有偿的技术服务。王某 没有成为乙公司员工中的一员，以乙公司员工的 身份提供劳动。
第三章
劳动合同专题
第一节
概述
一、劳动合同的概念和特征 （一）概念 劳动合同，也称劳动契约，国外多称雇佣 合同或雇佣契约。 根据《劳动法》规定：劳动合同是劳动者 与用人单位确立劳动关系、明确双方权利 和义务的协议。
（二）劳动合同的法律特征 1、劳动合同的当事人一方是用人单位，另 一方是劳动者； 2、劳动合同的双方当事人具有职责上的从 属关系； 3、劳动合同一般有试用期限的规定； 4、劳动合同在一定条件下，往往涉及第三 人的物质利益关系； 5、劳动合同的目的在于劳动过程的实现， 而不单纯是劳动成果的给付； 6、劳动合同条款具有较强的法定性。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用 法律若干问题的解释》 第11条： 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当 承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员 人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔 。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身 损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发 包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生 产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保 险范围的，不适用本条规定。
（1）成立条件 A、试用期与劳动合同期限并存，不得仅约 定试用期； B、试用期包括在劳动合同期限内； C、试用期未超过法定适用范围； D、试用期未超过法定最长期限 （2）适用范围 A、同一用人单位与同一劳动者只能约定一 次试用期； B、以完成一定工作任务为期限的劳动合同、 不足三个月的定期劳动合同、非全日制劳 动合同不得约定试用期。
雇佣劳动过程：从属性、有偿性 我国：民事雇佣合同主要调整未纳入劳动 法调整范围的雇佣劳动关系。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案 件适用法律若干问题的解释》 第9条： 雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范 围内的生产经营活动或者其他劳务活动。 雇员的行为超出授权范围，但其表现形式 是履行职务或者与履行职务有内在联系的， 应当认定为从事雇佣活动。
试用期间
不得约定 不得约定 不得约定 1个月以内 2个月以内 6个月以内 6个月以内
固定期限的劳动合 同
设定试用期的限制
2、服务期条款 服务期是指当事人约定，对劳动者有特殊 约束力的，劳动者因获得特殊的劳动条件 而应当与用人单位持续劳动关系的期限。 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对 其进行专业技术培训的，可以与该劳动者 订立协议，约定服务期。 （1）培训内容应当限于专业技术培训。 （2）培训费用项目应当包括有支付凭证的 培训费用、培训期间的差旅费以及因培训 产生的其他直接费用。
5、工作时间和休息休假 6、劳动报酬 7、社会保险 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 9、其他法律规定的事项
（二）约定条款 1、试用期条款 试用期是指包括在劳动合同期限内的，劳 动关系还处于非正式状态，用人单位对劳 动者是否合格进行考核，劳动者对用人单 位是否适合自己要求进行了解的期限。
（3）工资待遇 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相 同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资 的百分之八十，并不得低于用人单位所在 地的最低工资标准。 （4）社会保险 用人单位在试用期仍需要交纳社会保险。
劳动合同的种类
非全日制用工的劳动合同 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 期限不满3个月的 3个月以上不满1年的 1年以上不满3年的 ３年以上的 无固定期限的劳动合同
案例分析
某甲长期为一商店运送货物挣取劳务费。一日， 某甲因有事临时让某乙代其为商店运送货物，每 日支付劳动报酬80元。谁知，某乙在第二次运送 货物途中遭遇不幸身亡。肇事车辆逃逸，查无下 落。某乙家人要求某甲与商店老板共同赔偿因某 乙死亡造成的损失，双方为此发生纠纷，某乙家 人以某乙与某甲和商店之间具有劳动合同关系要 求按工伤处理为由，向劳动仲裁委员会申请仲裁。 问：（1）甲乙之间是什么关系？ （2）甲与商店是什么关系？
（3）劳动者违反服务期约定的，应当按照 约定向用人单位支付违约金。违约金的数 额不得超过用人单位提供的培训费用。用 人单位要求劳动者支付的违约金不得超过 服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 （4）用人单位与劳动者约定服务期的，不 影响按照正常的工资调整机制提高劳动者 在服务期期间的劳动报酬。