共青团干部魅力十二法(吴庆)
系统论视野下高校共青团权益工作的改进与提升
系统论视野下高校共青团权益工作的改进与提升孙明春∗摘要：在共青团组织基本职能的大系统中，高校共青团权益工作思维有待更新、路径有待拓展。
本文以系统论为视角，考察高校共青团的权益工作如何走出认知误区，切实树立起开展权益工作的整体思维、结构思维、协同思维、开放思维和法治思维，并在理顺体制机制、构建工作格局、打造工作团队等方面不断寻求突破。
关键词：高校共青团；权益工作；系统论；青年*孙明春，首都经济贸易大学法学院党委副书记，全国学校共青团研究中心特聘研究员，法学博士。
1 团中央办公厅：《中国青年运动历史资料》第1册，第129页。
2 团中央办公厅：《中国青年运动历史资料》第2册，第63页。
3 中央档案馆：《中共中央文件选集》第18册，中共中央党校出版社1992年版，第1页。
.4 团中央办公厅：《团的文件汇编》，1957年，第28页。
5 张华：《共青团与青年关系论纲》，载《中国青年研究》2013年第2期。
6 《习近平出席中央党的群团工作会议》，载新华网，http ：//www. xinhuanet. com/politics/2015-07/07/ c_1115847839. htm ，最后访问日期2021年1月25日。
引言共青团历来重视维护青少年权益。
1922年，中国社会主义青年团第一次全国代表大会通过的《中国社会主义青年团纲领》即提出：“中国社会主义青年团，要为改良青年工人、农民的生活状况而奋斗，并为青年妇女、青年学生的利益而奋斗。
”11925年中国社会主义青年团三大通过的《组织问题决议案》进一步指出：“本团是代表无产阶级青年群众的利益，并领导一般被压迫的青年群众为他们的利益而奋斗的团体。
”21949年1月1日，党中央在《关于建立中国新民主主义青年团的决定》中强调：“青年团应在最大多数人民的最大利益的基础上，经常地注意和努力为青年的特殊利益与切身需要服务。
”31957年，中国新民主主义青年团第三次全国代表大会对团的权益工作有了更加深入的理解和探索，会议报告认为：“青年的特殊利益是人民整体利益的一部分，但青年是整个人民当中的一个特殊的部分，青年团要善于代表和维护广大青年的利益，合理地照顾青年的特殊利益，适当地满足青年的特殊要求，使青年更积极地参加社会主义建设，这完全符合于人民的整体利益。
团干魅力十二法
首届“共青团干部魅力论坛”开坛---魅力12法---“魅力，我觉得用‘气场’来形容也许更为贴切。
”优秀团干部代表、中国青年五四奖章获得者张锦以她新颖的视角开始了她的“团干部魅力”主题发言。
近期，首届“共青团干部魅力论坛”在中国青年政治学院拉开帷幕。
本次论坛由中央团校共青团工作理论研究所、中国共青团网共同主办，中国青年政治学院团友会承办。
来自中国环境保护部、国家广电总局、武汉大学、北京经济技术开发区、中国交通建设股份有限公司等单位的几十名优秀团干部代表出席本次论坛。
论坛开幕式上，团研所所长吴庆作了题为《中国共青团干部魅力十二法》的主题发言。
他认为，基层团干的个人魅力在很大程度上影响着共青团工作的成效。
在深入研究调研报告和访谈记录的基础上，经过充分论证，团研所还总结出了“提升共青团干部魅力十二法”，服务团干部成长。
国家广电总局机关团委书记、全国优秀共青团干部蒙继长和北京朝阳医院团委书记、第十六届团中央委员、2003年中国青年五四奖章获得者张锦作为优秀团干部代表分别在主论坛上作主题发言，与广大团干们分享了自己对于团干魅力提升的理解和工作中积累的经验。
随后，各战线团干们根据不同主题，与团研所研究人员和实践营优秀调查员分成4个分论坛对团干部魅力的构成及提升方法展开了细致而热烈的讨论，与大家分享了对基层团干部的形象、语言、沟通、知识、能力、远见、兴趣、时尚、责任等方面的经验和见解。
据了解，中央团校共青团工作理论研究所将利用寒暑假继续调研，从假设的验证、理论的挖掘、成果的外化等方面深入研究，以期达到“铸就魅力团支书、提升青年领导力”的目标。
“同时，中国共青团网站也在网站上开辟了专门空间，长期关注基层团支部书记魅力研讨，宣传研讨会和假期实践成果，努力打造一个基层团干部喜欢的求助平台、交流平台和竞争平台。
“今天的论坛我感受最深之处就是，共青团事业后继有人、后来居上！”我国青年学创始人、共青团理论工作专家黄志坚教授在总结点评时感慨道。
浅议如何做一名具有人格魅力的团干部
浅议如何做一名具有人格魅力的团干部作者：张多来源：《西部论丛》2019年第29期摘要：共青团作为党的助手和后备军，自创立之日起就秉承“党有号召、团有行动”光荣传统，主动融入中心，自觉服务大局，在中国的革命、改革、发展的各个阶段，始终发挥着生力军和突击队作用，这一切得益于党的坚强正确领导，得益于广大团员青年的密切配合支持，得益于各级团干部的团结协作奉献。
步入新时代、新时期、新阶段，在实现“两个一百年”、实现“中华民族伟大复兴中国梦”的伟大历史进程中，党对共青团、共青团干部，提出了新的更高的要求，在新形势下共青团干部如何通过强化塑造自身人格魅力来推进团的工作，笔者就围绕这一问题谈一下自己的认识和体会。
关键词：团干部;人格魅力;认可一、什么是人格魅力人格魅力是一个人在性格、气质、能力、道德品质等方面具有的很能吸引人的力量，能够于无形中产生强烈的影响力、感染力和吸引力。
人格魅力具体体现在三个方面：亲和力（指交际、处世能力）、个人品质（指道德观念）、个人涵养（指知识）。
一个人要完成一项工作，要达到良好的效果，必须具备三种力量：权力、能力、魅力。
小胜在于技巧、中胜在于实力、大胜在于人格。
能力和魅力，是共青团干部开展工作获得成功的两大不可或缺的条件。
二、共青团工作的特性共青团工作具有法定权利贫乏的职位特性，特殊的岗位使团干部面临着特殊的困难，要会做“无米之炊”、要懂得协调配合、要练就借台唱戏本领。
团青工作的开展要以举办各类活动为载体，以贯彻落实上级要求、融入党政中心工作、满足团员青年需求为重点，同时在团青工作中，要求团干部必须具备坐下来能写、站起来能说、走出去能干等工作能力。
所以，团青工作的独特属性决定了团干部要在资源有限、民主公开、上下负责的情况下，要做到党政满意、青年欢迎，就必须充分发挥自身的人格魅力，当好桥梁和纽带，才能把青年组织起来、调动起来、激发起来。
三、青年认可什么样的团干部一名团干部具备什么样的才干德行、风格特点才能得到青年的认可支持，才能将广大青年吸引凝聚到团组织周围，笔者通过基层调研走访，归纳总结出必须具备四个方面，即理想信念、实干精神、坚持学习、永远真诚。
团学知识竞赛题目
1、1915年9月，陈独秀在上海创办了( ) ，从此拉开了近代中国第一次思想解放运动——新文化运动的序幕。
A.《新青年》B.《青年杂志》C. 《青春》2、高校团组织在具体开展活动时应遵循( )四项原则。
A.有效性、有益性、方便性、灵活性B.公益性、社会性、实效性、发展性C.因地制宜、双向受益、就近就便、精心组织3、党的宣传工作与团的宣传工作的区别在于：宣传的对象不一样，( )。
A.宣传内容不一样，具体方式不一样 B.具体任务不一样，具体方法不一样 C.宣传角度不一样，具体环节不一样4、团中央设立的新闻宣传奖项“五四新闻奖” ( )评选一次。
A. 每年 B. 每2年 C. 每5年5、开展团的活动通常要考虑的三大要素是：( )。
A.时间、人员、地点B.主题、内容、形式C.范围、影响、效益6、根据共青团选举规则，当选人名音质排列原则为：当选的代表、委员、常务委员名单按( )排列。
A. 姓名笔画为序 B. 得票多少为序 C. 同级党组织和上一级团组织批准的顺序7、团的中央和地方各级委员会委员、候补委员中的专职团干部调离团的岗位，其委员或候补委员的职务自行卸免。
委员缺额由( )递补，卸免和递补须经全会确认。
A.同级委员会书记提名 B.同级委员会书记指定 C.候补委员按得票多少依次8、各级团组织的报刊和其他宣传工具，必须宣传党的路线、方针和政策，宣传团的上级组织和本级组织的决议与工作任务，反映( )的意见和要求。
A. 青年 B. 团员 C. 群众9、团的基层组织是团的工作和活动的基本单位，应该充分发挥( )的核心作用。
A.团结、教育、青年B.团结、引导、教育青年C.团结、引导、教育团员10、团的基层组织应当宣传、执行党和团组织的指示和决议，参与( )，充分发挥团员的模范作用，团结带领青年积极投身改革开放和现代化建设，为物质文明和精神文明建设作贡献。
A.民主建设和民主监督 B.民主管理和民主建设 C.民主管理和民主监督11、团内选举规则规定，团代表大会主席团设常务主席若干人，具体名额，可根据主席团的规模及工作需要来确定，最少可设5人，最多不超过（）人。
团干部能力素质之提升
在平等的基础上尊重他人的人格，又尊 重他人的差异性，使双方在心理、情感上趋近而 达到融洽，赢得团员青年人心，同时自身也受到 尊重的方法。
结束语
统一思想中有层次、有主见，是真有思想； 在推进大局中有项目、有亮点，是真有水平； 在矛盾难题当中有担当、有办法，是真有能力； 在平凡的岗位上不浮燥、肯贡献，是真有素质； 在推进事业中抓活动、抓建设，是真有业绩。
提 纲
高校共青团干部工作的新挑战
团干部应具备的能力
团干部应具备的素质 创新团干部工作方法的六字箴言
一、高校共青团干部工作的新挑战
工作环境和工作条件的变化，对高校共青团 干部的工作提出新挑战 工作对象和工作方式的变化，对高校共青团 干部的工作提出新挑战
90后青年学生的诉求点
• 求知
—— 满足学习及就业素质的需求
一、 二、 三、 四、 五、 六、
形象吸引法 语言法 热情融化法 知识征服法 兴趣融合法 时尚引领法
七、 八、 九、 十、 十一 十二
增强政治干部人格魅力关键是要塑造良好形象
增强政治干部人格魅力关键是要塑造良好形象
邬沈青
【期刊名称】《学理论》
【年(卷),期】2014(000)013
【摘要】人格魅力是在为官做人、从政办事过程中，在下属和官兵中获得的威望
和认同，更多的是通过良好形象体现出来。
政治干部要塑造好价值形象、学识形象、人文形象、作风形象。
党委领导机关要增强责任意识，健全有效机制，树立鲜明导向，努力塑造政治干部的良好形象。
【总页数】2页(P62-63)
【作者】邬沈青
【作者单位】南京政治学院上海校区，上海 200433
【正文语种】中文
【中图分类】D26
【相关文献】
1.塑造教师的人格魅力,增强职校计算机教学的趣味性
2.塑造军车良好形象提高运
输保障能力——二炮工程技术总队开展“做遵章守纪模范，树军车良好形象”活
动取得显著成效3.强化党员意识增强党性修养塑造党员干部的良好形象4.增强公关意识塑造银行的良好形象5.塑造政治干部的良好形象
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共青团中央办公厅关于印发《2015年全团“走进青年、转变作风、改进工作＂大宣传大调研活动方案》的通知
共青团中央办公厅关于印发《2015年全团“走进青年、转变作风、改进工作＂大宣传大调研活动方案》的通知文章属性•【制定机关】中国共产主义青年团•【公布日期】2015.07.16•【文号】中青办发〔2015〕18号•【施行日期】2015.07.16•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文共青团中央办公厅关于印发《2015年全团“走进青年、转变作风、改进工作＂大宣传大调研活动方案》的通知中青办发〔2015〕18号共青团各省、自治区、直辖市委,解放军总政治部组织部,全国铁道团委,全国民航团委,中直机关团工委,中央国家机关团工委,中央金融团工委,中央企业团工委,新疆生产建设兵团团委:现将《2015年全团“走进青年、转变作风、改进工作＂大宣传大调研活动方案》印发给你们,请遵照执行。
共青团中央办公厅2015年7月16日2015年全团“走进青年、转变作风、改进工作＂大宣传大调研活动方案为深入贯彻落实中央党的群团工作会议精神和《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》(以下简称《意见》)精神,推动形成“全团抓研究、抓改革、抓落实＂的氛围,根据团中央书记处的要求,今年在全团继续开展“走进青年、转变作风、改进工作＂大宣传大调研活动。
有关安排如下。
一、活动主题深入宣讲中央党的群团工作会议精神和《意见》精神,征求基层团干部和团员青年对共青团改革创新的意见建议,努力将中央精神讲细讲明,有效地帮助基层团干部和广大团员青年将中央精神学深学透,进一步将全团的思想和行动统一到中央精神上来。
二、主要任务1.面向基层团干部和广大团员青年广泛宣讲中央党的群团工作会议精神和《意见》精神,宣讲团中央贯彻落实中央精神的总体考虑,进一步统一思想、明确方向。
2.指导推动各地落实中央精神和团中央部署,紧紧围绕中央党的群团工作会议精神和《意见》精神,与调研地团干部一起,全面了解贯彻落实中面临的现实问题和可行方向,充分弘扬改革创新精神,研究制定具体推进举措。
试论青年群众工作专业的创建——共青团工作理论研究的现实、传统和新探索
[作者简介]吴庆，管理学博士，教授，中央团校、中国青年政治学院共青团工作理论研究所所长，习近平青年工作思想教研部主任，主要研究方向：政党与青年，政党青年工作，共青团工作理论与实践。
[摘要]本研究指出共青团工作理论建设没有跟上团组织建设的发展速度，困境来自于继承和创新都显不够。
传统的共青团工作理论研究就团论团、组织分析色彩较重、宏观层面研究占据主体，急需突破。
走进新时代，共青团工作理论研究可探索创建青年群众工作专业的思路。
该专业应在中国特色社会主义群团发展道路理论中找到新的方向。
青年群众工作专业基础是中国共产党的群众路线和群众工作；专业目标是要达到方向坚定、价值认可、感情接近，行为趋同的认同目标；专业任务是要真正解决距离、服务、感情、价值这四个关键问题。
要提升青年群众工作的九项本领：即提升党性修养本领、建设组织文化本领、完善覆盖阵地本领、把握青年需要本领、筹集工作资源本领、创新工作品牌本领、争取党政支持本领、打造个人魅力本领、传播政治思想本领。
共青团干部的专业性提高也必将成为政党优秀的群众工作者，共青团也将成为政党重要的群众工作本领培养学校。
[关键词]群众工作；青年；共青团；青年群众工作；专业建设[中图分类号]D290[文献标识码]A [文章编号]2096-3297（2019）02-0030-10本研究要说明的是中国共青团工作理论的建设问题，提出是否可以将青年群众工作规律作为共青团工作理论研究的重点建设方向。
共青团工作应该是有规律的，于是我们就把它称作共青团工作理论。
然而这个理论究竟包括哪些内容？它可否上升为共青团学？却始终存在争论。
从实践的角度来讲，团的工作对团的理论建设呼唤强烈，但当前团建理论远远落后于实践，也落后于党建理论的发展，共青团工作的规律性问题还没有研究得十分透彻，共青团工作实践一直存在摇摆不定的问题，这与理论上的坚定性不够有关。
一、共青团工作理论研究的现实和困境共青团是中国现实政治体制中的重要组织，这一点谁都不会否认。
如何做一个有人格魅力的团干部
如何做一个有人格魅力的团干部作者：韦东洋王子龙来源：《青年与社会》2013年第22期【摘要】文章通过介绍共青团和青年工作的特性，引出了团青工作的成效离不开团干部的人格魅力。
然后依据管理学理论、社会学理论、党群工作发展趋势以及共青团的职能，分析了人格魅力的特殊作用。
根据调研结果总结了广大青年最看重的团干品质，并提出了加强团干人格魅力的八条途径，对开展新时期团青工作具有一定的借鉴意义。
【关键词】团干部；人格魅力；团青工作；方法人格魅力，是凭自身素养与人格形成的一种精神力量，能够于无形中产生强烈的影响力、感染力和吸引力。
组织一项工作，要想达到良好效果，必须具有三种力量：权力、能力、魅力。
共青团干部，肩负党赋予共青团团结教育青年的职责和协助党政部门管理青年事务的只能，虽然有一定的权威性，但在工作中却不能依靠于权力。
因为共青团有别于党政权力机关，其性质属于群众性团体，行使职能更多的应当是依靠能力和魅力。
能力和魅力，是共青团干部开展工作获得成功的两大力量，不可或缺。
然而，面对信息来源广、思考问题深、自我意识强的新一代青年，工作的成效可能更离不开团干部的人格魅力。
一、团青工作的特性团青工作具有法定权利贫乏的职位特性，特殊的岗位使团干部面临着特殊的困难，要会做“无米之炊”，要懂得求人办事，要学会多方配合，要练就借台唱戏；团青工作以活动为工作的载体，活动要贯彻上级团组织要求、结合党政中心工作、满足团员青年的需求；团青工作是参与型的决策方式，更讲究工作团队的民主与平等；团青工作要求具备多样技能，坐下来能写、站起来能说、走出去能干；团青工作有比较高的任务完整性，调研、策划、筹备、沟通、宣传等各环节缺一不可。
团青工作的特性决定了，团干部在资源有限、民主公开、上下负责的情况下，要做到党政满意、青年欢迎，必须充分发挥自己的人格魅力，当好桥梁和纽带，才能把青年组织起来、活动起来、激发起来。
二、人格魅力的特殊作用（一）非权力影响力的效果更加广泛西方古典管理理论的杰出代表亨利·法约尔将领导影响力划分为权力性影响力和非权力性影响力。
共青团干部魅力提升十二法
共青团干部魅力提升十二法一：尊重归心法魅力原理：尊重是尊敬、敬重；重视并严肃的对待，归心是心悦诚服而归附，是基于一种让人心悦诚服的行为而产生的后果。
因此，从这个角度说，尊重归心就是因为尊重的行为让他人心悦诚服，进而让他人归附。
尊重归心法是指团干部在平等的基础上尊重团员青年的人格及其差异性，使双方在心理、情感上趋近而达到融洽，让团员青年真正从心里认同、诚服团干，同时使团干部提升自身魅力并赢得尊重的方法。
魅力妙招：妙招一：接纳差异；妙招二：将心比心；妙招三：赏识他人；妙招四：学会艺术的批评；妙招五：不搞特殊化；妙招六：一个都不能少；妙招七：润物细无声；妙招八：三省吾身，勇于道歉魅力modle:平等尊重他人的天津市和平区体育馆街尚友里社区团支部书记董洁天津市和平区体育馆街尚友里社区团支部书记董洁是一名非常有爱心的人，用真情感动大家，赢得了大家的尊重和钦佩。
她看到一些残障儿童在社会上有时受到不公平的待遇，认为每个人都应该是平等的，值得尊重的，所以她就想为他们做一些事情。
为此她在培育残疾小学搞了一个‚同在蓝天下‛的手牵手活动，她想借此次活动消除社会对残疾人的歧视。
首先董洁邀请这些残障儿童到尚友里来参加社区团组织活动，请社区团员青年与残疾儿童联欢、交朋友，从思想和生活方面帮助这些孩子，让他们感受到人间的温暖与生活的美好的，消除他们的自卑心理，赶走这些儿童心理上的阴霾。
同时，还把一些适龄儿童发展团员。
董洁说：‚我就想让他们知道，只要有信仰，生活就会充满阳光，团组织的大门永远是向思想要求进步的青年敞开的，每个人都是平等的！‛参加这个活动的每一个人都认为这是一次相当有意义的活动。
以后凡是董洁组织的活动，青年们都很愿意参与到其中，提高了团组织的吸引力和凝聚力。
团干视角：尊重他人首先要厚德，团干部要德才兼备，同时以德为主。
良好的品德是尊重的前提。
其次要善于学习，尤其是心理学知识。
注重体会、感悟、实践。
还有就是给身边的人做示范。
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足球薛博士 我是世界上最伟大的奇迹 如何挖掘特质
我
是自然界最伟大的奇迹
时尚引领法
时尚即当时的风尚，时兴的风 尚。时尚引领法就是团干部善于利 用种种时尚元素来引领青年，开展 共青团工作。
低碳工作十二准则
2个利用： 纸张双面利用 充分利用电子平台，减少纸件沟通
2个代替： 以待机代替电脑屏幕保护 以节能光源代替普通灯泡
魅力有一种能使人开颜、消怒，并且
悦人和迷人的神秘品质。它不像水龙头那
样随开随关，突然迸发。它像根丝巧妙的
编织在性格里，它闪闪发光，光明灿烂，
经久不灭。
----普拉斯
综合的气场
理论视角之一：非权力型影响力
法约尔将领导影响力划分为权力性影
响力和非权力性影响力。他说：“在一个领
导人身上，人们应把属于权力规定的影响
是成果，也是下一步深入研究的假设 是核心，也是下一步深入研究的框架
魅力十二法及层次
浅层：形象吸引法、兴趣融合法、时尚引领法
中层：知识征服法、语言感染法、能力推动法、 沟通协调法、
深层：真诚取信法、责任感召法、尊重归 心法、热情融化法、远见引导法、
外表到内心 做事到做人
浅层魅力
非权力性影响力是领导者自身的非权力因素 所产生的自然影响力。它是由领导者的人格因素 引起的，为被领导者认可，以内驱力的形式影响 和改变被领导者心理与行为的一种力量。
与权力性影响力相比，非权力性影响力产生
的基础十分广泛，它是建立在被领导者对领导者 的尊敬、依赖、钦佩、崇拜的基础上，为被领导 者自觉自愿、心悦诚服的接受，不具有任何强制 色彩和驱使感，常常能发挥权力性影响力所不能 发挥的约束作用。
第六例是德国哲学家康德的一句名言：有两种东西，我对它们的思考 越是深沉和持久，它们在我心灵中唤起的惊奇和敬畏就会日新月异， 不断增长，这就是我头上的星空和心中的道德定律。
培养幽默感
知识征服法
知识即是人们在社会实践 中所获得的认识和经验的总 合。团干部丰富的知识自然 折服青年。
在企业界的权力争夺战中，主要的斗 争工具跟其它社会阶层的斗争相同，就是 暴力、金钱和知识。不了解这三样工具如 何变动的人，等于是搭上通往经济衰亡的 倒退火车。
语言，即人类所特有的用来表达意 思、交流思想的工具，是一种特殊的 社会现象，由语音、词汇和语法构成 一定的系统。语言感染法，即团干部 要掌握准确得当的语言，凭借自己出 色的表达能力、表达方法来增加个人 魅力，凝聚青年。
准确性 逻辑性 肯定性 含蓄性 独特性 节奏性
温家宝看望人民大学学生并赠言： 非知之难 行之惟难 非行之难 终之斯难
在谈到如何读书时，温家宝说，在
以人文社会科学为主的学校，大家应该
多读些书，特别是多读些课外书。要博
览群书，多学知识、多积累，这样总会
有益处。他把“非知之难，行之惟难；
非行之难，终之斯难”这句话送给同学
们，希望同学们知难而前行，善始而敬
终。
温家宝论农业
心中为念农桑苦，耳里如闻饥冻声
《泰晤士报》：你在晚上睡觉之前最 喜欢读什么书？掩卷之后，有哪些问
“能力推动法”中所指的能力不是泛
指所有的能力，而是顺着共青团工作链条 来分析的共青团干部所必备的一些能力， 它特指共青团干部能胜任共青团相关工作 的主观条件。
这些能力包括时间管理能力、调研能
力、会议组织能力、活动策划能力、资源 整合能力、激励动员能力、创新能力、心 理调适能力、注重细节能力、执行监督能 力等。
群众阵地 群众需要 群众语言 群众领袖
从团干部长远发展
基层党建的发展趋势 “权力型”——“魅力型” “显型”——“隐型”
二、魅力内涵与魅力理论基础
魅力
魅力是很能吸引人的力量。它如同 一块拥有魔力的磁石，魅力能将所有 人的目光、注意力甚至灵魂都吸引过 去，从而造成深远的影响。
沟通的三个诀窍
主动 倾听 共情
如何和领导沟通
把自己的意见变成领导的决策 匹配 领导领导
通过沟通协调获得资源
善借势、用巧劲，以“四两拨千斤”的态 势，集中全力办实事
解决基层团组织资源不足的 问题
上下请示 左右求援 自我奋斗
——胡耀邦
能力推动法
能力即才能和办事的本领。能 力推动法是团干部具备共青团工作 链条的各项能力，有力推动工作开 展的方法。
共青团干部魅力提升十二法
中央团校 共青团工作理论研究所
吴庆
理解团的工作
共青团工作有多重要？ 你有多重要？ 工作成果有多重要？ 工作过程有多重要？
团的工作要发展，团的干部要成长
一、为什么要研究团干部魅力？
关注基层 关注基层共青团工作动力
当前共青团工作的工作目标
要大力加强自身建设，坚持眼睛向下、
重心下移，力争使团的基层组织网络覆盖
全体青年，使团的各项工作和活动影响全
体青年，切实增强团组织的创造力、凝聚
力、战斗力，更好地发挥共青团作为党联
系青年的桥梁和纽带的作用。
(两下两全三力)
基层凝聚五方
要靠先进思想、 靠对青年合理利益诉求的尊重和服务、 靠对青年特有兴趣的满足、 靠对青年未来职业生涯发展过程中所需要
的社会化技能的培养、 靠广大团干部人格魅力和对青年的感情。
基层团干部的动力一靠热情，二靠魅力
从团干部长远发展
基层党建团建的发展趋势
权力转移和争夺 以开心网为例：话语体系 意见领袖：人人都拥有话筒，人人都有可
能成为政治家
传统领袖（工作领袖）和新型领袖（民间领袖）
强化群众工作的本领
题常使你难以入眠？
温家宝：你实际上在问我关于读书和思考的问题。
让我引用中外名家的诗词著作，它可以形象地告诉你 我是一个怎样的人，经常读哪些书，在思考什么问题 “身无半亩，心忧天下；读破万卷，神交古人。” “为天地立心、为生民立命、为往圣继绝学、为万世开 太平。”“长太息以掩涕兮，哀民生之多艰。”“衙 斋卧听箫箫竹，疑是民间疾苦声。”“有两种东西， 我对它们的思考越是深沉和持久，它们在我心灵中唤 起的惊奇和敬畏就会日新月异，不断增长，这就是我 头上的星空与心中的道德定律。”“为什么我的眼里 常含着泪水？因为我对这土地爱得深沉。”
成就感
时尚元素：新的话语体系
在青年的话语体系发生变化时如何适 应青年？
网络、手机、动漫、QQ、博客、播客、 DV、CP等
现代 青年与以网络为代表的现代科技联系更加紧密，
生活方式更趋新潮，共青团工作手段要更具现代性。
解决基层团组织活动设计的 单调性，没有吸引力等问题
中层魅力
语言感染法
取资源的方法。ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
以沟通求理解
沟通的重要性
在组织中沟通的效能越高，员工的满意 度也就越高。
高级管理人员把大约78%的时间花在口 头沟通上，专业技术人员把61%的时间花 在口头沟通上，在几乎所有的管理层次中， 约有75%的时间花在各类沟通中。从研究 者对中层管理人员的研究来看，以管理人 员用于沟通的时间可以预测管理人员的工 作绩效。
兴趣融合法
兴趣即对事物喜好或关切的情 绪。兴趣融合就是团干部通过激起 目标对象的兴趣来拉近彼此的距离， 以兴趣为共同点，通过开展共同爱 好和关心的活动，达到和青年融合 的目的。
赫鲁晓夫和阿登纳
阿登纳７９岁，１５杯伏特加 他在干了十五杯之后仍然站得笔直，而且
很机灵——他机灵得连赫鲁晓夫一直以水 充酒也注意到了。第二天早晨，阿登纳见 到赫鲁晓夫时挖苦说，干这种事的任何人 都是不能信赖的。 ——尼克松 《领导者》1983 １８６页
第一例是左宗棠的一副对联：身无半亩，心忧天下；读破万卷，神交 古人；
第二例是屈原的诗句：长太息以掩涕兮，哀民生之多艰；
第三例是郑板桥的诗句：衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声；
第四例是宋朝张载的座右铭：为天地立心，为生民立命，为往圣继绝 学，为万世开太平；
第五例是艾青1938年写的诗句：为什么我的眼里常含泪水？因为我对 这土地爱得深沉；
力，和由于自己的智慧、经验、精神道德、
指挥才能、所做的工作等决定的非权力性
影响力区分开来。作为一个出色的领导人，
非权力性影响力是权力性影响力的必要补
充”(职务权力和个人权力)
权力性影响力和非权力型影响力
权力性影响力是权力因素在组织和社
会的作用下而产生的强制性影响，以外推 力的形式发生作用，具有不可抗拒性、强 迫性和外在性的特点。权力性影响力与领 导者的职位高低、权力大小密切相关，对 人的心理与行为的激励作用是有限的。
敏锐的政治洞察力、非凡的战略预见能力和杰出
的领导艺术，更得益于他们深厚的知识基础。
解决基层团组织调动与激励 大家参加活动的积极性问题
沟通协调法
沟通是指两个主体之间传递和理
解信息的过程。沟通协调法是指共青
团干部在工作和社会交往过程中运用
诸多技巧与上级沟通、与平级沟通、
与青年沟通从而最大的优化环境、获
理论视角之二：魅力型权威
合法化与权威
马克斯·韦伯把合法化理解为一种社会现象，基于某
一社会基础来考虑权力合法化是他对政治学的经典贡献。
以确立已久的习俗和传统为基础的传统型权威(traditional authority)
以个体的人格力量，也就是人的超凡魅力为基础的魅力 型权威(charismatic authority)
形象吸引法
形象，即引起人的思想或感情 活动的具体形状或姿态。形象吸引 法指团干部通过精心设计自己的仪 表、仪容、仪态，利用人的视觉功 能来吸引青年注意的方法。