入职培训PPT
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新入职员工培训PPT课件
规范制度
强调公司的规范制度，包括考勤、请 假、报销等方面的规定，确保新员工 遵守公司纪律。
绩效评估与职业发展
绩效评估
向新员工介绍公司的绩效评估体系，包括评估标准、评估周期和评估方式等，鼓励新员工努力提高自己的工作表 现。
职业发展
介绍公司的职业发展通道和晋升机制，鼓励新员工制定个人职业发展规划，并为之努力。
04 工作职责与期望
岗位职责与要求
岗位职责
明确新员工的岗位职责，包括具体的工作任务、职责范围和 期望的工作成果。
技能要求
根据岗位职责，列出新员工需要具备的技能和知识，以及如 何提升这些技能和知识的方法。
工作流程与规范
工作流程
介绍公司的工作流程，包括各个部门 之间的协作方式、工作交接等，帮助 新员工更好地融入团队。
3
任务分析与总结
引导新员工对模拟任务进行分析和总结，找出问 题并提出解决方案，培养问题解决能力。
问题解决与应对
问题识别与解决
教授新员工如何识别和解决工作中遇到的问题，包括沟通障碍、 技术难题等。
应对策略与技巧
分享应对各种问题的策略和技巧，如冲突处理、压力管理、时间 管理等。
案例分析与讨论
提供实际工作中的案例，组织新员工进行讨论和分析，提高他们 在实际工作中应对问题的能力。
07 总结与反馈
培训总结与感想
培训内容回顾
本次培训涵盖了公司文化、产品知识、销售技巧等方面的内容，有助于新员工快速融入团队和了解公 司业务。
培训感想分享
新员工在培训过程中获得了哪些收获，对哪些内容印象深刻，对哪些内容有疑问或不解。
培训反馈与改进建议
培训效果评估
通过问卷调查、小组讨论等方式，收集新员工对培训的反馈意见，了解他们对培训的满 意度和认可度。
强调公司的规范制度，包括考勤、请 假、报销等方面的规定，确保新员工 遵守公司纪律。
绩效评估与职业发展
绩效评估
向新员工介绍公司的绩效评估体系，包括评估标准、评估周期和评估方式等，鼓励新员工努力提高自己的工作表 现。
职业发展
介绍公司的职业发展通道和晋升机制，鼓励新员工制定个人职业发展规划，并为之努力。
04 工作职责与期望
岗位职责与要求
岗位职责
明确新员工的岗位职责，包括具体的工作任务、职责范围和 期望的工作成果。
技能要求
根据岗位职责，列出新员工需要具备的技能和知识，以及如 何提升这些技能和知识的方法。
工作流程与规范
工作流程
介绍公司的工作流程，包括各个部门 之间的协作方式、工作交接等，帮助 新员工更好地融入团队。
3
任务分析与总结
引导新员工对模拟任务进行分析和总结，找出问 题并提出解决方案，培养问题解决能力。
问题解决与应对
问题识别与解决
教授新员工如何识别和解决工作中遇到的问题，包括沟通障碍、 技术难题等。
应对策略与技巧
分享应对各种问题的策略和技巧，如冲突处理、压力管理、时间 管理等。
案例分析与讨论
提供实际工作中的案例，组织新员工进行讨论和分析，提高他们 在实际工作中应对问题的能力。
07 总结与反馈
培训总结与感想
培训内容回顾
本次培训涵盖了公司文化、产品知识、销售技巧等方面的内容，有助于新员工快速融入团队和了解公 司业务。
培训感想分享
新员工在培训过程中获得了哪些收获，对哪些内容印象深刻，对哪些内容有疑问或不解。
培训反馈与改进建议
培训效果评估
通过问卷调查、小组讨论等方式，收集新员工对培训的反馈意见，了解他们对培训的满 意度和认可度。
新员工入职学习培训学习ppt课件(完整内容)
THANKS
感谢观看
解决冲突的重要性 冲突是团队协作中的常见问题， 及时解决冲突能够避免问题扩大 化，维护团队的稳定和和谐。
解决冲突的基本策略 包括积极倾听、保持冷静、寻求 共识、寻求第三方帮助等，这些 策略能够帮助新员工更好地化解 冲突。
05 实际操作与模拟 演练
模拟工作任务与角色扮演
模拟实际工作场景
为新员工提供一个仿真的工作环境， 让他们了解工作中可能遇到的各种情 况。
价值观
强调公司所重视的品质，如诚信 、创新、团队合作等，引导新员 工树立正确的职业观念。
公司组织架构和部门职责
组织架构
清晰地展示公司的组织结构和各部门 职能，使新员工了解公司的整体运营 模式。
部门职责
详细介绍各个部门的工作内容和职责 ，帮助新员工明确自己在公司中的定 位和角色。
公司规章制度和员工福利
工作流程
向新员工介绍公司的工作流程，包括各个部门之间的协作方 式、工作传递流程和审批程序等，以便新员工更好地融入公 司的工作环境。
岗位所需技能与工具
技能要求
明确新员工需要具备的技能，如沟通能力、团队协作能力、解决问题能力等，并 提供相应的培训和指导。
工具使用
培训新员工使用公司提供的工具和软件，如办公软件、项目管理工具等，以便他 们能够更高效地完成工作。
新员工入职培训的收获与体会
快速融入团队
通过入职培训，新员工能够快速了解公司文化、团队氛围以及工 作职责，更快地融入团队。
提升职业技能
培训中涵盖了工作所需的各种技能和知识，有助于新员工快速提升 自己的专业能力。
明确职业规划
培训让新员工对公司的发展方向和职业晋升通道有了更清晰的认识 ，有助于制定自己的职业规划。
员工入职培训ppt课件
一、心态篇
积极的心态
”
优点3 积极心态的人总是相信天生 好运气会促使好事情发生
优点1 积极心态能够激发热情。
积极心态的魔力
优点2 积极心态能够增强创造力
导致消极心态的八个原因
”
缺乏目标
害怕被拒绝
否定现实
害怕失败
埋怨与责怪
做事半途而废 7、对未来悲观 8、好高骛远
一.入职指导
责任、权限、义务的关联
了解您工作的前手与后手
客户部的前手与后手
前手
后手
后手
客户部
客 户
创意部
制作部
二、行动篇
如何进行您的工作
立刻回答“是”，迅速走向主管
下主管交办事项的重点
注意点1 不清楚的地方，询问清楚为止
意点2 尽量以具体化的方式，向主管确认命令的内容
接受命令的三个步骤
第三篇：技巧篇 模块7 时间管理的技巧
01
02
03
沟通
缺乏时间管理的意识
弄不清楚优先顺序
时间的三大杀手
02
——滑到哪里是哪里
08
文件满桌病
04
“反正时间还早”
06
不速之客
时间管理的陷阱
2
以最终的结果来开始行动
5
少冗长的会议
3
学会说“NO！”
6
办公桌上的“5S”运动
1
要事第一
4
学会对付不速之客
5
满足客户需求
1
利润分享
2
利润获得
3
企业的本质 持续提供有价值的商品或服务
6
企业概况
成立的时间
01
公司的定位
安全生产员工入职安全培训ppt课件
企业安全生产八大主体责任
主体责任八
其他安全生产责任
法律、法规、规章规定的其他安全生产责任。“安”者， 安定和谐也。家之安，则户纳千祥；国之安，则国运昌盛； 宇之安，则万物和谐。充分认识落实企业安全生产主体责任 的重要意义幷采取切实有效的措施，是提高企业本质安全度 的必由之路！
全面落实安全生产员工入职安全培训
安全生产的基本义务
触电急救最重要是动作要迅 速。快速、正确地使触电者脱离 电源，快速正确地急救。争取时 间，就是争取了生命。
触电急救现场应用的主要救 护方法是人工呼吸法和胸外心脏 挤压法：
第三章
安全节常识
请输入您的文本内容，请输入您的文本内容，请输入您的文本内容，请输入您的文 本内容，请输入您的文本内容
各种电动机械设备，必须有可靠 的安全接地和防雷装置，方能开 动使用。
不懂电器和机械的人员严 禁使用和玩弄机电设备
二米以上的高处悬空作业，无安全设 施的必须戴好安全帽、系好安全带， 扣好保险钩。 高处作业时，不准往下面乱抛材 料和工具等物件。
吊装区域非操作人员严禁入内， 把杆下方不准站人。
“五不准” 原则
3. 各种防护设施齐全可靠，尤其是发电机传动 部分的外防护罩、切割机的手柄开关等。
1. 遇到意外伤害时，不要惊慌失措，要保持镇静，并维持好现场 的秩序。
2. 在周围环境不危及生命条件下，一般不要轻易随便搬动伤员。 3. 暂不要给伤病员喝任何饮料和进食。 4. 对窒息、呼吸困难的伤病员，迅速进行人工抢救。 5. 如发生意外，而现场无人时，应向周围大声呼救，请求来人帮
主体责任一
物质保障责任
包括具备安全生产条件；依法履行建设项目 安全设施“三同时”的规定；依法为从业人员 提供劳动防护用品，并监督、教育其正确佩戴 和使用。
新员工(大学生)入职培训精品PPT课件
会议礼仪
遵守会议纪律，注意发言顺序 和时间，保持专注和倾听。
其他礼仪
如电话礼仪、电子邮件礼仪等 ，都需要注意细节和规范。
职场沟通技巧
沟通原则
尊重、理解、清晰、明确是沟通的基本原则 。
与上司沟通
了解上司的期望和要求，积极沟通工作进展 和问题，建立信任关系。
沟通技巧
掌握有效的沟通技巧，如倾听、表达、反馈 等，避免沟通障碍和误解。
行动实施与调整
按照计划积极行动，并根据实际情况及时调整目标和计划。
个人成长与职业发展建议
持续学习
不断学习和提升自己的知识、技能和素质， 跟上时代和行业发展的步伐。
拓展人际关系
积极参加各类社交活动，建立良好的人际关 系网络，为职业发展创造更多机会。
勇于尝试与挑战
敢于尝试新事物和接受挑战，锻炼自己的胆 识和勇气。
保持积极心态
面对困难和挫折时保持乐观积极的心态，不 断调整自己的状态和情绪。
THANKS
感谢观看
番茄工作法
将工作划分为若干个25分钟的工 作周期，每个周期后休息5分钟， 以保持专注和提高工作效率。
时间管理方法及工具应用
• 时间日志法：记录每天的时间分配情况，分析时间利用效 率和浪费原因，从而优化时间管理策略。
时间管理方法及工具应用
日程表/计划表
制定每日、每周或每月的计划和 任务清单，明确优先级和时间安
新员工(大学生)入职培训精 品PPT课件
目录
• 入职培训概述 • 公司文化与价值观 • 职业素养与职场礼仪 • 团队协作与沟通能力 • 时间管理与工作效率提升 • 自我管理与职业规划
01 入职培训概述
培训目的与意义
帮助新员工了解公司文化、价值观、规章制度等，增强对公司的认同感和归属感。
新员工入职培训ppt课件
详细描述
在提问与答疑环节，员工可以向讲师或组内成员提出问题，可以是关于课程内容 、公司政策、工作流程等方面的问题。讲师可以根据问题性质进行解答和引导， 同时也可以对问题进行归纳和分类，以便于后续的总结和回顾。
经验分享与总结
总结词
经验分享与总结是一种有效的学习方式，可以让员工从实际工作中汲取经验，同时也能帮助员工更好地掌握所学 知识。
03
根据员工的反馈和评估，对公司的管理方式进行改进和优化，
以提高员工的工作效率和满意度。
THANKS
感谢观看
针对可能发生的意外事故，制定相应的救援预案，包括现场急救、 消防救援等，确保员工在事故发生时能够迅速得到救援。
紧急情况处理流程
针对不同类型的事故或紧急情况，制定相应的处理流程，确保员工 能够迅速响应并采取正确的处理措施。
06
互动与讨论环节
Chapter
分组讨论会
总结词
分组讨论会是一种有效的互动方式，可以鼓励员工 积极参与讨论，促进思维碰撞和经验交流。
详细描述
在分组讨论会上，可以将参与者按照部门、岗位或 兴趣爱好进行分组，每组人数不宜过多，以便于讨 论和交流。小组内部可以自由讨论，互相分享观点 和经验，同时也可以从其他小组中汲取营养，形成 良好的互动氛围。
提问与答疑
总结词
提问与答疑是培训中不可或缺的环节，可以鼓励员工积极思考和发现问题，同时 也能帮助讲师了解员工的学习情况和反馈。
新员工入职培训ppt课件
目录
• 公司介绍 • 入职培训的目的和意义 • 职业素养与工作要求 • 岗位知识与技能培训 • 安全知识与规范培训 • 互动与讨论环节 • 培训反馈与评估
01
公司介绍
Chapter
在提问与答疑环节，员工可以向讲师或组内成员提出问题，可以是关于课程内容 、公司政策、工作流程等方面的问题。讲师可以根据问题性质进行解答和引导， 同时也可以对问题进行归纳和分类，以便于后续的总结和回顾。
经验分享与总结
总结词
经验分享与总结是一种有效的学习方式，可以让员工从实际工作中汲取经验，同时也能帮助员工更好地掌握所学 知识。
03
根据员工的反馈和评估，对公司的管理方式进行改进和优化，
以提高员工的工作效率和满意度。
THANKS
感谢观看
针对可能发生的意外事故，制定相应的救援预案，包括现场急救、 消防救援等，确保员工在事故发生时能够迅速得到救援。
紧急情况处理流程
针对不同类型的事故或紧急情况，制定相应的处理流程，确保员工 能够迅速响应并采取正确的处理措施。
06
互动与讨论环节
Chapter
分组讨论会
总结词
分组讨论会是一种有效的互动方式，可以鼓励员工 积极参与讨论，促进思维碰撞和经验交流。
详细描述
在分组讨论会上，可以将参与者按照部门、岗位或 兴趣爱好进行分组，每组人数不宜过多，以便于讨 论和交流。小组内部可以自由讨论，互相分享观点 和经验，同时也可以从其他小组中汲取营养，形成 良好的互动氛围。
提问与答疑
总结词
提问与答疑是培训中不可或缺的环节，可以鼓励员工积极思考和发现问题，同时 也能帮助讲师了解员工的学习情况和反馈。
新员工入职培训ppt课件
目录
• 公司介绍 • 入职培训的目的和意义 • 职业素养与工作要求 • 岗位知识与技能培训 • 安全知识与规范培训 • 互动与讨论环节 • 培训反馈与评估
01
公司介绍
Chapter
新员工入职安全教育培训PPT
2、职工有权利获得 保障其健康、安全的 劳动条件和劳动防护 用品（保障权）。
3、职工有权利对用 人单位管理人员的违 章指挥和强令冒险作 业予以拒绝（拒绝 权）。
5、职工在发生严重危害及其生命安全的紧急情 况时，有权采取必要的措施紧急避险，并应当将 有关情况向用人单位管理人员作出报告 （紧急 避险权）。
Part 01
安全培训的 重要性
为了让你更好地掌握预防和抢救的安全知识和技能，并能积极地参与安全工作，用自己学 会的知识保护自己，我们整理了这份安全生产培训教材。
组织构架图
董事长
CEO
行政部
人力 资源部
财务部
采购部
市场部
质量部
技术中 心
技术管 理部
生产部
各车间
一旦发生安全事故，可想而知...
肢体残缺 断送前（钱）程 家庭破碎 妻离子散 白发人送黑发人
从业人员的义务
1、职工在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程， 遵守规章制度（自律遵章）。 2、职工必须按规定正确使用各种劳动保护用品 （正确使用劳动防护用品）。
3、在劳动过程中，职工有义务听从用人单位管理 人员的生产指挥，不得随意行动（服从管理）。 4、职工在劳动过程中发现不安全因素或者危险及 健康安全险情时，有义务向管理人员报告（危险 报告的义务）。
红色：表示禁止、停止、危险的意思。 黄色：表示注意、警告的意思。 蓝色：表示指令、必须遵守的意思。 绿色：表示通行、安全和提供信息的意思。 黄黑色间隔条纹：表示要特别注意。
张贴的佩戴防护用品标志，安全色为蓝色，表示必须遵守 规定。消防栓和灭火器下面划黄线内不可堆放杂物。
安全色：是特定的表达安全信息的颜色，它以形象而醒目的色彩语言向人 们提供禁止、警告、指令、提示等安全信息。包括四种颜色即红色、黄色、 蓝色、绿色。
新工人入职三级安全教育培训PPT课件
❖ 1）泡沫灭火器：主要扑救石油产品液体，固本火 灾最有效。但不能扑救电气火灾或丙酮、甲醇及电 石等异水物质。
7
❖ 5、登高架设作业：含2米以上登高作业、脚手架 装接和拆除作业、脚手架维修作业等；
❖ 6、锅炉作业（含水质化验）：司炉工、（包括： 常压和有压锅炉或称蒸汽锅炉和热水锅炉）承压 锅炉的水质化验工；
❖ 7、压力容器作业：含大空气压缩机操作工等； ❖ 8、制冷作业：含制冷设备安装、操作、维修工； ❖ 9、爆破作业：含地面工程爆破、井工爆破工
间后的另外一种教育形式，它们的主要内容
是让新工人了解我国劳动安全卫生有哪此法
律、法规，通用安全技术，劳动卫生和安全
文化的基本知识，了解工厂的劳动安全卫生
规章制度、操作规程，电力公司概况和部分
事故案例，以及在具体工作中应注意的事项
等。
14
一、法律、法规
❖ 1、全国人大通过的法律、法规 ❖ 《中华人民共和国宪法》 ❖ 《中华人民共和国安全生产法》 ❖ 《中华人民共和国消防法》 ❖ 《中华人民共和国环境保护法》 ❖ 《中华人民共和国刑法》 ❖ 《中华人民共和国全民所有制工业企业法》 ❖ 《中华人民共和国劳动法》 ❖ 《中华人民共和国宪法》等
❖ 根据国家的有关标准、安全标志是由安全色、 几何图形和图形符合构成。
❖ 安全标志分为禁止标志、警告标志、指令标 志、提示标志四类
31
14、事故
❖ 事故是人们在实现某一种目的行动过程中突 然发生了与人们的意志相反的情况，迫使其 有目的行动暂时或永远停止的意外事件
32
15、事故处理的“四不放过”
❖ 事故原因分析不清不放过； ❖ 事故责任者和群众没受到教育不放过； ❖ 没有制定出切实可行的防范措施不放过； ❖ 事故责任者没有受到处理不放过。
7
❖ 5、登高架设作业：含2米以上登高作业、脚手架 装接和拆除作业、脚手架维修作业等；
❖ 6、锅炉作业（含水质化验）：司炉工、（包括： 常压和有压锅炉或称蒸汽锅炉和热水锅炉）承压 锅炉的水质化验工；
❖ 7、压力容器作业：含大空气压缩机操作工等； ❖ 8、制冷作业：含制冷设备安装、操作、维修工； ❖ 9、爆破作业：含地面工程爆破、井工爆破工
间后的另外一种教育形式，它们的主要内容
是让新工人了解我国劳动安全卫生有哪此法
律、法规，通用安全技术，劳动卫生和安全
文化的基本知识，了解工厂的劳动安全卫生
规章制度、操作规程，电力公司概况和部分
事故案例，以及在具体工作中应注意的事项
等。
14
一、法律、法规
❖ 1、全国人大通过的法律、法规 ❖ 《中华人民共和国宪法》 ❖ 《中华人民共和国安全生产法》 ❖ 《中华人民共和国消防法》 ❖ 《中华人民共和国环境保护法》 ❖ 《中华人民共和国刑法》 ❖ 《中华人民共和国全民所有制工业企业法》 ❖ 《中华人民共和国劳动法》 ❖ 《中华人民共和国宪法》等
❖ 根据国家的有关标准、安全标志是由安全色、 几何图形和图形符合构成。
❖ 安全标志分为禁止标志、警告标志、指令标 志、提示标志四类
31
14、事故
❖ 事故是人们在实现某一种目的行动过程中突 然发生了与人们的意志相反的情况，迫使其 有目的行动暂时或永远停止的意外事件
32
15、事故处理的“四不放过”
❖ 事故原因分析不清不放过； ❖ 事故责任者和群众没受到教育不放过； ❖ 没有制定出切实可行的防范措施不放过； ❖ 事故责任者没有受到处理不放过。
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2020/3/13
水疗起源与发展
水域休闲的重要手段是水疗。水疗起源于人类祖先沐浴净 身的传统。据史料记载，公元前500年，古希腊医师就广 泛应用水的功效来治疗人类的各种疾病。
专家普遍认为，现代风行世界各地的水疗源自16世纪欧洲 出现的SPA和KURHAUS。
2020/3/13
SPA一字源于拉丁文Solus Par Aqua。Solus意指“健康”，Par意指“经 由”，Aqua意指“水”。这句话的意思是“经由水给人们带来健康”。
•嘉欣水疗馆拥有对会员制度的修改权及最 终解释权。
2020/3/13
公司会员卡政策
二.水疗馆会员卡 实行储值式会员制：发行以下卡种 健康卡：1000元 水晶卡：3000元
钻石卡：5000元
三.会员卡补充规定 为了提高会员卡的储值量，规范会员卡的使用，特将会员卡的使用作以下 规定：
1、原会员卡使用规定：VIP会员卡首次办卡消费金额不可超过卡内余额的 70%，充值续卡消费不受此限制，可一次性刷完。 调整成：VIP会员卡每次办卡或充卡，消费金额不可超过卡内余额的70%， 特殊情况可向经理申请一次性刷完。
一、培 训 须 知 二、水 疗 的 起 源 三、公 司 介 绍
四、组 织 架 构 五、内 部 通 讯 六、经 营 项 目
2020/3/13
员工培训须知
为保证本次培训圆满顺利进行，并达到预 期效果，请注意以下事项： 1 、以饱满的精神状态参加培训； 2 、维护公司良好的职业形象，培训期间必 须佩带出入证； 3 、严格遵守作息时间，严禁迟到早退； 4 、无故不来超过一天，或迟到早退累计两 次者按退训处理。其中迟到早退超过三十分钟 记两次； 5 、公共课培训期间不允许请事假,病假, 或 其他不可抗力原因缺课超过一天者，请参加下 次培训； 20260/3/13、上课认真听讲，积极参与，作好笔记，
提弹 手法：根据部位不同的需要，用拇指和四指
将肌肉或肌腱提起，然后当放开时用手指一 弹（似提弹弓弦）。 作用：能强烈的刺激神经、肌肉和肌腱，有 助于使紧张的肌肉松弛，促进血液畅通，恢 复神经感觉，强健萎缩的肌腱。 应用：适用于胸锁乳突肌、斜方肌、三角肌、 胸大肌、背阔肌、股二头肌等的劳损、紧缩 和麻痹，以及坐骨神经痛等。
4417
部长3
主管1
技
房
中
师
务
厨
部部部ຫໍສະໝຸດ 房务经理1文 员 1
人 事 专 员
人工财 事程务 部部部
2020/3/13
店长 总经办
职业生涯规划
公司有广阔的升职空间，每个部 门都有专业的主管培训带动，是 否可以升职在于自己的决心。
以上高管 店长 部门经理
部长 基层员工
2020/3/13
主管
职场充电
充电，是时时处处都可以进行的。真可谓生活处处 是排插，想充什么就充什么，想怎么充就怎么充。
公 司 LOGO
2020/3/13
组 织 架 构图
收接卫棋卫女服水餐 卫 服
银待生牌生宾务池饮 生 务
员员员服员服员员员 员 员
4 5 2 4 1 4 11 4 3
2
7
部长3
领班3
主管1
主管1
前
棋
厅
牌
部
部
大堂经理1
部长4
主管1
男 宾 部
部长4
主管1
餐
休
饮
息
部
厅
营运经理1
钟卫布服 房生草务 员员员员
应用：多用于腰背部和肌肉丰满部位，对肌 肉麻痹、萎缩、慢性劳损的酸痛和风湿痛等。
2020/3/13
按摩的基本手法
推压 手法：手掌自然伸开，四指并拢，拇指外展，
手呈钳形，以手的掌跟和小鱼际测紧贴于皮 肤，作直线向前的推压，在脊柱上，是用两 拇指成“八”字形，沿脊柱两侧推压。 作用：消散积气，散发淤血，舒筋活血，消 肿止痛。 应用：用于消除腹部胀满，腰部疼痛，亦适 用于消除四肢肌肉疼痛和淤血肿胀等症。
公司消费价目表
净桑类
净桑收费：60元
保健类
项目
双钟（120分钟）
中式按摩：白天价98元（08:00 -
18:00）后108元
泰式按摩： 138元
日式推油： 168元
华佗养生： 198元
港式推油： 198元
经典一式： 268元
古典养生： 298元
贵宾房项目
VIP经典：
298元
VIP古典：
抚摸
手法：用单手或双手操作，以手掌或指腹贴 放在皮肤上，轻轻地做来回线性的或圆形的 或螺旋形的抚摸动作。
作用：能使皮肤表面衰老细胞脱落，改善皮 脂腺和汗腺机能，恢复皮肤敏感性，缓解肌 肉疼痛和紧张状态，有助于局部消肿、止痛， 消除麻木。此外，对神经系统还有镇静、催 眠的作用。 2020/3/13
328元
SPA套餐： 268元
擦背：30元
修脚：30元
加钟（60分钟） 35元
50元 70元 80元 80元 98元 130元
98元 130元
98元 采耳：30元
2020/3/13
公司会员卡政策
一. 会员章程： • VIP待遇限持卡本人享用； • 申请会员必须填写正式的申请表格，并交纳相应的款项。 •VIP会员卡每次办卡或充卡消费金额不可超过卡内余额的
随着中国经济不断增长，人们的生活水平日益提高，休闲时间增加，工 作时间缩短。自1999年5月中国推行”黄金周”休假制度以来,中国人每 年休息日高达115天,健康观念和休闲意识深入人心，以健康和休闲为导 向的生活观念已经逐步形成。因此，水域休闲产业不仅应运而生，而且 发展迅速，市场前景十分广阔！
2020/3/13
70%，即每次办卡或充卡需卡内保留30%的余额，充值以 相应持卡面值为基数。 • 会员卡不可退还或兑换成现金。 • 公司有权拒绝新会员的申请或者会员续卡申请。 •会员待遇有效期以卡内余额足够支付当次消金额为准，空 卡不可享受会员待遇，如买单时卡内余额不足，须及时充 值，否则该卡将自动注销相应增值服务功能，不再享有会 员打折、赠送等待遇，直至续卡充值为止。
2020/3/13
按摩的基本手法
摩擦
手法：手掌自然伸开，五指伸直并拢，全掌 紧紧贴于皮肤上，作直线形或回旋形的摩擦， 也有用拇指指腹做的。
作用：对组织是一种强有力的良性刺激，能 兴奋肌纤维和神经，摩擦后，局部产生大量 的热，能提高局部温度，加速血液和淋巴液 的循环，调整血液重新分配和改善组织营养 等。
给我砸开！”原来干硬的核桃壳使他无法享受到美味。接着出来的是 熊猫，只见他怀里抱着一个小熊猫，雌熊猫拉着一个小熊猫，还有一 个小熊猫跟在身后。 最后出来的是鸽子，他紧紧握着人的手说：“这三年来我每天与外界 联系，我的生意不但没有停顿，反而增长了200%！” 这个故事告诉我们，什么样的选择决定什么样的生活。今天的生活是 由三年前我们的选择决定的，而今天我们的抉择决定我们三年后的生 活。我们要选择接触最新的信息，了解最新的趋势，从而更好的创造 自己的将来。
业龙头美誉品牌；
2020/3/13
公司简介
公司现有六家分店,分别是： 近2500人。
员工总人数
展望未来，公司决定：继续向中小型精品高 端水疗产业进军的战略计划：在十年内投资 发展二十家以上连锁的精品会所，覆盖 周 边地区；组建和领导拥有50家以上成员单位 的高端商务会所联盟……
2020/3/13
2020/3/13
按摩的基本手法
抖动 手法：通摇晃法手势相同，作柔和抖动。 作用：松弛肢体肌肉骨节，加宽椎间隙，有
利椎间盘突出物的还纳和解脱小关节突移错， 缓解伤后所引起的关节功能障碍。 应用：多用于四肢关节，常与摇晃法联合应 用，已取得协同的效果。
2020/3/13
按摩的基本手法
应用：多用于肌肉劳损，风湿症和陈旧性损 202伤0/3/13淤血迟迟不散。
按摩的基本手法
搓 手法：两手掌自然伸开，五指并拢，对合着
紧贴于皮肤上，相对用力，方向相反，来回 搓动肌肉，搓必须用双手进行。 作用：使皮肤肌肉松弛，血流畅通，促进组 织代谢，消除肌肉酸胀、疲劳，提高体温， 肌群的工作能力。 应用：四肢、胸部、腰背部的肌肉，以及肩、 膝关节等处。
2020/3/13
集训风采
2020/3/13
公司主要领导
2020/3/13
公司内部电话
2020/3/13
楼层功能分布
二楼楼面
棋牌
沐足
女宾部
网吧 桌球室 乒乓球室
工程部
三楼楼面 收银 餐饮区
大堂 饮茶室 影视区 休闲区
男宾部 员工餐厅 按摩区
四楼楼面 财务室
KTV兼培训室
2020/3/13
公元16世纪，居住在比利时名为SPA小镇的居民发现了一个地热喷泉，喷 涌而出的泉水不仅可以消除疲劳、美容养生，而且对于防治疾病、抑制 疼痛有奇效。从此SPA小镇名扬四海，SPA一词也逐渐成为水疗的代名词， 王宫贵族纷纷建造SPA馆，将水疗奉为上流社会的养生之道。
水疗在当代已经发展成为以保健养生为主题的综合性水域休闲方式，并 融入健身运动、按摩理疗、美容美体、营养膳食等全新内涵。
2020/3/13
公司会员卡政策
• 公司有权制定水疗服务设施的开放和各门 店的营业时间。
• 如会员卡遗失，请及时电话挂失，再到店 内补办手续，更换新卡，原卡作废，但需收 取工本费30元；在挂失生效前如有一切损失， 我店概不负责。
• 如会员违反以上条款，或会员的行为威胁 到他人安全，公司有权解除其会籍，没收其 会员卡并不予退还卡内金额。
2020/3/13
按摩的基本手法
揉捏
手法：手掌自然伸开，四指并拢，拇指张开， 手呈钳形，将掌心和手指紧贴于皮肤上，五 指和掌心用力，作不移动的揉捏或线性向前 移动的揉捏，揉捏到一定的距离时，手掌不 离开皮肤迅速抽回，如此反复进行。
水疗起源与发展
水域休闲的重要手段是水疗。水疗起源于人类祖先沐浴净 身的传统。据史料记载，公元前500年，古希腊医师就广 泛应用水的功效来治疗人类的各种疾病。
专家普遍认为，现代风行世界各地的水疗源自16世纪欧洲 出现的SPA和KURHAUS。
2020/3/13
SPA一字源于拉丁文Solus Par Aqua。Solus意指“健康”，Par意指“经 由”，Aqua意指“水”。这句话的意思是“经由水给人们带来健康”。
•嘉欣水疗馆拥有对会员制度的修改权及最 终解释权。
2020/3/13
公司会员卡政策
二.水疗馆会员卡 实行储值式会员制：发行以下卡种 健康卡：1000元 水晶卡：3000元
钻石卡：5000元
三.会员卡补充规定 为了提高会员卡的储值量，规范会员卡的使用，特将会员卡的使用作以下 规定：
1、原会员卡使用规定：VIP会员卡首次办卡消费金额不可超过卡内余额的 70%，充值续卡消费不受此限制，可一次性刷完。 调整成：VIP会员卡每次办卡或充卡，消费金额不可超过卡内余额的70%， 特殊情况可向经理申请一次性刷完。
一、培 训 须 知 二、水 疗 的 起 源 三、公 司 介 绍
四、组 织 架 构 五、内 部 通 讯 六、经 营 项 目
2020/3/13
员工培训须知
为保证本次培训圆满顺利进行，并达到预 期效果，请注意以下事项： 1 、以饱满的精神状态参加培训； 2 、维护公司良好的职业形象，培训期间必 须佩带出入证； 3 、严格遵守作息时间，严禁迟到早退； 4 、无故不来超过一天，或迟到早退累计两 次者按退训处理。其中迟到早退超过三十分钟 记两次； 5 、公共课培训期间不允许请事假,病假, 或 其他不可抗力原因缺课超过一天者，请参加下 次培训； 20260/3/13、上课认真听讲，积极参与，作好笔记，
提弹 手法：根据部位不同的需要，用拇指和四指
将肌肉或肌腱提起，然后当放开时用手指一 弹（似提弹弓弦）。 作用：能强烈的刺激神经、肌肉和肌腱，有 助于使紧张的肌肉松弛，促进血液畅通，恢 复神经感觉，强健萎缩的肌腱。 应用：适用于胸锁乳突肌、斜方肌、三角肌、 胸大肌、背阔肌、股二头肌等的劳损、紧缩 和麻痹，以及坐骨神经痛等。
4417
部长3
主管1
技
房
中
师
务
厨
部部部ຫໍສະໝຸດ 房务经理1文 员 1
人 事 专 员
人工财 事程务 部部部
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店长 总经办
职业生涯规划
公司有广阔的升职空间，每个部 门都有专业的主管培训带动，是 否可以升职在于自己的决心。
以上高管 店长 部门经理
部长 基层员工
2020/3/13
主管
职场充电
充电，是时时处处都可以进行的。真可谓生活处处 是排插，想充什么就充什么，想怎么充就怎么充。
公 司 LOGO
2020/3/13
组 织 架 构图
收接卫棋卫女服水餐 卫 服
银待生牌生宾务池饮 生 务
员员员服员服员员员 员 员
4 5 2 4 1 4 11 4 3
2
7
部长3
领班3
主管1
主管1
前
棋
厅
牌
部
部
大堂经理1
部长4
主管1
男 宾 部
部长4
主管1
餐
休
饮
息
部
厅
营运经理1
钟卫布服 房生草务 员员员员
应用：多用于腰背部和肌肉丰满部位，对肌 肉麻痹、萎缩、慢性劳损的酸痛和风湿痛等。
2020/3/13
按摩的基本手法
推压 手法：手掌自然伸开，四指并拢，拇指外展，
手呈钳形，以手的掌跟和小鱼际测紧贴于皮 肤，作直线向前的推压，在脊柱上，是用两 拇指成“八”字形，沿脊柱两侧推压。 作用：消散积气，散发淤血，舒筋活血，消 肿止痛。 应用：用于消除腹部胀满，腰部疼痛，亦适 用于消除四肢肌肉疼痛和淤血肿胀等症。
公司消费价目表
净桑类
净桑收费：60元
保健类
项目
双钟（120分钟）
中式按摩：白天价98元（08:00 -
18:00）后108元
泰式按摩： 138元
日式推油： 168元
华佗养生： 198元
港式推油： 198元
经典一式： 268元
古典养生： 298元
贵宾房项目
VIP经典：
298元
VIP古典：
抚摸
手法：用单手或双手操作，以手掌或指腹贴 放在皮肤上，轻轻地做来回线性的或圆形的 或螺旋形的抚摸动作。
作用：能使皮肤表面衰老细胞脱落，改善皮 脂腺和汗腺机能，恢复皮肤敏感性，缓解肌 肉疼痛和紧张状态，有助于局部消肿、止痛， 消除麻木。此外，对神经系统还有镇静、催 眠的作用。 2020/3/13
328元
SPA套餐： 268元
擦背：30元
修脚：30元
加钟（60分钟） 35元
50元 70元 80元 80元 98元 130元
98元 130元
98元 采耳：30元
2020/3/13
公司会员卡政策
一. 会员章程： • VIP待遇限持卡本人享用； • 申请会员必须填写正式的申请表格，并交纳相应的款项。 •VIP会员卡每次办卡或充卡消费金额不可超过卡内余额的
随着中国经济不断增长，人们的生活水平日益提高，休闲时间增加，工 作时间缩短。自1999年5月中国推行”黄金周”休假制度以来,中国人每 年休息日高达115天,健康观念和休闲意识深入人心，以健康和休闲为导 向的生活观念已经逐步形成。因此，水域休闲产业不仅应运而生，而且 发展迅速，市场前景十分广阔！
2020/3/13
70%，即每次办卡或充卡需卡内保留30%的余额，充值以 相应持卡面值为基数。 • 会员卡不可退还或兑换成现金。 • 公司有权拒绝新会员的申请或者会员续卡申请。 •会员待遇有效期以卡内余额足够支付当次消金额为准，空 卡不可享受会员待遇，如买单时卡内余额不足，须及时充 值，否则该卡将自动注销相应增值服务功能，不再享有会 员打折、赠送等待遇，直至续卡充值为止。
2020/3/13
按摩的基本手法
摩擦
手法：手掌自然伸开，五指伸直并拢，全掌 紧紧贴于皮肤上，作直线形或回旋形的摩擦， 也有用拇指指腹做的。
作用：对组织是一种强有力的良性刺激，能 兴奋肌纤维和神经，摩擦后，局部产生大量 的热，能提高局部温度，加速血液和淋巴液 的循环，调整血液重新分配和改善组织营养 等。
给我砸开！”原来干硬的核桃壳使他无法享受到美味。接着出来的是 熊猫，只见他怀里抱着一个小熊猫，雌熊猫拉着一个小熊猫，还有一 个小熊猫跟在身后。 最后出来的是鸽子，他紧紧握着人的手说：“这三年来我每天与外界 联系，我的生意不但没有停顿，反而增长了200%！” 这个故事告诉我们，什么样的选择决定什么样的生活。今天的生活是 由三年前我们的选择决定的，而今天我们的抉择决定我们三年后的生 活。我们要选择接触最新的信息，了解最新的趋势，从而更好的创造 自己的将来。
业龙头美誉品牌；
2020/3/13
公司简介
公司现有六家分店,分别是： 近2500人。
员工总人数
展望未来，公司决定：继续向中小型精品高 端水疗产业进军的战略计划：在十年内投资 发展二十家以上连锁的精品会所，覆盖 周 边地区；组建和领导拥有50家以上成员单位 的高端商务会所联盟……
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按摩的基本手法
抖动 手法：通摇晃法手势相同，作柔和抖动。 作用：松弛肢体肌肉骨节，加宽椎间隙，有
利椎间盘突出物的还纳和解脱小关节突移错， 缓解伤后所引起的关节功能障碍。 应用：多用于四肢关节，常与摇晃法联合应 用，已取得协同的效果。
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按摩的基本手法
应用：多用于肌肉劳损，风湿症和陈旧性损 202伤0/3/13淤血迟迟不散。
按摩的基本手法
搓 手法：两手掌自然伸开，五指并拢，对合着
紧贴于皮肤上，相对用力，方向相反，来回 搓动肌肉，搓必须用双手进行。 作用：使皮肤肌肉松弛，血流畅通，促进组 织代谢，消除肌肉酸胀、疲劳，提高体温， 肌群的工作能力。 应用：四肢、胸部、腰背部的肌肉，以及肩、 膝关节等处。
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集训风采
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公司主要领导
2020/3/13
公司内部电话
2020/3/13
楼层功能分布
二楼楼面
棋牌
沐足
女宾部
网吧 桌球室 乒乓球室
工程部
三楼楼面 收银 餐饮区
大堂 饮茶室 影视区 休闲区
男宾部 员工餐厅 按摩区
四楼楼面 财务室
KTV兼培训室
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公元16世纪，居住在比利时名为SPA小镇的居民发现了一个地热喷泉，喷 涌而出的泉水不仅可以消除疲劳、美容养生，而且对于防治疾病、抑制 疼痛有奇效。从此SPA小镇名扬四海，SPA一词也逐渐成为水疗的代名词， 王宫贵族纷纷建造SPA馆，将水疗奉为上流社会的养生之道。
水疗在当代已经发展成为以保健养生为主题的综合性水域休闲方式，并 融入健身运动、按摩理疗、美容美体、营养膳食等全新内涵。
2020/3/13
公司会员卡政策
• 公司有权制定水疗服务设施的开放和各门 店的营业时间。
• 如会员卡遗失，请及时电话挂失，再到店 内补办手续，更换新卡，原卡作废，但需收 取工本费30元；在挂失生效前如有一切损失， 我店概不负责。
• 如会员违反以上条款，或会员的行为威胁 到他人安全，公司有权解除其会籍，没收其 会员卡并不予退还卡内金额。
2020/3/13
按摩的基本手法
揉捏
手法：手掌自然伸开，四指并拢，拇指张开， 手呈钳形，将掌心和手指紧贴于皮肤上，五 指和掌心用力，作不移动的揉捏或线性向前 移动的揉捏，揉捏到一定的距离时，手掌不 离开皮肤迅速抽回，如此反复进行。