XX局干部人事工作管理制度
某局机关人事管理规定
某局机关人事管理规定第一篇：某局机关人事管理规定第一章总则第一条为规范***局机关人事管理工作，根据国家有关人事劳动政策、法规，结合局机关人事管理工作实际，制定本规定。
第二条***局机关人事管理工作要认真贯彻执行党和国家干部人事工作的路线、方针、政策，积极推进人事制度改革，形成富有生机活力的用人机制，建设一支结构合理、精干高效的局机关职工队伍。
第二章职工调配第三条调入（一）职工调入坚持优化结构、提高素质，在编制内从严掌握、逐步补充的原则。
（二）各部（室）在编制内，确因工作需要从局机关以外单位调入工作人员，由用人部（室）提出书面申请，人事部门审核，经分管用人部（室）的局领导同意，人事部门会同用人部（室）对拟调入人员进行考察，形成书面考察材料，报分管人事部门的局领导同意后，由局党组会议决定。
调入人员实行试用期。
试用期满，考核称职，正式聘用；试用期满，考核不称职，视局机关空岗情况重新竞争上岗或由组织另行安排。
（三）人事部门根据局管理工作需要和编制情况，提出年度接收毕业生计划指标建议，经分管人事部门的局领导同意后，报上级主管部门审批。
对拟接收的应届毕业生，由人事部门会同用人部（室）进行考察，形成书面考察材料，经分管人事部门的局领导同意，由局党组会议决定。
人事部门与毕业生签订协议。
（四）政策性接收安置人员，经局党组会议同意后，按上级有关规定办理。
第四条招聘（一）需要公开招聘的局机关工作人员，由人事部门会同用人部（室）提出招聘工作的建议方案，经分管用人部（室）和人事部门的局领导审核，由局党组会议研究决定。
（二）招聘工作在局党组的统一领导下进行，成立局招聘工作领导小组，并在人事部门下设招聘办公室，负责具体工作。
（三）根据招聘岗位的职责确定招聘范围和任职条件。
（四）招聘工作按公布岗位、报名申请、资格审查、面试答辩、民主测评、组织考察、局党组会议研究决定等程序进行。
（五）对应聘录用人员实行试用期。
试用期满，考核称职，正式聘用；试用期满，考核不称职，视局机关空岗情况重新竞争上岗或由组织另行安排。
环卫局人事管理工作制度
环卫局人事管理工作制度第一章总则第一条为认真贯彻党的十七大精神，落实科学发展观，进一步加强我局干部人事管理工作科学化、制度化、规范化，以适应环卫工作健康、持续、稳定发展，根据《党政领导干部后备干部工作规定》和《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定，结合我局实际，制定本办法。
第二条坚持党管干部的原则，局党委会研究决定全局干部人事工作。
第二章选拔任用干部第四条中层领导干部的资格条件任副县级室主任按《党政领导干部选拔任用工作条例》和市委有关规定执行。
任正科级副主任1、应当担任正科级职务或者在副科级职务岗位工作满三年以上；2、具有一定的基层工作经历；3、新提名年龄：原则上男性50周岁、女性45周岁以上的不再提名；4、原则上应当具有大学本科以上学历；5、身体建康。
任机关党的领导职务，除具备以上任职资格外，还应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。
第五条非领导职务干部的资格条件晋升非领导职务，应具有履行岗位职责所需要的基本条件，具有大学专科以上文化程度，并具备下列资格条件：晋升正、副县级非领导职务的，按市委有关规定办理。
晋升正科级非领导职务，应任副科级领导职务2年以上或者任副科级非领导职务3年以上；晋升副科级非领导职务应当任科员3年以上。
第六条选拔任用程序人选产生1、提拔干部的程序(1)民主推荐。
副县级及以上干部由市委组织部按照市委有关规定办理。
其余干部由干部管理室组织实施。
(2)确定考察对象。
根据民主推荐情况，副县级及以上干部由市委组织部确定考察对象，其余干部由书记办公会审查预备人选，研究提出考察对象。
(3)组织考察。
对副县级及以上干部的考察，由市委组织部、市纪委组成考察组，按市委的有关规定办理。
对科级及以下干部的考察，由干部管理室牵头，抽调人员组成考察组，对候选人在德、能、勤、绩、廉等方面的情况进行考察，提出使用意见，报常委会研究决定。
2、室主任、副主任出现空缺职位后，其人选产生按有关规定办理。
3、非领导职务干部人选。
干部人事管理规定范文(4篇)
干部人事管理规定范文很抱歉，由于文本长度限制，无法为您提供完整的____字干部人事管理规定的范本。
这里是一个简短版本的干部人事管理规定范本，供您参考：第一章总则第一条目的和依据为了规范和加强干部人事管理工作，依据国家法律法规及有关规定，制定本规定。
第二条适用范围本规定适用于本单位的干部选拔、任免、培养、考核、奖惩、调动等人事管理工作。
第三条干部管理原则干部选拔任用应坚持公平、公正、公开的原则，注重选拔具备才干和廉洁品质的干部。
第二章干部选拔任用第四条干部选拔范围根据工作需要，制定干部选拔任用的岗位设置和职务职级设置。
第五条干部选拔条件干部选拔应综合考察干部的政治立场、工作实绩、才能素质、廉洁品行等方面的条件。
第六条干部选拔程序干部选拔应经过考察、评定、公示和决策等环节，确保选拔程序的公平和公正。
第七条干部任免决策干部任免决策应事先听取相关部门和人员的意见，确保决策的科学和民主。
第八条干部职务职级晋升干部职务职级晋升应尊重干部的实绩和水平，注重岗位竞争和能力提升。
第三章干部培养教育第九条干部培养规划制定干部培养规划，根据工作需要和干部的能力和需求，合理安排干部培训。
第十条干部培训形式干部培训形式多样化，包括集中培训、轮训、现场培训、在线培训等多种方式。
第十一条干部培养责任明确干部培养责任，相关领导和部门应定期进行干部培养工作评估和检查。
第四章干部考核评价第十二条干部考核制度建立完善的干部考核制度，对干部进行定期考核、综合评价和奖惩。
第十三条干部考核指标干部考核指标包括政治表现、工作业绩、廉洁从业等方面的内容，综合反映干部素质。
第十四条干部考核程序干部考核程序应公开、透明，确保考核结果的公正和客观性。
第十五条干部评价结果运用干部评价结果应用于干部选拔任用、奖惩和培训等环节，起到推动干部成长的作用。
第五章干部奖惩管理第十六条干部奖励形式根据干部的业绩和贡献，给予干部适当的奖励，包括荣誉称号、奖金、晋升等形式。
机关干部管理规定机关干部人事管理制度范文（二篇）
机关干部管理规定机关干部人事管理制度范文一、总则本人事管理制度是为了加强机关干部队伍建设，提高机关工作效能而制定，以规范机关干部的选拔、任用、考核、培训等各项工作，营造公平公正的人事管理环境。
二、机关干部选拔任用1. 岗位需求确定（1）机关根据工作需要和部门发展规划确定岗位需求，制定岗位职责和任职要求。
（2）岗位需求确定由机关人力资源部门和相关部门共同确定，并经机关领导班子审批。
2. 干部选拔任用程序（1）岗位公示机关在内部公示岗位需求，公示期不少于7个工作日，公示内容包括岗位名称、职责、任职要求等。
同时，机关还可以通过多种途径进行外部公示。
（2）选拔程序机关按照公示要求，面向所有符合条件的干部，组织笔试、面试、考察等环节进行选拔。
选拔过程要录音录像，并将相关资料存档备查。
（3）鉴定评价选拔结束后，机关组织专家对候选人进行鉴定评价，根据鉴定结果确定干部选拔任用名单。
（4）报批程序干部选拔任用名单经机关领导班子审批后，报机关党委或纪委进行备案。
三、机关干部考核评价1. 干部考核指标机关根据岗位职责和任职要求，制定干部考核指标，包括工作业绩、能力素质、廉洁从政等方面内容。
2. 考核方式（1）综合考核机关根据干部职责和工作岗位情况，进行综合考核。
考核内容包括工作业绩考核、能力素质考核、廉洁从政考核等。
（2）德才兼备考核机关重点评价干部的德才兼备情况，强调干部廉洁从政、政治敏锐度等方面。
3. 考核结果运用机关根据干部考核结果，采取不同的激励和约束措施。
对考核优秀的干部给予奖励和晋升等机会；对考核不合格的干部进行约谈或调整岗位等处理。
四、机关干部培养和教育1. 干部教育培训需求调研机关根据工作需要和干部发展需要，定期开展干部教育培训需求调研，了解干部培养和教育需求。
2. 教育培训计划制定机关结合干部需求调研结果，制定年度干部教育培训计划。
计划包括培训内容、培训方式和培训时间等。
3. 教育培训实施机关按照教育培训计划，组织开展各类培训活动。
干部人事管理制度范本
干部人事管理制度范本一、制度概述1.1 目的本制度的目的在于规范干部人事管理，保障干部的权益和单位的正常运转。
1.2 适用范围本制度适用于本单位的所有干部人事管理工作，包括干部选拔任用、培养考核、奖惩管理等方面。
1.3 遵循原则本制度遵循党的干部工作方针政策和干部选拔任用的三重原则，即德才兼备、以德为先、公正选拔任用。
二、干部选拔任用2.1 干部选拔推荐本单位干部选任应根据担当重任所需要的德、能、勤三重素质，充分发动群众推荐，而后经过本单位的专业选拔和考察过程。
2.2 干部任用程序干部任用程序一般经历推荐、初审、面试及考核、综合评价、审查任命等环节。
2.3 干部任用结论确定干部任用结论应按照工作需要、岗位要求和干部素质等因素全面衡量，综合断定。
三、干部培养考核3.1 干部培养内容干部培养应根据干部需求和岗位要求，方案制定，课程设置和内容确定。
3.2 干部考核程序干部考核程序一般分为定期考核和不定期考核，对于干部工作能力、业绩质量、精神品质和群众评价等方面进行综合考核。
3.3 干部考核结论确定干部考核结论应按照绩效考核原则，详细记录干部德、能、勤的实际情况，科学客观地进行评价和考核，确定考核结论。
四、干部奖惩管理4.1 干部奖励制度本单位应设立多项奖励制度，以表彰那些工作出色、勇于担当、作风优良、为人民服务的优秀干部。
4.2 干部惩戒制度对于那些工作效率低下、严重违反党纪国法或情节严重的干部，应按照本单位干部惩戒制度进行处理。
五、工作流程设计5.1 工作流程绘制本单位应根据干部管理工作流程，绘制专业、清晰的工作流程。
5.2 工作流程审核工作流程应经过多级管理部门审核。
5.3 工作流程实施工作流程应轮流实施，使管理部门之间有着清晰明确的工作职责分配，以达到良好的管理效果。
六、监督检查机制6.1 监督检查要求建立完善的干部管理工作监督检查制度。
6.2 监督检查周期监督检查的时间和周期应按照实际工作需求，以确保监督检查工作的全面性和正确性。
某市农业局人事工作管理制度
某市农业局人事工作管理制度第一章总则第一条为了规范市农业局的人事工作，提高管理效率，保障公平公正，制定本管理制度。
第二条本制度适用于市农业局全体人事工作人员。
第三条本制度的宗旨是以人为本，依法公正管理，按照岗位职责进行工作，提高工作效率。
第四条本制度的基本原则是公平公正、激励引导、依法管理、分类管理。
第二章部门设置及职责第五条农业局人事工作部门的设置、职责、权限由农业局负责人确定。
农业局人事工作部门负责全局人事工作的组织、协调和监督。
第六条农业局人事工作部门的主要职责包括：（一）负责农业局全体人员编制的确定和调整工作。
（二）负责农业局全体人员招聘、考核、晋升、奖励、处罚等工作。
（三）负责农业局全体人员培训、轮岗、调动等工作。
（四）负责农业局全体人员的薪酬待遇管理。
（五）负责农业局人事档案的管理和归档。
（六）负责农业局人事工作的统计分析和报告。
第三章人员聘用第七条农业局人事工作部门根据工作需要和招聘计划，组织开展人员招聘工作。
招聘应当公开、公平、公正。
第八条人员招聘应当按照岗位要求、专业能力、工作经验等条件进行评定，择优录取。
第九条人员聘用采取定向委托、公开竞聘、考试录用等方式进行。
根据具体岗位的要求，可以采取面试、笔试、资格审查等方式进行选拔。
第十条人员聘用工作应当制定岗位职责和绩效考核规范，明确工作职责和权益。
第十一条人员聘用应当签订劳动合同，明确双方的权益和义务。
第四章人员考核第十二条农业局人事工作部门应当定期进行人员绩效考核，以衡量人员的工作表现和工作能力。
第十三条人员考核应当公平、公正，采用综合评价的方法，包括工作业绩、工作态度、团队合作等指标。
第十四条考核结果应当作为人员评奖、晋升、处罚等的依据，公布考核结果，并对考核不合格的人员进行培训和改进。
第五章人员晋升与奖励第十五条农业局人事工作部门应当根据人员工作表现和工作能力，制定晋升和奖励的政策和标准。
第十六条人员晋升应当按照程序和条件进行，由人事工作部门审批，并报农业局领导审核。
2024年干部人事管理制度（六篇）
2024年干部人事管理制度一、应熟练掌握本职工作相关业务，具备高效处理业务工作的能力和解决各类具体问题的能力，同时展现出吃苦耐劳的精神风貌。
二、需严格遵守出勤制度，确保全年出勤率达到满勤标准。
若因故缺勤累计超过两天，则年终考核时出勤项不得分，并自动取消评选先进个人的资格。
三、应采取积极有效的措施，确保高质量且按时完成本职工作任务，并勇于创新，创造性地开展各项工作。
四、将严格执行工作目标考核制度，每年进行一次全面考核，并详细记录日常工作完成情况，年终时依据目标责任制进行综合评定。
五、为强化竞争机制，科室主任岗位实行竞争上岗制度。
竞岗者需进行公开演讲，并接受民意测验，若得票数未达到半数以上，则不得上岗任职。
六、在干部提拔过程中，将严格按照组织人事部门的相关规定执行，坚持公开、公正、公平的原则，秉承任人唯贤的选拔理念，坚决反对任人唯亲的做法。
七、为更好地促进干部的培养、提拔、轮岗及交流工作，将建立干部政绩考核档案，以全面记录并评估干部的工作业绩及表现。
卫生院2024年干部人事管理制度（二）一、干部人事档案材料收集归档制度1、持续丰富档案内容，确保档案的完整性。
2、归档资料必须为正式文件，要求内容完整、齐全、真实、文字清晰、对象明确，由承办单位(部门)或个人签署，注明形成材料的日期。
3、归档材料中，凡规定需由____盖章的，须有____的盖章。
规定需与本人见面的材料（如____结论、复查结论、处分决定或意见、____鉴定等），通常应有本人的签字。
在特殊情况下，若本人已见面但未签字，可由____特别注明。
4、干部人事档案材料的载体应为(18.4____26厘米)规格的办公用纸或国际标准A4型(长____毫米，宽____毫米)的公文用纸，左侧应预留2-2.5厘米的装订边。
文字应为铅印、胶印、油印或蓝色或黑色墨水书写。
不得使用圆珠笔、铅笔、红色墨水、纯蓝色墨水和复写纸书写。
除电传材料需复印存档外，一般不得使用复印件替代原件存档。
局机关人事管理制度
局机关人事管理制度局机关人事管理制度作为一名优秀的人力资源管理者，就要具备一系列的知识。
人力资源管理中有什么基本知识我们需要了解的?下面爱汇网店铺整理了局机关人事管理制度的范本，欢迎大家的阅读!局机关人事管理制度的范本篇1第一章总则第一条为进一步规范局机关组织人事管理工作，提高工作效率和人员综合素质，推动财政事业发展，根据《中华人民共和国公务员法》(简称《公务员法》)和有关规定，结合我局机关实际，制定本制度。
第二条组织人事处在局党组的领导下负责机关工作人员的综合管理工作。
第三条组织人事工作坚持严格、科学、规范，公开、公平、公正和德才兼备、择优选用的原则。
第四条本制度适用机关全体工作人员。
工作人员是指局机关公务员(含机关参照公务员管理人员)及工勤人员。
第二章录用调配第五条局机关录用或调入公务员，应严格控制在市编委下达的编制数内，按照考试和调配的有关程序，报局党组研究决定。
第六条新录用的公务员，实行一年的试用期。
试用期满，个人以书面形式提出转正申请，试用单位出具写实性鉴定，组织人事处负责全面考核。
经考核合格的，予以任职;不合格的，取消录用。
调入公务员，无基层工作经验的，应安排到基层单位锻炼一年。
第七条调入工勤人员及对现有工勤人员的管理，严格按照、市政府办公厅《关于改革市级工勤人员管理的意见》的规定执行。
第八条各处室原则上不准借用人员，确因工作需要借用的，应提出借用人员数量、条件、期限，经组织人事处审核提出初步意见，报分管局领导、局长批准后方可借用。
借用期满，用人处室应做好清退工作并报组织人事处登记。
第九条从严控制临时聘用人员，确需聘用的，按照《西安市财政局临时工聘用管理办法》执行。
第十条非机关编制人员，不得在会计、出纳等工作岗位从事与财务相关的工作。
第十一条一般工作人员调出局机关，由本人提出书面申请，所在处室签注意见，组织人事处审核，报局长审批。
处级干部调出局机关由局党组研究审批。
审批期间，不得擅离工作岗位。
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XX局干部人事工作管理制度
为深化XX局干部人事制度改革，建立科学、规范、公正、透明的干部人事管理制度和优秀人才脱颖而出的机制，努力建设一支高素质的干部队伍，推进XX局干部人事工作的科学化、民主化、制度化，特制定本规定。
一、机构管理
（一）局机关、局直属单位应认真执行机构设置、人员编制、领导职数等有关规定，实施规范管理。
（二）局直属单位部门设置及部门管理人员的职数，应根据本单位的服务、经营、管理与发展的需要，本着精简、统一、高效的原则，自主确定方案，报局备案。
（三）凡成立新的局直属企事业单位，经局研究决定后，由政工科负责办理申报审批手续。
二、班子建设
局直属单位领导班子要以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，带头讲学习、讲政治、讲正气，努力掌握中国特色社会主义理论以及相关法律知识。
认真贯彻执行民主集中制原则，严格遵守领导干部廉洁自律各项规定，加强领导班子自身建设，增强领导班子自我解决问题的能力。
局一般每年对局直属单位领导班子进行一次考核。
考核工作由局政工科负责，局机关党委、纪检监察部门派人参加，考核情况向局党组（党委）汇报后，分别向被考核单位领导班子成员反馈。
三、干部选拔任用
干部的选拔任用，要严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《国家公务员暂行条例》，按照干部管理权限和任免程序进行，要用好的作风选人，选作风好的人。
（一）要进一步解放思想，积极推进干部制度改革，建立健全干部能上能下、干部交流等制度，优化干部队伍结构，提高整
体素质。
严把干部入口关，疏通干部出口关，搞活干部队伍。
扩大选拔任用领导干部工作中的民主，坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则，积极推行公开选拔、竞争上岗等形式，引入竞争机制，使优秀人才脱颖而出。
（二）局机关科级干部和局直属单位局管干部的选拔任用。
坚持“德才兼备，以德为先”的原则，选拔任用对象必须符合党政领导干部应当具备的基本条件，提拔担任党政领导职务的还应当具备相应的资格条件。
选拔任用工作要严格按照民主推荐、组织考察、酝酿、讨论决定和任职的相关程序进行。
局政工科科长、纪检监察部门负责人和工会主席，在任职前还要征得市有关部门的同意。
要认真实行领导干部考察预告、任前公示和试用期等制度。
（三）局直属单位部门管理人员的聘任。
由局直属单位领导导班子集体研究，并与局党组（党委）书记或局分管领导沟通同意后，自行聘任。
四、人员调配
（一）局机关公务员录用、交流，按照《公务员暂行条例》等有关规定，由局党组（党委）提出意见，报上级部门审批。
局直属单位人员调配及大学毕业生录用，由用人单位提出意见，经局相关部门审核，报分管人事工作的局领导审批。
（二）局属事业单位工作人员转正、定级，由所在单位按有关文件规定办理，报局相关部门审核。
（三）局直属单位对达到法定退休年龄的干部、工人，由所在单位填写《退休人员登记表》，报局相关部门审核，由所在单位办理退休手续。
（四）局直属单位主要领导离任应进行离任审计。
（五）局机关科级干部和局直属单位局管干部的交流、调动，由政工科组织考察。
五、职称评聘
（一）局直属单位根据本单位实际制定专业技术职位、职数
设置方案，报局相关部门备案。
（二）局直属单位专业技术职称评定工作应严格按有关文件规定执行。
（三）局直属单位应严格按照本单位专业技术职位、职数设置方案的规定，实行评聘分离。
六、培训与教育
（一）局机关公务员的继续教育培训、全局员工的职业资格培训由局相关部门负责组织；局属单位员工的业务技术学习培训，由各单位组织，报局相关部门备案。
（二）局机关公务员和局直属单位领导应具备大专以上学历。
鼓励机关在职人员和基层领导参加学历教育及与本职工作关系密切的业务学习。
鼓励局直属单位广大员工积极参加各类继续教育及与本岗位相关的专业技术培训。
七、工资管理
（一）局机关列入财政统发人员工资及变动由局政工科负责审核，并上报市人社局审批。
（二）局直属单位工资分配要切实体现效率优先、兼顾公平的原则，结合单位实际，制定适合本单位的内部工资分配办法，征求局相关部门意见，并经职工大会或职代会通过后组织实施，报局相关部门备案。
（三）局直属单位工作人员工资及变动，由单位根据事业单位工资制度及规定，填写《事业单位工作人员工资变动审批名册》，报局相关部门审核。
八、出国（境）管理
（一）因公出国（境）
局直属单位应根据工作需要，安排因公出国（境）任务和出访人员。
安排出访计划前，应先将出访目的、出访人员情况、出访时间和出访费用等内容报局政工科审核，再经局党组（党委）研究决定。
（二）因私出国（境）
1、凡因私出国（境）者，费用一律自理。
2、局机关和局直属单位的报备人员因私出国（境），应先由本人向所在单位提出书面申请，申请内容包括事由、拟前往的国家和地区名称、启程时间及期限。
所在单位主要领导在书面申请上签署意见并经局政工科审核，报局分管领导签字同意后到市公安局办理有关手续。
市管干部因私出国（境）应按有关文件规定报市委组织部批准。
3、非报备人员因私出国（境），经所在单位领导同意后到市公安局办理有关手续。
4、私出国（境）人员成行前，应按照管理权限，办理请假手续。
报备人员还应以书面形式告知局政工科。
九、干部人事档案管理
干部人事档案要按照《干部档案工作条例》的要求及时收集归档，并做好相关的管理工作。