工会管理制度
单位工会管理制度
一、总则第一条为加强单位工会组织建设，保障工会依法履行职责，维护职工合法权益，促进单位和谐稳定，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的有关规定，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的全体职工和工会组织。
第三条本单位工会组织必须坚持党的领导，贯彻执行党的基本路线、基本方针、基本纲领，积极参与单位民主管理，充分发挥桥梁纽带作用。
二、组织机构第四条本单位工会委员会是本单位的最高权力机构，由全体职工选举产生，任期与单位行政领导任期相同。
第五条工会委员会设主席一人，副主席若干人，下设办公室、劳动保护委员会、文体活动委员会、职工教育培训委员会等机构。
第六条工会委员会下设各分会，各分会设主任一人，副主任若干人，负责本分会范围内的工会工作。
三、职责与权限第七条工会委员会的主要职责：（一）宣传贯彻国家有关法律法规，维护职工合法权益；（二）组织职工参与单位民主管理，保障职工民主权利；（三）开展职工教育培训，提高职工素质；（四）开展文体活动，丰富职工文化生活；（五）关心职工生活，帮助解决职工实际困难；（六）加强与上级工会的联系，完成上级工会交办的工作。
第八条工会委员会的权限：（一）对本单位工会工作进行决策、监督和检查；（二）对本单位工会经费进行管理；（三）对本单位工会干部进行任免、考核和培训；（四）对本单位工会工作进行宣传、报道和表彰。
四、经费与活动第九条工会经费来源：（一）按国家规定从单位行政费用中提取的工会经费；（二）职工缴纳的会费；（三）单位行政拨付的其他经费。
第十条工会经费使用范围：（一）开展工会活动；（二）维护职工合法权益；（三）开展职工教育培训；（四）举办文体活动；（五）工会干部培训和表彰。
第十一条工会活动：（一）定期召开会员大会，讨论决定工会重大事项；（二）开展劳动竞赛、技术比武等活动，提高职工技能水平；（三）组织职工参加文体活动，丰富职工文化生活；（四）开展职工教育培训，提高职工素质；（五）关心职工生活，帮助解决职工实际困难。
工会会员管理制度（4篇）
工会会员管理制度1、对本单位职工，承认工会章程，自愿入会的一律予以吸收2、会员入会要填写《会员登记表》3、会员调入、转出要及时办理登记或注销手续4、会员登记表统一整理，在档案室存档保管工会“建家”工作制度1、建立强有力的建家____领导机构2、依据上级工作精神制定建家标准3、加强日常对建家工作的落实和检查4、突出维护职能，抓住建家工作重点5、结合职工意愿开展建家活动6、有本单位会员群众进行建家评价7、加强对建家工作文档的管理工会____工作职责1、做好会员的发展和会籍的管理2、做好基层工会换届工作3、开展工会委员会的有关____工作4、提出建家工作计划、规划，开展好建家活动5、加强工会干部协管和委员、积极分子培训工作6、定期____表彰和经验交流工会委员会会议制度一、工会委员会会议：每学期召开两至三次，需委员全部参加才能召开，会议主要对涉及学校发展、自身建设、____等方面的重大问题，经民主讨论作出决定。
二、会员大会或会员代表大会：一般每学期召开一次（特殊情况除外），需作出重大决议时，应有半数以上会员或会员代表到会才能召开，如要对某项决议进行表决，赞成数应超过应到人数半数以上才能通过，会议主要对学校工作报告、教工提案解答、经费收支情况及换届选举进行表决。
三、教工代表大会：一般每季度召开一次（特殊情况例外），工会委员会是教代会的工作机构，负责教代会的日常工作，检查、督促职代会决议的执行，教代会主要对涉及学校民主管理、学校重大决策、关系职工切身利益的问题进行表决。
工会密切联系群众制度1.专兼职工会工作者要经常同教职工保持密切的联系，并经常与教职工开展谈心活动，做到自由交淡，沟通思想、征询意见，互相了解。
及时解决教工思想问题。
2.建立工会联系群众连心卡、记录册，及时总结探索连心工作新思路。
3.坚持节假日慰问病人和特殊困难职工的制度，积极为他们解决实际困难。
4.坚持遇有红事白事及危急情况及时到位制度，给予教工及时的帮助。
工会管理制度(经典版)
引言概述：工会是一个组织员工以维护劳动权益和社会福利为目的的组织，而工会管理制度是保证工会组织正常运作和有效发挥作用的重要保障。
本文将从制度建设、会员权益保障、组织运作、工资福利管理和劳动争议解决等五个大点来详细阐述工会管理制度的经典版。
正文内容：1. 制度建设1.1 制定工会章程工会章程是工会的基本规范，应由工会成员共同制定并严格执行。
章程应包括工会组织的目的和职责、会员权益保障机制、会员参与决策的程序、工会管理的组织架构等内容。
1.2 设立工会委员会工会委员会是工会的决策机构，应该包括主席、副主席和数名委员。
委员会成员应当由工会成员进行选举产生，并定期召开会议进行管理决策。
1.3 建立工会财务制度为确保工会资金使用的透明和合法性，应建立工会财务制度，明确资金来源和使用范围，并定期公开财务报告，接受会员监督。
2. 会员权益保障2.1 组织会员培训工会应提供各类培训机会，提升会员的技能和素质，使其具备更好的竞争力和发展机会。
2.2 维护会员合法权益工会应积极介入并协调处理员工与雇主之间的劳动争议，维护会员的权益和福利。
2.3 建立会员活动平台工会可以组织各类文娱、体育、教育等活动，增进会员之间的沟通和交流，提高组织凝聚力。
3. 组织运作3.1 招募会员工会应积极宣传和发动员工加入工会，提高会员覆盖率，并提供简化的入会手续。
3.2 组织会员大会定期召开会员大会，就工会工作报告、财务报告和重大事项征求会员意见和批准。
3.3 建立工会委员会和工会支部工会委员会负责工会的具体运作和决策，工会支部则负责组织基层员工和履行工会职责。
4. 工资福利管理4.1 确保工资发放的及时性和公正性工会应与雇主建立良好的工资协商机制，确保工资制度公平合理，并监督工资的及时发放。
4.2 提供福利待遇工会可以与雇主协商并提供补贴、健康保险、休假等福利待遇，提高会员的生活质量。
4.3 开展职业道德培训工会可以组织职业道德培训，引导会员遵守职业道德规范，提升工作效率和质量。
工会管理制度完整版
工会管理制度完整版工会管理制度是一套旨在保障劳动者权益、促进劳资和谐关系的制度框架。
本文旨在解释和详细说明工会管理制度的各项要点和具体规定，以确保其实施过程的清晰性和有效性。
第一章资格和入会要求1. 所属单位及员工范围所属单位：工会仅适用于企业和机构等劳动力组织员工范围：所有企业和机构的全职、兼职、临时、合同工等2. 入会要求a. 自愿原则：入会必须是自愿的，不得以强制或歧视的方式b. 符合资格：所有符合本工会章程规定的员工均可申请入会第二章工会会员权益和义务1. 会员权益a. 维权权益：会员在受到侵害时有权寻求工会的支持和保护b. 参与权益：会员有权参与工会组织的各类活动和决策c. 学习培训权益：工会应提供相关培训和教育资源，满足会员的学习需求d. 福利权益：工会应积极争取会员的福利待遇和权益2. 会员义务a. 遵守章程：会员应遵守工会章程的各项规定b. 维护工会利益：会员应积极参与维权活动，为工会争取更多权益c. 反对不正当竞争：会员不得从事不正当竞争行为，损害工会的正当权益d. 公平竞选：工会各级领导岗位应进行公平、公正的选举第三章工会组织结构和职责1. 工会委员会a. 组织架构：工会委员会由主席、副主席和各类委员组成b. 职责与权限：工会委员会负责制定工会政策、活动策划和谈判代表等重要职责2. 工会分会a. 形成原则：企业规模较大时，可设立工会分会，分工会负责本单位内的工会事务b. 权益保障：工会分会有权代表本单位员工维护权益和提出诉求第四章工会经费管理1. 经费来源a. 会员会费：由会员按月缴纳，作为工会基本经费来源b. 捐赠和赞助：接受企事业单位、个人和组织的捐赠和赞助2. 经费使用a. 维权活动：用于支持会员维权活动和法律援助b. 福利待遇：用于提供会员福利和奖励措施c. 教育培训：用于组织会员学习培训和职业提升机会第五章工会活动和参与1. 双向沟通a. 定期会议：工会应定期组织会员代表大会等参与式的沟通和决策会议b. 民主选举：工会各级领导岗位应通过大会选举产生2. 优惠福利a. 团购活动：工会可以组织员工参与团购，享受优惠价格和服务b. 健康管理：工会应开展健康管理活动，提供健康咨询和服务第六章工会与雇主的协商与谈判1. 协商议事a. 劳动关系：工会与雇主代表就劳动条件和待遇等问题进行协商b. 签订合同：工会参与劳动合同的谈判和签署2. 劳资争议解决a. 调解协议：工会和雇主可通过调解达成协议解决争议b. 法律援助：工会提供法律援助，协助会员解决劳资纠纷结语工会管理制度是保障劳动者权益、促进劳资和谐关系的重要机制。
工会管理制度完整版
工会管理制度完整版一、工会管理制度的目的与原则工会管理制度是为了保障劳动者的合法权益，促进劳资双方的和谐关系，实现工会组织的有效运作。
本制度的制定旨在规范、完善工会管理，保障劳动者的合法权益，促进企业的可持续发展。
二、工会组织与会员权益1. 工会组织的设置及职责（1）工会组织按照企业规模和性质划分为不同层级，包括总工会、基层工会等。
（2）工会组织负责代表劳动者维护自身合法权益，参与劳资协商和谈判，推动企业发展。
（3）工会组织与企业管理层保持密切合作，建立和谐劳动关系。
2. 工会会员权益（1）工会会员享有按照法律规定参与工会组织的权利。
（2）工会会员有权利得到工会组织的关心与支持，提供咨询和协助服务。
（3）工会会员享有参与工会活动、组织和参与培训的权利。
三、工会组织的运作和管理1. 工会选举与组织（1）工会成员有权利和义务参与工会选举，选举产生工会代表和领导团队。
（2）工会领导团队应依法履行职责，代表工会会员的利益进行工作。
2. 工会会费管理（1）工会会费的收取、使用应按照法律规定和工会章程进行。
（2）工会会费的使用应经会员大会决定并公开透明。
3. 工会活动与服务（1）工会组织应定期组织工会会员活动，增进会员感情，提供多样化的服务。
（2）工会组织应提供法律、劳动关系、健康和安全等方面的专业咨询和服务。
四、工会与企业管理层的合作与协商1. 劳资协商与谈判（1）工会代表有权利与企业管理层进行劳资协商和谈判，就劳动关系和福利待遇等方面达成协议。
（2）劳资协商和谈判应本着平等、自愿、公正、诚信的原则进行。
2. 职工代表大会（1）企业应定期召开职工代表大会，听取职工的意见和建议，共同商讨企业发展计划。
（2）职工代表大会应当充分尊重和反映职工意愿，推动企业的和谐发展。
五、工会管理制度的评估与改进1. 评估与监督（1）企业应当定期评估工会管理制度的实施情况，发现问题及时改进。
（2）工会本身也需接受职工的监督，并及时处理职工的投诉和建议。
工会会员管理制度（3篇）
工会会员管理制度第一章总则第一条为了加强工会会员管理工作，维护工会组织的稳定和团结，促进会员的思想政治素质提高，培养和发展优秀工会干部，特制定本制度。
第二章工会会员的定义和条件第二条工会会员是指按照国家有关法律、法规和本工会章程的规定，以及本制度的要求，加入并接受工会组织的管理和教育的劳动者。
第三条入会条件：（一）年满18周岁；（二）具有完全民事行为能力；（三）在所在单位或行业工作，并按时足额缴纳工会会员费；（四）同意并遵守工会组织的章程和决议；（五）愿意参与工会组织的活动，并为工会事业作出积极贡献；（六）遵守国家法律法规和社会公德。
第四条入会程序：（一）符合入会条件的劳动者应填写《入会申请表》，经所在单位工会主席签字后，交由所在工会组织审核；（二）所在工会组织对入会申请进行审核，符合条件的申请人应支付工会会费，并领取工会会员证；（三）所在工会组织应将入会情况及时通报上级工会组织。
第五条会员权益：（一）享受工会组织提供的各项服务；（二）参与工会组织组织的各类活动，并按规定优先享受参加权利；（三）依法享受工会组织代表的合法权益；（四）享受工会为会员提供的法律咨询、就业援助、住房补贴等服务。
第六条会员义务：（一）遵守国家法律法规和工会组织的章程、规章制度；（二）按时足额缴纳工会会员费；（三）支持工会组织的工作，积极参与工会活动；（四）保护工会的声誉和利益，不得损害工会组织的利益；（五）配合工会组织对会员的管理和教育工作。
第二章工会会员管理机构与职责第七条工会会员管理机构是指依照工会组织的章程和工作需要设立的会员管理部门或委员会。
第八条工会会员管理机构的职责：（一）负责工会会员的招募、培训和管理工作；（二）组织会员参加各类活动，并提供相应服务；（三）处理会员的申诉和纠纷。
（四）开展会员教育工作，提高会员的思想政治素质。
第九条工会会员管理机构的组织形式和人员配备根据实际需要进行具体确定。
第三章工会会员的权益保障与服务第十条工会会员享有平等参与工会组织的管理和决策的权利，有权参选和被选为工会组织的领导职务。
工会管理制度
工会管理制度目录：1. 工会管理制度的重要性1.1 保障员工权益1.2 调解劳资矛盾1.3 促进劳资双赢2. 工会管理制度的具体内容2.1 组织架构2.2 劳动合同管理2.3 劳资关系处理3. 工会管理制度的执行方式3.1 定期会议制度3.2 员工代表制度3.3 紧急状况处理机制工会管理制度作为组织内部的一项基础性制度，具有非常重要的意义。
首先，工会管理制度的建立能够有效地保障员工的合法权益。
通过工会的介入和监督，员工的劳动权益得到更好地保障，不会受到任意侵犯或剥削。
其次，工会管理制度在调解劳资矛盾方面发挥着关键作用。
在劳资矛盾产生时，工会可以起到中间调解的作用，避免冲突升级，维护企业的稳定运行。
同时，工会管理制度还能促进劳资双赢，通过协商合作的方式，实现企业和员工的共同发展。
具体来说，工会管理制度的内容包括组织架构、劳动合同管理和劳资关系处理等方面。
组织架构涉及工会的组成成员及各个职责分工，确保工会运作的有序性和高效性。
劳动合同管理则规范了员工和企业之间的雇佣关系，保障合同权益的平等和尊重。
而劳资关系处理则是在劳务纠纷出现时，制定相应的处理程序和措施，以便及时解决纠纷，维护双方合法权益。
工会管理制度的执行方式包括定期会议制度、员工代表制度和紧急状况处理机制等。
定期会议制度可以让工会定期召开会议，及时了解员工的诉求和意见，制定相应的工作计划和政策。
员工代表制度则是让员工通过选举产生代表，代表员工和企业进行沟通和协商，更好地维护员工权益。
而在紧急状况下，工会需要建立相应的处理机制，迅速应对突发事件，保障员工和企业的安全和利益。
综合而言，工会管理制度的建立和执行对于维护员工权益、调解劳资矛盾、促进劳资双赢等方面都起着积极的作用，是企业健康发展和员工幸福感的重要保障。
工会管理制度完整版
工会管理制度完整版工会是由一群共同利益相关的工人组成的组织，旨在为工人争取权益、改善劳动条件和维护其合法权益。
为了确保工会的正常运行，制定一套完整的工会管理制度是必要的，下面是一份工会管理制度的完整版：一、工会组织及职能1.工会组织形式工会由正式会员组成，会员应为公司职工并通过缴纳会费成为正式会员。
2.工会职能二、工会会员权利和义务1.会员权利会员有权参与工会的决策和选举，享受工会提供的各种服务和福利，提出工资和福利待遇的建议和要求。
2.会员义务会员应遵守工会章程和规定，参与工会的活动和工作，积极维护工会的形象和利益，履行会费的支付义务。
三、工会组织架构和权力运作机制1.工会组织架构工会由主席团、执委会和工作小组组成。
主席团负责工会的决策和代表工会发声。
执委会负责工会管理和运作，工作小组负责具体的工作事项。
2.权力运作机制工会的权力运作依据民主原则，采用选举产生的方式进行。
在重要事项上，工会将通过全体会员表决或代表会议表决的形式决定。
四、工会与企业的关系和协商机制1.工会与企业的关系工会与企业应建立积极、合作的关系，共同促进劳资双方的合作与发展。
2.协商机制工会与企业应建立定期的协商机制，包括但不限于薪资待遇、工作时间、劳动安全等问题。
协商机制可通过双方派代表参与的协商会议进行。
五、工会活动与服务1.工会活动工会应定期举办各种活动，包括员工座谈会、文体活动、学习培训等，以增进会员之间的沟通和交流。
2.工会服务六、工会财务管理1.财务收入2.财务监督工会应设立财务监督委员会，负责监督工会的财务收支状况，确保资金使用合法合理。
七、工会制度的修订与解释1.制度修订2.制度解释以上就是一份工会管理制度的完整版，通过制度的建立和执行，可以更好地发挥工会的作用，维护职工合法权益，促进员工的发展和企业的稳定。
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工会管理制度
一、工会是在家安高速收费管理所党支部领导下的职工自愿结合的群众组织。
它受管理所党支部和管理所工会的双重领导。
二、工会的组织原则是民主集中制。
1、会员个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织。
2、工会委员会及主席都由选举产生。
选举结果报上一级工会组织批准、备案。
3、工会会员代表大会是工会的最高权力机构。
管理所工会委员会向会员代表大会负责并定期报告工作，接受会员监督。
4、选举会员代表和各级工会干部要充分体现选举人的意志，候选人名单，要反复酝酿，充分讨论。
采取无记名投票方式，实行差额选举。
任何组织和个人不得以任何方式强迫选举或不选举某人。
5、工会委员会，实行集体领导和分工负责相结合的制度。
凡属重大问题交由委员会民主讨论决定。
6、工会委员会要经常听取下级组织和会员的意见，认真研究并切实解决他们提出的问题。
三、工会会员代表大会，一般与职代会同步召开。
其主
要职权是：
1、审议工会委员会的工作报告和经费收支情况报告。
2、讨论并决定工会的重大问题。
3、选举工会委员会和经费审查委员会。
四、工会委员会负责执行会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持日常工作，承担职代会工作机构的职责，代表职工同行政签订集体合同或专项协议。
五、工会的基本任务是：
1、依法维护教职工的合法利益和民主权利。
2、吸引和组织教职工开展社会主义劳动竞赛、群众合理化建议、技术革新和技术协作活动；总结、推广先进经验，做好先进集体、先进个人的评选、表彰、管理工作；调动职工的积极性，完成各项任务，为深化改革、促进发展、维护稳定作贡献。
3、发挥职工群众参政议政的民主渠道作用，代表和组织职工参与民主决策、民主思想、民主监督。
4、做好职工思想政治工作。
向职工进行爱国主义，集体主义、社会主义、共产主义教育，加强法制教育和职业道德、纪律道德、职业技能的教育，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的收费职工队伍。
5、维护职工的学习权利，吸引和支持职工学习政治、文化、管理知识和科学技术。
开展有益于职工身心健康的文
体活动。
6、保障职工生活福利，协助行政办好职工集体福利；管理好职工送温暖互助会；做好职工劳动保护工作、职工生活困难补助工作；参与调解劳动争议，努力化解劳动关系中的矛盾。
7、维护女职工的合法权益和特殊利益，做好女职工的劳动保护工作。
8、坚持工会的例会制度，加强工会分会、工会小组工作；接收新会员，对会员进行工会基本知识的教育。
9、收好、管好、工会经费，依照勤俭节约，量入为出，发扬民主，统筹安排的原则，做到工会经费用得适当，没有浪费，群众满意。
管理好工会固定资产和文化活动场所。
六、工会工作人员要努力做到：
1、勤奋工作，任劳任怨，为职工办事，做“职工之友”。
2、努力学习，深入群众，不断提高自身政治理论，文化业务水平。
3、坚持原则，不谋私利，扶正祛邪，勇于同不良倾向作斗争。
4、实事求是，作风民主，富于自我批评精神；开拓进取，团结务实，努力提高工会工作整体水平。
七、努力建设一支同职工群众密切联系，热心为职工群众办事，热爱工会工作的积极分子队伍，依靠他们，采取多
种形式，活跃工会工作，增强基层分会工作的活力。
八、建立工会工作人员的培训和积极分子的培养制度，有计划地对他们进行培养、训练，不断提高他们的综合素质和工作水平。
九、定期评选、表彰优秀工会积极分子，总结交流先进经验。