企业发展环境分析

企业发展环境分析

Document serial number【NL89WT-NY98YT-NC8CB-NNUUT-NUT108】

企业发展环境分析

对于近代学而言，过去的20世纪是一个从幼稚到成熟发展的百年。虽然迄今为止仍有学者不承认独立的“”的存在，但无法否认理论和实践的发展对20世纪人类文明和社会进步的重要意义。在新的世纪中，学将面临更大的挑战，也必将有更大的发展。如何顺应企业的发展趋势，迎接新世纪的挑战，是我国企业界和理论界面临的重大课题。

一、21世纪企业发展的若干趋势

全面分析21世纪企业的发展趋势无疑是十分困难的。但我们至少可以根据学自身发展的轨迹和环境发展变化的预测，对企业发展的若干趋势进行判断。

（一）现代信息技术的发展将给企业带来全方位的、革命性的影响。

随着现代信息技术的发展，计算机的应用领域已拓展到政治，经济、文化、军事、科技等人类社会活动的各个方面。既然信息社会的到来对人类社会的各种活动都产生巨大影响，那么，首当其冲，企业作为人类社会的重要的和基本的经济活动，自然要面临着巨大的变革。从1954年美国通用电器公司将电子计算机用于工资计算开创电子计算机辅助新纪元始，至今世界上80％的计算机是用于领域，尤其是现在企业的理论、思想和方法多是以现代化大生产的工业社会为背景产生的，显然信息社会给企业带来的变革一定是革命性的。而且这种革命性的变革是全方位的，涉及20世纪学所关注的所有主题：与者、领导、组织与人事、效率、市场与顾客、竞争与战略、创新与组织变革、大公司组织结构和全球化等。莫顿（Morton M. S．Scott）的研究表明，这种变革至少可以归结为六个方面:1信息社会给企业生产、活动的方式带来了根本性的变革；2信息技术将企业组织内外的各种经营职能、机制有机地结合起来；3信息社会的到来会改变许多方面产业的竞争格局和态势；4信息社会给企业带来了新的、战略性的机遇，促使企业

对其使命和活动进行反思；5为了成功地运用信息技术，必须进行组织结构和的变革；6 企业的重大挑战是如何改造企业，使其有效地运用信息技术适应信息社会，在全球竞争中立于不败之地。

（二）以重视人在企业中的作用为核心，创新各类理论和实践。丰富“人本”的思想。

“人本”是与“以物为中心”的相对应的概念，它要求理解人，尊重人、充分发挥人的主动性和积极性。”人本”可分为五个层次，情感、民主、自主、人才和文化，具体包括这样一些主要内容：运用行为科学，重新塑造人际关系；增加人力资本，提高劳动力质量；改善劳动，充分利用劳动力资源；推行民主，提高劳动者的参与意识；建设企业文化，培育企业精神，等等。可以预见，在21世纪，社会的发展和进步，理解人、尊重人的价值观将会得到广泛认可，通过具体理论和实践的创新，上述“人本”的内容将得到进一步丰富和发展。

人是生产力中最活跃、最积极的因素，改革是为了解放和发展生产力。把企业推向市场，增强企业活力，这是建立社会主义市场经济体制的中心环节。纵观二十年来的改革历史，为了达到发展生产力，提高经济效益的目的，从放权让利到产权制度的改革，从承包责任制的推行到创建股份制，逐步使企业从政府的襁褓中脱离出来，真正成为市场经济体系中充满活力的自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的经济实体，使得企业经营者的内在动力得以进一步的发挥，企业内部广大干部职工的主观能动性和创造性得以最大限度的调动和发挥。

“人本”是企业的灵魂。企业改革也是的改革，是为促进生产力的发展。改革与是不可分割的整体，是为改革创造条件，改革就有利于的进步。以人为本的思路，其核心就是

调动广大职工的积极性，与经营者同心同德去奋斗。这就需要企业者始终把握以人为本的思想。

天时、地利、人和是前人分析决定战争胜负的三大因素。“兵民是胜利之本”是毛泽东同志对“人本”重要性的精辟论断。在当今五彩缤纷的商品经济社会里，竞争如战争，市场如战场。一个企业如何形成团结、拼搏、奋发向上的氛围，造就优良的企业精神，形成具有特色的优秀企业文化，离不开既科学又严格的，也离不开有效的激励。

严格应该是双向。即：不仅是上级下级，而且在一定场合，下级也可以监督上级。因为者在不同场合中的当事人是不同的。在行政场合，上级、干部是者；在民主场合，下级职工成了者。现代企业生产经营的高度集中统一，必须有科学的规章制度，同时必须实行严格的。科学是严格的前提，严格是落实科学的保证。要做到科学与严格，必须要求全体干部职工以企业主人翁的身份去认识，关心，同时服从。这就要求各级领导既要站在者的地位，忠于职守，以铁的纪律，按章执法，又要站在被者的地位以身作则，自觉带头遵纪守法，并自觉接受下级，接受职工群众的监督。

激励必须是适度有效的激励。激励包括物质激励和精神激励两大类。人们既有对物质需要的追求，也有对精神享受的渴望。由于文化水平、思想素质、家庭经济基础、个人性格爱好各有不同，需要的层次也各有不同。形成了对人生价值的取向和对事业追求的多层次、多元化。因此，在实施激励中要掌握四个原则：一是以职工为主体；二是有具体明确的目的；三是依靠工会进行民主；四是公平合理的原则。通过适度有效的激励去调动和激发大家的积极性和事业心。

领导者自身形象是“人本”的向导。这里是注意两个方面的重要内容。一是正确引导个人追求；二是把握群众思想脉搏，关心群众生活。以稳定职工思想为前提，处理好改

革、发展、稳定三者的关系。其中领导的自身形象对群众起着很重要的导向作用。干部的言传身教，说明哪些追求是高尚的、正确的，哪些是低级庸俗的、错误的；抓紧干部思想作风的建设。树立良好的干部形象是实现正确引导的关键。

我们每个干部时时处处心中要有群众，把群众的利益，职工的要求放在重要位置。根据职工的思想状况，开展各种行之有效的激励教育，帮助群众解决实际困难，从而使干群距离缩小，心心相印，真正成为一家人。

要实现双向和有效激励，这不仅是一个领导方法问题，而且是领导素质问题，包括要有崇高的思想境界，踏实的工作作风，科学辨证的分析头脑和现代化水平，形势在发展，时代在前进，需要我们从事经济工作的领导干部加强学习和实践，加速自身素质的提高，使得以人本为重点的现代化思想在改革的实践中开花结果，更加符合客观科学规律。

(三）无形资产成为现代企业的重要内容。

20世纪初期，企业的重点是在企业内部，因此，减少费用，降低成本，提高质量，增加产量，一直是者关注的主要问题。20世纪后期，产品日益丰富，竞争日趋激烈，企业生产出的产品是否能卖得出去成了企业经营的主要问题，由此营销地位日渐突出。但是，这种变化，仍然是将有形资产作为对象，所以，对原材料采购、储存、使用的，在制品的、产成品的、产品销售的，以及对机器设备的等一直是20世纪企业的一些主要内容。但是，随着人类社会的进步，科学技术的不断发展，尤其是现代信息技术的日新月异，使得世界各国的经济增长越来越依靠知识、技能、人力资本和信息等无形资产的产生和应用，这使得每个国家都把加快科技进步、发展教育、保护知识产权、加强无形资产放在国民经济发展的重要位置。随着经济的发展，现代企业间的竞争日趋激烈，竞