团队精神的论文
团队精神作文[大全10篇]
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团队精神作文团队精神作文[大全10篇]在日复一日的学习、工作或生活中，许多人都写过作文吧，作文是人们把记忆中所存储的有关知识、经验和思想用书面形式表达出来的记叙方式。
为了让您在写作文时更加简单方便，下面是小编为大家收集的团队精神作文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
团队精神作文1芸芸众生，世间万物，一切皆有优劣，难以改变。
然弱者能与强者共处于地球之上，弱者还能战胜强者，只因其不只依个人，而居于群体。
这样弱者也能成功，即使它只是一颗无名的——草春雨淅淅沥沥地下。
我吮吸着甘露，顶顶湿润疏松的泥土，从土壤中探出个头来，却只看见褐红的土地布列在我的周围，还有我后面挺着的一株高茎，茎上缀着几朵红花。
它一定会受人赞叹，而我只会不为人所知。
我垂着头，想钻回泥土里去。
夜，雨还在下。
阳光点点照在我卑微的身上，我摆摆头，忽然看见一只大手伸来，我赶紧垂下头，害怕被扯去。
“多事的红花，打破了绿的寂静。
”我再窥视四周，那高茎早已不知在何处，而映入眼帘的是众多的同伴，我们一起织起一张翠绿的地毯，盖着褐红的土地。
原来矮小的我们也能如此美丽。
我高兴地看着身旁爬过的——蚂蚁我是黑色骑土，每日在土地上驰骋。
我不是观赏风光，而是寻找维持生命的猎物。
我摆动着触须，灵敏的嗅觉告诉我前方不远就有今日的收获。
我加快了脚步，发现前方有着一个巨大的`绿色躯体。
它的庞大不是我所能征服的。
我赶紧原路返回洞穴。
我不是逃兵，只是侦察员。
我招集了大量的同伴，赶到我们的目的地。
它已经开始缓慢蠕动，准备逃离。
我们一起使出绝技——麻醉针，几下就让它不能动弹。
然后我们扛着它，向着洞穴走去。
胜利的风，吹着大地。
我望着远方耕耘的身影——人我们不是强者，进化又使我们失去了上树躲避的能力。
我们每日都躲避着猛虎野兽的攻击，为的只是在世上生存下去。
历经艰险，我们终于懂得单一的我们只会失败。
我们一起住在山洞中，一起捕猎，采集果子。
我们又学会了用火来吓唬野兽。
面对袭来的猛虎，我们站在一起，手持尖尖的硬木。
团队精神为话题的作文
团队精神为话题的作文在当今社会，团队精神已经成为衡量一个组织成功与否的关键因素。
它不仅仅是一种工作方式，更是一种文化，一种精神力量。
团队精神的核心在于协作、共同目标、相互尊重和信任。
以下是对团队精神重要性的深入探讨。
协作的力量团队精神的首要表现是协作。
在团队中，每个成员都扮演着不同的角色，他们需要相互配合，共同完成任务。
协作不仅仅是分工合作，更是一种相互理解和支持。
当团队成员能够放下个人利益，为了团队的整体利益而努力时，团队的效率和创造力将会得到显著提升。
共同目标的重要性团队精神还体现在成员们对共同目标的追求上。
一个团队如果没有明确的目标，就像一艘没有航向的船，很难达到成功的彼岸。
共同目标能够激励团队成员朝着同一个方向努力，增强团队的凝聚力和向心力。
同时，它也是评估团队成果和调整策略的重要依据。
相互尊重与信任在团队中，尊重和信任是构建良好人际关系的基础。
每个成员都应该尊重他人的意见和建议，信任他们的能力和决策。
这种尊重和信任能够减少团队内部的冲突，促进成员之间的沟通和理解。
当团队成员相互信任时，他们更愿意分享信息，共同面对挑战。
适应变化的能力在快速变化的现代社会，团队需要具备快速适应变化的能力。
团队精神要求成员们能够灵活应对各种情况，不断调整自己的策略和方法。
这种适应性不仅有助于团队在面对挑战时保持稳定，也是团队持续进步和发展的关键。
培养团队精神的实践为了培养团队精神，团队领导者和成员都需要做出努力。
领导者应该通过建立明确的团队规则和期望，为团队成员提供成长和学习的机会。
同时，他们还需要通过正面的激励和反馈，鼓励团队成员积极参与和贡献。
对于团队成员来说，他们需要主动承担责任，积极沟通，并在团队中展现出合作和支持的态度。
总之，团队精神是推动团队向前发展的强大动力。
它要求团队成员在协作、目标、尊重和信任等方面做出努力。
通过培养团队精神，组织不仅能够提高工作效率，还能够在竞争激烈的环境中保持竞争力。
团队精神作文（精选28篇）
团队精神作文（精选28篇）团队精神作文篇1《孟子》云：“天时不如地利，地利不如人和。
”老百姓中流传：人心齐泰山移。
时代的先驱人物，提出了时尚的话题：“团队精神”。
三国时期的宜渡文战，二战期间的中国抗日战争……这无数从寡胜多，以弱胜强的例子无一不体现了“团队精神”的重要性。
我们知道，在团队中包括许多个体，在这些个体的有机组合下形成团体。
在团体中，个体的作用固然不可忽视，但个体之间相互联系的顺序、合理则更为重要了。
要处理好个体之间的关系，调整好个体间的布局，从而使整个力量大大胜于个体的力量。
当今世界，科技不断发展，科学的分支越来越多。
人们智力、能力都是有限的，不可能方方面面都通晓，而加强团队精神无疑是取长补短的最好方法。
但在合作中绝不能争强好胜，争名夺利，否则就会让人们走上那条岐途。
大家了解巴西球队吗？他们拥有顶级的球员、庞大的强劲阵容、得胜的啦啦队，但他们内部却不肯合作，每个球员都想在那片绿茵场上尽情展示自己的风采，忘掉了团队精神，最终，由于原因种种，巴西队在那年的世界杯上，打破了这“不可胜利”的神话。
正是团队精神让我们学会了包、谅解；学会了在危险的时刻首先顾忌他人；学会了团结、学会了忍让。
一时间中华的传统美德尽显无疑，而我们也在团队精神中实现了自我的价值。
团队精神作文篇2院子里，我飞快地骑着自行车，风在耳边呼呼作响。
我感到无比地愉快。
这时候，我觉得有点儿不对劲，车好像坏了。
没办法，亲爱的修理店，我来了！费了九牛二虎之力，我终于来到了位于院子门口的修理店。
“师傅，请帮我看看，我的车坏了。
”“好咧！”师傅放下手中的活，开始修理单车。
经过仔细的检查，师傅说：“没事，一颗锣丝钉松了，拧紧就行。
”趁着师傅修车，我开始跟师傅攀谈。
“师傅，您说为什么自行车的锣丝松了就不能骑？一个零件真的有那么重要吗？”师傅不修车了，严肃地说：“这叫团队精神。
在一个团队中，每一部分都很重要。
就像这辆车，因为锣丝松了，不就不能骑了吗？”听了这句话，我不禁想起了我们班队活动排小品的事：那一次，我们排了一个题为《打电话》的小品，我是导演。
团结协作的议论文【优秀9篇】
团结协作的议论文【优秀9篇】团结协作作文篇一发扬团结协作精神，共创辉煌明天。
——题记列夫．托尔斯泰曾说过：“个人离开社会不可能得到幸福，正如植物离开土地而被抛弃到荒漠里不可能生存一样。
”叔本华也曾说过：“单个的人是软弱无力的，就像漂流的鲁宾逊一样，只有同别人在一起，他才能完成许多事业”。
这充分说明了团结协作的重要性。
我们不难看出，团结合作是一切事业成功的基础，个人和集体只有依靠团结的力量，才能把个人的愿望和团队的目标结合起来，产生1+1〉2的效果。
我们讲团结协作精神，有必要研究狼的捕猎过程。
一只狼并不可怕，但当狼以集体的力量出现在攻击目标面前时，却表现出强大的攻击力。
狼的“团结协作精神”完全可以应用到我们的学习中去。
不肯与他人协作，势必会影响到学习的效率。
人们常说:“一招不慎，满盘皆输”，如果整个棋局都输了，那么再有力量的棋子也就没有什么用了。
在学习中，我们怎样才能把团结协作精神发扬得更好呢？首先、要建立和谐的信赖关系，营造良好的人际氛围。
心理学家认为：如果我们能与同学形成和谐的信赖关系，我们相处的气氛就会融洽，就会有助于形成相互尊重、相互理解的学习氛围和宽松的学习环境。
这将激发我们的学习热情，更好地发挥我们的聪明才智。
多交流，多协调，多沟通，互相帮助，共同提高，这样才能营造和谐、融洽的氛围，才能团结一致、齐心协力，共同学习好。
其次、要积极参加集体活动，增强团结协作精神。
参加集体活动，可以增强我们的团结协作意识，进而产生协同效应；在遇到困难的时候，就能共同想办法、出主意，凝聚集体的力量，做到“三个臭皮匠，顶过诸葛亮”。
我们想一下，当我们在工作中遇到困难，内心彷徨、犹豫不决的时候，我们最需要的是什么呢？需要的是同事之间发自内心的鼓励和帮助，它可以使我们充分展示自我，可以使我们感受到团队的巨大力量。
再者、要营造你追我赶，力争上游的学习氛围。
没有流动的水就没有活力，缺少春风的大地就缺少生机。
竞争是保持团队锐气的必要条件，它能促使我们在学习上更刻苦、更努力、更顽强，从而加快完善自我的步伐。
团队精神论文2篇
团队精神论文第一篇：团队精神的重要性及其培养方法摘要：团队精神是一个成功团队所必备的基本素质。
本文将探讨团队精神的重要性，并提出一些培养团队精神的方法，以帮助团队发挥最佳水平。
引言：在当今竞争激烈的社会中，团队成为实现组织目标不可忽视的要素。
团队精神对于团队的有效运作至关重要。
只有具备团队精神，团队成员才能更好地协作，合理分工，充分发挥自身潜能，为团队取得成功做出贡献。
一、团队精神的定义及重要性团队精神是指团队成员之间自发形成的彼此互助、信任和合作的一种态度和行为方式。
它包括积极的沟通、相互尊重、相互扶持以及为实现共同目标而努力等方面。
团队精神对于团队的成功至关重要，主要体现在以下几个方面：1.团队合作能力：团队精神可以加强团队成员之间有效的沟通和合作，形成协同工作的能力。
通过充分利用团队成员的专业知识和技能，团队可以更好地应对各种挑战和问题。
2.团队凝聚力：团队精神能够增强团队成员之间的认同感和凝聚力。
只有成员彼此信任并为共同的目标而奋斗，团队才能紧密团结，共同追求成功。
3.团队创新力：团队精神能够激发团队成员的创新思维和想象力，促进团队创新和持续发展。
团队成员之间的良好协作和相互支持可以带来更多的创造性思维和创新思路，从而使团队能够更好地适应变化环境。
二、培养团队精神的方法了解团队精神的重要性后，如何培养团队精神也成为团队管理者亟需解决的问题。
以下是一些培养团队精神的方法：1.建立明确的团队目标：明确的团队目标可以帮助团队成员更好地理解和认同团队的方向。
团队管理者应该与团队成员一起制定目标，并指导他们如何为实现这些目标而努力。
2.加强团队沟通：团队成员之间的有效沟通是团队精神形成的基石，管理者应该鼓励积极沟通和信息共享，以促进团队成员之间的互动和理解。
3.鼓励合作和协作：团队成员应该被鼓励在工作中互相帮助和支持。
管理者可以通过设立奖励机制和开展团队活动等方式，促进成员之间的合作和协作，增强团队凝聚力。
关于团队合作的议论文【三篇】
【导语】“众⼈拾柴⽕焰⾼”。
只有团结，我们才可以有⽆限的能量。
下⾯⽆忧考为你带来关于团队合作的议论⽂【三篇】，希望同学们喜欢。
【篇⼀】 雷锋同志说过：“⼀滴⽔只有放进⼤海⾥才永远不会⼲涸，⼀个⼈只有当他把⾃⼰和集体事业融合在⼀起的时候才能最有⼒量。
”是啊，如果⽔滴离开了⼤海他就不能澎湃汹涌，就不能发展壮⼤，正是⼀个个的⽔滴才有⼤海的存在，⼤还是⼀个庞⼤的集体，⽽⽔滴是个微不⾜道的个体，有了这⼀个个的个体才会有这个集体的存在。
可以说是个体成就了集体，所以在⽣活中只有个体的团结合作，才有集体的辉煌…… 团结，是由多种情感聚集在⼀起⽽产⽣的⼀种精神。
团结并不只存在于志同道合的⼈群之中。
想要成为⼀个团结优秀的集体，只需要我们都⽤真诚去⾯对集体中的每⼀个⼈，让这个集体⾥的每⼀个⼈，都感觉到⼼灵的温暖。
学会在他⼈的赞赏中寻得⾃信，⽽不是狂妄⾃⼤；学会倾听他⼈的话语，⽽不是妄加评论；学会客观地看待他⼈的⾔论，⽽不是偏袒憎恶；学会发现他⼈的优点，⽽不是放⼤缺点；学会平和地对待他⼈的缺陷，⽽不是挖苦讽刺；学会在必要的时候让步，⽽不是⽄⽄计较，正所谓“忍⼀时风平浪静，退⼀步海阔天空。
”理所当然的，彼此之间还要互相帮助，这样才能成就⼀个成功的集体。
⼀个团结的集体所遇到的任何困难都会迎刃⽽解，因为集体拥有个⼈⽆法⽐拟的⽆穷智慧。
友爱产⽣动⼒，和谐铸就辉煌。
虽然我们每个⼈不是秀的，但我们在⼀起就可以组成⼀个秀的集体——友爱产⽣动⼒，和谐铸就辉煌。
团结合作的例⼦有很多，⽐如说⼩⼩的蚂蚁，他们在运输动物的⼫体时，就是依靠着这种团结合作的精神，有的拉头部，有的拽脚，还有的三五成群的拖着整个⾝体，这样⼀来，这个⼫体才能成功的运回洞⽳，蚂蚁的这种精神不正是我们所缺乏的吗？再例如维勒与李⽐希之间的案例：维勒和李⽐希都是19世纪德国杰出化学家。
他们两⼈的性格迥异，李⽐希激烈，爽朗，风风⽕，像⼀团烈⽕；维勒平和、沉稳、⽂⽂静静，像⼀盆冷⽔。
团队精神的重要范文
团队精神是指团队中的成员彼此之间合作和协调，共同实现团队目标的态度和行为。
在现代社会中，团队合作已经成为了许多企业和组织的基本理念。
团队精神不仅能够激发每个团队成员的发展潜力，让每个人都能够在协同合作中得到更多的收获，还能够更有效地完成任务，提高工作效率，发挥企业和团队的价值。
在实现团队共同目标的过程中，团队精神是十分重要的。
团队精神不仅可以促进团队之间的协作和沟通，还能提高团队成员之间的凝聚力和合作力。
如果每个团队成员都能够以积极的态度去面对工作，那么团队的凝聚力就会变得更强，同时也会推进团队的发展。
因此，团队精神是团队成功的基石之一。
一个良好的团队精神可以带来很多好处。
它能够带来更高效的工作。
当团队成员彼此之间能够密切合作，相互协调，相互支持，就能够更高效地完成任务。
这样，企业或组织的目标就可以更快地实现。
除了高效工作外，团队精神还能够增加团队成员之间的信任和互动。
当团队成员之间能够建立起良好的互动和信任，就可以更容易地开展合作和工作。
此外，团队成员还可以互相帮助，互相支持，在任务中互相鼓励，以此增强整个团队成员之间的感情和情感联系。
团队精神还可以促进个人和团队成长。
在团队协作间完成任务过程中，团队的每一个成员都会面临不同的挑战，通过面对这些挑战，其强化了自己的技能和能力。
同时，由于任务的完成需要协作才能实现，成员之间的互相合作也会帮助团队成员学习各种能力，使他们变得更加有能力。
在这个过程中，团队成员也会因为自己的贡献得到表扬和赞扬，这也会让他们坚定参与团队的决心。
综上，团队精神是团队成功的基本条件之一。
它不仅可以提高工作效率，增加成员之间的互动和信任，也促进了每个人的发展和成长。
因此，每个团队成员都应该意识到自己在团队中的重要性，并且积极参与和支持团队精神的建设，确保团队的成功。
企业团队建设论文六篇
企业团队建设论文六篇企业团队建设论文范文1（一）团队精神的实质团队精神是团队成员共同认可的一种集体意识，显现的是团队成员的工作心理状态和士气，是团队成员共同的价值理念和抱负信念的体现，是分散团队工作、推动团队进展的一种精神力气。
其实质就在于团队的团结来自团队内部的分散力，而非由外部情境打算，团队成员之间没有分裂为相互对立的小团体的倾向，没有离心离德，团队本身具有解决内部冲突、处理内部冲突和适应外部环境变化的力量；团队成员之间彼此理解，对团队有剧烈的认同感，成员对团队有较强的归属感；团队成员都明确的把握和理解团队目标，对团队的目标及管理者包新人起支持态度，团队成员承认团队的存在价值，并且有维护团队连续存在于进展的愿望。
（二）团队精神在现代企业管理文化中的重要作用一个企业的胜利不是短期利益的呈现，它体现在企业的百年进展，也体现在企业的文化上。
企业文化是一种分散人心，提升企业竞争力的无形力气和资产，是企业生存和进展的源动力，企业文化建设与团队精神建设是一个不行分割的组成部分。
团队精神在现代企业管理文化中的具有以下重要作用。
一是具有目标导向功能。
企业团队精神的培育，使企业员工齐心协力，形成合力，朝着一个目标努力。
对于个体，团队要达到的目标即是自己所努力的方向，对于整体，整体的目标分解成各个小的目标，在个体上得到落实。
二是分散功能。
团队精神通过对群体意识的培育，通过员工在长期的实践中形成的一种共同认知的文化心理，从而沟通人们的思想，引导人们产生共同的使命感、归属感和认同感，渐渐强化团队精神，产生一种强大的分散力，在企业进展中有家的归属感和认同感。
三是激励功能。
具备团队精神的企业员工自觉地把自己当做企业的一份子，把企业的事当成自己的事，对工作上心，对自己要求严格。
在自身的不断进步中，形成良性竞争，自我激励，在激励竞争中得到的不仅是物资，更是精神的愉悦。
四是掌握功能。
团队精神通过团队内部所形成的一种观念的力气、氛围的影响，去约束规范职工的个体行为。
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团队精神的重要性项挺建筑092摘要：随着市场经济的不断成熟，市场竞争日益激烈，团队精神已经越来越成为企业团队建设和团队管理的关键环节，是企业真正的核心竞争力。
团队精神在企业的发展中格外重要，也受到格外的重视，追究起来原因不外是团队精神自身具有的独特价值。
团队精神的建设关乎企业的命运。
关键词：团队精神、共同的目标、沟通、激励、创新英文摘要：As the market economy continues to mature, intense market competition, team spirit has more and more become enterprise team building and team management of the key link, is the enterprise real core competitiveness. Team spirit in the development of enterprises especially important, also get all attention, and nothing shall be investigated for up reason team spirit itself is unique value. The construction of team spirit determines the fate of the business.英文关键字：Team spirit、common goals、communication、motivation、innovation一朵花，即使再小，也需要雨水的滋润，肥土的给予，阳光的赠与及绿叶的衬托。
一抷土的成功，即使再少，也得依靠十个手指。
一个人再伟大，也离不开团体；一个人的智慧再卓越，也不能成为神而脱离众人。
团队是指相互信任、相互支持、目标一致、技能互补的,为完成一定任务而组成的具有十分默契的合作关系的群体。
所谓团队精神,是指一个组织具有的共同价值观和道德理念在企业文化上的反映。
就是团队成员在领导的指导和带领下相互沟通、交流,协同一致为了共同的愿景而奋斗的精神。
人是需要一点精神的。
同样，企业也是需要精神的。
团队共同的价值观就是一个企业的精神支柱。
离开这个精神支柱，企业就是一潭死水、一具僵尸，就毫开活力可言。
从这个意义上说，团队精神乃是企业的精神支柱。
团队精神是群体价值观的反映，属于企业文化的一部分。
企业是若干人为了实现某一目的而成立起来的实体，大多数企业的成立直接以赢得利润为目的，从宏观方面说，整个企业成员群体即是一个团队，在微观方面，根据分工的不同，又可以细分为若干小的团体。
团队成员之间的关系如何、他们之间配合的好坏直接关系到任务完成的质量，也关系到企业的兴衰荣辱。
大雁迁徙时，每只雁鼓动双翼时，对尾随的同伴都具有“鼓舞”的作用。
雁群一字排成V字型时，比孤雁单飞增加了百分之七十一的飞行距离。
当带头的雁疲倦了，它会退回队伍，由另一只取代它的位置。
队伍中后面的大雁会以叫声鼓励前面的伙伴继续前进。
当有雁只生病或受伤时，其它两只雁会由队伍飞下协助及保护它。
这两只雁会一直伴随在它的旁边，直到它康复或死亡为止。
然后他们自己组成队伍再开始飞行，或者去追赶上原来的雁群。
在所有的动物之中，狼是将团队精神发挥得淋漓尽致的动物。
狼团队在捕获猎物时非常强调团结和协作，因为狼在同其他动物相比，实在没有什么特别的个体优势，在生存、竞争、发展的动物世界里，它们懂得了团队的重要性，久而久之，狼群也就演化成了“打群架”的高手。
狼群总是协同作战，正是因为如此，虽单打独斗狼不敌虎、狮、豹，但狼群可以杀死它们，在蒙古草原上所有的猛兽都被狼驱逐出草原，任何动物遇到狼群都相当害怕，为什么？因为狼靠的是协同作战，所以其他动物都不敢惹狼。
狼群在围猎时，有严格的战术和作战纪律。
每头狼都有自己的任务，任何狼都不能擅离职守。
有些狼要做先锋，去骚扰猎物；跑得快的狼去围追或者到前面堵截；强壮的狼去猎杀强壮的猎物；弱小的狼去猎杀相对弱小的猎物。
中国革命胜利的实践也证明，树立一种具有凝聚力和革命目标的“团队精神”的人民军队，才会战无不胜。
毛泽东同志曾经强调：“我们都是来自五湖四海，为了一个共同的革命目标走到一起来了。
我们的干部要关心每一个战士，一切革命队伍的人都要互相关心、互相爱护……”这些发人深省的箴言告诉人们，团结、互助、友爱才能增强革命军队的凝聚力，这也正是倡导的一种“团队精神”。
相反，武装精锐的八百万国民党军队，由于他们缺少一种积极、团结向上的“团队精神”，最终被共产党的小米加步枪所击败，其真理显而易见。
在足球场上，世界任何大牌教练、大牌俱乐部，在注重发挥球星作用的同时，都在极力倡导一种“团队精神”，并总把“团队精神”放在首位，因为他们知道，只有树立起球员的团队意识，才能更好地发挥球星的作用。
足球场就像一个企业，最能体现的就是“团队精神”。
神奇教练米卢在分析中国媒体吹捧自家的某一“球星”时，一语道破天机：“按照他的个人素质，理应成为世界级的球员，可惜他还欠缺与队友配合的意识，他不大能融入到整个队伍中，也就是说他不是一个能为团队做出最大贡献的球员!”而米卢认为，对世界级球员的标准首先就是“团队精神”，这或许正是他的用人之道和神奇所在。
米卢的思想不仅对足球需要，而且对任何企业用人都有可借鉴之处，寓意深刻。
上述的四个例子无不体现了团队精神的重要性，在一个团队中，所有的活动都要围绕一个共同的目标展开。
但团队的各个部分甚至每一个人都是相对独立的，它们都有自己的目标和任务，都要独当一面。
我们团队中的每一个员工都不能以自己为中心，千万不要自以为是，因为个人好比大海里面的一滴水一样，离开大海很快就会干涸消失了。
团队为员工提供了施展自己才华的机会和舞台，提供了实现理想的机会。
但作为团队的一员，员工一定要时刻铭记自己的职责和使命。
员工只是团队的一员，即使再受重视，再有才华，也不能以自我为中心。
团队的性质决定了每个员工只是团队的一部分，而不是整体。
员工的所有工作都应该是以实现团队的目标为中心的。
只有具备“团队精神”的企业，才会形成有一种无形的向心力、凝聚力和塑造力。
即便思想理念暂时偏于落后、企业资金状况偏于紧缺、技术含量偏于过低，但是“三个臭皮匠，超过一个诸葛亮”。
只要大家心往一起想，劲往一块使，有困难就可以靠集体的力量克服，没有的东西也就会创造出来，缺少的东西也会心甘情愿地去补上，这样的企业就会战无不胜，这样的企业就会显示出无穷的魅力。
那么如何去建设企业的团队精神呢？首先，共同的目标、期望是形成团队精神的首要条件，而这也正是企业文化的重要组成部分。
企业文化是企业中一整套共享的观念、信念、价值和行为规则，以至得以促成一种共同的行为模式。
共同的目标、共同的期望亦是达成员工对一个团队、一个企业的忠诚的重要方式。
影响员工忠诚奉献的关键问题有如下几个：员工是否了解企业的发展目标？他们能否直接影响企业的成功？能否明确他们的职责？在创新制胜的知识经济时代，你是否意识到员工的忠诚奉献已成为企业求发展的关键？传统的命令加控制模式对确保企业成功已显得苍白无力，因为你的关键资源就存在于你员工的头脑中。
惟有切实了解员工的期望和需求，发展新型的员工与企业关系，才能让员工释放出，而不是被挤出自己的能量。
只有这样，一个团队、一个企业才能够茁壮成长，不断地从一个胜利走向另一个更伟大的胜利！其二，团队内部良好的沟通协调亦是形成一个优秀团队不可或缺的重要条件。
正如沃尔玛总裁所说的：“如果你心须将沃尔玛体制浓缩成一个思想，那可能就是沟通，因为它是我们成功的真正关键之一”。
丹佛大学Stephen Erbschloe 所作的一项研究表明，他所研究的46家公司之所以面对互联网带来的商业机会行动迟缓，最主要的两个原因就是：交流的贫乏和行政上的混乱。
使交流成为一个团队、一个公司里的优先事项，并且让每个员工都知道你重视交流；为员工提供同管理层交谈的机会；建立信任的氛围。
这是优秀的团队要达到有效的沟通协调至关重要的三个条件。
宝德公司的“扁平化”管理及有效的沟通工具，为宝德公司这个优秀团队的形成提供了绝佳的利器。
其三，要形成一个优秀的团队，还必须具有优秀的激励机制。
在这个优秀的激励机制下，使一个团队始终以高昂的士气、忘我的精神来达成企业的目标，是我们管理上始终追求的境界。
在这样一个优秀的团队内，同样要实行“赛马”机制，通过“赛马”，可以让优秀人才得到锻炼并脱颖而出。
在这样的一个优秀团队内，每个人都有一个开放的空间，每个人手中都有一张地图、一个指南针，以能发挥自我的最大潜能。
总之，在这样的一个优秀团队内，每个人的精力、兴奋、热情、努力、活力，甚至是开支这些“E”元素都被统统激发了出来。
其四是一个优秀的团队必须具有创新能力。
没有创新能力的团队不能称其为优秀团队。
现今，我们面对的是独具慧眼并且具有高智商的客户群，这就要求我们的团队要具备高度的弹性以及敏捷的创新能力，在塑造这样的团队文化时，就要把弹性以及创新能力塑造在团队文化内，使每一位员工都习惯于改变并清楚改变是任何改善的前提，永远不变的就是“变”！总之，21世纪的市场竞争是人才的竞争，要让人才聚集在一起形成合力，就必须加强团队精神的建设，这样才能形成强大的凝聚力，进而增强企业的核心竞争力，让企业在市场经济条件下越走越宽，越做越强。
参考文献：《团队的智慧》琼•R•卡扎巴赫与道格拉斯•K•史密斯合著。