第二十讲劳动供给曲线
劳动供给曲线名词解释
劳动供给曲线名词解释
《劳动供给曲线》是指在特定时间段内，劳动者对工资水平的变化做出的劳动供给反应关系的一种图形表示方法。
劳动供给曲线的提出，主要是为了分析劳动市场上劳动者对工资变化的反应以及劳动力的供给情况。
劳动供给曲线通常是以工资水平作为横轴，劳动力的数量或劳动者对工资变化的反应程度作为纵轴，呈现出一个向上倾斜的曲线。
在劳动供给曲线上，一般可以分为三个阶段：无工作状态、受到工资激励进入劳动市场的人群增加和有充分工作的状态。
在工资水平较低时，劳动者的需求相对较高，因此劳动供给曲线的上升部分相对较平缓。
随着工资水平的上升，劳动者对工资的需求逐渐减少，因此劳动供给曲线的上升部分逐渐变得陡峭。
劳动供给曲线的形状与许多因素密切相关，其中一个重要因素是劳动者的收入效应和替代效应。
收入效应是指随着工资的增加，劳动者有更多的动力进入劳动市场，以增加自己的收入。
而替代效应则是指随着工资的增加，劳动者可能选择休闲而不愿加入劳动力市场。
此外，劳动供给曲线还会受到其他因素的影响，例如教育水平、技能要求、工作机会的可及性等。
劳动者的教育水平和技能水平的提高可以提高劳动者对工资的要求，从而导致劳动供给曲线向上移动。
而工作机会的增加则可以促使潜在的劳动力加入劳动市场，从而使劳动供给曲线向右移动。
总的来说，劳动供给曲线是用来描述劳动者对工资变化的反应关系的一种图形表示方法。
通过对劳动供给曲线的分析，可以更好地了解劳动力市场的情况，并为相关政策制定提供参考。
同时，也有助于企业和政府了解劳动力市场的供需关系，以更好地进行战略规划和决策。
雇佣人数和劳动力供给同工资率曲线
雇佣人数和劳动力供给同工资率曲线劳动供给曲线的定义
劳动供给曲线（Labor supply curve）的形状表现为一条向后弯曲的曲线。
它指劳动供给曲线呈现出的劳动供给量随着工资上升先增加后逐渐减少的特征。
分为个人劳动力供给和市场劳动力供给两种。
劳动供给曲线概述
个人劳动供给曲线是指在不同的工资率下，个体劳动主体所提供的使其效用最大的劳动时间组合线。
劳动供给曲线实际上揭示的是作为收入函数的劳动供给量是如何随工资率的变化而变化的。
劳动者个人的供给曲线可以通过个人对工作和闲暇的选择过程来推导。
由于劳动者的时间有限，所以，为了得到闲暇，劳动者必定要牺牲工作时间及其产生的报酬。
因此，单位时间工资也就相当于劳动者取得闲暇的机会成本，也就成为闲暇的“价格”。
劳动者通常会根据自己的偏好，在闲暇和工作，即工作收入和闲暇之间进行权衡与选择，达到劳动者的最佳选择，即自己的均衡状态。
工资曲线是以公司工作为基础或者以技能为基础，就可以为从事不同工作或者不同技能水平的员工确定不同的工作水平。
如果以通过市场薪酬调查得到的报酬水平作为纵轴，将工作评价结果作为横轴，两者之间的配合关系就形成了一条曲线，这条曲线的含义是按照市场当前的薪酬标准，本企业中各种工作应该得到的工资。
这就是工资曲
线。
第二十讲 劳动供给曲线
（三）闲暇的替代效应和收入效应
复习：正常商品需求曲线向右下方倾斜的原
因 替代效应 和收入效应 正常商品的替代效应：商品价格上涨，由于 替代效应，消费者转向购买相对便宜的其他 替代品。 正常商品的收入效应：价格上涨使消费者相 对“更穷”，从而减少对正常商品的购买。 替代效应和收入效应的共同作用使然。
消费者的效用来自两方面：保留自用资源和要素供给的收入
效用函数为 U U（Y，l）
收入方程式（即预算线 方程）Y W l W L
令f U (Y , l ) (Y Wl WL )
f U U 0 Y Y Y f U U W 0 W l l l
七、劳动的市场供给曲线和工资的决定
Hale Waihona Puke （一）劳动的市场供给曲线 劳动的市场供给曲线是所有单个消费者的 劳动供给曲线的水平相加 较高的工资水平，会使现有工人提供较少 劳动，但会吸引新的工人。劳动市场的劳 动供给量会随着工资上升而增加。 市场供给曲线向右上方倾斜。
（二）市场均衡工资的决定
均衡工资取决于劳动市场的供给与需求 劳动的市场需求和市场供给任何一方的 变动（或双方同时变动）都可能使均衡工 资发生变化。
五、劳动供给曲线
劳动供给曲线表现出向后弯曲的特点
工资较低时，随着工资的增加，消费者为 较高的工资吸引将减少闲暇，增加劳动供 给量，劳动供给曲线向右上方倾斜。工资 上涨到W1时，劳动供给量达到最大。再继 续增加工资，高工资不再对劳动者具有吸 引力，劳动供给量非但不增加，反而会减 少。
劳动供给曲线1
工资率的提高导致劳动者即使不增加劳动时间也会比 原来获得更高的收入,因此不难看出,工资率上升以后,劳 动者实际上类似于获得了一种“非劳动收入”,而在其他 条件不变的情况下,非劳动收入的增加会导致劳动者劳 动力供给时间的减少。所以,工资率上升的收入效应会 促使劳动者减少劳动力供给时间,多享受闲暇。相反,工 资率下降的收入效应则导致劳动者好像失去了某种非 劳动收入,从而导致劳动者为了维持原有的收入水平而 增加劳动力供给时间。
为什么劳动供给曲 线向后弯曲？
劳动供给曲线的形状表现为一条 向后弯曲的曲线。它指劳动供给 曲线呈现出的劳动供给量随着工 资上升先增加后逐渐减少的特征。
W
W2
S
c
W1
b
W0
a
0
16-H0
16-H2
16-H1
H
替代效应和收入效应
替代效应
工资率的提高同时也提高了消费闲暇的机会成本(闲暇 的机会成本就是为获得闲暇而放弃的劳动收入),因为现 在如果多从事一个小时的市场工作,能够比过去从事同 样一小时的工作获得更高的工资,因此现在享受闲暇就 比过去享受闲暇的代价更高了,这种情况会促使劳动者 减少闲暇时间的消费,转而增加市场劳动力供给时间,从 而获得更高的收入。相反,在工资率下降的情况下,替代 效应则会导致劳动间者增加闲暇时间的消费,而减少市 场劳动力供给时间。
随着闲暇价格的上升，闲暇需求量究竟 是下降还是上升取决于这两种效应的大 小。 如果替代效应大于收入效应，则闲暇的 需求量随其上升而下降；反之，如果收 入效应大于替代效应，则闲暇需求量随 其上升而上升。即当工资的提高是人们 富足到一定的程度以后，人们会更加珍 惜闲暇。 所以当工资达到一定程度而又继续提高 时，人们的劳动供给量不但不会增加， 反而会减少。故劳动供给曲线向后弯曲
劳动、土地与资本的供给曲线(ppt 61页)
第九章
第39页
劳动供给曲线和工资率的决定
替代效应和收入效应
工资率上涨的效应 2)收入效应
工资率上涨意味着实际收入增加，消费者 将增加包括闲暇在内的所有商品的购买， 进而劳动的供给将减少。
第九章
第40页
劳动供给曲线和工资率的决定
替代效应和收入效应
工资率上涨的效应 结论
闲暇价格变化的替代效应和收入效应是相反 的。
概述
要素供给原则（边际效用分析）
自用资源的边际效用
自用资源既可带来直接效用也可带来间接 效用。
第一种情况：消费者利用自用时间做家务。 – 或者，由于节省了本来需请他人来做家务 的开支，消费者收入相对增加，从而间接 增加效用。
第九章
第15页
概述
要素供给原则（边际效用分析）
自用资源的边际效用
第九章
第31页
价格扩展线和要素供给曲线
Y
w
要素供给曲线
价格扩展线
w2
w2L
w1L w0L
O
l2 l1 l0
第九章
w1
U2
U1 U0
L
w0 lO
L l0 L l1 L l2 L l
第32页
概述
要素供给问题
注意
要素供给曲线不一定总是向右上方倾斜。
要素供给曲线形状取决于无差异曲线的形状 ，亦即效用函数的特点。 – 不论提供何种要素，由此所得的收入对效 用的影响是一样的。 – 然而，自用资源的性质不同对效用的影响 有较大差异。
第九章
第33页
概述
要素供给问题
注意
要素供给曲线不一定总是向右上方倾斜。
某些资源保留下来即可增加效用，如时间。 某些资源保留下来未必增即效用，即使能够
劳动经济学劳动力供给曲线
c. 工资率
W2→W3
平均工作时间 40h→45h
.
17
（三）经验推导：市场劳动力供给曲线表现为 一条向上倾斜的曲线。
原因：
1、个人偏好的差异。在某一工资率下，有些人可能倾向 于减少工作时数，其他人则增加。这说明，所有个人劳 动力供给曲线都不是重合的，通常的情况，在每一均衡 工资率下，愿意增加的工作时数比愿意减少的工作时数 可能更多。
（一）劳动力供给弹性
定义：因工资率变化而引起的劳动力供 给的相应变动率。其计算公式是劳动力供 给量变动的百分比与工资率变动百分比的 比值。
ES＝
L / L W /W
.
19
劳动力供给弹性值的分布区间为 【0，∞】，根据劳动力供给弹性的不同取 值，可将之分为五类： （1）无弹性，即Es＝0。 （2）无限弹性，即Es→∞。 （3）单位供给弹性，即Es=1。 （4）供给富有弹性，即Es＞1。 （5）供给缺乏弹性，即Es＜1。
2、较高保留工资的影响。保留工资指个人愿提供工作时
数的最低工资水平。对于保留工资较高的人来讲，工资
率太低时，他们不愿提供市场工作，但他们的行为并不
会改变供给曲线的走向。当工资率较高时，工资率增加，
对他们替代效应远大于收入效应，因而将无限的增加他
们愿意提供的工作时效。 .
18
企业、行业所面临的劳动力供给曲线
.
22
练习1：
当现有的工时总量不足以完成预期的生 产任务时，有三种办法： (1)招聘新雇员或雇佣临时工； (2)增加现有雇员制度工作时间内的工作 负担； (3)组织雇员于制度工作时间外加班。 分析哪一种办法对企业来说适用？
.
23
练习2：
建立一组简单的模型，说明医生的劳动 力供给曲线与护士的供给曲线的区别。
劳动供给曲线和工资率的决定
把握世界产业结构调整机遇
2013：产业结构调整凸显三大主线 传统制造业转移和升级 培育和发展新兴产业 提升服务业规模和效率
小结
个人劳动供给曲线的推导及特征
W Sc
W2
均衡工资率的形成
W
D
S
W1
b
WE
W0
a
O
16-H0 16-H2 16-H1 16-HO
个人劳动供给曲线向后弯曲！
E
L LE
在我们的生活中，你会发现，不少企业 家、演艺界和体育界的明星，收入动辄上 百万计，这样的收入合理吗？
美国财经资讯公司彭 博2003年8月13日公布 的一份报告显示，2002 年美国243家大型企业的 CEO平均年薪已经达到 1200万美元。其中年薪 最高的是CEO是苹果计 算机公司的斯蒂夫·乔布 斯，年薪高达2.19亿美 元。
消费者
效用最大化原则
（1）消费者拥有的要素量在一定 时间内是既定不变的。
“要素供给”资源的 边际效用
“保留自用”资源的 边际效用
（2）要素供给资源— Y —间接效用
dUdU
dU
保留自用资源 —— 直接效用
W
—— 间接效用
dYdL
dl
ddUY dWY 收入的边际效用
完全竞争条件下 要素供给的边际收入
拓展学习: “用工荒”引发的思考 ——中国产业结构的调整
“用工荒”倒逼“加薪潮” 廉价劳动力时代一去不复返
从“用工慌”到“用工荒” ，这一年劳动力市场供求发生彻 底逆转。“用工”吃紧的不仅是 珠三角、长三角，像安徽这样的 传统劳务输出地区也开始出现工 人紧缺现象,“用工荒”似乎正成 为全国性的问题。对中国制造业 是重大打击还是转型契机？
《劳动力供给》课件
产业结构：产业结构越合理，劳动力供 给弹性越大
政策法规：政策法规对劳动力供给的影响也很大， 如教育政策、就业政策等都会影响劳动力的供给弹 性
劳动力市场的均衡与失 衡
劳动力市场的定义与特点
● 定义：劳动力市场是劳动力供求双方进行劳动力交易的场所 ● 特点： - 竞争性：劳动力市场的竞争性使得劳动力价格受到供求关系的影响 - 灵活性：劳动力市场的
未来劳动力市场的展望 与挑战
未来劳动力市场的趋势与特点
人口老龄化趋势加剧 劳动力供给结构变化 技能需求与就业结构变化 全球化与技术进步的影响
未来劳动力市场面临的挑战与机遇
技术进步：自动化和人工智 能对传统职业的冲击
教育水平：提高劳动力素质， 适应未来市场需求
企业转型：适应变革，提高 劳动生产率
增加劳动力的供给。 劳动者的素质和技能水平， 改善劳动力的供给质量。
I
就业政策对劳动力供给的 影响：就业政策通过调整 工资水平和福利待遇，影 响劳动力的供给意愿。
C
单击此处输入你的智能图形项正文文字
是您思想的提炼
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是您思想的提炼
社会保障政策对劳动力供给的影响
社会保障政策对劳动力供给的影响： 通过调整社会保障政策，可以影响 劳动力的供给意愿和供给量。
人口政策对劳动力供给的影响
● 人口政策调整对劳动力供给的影响 人口政策调整对劳动力供给的影响主要表现在以下几个方面：一是生育政策的调整，如全面放开二孩政策，会增加新生儿的数量，从而增加未来的劳动力供给；二 是户籍制度的改革，如取消城乡户籍限制，会促进人口流动，增加城市的劳动力供给；三是教育政策的调整，如提高教育水平，会提高劳动力的素质和技能水平，从而增加劳动力市场的供给。
劳动力供给曲线与劳动力供给弹性
劳动力供给曲线与劳动力供给弹性（—）个人劳动力供给曲线个人劳动力供给曲线的形状极其经济学的含义：是劳动者个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。
曲线的形状是向后弯曲的，它表明，在某一工资率水平（图中为）之下，工资率的上升会导致个人劳动力供给时间的增加；而在此工资率水平之，工资率的上升反而会导致个人劳动力供给时间的减少。
1.收入效应：工资率的提高，劳动者相当于获得了一种“非劳动收入”，而非劳动收入的增加会导致劳动者劳动力供给时间的减少。
工资率上升的收入效应回促使劳动者减少劳动力共给时间，多享受闲暇。
相反，工资率下降的收入效应则导致劳动者好像失去了某种非劳动收入，从而导致劳动者为了维持原有的收入水平而增加劳动力供给时间。
2.替代效应：工资率的提高同时也提高了消费闲暇的机会成本，因此会促使劳动者减少闲暇时间的消费，转而增加市场劳动力供给时间，从而获得更高的收入。
相反，在工资率下降的情况下，替代效应则回导致劳动者增加闲暇时间的消费，而减少市场劳动力供给时间。
当工资率上升的时候，如果收入效应大于替代效应时，那么劳动者的个人劳动力供给时间减少；反之，如果替代效应大于收入效应，那么，劳动者的个人劳动力供给时间增加。
与工资率上升的情况相对应，当工资率下降的时候，如果收入效应大于替代效应时，那么劳动者的个人劳动力供给时间增加；反之，如果替代效应大于收入效应，那么，劳动者的个人劳动力供给时间减少。
通常的情况是，在工资率比较低的时候，劳动者的总收入水平较低，因而他们的需要层次也相应地比较低，满足物品或服务需要的愿望比较强烈。
（二）市场或单个企业所面临的劳动力供给曲线劳动力供给曲线的几种基本情况：（1）向上倾斜的劳动力供给曲线向上倾斜的劳动力供给曲线：是在劳动者可以在行业和职业间自由流动的情况下所形成的行业（或职业）市场上的劳动力供给曲线。
这种劳动力供给曲线所反应的是比较常见的行业市场劳动力供给情况。
在劳动力可以在行业或职业之间流动的情况下，劳动者很容易根据各行业之间的工资率对比关系来调整自己的劳动力供给的行业，因而，对于任一行业来说，若本行业的工资率相对于其他行业有所提高，便会从其他行业吸引来较多的人到本行业提供服务：反之，若本行业的工资率相对低于别处，则愿意向本行业提供服务的劳动者减少，部分人流向其他行业。
劳动供给曲线
劳动供给曲线参见图1和图2。
先看图1。
图中横轴H 表示闲暇，纵轴y 与以前一样表示收入。
消费者的初始状态点正现在表示的是非劳动收入Y 与时间资源总量16小时的组合。
假定劳动价格即工资为0W ，则最大可能的收入(劳动收入加非劳动收入)为0K =160W +Y 。
于是消费者在工资0W 条件下的预算线为连接初始状态点正与纵轴上点0K 的直线0K 。
0K 与无差异曲线0U 相切，切点为0A 与点A 对应的最优闲暇量为0H ，从而劳动供给量为(16—0H )。
于是得到劳动供给曲线(参见图2 )上一点a(0W ，16—0H )。
图1 时间资源在闲暇和劳动供给之间的分配图2 消费者的劳动供给曲线再回到图2 。
现在让劳动价格上升到1W ，再上升到2W ，则消费者的预算线将绕初始状态点正顺时针旋转到E 1K 和E 2K ，其中1K =161W +Y ，2K =162W +Y 。
预算线E 1K 和E 2K 分别与无差异曲线1U 和2U 相切，切点分别为B和C 。
均衡点B 和C 对应的最优闲暇量分别为1H 、和2H ，从而相应的劳动供给量一个为(16—1H )，一个为(16—2H )。
现又得到劳动供给曲线(参见图2 )上两点：b(1W ，16—1H )、c(2W ，16—2H )。
重复上述过程，可得到图1中类似于A 、B 和C 的其他点。
这些点联结起来，即得到图1 中的价格扩展线PEP ；相应地，在图2 中可得到类似A 、B 和C 的其他点，将所有这些点联结起来即得到消费者的劳动供给曲线S 。
与一般的供给曲线不同，图2 描绘的劳动供给曲线具有一个鲜明的特点，即它具有一段“向后弯曲”的部分。
当工资较低时，随着工资的上升，消费者为较高的工资吸引将减少闲暇，增加劳动供给量。
在这个阶段，劳动供给曲线向右上方倾斜。
但是，工资上涨对劳动供给的吸引力是有限的。
当工资涨到1W 时，消费者的劳动供给量达到最大。
此时如果继续增加工资，劳动供给量非但不会增加，反而会减少。
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U U U U W ,即 W l Y l Y MU W MU l Y
保留自用资源的边际效用等于作为要素供给的资源的边际效用
三、要素供给的无差异曲线分析
Y
K A
消费者的预算线方程： Y(Ll)W Y
dY MU l 无差异曲线的斜率： dl MU Y
代效应： 工资的上涨，使闲暇变得更加“昂贵”，转 向购买其他替代品，减少对闲暇的消费。 闲暇商品的收入效应： 工资的上涨，使消费者的实际收入水平增加。 收入增加，将增加对商品的消费，增加对闲 暇的需求。 收入效应使闲暇需求量与闲暇价格（工资） 呈同方向变化。收入效应与替代效应方向相 反。
在工资较低时，闲暇的收入效应小于替代效应， 使其需求曲线向右下倾斜。 在工资较高时，闲暇的收入效应大于替代效应， 闲暇需求曲线向右上方倾斜。
闲暇需求曲线表现出向前上倾斜的特点，从而使 劳动供给曲线表现出“向后弯曲”特点。
工资的提高使人们富足到一定程度后，人们会更 加珍惜闲暇。即工资达到一定高度再继续提高， 劳动供给量不但不增加，反而减少。
（一）将劳动供给看作是闲暇需求的反面 劳动供给与闲暇之间是一种反方向变化关系 （二）工资可以看成是闲暇的价格（机会成 本） 劳动供给曲线可以用闲暇需求曲线来解释 闲暇需求曲线为什么会向前上倾斜？
（三）闲暇的替代效应和收入效应
复习：正常商品需求曲线向右下方倾斜的原
因 替代效应 和收入效应 正常商品的替代效应：商品价格上涨，由于 替代效应，消费者转向购买相对便宜的其他 替代品。 正常商品的收入效应：价格上涨使消费者相 对“更穷”，从而减少对正常商品的购买。 替代效应和收入效应的共同作用使然。
消费者的效用来自两方面：保留自用资源和要素供给的收入
效用函数为 U U （ Y ， l ）
收入方程式（即预算线 方程） Y W l W L
令 f U ( Y , l ) ( Y W W l L )
f U U 0 Y Y Y f U U W0 W l l l
U2 U1 U0
Y0
预算线的斜率： W
MU l W MU Y
Y
o
l0
L
E
l
MU MU W l Y
四、劳动与闲暇
• 消费者拥有的时间资源是有限的，24小时 • 必须有一部分用于睡眠，假定为8小时 • 消费者可以自由自配的时间资源为16小时 • 16小时分为两部分：劳动和闲暇（吃、喝、
玩、乐） • H表示闲暇时间，则劳动供给量为16-H • 消费者面临的选择是把16小时在闲暇与劳 动之间进行分配，以获得最大效用。
七、劳动的市场供给曲线和工资的决定
（一）劳动的市场供给曲线 劳动的市场供给曲线是所有单个消费者的 劳动供给曲线的水平相加 较高的工资水平，会使现有工人提供较少 劳动，但会吸引新的工人。劳动市场的劳 动供给量会随着工资上升而增加。 市场供给曲线向右上方倾斜。
（二）市场均衡工资的决定
均衡工资取决于劳动市场的供给与需求 劳动的市场需求和市场供给任何一方的 变动（或双方同时变动）都可能使均衡工 资发生变化。
五、劳动供给曲线
劳动供给曲线表现出向后弯曲的特点
工资较低时，随着工资的增加，消费者为 较高的工资吸引将减少闲暇，增加劳动供 给量，劳动供给曲线向右上方倾斜。工资 上涨到W1时，劳动供给量达到最大。再继 续增加工资，高工资不再对劳动者具有吸 引力，劳动供给量非但不增加，反而会减 少。
六、劳动供给曲线的解释
第二十讲 劳动供给曲线
一、要素的供给
• • • • （一）要素供给的原则 消费者拥有的要素：供给市场、保留自用 消费者的效用最大化 要素供给的基本原则：消费者在一定的要 素价格水平下，将其全部既定资源在要素 供给和保留自用两种用途上进行分配以获 得最大效用
二、要素供给的边际效用分析
L 表示消费者拥有的要素 数量 W 表示要素价格 消费者保留自用要素数 量 l ，则要素供给量为 L l