劳动(合同)法2023年完整版
劳动(合同)法全文(2023版)(合同)屋
劳动合同法全文(2023版)合同屋第一章总则第一条【依法订立劳动合同】为了保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进就业和社会和谐稳定，根据《劳动法》的相关规定，制定本法。
第二条【劳动合同的定义】劳动合同是用人单位与劳动者之间就劳动关系建立的书面协议。
第三条【劳动合同的订立】用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循自愿、平等、等价原则。
第四条【劳动合同的内容】劳动合同应当包括内容： 1. 劳务报酬； 2. 工作内容及工作地点； 3. 工作时间和休假； 4. 社会保险和福利待遇； 5. 劳动保护和劳动条件； 6. 劳动争议解决方式。
第二章劳动合同的订立和解除第五条【劳动合同的订立】劳动合同应当以书面形式订立，用人单位应当为劳动者提供劳动合同。
第六条【无固定期限劳动合同】用人单位与劳动者订立的无固定期限劳动合同，应当在试用期满后三十日内订立。
第七条【固定期限劳动合同】用人单位与劳动者订立的固定期限劳动合同，不得超过十年。
第八条【试用期】试用期一般不得超过三个月，经劳动行政部门批准的特殊行业，试用期可以延长至六个月。
第九条【续订劳动合同】劳动合同期满后，用人单位与劳动者可以继续订立劳动合同。
第十条【劳动合同的解除】劳动合同可以通过协商一致解除、劳动者提前通知、用人单位支付经济补偿等方式解除。
第三章工资和福利第十一条【劳动报酬】劳动报酬应当按照劳动合同的约定支付。
第十二条【最低工资标准】各地区应当根据当地经济发展水平、物价水平等因素确定最低工资标准。
第十三条【工时和休假】用人单位应当根据国家规定保障劳动者的合法权益，合理安排工作时间和休假。
第十四条【社会保险和福利待遇】用人单位应当依法为劳动者参加社会保险，并提供相应的福利待遇。
第四章劳动条件和劳动保护第十五条【劳动条件】用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件。
第十六条【劳动保护】用人单位应当采取措施保护劳动者的人身安全和健康。
第十七条【女职工劳动保护】用人单位应当保护女职工的合法权益，提供相应的劳动保护。
2023年最新劳动合同法全文5篇
2023年最新劳动合同法全文5篇篇1中华人民共和国劳动合同法（最新版）第一章总则第一条：为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条：本法适用于中华人民共和国境内各类企业与劳动者之间签订的劳动合同的设立、履行、变更、解除或者终止。
国家机关、事业单位、社会团体等与劳动者的劳动合同参照本法执行。
第二章劳动合同的订立第三条：订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第四条：劳动合同应具备以下条款：用人单位的名称、地址和法定代表人或主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险等。
第五条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第三章劳动合同的履行和变更第六条：劳动合同一经订立，双方应严格按照约定履行。
用人单位应当保障劳动者的合法权益，不得随意变更合同内容。
第七条：用人单位的名称、法定代表人等发生变更，不影响劳动合同的履行。
用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，或由新用人单位继续履行。
第四章劳动合同的解除和终止第八条：劳动合同解除分为协商解除、单方解除和法定解除三种情形。
双方协商一致可以解除劳动合同。
用人单位或劳动者单方解除劳动合同，应符合法律规定。
第九条：劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、用人单位被依法宣告破产或决定解散等。
第五章特别规定第十条：对于从事特定工作的劳动者，如劳务派遣、实习生、非全日制用工等，应按照国家和地方有关规定执行。
劳务派遣单位应与用工单位签订劳务派遣协议。
第十一条：用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证或其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。
劳动合同法2023年完整版【最新】(2024精)
劳动合同法2023年完整版【最新】第一章总则第一条目的和适用范围•本法以规范劳动关系、平衡劳动关系、保障劳动者的合法权益，促进经济发展和社会进步为目的，根据宪法，制定本法。
•本法适用于全国范围内用人单位与劳动者订立、履行和解除劳动合同关系的活动。
第二条劳动合同的定义劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动条件，建立劳动关系的协议书。
第三条劳动关系的基本原则劳动关系应当遵循自愿、平等、公平、有偿和诚实信用的原则。
第四条订立劳动合同的平等原则劳动合同的订立应当平等自愿。
用人单位不得强迫、欺骗劳动者订立劳动合同。
第五条保护劳动者的权益用人单位应当保护劳动者的劳动权益，采取措施确保劳动者的合法权益不受侵犯，不得歧视、虐待劳动者。
第二章劳动合同的订立第六条劳动合同的订立•用人单位与劳动者订立、变更、终止劳动合同，应当采取书面形式。
•用人单位应当向劳动者提供关于劳动条件的真实、准确的信息。
•劳动合同应当载明劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、工资和福利待遇、劳动保护、劳动条件变更和终止等事项。
第七条试用期合同•用人单位与劳动者可以约定试用期。
试用期不得超过六个月。
•在试用期内，劳动者享有与正式员工相同的劳动权益，用人单位应当向劳动者支付相应的工资和福利待遇。
第八条劳动合同的终止•劳动合同期满，双方协商解除劳动合同，一方提前通知终止劳动合同，或者依法解除劳动合同的情况下，劳动合同终止。
•用人单位不得无故解除劳动合同，否则应当支付相应的经济赔偿。
第九条劳动争议的解决•劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。
•劳动者有权自由选择向劳动争议解决机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
第三章劳动合同的执行第十条劳动报酬•劳动者的工资应当按时支付，不得低于当地最低工资标准。
•劳动者与用人单位可以约定工作计酬以外的经济补偿和福利待遇。
第十一条工作时间和休假•用人单位应当合理安排劳动者的工作时间和休假。
•劳动者的加班应当依法加班工资。
2023年最新劳动(合同)法全文【完整版】
2023年最新劳动合同法全文【完整版】第一章: 总则第一条为了落实宪法关于保护劳动者合法权益的规定，完善劳动关系，维护劳动者的合法权益，促进劳动力合理流动和人力资源的高质量发展，制定本法。
第二条本法适用于在境内订立并履行劳动合同的劳动者、用人单位和劳务派遣单位的劳动争议。
第三条劳动合同应当采取以劳动和劳动报酬为内容的协议，劳动者为一方，用人单位为另一方，双方的权益和义务应当通过协商予以保障。
第四条劳动合同订立应当遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则。
用人单位不得强迫劳动者订立或变更劳动合同。
第五条用人单位应当按照法律、法规向员工支付劳动报酬，并不得低于当地最低工资标准。
劳动者有权按时足额收到劳动报酬。
第六条用人单位应当为劳动者办理社会保险、医疗保险等相关保险事宜，并按时足额缴纳相关费用。
第二章: 劳动合同的订立和终止第七条劳动合同的订立应当采用书面形式。
劳动合同应当包括劳动合同的期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。
第八条劳动合同的期限可以是固定期限的或者无固定期限的。
1. 固定期限的劳动合同在情况下可以订立:•用人单位的生产经营特点确需使用固定期限劳动合同的;•用人单位因经营需要确需临时使用劳动者的;•用人单位招用初次就业的大学毕业生或者其他有就业困难的劳动者的。
2. 无固定期限的劳动合同是指劳动者在该用人单位连续工作满10年后与用人单位续签劳动合同的。
第九条劳动合同终止的情形包括：双方协商一致解除、劳动合同期满、用人单位与劳动者解除劳动合同、劳动者提前通知解除、劳动者无故不到岗三天、劳动者重大失职或者违反劳动纪律，被依法给予行政处分的、被追究刑事责任的。
第十条劳动合同期限届满的，劳动者与用人单位继续劳动关系的，劳动合同期限不再适用。
第十一条劳动者提前通知解除劳动合同的，提前通知期限为30天，应当书面通知对方。
第三章: 劳动报酬第十二条劳动报酬应当根据劳动合同约定支付给劳动者，并确保按时足额支付。
2023劳动标准合同法全文(完整版)
劳动合同法全文(完整版)第一章总则第一条为了规定劳动合同订立和解除的行为标准，公平协调劳动关系，保障劳动者的合法权益，维护劳动争议处理的社会秩序，根据宪法，制定本法。
第二条本法适用于劳动者和用人单位之间订立、履行、变更、解除劳动合同的劳动关系。
第三条用人单位应当设立并按照国家有关规定认真执行劳动保护、劳动就业、工资、社会保险、工时、休假、劳动报酬分配、职工教育和培训、劳动争议处理等方面的法律制度，提高劳动者的职业技能和工作能力，提供良好的劳动条件，保障劳动者的合法权益。
第二章劳动合同的订立和变更第四条劳动合同的订立用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取书面形式。
劳动合同一般应当订立无固定期限的。
但是，下列劳动关系除外：（一）用人单位因生产经营需要，采用临时性工作人员的。
（二）实际工作时间不满四十四小时的。
（三）劳动者在劳动合同订立前已与用人单位建立的劳动关系并继续存在的。
第五条劳动合同的内容劳动合同应当载明条款：（一）劳动合同的当事人的基本情况。
（二）劳动合同的期限。
（三）劳动合同的工作岗位、工作内容和工作地点。
（四）工作时间和休息休假。
（五）劳动报酬及其支付方式。
（六）劳动合同解除的条件和方式。
（七）劳动者享受的社会保险、福利待遇。
第六条目录劳动合同的订立用人单位与劳动者可以订立目录劳动合同。
目录劳动合同是为满足用人单位用工数量多、工种、工作岗位相对固定、需经常变动劳动力的需要，统一约定某些劳动合同条款和待遇。
目录劳动合同的内容应当明确约定相应的条款。
第七条劳动合同的变更第一款劳动合同的变更，应当经劳动合同双方协商一致，并按照法定程序进行。
第二款变更劳动合同的内容，应当采取书面形式，并明确变更的内容、时间和生效条件。
第八条目录劳动合同的变更目录劳动合同的变更，除遵循劳动合同的变更程序外，还应当经劳动者认可。
第三章劳动合同的解除和终止第九条劳动合同的解除劳动合同的解除，劳动合同的当事人可以随时解除。
2023劳动合同(模板)法(完整版)
2023劳动合同法(完整版)第一章总则第一条为了保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展，根据宪法和国家法律的规定，制定本法。
第二条劳动合同法适用于境内的劳动者与用人单位订立、履行和终止劳动合同的行为。
法律另有规定的除外。
第三条劳动关系中的当事人应当平等协商、自愿订立劳动合同，遵循公平、公正原则。
第四条劳动合同应当采用书面形式。
劳动合同书面形式可以是纸质形式或者以电子数据形式。
第二章劳动合同的订立第五条劳动合同应当包括主要内容：1.劳动合同当事人的基本情况；2.劳动合同的期限；3.工作内容、工作地点和工作时间；4.劳动者的劳动报酬；5.社会保险、福利待遇；6.劳动保护、劳动条件和劳动安全措施；7.劳动者应当享有的其他权益；8.解决劳动争议的方式和程序；9.劳动合同的其他事项。
第六条用人单位应当在与劳动者订立劳动合同前履行义务：1.提供真实有效的岗位信息、工作条件和劳动报酬等方面的信息；2.明确告知劳动者培训情况和晋升机会；3.确保职工享有工资支付和社会保险等劳动权益；4.提供良好的劳动环境和工作条件。
第十条劳动合同期限一年的，应当按照劳动合同的约定，期满终止；约定不明确的，劳动合同期限为无固定期限。
第十一条劳动者在劳动关系存续期间享有下列权益：1.按照国家规定享受休假和年休假；2.按照国家规定享受带薪休假、婚丧假、产假、病假等；3.按照国家规定享受职工福利、医疗保险等社会保险待遇；4.按照国家规定享受劳动条件和工作环境的保护；5.按照国家规定享受正当解除劳动合同和获得赔偿。
第十二条用人单位不得随意更改劳动者的工作内容、工作地点和工作时间，不得降低劳动者的劳动报酬。
第十三条劳动合同期限届满后，劳动关系继续存在，劳动合同可以视为无固定期限，但劳动条件和劳动报酬等不得低于劳动合同期限届满前的条件。
第十四条劳动合同可以按照情况解除：1.劳动合同双方达成一致解除；2.用人单位提前30天通知解除；3.劳动者提前30天通知解除；4.劳动者到法定退休年龄；5.劳动者经医疗鉴定确认完全或者部分丧失劳动能力；6.劳动者严重违反劳动纪律或者职业道德；7.劳动者被刑事处罚。
2023年最新劳动合同法全文(2024精)
2023年最新劳动合同法全文第一章总则第一条为了保障劳动者的合法权益，维护社会公平正义，促进劳动关系和谐稳定，根据国家法律法规的规定，制定本法。
第二条劳动合同法适用于境内用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除劳动合同的活动。
第三条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循公平、自愿、平等互利的原则。
第四条劳动合同应当采用书面形式，用人单位应当向劳动者提供劳动合同及其附件的复印件或者加盖单位公章的原件。
1.劳动合同的名称、期限、工作地点；2.劳动合同的当事人、联系方式；3.劳动合同的工作内容、工作时间、工作方式、工作地点；4.劳动者的工资、工时、休假、社会保险等待遇；5.劳动合同的违约责任、解除条件和方式。
第六条用人单位与劳动者可以约定试用期，试用期不得超过六个月。
1.试用期工资不得低于当地最低工资标准；2.试用期不纳入工龄计算；3.试用期不得多次延长。
第七条劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限两种。
1.用人单位与劳动者可以约定固定期限；2.劳动合同有明确终止时间，即为固定期限；3.劳动合同没有明确终止时间，即为无固定期限；4.固定期限不得超过十年。
第二章劳动合同的签订第八条用人单位与劳动者签订劳动合同，应当采取公匿等方式进行。
1.用人单位应当向劳动者提供劳动合同及其附件的复印件或者加盖单位公章的原件；2.劳动者应当如实填写个人相关信息。
第九条用人单位与劳动者签订劳动合同，不得违反国家法律、法规的规定。
1.用人单位不得强制劳动者违反职业道德或者侵犯他人权益；2.用人单位不得以欺骗、威胁、利诱等手段签订劳动合同；3.用人单位不得强制劳动者签订不平等条款的劳动合同。
第十条劳动合同应当采用书面形式。
1.用人单位应当向劳动者提供劳动合同及其附件的复印件或者加盖单位公章的原件；2.劳动合同书面形式包括纸质合同、电子合同和口头合同。
1.劳动合同的名称、期限、工作地点；2.劳动合同的当事人、联系方式；3.劳动合同的工作内容、工作时间、工作方式、工作地点；4.劳动者的工资、工时、休假、社会保险等待遇；5.劳动合同的违约责任、解除条件和方式。
2023年最新劳动合同法全文
2023年最新劳动合同法全文中华人民共和国劳动合同法（最新版）第一章总则第一条（目的）：为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利与义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据宪法制定本法。
第二条（适用范围）：本法适用于中华人民共和国境内所有用人单位与劳动者建立的劳动关系。
第三条（基本原则）：劳动合同制度遵循公平、公正、平等自愿、协商一致的原则。
用人单位应当依法与劳动者订立劳动合同。
劳动合同应当以书面形式签订，注明双方的基本权利和义务。
第二章劳动合同的订立第四条（合同内容）：劳动合同应当包括以下内容：用人单位的名称、地址、法定代表人的基本情况；劳动者的姓名、性别、户籍所在地、身份证号码；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬和社会保险待遇等。
第五条（合同订立程序）：用人单位应当与劳动者自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
劳动合同订立前，双方应当进行充分的了解和协商。
用人单位应当告知劳动者工作内容、工作地点等事项。
劳动者有权了解用人单位的规章制度、岗位职责等情况。
合同订立过程中，不得有欺诈行为。
第六条（试用期规定）：劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。
试用期计入劳动合同期限内。
试用期内的工资待遇不得低于当地最低工资标准。
第三章劳动合同的履行和变更第七条（合同履行）：劳动合同一经订立，用人单位和劳动者必须履行劳动合同约定的义务。
任何一方不得擅自变更合同内容，如需变更，应当经双方协商一致，并书面确认。
第八条（合同解除）：劳动合同可以在协商一致的情况下解除。
一方要求解除劳动合同的，应当提前通知对方。
解除合同的条件和程序依照合同约定或者国家相关规定执行。
对于劳动者违反法律规定或合同约定解除劳动合同的，应当按照合同约定支付违约金或者承担相应责任。
第九条（变更工作条件）：用人单位因生产经营需要调整劳动者的工作内容、工作地点等事项时，应当与劳动者协商。
协商一致后，可以变更劳动合同相关内容。
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劳动合同法2023年完整版
第一章总则
本法旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐。
第一条劳动合同法的作用和适用范围
本法的目的是确立和维护劳动合同的平等、自愿、公平、诚实信
用原则，规范劳动关系，维护和保障劳动者的合法权益。
本法适用于境内的劳动者和用人单位之间建立的劳动合同，以及
其他产生劳动法律关系的法律事实。
第二条劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、终止劳动法律关
系的书面约定。
劳动合同应当采用书面形式，用人单位应当将劳动合同与予以解
释的有关劳动规章制度报告工会或全体职工，并应当将其公示。
第三条劳动合同的内容
劳动合同应当包括内容： 1. 劳动者和用人单位的名称、住所或
者联系地质； 2. 劳动合同的期限； 3. 劳动合同执行地点和工作内容； 4. 劳动者的工作岗位、职责和工作时间； 5. 劳动报酬的数额、
支付期限和支付方式； 6. 工作条件和劳动保护措施； 7. 违反劳动
合同约定的法律后果等。
劳动者和用人单位可以在劳动合同中约定其他内容。
第四条劳动合同的订立和变更
劳动合同可以通过书面形式、口头形式或者其他形式订立。
变更劳动合同应当经过双方协商一致，并采用书面形式。
劳动合
同的变更，不得损害劳动者的合法权益。
第五条劳动合同的期限
劳动合同可以有确定期限和无固定期限。
有固定期限的劳动合同，其期限不得超过10年。
劳动合同的期限一般不得超过三年。
劳动合同期满后，劳动者继续工作，视为所订劳动合同期限不确定。
第六条劳动合同的解除和终止
劳动合同终止的情况包括：双方协商一致解除合同、劳动者提前
通知解除合同、用人单位违法解除合同、劳动者违法解除合同等。
劳动合同期满或者劳动者提前通知终止合同的，用人单位应当支
付劳动者的经济补偿，并办理相关手续。
第七条劳动合同的解除和终止的效力
劳动合同解除或者终止后，用人单位应当如实给劳动者出具解除或者终止的证明，并办理关于社会保险、工资支付等事宜。
第八条劳动合同的争议解决
劳动合同争议可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼解决。
劳动者以工资、工时、休假、劳动条件等为争议的，可以向用人单位所在地县级人民政府劳动保障行政部门申请调解。
第二章工时
工时是指劳动者正常工作时间和加班时间总和。
第九条正常工作时间
劳动者的正常工作时间不超过每日8小时，不超过每周40小时。
根据生产经营特点和劳动者意愿，经劳动者同意，工作时间可以延长，但每日不得超过3小时，每周不得超过36小时。
第十条加班
劳动者的加班时间不得超过每日3小时，不得超过每月36小时。
单位因生产特点，确定必须延长工作时间的，应当按照国家规定向劳动者支付加班费。
第十一条节假日和休假
劳动者享有带薪年假、探亲假、婚假、丧假、产假、陪产假及其
他休假权利。
劳动者在法定节假日、休息日、带薪年假期间，用人单位应当按
照国家规定支付工资。
第十二条值班和轮班
劳动者因管理需要需要轮值工作的，用人单位应当支付值班补贴。
轮班制度应当合理安排，确保劳动者的休息和休假权益。
第三章工资
第十三条工资
劳动者的工资由劳动者和用人单位协商确定，并按照国家规定的
支付期限和支付方式支付。
工资应当以货币形式支付，不得以实物抵充工资。
第十四条工资的计算
用人单位应当根据劳动合同约定或者劳动规章制度，按照国家规
定的最低工资标准支付劳动者的工资。
劳动合同约定的工资应当不低于用人单位所在地工作岗位上工资的最低标准。
第十五条工资支付保障
用人单位应当按照国家规定的支付期限和支付方式，按月足额支付劳动者的工资。
劳动者具有合法权益的工资包括： 1. 基本工资 2. 绩效工资 3. 加班工资 4. 奖金 5. 补贴津贴等
第十六条工资支付的证明
用人单位应当向劳动者出具工资支付的证明，并保留工资支付记录。
劳动者对工资支付有异议的，有权要求用人单位提供工资支付的相关证明和记录。
第四章劳动保护和劳动条件
第十七条劳动保护
用人单位应当提供符合国家安全、卫生、环境保护标准的劳动条件，确保劳动者的身体健康和生命安全。
用人单位应当采取必要的职业危害防护措施，防止和减少职业病
危害。
第十八条劳动条件的调整
用人单位应当根据生产经营需要和职工意愿，协商确定劳动条件。
对于调整劳动条件可能对劳动者权益产生重大影响的，应当提前
30日通知劳动者或者工会。
第十九条劳动者的权益保障
用人单位不得降低劳动者工作时间、工资和福利待遇。
用人单位应当为劳动者购买工伤保险和社会保险。
第二十条劳动合同的约定
劳动合同中约定的劳动保护条款和劳动条件，对劳动者具有法律
约束力。
劳动合同约定的劳动保护条款不得低于国家和地方规定的劳动保
护标准。
第五章劳动争议处理和法律责任
第二十一条劳动争议处理
劳动争议可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。
劳动争议可通过申请劳动争议仲裁，或向人民法院提起诉讼。
第二十二条法律责任
用人单位违反劳动法律法规，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。
劳动者违反劳动法律法规，给用人单位造成损失的，应当承担经济赔偿责任。
第六章其他法律规定
第二十三条青年职工劳动保护
用人单位应当根据青年职工的特点和需要，加强青年职工的劳动保护。
对未满18周岁的未成年工，用人单位不得安排繁重的体力劳动和超过其年龄身体能力的劳动。
第二十四条女职工劳动保护
对于怀孕、生育、哺乳期的女职工，用人单位应当提供必要的劳动保护。
女职工在孕期及产期享受法定的产假、陪产假等。
第二十五条外国人员的劳动权益保护
本法对外国人员的劳动权益保护适用。
结语
劳动合同法2023年完整版规定了劳动合同的订立、变更、解除和终止等事项，同时明确了工时、工资、劳动保护和劳动条件的法律规定。
本法的颁布和实施，将进一步保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
注意：（内容仅供参考，具体以官方发布的法律法规为准。
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