成都事业单位劳动合同

成都事业单位劳动合同

成都市事业单位劳动合同范本

甲方：成都市××事业单位

法定代表人（或主要负责人）：×××

地址：×××

联系电话：×××

乙方：××

住址：××

联系电话：×××

鉴于甲乙双方本着平等、自愿的原则，根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律、法规的规定，经过友好协商，就乙方在甲方单位的工作安排与条件达成如下劳动合同：

第一条工作内容

1.1 乙方应按照甲方的安排，履行所从事的工作职责，并接受甲方的领导、管理和指挥。

1.2 乙方的工作内容包括但不限于：×××（具体岗位的工作内容）。

第二条工作地点和工作时间

2.1 乙方的工作地点为甲方所在地（成都市）。

2.2 乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间以甲方的工作安排为准。如乙方需要超时工作，应当按照国家、地方法律法规和相关规定享受相应的加班费或补休。

2.3 乙方在甲方工作期间，不得在离岗工作时间从事与甲方有竞争关系的活动。

第三条薪资待遇

3.1 甲方按照有关规定向乙方支付相应的工资和福利待遇，具体金额为×××（工资具体数额）。

3.2 甲方为乙方购买工伤保险、社会医疗保险等相关保险。

3.3 乙方享受国家规定的其他福利待遇，如年度休假、带薪节假日等。

第四条保密条款

4.1 乙方在甲方工作期间知悉的甲方的商业秘密、技术秘密及其他保密信息，乙方应当予以保密，并承诺不得向任何第三方泄露。

4.2 乙方在离职后仍应当继续遵守保密义务，不得利用知识、技术及其他保密信息从事与甲方有竞争关系的活动。

第五条试用期

5.1 本劳动合同自双方签字之日起生效。首次签订的劳动合同试用期为××个月。

5.2 在试用期内，乙方享受与正式员工相同的待遇，对其工作表现进行评估。甲方有权根据乙方的工作表现，决定是否将其作为正式员工留用。在试用期满后，如甲方未提出解除合同的书面通知，本劳动合同自动转为正式合同。

第六条劳动纪律和考核

6.1 乙方应当严格遵守甲方的劳动纪律和规章制度，并按照甲方的要求完成工作任务。

6.2 乙方的工作表现将根据甲方的考核办法进行评价，相关评价结果将对乙方的薪资调整、晋升和职称评审等产生相应影响。

第七条违约责任

7.1 甲方或乙方违反本劳动合同的约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

7.2 乙方严重违反工作纪律、规章制度及法律法规的，甲方有权解除本劳动合同。

7.3 若因乙方个人原因主动提出解除本劳动合同的，乙方应提前××（提前通知的期限）提前书面通知甲方，并与甲方友好协商解决有关事宜。

第八条合同解除和终止

8.1 在以下情况下，本劳动合同可以解除：

（1）双方协商一致解除合同；

（2）乙方严重违反工作纪律、规章制度及法律法规的，甲方有权解除本劳动合同；

（3）乙方患病或意外事故导致不能从事原工作，并经劳动能力鉴定委员会或医疗机构出具的鉴定意见达到解除合同的程度；

（4）因不可抗力导致本合同不能履行。

第九条争议解决

9.1 本劳动合同在履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；如果协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

9.2 乙方提起仲裁的，应提请成都市劳动争议仲裁委员会进行仲裁。

第十条其他事项

10.1 本劳动合同经双方签字盖章后生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

10.2 本劳动合同的附件和有关条款系劳动合同的组成部分，与本劳动合同具有同等法律效力。

甲方（盖章）：×××

乙方（签字）：×××

日期：×××