突破自我的阈限思维
创新的边界突破思维局限的七个方法
创新的边界突破思维局限的七个方法在当今充满竞争的时代，创新已成为推动社会进步和经济发展的重要驱动力。
然而，常常我们受到思维局限的束缚，难以跳出传统模式，限制了创新的可能性。
为了突破思维的边界，以下提供七个方法，帮助我们开拓思路，实现创新。
1. 接纳不同观点在面对问题时，我们往往习惯性地按照自己已有的框架思考。
然而，要想突破思维的局限，需要更广泛地接纳来自不同领域和观点的意见。
与各行各业的专业人士交流，并尝试站在他人的角度看待问题，可以帮助我们发现新的思考路径。
2. 培养跨界思维创新往往发生在两个领域的交叉点上。
跨界思维就是将不同领域的知识和经验进行结合，创造出新的解决方案。
培养跨界思维的方法包括积极探索其他领域的知识，拓宽自己的阅读范围，参加跨领域的交流活动等。
3. 反向思维常规思维往往遵循一条线性路径，而创新则需要跳出这种思维模式。
反向思维是指反向思考问题，将问题从不同的角度看待，寻找非常规的解决方案。
通过反向思维，我们可以发现很多常规思维所忽略的可能性。
4. 设定挑战性目标设定挑战性目标可以激发我们的潜能，突破思维的局限。
挑战性目标需要具备一定的难度和创新性，能够激发我们的创造力和探索欲望。
当我们面临挑战时，思维往往会变得更加活跃和灵活，从而有助于突破思维的边界。
5. 运用逆向思维逆向思维是指从目标出发，反向思考达成目标的途径和方式。
通过逆向思维，我们可以重新审视问题，找到不同于传统思维的解决方案。
逆向思维需要我们打破常规，尝试从相反的方向思考问题，以寻找创新的突破口。
6. 利用多元化资源多元化的资源可以为我们提供更多的创新思路。
我们应该深入研究和利用各种资源，包括人力资源、技术资源、资金资源等。
通过充分利用外部资源和内部资源的组合，我们可以打破思维的局限，开拓创新的道路。
7. 鼓励失败和学习在追求创新的过程中，失败是难以避免的。
然而，失败并不意味着终结，而是给予我们宝贵的经验教训。
创新需要大胆尝试和持续学习，我们应该勇于迎接失败，并从失败中吸取教训，不断优化和调整我们的思维方式。
自我认知突破超越自我界限
自我认知突破超越自我界限自我认知是指个体对自己理解、评价和认知的过程。
它是一个动态的过程，在这个过程中，个体通过获取信息和经验，逐渐建立起对自己的认知模式。
然而，随着时间的推移，这种认知模式常常会成为个体心理发展的限制因素，形成了自我界限。
本文将讨论如何突破自我界限，实现自我认知的超越。
一、认识自我界限在谈论突破自我界限之前，我们首先需要认识自我界限的存在。
自我界限是我们对自己设定的心理边界，它来源于我们的信念、经验、社会环境等因素。
当我们陷入自我界限中时，我们会对新事物、新观念持守怀疑、排斥的态度，因为它们与我们既有的认知相冲突。
而这种固守旧思维的心态限制了我们的成长和发展。
二、拓展思维边界要突破自我界限，首先需要拓展思维边界。
这意味着我们需要开放心态，勇于接纳新的观点和经验。
与他人交流和互动是一个重要的途径，通过与他人的对话和碰撞，我们可以打破旧有的思维模式，吸收新的启发和思考方式。
此外，阅读是另一个拓宽思维边界的方式，通过阅读各种不同的书籍和文章，我们可以接触到各种不同的观点和知识，从而超越自我的认知边界。
三、挑战舒适区突破自我界限需要主动挑战自己的舒适区。
舒适区是指我们熟悉和习惯的状态，我们在其中感到安全和舒适。
然而，正是这种舒适感使得我们不愿意冒险和尝试新的事物。
因此，我们需要主动走出舒适区，勇于尝试新的挑战。
这可能包括学习新的技能、接受新的工作任务、参与不同的社交活动等。
虽然这些新的挑战可能会让我们感到不适和困惑，但正是这种不适和困惑帮助我们超越自我，突破界限。
四、自我反思和反馈自我反思是一个重要的方法，用于认识和超越自我界限。
在进行自我反思时，我们需要客观地审视自己的行为、想法和习惯，找出其中的限制因素，并思考如何突破这些限制。
自我反思并非简单地分析过去的经验和行为，更是一种对自我的挑战和再造。
此外，获取他人的反馈也是很有价值的。
通过听取他人的评价和观点，我们可以看到自己盲点，了解自己的不足之处，并进行调整和改进。
突破自我设限的10个方法
突破自我设限的10个方法突破自我设限是每个人都应该努力追求的目标。
我们常常会被自己的想法、经验、习惯等所限制，无法发掘出自己的潜力和可能性。
然而，只要我们有意识地去突破自我设限，就能够创造出更多的机会和可能性，实现个人的成长和成功。
下面将介绍十种突破自我设限的方法。
要学会放下过去的失败和错误。
过去的失败和错误会给我们带来负面的情绪和思维定势，让我们失去信心和勇气。
要学会从失败中吸取经验教训，不要被它们所束缚，勇敢地迈向新的目标。
要勇于尝试新的事物。
我们常常因为害怕失败而不敢尝试新的事物，限制了自己的成长和发展。
要敢于接受挑战，尝试新的领域和技能，不断拓宽自己的视野和能力。
第三，要积极面对困难和挫折。
困难和挫折是成长的机会，只有积极面对并克服它们，才能够突破自我设限。
要坚持不懈，克服困难，迎接挑战，不轻易放弃。
第四，要设定明确的目标和计划。
目标和计划可以帮助我们更好地组织和管理自己的时间和资源，避免陷入无效的忙碌和迷茫之中。
要制定具体、可行的目标，并制定相应的计划和策略，有条不紊地朝着目标前进。
第五，要不断学习和成长。
学习是突破自我设限的重要途径，通过不断学习和积累知识与经验，我们可以不断提升自己的能力和水平。
要保持学习的热情和好奇心，不断开拓新的知识领域和技能。
第六，要保持积极的心态。
积极的心态能够帮助我们更好地面对挑战和困难，增强自信和勇气。
要学会正面思考，积极寻找解决问题的方法和途径，不被消极情绪所困扰。
第七，要与积极向上的人为伍。
与积极向上的人为伍会激发自己的积极性和潜能，获得正能量的影响。
要选择与那些乐观、勤奋、有追求的人为伍，共同进步，共同突破自我设限。
第八，要不断挑战自我。
舒适区是我们习惯的地方，但只有走出舒适区，才能够突破自我设限。
要勇于挑战自己的极限，尝试一些新的、不同寻常的事物，让自己不断成长和进步。
第九，要保持积极的生活态度。
积极的生活态度能够帮助我们更好地面对生活中的各种挑战和困难，保持良好的心态和情绪。
思维的突破如何打破自己的思维束缚
思维的突破如何打破自己的思维束缚思维是人类重要的认知能力之一，它决定了我们对世界的理解和解决问题的方式。
然而，有时我们的思维受到束缚，限制了创造力和创新的发展。
那么，如何打破自己的思维束缚，实现思维的突破呢？本文将从改变思维模式、培养好奇心和开放心态、寻找灵感和思维创新的方法等方面进行探讨。
一、改变思维模式思维模式是指人们构建思考过程和解决问题的方式和规律。
当我们的思维受到束缚时，可能是因为我们陷入了一种固定的思维模式中。
要打破这种束缚，我们可以尝试改变思维模式。
具体来说，可以通过以下几种方式实现：1.多元思维：从不同的角度和维度来思考问题，不要局限在一个固定的角度上。
例如，对于一个问题，我们可以从历史、社会、经济、科技等多个方面进行思考，以获得更全面的认识和理解。
2.逆向思维：反其道而行，尝试从相反的角度思考问题。
这种思维方式可以帮助我们发现问题的新解决方案。
比如，如果我们遇到了无法解决的难题，可以从相反的角度思考，也许会找到新的启发。
3.思维跳跃：跳出思维的框架，尝试与平时不相关的领域进行交叉思考。
这种跳跃性的思维可以带来新的观点和创新的灵感。
例如，将不同学科领域的知识结合起来，可以产生新的想法和解决方案。
二、培养好奇心和开放心态好奇心和开放心态是思维突破的重要基础。
只有具备好奇心和开放心态，才能接纳新的观点和思维方式。
要培养好奇心和开放心态，可以尝试以下方法：1.获取新知识：不断学习和获取新的知识可以拓宽思维的边界，并激发好奇心。
可以通过读书、上课、参加培训等方式获取新知识，保持对新事物的好奇。
2.探索未知领域：勇于尝试和探索未知的领域，不限制自己的兴趣范围。
通过接触不同的事物和领域，可以打破思维的局限，激发新的思考方式。
3.听取他人观点：与他人交流和分享，听取他人的观点和看法。
开放地接受他人的意见，不排斥与自己观点不同的声音。
与他人交流可以开拓思维，碰撞出新的思维火花。
三、寻找灵感和思维创新的方法寻找灵感和运用创新的思维方法是实现思维突破的重要途径。
如何突破自己的思维定势
如何突破自己的思维定势思维定势是一种限制我们思考能力的固定模式，它让我们陷入了思考的沟壑中，难以跳出来。
要想突破自己的思维定势，我们需要采取一些有效的方法来拓展自己的思维边界。
一、保持开放的心态要突破思维定势，首先需要保持一种开放的心态，不要把自己封闭在一个思维框架中。
只有拥有开放的心态，才能接受新的思想，跨越自己的思维边界。
二、跳出舒适区在舒适区里，我们只会重复着自己已经掌握的技能和知识，但无法获得新的挑战和成就感。
因此，若想跳出思维定势，我们需要尝试新的领域，学习新的技能和知识，这不仅能帮助我们发现新的解决问题的方式，而且会让我们扩展思维的范围。
三、尝试对立面我们在思考问题时，往往会被自己的观点所影响，难以接受其他观点，因此我们可以尝试看问题的对立面，这有助于我们更全面和客观地看待问题。
同时，我们也可以寻找“习惯性思考模式”，然后将这些模式转换为不同的模式，创造新的路径。
四、用多种思维工具人的思维方式是多元的。
要突破思维定势，我们可以尝试使用多种思维工具，如分析、综合、归纳、演绎、类比等等，以达到更有创意地思考问题。
五、接触新事物接触新事物能够拓展我们的思维范围，从而帮助我们摆脱思维定势。
我们可以阅读书籍、杂志和报纸，浏览网络内容，看电影、纪录片和综艺节目，还可以参加各类讲座和活动等等。
六、自我反思如果只是不断的扩展思维，而不是对自己进行反思，然后将思路纠正，我们永远无法摆脱思维定势。
因此，我们需要时常自我反思自己的观念和思考方式，并做出必要的调整和修改。
总之，突破思维定势需要我们有开放的心态和跳出舒适区的勇气、学习不同的思维工具、接触新事物、并且我们还需要自我认知，坚持不懈地进行自我反思和调整。
只有如此，我们才能拥有开阔的视野和创意思维。
如何更好地突破自己的思维惯性
如何更好地突破自己的思维惯性思维惯性是我们在生活、工作、学习等各个方面都会遇到的问题，它让我们往往固步自封、沉迷于已经形成的模式中，难以创新和超越。
如何打破思维惯性，拓宽视野，提升自我认知和创造力？本文将围绕这一问题进行探讨。
第一步，了解自己的思维模式打破思维惯性的第一步是了解自己的思维模式，包括我们的偏好、习惯、陈规等，在这个基础上才能去发现和改变。
我们可以通过自我观察和反思的方式，从日常的言行举止中去分析自己的思考方式。
比如，我们可以自问，是否有一些事情总是按照自己的惯例去做，而没有尝试过别的方式？是否有一些观念总是根深蒂固，不肯轻易接受新的想法？通过这样的问题，我们可以更清楚地认识自己的思维模式，从而为下一步打破它们奠定基础。
第二步，接受不同的观念和体验打破思维惯性的关键是尝试去接受不同的观念和体验，去挑战自己已有的认知和思维模式。
这需要我们敢于尝试不同的做法和方法，去拓宽自己对于事物的认知和理解。
我们可以参加一些课程、讲座、阅读一些有挑战性的书籍，或者去和不同领域的人交流和沟通，了解他们的观点和经验。
通过这些碰撞和交流，我们可以更加全面地了解和理解事物，从而去改变和打破自己已有的思维惯性。
第三步，勇于尝试新的东西除了接受不同的观念和体验外，我们还需要勇于尝试新的东西。
这包括开展新的项目、尝试新的技能和规划新的人生方向等。
通过新的尝试，我们可以更深入地了解自己的能力和性格，同时也可以为拓展自己的人生道路和打破思维惯性提供更多的选择。
当我们在新项目中遇到困难或失败时，不要轻易放弃，而要通过总结和反思，找到自己的不足和改进的方法，不断进步。
第四步，养成多元思维的习惯多元思维是指在思考问题时，不局限于一个视角和一个思考模式，而是充分利用个人的各种思维方式，以提高思维效率。
我们可以通过多种途径来培养多元思维的习惯。
比如，阅读不同类型的书籍和文章、接触各个领域的知识和技能、参与不同类型的活动和社交、使用不同的工具和软件等。
突破自我局限的办法
突破自我局限的办法每个人都有自己的天赋和限制，我们天生就有一些优点和缺点。
但是人类的智慧和努力能够引导我们发展我们的潜力，突破自我的局限，实现更好的自我。
在这篇文章中，我们将探讨一些突破自我局限的方法。
一、学习新技能学习新技能是突破自我局限的最好方法之一。
学习新技能可以让我们拓宽视野，提升自我。
这些新技能可以帮助我们改善我们的职业生涯、增进人际关系、增强我们的适应能力和创造力。
如果你想学习一项新技能，你可以加入一个培训班或者在网上寻找一个教程，开启你的探索之旅。
二、挑战自我挑战自我也是突破自我局限的方法之一。
我们通常会过度依赖我们的舒适区，但是我们需要明白的是，只有当我们走出舒适区，才会真正的成长。
这意味着我们需要做我们从来没有想过或者不敢做的事情。
挑战自我不仅可以帮助我们克服自己的懒惰和恐惧，同时还可以让我们更多地了解自己和更深刻地了解周围世界。
三、每天的个人成长时间每天分配一定的时间来发展和提高个人潜力也是突破自我局限的重要方法。
这个时间可以用来阅读、写作、练习乐器、绘画或任何你想发展自己的领域。
你可以将这些时间组织得非常具体，例如制定一个计划，安排一个具体的目标和任务。
从长远来看，每天个人成长时间的投资会让你收益丰富。
四、向他人学习向他人学习也是一个非常好的突破自我局限的方法。
我们可以遇到那些比我们更有经验、知识和智慧的人，向他们寻求建议和指导。
这对于我们的成长和发展非常有帮助。
我们需要找到创造性、有同理心、善于倾听的人，他们可以帮助我们构建一个更好的自我。
五、积极寻求反馈积极寻求反馈是突破自我局限的另一重要方法。
当我们寻求反馈时，我们可以通过他人的意见和建议来了解自己的不足之处。
这些反馈可以帮助我们识别和改善我们的缺点，同时也可以让我们更好地了解自己的优点和长处。
要想得到最好的反馈，我们需要寻找那些有经验、有诚意和有同理心的人，并准备好接受他们的建议。
突破自我局限需要时间和努力。
如果我们能够坚持不懈地投资自我，我们的潜力会得到全面的发挥。
突破思维框架的五大方法：拓宽思路,超越自我
突破思维框架的五大方法：拓宽思路，超越自我突破思维框架是指摆脱限制性的思考方式，拓宽思路，超越自我，从而寻求新的解决方法和创造性的思维。
在现代社会，思维框架的限制常常阻碍了我们的发展和创新力，因此突破思维框架是非常重要的。
本文将介绍五种方法，帮助我们拓宽思路和超越自我。
方法一：拓宽视野和积极倾听拓宽视野是突破思维框架的第一步，我们需要从不同的角度看待问题，多方面了解相关信息。
这可以通过积极阅读、参与讨论、多元化的社交圈子等方式来实现。
在处理问题时，我们需要倾听不同观点的人的意见和建议，并思考其中的价值和意义。
通过积极倾听，我们可以扩大自己的认知范围，发现之前忽略的可能性，为问题的解决提供新的角度和思路。
方法二：改变思考方式和思维模式思考方式和思维模式是形成思维框架的重要因素。
我们需要意识到自己的思维方式并主动改变它们。
例如，我们可以采用逆向思维，将问题从一个相反的角度来思考，这有助于我们发现更多解决问题的可能性。
此外，我们还可以运用比喻和隐喻等语言工具来促进创造性思维。
通过改变思考方式和思维模式，我们可以打破原有的思维惯性，寻找新的思维路径。
方法三：尝试不同的角色和身份我们通常有一个已经形成的身份认同和角色，这会限制我们的思维和行为。
为了突破思维框架，我们可以尝试担任不同的角色和身份，从而获得新的视角。
例如，我们可以尝试扮演“叛逆者”的角色，挑战现有的权威和传统观念；或者扮演“学徒”的角色，虚心向他人学习和成长。
通过不同的角色和身份，我们可以超越自我，开拓新的思考和行动领域。
方法四：跨界思考和跨学科学习很多问题和挑战是跨界性的，需要多学科的知识和技能来解决。
我们可以尝试跨界思考，将不同领域的思维和知识结合起来，寻找新的解决办法。
此外，我们还可以进行跨学科的学习，学习不同领域的知识和技能，培养综合性的思维能力。
通过跨界思考和跨学科学习，我们可以拓宽思路，丰富思维内容，提高问题解决的效率和质量。
方法五：持续自我反思和学习持续自我反思和学习是突破思维框架的关键所在。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
所有的员工都会将“坏消息”隐藏起来，只向管理者报告 “好消息”；
假以时日，管理者终于发现了自己的管理信息“盲点”， 并对员工产生了抱怨和更大的责备；
问题出现在哪里：管理者还是员工？
“阈限思维”：乔-哈里认知窗口模型
乔-哈里认知窗口模型
当我们希望实现对阈限边界的突破时，我们唯一的方 法是对我们自己的信念假设提出挑战，并按照新的信 念做出尝试的行动；
阈限思维中的“信念”：信念是可以创造的
从信念到对未知的现实的认知过程模型
个人信念中的“显而易见的现实”
信念 判断 理论 注意力 经验 未知的现实
人们对现实的认知和行动会受到自己潜意识中信念的影响和干扰，但大多数 人都会将个人的“信念”与“现实”相混淆，从而导致认知错误；
地位 确定性
C A
自治权
R
F
相关性 公平性
“阈限思维”：情感交流的“安全小屋”
人们相互之间的情感和信念交流需要安全空间；
人们交流安全空间的建立需要以相互信任为基 础；
相互信任的建立需要时间； 因此安全空间的建立并不意味着你必须同意他 们所说的一切，但确实需要你暂缓做出你的判 断； 只有在一个安全、平等、分享的空间里，人们 才会坦诚交流，诉说自己的信念和情感需求；
因此，人们在进行相互交流时，应该更多地将不同的理论或信念 假设进行对比、组合和验证，以此来增加相互的理解和认同；
想想“黎曼猜想” 的证明和作用
在交流时，我们一定要记住人们的行为总是依据自以为正确的信 念和理论，因此当我们看到别人的行动时，请注意采取“换位思 考”，看一下其背后的信念基础；
“阈限思维”：交流中的提问
WMDS: 大规模杀伤性武器
一个自封闭 的信念案例
没有发现 伊拉克的 WMDS
美国还是 没有找到 WMDS
伊拉克的 WMDS一定 有，只是 我们没有 发现
阈限思维中的“信念保护”：底特律汽车业对丰田汽车的学习过程
20年前，我们就派人到日本丰田汽车学习了；但是我们不 相信学习者对丰田汽车管理绩效的评价报告； 15年前，我们承认丰田在某些关键领域领先我们；但我 们认为那是因为美日员工文化上的差异，美国人做不到； 10年前丰田汽车在美国建厂，并取得了与日本国内同样 的成绩；但我们认为我们已经错过了学习的最佳窗口期；
“阈限思维”：多角度的换位思考
理论和假定需要进行验证；一个好的理论检验方法应该是可以验证 其不正确的“证伪检验”； 人们通常不愿意对别人的理论进行检验，因为这有可能戳破自己 内心封闭逻辑的“信念泡沫”；
而人们之间的多数对抗，并不是因为不同意对方的理论或信念， 而仅仅是因为彼此误解了对方的信念和理论；
关键
“清空你的杯子”：一个古老的禅宗故事
一个著名的学者去拜访一位禅宗大师学习禅宗。禅宗大师首先给学者敬茶。大 师把茶水倒进学者的茶杯里，直到茶水已经满了，大师还在继续倒茶；茶水溢 出了杯子；学者一直注视着倒茶的大师，直到他无法克制自己：“大师，茶杯 已经满了，再也装不下茶水了。” 禅宗大师对学者说：“就像这个杯子一样，你聪明的大脑中充满了智慧的思想 和观点。除非你清空你的杯子，不然我怎么向你展示禅呢？”
信念是我们思考的工具，我们通过信念 来驾驭世界； 信念的力量 信念是指引发现事实的方向，提供我们 决策的路径； 信念的局限 信念的边界与缺失限制了我们的思考；
信念的盲点
信念的阈限约束了我们行动的能力；
阈限思维中的“信念”：信念会保护自己
美国入侵 伊拉克一 定有理由 一定有 WMDS，否 则我们就 不会出兵
二种可能的世界
行动
（惩罚）
行动
（奖励）
恶性 循环
良性 循环
信念
（负能量）
结果
（厄运）
信念
（正能量）
结果
（快乐）
你的信念会决定你的行动；你的行动会被他人解读；他人的解读会成为他们信念的基础；而他 们的信念又会影响他们的行动；他们的行动又影响了你和他们的关系和双方后续行动的结果；
阈限思维中的“信念”：信念的盲点
“阈限思维”：情感、信念与执行力
在自上而下的组织层级中，下属说“我不明白”是“我不想做”的礼貌表述；
情绪是推理和思考过程中重要且必要的一环。在人们思考的过程中，没有什么是客观 的，人们总是从自己的情感需求和信念出发。
阈限思维看执行
在一个没有安全感、不能感受到分享感受和需求的会议上，人们常常说一套，做一套； 在不安全的地方总是充满流言蜚语，人们以此来获得虚幻的“安全空间”； 理性并不总是能够让人行动，情感才是促使人们行动的根本原因。人们可以认为某件 事是符合逻辑的，但并不去做它，因为他们对其不关心。
突破自我的阈限思维
——读戴夫.格雷《阈限思维》
徐 东 强 2018-09-28
“阈限”来自拉丁文，本意是临界点。临界点意味着在边界或边
缘。
如果你可以突破自我，实现改变，那你将会有更多机会达到你的
目标。在改变世界前，你必须有改变自我的愿望。
——戴夫.格雷《阈限思维》
“阈限思维”：定义与特征
自觉地认识到我们的思维始终受到一定的“阈限边 界”约束，并努力尝试打破这种约束进行发散思维， 努力实现改变；
阈限思维
一旦你看到了你的空间边界，它们就不再是你的空间边界了。
关于“阈限”的思考
阈限边界可以是实体，也可以是虚化的，边界 提供了稳定的范围和环境； “阈限”边界 阈限边际是可以被改变、被颠覆、被重塑、被 重组的；
客观地提问 不要提预设前提的假设性问题
开放性的提问 交流中的提问 多角度提问
不要提封闭性的否定性的问题
在僵持中，尝试一下换个角度提 出问题；
人们行动和结果是可以观察到的，但信念和情感需求却难以被观察
行动
信念
显示 隐藏
结果 开放
隐藏
需求
“阈限思维”：情感需求的“围巾模型”
“SCARF”围巾模型
1、地位：此人是否被尊重，被他人所认可或需 要？
S
2、确定性：此人是否确信自己知道未来是什么， 而且他能以合理的确定性预测未来？
3、自治权：此人是否觉得他能够控制自己的生 活、工作和未来的命运？ 4、此人是否觉得自己具有归属感？他相信自己 的团队和上司能帮助他吗？ 5、此人是否觉得自己受到了公平的对待？是否 觉得游戏规则给了他公平的竞争机会？
——为了学习新的事物，你必须“清空你的杯子”。这样，你现有的知识、理 论、假设、经验和成见才不会妨碍你接受新的知识。在禅修实践中，这称为 “初学者心态”。
不“扬弃”旧的东西，你就不能接受新的东西！
“创建安全空间”：又是一个故事
公司的会议室里，正在举行一个重大变革计划的启动仪式会议。 公司的CEO说：“大家都明白我们要做什么吗？”会议桌边所有的人都点了点头； 公司CEO又说：“每个人都同意，我们接下来就这样做，好吗？”所有的人又点了点头； 公司CEO再说：“大家都清楚自己的职责，对吗？”每个人又都点头确认了； 公司CEO宣布：“好的，让我们开始吧！”所有的会议参加者离开了会议室。 但是，。。。 。。。 在随后的时间里，公司什么也没有发生。 没有人按照他们说的去做；事实上，有一些人在极力破坏这个变革计划：他们告诉自己 的同事或下属，这个计划注定会失败。 ——这样的事例在许多公司都曾经发生过。
事物发展到阈限边界时就有可能会产生突变； “阈限”的思考 “阈限”与改变 改变常常发生在边界处：已知与未知、熟悉与 陌生、新思维与传统习惯、过去与未来之间。 实现突破阈限的关 键核心是“信念”。 存在阈限边界，就意味着存在突破阈限局限的 潜力与机会，抓住机会就可以实现突破发展。
“阈限”与机会
阈限边界的示例：人际关系的边界
盲人摸象的
启示
结论
现实世界是客观的，可以共享的；但我们对现实世界 的体验认知却是主观的，每个人的体验都是唯一的；
“阈限思维”中的“信念”：什么是“信念”
信念不是现实，也不是事实；
信念
个人的信念不一定是正确的，也不一定是错误的；
什么是“信念”
所有的信念都是相对的、有条件的、近似的，没有 绝对正确的信念； 信念是指向事实的手指，但不是事实本身；指向月 亮的手指便于你发现月亮，但你不能把指向月亮的 手指当成月亮本身； 信念与事实
信念的身份特征
信念的
管理者与执行者
结论
“阈限思维”：怎么做
假设自己不是“客观的” 清空自己的“杯子”
如何进行阈限思维
给对话者提供“安全空间” 满足和验证自己的“假设” 提问，和对话者建立联系 打破常规 在假设的基础上进行试验 通过故事讲道理 突破自我，改变自己，发展自己
“阈限思维”：“不客观”的自我
你，你们
我们
我
他， 他们
“阈限思维”中的学习流程：
需求 信念 行动 结果
行动
信念
学习 循环
结果
需求
阈限思维：盲人摸象的启示
盲人摸象的 事实 每个盲人都紧紧抓住了客观事实的一小部分；
没有一个盲人掌握了客观事实的完整信息；
盲人摸象的 盲人摸象的启示
每个盲人对大象的认知都来自于他自己的个人体验；
背后
所有的盲人都没有与他人进行沟通和交流； 当不能把自己的体验从局限的事实中抽离出来时，体 验和认知就会存在局限和残缺。
信念是模型化的 信念是可以创造的 信念朔造生活 信念创造共享世界 信念创造盲点 信念会保护他们自己 信念与身份有关
什么是“阈限思维”
“阈限”来自拉丁文，本意是临界点。临界点意味在径和门槛限制； 底线思维 什么是
“阈限思维”
在底线之上，边界之内进行思考行为，不越界；
自我保护
面对新的信息