2017领导班子整改清单
领导班子不严不实问题清单及整改措施
领导班子不严不实问题清单及整改措施领导班子不严不实问题清单及整改措施一、问题清单1、领导班子成员对工作的认识不够深刻，重视程度不够。
2、班子成员在工作中缺乏系统性、科学性，执行力度不够。
3、领导班子成员在工作中缺乏团队协作精神，互相配合不够，互信互把不够。
4、领导班子成员对工作造成了拖延、推诿和扯皮等问题，耽误了正常工作进程。
5、班子成员的工作效率比较低，重点工作落实不力，质量不高。
6、领导班子成员的工作风格比较单一，对不同情况、不同人员经验和能力差异不够灵活和包容。
7、班子成员个性差异比较大，思想分歧不小，合作协调不够自觉，共识不够凝聚。
8、班子成员在思维方式上相对保守，有些基层工作实事求是、勇于创新的做法、经验不能及时吸收与应用。
9、领导班子成员缺乏对政治觉悟的认识，有些同志还存在不正之风，公私分明不够明显。
二、整改措施1、班子成员定期开展学习交流，提高思想认识，树立科学的工作观念。
2、班子成员针对工作中存在的问题，逐一进行科学分析，制定详细的整改措施和责任清单，确保整改措施得到落实。
3、领导班子成员加强团队协作，建立互信互把的工作关系，转变工作风格，形成“协作、和谐、发展”的良好氛围。
4、班子成员对工作中遇到的问题主动承担责任，不能推诿和扯皮，坚持“急群众之所急，想群众之所想”，确保工作有序推进。
5、班子成员提高工作效率，重点工作抓得更好，提高工作的质量和效益。
6、班子成员在处理问题、预案制定和实践过程中，要有不断创新的意识和勇于实践的勇气，不断改进7、班子成员之间应做到谦虚谨慎、礼貌待人、互相尊重，让合作成为一种自然的习惯。
8、班子成员要敢于试错，创新意识要得到不断提高，遇到问题和挑战，要敢于寻找突破口和解决办法，开拓进取。
9、班子成员定期参加各类政治理论教育和纪律监督教育，加强自身监督，纠正问题、竭泽而渔的现象，树立正正确的做事风气。
三、实施措施1、建立健全班子工作制度，制定工作规范和目标，明确工作职责和个人任务分工。
主题教育领导班子问题清单及整改方案
主题教育领导班子问题清单及整改方案一、问题清单1. 领导班子成员素质不高：部分领导成员缺乏专业知识、专业技能和领导能力，无法有效地领导和管理教育工作。
2. 领导班子凝聚力不强：领导班子成员之间存在着内耗和分歧，统筹协调能力较差，导致工作难以推进。
3. 领导班子决策不科学：部分领导成员在决策过程中缺乏科学性和合理性，导致决策结果不尽人意。
4. 领导班子执行力不足：部分领导成员在执行工作过程中缺乏执行力，难以将决策落实到位。
5. 领导班子沟通不畅：领导成员之间沟通不畅，信息传递存在阻碍，导致工作沟通不畅。
6. 领导班子作风不正：部分领导成员存在消极敷衍、懒散怠惰等不良工作作风，影响团队凝聚力和工作效率。
7. 领导班子形式主义严重：领导班子工作存在着一些形式主义问题，工作节奏慢，效率低。
二、整改方案1. 提高领导班子成员素质：通过定期培训和学习，提高领导班子成员的专业知识、专业技能和领导能力，确保其能够有效地领导和管理教育工作。
2. 加强领导班子凝聚力：通过加强团队建设，促进领导班子成员之间的团结和协作，建立共同的目标和信任，增强凝聚力。
3. 优化领导班子决策机制：建立科学的决策机制，鼓励多方参与和合理讨论，确保决策结果科学合理，提高决策效果。
4. 强化领导班子执行力：通过设立明确的工作目标和责任制，完善工作考核机制，督促领导班子成员将决策落实到位，提高执行力。
5. 促进领导班子沟通畅通：建立多种沟通渠道，促进领导成员之间的信息交流和互动，确保工作沟通畅通，提高工作效率。
6. 规范领导班子作风：建立工作纪律和规范，督促领导班子成员遵守规章制度，促使其端正工作态度，提高工作作风。
7. 打破形式主义：着力解决领导班子工作中的形式主义问题，从源头上提高工作效率，确保工作进展顺利。
2017年领导干部自查自纠报告问题清单整改措施
2017年领导干部自查自纠报告问题清单整改措施在学习的过程中，对照八个禁止和五十二条不准，检查了自己的行动，并通过和班子成员、干部职工谈心等情势，查找自身存在的问题和不足，深入检查了在思想作风、学风、工作作风、领导作风和转变生活作风方面存在的问题。
现将自查请汇报如下：一、存在问题及原因1、学习缺乏系统性和持续性。
对廉政建设有关法规的学习不系统不深入，器重性不够，认识上存在必定的问题。
总认为自己是基层干部，又没有财权和人事权，没有腐烂的条件，因些在对廉政法规的学习上存在着误区。
2、对纪律的履行和认识方面存在必定问题。
平时对自己请求有时不严格，偶尔有迟到早退现象。
在单位自己身为纪检书记，分工主管机关纪律作风建设，因为有老好人思想，怕得罪人，再加上认识不高，因此对机关纪律抓的不够严，时紧时松。
3、对党性修养的锤炼缺乏应有的意识和自觉性。
在加强党性锤炼和党性修养方面请求不严，标准不高。
总认为现在的社会风气已经是这种壮况，自己也转变不了，只要自己不做错事就行。
这与党员干部的请求是不相称的，任其发展，其迫害是严重的。
通过重复学习《廉政准则》，感到自己有差距，深感自己对自己降低了党员标准，自己原谅自己，自己放松了自己，作为一名党员干部，只有自己公平无私、清正廉洁，才干心胸坦荡，一身正气。
职工群众对领导干部不但听其言，更要观其行，只有不断地自觉加强党性修养，对自己对工作才干有高标准、严请求，才干适应新形势，职工群众才干满意。
4、为国民服务的宗旨意识有所淡化。
由于对社会上存在的对群众疾苦莫不关心，贪图享受，糟蹋糟蹋，以权谋私，行贿受贿等现象，听得多了，看得多了，就见怪不怪。
没有从思想上真正认识到全心全意为国民群众服务是工作的出发点和落脚点，是否把国民群众的利益看得高于一切，重于一切，是衡量一个党员干部党性观念强不强的重要标记。
有时也有陪吃、吃请现象。
5、批评和自我批评意识淡化，对自己存在的问题，不愿意亮丑，对同事存在的问题不愿意说，对身边产生的不良行动也没有很好的禁止，事不关己，高高挂起，工作责任心，进取心和敢于负责的精力有所淡化，存在着松懈情绪。
关于领导班子问题清单及整改措施
关于领导班子问题清单及整改措施一、问题清单1. 领导班子成员素质不高，缺乏专业知识和管理能力，影响了工作效率和团队凝聚力。
2. 领导班子中存在部分成员涉嫌腐败问题，严重损害了组织形象和公信力。
3. 领导班子内部存在利益集团，导致决策不公正，造成不公平待遇和内耗现象。
4. 领导班子工作分工不清，职责不明，导致工作任务重叠和责任模糊。
5. 领导班子对下属管理不到位，缺乏有效监督和指导，导致工作执行不力。
6. 领导班子不重视学习和自我提升，缺乏对新事物的认知和应对能力。
7. 领导班子中存在人际关系复杂，造成团队内部纷争和不和谐氛围。
二、整改措施1. 提高领导班子成员素质。
对领导班子成员进行培训和考核，提升其专业知识和管理能力，不断完善领导团队。
2. 严肃查处领导班子中的腐败问题。
建立健全领导干部廉政档案，加强监督和问责，维护组织形象和公信力。
3. 防止利益集团形成。
加强组织内部监督，制定规范管理制度，杜绝利益集团现象，维护公平和公正。
4. 完善领导班子工作机制。
明确领导班子内部岗位职责分工，建立健全工作协调机制，优化工作流程，提高工作效率。
5. 加强对下属管理。
建立有效的下属管理制度，强化工作监督和指导，促进下属工作执行，提高团队执行力。
6. 注重领导干部学习。
建立健全领导干部学习机制，鼓励和支持干部参加学习培训，提升其对新知识的掌握和应用能力。
7. 解决内部人际关系问题。
加强领导班子内部沟通和协调，建立和谐的工作氛围，促进团队协作和共同发展。
通过以上整改措施的实施，可以有效解决领导班子存在的问题，提高领导班子的整体素质和工作效率，推动组织的发展和进步。
愿意继续努力，做出更大的贡献。
2017班子领导民主评议问题整改清单及整改措施材料
2017班子领导民主评议问题整改清单及整改措施材料学习领会习近平总书记系列重要讲话的基本精神，学习领会党中央治国理政新理念新思想新战略的基本内容，掌握与增强党性修养、践行宗旨观念、涵养道德品格等相关的基本要求。
学习《习近平总书记系列重要讲话读本(2016年版)》。
主要领会掌握以下方面内容：①理想信念是共产党人精神上的“钙”，树立正确的世界观、人生观、价值观;②中国梦是中华民族近代以来最伟大的梦想，核心要义就是国家富强、民族振兴、人民幸福;③中国特色社会主义是实现中华民族伟大复兴的必由之路,增强“三个自信”;④“四个全面”战略布局是新的历史条件下党治国理政总方略，自觉用“四个全面”引领各项工作;⑤坚持创新、协调、绿色、开放、共享发展是关系我国发展全局的一场深刻变革，按照新发展理念做好本职工作;⑥践行社会主义核心价值观，弘扬社会主义思想道德和中华传统美德;⑦全面从严治党是全体党员共同责任，必须落实到每个支部和每名党员。
(3)重点解决的问题。
在坚定共产党人理想信念方面，重点解决一些党员理想信念模糊动摇，精神空虚迷茫，政治理论学习兴趣不浓，甚至参加封建迷信活动、信仰宗教等问题;在牢固树立党的认识、党员认识方面，重点解决一些党员组织观念淡薄、组织纪律散漫，长期不参加组织生活、不按规定交纳党费，不完成党组织分配的任务，不起先锋模范作用，甚至不愿提党员身份，不辨是非，不守政治纪律和政治规矩等问题;在强化党的宗旨认识方面，重点解决一些党员群众观念淡漠、服务认识欠缺，为群众办事不上心不主动，不作为、慢作为、乱作为，假公济私、优亲厚友、吃拿卡要，利己主义严重，甚至与民争利，漠视社会不良现象等问题;在主动践行社会主义核心价值观方面，重点解决一些党员律己不严、知行脱节，讲奉献、讲公德、讲诚信不够，表里不一、举止轻浮，热衷于物质追求，甚至价值观念扭曲、道德行为失范，情趣低俗、贪图享乐等问题;在推动改革发展稳定实践中建功立业方面，重点解决一些党员安于现状、进取心不强，精神不振、作风懈怠，干事疲疲沓沓，只求过得去不求过得硬，甚至敷衍应付、逃避责任等问题。
领导班子主题教育检视整改清单整改措施
领导班子主题教育检视整改清单整改措施领导班子主题教育检视整改清单是对领导班子在主题教育中存在的问题进行系统梳理和整理的工具，整改措施则是针对这些问题制定的具体改进方案。
以下是一个简要的领导班子主题教育检视整改清单和可能的整改措施的示例，具体的情况可以根据实际需要进行调整：一、领导班子主题教育检视整改清单：缺乏团队协作意识：问题描述：领导班子成员之间缺乏有效的协作和沟通。
原因分析：沟通渠道不畅，团队建设工作不足。
整改建议：开展团队建设培训，建立定期沟通机制，促进团队协作。
决策不够科学和民主：问题描述：决策过程缺乏科学性和民主性，部分决策未充分征求意见。
原因分析：决策机制不健全，信息不畅通。
整改建议：完善决策流程，设立专门决策小组，提倡多元化意见收集。
工作责任划分不明确：问题描述：部分工作责任划分模糊，导致工作推进不畅。
原因分析：缺乏明确的工作分工标准。
整改建议：重新明确各成员的工作职责，建立责任追究机制。
二、整改措施：建立定期沟通机制：制定固定的例会时间表，确保领导班子成员之间有充分的沟通机会。
鼓励开展跨部门交流，增进团队协作意识。
完善决策流程：设立决策小组，确保决策涵盖多方面的意见和建议。
制定明确的决策流程，包括信息收集、评估、决策和执行等环节。
重新明确工作责任：与各成员协商，明确工作责任划分，建立清晰的责任矩阵。
设立绩效考核机制，将责任的履行情况纳入考核范畴。
这只是一个简单的示例，实际的整改清单和措施需要根据组织的具体情况进行具体分析和制定。
整改的关键是深入剖析问题原因，并采取切实可行的措施，确保问题能够得到有效解决。
关于领导班子问题清单及整改措施
关于领导班子问题清单及整改措施一、引言领导班子是一个组织中的核心团队，他们的领导能力和决策水平直接影响着组织的发展和运营。
然而，在实际工作中，我们往往会面临各种领导班子问题，如领导者能力不足、团队合作不够紧密、决策效率低下等等。
这些问题不仅会影响组织的整体运营效果，还可能导致内部矛盾的加剧和员工的流失。
为了解决这些问题，我们需要对领导班子的问题进行全面的梳理，并制定相应的整改措施，以提升领导班子的综合实力和能力水平。
二、领导班子问题清单1. 领导者能力不足- 领导者对业务了解不够全面，导致在制定方案和决策时存在漏洞；- 领导者对人事管理和团队建设能力不足，导致员工士气低下，团队合作效果不佳；- 领导者缺乏战略眼光和前瞻性思维，导致组织无法及时适应环境变化。
2. 团队合作不够紧密- 缺乏有效的沟通机制和团队建设活动，导致团队成员之间的合作效果低下；- 缺乏共同的价值观和目标，导致团队成员之间的分歧和冲突增加；- 团队成员之间的信任度低，导致信息共享不畅，决策效率低下。
3. 决策效率低下- 决策过程中存在较大的权力集中和决策周期长的问题，影响了组织的灵活性和敏捷性；- 决策时缺乏全面的信息和数据支持，导致制定的决策难以被执行和实施。
4. 领导班子存在腐败问题- 领导班子中存在不公正的选拔和晋升机制，导致能力不足的人员进入并影响正常工作；- 领导班子中存在权力寻租和贪污行为，导致资源浪费和组织信誉受损。
5. 领导班子缺乏创新意识- 缺乏创新思维，导致组织无法及时抓住机遇和解决问题；- 领导班子对新技术和新方法的学习和应用能力不足，导致组织发展的滞后。
三、整改措施针对以上问题，我们可以采取以下整改措施来提升领导班子的能力和整体效果：1. 提升领导者能力- 加强领导者的业务培训和学习，提高其对业务的全面了解和理解；- 配备专业的培训机构和导师，帮助领导者提升人事管理和团队建设能力；- 鼓励领导者多参与行业学习和交流活动，提升其战略眼光和前瞻性思维。
领导班子不严不实问题清单及整改措施
领导班子不严不实问题清单及整改措施领导班子不严不实问题清单及整改措施一、问题清单：1. 作风问题：领导班子成员中存在一些作风问题，如不严谨、不务实、不执行等情况。
这些问题在工作中表现为不严格执行规章制度，不认真落实工作任务，工作不负责任等。
2. 领导能力问题：部分领导班子成员在工作中表现出领导能力不足的问题，包括指导下属不当，无法有效激励团队成员，对业务不熟悉等情况。
3. 信息沟通不畅问题：领导班子成员之间信息沟通不畅，导致工作协调不顺，信息共享不及时，工作信息滞后等问题。
4. 个人品质问题：领导班子成员中存在个别成员的个人品质问题，如懒散敷衍，不负责任，追求个人利益等情况，使一些工作不能得到有效开展。
二、整改措施：1. 加强组织建设：加强领导班子的组织建设，要注重选拔和培养具备严实作风的领导干部，充分发挥领导班子的凝聚力和战斗力，确保领导班子的核心作用。
2. 完善制度建设：加强制度建设，明确各级领导的工作职责和权限，建立健全各项管理制度，落实责任，确保工作有章可循。
3. 加强领导能力提升：开展各类培训，提高领导班子成员的领导能力和管理水平，使其能够更好地指导下属工作，有效激励团队成员，提升整体工作效率。
4. 加强沟通协作：加强领导班子成员之间的沟通协作，建立健全信息共享机制，定期召开例会，加强工作交流，及时解决工作中的问题。
5. 建立激励机制：建立健全激励机制，根据工作业绩对领导班子成员进行激励和奖惩，激发其工作积极性和责任心，加强工作的执行力和落实力。
6. 严格管理审查：对领导班子成员的工作进行严格的管理和审查，及时发现和纠正问题，对于违反工作纪律和制度的成员要进行相应处理，确保领导班子成员的整体素质和工作能力。
7. 加强教育引导：通过开展各类教育活动，提高领导班子成员的思想道德水平，培养正确的工作态度和价值观，树立正确的权力观和地位观。
8. 着力提高工作效率：加强工作方法和手段的改进，提高工作效率，做到工作有序推进，任务有条不紊完成。
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行政办公室
9月底前
按照岗位职责，从严要求和督促检查每位工作人员认真负责地做好每一项工作，把精力、劲头和聪明才智发挥到工作岗位上、体现在服务中。
15
奢靡之风方面：思想防线不牢固
落实规定，禁止浪费。严肃内部接待纪律，出差不住超标准客房，不接受宴请、各类纪念品或土特产。
王XX
纪检监察室
9月底前
16
勤俭节约意识淡化
一是严格执行中央八项规定、自治区和地区十项规定，坚决反对讲排场、比阔气、奢侈浪费等歪风邪气。二是坚决反对用公款大吃大喝、接受土特产、礼品等奢靡行为。三是到基层调研检查坚持轻车从简。四是坚持秉公办事、正大光明。
王XX
纪检监察室
9月底前
14
拼搏劲头不够足
讲大局，自觉把各项工作放到国土资源事业改革发展的大前提下进行。
11
服务协调欠主动
坚持把想问题、办事情、作决策的着眼点和落脚点放在基层干部职工利益上，放在办实事和求实效上。
张XX
地政、矿政科室
9月底前
12
享乐主义方面:奉献精神不够强
落实领导干部结对帮扶困难群众制度，加强信访工作，保障和改善民生，多办群众看得见、摸得着的实事。
张XX
行政办公室
长期坚持
13
艰苦奋斗的精神缺乏。机关干部生活条件比过去和基层要好得多，但吃苦耐劳和奉献精神却比过去和基层差。
王XX
纪检监察室
年底前
8
工作的计划性不强
制定《吐鲁番地区国土资源局党工作规则》，按计划有序推进国土资源行政管理工作。
张XX
行政办公室
年底前
严格按照审批权限，会同当地政府和有关部门，定期开展专项联合执法检查，及时查处非法用地。
严格落实各项土地供应政策，加强地质灾害防治，
9
官僚主义方面:联系群众欠紧密
6
形式主义方面:对学习教育抓的不够实
落实集中学习制度，把加强政治理论学习和业务知识学习作为整改的首要任务。
李XX
行政办公室
长期坚持
修订《吐鲁番地区国土资源系统干部教育培训工作办法》。
7
对中层干部和机关工作人员管理不够严
开展教育，强化监督。从严教育、管理、监督，健全干部监督管理机制，加强对“一把手”的有效监督。落实领导干部任期、交流、退出等制度。落实党风廉政建设责任制。
2017领导班子整改清单
序号
突出问题
整改措施
牵头领导
责任单位（科室）
完成时限
4
政治纪律不严格。党性意识淡薄，不严格执行党章和其他党内法规，对不良倾向和不良作风习以为常。
毫不动摇地坚持党的领导，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。
王XX、
李XX、
张XX
行政办公室
长期坚持
准确把握国土资源工作在保发展、保资源和保权益中承担的任务，不折不扣地把自治区党委和地委的重大决策部署贯彻落实到位。
将政治纪律方面的监督检查纳入重要工作日程。
5
政治执行力不强。对自治区、地区重大决策部署把握不全面、理解不深刻、执行无力度、落实不到位。
坚持中心组学习制度，加强理论学习，坚定理想信念，提高党性修养。
王XX、
李XX、
张XX
行政办公室
长期坚持
深刻把握经济社会发展与国土资源管理的基本规律，加强国土资源全局性重大问题的研究和思考，解决好新情况新问题。
到基层调研和检查工作，一律简化接待，从严控制人数，不搞陪同。
李XX
行政办公室、纪检监察室
9月底前
严格执行《公务接待管理暂行规定》，严禁安排与工作无关的宴请；公务接待活动就简，加强公务接待审批。
坚决落实勤俭办事的方针，反对一切铺张浪费行为。严格控制会议费用、接待费用、办公费用、差旅费用，
2017领导班子整改清单
5
重大决策征求民意不够
1.建立健全反映群众意愿的决策机制。坚持重大决策、民生工程、基础设施建设、援疆项目等充分听取群众意见，广泛征求广大群众、老干部、各部门（单位）的意见建议，确保决策充分体现广大群众的意愿。2.建立健全围绕群众需求实施民生工程机制。坚持民生建设资金刚性保障，确保全县财政每年用于民生支出达到75%以上，认真实施民生工程，采取“群众提、村申报、乡（镇）汇总、县审核”的办法，安排好民生小工程和财政支农资金，重点解决好群众反映强烈的热点难点问题。3.开展群众对县委班子满意度调查工作。通过电话调查、网络问卷、走访群众、集中测评等方式，针对县委领导班子及成员开展满意度调查工作，找准差距，明确整改方向，提升群众满意率。
3
政绩观出现偏差
提高干部选拔任用科学化水平。完善干部选拔民主推荐制度，制定全县选人用人责任追究制度。制定《关于进一步加强人才工作的实施方案》，有针对性的招录引进人才，落实人才引进优惠政策。加大开放型经济人才培养力度，满足全县开放型经济发展需要。
4
宗旨观念淡薄
加强和改进联系群众工作。全县每名领导干部至少联系一个基层党组织，联系帮扶1户以上困难家庭。党员干部都要与各族群众结对认亲、交朋友，“一户一策”帮助困难群众增加收入，形成长效机制。
6
对外开放力度不够
进一步扩大对外开放。加强与哈国沿边政府经贸、文化、科技、旅游等领域的合作，加快推进农用工程机械组装、商务代办处、国际联运、三日免签、气化斋桑等项目。
7
多胎肉羊养殖存在养殖技术滞后、销售难、基础设施差的问题
大力发展多胎肉羊养殖产业。引导农牧民转变养殖观念，鼓励有意愿、有能力的养殖户自行养殖；推行“合作社+农户”养殖模式。今年完成10个标准化养殖场建设，推行舍饲圈养、长草短喂、短草槽喂等养殖技术，建立活畜交易市场。加大全县兽医队伍建设，加大培训力度，做好疫病防治工作。
制定《地区国土资源局党组改进工作作风、密切联系群众的规定》。
王XX
办公室
年底前
10
制度执行欠硬度
严格规定，狠刹歪风。坚持有案必查、有腐必反、有贪必肃，严肃查办违纪违法案件。严肃查处领导干部公车私用、违规接受企业吃请等的行为。
李XX
纪检监察室
年底前
坚持积极主动作为，协调配合做好工作；加大对行政不作为、慢作为、乱作为的现象的整治力度。
序号
政治不够坚强和“四风”方面突出问题
具体整改措施
1
党员干部政治意识、纪律意识薄弱
严守政治纪律。严格执行加强对遵守政治纪律监督检查的实施办法，每年至少开展2次检查，集中2个月时间开展重点整治，切实解决政治坚强方面存在的突出问题。
2
抓落实不力，效能低下
狠抓工作落实。对县委确定的年度重点工作逐条逐项分解落实，建立工作推进台账，完不成任务不销号。重点工作专项督查，把督查结果和完成情况与分管领导、部门（单位）绩效考评结果挂钩。推行年度绩效奖励差异化考评制度，工作落实及完成情况直接与个人年底评优及绩效工资挂钩，奖优罚劣。