法务部岗位说明书

法务经理岗位说明书 (1)

法务专员岗位说明书 (3)

法务经理岗位说明书

法务专员岗位说明书

法务专员岗位职责说明书

法务专员岗位职责说明书法务专员是指企业法律事务部门中在从事日常法律事务处理、承办的专职人员。法务专员的职业性质属于专业技术人员范畴，职位等级低于主管，高于普通职员，属于专职性职能岗位。法务专员最早出现在大型外资企业。外商在中国投资，必须遵守中国法律，而且中国正在加速推进法制化建设，因此，设置专门处理相关法律事务的法务专员，对外企来说尤为重要。法务专员作为一种新兴职业，未来就业前景相当广阔。企业法务专员作为企业的一名员工，需要其全身心投入到企业事务中去，除了处理一些力所能及的法律纠纷和风险防范，还要能够专业化地整合各种法律资源。法务专员的具体发展方向如下：路径一：就企业内部的发展而言，法务专员其在积累经验后，可以向企业法律顾问的方向发展;路径二：法务专员也可以向律师行业发展，如：公司律师、民事诉讼律师、知识产权律师，这些均可以成为其发展方向;路径三：一直在外企中工作的法务专员，涉外律师对其而言也是不错的发展方向。如果是在房地产公司中长期从事法务工作的人员，日后可以尝试向房地产律师发展。岗位描述： 1、协助起草、审阅法律文书，起草、审核相关合同; 2、辅助律师、法务人员完成相关工作; 会计监督工作。定期进行财产清查，做到账账相符、账实相符、账表相符;定期检查财会制度的执行情况，发现问题及时向领导报告、提出建议;对单位制定的预算、财务计划、业务计划的执行情况进行监督;积极宣传、维护国家财经制度和纪律，预防违法违纪行为发生。 3、负责日常法律事务处理，提供法律支持、咨询。任职资格：根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划 1、本科以上学历，法律专业; 根据工作需要按照程序调配直接下级的工作岗位。关心所属下级的思想、工作、生活。代表企业与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。 2、有1年以上相关法律工作经验;

法务审计部岗位职责

法务审计部岗位职责一、法务审计部工作职责 1.负责对公司和全资、控股、参股公司的财务审计工作； 2.协助完成投资项目后的评估审计工作； 3.负责对公司内部严重违反财经法纪的行为进行专项审计； 4.负责公司审计制度及相关法制建设，并监督实施； 5.负责研究公司相关的法律、法规、政策，为公司事务提供法律意见； 6.从法律角度参与并监督公司合并、分立、破产、投资、资产转让等重要经济活动； 7.负责对拟签订的合同（协议书）进行审核工作并负责合同的跟踪管理，对合同的执行情况进行定期检查和总结； 8.采取有效措施预防和减少与外界经济纠纷，当纠纷发生时，组织人力、物力妥善处理。、法务审计部岗位设置

三、法务审计部各岗位工作职责（一）法务审计部经理（1人） 1.掌握并贯彻执行国家审计法律法规和有关财经制度，监督公司生产经营活动的合法性； 2.加强公司内部控制，根据公司发展战略以及相关管理制度，负责制定并完善公司内部审计监察的政策、制度和流程； 3.完成审计法务中心部门年度计划和目标，并负责计划实施； 4.全面负责审计法务中心的各项日常管理工作，组织拟订本部门年度费用预算并报批，经审批后执行，负责预算内的费用审计； 5.对法务人员合同审查及履行监督处理意见和审计人员审计工作报告的合法性、合规性负责； 6.及时对公司财会报表和各部门的经济核算结果的真实有效性进行审计监察； 7.负责审计公司重大投资项目的可行性和有效性，定期组织对公司对外投资项目进行审计，并拟定审计报告上报公司领导； 8.负责对公司重要或大额经济合同、协议进行审计并对其履行情况进行监察； 9.统筹协调法律资源并发挥外部律师效能，以保证集团法务体系的有效运转； 10.完成公司领导交办的相关工作。（二）法务审计部副经理（1人）

法务部内勤岗位职务说明书

第八章法务内勤岗位职务说明书职务名称：法务部内勤（兼任合同管理员）主管上级：法务部经理所属部门：法务部任职资格： 1、大专以上文化程度，文秘、管理、法学等相关专业，具有一年以上相关工作经验。 2、有一定的写作基础，沟通、协调能力强。 3、能处理日常相关法律事务，如合同制定、审查及档案整理工作。 4、熟练操作办公自动化软件，良好的英语听说能力。工作要求： 1、协助法务部经理做好办公室基础管理工作。 2、工作严谨负责，条理清晰明确。 3、具有很强的保密意识。岗位职责： 1、协助法务经理做好日常来访接待、来函等情况处理；有关事项的通知等。

2、负责为上级提供基础文书处理支持，在法务经理的领导下，撰写、审核各类应用文稿，办理办公室内部日常事务，负责文印、文书档案管理工作。 3、负责文件/单据/文档的收发、跟踪、归档与保管，从而致力于保证部门内文件传递的及时性、查询的便利性、建档的合理性、保管的完整性。 4、接听电话，向电话询问者提供信息，记录留言，转接电话。 5、负责办公室内勤事务的处理（办公用品、对外联络、后勤服务等）。 6、负责向总经办汇报本部门相关工作速度和运行状态，并协助总经办对部门总体工作计划、绩效目标的推进。 7、完成法务部经理交办的其它临时任务。工作权限： 1、对法务部工作有监督建议权。 2、有维护办公室正常办公秩序、拒绝外来推销人员的权利。 3、对所属业务知识有学习进修权。工作标准（衡量标准）： 1、对业务是否熟悉，能够起到辅助和参谋的作用，是否能

够准确无误地提供支持服务。 2、是否能以清晰而简洁的风格表达所有的书面内容，是否可以利用有效的逻辑结构，提供易于理解的量化数据。 3、工作是否高效、严谨，态度是否积极、端正。考核重点： 1、保密工作是否控制得力。 2、文档处理是否科学、合理。 3、其它部门对本岗位的服务评价。任免： 1、法务内勤由法务部经理提名或公开招聘。 2、法务内勤不能胜任工作时，由法务经理报总裁同意后予以解聘。 3、法务内勤任期为一年，任期满后可以连任。薪酬：法务内勤的薪酬分为基本工资、职务工资、技能工资三部分组成。绩效考核按制度由经理每月考核。

法务部岗位职责及工作流程

法务部工作指引一、法务部职责 1.参与决策，为公司的运营、管理决策提供法律上的可行性、合法性分析和法律风险分析。 2.预防纠纷 1)协助公司高层及各部门建立、完善各项规章制度、对公司及各部门中容易出现漏洞加强管理、逐步建立完善的监督约束机制。 2)审查、修改、会签合同、协议、协助和督促公司对重大合同、协议的履行。 3)参与公司运营管理，提出减少或避免法律风险的措施和法律意见。 3.解决已发生的法律问题 1)处理或委托律师事务所专业律师处理公司及各部门诉讼案件、仲裁案件、劳动争议仲裁案件等诉讼和非诉讼法律事务。 2)与各部门配合处理公司重大或复杂债权债务的清理和回收工作。 4.搜集、整理、保管与公司经营管理有关的法律、法规、政策文件资料，负责公司的法律事务档案管理。 5.提供法律问题咨询，负责制订公司的各类法律文件。 6.处理公司高层交办的其他事务。二、工作流程 1、合同类业务：部门负责人拟定/送审/修改通知→与当事人沟通（合同目的、合同背景及要求）→业务部门发起业务请示报告→合同拟定/审查/修改（目的性、完整性、明确性、合法性、风险程度等方面）→提交结果→业务部门再次反馈修改意见

（如有）→确定并发送定稿邮件，由法务部发出PDF合同版本——业务部门持PDF合同版本走盖章流程——履行合同-----反馈（范本化/相关问题处理）公司有关部门对外签订的合同（除劳动合同）外，一律要将复印件留存法务部，作为公司法律档案，长期保存。 *合同发起部门注意事项 1)在递交法务部之前，首先申请部门应进行初步审查。审查合同中的空白信息是否填写完整，如我方及对方的名称、地址、联系人、对方法定代表或授权人是否签字盖章等。合同中标明有附件的要提供附件并盖章。 2)对于垄断、银行等制式不能修改的合同，要在报告中有明确说明。 3)是否为续签合同，若为续签，则核对是否与之前签订的合同有部分或版本的不同；若非续签合同，则可询问法务部是否有类似合同版本可以使用； 4)若该合同为从合同（如：补充协议、担保合同等），应将主合同一并发送给法务部，为便于审查修改，应发送WORD清洁版本； 5)与合同相对方为初次签订合同的，应当查看对方的营业执照，并留存复印件，以便法务部核查； 6)合同相对方的签字人一般应为企业的法定代表人，若非企业法定代表人签字的，应当查看是否取得相对方的书面授权。 7)合同发起方应当在合同审查的发起邮件中明确：交易的基本背景情况、合同目的、交易的程序性要求、付款方式的要求、哪些条款是不可调整的哪些是必须调整的等，以便法务部根据实际要求进行修改； 8)发起部门要跟进并将各部门意见汇总后和法务部一起审核。如果合同中涉及到相

法务主管岗位职责说明书

集团公司岗位职责说明书范例一、职位基本信息：职位名称：法务主管职位编号：所属部门：审计监察部职系：经营管理类-监察管理直接上级：审计监察经理该职位编制人数： 1 二、职位描述：负责公司法务管理工作，并为公司的商业活动提供法律支持。三、组织关系与工作联络：审计监察部经理法务主管直接下属人数人间接下属人数人日常工作联系联系对象联系内容直接上级审计监察经理本部门内部审计监察经理、审计主管其他部门公司总部各部门/二级公司对外联系律师事务所，政府相关部门四、工作职责： 1、协助公司领导正确执行国家法律、法规和政策，对公司重大经营决策提供法律意见； 2、协助修改、审查合同以及其他法律文书，并提供相应专业法律意见 3、具体负责公司及各二级子公司发生的各类法律争议事务； 4、负责对公司日常工作运营管理中出现的各类法律问题咨询服务及法律支持服务 5、负责参与重大合同谈判与签订，对合同内容及签订过程进行法律风险控制 6、负责审核、评估外聘律师的资质及委托的律师事务所资格，代理企业参加诉讼、仲裁、

调解等事宜。 7、完成上级领导交办的其它工作五、工作权限： 1、相关法律事务的建议权 2、相关法律文件及外聘律师资质、委托的律师事务所资格的审核权六、任职资格条件：教育水平大学本科及以上学历专业法律相关专业经验专业经验3年以上大中型企业法律管理经验管理经验3年以上大中型企业同等职位经验知识精通法律管理相关知识，具有一定的资产经营管理知识素质及能力1、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致 2、具有良好的人际交往能力，能坚持原则 3、善于听取各方意见，能与其他部门融洽协作，共同发展 4、熟练掌握OFFICE办公软件特殊要求通过国家司法考试，具有律师资格者优先

法务专员的岗位说明书

法务专员的岗位说明书范文一 1、参与公司经营决策，为公司经营决策意向进行法律调研和法律审核，提供选择方案和相应法律依据，保障公司经营决策的安全性和合法性。参加施工方案中安全生产技术措施的条款拟定工作，检查督促条款的实施，负责安全措施标识的管理和使用，及时记录好安全台帐。 2、建立公司合同管理制度，规范合同的签定、审核、管理和履行等环节。针对不同类别客户制定公司的标准合同文本。 3、完善公司的各项管理制度，在合法性的前提下，使公司权利最大化。必要时可采取措施进行适当的法律规避。 4、建立客户资信等级评估系统，进行客户调研和资信评估，实施等级分类，建立客户管理档案，保障交易安全。 5、建立健全公司知识产权和商业秘密保护体系。从公司研发、销售、客服、经销商包括客户等环节进行规范保护。 6、开展法律培训，针对管理、研发、销售等不同人群进行相应的模块化法律培训，增强大家的法律意识，丰富相关法律知识和实践技巧。道歉并不意味着你做错了什么。顾客的对错并不重要，重要的是我们该如何解决问题而不让他蔓延。我们不要像某

些公司一样花费大量的时间去弄清楚究竟是谁对谁错，这样对己对人都没有好处。当年的恒升电脑不就是为了一个小小的对错问题，丢掉了大陆的市场吗 7、负责公司的应诉和诉讼事务。 (4)正确依据证照申办有关法规和政府有关职能部门的文件精神，办理证照申办和年检，使企业合法经营的手续齐全，做到及时、准确。实行安全生产责任制，根据实际情况设立相应的安全检查人员，并定期对施工生产中的安全设施进行监督检查，保证工程的顺利进行。 8、协助人力资源部处理公司内部的劳务纠纷。三、法务专员岗位的工作原则: 1、以经济法律事务为主。 2、预防为主。 3、协助控制、防范公司经营风险，增强风险防范意识和风险救济技能。 4、业务指导为主。范文二建立客户资信等级评估系统，进行客户调研和资信评估，实施等级分类，建立客户管理档案，保障交易安全。 1.协助企业法律顾问起草或组织审查企业的重要规章制度。

法务部岗位职责及工作流程

二、工作流程 1、合同类业务：部门负责人拟定/送审/修改通知→与当事人沟通（合同目的、合同背景及要求）→业务部门发起业务请示报告→合同拟定/审查/修改（目的性、完整性、明确性、合法性、风险程度等方面）→提交结果→业务部门再次反馈修改意见（如有）→确定并发送定稿邮件，由法务部发出PDF合同版本——业务部门持PDF合同版本走盖章流程——履行合同-----反馈（范本化/相关问题处理）公司有关部门对外签订的合同（除劳动合同）外，一律要将复印件留存法务部，作为公司法律档案，长期保存。 *合同发起部门注意事项 1)在递交法务部之前，首先申请部门应进行初步审查。审查合同中的空白信息是否填写完整，如我方及对方的名称、地址、联系人、对方法定代表或授权人是否签字盖章等。合同中标明有附件的要提供附件并盖章。 2)对于垄断、银行等制式不能修改的合同，要在报告中有明确说明。 3)是否为续签合同，若为续签，则核对是否与之前签订的合同有部分或版本的不同；若非续签合同，则可询问法务部是否有类似合同版本能够使用；

法务经理岗位职责

法务经理岗位职责 1. 合同、公函及其他法律文件： A. 负责公司合同预审核工作； B. 起草、审核、修改公司各类法律文件（包括但不限于合同、协议、公函等文本）； C. 参与公司重要商务合同的讨论和谈判工作，提供法律支持。 2.纠纷处理 A. 独立代理或协助外聘律师开庭应诉； B. 协助外部律师进行案件证据收集、诉讼材料准备和案情分析； C. 制定诉讼或仲裁方案并提交公司领导和外聘律师研究讨论； D. 负责诉讼或仲裁法律文件的递送工作； E. 负责整理公司诉讼费用支出情况； F. 跟踪诉讼或仲裁案件案情进展并及时反馈领导； G. 判决或裁定出具后，接洽法院和仲裁庭并执行庭审事宜。 H. 协助外部律师处理公司保险理赔方面的事务。 3.劳动合同管理 A. 负责对劳动合同的附件修改完善，规避企业风险； B. 跟踪并研究中央及地方政府对劳动合同的最新司法解释，为人事行政部提供法律支持； 4.对疑难应收账款的催收 A.配合、协助各部门对应收账款进行催收； B.直接办理疑难应收账款的催收。

5.法务管理制度的建立与维护 A. 建立并完善公司法务工作的管理制度、配套表格及工作流程； B. 协同合约商务部起草、审核、修改、完善合同模板、制度配套表格； C. 促进公司各职能部门、下属公司依据法务管理制度及流程工作，促进公司依法经营，预防和控制公司经营中的风险。 6.培训 A.拟定法律培训方案，编制法律培训的内容及课件； B.安排对公司员工进行法律培训。 7.法律咨询与研究 A.为管理阶层、各职能部门及下属公司提供必要的法律咨询和指导； B.法律法规的分析与研究，包括公司业务涉及现有的法律法规的收集整理、分析研究对公司经营的影响，同时包括新颁布的法律法规的研究保障公司经营活动的合法性，预防和控制公司经营中的风险。 8.参与公司其他与法律有关的日常事务

公司法务部工作职责及岗位设置

XX公司法务部部门职能及岗位设置一、部门职能构建和完善公司运营法律支持体系和法律风险防控体系，为公司发展提供全面的法律保障和法务支持；处理公司对外业务中涉及到的法律问题，为业务对象提供法律支持；代表公司参与涉诉事务的协商、调解、诉讼及仲裁活动，最大限度地维护公司利益。二、部门职责 1.协助公司领导正确执行国家法律法规，对公司的重大经营决策进行法律论证，出具法律意见； 2.负责公司合同文本的制定、修订，参与公司重大合同的谈判、签订，对各类合同的履行进行监督； 3.负责拟定、审核及完善公司的各项规章制度； 4.负责处理公司对外业务中涉及到的法律事务，并对业务对象提供法律支持； 5.参与公司的兼并、收购、资产转让及招投标等重要经济活动，出具法律意见，处理相关法律事务； 6.对公司运营中的各种潜在法律风险进行梳理、识别，并提出规避、化解方案； 7.代表公司参与涉诉事务的协商、调解、诉讼与仲裁活动；?

8.对侵犯公司利益的事项进行调查、处理，依法追究相关人员的法律责任； 9.与司法机关及有关政府部门保持沟通，为公司创造良好的司法环境； 10.负责商标专利等公司知识产权的申请、维护； 11.负责集团及下属企业的法律宣传、教育及培训； 12.处理公司领导交办的其他工作。三、部门架构 1. （1 件及劳动争议仲裁等诉讼事务；（2）负责公司员工违法、违纪、违反公司管理制度和损害公司利益案件的调查、处理；（3）负责公司法律风险的事前预防、事中控制、事后处置工作；（4）负责公、检、法等司法机关的关系维护，参与公司重大危机事件处理。

2.非诉事务岗（1）协助公司领导正确执行国家法律法规，对公司重大经营决策进行法律论证，出具法律意见；（2）负责公司的合同管理（劳动合同除外），包括但不限于合同的谈判、拟定、审核、归档及对下属企业合同管理工作的指导、监督；（3）负责拟定、审核及完善公司的各项规章制度；（4）参与公司和业务对象的兼并、收购、资产转让及招投标等重要经济活动，出具法律意见，处理相关法律事务；（5）参与公司章程的制定、修订，为规范公司法人内部治理提供法务支持；（6）跟踪、研究与公司战略发展密切相关的法律法规，遇有外部法律环境发生重大变化时，及时向公司提交相关报告。 3.法务支持岗（1）负责公司的设立、变更、注销等工商手续的办理；（2）负责商标专利等知识产权管理事务并审查相关法律文件；（3）负责公司的相关法律宣传、教育及培训；（4）负责公司品牌维护，对网络侵权进行监控。法务部二Ｏ一二年四月十一日

(完整word版)金融风控法律事务部职责及岗位职责细分

法律事务部工作职责及岗位职责细分法律事务部部门（该部门为风险控制模块部门之一）职责法律事务部是企业统一处理企业法律事务的专门法务机构，其具体职责包括: （一）、参与公司日常管理活动，为公司的经营、管理决策提供法律上的可行性、合法性分析和相关风险分析，提供与公司业务有关的各类法律咨询，为公司的发展战略提供法律角度的决策支持。（二）、预防纠纷 1 研究相关法律、法规和政策，参与制定公司的重大规章制度及、工作规范，并正确执行国家法律、法规和公司各项规章制度。 2 跟踪国家政策及法律法规的发展变化，为公司提供决策依据。、 3 参与公司重大商务活动的谈判工作，提出减少或避免法律风险、的措施和法律意见。 4 审查、修改、会签经济合同、协议，参加合同的谈判和起草工、作；协助和督促公司相关部门对重大经济合同、协议的履行。（三）、解决已发生的法律问题 1、受法定代表人委托，参加公司的诉讼、仲裁、行政复议和听证等活动。 2、处理或委托律师事务所的专业律师处理各类诉讼、经济仲裁、行政复议、劳动争议仲裁等案件的诉讼和非诉讼法律事务。 3、负责选聘公司的外部律师，与外部律师保持日常业务联系，并对

其工作进行监督和评价。 4、查处企业员工的严重违法违纪行为，对有涉嫌贪污、受贿、渎职、失职等严重违法行为的员工，经总经理批准，负责协助有关司法机关依法追究相应的法律责任。 5、负责处理企业重大或复杂债权债务的清理和追收工作。 6、确保公司在涉及的法律事务纠纷中占据有利地位，维护公司经济利益及业务名誉不受损害。（四）、协助企业职能部门办理有关法律事务并审查相关法律文件 1、协助企业相关职能部门办理合作单位（客户）的资信调查事宜, 发表申明、启示等事务。 2、协助企业证券、融资部门及外聘的专业证券律师办理企业上市的相关法律事务及上市后的企业依法规范经营、管理事宜。（五）收集、整理、保管与企业经营管理有关的法律、法规、政策文件资料，做好本部门的归档工作。（六）与司法机关及有关政府部门保持沟通，为企业创造良好的司法环境。（七）、负责公司各部门的相关法律宣传、教育、培训，提高公司全体员工的风险防范及化解能力。（八）办理总经理交办的其他事务。二、部门编制情况部门主要设立：部门经理1名，法务专员2名，共三人。另有外聘律师事务所。三、各岗位职责一）法务部经理岗位职责：

法律事务部工作职责

法律事务部工作职责法律事务部工作职责负责公司法律风险防范体系建设; 加强部门任职资格建设，通过任职资格、培训等方式，提升部门人员的专业化、职业化建立健全部门各项基础管理制度和工作流程,今天和大家分享一下广告业务员工作职责，一起来看看吧! 第1篇:企业法律事务部工作职责一、参与决策，为公司的经营、管理决策提供法律上的可行性、合法性分析和法律风险分析。二、预防纠纷 1、协助集团公司总经理及各下属公司建立、完善各项规章制度，对公司及各下属公司中容易出现漏洞和滋生腐败现象的部门加强管理，逐步建立完善的监督约束机制。 2、参与公司重大经济活动的谈判工作，提出减少或避免法律风险的措施和法律意见。 3、审查、修改、会签经济合同、协议，协助和督促公司对重大经济合同、协议的履行。三、解决已发生的法律问题 1、处理或委托律师事务所专业律师处理集团公司及各下属公司处理诉讼案件、经济仲裁案件、劳动争议仲裁案件等诉讼和非诉讼法律事务。 2、查处集团公司及各下属公司员工的严重违法违纪行为，对有涉嫌贪污、受贿、渎职、失职等严重违法行为的员工，经公司总经理

批准，负责协助有关司法机关依法追究相应的法律责任。 3、负责处理公司重大或复杂债权债务的清理和追收工作。四、协助公司职能部门办理有关的法律事务并审查相关法律文件 1、协助公司职能部门办理企业开业注册、合并、分立、兼并、解散、清算、注销等工商事务及公证、抵押等法律事务并审查相关法律文件。 2、协助公司职能部门办理商标专利等知识产权管理事务并审查相关法律文件。 3、协助公司相关职能部门办理合作单位(客户)的资信调查事宜，发表申明、启事等事务。 4、协助公司证券、融资部门及外聘的专业证券律师办理公司上市的相关法律事务及上市后的公司依法规范经营、管理事宜。五、收集、整理、保管与公司经营管理有关的法律、法规、政策文件资料，负责公司的法律事务档案管理。六、与司法机关及有关政府部门保持沟通，为公司创造良好司法环境。七、协助集团公司及各下属公司进行相关法律宣传、教育、培训。八、处理集团公司总经理交办的其它事务。第2篇:法律事务室工作职责一、制度建设建立、完善各项法律事务管理办法和其他各项规章制度，健全法律风险防范机制。

公司法务人员的岗位职责.doc

公司法务人员的岗位职责4 1．岗位职责 1) 文档管理： A. 为保证法务部工作高效有序，负责部门工作统计； B. 整理、编制部门周、月报、工作总结； C. 记录部门合同审核月报表，并每周向法务主管汇报； D. 负责公司经营活动中对外发出的公函的存档工作； E. 向业务部门、下属公司收集公司授权人签署的合同，并分类整理登记，于每月底报送法务主管； F. 向业务部门、下属公司收集公司工商注册、保险理赔、纠纷处理等情况，并分类汇总，于每月底报送法务主管； G. 负责每月对法务部档案进行整理和归档工作； H. 其他法务主管交办的事务性工作。 2) 合同、公函及其他法律文件： A. 负责公司商务合同、对外公函的登记、预审核工作； B. 协助法务主管起草、审核、修改公司各类法律文件（包括但不限于合同、协议、公函等文本）； C. 参与公司重要商务合同的讨论和谈判工作，提供法律支持。

3) 纠纷处理 A. 协助法务主管进行公司相关事项的诉讼或仲裁程序； B. 协助法务主管进行案件证据收集、诉讼材料准备和案情分析； C. 负责诉讼或仲裁法律文件的递送工作； D. 负责整理公司诉讼费用支出情况； E. 协助法务主管处理公司保险理赔方面的事务。 4) 法务管理制度的建立与维护 A. 协助法务主管建立并完善公司法务工作的管理制度、配套表格及工作流程； B. 协助法务主管起草、审核、修改、完善合同模板、制度配套表格； C. 协助法务主管促进公司各职能部门、下属公司依据法务管理制度及流程工作，促进公司依法经营，预防和控制公司经营中的风险。 5) 培训 A. 按照法务主管的要求，协助法务主管拟定法律培训方案，编制法律培训的内容及课件； B.协助法务主管安排对公司员工进行培训。 6) 法律咨询与研究 A.在公司经营管理活动中，协助法务主管为管理阶层、各职能部门及下属公司提供必要的法律咨询和指导；

法务经理-岗位说明书范本

作业指导书系列法务经理:岗位说明书（标准、完整、实用、可修改）

编号：FS-QG-65757法务经理:岗位说明书 Legal Manager: Job Description 说明：为明确工作目的、范围及操作秩序，减少不确定度，使人员队伍与目标管理科学化、制度化、规范化，特此制定。一、基本信息岗位名称:法务经理所属部门:法务部直接下属:法务专员直接上级:战略与督察系统副总二、岗位总体目标: 依据法律法规，维护公司合法权益。(公司战略规划，维护公司绩效管理体系、制定考核激励政策并组织推进，以达成绩效管理体系的有效运行。三、工作职责(按流程或重要性排序): 1.参与公司内部事务及战略保障 1)为公司长远发展规划提供法律保障; 2)参与公司的分立、合并担保、产权转让、招投标及重

组等重大经济活动的决策，并处理有关法律事务; 3)处理公司重大经济纠纷案件; 4)向公司业务部门、子公司提供有关法律咨询; 5)为各部门提供法律咨询，确保各项流程符合法律法规，维护公司员工的利益; 2.完善公司的法律风险管理 6)及时完成合同起草或审核，防范风险、维护公司利益、规范管理; 7)加强员工法律意识的培养，严格遵守相关法律和各项规章制度并学会用法律手段保护切身利益; 8)做好公司各类案件的诉讼和应诉工作，降低公司仲裁、诉讼损失; 9)加强公司内部法律事务管理人员的培养，结合本公司的特点和实际情况建立适合本公司的法律风险防范体系; 10)配合销售系统做好应收账款的催款工作，以及账务风险预警机制。 3.外联工作 11)代表公司联络公检法机关和律师事务所，与相关部

法务部主管岗位说明书

法务部主管岗位说明书岗位描述法务部主管岗位名称：法务部主管直接上级：办公室主任直接下级：本职工作：依照法律维护企业合法权益。直接责任： 1. 制订法务部年度工作目标和工作计划，按月做出工作计划和预算，报批通过后执行。 2.负责制定法务部的工作程序和工作规定，报批通过后施行。 3.掌握和执行国家有关方针、政策和法律法规。 4. 及时、准确传达上级指示并贯彻执行。 5．办理公司合法经营所需的有关证照（包括车辆驾照）及相关年检等事宜。 6．依法保护公司的知识产权，对假冒仿制本公司专利权、产品、包装、商标和企业形象的行为通过法律手段进行打击。 7.在授权下负责办理公司与其它法人或自然人的法律纠纷。 8.负责公司专利权的申办工作。 9.负责审核公司所有合同、协议、重要发文、重要规章制度的合法性。 10．负责对公司各职能部门的生产、经营、管理活动提供法律咨询服务。 11.配合有关部门调查、处理公司员工的违法乱纪行为。 12.了解法务部工作情况和相关数据。定期向办公室主任述职。按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求。 13.制定直接下级的岗位描述并界定直接下级的工作。向直接下级布置工作任务。指导、巡视、监督、检查所属下级的各项工作。 14.及时对下级工作中的争议做出裁决。受理直接下级上报的合理化建议，按照程序处理。在必要情况下向直接下级授权。 15.负责法务部主管的工作程序的培训、执行、检查。制定法务部培训计划，拟定企业法律事务常识培训计划，报批通过后协助培训部实施、考核。 16.定期听取直接下级述职并对其做出工作评定。填写直接下级过失单和奖励单，根据权限按照程序执行。 17.根据工作需要按照程序调配直接下级的工作岗位。关心所属下级的思想、工作、生活。代表企业与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。领导责任：对法务部工作目标的完成负责。对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。对法务部预算开支的合理支配负责。对法务部工

法务经理岗位的具体职责

法务经理岗位的具体职责法务经理岗位的具体职责1 职责： 1、处理商务合同和相关法律文件，包括起草、审查、谈判及保管 2 、提供公司经营法律事务咨询 3、参与公司涉及的仲裁及诉讼活动 4、参与外聘律师的选择、联络及相关工作 5、起草、审核公司经营涉及法律文件 6、管理公司商标注册、法定代表人授权委托书和各类公证 7、协助技术部门对公司专利及其它知识产权进行转让，纠纷处理等法律事项 8、参与起草、审核企业重要的规章制度 9、翻译重要商务合同及其它法律文件任职要求： 1、本科及以上学历，海外国际商法相关专业背景优先考虑

2、法律相关专业，熟悉与公司经营相关的中国法律、法规，熟悉部分国际法规企业法律顾问执业资格优先考虑 3、3年以上相关工作经历，最好有从事涉外法律经验 4、较强的逻辑分析和语言能力，计算机使用熟练 5、英语较好 6、懂医疗信息化或医疗器械法律法规者优先考虑。 7、计算机通信专业或有医疗信息化经验者优先。法务经理岗位的具体职责2 职责： 1、负责公司各类合同范本的编制和修订完善工作; 2、负责合同谈判、起草、审核工作; 3、负责公司合同履约监控、非诉风险排查和预防处理工作; 4、负责公司相关法律事务的协商、调节、诉讼与仲裁活动。 5、负责对外聘律师事务所的管理工作; 5、完成领导交办的其他工作。任职要求 1、本科或以上法律专业学历;

2、具备3年以上、房地产或建筑工程企业法务管控经验，熟悉法律事务所工作流程; 3、通过国家司法考试，持有律师资格证书或法律职业资格证; 4、逻辑思维敏捷，做事认真细心，责任心强。法务经理岗位的具体职责3 职责 (1)负责公司合同法律评审，合同文本起草; (2)负责公司法律纠纷处理和管理; (3)负责公司项目法律尽职调查，出具法律意见; (4)负责外聘律师库的管理，联络协调外聘律师; (5)负责知识产权维权; (6)负责法律培训、法律咨询、普法教育; (7)领导交办的其他工作。任职要求

法务主管岗位说明书

经典合同法务主管岗位说明书姓名：XXX 日期：XX年X月X日

法务主管岗位说明书法务部主管岗位说明书岗位描述法务部主管岗位名称：法务部主管直接上级：办公室主任直接下级：本职工作：依照法律维护企业合法权益。直接责任： 1. 制订法务部年度工作目标和工作计划，按月做出工作计划和预算，报批通过后执行。 2.负责制定法务部的工作程序和工作规定，报批通过后施行。 3.掌握和执行国家有关方针、政策和法律法规。 4. 及时、准确传达上级指示并贯彻执行。 5.办理公司合法经营所需的有关证照(包括车辆驾照)及相关年检等事宜。 6.依法保护公司的知识产权，对假冒仿制本公司专利权、产品、包装、商标和企业形象的行为通过法律手段进行打击。 7.在授权下负责办理公司与其它法人或自然人的法律纠纷。 8.负责公司专利权的申办工作。 9.负责审核公司所有合同、协议、重要发文、重要规章制度的合法性。 10.负责对公司各职能部门的生产、经营、管理活动提供法律咨询服务。 11.配合有关部门调查、处理公司员工的违法乱纪行为。 12.了解法务部工作情况和相关数据。定期向办公室主任述职。按第 2 页共 4 页

工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求。 13.制定直接下级的岗位描述并界定直接下级的工作。向直接下级布置工作任务。指导、巡视、监督、检查所属下级的各项工作。 14.及时对下级工作中的争议做出裁决。受理直接下级上报的合理化建议，按照程序处理。在必要情况下向直接下级授权。 15.负责法务部主管的工作程序的培训、执行、检查。制定法务部培训计划，拟定企业法律事务常识培训计划，报批通过后协助培训部实施、考核。 16.定期听取直接下级述职并对其做出工作评定。填写直接下级过失单和奖励单，根据权限按照程序执行。 17.根据工作需要按照程序调配直接下级的工作岗位。关心所属下级的思想、工作、生活。代表企业与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。领导责任：对法务部工作目标的完成负责。对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。对法务部预算开支的合理支配负责。第 3 页共 4 页

法务经理岗位职责说明书.

法务经理岗位职责说明书 2019-01-01 法务经理的岗位职责是什么呢，下面YJBYS小编为大家搜集的一篇“法务经理岗位职责说明书”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友! 一、基本信息岗位名称：法务经理所属部门：法务部直接下属：法务专员直接上级：战略与督察系统副总二、岗位总体目标：依据法律法规，维护公司合法权益，。(公司战略规划，维护公司绩效体系、制定考核激励政策并组织推进，以达成绩效管理体系的有效运行。三、工作职责(按流程或重要性排序)： 1. 参与公司内部事务及战略保障 1) 为公司长远发展规划提供法律保障; 2) 参与公司的分立、合并担保、产权转让、招投标及重组等重大活动的.决策，并处理有关法律事务; 3) 处理公司重大经济纠纷案件; 4) 向公司业务部门、子公司提供有关法律咨询; 5) 为各部门提供法律咨询，确保各项流程符合法律法规，维护公司员工的利益; 2. 完善公司的法律风险管理 6) 及时完成合同起草或审核，防范风险、维护公司利益、规范管理;

7) 加强员工法律意识的培养，严格遵守相关法律和各项规章制度并学会用法律手段保护切身利益; 8) 做好公司各类案件的诉讼和应诉工作，降低公司仲裁、诉讼损失; 9) 加强公司内部法律事务管理人员的培养，结合本公司的特点和实际情况建立适合本公司的法律风险防范体系; 10) 配合销售系统做好应收账款的催款工作，以及账务风险预警机制，《》()。 3. 外联工作 11) 代表公司联络公检法机关和律师事务所，与相关部门建立良好的社会关系; 4. 团队建设 12) 做好本部门员工的培训与考核工作，对部属进行日常的业务辅导; 13) 负责本部门整体专业水平的提升，完成公司的各项法律作业。 14)完成上级主管交办的其他工作。

公司法务岗位职责共篇

篇一：公司法务人员岗位职责法务专员岗位的工作职责： 1、参与公司经营决策，为公司经营决策意向进行法律调研和法律审核，提供选择方案和相应法律依据，保障公司经营决策的安全性和合法性。 2、建立公司合同管理制度，规范合同的签定、审核、管理和履行等环节。针对不同类别客户制定公司的标准合同文本。 3、完善公司的各项管理制度，在合法性的前提下，使公司权利最大化。必要时可采取措施进行适当的法律规避。 4、建立客户资信等级评估系统，进行客户调研和资信评估，实施等级分类，建立客户管理档案，保障交易安全。 5、建立健全公司知识产权和商业秘密保护体系。从公司研发、销售、客服、经销商包括客户等环节进行规范保护。 6、开展法律培训，针对管理、研发、销售等不同人群进行相应的模块化法律培训，增强大家的法律意识，丰富相关法律知识和实践技巧。 7、负责公司的应诉和诉讼事务。 8、协助人力资源部处理公司内部的劳务纠纷。法务专员职责与工作任务：职责一：职责表述：法务管理。 1、起草、审查和修改公司各类法律文件文书及合同。 2、负责对公司规章制度、产品进行法律审核，审核公司的合同、制定标准合同。 3、负责集团总部及下属公司重大合同的审查、修订、备案，对各类合同提出法律意见。 4、负责保管、年审或续期公司部分证件，包括营业执照、卫生许可证、国税地税许可证等。 5、专利申请、处理知识产权法务。 6、代表公司处理何磊诉讼或非诉讼法律事务，为维护公司合法权益。 7、对集团及下属各部门违反法律法规的行为提出纠正意见，协助有关部门予以整改。 8、统一办理集团法律授权工作。 9、管理外聘律师、法律顾问。职责二：职责表述：法律服务 1、协助组织集团重大经营决策的法律论证和法律保障。 2、为集团总部及下属公司的经营管理活动提供相应的法律咨询，并出具法律意见书。 3、组织实施对集团员工的法律宣传、培训工作。职责三：职责表述：员工通用职责 1、认真执行集团各项规章制度和工作程序。 2、服从上级指挥，接受有关人员检查监督，保质保量完成工作任务。 3、作好记录以及记录的保管和移交工作。 4、按要求参加培训活动，主动提出合理化建议。 5、定期向直接上级述职。 6、保守集团秘密。 7、完成上级交办的其他工作任务并及时复命。任职资格：教育水平：大专及以上学历专业：法律及相关专业培训经历：经济法、合同法、文书写作等方面的培训

法务经理岗位说明

法务经理岗位说明书基本情况职位名称法务经理各岗位实际人数暂无所属部门法务部直接上级集团副总裁部门介绍法务部负责集团法律事务，包括草拟、审核、修改、签订、保管合同，法务培训，法律咨询，法律谈判，纠纷调解及诉讼。运营流程1.每天上午8:30参加20分钟晨会，分享与讨论。 2.每天半小时收集、整理、研究最新的法律、法规、相关投资案例。 3.根据副总裁安排的任务分配好一天的工作时间并传达到法务主管。 4.及时与任务对接人沟通，充分了解其意图。 5.每完成一项任务，检查没问题及时向直接上级汇报。 6.合同仍需修改必须继续完成，完成后再次上交直至没问题。 7.每天下午18:30参加夕会，汇报总结一天任务完成情况，并共同解决存在的问题。关键业务考核标准1.审查合同流程：形式审查→实质审查→沟通、参照与找法→出具审查意见。 2.修改合同流程：保留原合同版本→根据审查意见，依据法律规定逐条修改→文本、格式、标点的修改→合同双方确定版本 3.审批合同流程：合同最终版本→合同审批表。 4.签订合同流程；a、公章或合同章申请→双方当场签字并盖章。b、双方非当场签订→我方将给对方发送电子版，对方打印签字盖章→快递到我公司→我公司签字盖章→保存一份，快递给对方一份。 5.登记合同流程：签署合同收回→检查有无问题→分类整理登记（电子版和纸质版）→定期更新记录。 6.保管合同流程：统一由专人保管→外借填写借阅申请单→定期收回检查合同的完整性。 7.法律咨询记录，法律谈判和重要会议的记录，法律意见书的出具，分类做法务日志。岗位职责1.负责合同的拟定与审查。 2.负责合同的修改与签订。 3.负责合同的登记与保管。 4.及时跟进合同履行情况及更新合同登记事项。 5.负责公司重大业务的法律谈判、法律调查、法律咨询、法律意见的反馈。 6.负责集团风险防范制度的建立及实施。岗位说明法务经理负责任务安排与对接，完成合同管理的审核工作，从细节处做到风险防范。每天完成既定的任务及临时安排的任务，及时向上级汇报任务完成情况。岗位技能要求1.须具备扎实的法律知识功底，熟悉合同法、公司法、证券法等法律法规。 2.须具备较强的逻辑思维能力和分析能力，能用法律思维分析处理公司相关问题，并能够提出专业的法律意见；具备良好的商务谈判能力；具备管理能力。 3.须具备较强的学习能力，及时掌握国家最新政策、法律法规。 4.须熟悉公司业务，严格依据法务流程，具备法律风险意识。