威海市企业人才队伍建设调查问卷
技术人才队伍建设调查问卷
技术人才队伍建设调查问卷调查目的本调查问卷旨在了解和评估公司的技术人才队伍建设情况，以便制定更好的人才发展策略和培训计划。
请您在回答问题时提供真实和准确的信息。
个人信息1. 姓名：2. 性别：3. 年龄：4. 学历：5. 在公司就职时间：技术能力评估请根据您的实际情况回答以下问题：6. 您的专业领域是什么？7. 请评估您在专业领域的技术能力（请从1到5分进行评分，5分为最高）：- 技术知识掌握程度：- 技术问题解决能力：- 技术创新能力：- 技术团队合作能力：8. 您是否持有相关的专业认证或资格证书？- 是- 否培训和发展9. 公司是否提供技术培训和发展机会？- 是- 否10. 如果公司提供技术培训和发展机会，请评估以下方面的满意度（请从1到5分进行评分，5分为最高）：- 培训内容的质量和实用性：- 培训师资的专业水平：- 培训方式的灵活性和适应性：- 培训对个人职业发展的帮助程度：11. 您是否参加过公司组织的技术培训课程？- 是- 否12. 如果您参加过公司组织的技术培训课程，请评估以下方面的效果（请从1到5分进行评分，5分为最高）：- 培训课程的教学质量：- 培训课程对您技术能力的提升程度：- 培训课程的实际应用价值：职业发展支持13. 公司是否提供职业发展支持？- 是- 否14. 如果公司提供职业发展支持，请评估以下方面的满意度（请从1到5分进行评分，5分为最高）：- 职业发展计划的个性化程度：- 晋升机会的公正性和透明度：- 职业发展支持的专业性：- 公司对员工职业目标的理解程度：15. 您是否得到过公司的职业发展支持？- 是- 否16. 如果您得到过公司的职业发展支持，请评估以下方面的效果（请从1到5分进行评分，5分为最高）：- 职业发展支持对您个人发展的帮助程度：- 职业发展支持对您技术能力的提升程度：对公司的建议17. 根据您的经验和观察，请提出对公司技术人才队伍建设的改进建议：谢谢您参与本次调查！您的意见和建议对于我们改进技术人才队伍建设将非常有帮助。
人才梯队建设调研题目
人才梯队建设调研题目
1. 人才梯队建设的目标和意义有哪些？
2. 目前企业在人才梯队建设方面存在的问题和挑战是什么？
3. 企业在人才梯队建设中采取的主要措施和策略有哪些？
4. 如何评估和监测人才梯队建设的效果和成果？
5. 在人才梯队建设中，员工培养和发展的重要性是怎样的？
6. 如何有效吸引和挖掘人才，并将其纳入到人才梯队建设中？
7. 人才梯队建设中的绩效评估和晋升机制如何设计和实施？
8. 人才梯队建设的成本和投入有哪些方面？对企业来说是否具有可持续性？
9. 人才梯队建设是否会受到不同行业、不同企业规模和发展阶段的影响？如何因地制宜地进行人才梯队建设？
10. 如何保持人才梯队建设的灵活性和适应性，以应对未来的变化和挑战？。
人才队伍工作调查问卷模板
尊敬的参与者：您好！为了全面了解我国人才队伍建设的现状、需求及存在的问题，进一步优化人才政策，提升人才工作水平，特开展此次调查。
本问卷采取匿名方式，所有回答将严格保密。
您的宝贵意见将为我们提供重要的参考依据。
请您根据实际情况认真填写以下问卷。
一、基本信息1. 您的性别：A. 男B. 女2. 您的年龄：A. 18-25岁B. 26-35岁C. 36-45岁D. 46-55岁E. 56岁以上3. 您所在行业：（请选择您所在行业）A. 制造业B. 服务业C. 金融业D. 信息技术E. 教育F. 医疗卫生G. 其他4. 您所在单位性质：A. 国有企业B. 民营企业C. 外资企业D. 事业单位E. 社会组织F. 其他二、人才队伍建设现状5. 您所在单位在人才队伍建设方面有哪些主要措施？（可多选）A. 完善人才引进政策B. 加强人才培养C. 提高薪酬待遇D. 优化晋升机制E. 加强团队建设F. 其他6. 您认为本单位在人才队伍建设方面存在哪些问题？（可多选）A. 人才引进渠道单一B. 人才培养机制不完善C. 薪酬待遇偏低D. 晋升机制不合理E. 团队建设不足F. 其他7. 您认为本单位在人才队伍建设方面有哪些亮点？（可多选）A. 人才引进效果显著B. 人才培养成果丰硕C. 薪酬待遇具有竞争力D. 晋升机制公平公正E. 团队建设成效显著F. 其他三、人才需求与发展8. 您所在单位未来三年内对以下人才的需求情况如何？（请根据实际情况选择）A. 高级人才B. 中级人才C. 初级人才D. 不需要9. 您认为本单位在人才培养方面存在哪些不足？（可多选）A. 培训内容与实际需求脱节B. 培训方式单一C. 培训效果不明显D. 缺乏导师制度E. 其他10. 您认为本单位在人才发展方面有哪些需求？（可多选）A. 提供更多晋升机会B. 提供更多培训机会C. 提供更多职业发展路径D. 提供更多交流平台E. 其他四、政策建议11. 您认为我国在人才政策方面有哪些不足？（可多选）A. 人才引进政策不够灵活B. 人才培养政策不够完善C. 薪酬待遇政策不够公平D. 晋升机制不够合理E. 其他12. 您对我国人才政策有哪些建议？（请简要说明）感谢您参与本次调查！您的宝贵意见将为我们提供重要的参考依据，助力我国人才队伍建设。
职工人才队伍建设调查问卷
职工人才队伍建设调查问卷
调查目的
本调查旨在了解公司职工人才队伍建设的现状和需求，以便为进一步的发展和提升提供参考和指导。
请您根据实际情况如实回答以下问题。
调查问题
1. 您认为公司在人才队伍建设方面的投入是否充足？请说明理由。
2. 您是否认为公司对员工的培训和发展给予足够重视？请阐述您的观点。
3. 您是否认为公司在人才招聘方面有改进的空间？请列举一些可能的改进点。
4. 您对公司的晋升机制是否满意？如果不满意，请提出改进建议。
5. 您认为公司的激励机制是否能够激发员工的积极性和创造力？请分享您的看法和建议。
6. 您认为公司在人才保留方面的措施是否有效？请评估并提出
改进意见。
7. 您认为公司应该加强哪些方面的人才培养和引进？请列举您
的建议。
8. 对于公司的人才队伍建设，您还有其他建议或意见吗？
调查完成
非常感谢您抽出宝贵的时间参与本次调查。
您的意见对我们的
工作十分重要。
请您将填写完成的调查问卷递交给HR部门。
如有
任何问题或意见，欢迎与我们联系。
谢谢！
---
以上是关于职工人才队伍建设调查问卷的文档，共计800字以上。
请您根据实际需求进行适当修改和完善。
职工队伍建设调研问卷报告
职工队伍建设调研问卷报告职工队伍建设调研问卷报告一、引言近年来，职工队伍建设一直是企业发展中的重要环节。
为了了解当前企业职工队伍建设的情况和存在的问题，本研究通过设计问卷进行调研，收集了大量的数据，对调研结果进行分析和总结，为企业进一步完善职工队伍建设提供参考。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查的方式，问卷共计10道问题，包括职工培训、薪酬福利、激励机制等方面内容。
问卷样本共计100份，随机发放给企业各级员工，并通过线上和线下方式进行回收。
三、调研结果分析1. 职工培训调研结果显示，超过70%的被调查员工表示对职业培训需求很强烈，但只有50%的员工得到了相应的培训。
这表明目前企业在职工培训方面还存在一定的不足。
2. 薪酬福利调研结果显示，超过80%的员工认为薪酬福利对他们的工作动力有很大影响。
同时，约50%的员工认为目前的薪酬福利待遇不够满意。
这说明企业在薪酬福利方面需要进一步优化。
3. 激励机制调研结果显示，超过60%的员工认为目前企业的激励机制存在问题，导致员工积极性不高。
同时，超过70%的员工认为激励机制对他们的工作态度和绩效发挥重要作用。
这意味着企业需要加强激励机制的建设。
四、问题分析通过对调研结果的分析可以发现，当前企业职工队伍建设存在以下问题：1. 职工培训不足：大多数员工对职业培训需求强烈，但在企业这方面的投入仍然不够。
2. 薪酬福利待遇不满意：部分员工对目前的薪酬福利待遇不满意，对工作动力产生负面影响。
3. 激励机制不完善：激励机制建设不够完善，导致员工积极性不高。
五、建议基于以上问题分析，本研究提出以下建议，希望能对企业的职工队伍建设起到积极的促进作用。
1. 加大职工培训力度：企业应根据员工的需求，加大在职业培训方面的投入，提高员工的专业素质和能力水平。
2. 优化薪酬福利待遇：企业应根据员工的表现和市场情况，合理调整薪酬福利待遇，提高员工对工作的满意度。
3. 完善激励机制：企业应建立一套完整的激励机制，包括物质奖励和非物质奖励，激励员工的工作积极性和创造力。
人才队伍建设调查问卷模板
人才队伍建设调查问卷模板
以下是一个人才队伍建设调查问卷基础模板的示例，具体问题和选项可能需要根据您的特定情况进行调整。
人才队伍建设调查问卷
一、基本信息
1. 您的姓名：__________
2. 您的职位：__________
3. 您所属的部门：__________
二、人才招聘与选拔
4. 您认为我们目前的招聘流程是否有效？
□非常有效□有效□一般
□无效□不确定
5. 在招聘过程中，您认为哪些因素对于吸引和选拔优秀人才最为重要？(多选)
□薪酬福利□工作内容□公司文化
□发展机会□工作地点□其他__________ 6. 您对我们目前的选拔流程（如面试、评估等）满意吗？
□非常满意□满意□一般
□不满意□不确定
三、人才培训与发展
7. 您认为我们的培训和发展计划是否充足？
□非常充足□充足□一般
□不足够□不确定
8. 您是否认为我们的培训计划充分考虑了员工的个人发展需求？
□完全考虑□部分考虑□没有考虑
□不确定
9. 您希望公司在哪些方面进行更多的培训和发展？（多选）
□专业技能□管理技能□人际交往能力□行业知识□其他__________
四、人才激励与留任
10. 您认为我们的薪酬福利政策是否具有竞争力？
□非常有竞争力□有竞争力□一般
□没有竞争力□不确定
11. 您认为我们的晋升机制是否公平、清晰？
□非常公平、清晰□公平、清晰□一般
□不公平、不清晰□不确定
12. 您认为什么样的因素最能激励员工留任？（多选）
□高薪酬和福利□有发展机会的工作内容
□良好的公司文化氛围□良好的晋升机制和职业发展路径□其他__________。
企业人才工作调查问卷（共五则）
企业人才工作调查问卷（共五则）第一篇：企业人才工作调查问卷附件1企业人才工作调查问卷（本问卷请企业管理人员填写）企业名称：您的姓名：1、您认为企业人才最重要方面应该是：（）A、对企业的贡献；B、对企业的忠诚；C、能力水平；D、文化程度；E、工作经历；F、敬业精神。
2、您的企业职工学历情况？A、研究生学历人；B、本科学历人；C、专科学历人；D、中专或高中人；E、初中及以下人。
3、您的企业职工获得专业技术职称情况？A、高级职称人；B、中级职称人；C、初级职称人；D、没有职称人。
4、2008年以来，您所在企业引进人才情况：共引进人，其中管理人才人；专业技术人才人；技能人才人。
5、企业人才引进的渠道主要是：（）A、招聘会；B、职业中介、猎头公司；C、网络；D、员工、熟人介绍；E、主动求职者；F、其他。
6、是否可以按需招到人？（）A、所有职位到可以招到合适的人；B、基本上可以招到；C、只能招到一部分；D、很难招到；7、企业职工的培训方式主要是：（）A、办培训班；B、到高校培训；C、外出考察；D、其他8.你认为目前中小企业人才队伍状况与企业发展的需要相比怎样？（）A、基本适应企业发展的需要B、符合企业需求的专业人才难找C、人才流失严重9.你认为目前中小企业人才缺乏的最主要原因是什么？（）A、社会对中小企业的歧视和偏见B、没有好的企业愿景C、企业难以提供高薪酬、高福利D、企业在员工培训方面意识不够E、企业人才培养投入不足10.您感觉中小企业在人才引进方面遇到的主要问题有哪些？（）A、高层次人才不足，难以引进B、专业素质较差，难以满足需要C、综合素质不强，缺乏合作精神D、政策创业环境吸引力不够E、流动性大，不好管理11.您认为中小企业人才队伍整体建设存在的主要问题是什么？（）A、整体素质不高B、人才规模有限C、高层次人才不足D、人才结构不均衡E、人才流失严重F、其他12.您认为影响中小企业人才稳定和发挥作用的原因有哪些？（）A、缺少发挥作用的舞台B、缺少公平竞争的环境C、工资待遇低D、分配制度不合理E、缺乏相应的激励机制F、单位领导不重视G、社会保障体系不完善H、其他13、您认为企业解决人才缺乏最有效的方式：（）A、提高薪酬福利；B、改善员工工作环境；C、制定合理的管理和晋升激励机制；D、加大员工培训的力度和投入。
1、全市中小企业人才队伍建设情况调查问卷
1、全市中小企业人才队伍建设情况调查问卷第一篇：1、全市中小企业人才队伍建设情况调查问卷附件：全市中小企业人才队伍建设情况调查问卷一、企业总体状况1、企业名称：2、企业所属行业是：A、采掘业B、制造业C、建筑业D、交通运输、仓储及邮电通信业 E、批发和零售贸易餐饮业 F、金融、保险业G、房地产业 H、其他3、企业法人年龄：45岁，学历是：本科4、企业2011年总资产12500万元，上缴利税822万元。
5、企业员工总数：649人，其中，学历构成：初中及以下464人，高中（中专）127人，大专有42人，本科有16人，硕士研究生有人，博士研究生人；技能构成：无技能评定人，初级技能证书3人，中级技能评定2人，高级以上技能评定1人。
年龄构成：20-25岁82人，26-30岁213人，31-35岁141人，36-45岁125人，46-55岁58人，56岁以上30人。
二、企业人才需求情况1、你认为本企业最需要哪些人才：D、E，需要数量50人。
A、经营管理人才B、财务人才C、销售人才D、专业技术人才E、一般生产员工2、你认为本企业最缺乏什么学历的人才：EA、初中及以下B、高中（中专）C、大专D、本科E、硕士研究生以上。
3、你认为本企业什么学历的人才最好用：BA、初中及以下B、高中（中专）C、大专D、本科E、硕士研究生以上。
4、本企业哪个年龄段的人才最好用：C、DA、20-25岁B、26-30岁C、31-35岁D、36-45岁E、46-55岁F、56岁以上5、你认为依企业而言，出现人才缺乏的最主要原因是：A、社会对企业的歧视和偏见B、企业自身存在管理机制漏洞问题C、企业自身存在晋升机制不合理问题D、企业主经营管理理念落后 E、企业难以提供薪酬、高福利 F、企业在员工培训方面意识不够6、本企业在解决人才缺乏的问题上做过最多的努力是：A、提高薪酬、福利B、建立科学的管理和晋升激励制度C、改善员工工作环境D、加强对员工的培训力度和投入7、你认为企业解决人才缺乏最有效的措施是：A、整体社会环境的改变B、企业提高薪酬、福利C、企业提高自身素质和管理水平D、改善员工工作环境E、制定合理的管理和晋升激励制度F、加强对员工的培训力度和投入三、企业人才流动情况1、哪些人才流动最频繁：A、高级管理人才B、财务人才C、销售人才D、专业技术人才E、一般生产员工2、离职的最主要原因是：A、专业不对口B、不能发挥专长C、工资收入低D、待遇不公平E、奖罚不明或不公F、工作压力大G、工作缺乏学习的机会H、人际关系不和谐3、本企业近三年来引进人才A、20-30岁B、30-35岁C、35-40岁 D、40-50岁），主要集中在学历主要是（A、初中及以下B、高中或中专C、大专D、本科E、硕士研究生以上。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
威海市企业人才队伍建设调查问卷
（本次问卷采取匿名形式，您的回答只作为下一步制定相关政策的参考依据，请如实反映您的真实态度和看法。
）
一、以下为单选，请在你们选择的选项序号前的“（）”里打“√”。
1、你们认为我市引进人才的政策环境总体上：
（）A、良好（）B、较好（）C、一般（）D、差。
2、你们对我市引进人才现状：
（）A、满意（）B、较满意（）C、一般（）D、不满意。
3、你们认为我市人才流失问题：
（）A、严重（）B、比较严重（）C、一般（）D、不严重。
4、你们认为是否应该提高高层次人才引进准入门槛：
（）A、应该（）B、不应该（）C、无所谓
5、你们认为在目前形势下人才引进政策对本单位招揽人才和留住人才有较大价值吗
（）A是（）B否（）C不好说
6、您参加专业技术教育的情况：
（）A 是（）B 有时参加（）C 从未参加（）D 不知道7、您单位高层次人才培养制度建设的情况：
（）A 比较健全（）B有一般性的制度（）C 基本没有（）D不清楚
8、受重视程度的自我评价：
（）A 很受重视（） B 比较重视（）C 不确定（） D不受重视
二、以下为多选，请用阿拉伯数字给选中的项目排序，最关键的为1，其他依次类推。
6、你们认为引进和留住人才的关键因素是：（限选4项）
（）A、工资待遇（）B、住房待遇（）C、工作环境（）D、发展机会（）E、子女随迁与就业就学（）F、社区环境（）G、贡献奖励措施（）H、税收等优惠政策（）I、交通条件（）J、社会保障（）K、信息化程度。
7、你们认为最需要引进高层次人才的类型是：（限选３项）
（）A、高层经营管理人才（）B、高级专业技术人才（）C、高级技能人才（）D、海外留学人才和外国专家（）E、其他__________．
8、你们认为引进高层次人才：（限选２项）
（）A、以调入为主，聘用为副（）B、以聘用为主，调入为副（）C、以培养为主，引进为副
9、你们认为现有人才引进政策的主要问题在于：（限选4项）（）A、政策已过时（）B、政策分散，不易操作（）C、政策未得到根本落实（）D、政策优惠幅度不够、吸引力不强（）
E、对引进的人才不好界定（）
F、其他____________。
10、你们认为目前在使用人才引进政策中，遇到的困惑有哪些（限选2项）
（）A、仅以学历、职称认定人才标准不科学（）B、对高级人才的专业限制不科学（）C、对年龄限制不科学（）D、对单位的要求不明确
11、你们认为办理人才引进过程中有哪些麻烦（限选2项）
（）A、审批手续比较麻烦（）B、办理周期长（）C、落户难（）D、没有什么麻烦
12、你们认为引进高层次人才从事创新活动的政策，主要有：（限选３项）
（）A股权激励（）B、科研条件扶持（）C、成果和产业化奖励（）D、住房条件改善（）E、其他_____________.
13、你们单位引进人才的渠道主要是：（限选3项）
（）A、参加人才交流会（）B、通过社会中介机构、猎头公司（）
C、直接到在大中专院校（）D互联网（）E员工推荐（）其他
14、在高层次人才队伍建设方面，需要怎样的政府支持（限选3项）
（）A、完善人才评价体制（） B、建立完善的人才服务体系（）C、放宽单位用人自主权（）D、完善社会保障体系（）E 建立区域人才信息系统（）F其他_____________.
15、您认为比较有效的人才培养途径是：（限选3项）
（）A 政府和用人单位的科研项目资助（）B 列入政府或单位的重点人才培养对象（）C 继续教育（更新知识）（）D 国内其它专业或业务培训（） E 单位支持的学历提升教育（）F 其它
三、你们认为造成我市高层次人才流失的原因，主要有哪些
四、你们认为我市引进和培养人才政策存在哪些主要问题应采取哪些有效措施或好的政策建议。
请将调查表、调查问卷及时反馈回威海市人才服务中心，谢谢！邮箱：电话:5863603 联系人：季伟。