企业职业卫生工作内容与管理
职业卫生工作方针与工作内容范文
一、引言象征主义是19世纪末20世纪初在欧洲兴起的一种文学思潮，它强调意象和象征的运用，试图通过诗歌语言的超越和象征的表达来探讨心灵、灵魂和现实世界之间的关系。
在我国，象征主义文学思潮在20世纪初开始兴起，并对我国现代诗歌产生了深远影响。
李金发和戴望舒被认为是我国象征主义诗歌的代表人物，他们的诗作在我国现代诗歌史上占有重要地位。
本文将通过比较论析李金发和戴望舒的诗作，探讨他们在象征主义诗歌领域的创作特点和贡献。
二、李金发的象征主义诗歌李金发是我国现代诗歌史上的重要诗人，他的诗作在20世纪初对我国诗坛产生了深远影响。
作为象征主义诗歌的代表人物之一，李金发的诗作展现了明显的象征主义特征。
1. 意象与象征的运用李金发的诗作以深刻的意象和丰富的象征闻名，他运用大量的隐喻和象征来表达诗歌中的情感和思想。
比如他在《仙灵山水》一诗中写道：“一榻清风作床位，/半窗明月作帘幕。
/秋水清波洗雪练，/夜舟红帆趁风渡。
”这些意象和象征既具有诗意的美感，又蕴含着深刻的内涵，体现了李金发在象征主义诗歌中的创作特点。
2. 表现主义情感李金发的诗作表现出强烈的主义情感，他通过象征的表达方式，将内心的痛苦、渴望和追求转化为诗歌的情感，赋予诗歌以深刻的人文关怀。
例如他在《安得广厦千万间》一诗中写到：“安得广厦千万间，大庇天下寒士俱欢颜，北枕九州志士家。
”这些诗句中流露出的人文情怀和社会关怀，彰显了李金发诗歌的象征主义性格。
三、戴望舒的象征主义诗歌戴望舒是我国现代诗歌史上另一位重要的象征主义诗人，他的诗作展现了深邃的象征主义艺术特色。
1. 意象与象征的意境戴望舒的诗歌作品以其丰富的意象和象征而著称，在他的诗中，常常出现大量的情感意象和深邃的象征景象，通过这些意象和象征的意境来表达内心的情感和个人的体验。
比如他在《小鸟的歌》中写到：“风筝版的心渡过一天，/请留着涌动、漫过将来。
”这些充满诗意和抽象意象的诗句，展现了戴望舒诗歌的象征主义特征。
企业的职业卫生日常管理范本
企业的职业卫生日常管理范本职业卫生是保护员工健康和维护工作环境安全的一项重要任务。
企业在日常管理中应设立相应的职业卫生管理体系，以确保员工的身体健康和工作环境的安全。
下面是一个职业卫生日常管理的范本。
一、职业卫生管理体系建立与组织1.确定职业卫生的管理目标和方针，制定相应的管理计划。
2.明确职责分工，建立职业卫生管理人员和班组成员的责任制度。
3.组织职业卫生管理人员和班组成员进行必要的培训和教育，提高职业卫生管理水平。
4.建立职业卫生档案，包括员工职业健康检查、工作岗位评估等相关信息。
二、职业卫生评价与监测1.制定职业卫生评价方案，对工作环境进行全面、科学的评估。
2.采集、分析工作场所的有害因素信息，定期更新危害因素清单。
3.进行职业卫生监测，包括对员工的职业健康状况进行监测，对工作环境中的危害因素进行监测。
三、职业危害预防与控制1.根据职业卫生评价结果，制定相应的职业卫生防控措施，包括工程控制、行政管理控制、个体防护等。
2.定期检查工作场所的职业卫生防护设施和设备的运行状况，确保其有效性。
3.建立职业卫生事故应急预案，应对职业卫生事故的发生，并及时采取措施进行处理和善后。
四、职业卫生宣传与教育1.开展职业卫生宣传教育活动，提高员工对职业卫生的认识和意识。
2.组织职业卫生培训，提高员工的职业卫生知识和技能。
3.建立职业卫生信息发布渠道，及时向员工传递职业卫生相关信息。
五、职业卫生绩效评价与改进1.建立职业卫生绩效评价体系，对职业卫生管理工作进行定期评估。
2.定期召开职业卫生管理会议，总结工作经验，提出改进措施。
3.建立持续改进机制，不断完善职业卫生管理体系，提高管理水平和效果。
六、职业卫生投入与管理1.合理调配职业卫生管理资源，确保职业卫生工作的正常开展。
2.制定职业卫生管理费用预算并进行监控，确保费用使用的合理性和效益性。
3.加强与相关部门和机构的合作与协作，共同推动职业卫生工作的开展。
以上是一个职业卫生日常管理的范本，可根据企业的实际情况作适当调整和补充。
企业职业卫生管理的内容与实施(5篇)
企业职业卫生管理的内容与实施一、企业职业卫生管理的概念和重要性企业职业卫生管理，简称企业卫生管理，是指企业为保障员工的身体健康与安全而进行的一系列管理措施和活动。
它是企业遵循法律法规的要求，保护员工身体健康、提高生产效率、改善工作环境的重要举措。
企业职业卫生管理的重要性体现在以下几个方面：1. 保障员工的身体健康和安全：企业职业卫生管理的目标是保护员工的健康和安全，减少或预防职业病的发生和事故的发生，提高员工的工作质量和工作效率。
2. 遵守法律法规的要求：国家对职业卫生管理有严格的规定，企业必须遵守相关的法律法规，做好职业卫生管理工作。
3. 提高企业形象和竞争力：企业职业卫生管理的好坏直接关系到企业的形象和竞争力。
做好职业卫生管理，可以提高员工的满意度，增强企业的吸引力和竞争力。
4. 降低社会成本和经济风险：职业病和事故不仅给员工带来伤害和痛苦，也给企业和社会带来巨大的经济和社会费用。
通过职业卫生管理，可以降低社会成本和经济风险。
二、企业职业卫生管理的内容企业职业卫生管理的内容包括以下几个方面：1. 职业卫生管理体制建设：建立和完善职业卫生管理体制，明确职责和权利，制定相关的政策、制度和标准，明确各级管理机构的职责和任务。
2. 职业卫生风险评估和监测：对工作环境和职业病危害因素进行评估和监测，明确职业病的危害程度和职业危害因素的暴露水平，为职业卫生管理提供科学依据。
3. 职业卫生防护设施和设备的管理：根据职业卫生风险评估的结果，采取适当的防护措施，配备必要的个人防护设施和设备，定期检查和维护防护设施和设备的正常运行。
4. 职业病防治和职业卫生监护：开展职业病防治工作，进行职业病的诊断、治疗和康复，开展职业卫生监护，对从业人员进行健康检查，发现职业病早期症状，及时干预和治疗。
5. 职业卫生宣传教育和培训：加强职业卫生知识的宣传和普及，提高员工的职业卫生意识和素质，开展职业卫生培训，提供必要的职业卫生知识和技能培训。
职业安全卫生管理制度(3篇)
职业安全卫生管理制度一、总则为了保障员工的职业安全卫生，维护企业的正常运转，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的要求，制定本职业安全卫生管理制度。
二、管理责任1. 企业负责人负有最终责任，应确保职业安全卫生管理制度的有效实施。
2. 安全卫生管理部门应负责制定并组织实施本制度。
3. 各部门负责人应了解相关法律法规，并确保本职责任区域内的职业安全卫生工作得以有效开展，履行安全生产的职责。
4. 员工应遵守本制度的各项规定，并参与安全卫生工作，维护职业安全。
三、危险辨识与评估1. 各部门应对本部门内存在的潜在危险因素进行辨识与评估，并将评估结果纳入每年的职业安全卫生全面评估报告中。
2. 对于存在严重危险的工作岗位，应采取相应的措施，确保员工的职业安全。
3. 对于新引进的危险化学品、设备等新项目，应进行详细的危险评估，制定相应的管理措施，并对员工进行培训。
四、职业卫生监测1. 每年至少进行一次职业卫生监测，确保员工的健康状况。
2. 各部门应配备足够数量的个人防护设备，并定期检查和更新设备。
五、安全教育培训1. 新入职员工应进行职业安全卫生的培训，了解相关法律法规和职业卫生标准，并掌握常见危险源的识别和防护方法。
2. 定期开展职业安全卫生培训，包括急救知识、消防知识、人身安全等，确保员工能够应对突发事件。
3. 对于特殊岗位，应加强专业培训，确保员工有足够的技能和知识应对特殊工作环境带来的危险。
六、事故处理与报告1. 发生职业安全事故后，应立即采取紧急救援措施，并组织事故调查小组进行调查。
2. 对于严重的职业安全事故，应及时向上级主管部门和工会报告，并按照相关法律法规进行处理。
3. 对于轻微的职业安全事故，应及时进行整改并记录，以便日后进行教训和改进。
七、职业健康检查1. 每年进行一次职业健康检查，对员工的职业健康状况进行全面检查和评估。
2. 对于职业病高发岗位的员工，应进行定期的职业病筛查，确保员工的健康。
职业健康卫生管理制度(4篇)
职业健康卫生管理制度为推进企业落实职业危害防治主体责任，加强职业健康规范化管理，切实保障劳动者生命与健康权益，根据《重庆市职业安全健康管理规范》的标准和要求，结合企业实际情况制定本制度.1、设置职业卫生管理组织，配备专职职业卫生人员，负责本单位的职业病防治工作。
2、将预防职业病方面所需的安全投入纳入年度生产和资金计划，提留专项资金，用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用，按照国家有关规定，在生产成本中据实列支，要给予资金保证。
3、加强防尘措施。
采取密闭、通风、防尘的办法减少和杜绝作业员工接触粉尘的机会，加强对维修车间的防护，做好生产过程中的防尘。
4、为员工配备符合标准的防护用具，为从事有职业危害作业的职工提供个人使用的职业病防护用品和劳保用品，并建立健全劳动保护用品的购买、验收、发放、使用、更换和报废等制度，并严格执行。
5、员工每两年进行一次健康检查，要制定本公司的防治计划、实施方案，并建立职业卫生档案、劳动者健康监护档案，并做好完善、保管工作。
6、对从事接触职业病危害的员工，给予适当的岗位津贴。
7、对不适宜继续从事原工作的职业病病人调离原岗位，并妥善安置。
8、在与员工订立劳动合同的同时，应将其所从事的工作过程中产生的职业病危害如实告知对方，并在劳动合同中注明。
9、公司在录用有职业危害岗位工作的员工之前，需对方提供指定的卫生部门出具的体检证明，要录用者做专项职业健康检查，即岗前检查。
10、不得安排未经岗前职业健康体检的员工从事接触职业病危害的职业，不得安排有职业禁忌的职业。
11、对终止或解除劳动合同的有害岗位员工和从有害岗位调到一般岗位的员工，在终止合同或调离前要进行有害岗位离岗前健康检查。
12、职业健康检查必须到经省级以上卫生行政部门批准的医疗机构进行体检。
体检结果和相关资料由各公司建档保管，并将检查结果告知被检员工。
13、在设备大、中修时，要同时将改进和检修劳动防护及职业病防护装置列入各项设备检修之中。
职业卫生安全管理制度(6篇)
职业卫生安全管理制度1、目的：为了预防、控制、消防职业痛危害，防治职业病，保护职工的健康2、范围：全体员工3、责任者：办公室、财务部、生产部、物流部、技术部4、程序：4.1总则企业内部相关部门各负其责相互协作，做好职业卫生工作。
职责卫生管理部门对本企业职业卫生工作的监督管理与考核负责。
4.2机构与管理制定计划，研究工作，布置任务，通报企业有毒有害作业场所监测、职业健康监护、职业卫生宣传教育及劳动防护检查考核、职业卫生隐患检查及治理等情况。
4.3职业病危害前期预防应建立建设项目职业卫生“三同时”管理审批程序，职业卫生管理部门应参加建设项目的设计____。
建设项目在设计阶段，设计单位应充分考虑和落实职业病危害预评价报告中提出的有关建议和措施，应同时建立相应的职业病危害评价等档案。
发生严重职业病危害情况和中毒事故时，应及时报告集团公司和地方主管部门，准确提供有关情况，并配合做好救援救护及调查工作。
企业应建立职业卫生防护设施及个体防护用品管理台账。
不具备职业卫生防护条件的单位和个人亦不得接受产生职业病危害的作业。
档案内容应包括员工的职业史、既往史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料、相应作业场所职业病危害因素检测结果。
安排工作时应充分考虑和照顾女工的生理特点，不得安排女工从事特别繁重或有害妇女生理机能的工作；不得安排孕期、哺乳期(婴儿一周岁内)女工从事对本人、胎儿或婴儿有危害的作业；不得安排生育期女工从事有可能引起不孕症或妇女生殖机能障碍的有毒作业。
4.5作业场所管理定期对生产作业场所职业病危害因素进行检测与评价，检测评价结果存入单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门汇报，并向员工公布。
企业在生产活动中，不得使用国家明令禁止、或可能产生严重职业病危害的设备和材料。
对严重超标且危害严重又不能及时整改的生产场所，必须停止生产运行，采取补救措施，控制和减少职业病危害。
对存在严重职业危害的生产装置，在制定停车检修方案时，应有职防人员参与，提出对尘、毒、噪声、射线等的防护措施，确定检维修现场的职业卫生监护范围和要点。
公司职业卫生管理制度
公司职业卫生管理制度第一章总则第一条为了规范公司职业卫生管理工作，保护员工身心健康，提升工作环境质量，营造良好的工作氛围，制定本制度。
第二条公司的职业卫生管理工作适用于公司所有员工，包括全职、兼职、外包人员等。
第三条公司职业卫生管理工作的原则是预防为主，综合治理，科学管理，依法合规的要求。
第四条公司设立职业卫生管理委员会，负责职业卫生管理工作的协调、监督和指导。
第二章职业危害因素的识别与评价第五条公司应当定期开展职业危害因素的评估工作，包括但不限于噪声、化学品、粉尘、放射性物质等。
第六条公司应当建立职业病危害因素监测系统，定期对职业危害因素进行监测，确保工作环境符合国家相关标准。
第七条公司应当对职业危害因素进行风险评估，并及时采取相应的控制措施，减少职工的职业病风险。
第八条公司应当建立职业卫生档案，记录每位员工的职业卫生检查结果和职业危害暴露情况，做到信息及时、准确、完整。
第三章职业卫生监测与检测第九条公司应当委托合格的职业卫生检测机构对工作场所的职业危害因素进行监测，确保监测数据真实有效。
第十条公司应当定期组织对员工进行职业卫生检查，检测员工的职业病风险，并向员工提供健康咨询与指导。
第十一条公司应当建立职业病诊断体系，对疑似职业病病例进行诊断，及时处理并进行报告。
第四章职业卫生控制第十二条公司应当严格控制职业危害源，采取技术措施、管理措施、个人防护等三位一体的职业病防治措施。
第十三条公司应当建立职业卫生管理制度，规定职工岗位操作规范，保证作业过程无职业危害。
第十四条公司应当配备必要的个人防护设备，对员工进行使用指导和规范管理。
第五章职业卫生教育与培训第十五条公司应当定期组织职业卫生培训，包括但不限于职业病防治知识、危害因素防护知识、个人防护用品的使用等。
第十六条公司应当建立健康档案，及时保存员工的职业病防治知识培训记录，做到培训有据可查。
第十七条公司应当开展职业卫生意识教育，增强员工对职业卫生的重视和自我保护意识。
职业卫生安全管理内容概述
职业卫生安全管理内容概述职业卫生安全管理是企业安全管理的重要组成部分，其主要目的是预防职业病和职业伤害，保障员工的生命安全和身体健康，提高企业的安全生产水平。
职业卫生安全管理内容包括以下几个方面：1．职业卫生相关法规和标准的贯彻落实：企业应了解和掌握相关职业卫生法规和标准，建立和完善职业卫生管理制度，确保企业职业卫生管理工作符合法规和标准的要求。
2．职业病危害因素的识别与评估：企业应识别生产工艺过程中可能产生的职业病危害因素，如粉尘、有毒有害气体、噪声、振动、辐射等，并对这些危害因素进行评估，确定其对员工健康的影响程度。
3．职业病防护设施的设置与维护：企业应根据职业病危害因素的性质和程度，设置相应的防护设施，如除尘设备、通风净化设备、隔音降噪设备等，并定期进行维护和检修，确保其正常运行。
4．职业病个人防护用品的配备与使用：企业应根据职业病危害因素的性质和程度，为员工配备合适的职业病个人防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、防护眼镜等，并教育员工正确使用和维护这些防护用品。
5．职业健康监护与管理：企业应建立职业健康监护制度，定期组织员工进行职业健康检查，发现职业病患者和疑似患者，及时进行诊断和就医，并对职业病患者进行妥善安置。
同时，企业应对员工的健康状况进行记录和管理，为员工建立职业健康档案。
6．职业卫生培训与教育：企业应定期对员工进行职业卫生培训和教育，提高员工的职业卫生意识和自我防护能力，使员工了解职业病的危害和预防措施，掌握职业病防护设施和个人防护用品的使用方法。
7．职业卫生事故应急处理：企业应建立职业卫生事故应急预案，对职业卫生事故进行及时的处理，减少事故对员工健康的影响。
同时，企业应对职业卫生事故进行调查分析，找出事故原因，采取防范措施，防止类似事故的再次发生。
8．职业卫生管理的持续改进：企业应对职业卫生管理工作进行定期评估和持续改进，不断完善职业卫生管理体系，提高职业卫生管理水平。
总之，职业卫生安全管理是企业安全管理的重要组成部分，企业应重视职业卫生管理工作，保障员工的生命安全和身体健康，提高企业的安全生产水平。
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一、概述（续）
B.劳动过程中的有害因素： ⑴劳动组织和劳动制度不合理：劳动时间过长，脑力劳动与体力劳动比例 不当，工间休息不当，倒班制度不合理等 ⑵劳动强度过大、生产定额不当：安排的作业与劳动者生理状况不相适应 ⑶个别器官或系统过度紧张：如视屏作业者的视觉紧张和腰背肌肉紧张， 长期伏案工作颈椎处于强制体位等。 ⑷长时间处于某种不良体位或使用不合理的工具：如计算机操作人员、流 水线工作人员如坐椅不适易产生颈、肩、腕损伤。长期操作手柄、轮盘等引起 掌挛缩病。长期站立、行走引起下肢静脉曲张和扁平足 ⑸精神紧张：客观需求与主观反应之间的一种失衡。由于不能满足需求就 可能引起相应的功能性紊乱。 制度不合理、强度额度过大、器官及精神紧张、不良体位
3.2 主要职业危害因素： A.野外作业：高低气温、气压、气湿、紫外线、寄 生虫传染病。 B.录井测量：噪声、石油伴生气、泥浆、硫化氢、含氮化 合物、放射性同位素等。 C.资料处理和绘解：噪声、X射线、可见光、紫外线 高中低频、静电、二氧化碳、油墨、氨水等。 3.3化学勘探：类推
二、重点岗位的职业危害因素识别与控制（续）
二、重点岗位的职业危害因素识别与控制（续）
2.石油、天然气物理勘探过程的职业危害因素识别：
2.1生产工艺流程简图：
地
质
勘探员踏勘 收集资料 评估 绘制布置图 人工地震 资
料
2.2主要职业危害因素：
采
集
A.野外作业：高低气温、气压、气湿、紫外线、寄生虫传染病。
B.地震测量：噪声、炸药、含氮化合物。
C.资料处理和绘制：噪声、X射线、可见光、紫外线、高中低频、
一、概述（续）
5、职业病范围： 5.1.广义讲职业性有害因素所引起的特定疾病统称为职 业病； 5.2.但在立法意义上，指的是政府所规定的法定职业 病，根据我国政府的规定：凡诊断为法定职业病的必须 向主 管部门报告；而且凡属法定职业病者，在治疗和休 假期间及 在确定为伤残或治疗无效而死亡时，应按劳动 保险条例有关 规定给予劳保待遇；
1.石油、天然气地质勘探过程的职业危害因素识别： 1.1生产工艺流程简图：
A
地质调查
岩石 地质
观察 研究 综合分析 判定评价
B卫
星
矿藏 光反射 自身发射
主动发射
电磁波 电磁波
遥感监测
摇
杆
遥
遥感监测
测
二、重点岗位的职业危害因素识别与控制（续）
1.2 职业危害因素识别： A.地质调查、地质验证、野外作业: 高温 低温 高湿\高低气压 紫外线 传染病等. B.化验分析: 盐酸 硫酸 氢氧化钠等化学试剂. C.资料处理和计算机绘解: 噪声 X射线 可见光 紫外线 高中低频 静电 二氧化碳 氨 水等.
静电、二氧化碳、氨水等。
二、重点岗位的职业危害因素识别与控制（续）
3.石油、天然气钻井勘探过程的职业危害因素识别：
3.1生产工艺流程简图：
实
A.
验
探油气 地质录井 物理录井 途中测试 试油
试采 分
析
B. 钻时录井 泥浆录井
岩屑录井
气测
取岩心
与 数
据
处
里
注：在实验室分析中接触各类化学试剂
二、重点岗位的职业危害因素识别与控制（续）
1.3石油地质勘探重点岗位职业病危分析与控制： A.石油地质勘探过程除少数资料处理和绘解及实验室工作 外，其余均为野外作业，既要承受不良生活条件，又要受到多 种职业危害因素的影响。石油地质技术人员和地质工人常年在 野外露天勘查、测绘作业，流动性大，又多于盐碱滩地、沙漠、 沼泽、戈壁、草原、丘陵、森林、海域等和人烟稀少的边远地 区施工，会受到高温、低温、高湿、干旱、高压、低压、紫外 线、地震、雷击、暴风雪、沙尘暴等不良气候条件的影响，引 起中暑、冻伤、伤风感冒、电击伤等疾病；作业人员每天还要 野外行走几十公里，饮食不规律，易患胃肠道疾病、骨关节肌 肉运动系统疾病。在沙漠地区作业时可致水电解质紊乱，在高 原地区勘查、测量时，易患缺氧性疾病。
一、概述（续）
C.生产环境中的有害因素： ⑴自然环境中的因素：寒冷、炎热、太阳辐射 ⑵厂房建筑或布局不合理：厂房建筑面积过小， 械 设备安置过密，热源、噪声无隔离，有害工段不独 立。 ⑶不合理生产过程所致的环境污染：粉尘、化学性 毒物污染厂区。
一、概述（续）
4、职业病： 当职业性有害因素作用于人体的强度与时间超过一定限度 时，人体不能代偿其所造成的功能性或器质性病理改变， 从而出现相应的临床症状，影响劳动能力，这类疾病统称 为职业病。 职业病防治法中的定义；“是指企业、事业单位和个体经 济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质 和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病”.
2.建设项目初步设计阶段 职业卫生审查
3.建设项目施工阶段
职业卫生管理
4.建设项目竣工阶段
职业病危害控制效果评价
5.建设项目运行阶段
职业病防治
一、概述（续）
（三）职业危害风险控制 1、认识已知的风险识别 2、风险规划与控制 3、职业卫生体系运行管理（HSE系统） 4、职业卫生管理运行模式
二、重点岗位的职业危害因素识别与控制
一、概述（续）
有的国家如美国、日本、德国等对患职 业病的工人给予经济
上的补偿，故也称赔偿性疾病；
5.3.1987.11.月修订颁布的 职业病范围和职业病处理 办法的
规定 中列为法定职业病名单有9类99种.2019年又修订为10类
115 种。
（二）职业卫生管理范畴
1.建设项目可研阶段
职业病危害预评价
企业职业卫生工作内容与管理
一、概述（续）
(一)基本概念 1.职业危害因素：事职业活动的劳动者可能导致职业病 的各种危害。 3.职业危害因素分类: 3.1生产过程中产生的有害因素； 3.2生产环境中的有害因素； 3.3劳动过程中的有害因素。 生产过程、生产环境、劳动过程
一、概述（续）
A.生产过程中产生的职业病危害因素： 生产设备、生产工艺和使用的原材料，对人体健康产生的危 害因素。按其性质分为： ⑴化学因素：有毒物质：金属及类金属、有机溶剂、有害气 体、农药。生产性粉尘：有机粉尘、无机粉尘、混合性粉尘。 ⑵物理因素：噪声、振动、电离辐射、非电离辐射； ⑶生物因素：病原微生物：炭疽杆菌、布氏杆菌、森林脑炎 病毒； 化学、物理、生物