企业如何做好职业卫生管理工作
企业的职业卫生日常管理范本
企业的职业卫生日常管理范本职业卫生是保护员工健康和维护工作环境安全的一项重要任务。
企业在日常管理中应设立相应的职业卫生管理体系，以确保员工的身体健康和工作环境的安全。
下面是一个职业卫生日常管理的范本。
一、职业卫生管理体系建立与组织1.确定职业卫生的管理目标和方针，制定相应的管理计划。
2.明确职责分工，建立职业卫生管理人员和班组成员的责任制度。
3.组织职业卫生管理人员和班组成员进行必要的培训和教育，提高职业卫生管理水平。
4.建立职业卫生档案，包括员工职业健康检查、工作岗位评估等相关信息。
二、职业卫生评价与监测1.制定职业卫生评价方案，对工作环境进行全面、科学的评估。
2.采集、分析工作场所的有害因素信息，定期更新危害因素清单。
3.进行职业卫生监测，包括对员工的职业健康状况进行监测，对工作环境中的危害因素进行监测。
三、职业危害预防与控制1.根据职业卫生评价结果，制定相应的职业卫生防控措施，包括工程控制、行政管理控制、个体防护等。
2.定期检查工作场所的职业卫生防护设施和设备的运行状况，确保其有效性。
3.建立职业卫生事故应急预案，应对职业卫生事故的发生，并及时采取措施进行处理和善后。
四、职业卫生宣传与教育1.开展职业卫生宣传教育活动，提高员工对职业卫生的认识和意识。
2.组织职业卫生培训，提高员工的职业卫生知识和技能。
3.建立职业卫生信息发布渠道，及时向员工传递职业卫生相关信息。
五、职业卫生绩效评价与改进1.建立职业卫生绩效评价体系，对职业卫生管理工作进行定期评估。
2.定期召开职业卫生管理会议，总结工作经验，提出改进措施。
3.建立持续改进机制，不断完善职业卫生管理体系，提高管理水平和效果。
六、职业卫生投入与管理1.合理调配职业卫生管理资源，确保职业卫生工作的正常开展。
2.制定职业卫生管理费用预算并进行监控，确保费用使用的合理性和效益性。
3.加强与相关部门和机构的合作与协作，共同推动职业卫生工作的开展。
以上是一个职业卫生日常管理的范本，可根据企业的实际情况作适当调整和补充。
企业职业卫生管理的内容与实施(5篇)
企业职业卫生管理的内容与实施一、企业职业卫生管理的概念和重要性企业职业卫生管理，简称企业卫生管理，是指企业为保障员工的身体健康与安全而进行的一系列管理措施和活动。
它是企业遵循法律法规的要求，保护员工身体健康、提高生产效率、改善工作环境的重要举措。
企业职业卫生管理的重要性体现在以下几个方面：1. 保障员工的身体健康和安全：企业职业卫生管理的目标是保护员工的健康和安全，减少或预防职业病的发生和事故的发生，提高员工的工作质量和工作效率。
2. 遵守法律法规的要求：国家对职业卫生管理有严格的规定，企业必须遵守相关的法律法规，做好职业卫生管理工作。
3. 提高企业形象和竞争力：企业职业卫生管理的好坏直接关系到企业的形象和竞争力。
做好职业卫生管理，可以提高员工的满意度，增强企业的吸引力和竞争力。
4. 降低社会成本和经济风险：职业病和事故不仅给员工带来伤害和痛苦，也给企业和社会带来巨大的经济和社会费用。
通过职业卫生管理，可以降低社会成本和经济风险。
二、企业职业卫生管理的内容企业职业卫生管理的内容包括以下几个方面：1. 职业卫生管理体制建设：建立和完善职业卫生管理体制，明确职责和权利，制定相关的政策、制度和标准，明确各级管理机构的职责和任务。
2. 职业卫生风险评估和监测：对工作环境和职业病危害因素进行评估和监测，明确职业病的危害程度和职业危害因素的暴露水平，为职业卫生管理提供科学依据。
3. 职业卫生防护设施和设备的管理：根据职业卫生风险评估的结果，采取适当的防护措施，配备必要的个人防护设施和设备，定期检查和维护防护设施和设备的正常运行。
4. 职业病防治和职业卫生监护：开展职业病防治工作，进行职业病的诊断、治疗和康复，开展职业卫生监护，对从业人员进行健康检查，发现职业病早期症状，及时干预和治疗。
5. 职业卫生宣传教育和培训：加强职业卫生知识的宣传和普及，提高员工的职业卫生意识和素质，开展职业卫生培训，提供必要的职业卫生知识和技能培训。
企业职业卫生管理的内容与具体做法范本
企业职业卫生管理的内容与具体做法范本企业职业卫生管理是指企业为保护员工的健康和安全，防止职业病的发生和职业病危害的产生而进行的一系列管理措施。
有效的职业卫生管理可以减少事故和职业病，提高员工的工作效率和生产力。
本文将详细介绍企业职业卫生管理的内容和具体做法，以供参考。
一、职业卫生管理的内容1.风险评估和防控风险评估是企业职业卫生管理的首要内容。
企业需要对工作场所进行风险评估，识别可能存在的职业危害因素，包括化学物质、物理因素、生物因素、人因因素等。
评估的结果将作为制定职业卫生防控措施的依据，目的是降低员工接触危害因素的风险，防止职业病的发生。
2.职业卫生法规和政策的制定与遵守企业需要了解并制定符合相关法规和政策的职业卫生管理制度和标准。
制度和标准可以规范员工的工作行为，确保工作符合法规的要求。
同时，企业需要积极参与相关职业卫生政策的制定和宣传，促使员工养成良好的职业卫生意识和行为习惯。
3.职业病预防与控制职业卫生管理的核心内容之一是职业病的预防和控制。
企业需要对可能导致职业病的危害因素进行防控措施的制定和执行。
例如，使用个人防护装备、改变工作方式、完善工作环境等措施可以减少员工接触危险物质的风险。
4.职业卫生培训和教育企业需要定期进行职业卫生培训和教育，提高员工对职业危害因素的认识和预防职业病的能力。
培训内容可以包括职业卫生知识、防护设备的正确使用方法、应急处理等。
培训的目的是增强员工的职业卫生意识和自我保护能力。
5.职业卫生监测和健康监护企业需要进行职业卫生监测和健康监护，以及组织职工体检。
职业卫生监测可以及时发现职业病危害和职业病，进行病因学研究，评估防控效果。
健康监护可以定期检查员工的职业健康状况，发现可能存在的职业病或健康问题。
二、职业卫生管理的具体做法范本1.风险评估和防控（1）建立职业卫生管理团队，负责实施风险评估和防控措施。
（2）开展工作场所职业危害因素的调查和分析，明确可能存在的风险因素。
企业职业卫生管理的内容与方法范本
企业职业卫生管理的内容与方法范本一、引言职业卫生管理在企业中起着至关重要的作用，保障员工的健康和安全，并提高企业绩效和竞争力。
本文将讨论企业职业卫生管理的内容和方法，并提供一个范本供企业参考。
二、企业职业卫生管理的内容1. 职业病防治- 制定和实施职业病防治方案，包括病害问题的评估和监测，职业危害因素的控制措施等。
- 提供必要的职业病防治培训和教育，包括职业病防治知识、职业健康监护等。
- 组织职业健康检查，及时发现和治疗职业病。
2. 职业危害防控- 识别和评估职业危害因素，包括物理、化学、生物、心理等各类危害因素。
- 采取有效的控制措施，包括工程控制、行政管理、个人防护等，确保员工的安全和健康。
- 监测和评估职业危害防控效果，及时调整和改进控制措施。
3. 职业卫生宣传和教育- 宣传和普及职业卫生知识，增强员工的职业卫生意识和自我保护能力。
- 组织职业卫生培训和教育，包括急救技能、应急预案、职业病防控措施等。
- 发布和发布职业卫生信息，提供相关政策法规和指导意见。
4. 职业卫生监测与评价- 对职业卫生状况进行监测和评价，包括工作场所环境监测、个人职业健康监测等。
- 分析和评估监测数据，及时发现和解决职业卫生问题。
- 定期组织职业卫生管理评审，确保管理体系的有效运行和改进。
5. 职业卫生管理体系建设- 建立和完善职业卫生管理体系，包括目标设定、制度规范、职责分工等。
- 建立职业卫生档案管理系统，记录和维护员工的职业卫生相关数据。
- 进行内外部审核，确保管理体系符合职业卫生管理要求。
三、企业职业卫生管理的方法1. 职业卫生管理责任制- 明确职业卫生管理的主管部门和责任人，制定和落实相关管理规定和制度。
- 分配和落实职业卫生管理责任，包括职业卫生委员会和职业卫生管理员等。
2. 预防为主的原则- 依据职业危害因素评估结果，采取相应的预防和控制措施，优先考虑工程和技术控制手段，减少员工的暴露。
- 加强职业卫生宣传和教育，提高员工的自我保护意识和能力。
2023年企业职业卫生管理的内容与具体做法
2023年企业职业卫生管理的内容与具体做法回答：企业职业卫生管理是指企业根据国家相关法律、法规和标准要求，通过制定相应的卫生管理制度和采取一系列的措施，保护职工的身体健康，预防和控制职业病的发生和传播。
在2023年，企业职业卫生管理的内容和具体做法将会更加科学、先进和全面。
以下是其中的一些重点内容和具体做法。
一、建立健全职业卫生管理体系1. 制定职业卫生管理制度：包括职业卫生政策、卫生目标、职责分工、管理程序等，确保管理的规范性和持续性。
2. 建立职业卫生管理组织：设立职业卫生管理部门或职位，配备专职或兼职的职业卫生管理人员，负责卫生管理工作的实施和监督。
3. 进行职业卫生风险评估：通过对工作环境、工艺流程、职业暴露情况等进行评估，确定职业病危害因素及其风险等级，为制定针对性的防控措施提供依据。
4. 建立健全职业健康档案：对职工进行健康体检和职业病监测，建立职业卫生档案，及时掌握职工的健康状况和职业病的发生情况。
二、职业卫生风险评估和控制1. 职业卫生风险评估：采用定性、定量和半定量的方法，评估工作场所中的各种危害因素对健康的影响，如化学物质、粉尘、噪音、震动、放射性等。
2. 职业病危害控制：基于风险评估结果，采取工程控制、行政管理和个人防护的综合措施，减少或消除职业病危害因素对人体的危害。
3. 进行职业卫生监测：对工作环境进行定期监测，确保工作环境符合国家标准和要求，保证职工的身体健康。
4. 健全职工个人防护：向职工提供符合标准的个人防护用品，并进行培训，提高职工的防护意识和技能。
三、职业健康促进与健康管理1. 开展职业健康教育宣传：通过多种渠道和形式，向职工宣传职业病的防护知识和技能，提高职工的职业卫生意识和行为习惯。
2. 促进职工身心健康：组织开展各类健康体检、健康讲座、健康活动等，关注职工身心健康，预防和控制职业病的发生。
3. 建立职业健康管理机制：通过制定职业健康管理制度，进行职业病诊断、康复和复职评估，帮助受职业病影响的职工恢复健康并重返工作岗位。
企业职业卫生管理的内容与具体做法模版
企业职业卫生管理的内容与具体做法模版企业职业卫生管理是指企业为了保障员工的身体健康和提高工作环境的安全性而采取的一系列措施和管理方法。
这些措施和管理方法包括了识别职业卫生风险、评估危害、制定控制措施、培训教育、监测和评价等多个方面。
以下是企业职业卫生管理的内容与具体做法模板。
一、识别职业卫生风险1. 建立职业卫生管理团队：组建由企业领导、职业卫生专家和相关部门负责人组成的团队，负责协同开展职业卫生管理工作。
2. 制定职业卫生管理制度：制定并完善职业卫生管理制度，明确企业职业卫生管理的目标、职责、权限和流程。
3. 调查与了解：进行工作环境调查，了解工作过程中存在的危害因素、职业病的发病情况等。
4. 风险评估：对职业卫生风险进行评估，确定可能的危害因素和职业病风险。
5. 风险登记：将评估结果进行登记，建立职业病危害因素库，定期更新、分析和评估。
二、制定控制措施1. 措施选择：根据风险评估结果，确定相应的控制措施，包括工程控制、行政控制和个人防护措施等。
2. 制定操作规程：针对不同的危害因素和工作岗位，制定相应的操作规程，明确工作过程中的操作规范和操作风险。
3. 工程控制：通过改善工作环境、改进工艺流程等方式，控制和减少危害因素的释放。
4. 行政控制：通过制定工作制度、配备安全设备、进行安全教育等方式，管理和规范员工的工作行为。
5. 个人防护措施：根据危害因素的不同，配备相应的个人防护设施和装备，确保员工在工作过程中的安全。
三、培训教育1. 职业卫生知识培训：组织职业卫生知识培训，使员工了解职业卫生的相关知识、法律法规和企业制度。
2. 操作规程培训：针对不同的危害因素和工作岗位，制定相应的操作规程培训计划，培训员工正确使用安全设备和装备。
3. 紧急救援培训：组织员工进行紧急救援培训，提高员工处理突发事件和事故的能力。
四、监测和评价1. 职业卫生监测：建立职业卫生监测体系，定期对职业卫生风险进行监测，包括环境监测和人体监测。
企业职业卫生管理的内容与具体做法
企业职业卫生管理的内容与具体做法企业职业卫生管理是指企业为保障员工在工作过程中的身体健康和心理健康，提供良好的工作环境和工作条件，采取一系列措施来预防职业病和减少职业病危害发生的管理活动。
以下是企业职业卫生管理的内容和具体做法。
一、建立健全职业卫生管理体系1. 制定职业卫生管理制度：明确各级职责、监管要求和工作程序，确保职业卫生管理工作的顺利、高效进行。
2. 设立职业卫生管理岗位：聘请职业卫生专家或卫生工程师负责职业卫生管理工作，提供职业卫生咨询和技术支持。
3. 建立职业卫生档案：对员工进行健康体检，并建立职业病危害因素暴露记录，便于及时进行职业卫生评价和监测。
二、职业病危害因素评价和监测1. 风险评估：通过对工作场所的职业病危害因素进行评估，分析工作过程中的职业病危害源，确定职业病的可能发生和发展程度，为职业病防控提供依据。
2. 环境监测：定期对工作场所的空气、噪音、灰尘、振动等职业病危害因素进行监测，掌握工作环境的变化情况，及时采取相应的控制措施。
3. 生物监测：通过对员工的血液、尿液、呼气等生物标志物的监测，了解职业病危害的暴露情况和生物效应，改善工作环境和工作条件。
4. 健康监测：定期对员工进行健康体检，包括职业病例筛查和常规体检，及时发现职业病患者和潜在职业病危害，提供个体防护和工作适应建议。
三、职业病危害防控措施1. 工艺改造：优化生产工艺，减少危害源的产生和排放，减少职业病危害。
2. 工程控制：改善工作环境，通过通风、除尘、降噪等工程措施控制职业病危害。
3. 个体防护：根据职业病危害等级和风险评估结果，为员工提供个体防护用品和装备，如防护服、口罩、耳塞等。
4. 岗位轮换：对长时间接触职业病危害的岗位进行轮换，减少对员工身体的长期损害。
5. 健康教育：开展职业病防治知识宣传和培训，提高员工的职业病防护意识，加强个人防护和卫生习惯。
四、应急预案和事故调查1. 建立职业病应急预案：制定职业病事故的应急预案，明确应急责任、应急措施和处理流程，提高事故应对的能力和效率。
企业职业卫生管理的内容与实施模版(五篇)
企业职业卫生管理的内容与实施模版一、引言职业卫生管理是一项重要的企业管理活动，通过制定和实施职业卫生管理的内容和模板，可以确保员工的安全与健康，提高企业的生产效率和竞争力。
本文将从内容和实施模版两个方面介绍企业职业卫生管理。
二、职业卫生管理的内容1. 管理体系建立企业应建立健全职业卫生管理体系，明确职责分工，制定相关政策和目标，确保职业卫生管理工作的有效实施。
2. 职业卫生风险评估企业应对各岗位的危害因素进行评估，确定职业卫生风险等级，制定相应的防护措施，并进行评估结果的监控和改进。
3. 职业病防控通过进行体检、培训等措施，提高员工对职业病的认识并预防职业病的发生。
同时，建立职业病防控档案，记录员工的职业病情况，及时采取相应的措施。
4. 职业卫生培训企业应定期组织职业卫生培训，包括危害因素、防护措施、急救知识等，提高员工的职业卫生意识和应急能力。
5. 职业卫生设施建设企业应配备齐全的职业卫生设施，如通风降温设备、防护设备等，确保员工的工作环境符合卫生要求。
6. 职业卫生监测企业应定期进行职业卫生监测，包括空气质量、噪声、辐射等因素，及时发现和解决职业卫生问题。
三、职业卫生管理的实施模版下面是一个典型的企业职业卫生管理实施模版，仅供参考。
1. 职业卫生管理体系建立（1）明确职业卫生管理的组织机构与人员职责，制定相关的管理流程和工作规范。
（2）建立职业卫生管理规章制度，确保各项管理措施的有效执行。
（3）定期召开职业卫生管理会议，评估和改进职业卫生管理工作。
2. 职业卫生风险评估（1）对各岗位的危害因素进行评估，确定职业卫生风险等级。
（2）制定相应的职业卫生管理措施，包括工程控制、行为控制和个体防护。
（3）监测和评估职业卫生风险的变化，不断改进职业卫生管理措施。
3. 职业病防控（1）建立健康档案，记录员工的职业卫生信息。
（2）定期进行职业卫生体检，发现职业病早期症状并及时采取相应的措施。
（3）开展职业病防控宣传活动，提高员工的防护意识。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
企业如何做好职业卫生管理工作 2016年12月18日，中共中央、国务院印发《关于推进安全生产领域改革发展的意见》，首次提出“坚持管安全生产必须管职业健康，建立安全生产和职业健康一体化监管执法体制”概念，国家安监总局也先后出台各项文件，计划在今后的几年中，从“法制、体制、机制”层面有序推进“一体化监管执法”。
从企业角度看，企业对职业病防治工作的主体责任进一步落实，只有同时紧抓“安全生产”和“职业卫生”两条主线，坚守红线意识，才能适应大势所趋，更好的谋求企业的健康发展。
以下通过几个常见问题，简述企业应该如何做好职业卫生管理工作。
一、为什么国家越来越重视职业病防治工作
在大众的观念中，已经发生的工伤事故，被称作“红伤”,相对来说是受到重视的。
而职业危害这样不流血的“白伤”却总被忽视。
很多企业只顾利润，不愿花钱搞预防措施、改进设备安全，不为工人提供有用的必备的个人防护用品。
一些劳动者尤其是农民工的职业病防治知识匮乏，自我防护能力和依法维权意识差，把打工变成了“卖命”，导致新发职业病特别是新发尘肺病报告数仍呈上升趋势。
另外，随着生物、高端装备制造、新能源、新材料等新兴产业的快速发展，新的职业病危害不断涌现。
党中央明确指出：“发展决不能以牺牲人的生命为代价。
这必须作为一条不可逾越的红线”。
职业病的危害不言而喻，它带来的是员工及其家人一辈子的
痛苦，严重时也会危及员工的生命，所以国家必定越来越重视职业病防治工作。
二、职业病防治工作主要有哪些法律法规标准
我国职业病防治工作根本大法是《中华人民共和国职业病防治法》（2016年7月2日修正版），至于其他部门规章或标准将在以下问题中叙及。
三、新成立企业的职业卫生管理工作应该如何着手
首要一点，提升企业（尤其是企业管理层）对职业卫生管理工作的认知程度和重视程度，配备专门的职业卫生管理人员，只有真正的重视，才能厘清、做好后续的职业卫生管理工作；其次，新成立企业在项目得到相关部门的审批通过后，项目的职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，这就是我们所说的职业卫生“三同时”工作（以下简称“三同时”）。
“三同时”工作具体开展，可以参阅《建设项目职业病防护设施“三同时”监督管理办法》（国家安全生产监督管理总局令（第90号））及《贯彻落实<建设项目职业病防护设施“三同时”监督管理办法>》（安监总局〔2017〕37号）。
主要提几点重要内容：①“三同时”评价报告不需在区安全生产监督管理局备案通过，“三同时工作”由企业自主完成，负主体责任；②“三同时”评价报告的编制人员资格：具有职业卫生相关专业背景的中级及中级以上专业技术职称人员或者具有职业卫生相关专业背景的注册安全工程师（简称职业卫生专业技术人员）；③建设单位对最终的评价报告的
真实性、客观性和合规性负责；④建设单位应在职业病防护设施验收前20日将验收方案向管辖该建设项目的安全生产监督管理部门进行书面报告。
职业病危害严重的建设项目应当在验收完成之日起20日内向建设项目所在地安全生产监督管理部门提交书面报告。
四、企业完成“三同时”后，职业卫生管理工作还要做些什么呢
首先，建设项目自竣工验收之日起30日内进行申报，并于后期按规定进行职业危害因素申报的信息变更，具体参阅《职业病危害项目申报办法》（国家安全生产监督管理总局令（第48号）），申报流程见。
至此，企业的职业卫生管理前期工作全部完成，企业可以投入生产。
企业在生产过程中，主要从四个方面着手职业卫生管理工作：①制度；②作业环境；③作业人员；④健康宣教。
（一）制度。
制度是管理的基础和保障，企业在制定制度的同时，也是对职业卫生管理工作的一个学习过程，具体参阅《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安全生产监督管理总局令（第47号））。
此外，企业在每年年初还需制定年度职业卫生防治计划及实施方案。
（二）作业环境。
①用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料；
②根据《用人单位职业病危害因素定期检测管理规范》（安监总厅安健〔2015〕16号）要求，每年至少委托具备资质的
职业卫生技术服务机构对其存在职业病危害因素的工作场所进行一次全面检测，及时在工作场所公告栏向劳动者公布定期检测结果和相应的防护措施。
另外，根据《工作场所职业卫生管理规定》（国家安全生产监督管理总局令（第47号））要求，职业病危害严重用人单位，每三年至少进行一次职业病危害现状评价。
（三）作业人员。
这里我们假定一个场景：企业招聘新员工甲，拟安排其在产生职业危害因素的岗位工作。
①在签订劳动合同之前，首先安排甲进行一次职业健康岗前体检，企业不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；②如果甲对此岗位无职业禁忌，签订劳动合同时，必须将岗位的职业危害因素告知甲，并在职业危害告知书上签字确认；同时，企业应在此时开始建立甲的职业健康监护档案；
③甲在正式投入工作之前，企业应对其进行上岗前的职业卫生培训，发放并指导其正确使用职业病防护设备和个人职业病防护用品；④甲在正式投入工作之后，企业应当安排定期的职业卫生培训，并且根据《GBZ188-2014职业健康监护技术规范》开展定期的职业健康在岗体检；⑤甲在离开用人单位时，企业应当安排其做离岗时的职业健康体检，且甲有权索取本人的职业健康监护档案复印件，单位签章。
（注：所有的职业卫生培训需要做好相关台账记录备查；个人劳防用品做好发放及领用记录；所有职业健康体检费用由用人单位负责，且体检结果告知劳动者本人。
对在职
业健康体检中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原岗位，并妥善安置。
）
（四）健康宣教。
包括员工的职业卫生培训、法律法规宣教、作业现场职业危害警示标识、劳防用品使用和佩戴方法、应急救援措施及应急救援设备的使用、应急演练等。
五、所有的作业场所都需要做职业危害因素检测吗
产生职业病危害的工作场所必须做职业病危害因素检测。
特别指出一点，对于是否产生职业病危害，切记不能以个人的主观意识来判定，不能出现“我认为没有危害”、“我感觉不到有危害”等情况，要以专业检测机构的专业检测技术报告来评定是否存在危害因素。
六、作业场所的职业危害因素检测去哪里做
职业危害因素检测必须由具备资质的职业卫生技术服务机构进行。
如上海市内具备资质的职业卫生技术服务机构可查询“上海市安全生产监督管理局”官网“安全专题”栏。
企业若选择外省市的职业卫生技术服务机构，必须提供其资质证明，并在检测报告中予以体现。
七、每个员工每年都要做一次职业健康体检吗
接触职业危害因素的员工必须做职业健康体检。
特别指出，不能单纯的以员工的工种来判定是否接触职业危害因素，而应以实际接触情况来判定。
一种情况容易忽视：巡检岗位，不能因为巡检员工短暂接触职业危害而误以为不用体检，职业健康危害是有富集效应的，职业健康体检也有8小时加权值的检查项目。
至于体检周期，具体查阅
《GBZ188-2014职业健康监护技术规范》，不同危害因素的体检周期内有详述。
八、安全生产监管部门检查企业的职业卫生管理工作，主要检查哪些内容
答：主要检查职业卫生现场和职业卫生台账，内容上就是从上述四个方面。
结合目前企业现状，主要提几点企业容易忽视的方面：1.完整的职业卫生管理制度包括十三项内容，具体可以查阅《工作场所职业卫生管理规定》（国家安全生产监督管理总局令（第47号））；2.企业年度职业卫生防治计划及实施方案中，职业卫生防治经费必须据实列支；3.企业聘请的专业技术机构仅对其所出具的技术报告（如职业卫生现状评价报告、作业场所职业危害因素检测报告、“三同时”技术报告等）负全部责任，企业不能过度依赖专业技术机构，必须明确企业在职业卫生管理工作中的主体责任；4.员工职业健康体检结果中涉及“复查”的人员，企业必须按照医嘱安排其复查；5.企业除了负责为接害员工发放劳防用品并做好领用记录等台账资料外，还必须对员工正确佩戴劳防用品进行监督管理，不能完全以员工个人意志为理由，放任员工“零防护”作业；6.重视企业员工的健康宣教工作，不能流于形式，应付检查。
应该从员工接触的危害因素种类入手，有针对性的开展，真正让员工认识到职业危害因素的危害，提升其自我保护意识。
九、做好上述所有的工作，就能做好职业病防治工作了吗
真正做好职业病防治工作，必须以《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规为依据，“用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督”，各组成单元各司其责，形成合力，才能真正保障企业员工和企业自身的切实利益。
针对“行政机关监管”这块内容，除了日常的监管执法外，各级部门局会根据不同行业、不同领域特征及当前全国、各地区的职业卫生防治形势，不定时的开展专项检查工作，届时也请各企业予以配合，共同构建企业良好的职业卫生生产环境。
本稿若有遗漏或不当之处，请参阅国家安监总局官网相关文件或咨询当地主管部门。
2017年8月稿。