龙湖地产设计工程预算管理程序手册

龙湖地产设计工程预算管理程序手册
龙湖地产设计工程预算管理程序手册

二〇〇六年九月

目录

一、设计管理

二、工程管理

三、预算管理

技术部工作内容及岗位职责

一、目的:

设计工作是房产开发的核心步骤,是将初期开发构思、投资目标进行可预见、可量化的分析和实现的技术过程。设计管理工作拟将设计活动和设计相关的资源作为过程进行管理,通过合理策划和控制设计过程,以期达到提高效率,并以最大限度服务和满足开发过程为目的。

二、适用范围:

本流程文件适用于技术部策划、实施、控制设计全过程。

三、职责:

(一)技术部由公司领导授权,在《**基本法》指导下履行工作。(二)技术部是本流程的责任部门,负责流程的制定、编写、修改、更新。

四、技术部工作内容:

技术部工作内容框图:

(一)项目前期规划

1.协助决策部门进行土地吸纳阶段的初步建筑规划及密度分析。

2.参与项目市场定位分析。

3.负责组织项目概念性规划设计。

4.参与项目可行性研究。

(二)设计管理

1.负责组织项目概念设计工作。

2.负责拟制规划设计任务书。

3.负责组织规划、设计、勘察招标及设计合同的管理。

4.负责对方案、初设、施工图、立面、环境及其他专项设计的设计进度、质量进行跟踪检查并督促落实。

5.负责对各阶段的设计图纸进行内部审核,组织项目部进行施工图的内部会审,参与工程部组织的施工图设计交底。

6.负责在施工过程中的设计配合。

7.负责对设计单位考察、设计单位表现评估。

8.负责装饰、装修材料样板、设备的选型、定样。

9.负责对设计变更进行审核或备案。

10.负责根据市场反馈调整设计或提出变更。

11.负责审核支付设计费用。

12.参与基础、主体、单位工程及综合验收。

(三)售楼部、样板房的设计管理

1.负责设计供方的考察及招标。

2.负责售楼部设计供方及其方案的选择评审,监控售楼部、样板房,尤其是空间方案的实施工程和效果。

3.负责设计方案、施工图的审核审查,组织图纸会审及设计交底。

4.负责施工过程中材料及施工样板的审批。

5.负责施工过程中整体效果的把握及监控,指导监督施工单位,确保设计风格及效果得以实现。

(四)景观工程的设计管理

1.负责设计单位的考察及招标。

2.负责景观设计方案,施工图的设计进度、成果质量的监控。

3.负责景观施工图的审核审查,参与图纸会审及设计交底。

4.负责施工过程中材料及施工样板的审批。

5.负责组织植物、特殊景观材料(物品)、与项目整体效果有关配色设施的实施选用。

6.负责施工过程中整体效果的把握及监控,确保设计风格及效果实现。(五)二次装修工程的设计管理

1.按照施工总进度计划参与编制二装工程设计招标计划。

2.负责二次装饰设计单位的考察及招标。

3.负责二次装饰设计进度、质量的监控。

4.负责组织各阶段设计图纸审核及样板的审批工作。

5.负责施工阶段的设计配合工作。

(六)规划设计信息管理

1.收集和处理市场和客户(含业主)对规划设计的需求和期望信息。

2.了解、跟踪房地产发展的最新动态。

3.建立设计单位档案。

4.建立和维护设计师网络,积极寻找优秀设计师。

5.了解新材料、新技术、新工艺应用与引进。

(七)对项目设计的质量、进度、成本控制进行监督。

(八)参与项目发展后评估,进行设计管理专题总结。

(九)负责收集与处理本部门工作所涵盖的市场和客户(含业主)的相关信息。

(十)建立和维护与相关单位之间的公共关系。

(十一)完成上级公司和公司领导交办的其它工作。

五、技术部工作流程

技术部工作流程图:

六、技术部岗位职责

(一)技术部负责人职责:

1.贯彻执行《**基本法》。

2.贯彻执行公司的各项决议。

3.负责设计成本控制的组织工作。

4.负责各阶段设计的总体控制。

5.负责本部门资金计划的编制、审核工作。

6.负责设计费用支付的审核工作。

7.负责与其他部门日常配合。

8.负责制定部门月、年度工作计划,工作总结。

9.负责指导、监督、协调部门员工的工作并检查其工作成果。

10.负责本部门费用报销审核工作。

11.负责审定部门员工考勤及假期安排。

12.参与项目前期的可研工作。

13.完成上级领导交办的其他工作。

(二)建筑设计师职责

1.参与项目的策划、管理。

2.参与项目前期可行性研究、概念设计工作,参与编制项目设计开发质量计划。

3.参与概念、方案、扩初、施工图设计任务书及合同的编写工作。

4.负责建筑设计单位的考察工作,负责起草建筑设计单位的考察报告工作。

5.负责设计过程中建筑专业的进度、质量的跟踪工作。

6.负责协调工程部在施工过程中同设计院的衔接工作。

7.负责对设计变更进行可行性分析,确认工作。

8.完成部门领导交办的其他工作。

(三)结构设计师职责

1.参与项目的策划、管理。

2.参与项目前期可行性研究、概念设计工作,协助建筑师编制项目设计开发质量计划。

3.参与概念、方案、扩初、施工图设计任务书及合同的编写工作。

4.参与建筑设计单位的考察工作,参与起草建筑设计单位的考察报告工作。

5.负责设计过程中结构专业的进度、质量的跟踪工作。

6.负责协调工程部在施工过程中同设计院的衔接工作。

7.负责对设计变更进行可行性分析,确认工作。

8.完成部门领导交办的其他工作。

(四)景观设计师职责

1.参与项目的策划、管理。

2.参与项目概念设计环境部分的起草工作。

3.负责环境设计任务书、设计合同的起草工作。

4.负责环境设计单位的考察、推介工作。负责起草环境设计单位的考察

报告。

5.负责主要材料、树种的选择和审核工作。

6.参与环境绿化工程的验收工作。

7.完成部门领导交办的其他工作。

(五)装饰设计师职责

1.参与项目的策划与管理;

2.负责装饰设计任务书及装饰设计合同的起草、编制工作;

3.负责装饰设计的考察,编制考察报告;

4.负责设计过程中进度、质量、投资的跟踪管理与控制;

5.负责施工过程中设计修改的审批及组织与各部门的协调工作;

6.负责装饰材料的选批、初审工作;

7.完成部门领导交办的其他工作;

(六)内业资料员职责

1.负责文件档案的规类及查阅管理;

2.负责文件来往的收发;

3.负责对设计师行文格式的审核;

4.协助建立基础资料系统;

5.负责对完工项目文件的归档与校审;

6.负责本部门质量计划的实施工作;

7.负责对本部门的ISO质量体系的建立和日程管理。

8.完成部门领导交办的其他工作。

设计供方采购及管理程序

一、目的

为保证本公司开发产品的设计质量,特制定本流程。本流程主要有以下目的:

(一)收集和筛选与本公司业务相关的设计供方;

(二)对供方提供设计产品的能力进行评价,进而确定合格/中标设计供方;

(三)规范技术部对合格供方实施监控和管理,增强供方提供产品的创新能力。

二、范围

本流程程序文件适用于技术部选择设计/服务提供者的控制活动。三、职责

技术部是本流程的责任部门,负责流程的制定、编写、修改、更新。

四、程序

流程图:

(一)设计供方的情报收集:

1.需求提供:由技术部门向策划/行政部门提供供方需求信息,供其发布;

2.收集建档:由技术部门收集供方信息,成册存档。并建立供方登记记录和清单;

3.准入原则:供方必须提供营业执照和资质登记证书及相关业绩资料的证明文件;

4.责任人员:技术部门内业是该项工作的执行人,技术部门负责人为该项工作的监督人。

(二)合格供方的确定:

1.通过供方评审程序,筛选出满足设计和开发服务需要的备选者,作为合格供方;

2.评审小组组成:公司主管领导、项目主管领导、技术部门负责人为评审的必须人员,根据项目方向的不同,可邀请相关部门人员参与;

3.评审的形式:参与专项评审会议、工作例会、专项汇报或各部门传阅等形式,形成《供方评价记录表》、《合格供方名单》;

4.评审内容:营业执照、资质等级、工程业绩、人员构成及执业资格、实地考察记录等;

5.批准放行:由技术部门负责人完成供方评价结论,按设计部门负责人、项目负责人、公司主管领导的顺序,逐级确认。

6.责任人员:技术部门负责人是该项工作的组织者,内业负责资料传递、会议记录、资料收集;

(三)中标设计单位的确定:

1.通过招投标方式,按价低质优原则,在合格供方中产生中标设计供方;

2.招投标责任部门:技术部;

3.招标形式:公开招标、邀标、议标或直接委托等方式;

4.招标评审小组组成:公司主管领导、项目主管领导、技术部门负责人、财务负责人为评审的必须人员,其他人员根据项目的具体情况安排;

5.招标评审形式:定标会、评审会等;

6.批准放行:由技术部门负责人完成投标结论,形成定标备案表,按设计部门负责人、项目负责人、公司主管领导的顺序,逐级确认;

7.合同签订:技术部负责签订设计类合同,合同经律师评审后,按按设计部门负责人、项目负责人、公司主管领导的顺序,逐级签署;

8.责任人员:技术部门负责人是该项工作的组织者,内业负责资料传递、会议记录、资料收集。

(四)合格供方的日常管理:

1.定期检查:对在册的合格供方应按年为单位做定期检查,检查内容包括:合同完成情况、设计/服务提供质量、年度工程业绩、获奖信息等,并按“优良”、“合格”、“不合格”三档标准评价;

2.筛选淘汰:对评价结果优良的供方,在以后投标中优先使用;对不合格的供方,给予淘汰处理,不再使用;

3.责任人员:技术部门负责人是该项工作的组织者,内业负责资料传递、会议记录、资料收集。

五、相关文件及记录

《供方评价记录》

《合格供方名单》

《定标备案表》

设计前期准备工作程序

一、目的

根据项目的区域特点及收集到的信息资料,对地块进行多方案的规划分析比较,印证规划技术指标,并推断可能存在的风险情况。在项目技术创新的基础上,为公司在土地吸纳时提供技术支持。并对设计供方做有效管理。

二、适用范围

本程序适用于新增项目土地的前期研究及设计供方管理。

三、职责

(一)技术部负责进行项目前期初步规划方案与建筑密度分析工作;(二)策划部门提供用地资料、周边环境设计限制条件及近期规划政策情况;

(三)预算部提供本地块的建安成本分析。

四、工作程序

(一)项目前期设计准备工作程序:

1.技术部对项目所必须的基础条件进行收集及整理,包括用地资料、周边环境设计限制条件、成本要求及现有设计等;

2.技术部对土地进行规划分析,必要时委托进行模型分析,以感受地块的空间状况、疏密程度;

3.对地块的布局进行多方案比较,提供2~3各建筑规划布局形式,并计算相应的规划指标,将结构提供投资策划部,供其进行土地开发、成本分析;

4.前期分析时,应多考虑土地周边环境条件及相应的配套设施、现状,如供电系统、排污系统、供水系统、网络系统等是否具备条件,或需由开发商重新设置;

5.参与可行性研究报告评审,根据计算的规划指标,提出相应建议、意见供公司决策参考;

6.技术部应经常通过政府主管部门发布的政策法规、媒体发布的社会政治和经济新闻、专业媒体的研究性文件收集相关信息作为设计方案的设计输入。项目所在地政府对其进行的长期规划也应作为设计方案的设计输入。

五、相关文件及记录

《项目前期可行性研究报告》

《委托工作单》

建筑概念设计控制程序

一、目的:

(一)为项目前期可研成果提供设计印证;

(二)为下一阶段方案设计提供设计依据。

二、适用范围:

本程序适用于技术部开展概念设计的控制活动。

三、职责

(一)技术部是设计发起、实施和监控的责任部门;

(二)策划部、销售部、发展部、预算部是本流程的配合部门。

四、程序

流程图:

(一)概念设计任务书编制:

1.编制依据:策划部门提供的市场调查报告和可行性研究报告是编制设计任务书的主要依据。

2.编制方法:将市调报告和可研报告中有关的土地指标、建筑指标、经济指标和相关技术标准提炼出来,包括密度分析、楼型分布尝试、景观及朝向论证作为编制任务书的要点。

3.编制责任人:技术部门负责人是该项报告的编制责任人。

(二)概念设计任务书评审:

1.评审人员:公司主管领导、项目主管领导、策划部门负责人、技术部门负责人是评审的必须人员。根据项目的特点,邀请相关部门人员参加。

2.评审形式:评审会议、专题研讨等。

3.责任部门:技术部负责召集、主持评审会议,技术部门负责人是本流程的控制者,专业工程师和内业是本流程的协作者。

4.批准放行:技术部负责人完成评审结论,形成概念设计任务书评审记录。按设计部门负责人、项目负责人、公司主管领导的顺序,逐级确认。(三)概念设计、跟踪、评审、修改:

1.签订设计合同,该合同需经律师审定;

2.向供方提供概念设计任务书及设计基础资料,与供方进行设计前的沟通;

3.进入设计阶段后,定期联络供方,了解进度,形成记录;

4.设计评审:设计取得阶段性成果或完成后,应及时组织设计评审,由技术部门组织进行内部和外部审查。内部评审的组成人员为公司公司主管领导、项目主管领导、策划部门负责人、技术部门负责人及其他部门相关人员,内部评审应形成概念设计内部评审记录。

5.设计修改:技术部门负责根据评审意见,要求设计供方对概念设计进行相应的修改。通过内部评审使修改内容达到规定要求。

五、相关文件及记录

《概念设计任务书评审记录》

《概念设计内部评审记录》

《可行性研究报告》

建筑方案设计控制程序

一、目的

深化概念设计成果,为初设提供设计依据。

二、范围

本程序适用于技术部开展方案设计的控制活动。

三、职责

(一)技术部是设计发起、开展和监控的责任部门。

(二)策划部、销售部、发展部、预算部是本流程的配合部门。

四、程序

流程图

(一)设计输入:

1.按概念设计成果拟定设计要求,编制方案设计任务书。由于方案阶段设计将从概念设计偏重定性的特点,逐步向定量的方向深入。各专业之间的分工与协作越发细致。基于这一特点,设计任务书应尽量分专业描述其设计要求,准确的专业描述会使设计工作事半功倍。

2.技术部组织设计任务书评审会议,参加人员包括:公司主管领导、项目主管领导、技术、策划、销售、预算、物管等部门负责人。技术部负责完成评审结论,并按技术负责人、项目主管领导、公司主管领导的顺序,逐级确认。

3.技术部门负责人是该步骤的控制者,专业工程师和内业为协作者。(二)方案设计及跟踪:

1.签订方案阶段设计合同,该合同需经律师评审;

2.向设计供方提供基础设计资料,并进行设计前的沟通;

3.进入设计阶段后,应定期了解设计进度,及时处理设计供方反馈意见,并形成记录。必要时,可到供方所在地监督设计进展;

地产公司工程现场管理手册

和顺地产有限公司业务联系函

总则 为加强和顺新里程工程现场治理工作,明确各参建单位职责,确保工程质量,结合工程实际,特制订和顺新里程工程现场治理方法。 图纸会审制度 (一)图纸会审的目的 施工图纸是施工的依据,图纸学习、会审的目的是熟悉和掌握图纸内容和要求;解决各专业、各工艺之间的矛盾与协作;发觉并更正图纸的错误和遗漏;提出需要或可能的设计变更和洽商意见。 (二)图纸会审的步骤 项目经理部在接到工程图纸后,按过程操纵程序文件的要求进行内部审查,并汇总意见。分学习、初审、会审三个时期。 1、学习 (1)学习的图纸必须是工程部签发的图纸。 (2)工程部签发的图纸由技术资料员接收保管,项目技术负责人签批后发给科室负责人、专业工长。 (3)通过学习要求达到:弄清项目的规模、工序流程、结构

形式、构造特点、工序、分项工程的实物工程量、要紧材料和专门材料、质量标准、设计要求、平面坐标及高程,总之充分了解设计意图和对施工的要求。 2、初审 分专业、工种核对施工图纸和详图。核查有无错误、遗漏、衔接不上等问题,由各科室负责人组织。 3、会审 (1)由项目技术负责人组织,各科室人员、专业工长在对施工图分不审查的基础上。集中一起对图纸中的矛盾、差错核对并汇总,同时协商施工配合方面的适宜。 (2)参加由业主(或监理公司)主持的,设计单位对施工图的交底和三方的图纸会审会议。 (3)项目技术负责人组织学习设计交底和三方图纸会审内容。原件由技术资料室立卷归档。 (三)设计变更洽商的提出 在施工过程中,如发觉设计图纸中存在问题、或因施工条件变化必须补充设计、或需要材料代用,可向甲方提出工程变更洽商书面资料。工程变更洽商应由项目技术负责人签字。 技术交底制度

万科房地产招标管理流程

房地产招标管理流程 1.目的为规范万科集团工程招标管理,维护招标单位的权益,在保证项目质量、工期等要求的前提下,以合理低价选择最满意的投标单位,制定本管理办法。 2.范围本管理办法适用于万科集团所属各房地产公司。 3.职责 3.1 万科集团总部财务管理部成本管理组负责本管理办法的制订、修改、指导、解释、监督检查。 3.2 万科集团所属各房地产公司进行招标工作的经办人员、审批人员和其他责任人员负责贯彻执行本管理办法。 4. 方法与过程控制(包括总则、合格承包商数据库、招标工作程序、其他规定) 4.1 总则 4.1.1 本管理办法适用于集团所属各房地产公司的工程施工、监理、造价咨询委托的招标,其中金额(工程造价)在5万元以上(含5万元)的工程施工项目和所有工程监理、工程造价咨询委托必须实行招标选择合作单位。工程招标应采用公开招标或邀请招标的方式,但无论采取何种方式,都必须有三家以上的投标单位参与竞标。 但下列情况除外:(1)金额(工程造价)在5万元以下的工程可按照货比三家、合理低价的原则,经填报《承包商考察结果审批表》,报公司招标工作小组批准后确定承包单位;(2)某些已经过集团审批确定了长期合作伙伴关系的工程;(3)某些地方政府垄断工程。 4.1.2 工程招标应遵循以下原则: 4.1.2.1 全面招标原则:凡是符合招标条件的工程项目都要以招标方式确定承包单位; 4.1.2.2 整体招标原则:禁止将项目肢解或化整为零,规避招标。 4.1.2.3 事前预算原则:施工类工程在招标前,应先根据施工图预算编制标底;不提倡在无标底的情况下,进行费率招标。 4.1.2.4 资质审查原则:所有投标单位都要经过严格的资质预审,符合项目要求的投标单位才有资格参加项目投标。 4.1.2.5 合理低价中标原则:选择的中标单位应是在满足招标综合要求的前提下,报价较低且合理。 4.1.2.6 透明公正原则:整个招标过程务必有充分的透明度,各部门间积极配合、全面沟通、信息共享、杜绝暗箱操作。 4.1.2.7 保密原则:要做好标底、投标文件、评标、定标等内容的保密工作,以防影响招标的公正与效果。 4.1.3 招标管理机构及职能划分 4.1.3.1 招标管理机构 ◆公司应设立招标工作小组,招标工作小组是公司招标工作的决策机构,小组成员至少包括:总经理(可作授权)、副总经理或总监、成本管理部经理、工程管理部经理、项目部经理等;招标工作小组组长由一线公司任命;招标小组对定标起集体决策的作用。 ◆工程招标的执行部门主要包括工程管理部与成本管理部,两部门应分设招标职能岗位,负责招标工作的具体操作。 .....

(管理与人事)龙湖集团招聘管理办法

龙湖集团招聘管理办法 1、目的 为明确集团招聘分工与流程管理、提高招聘效率,规范各下属公司招聘实施,提升雇主形象,特制定本管理办法。 2、原则 2.1合理分工,有效地整合集团内部资源; 2.2严格管理,不断提升人才引进质量与雇主形象。 3、定义 3.1龙湖集团:限指集团公司及集团内所有的地区公司(不含物业、商业公司)。 3.2集团公司:指龙湖企业拓展有限公司,该公司因其控股关系将负有对龙湖集团下所有 地区公司的整体管理职能。 3.3地区公司:指龙湖地产集团中的地区性地产公司,通常在国内的某个一线城市或二线 城市只设一家,负责管理、控股下属的项目公司、商业公司、物管公司。在集团内只会冠以城市名称,如“北京公司”、“重庆公司”、“成都公司”。 3.4公司:本管理办法中提到的公司,是指龙湖集团内需要进行招聘员工的公司,可能是 集团公司,也可能是某地区公司。 4、适用范围 集团公司及各地区公司。 5、招聘分类 5.1按招聘目标群体划分 (1)校园招聘——根据集团战略及人力资源储备策略需要,针对全国高等院校进行的集中性应届毕业生招聘; (2)社会招聘——根据集团战略及各公司经营目标需要,面向社会人才进行的非应届毕业生招聘,其实现形式包括内部推荐、网络、报刊、现 场招聘会、猎头等; 5.2按招聘渠道划分

(1)内部招聘——根据公司招聘需求的情况,结合员工的自我发展意愿,只针对公司内部员工并直接通过OA发布招聘信息; (2)外部招聘——根据公司招聘需求的情况(内部稀缺或内部招聘无法满足需求),针对社会人才公开发布招聘信息,其实现形式包括校园宣 讲、网络、报刊、内部推荐、现场招聘会、猎头等; 5.3按招聘实施范围划分 (1)本地招聘——根据公司招聘需求,由各公司在公司所在城市发布招聘信息及开展的招聘活动,其实现形式包括网络、报刊、内部推荐、现 场招聘会、猎头等; (2)跨区域招聘——在本地招聘无法满足招聘需求或集团雇主形象建设与推广、人才储备需要的情况下,由集团统筹、相关地区公司共同进 行的异地招聘信息发布与招聘活动开展,其形式包括校园宣讲、网络、 报刊、内部推荐、现场招聘会、猎头等。 6、管理部门及职责 6.1集团公司人力资源部 ●招聘政策制定:根据集团战略及公司文化拟制与完善集团人才引进策略与 政策(人才标准、雇主形象、招聘实施流程与管理等),同时对地区公司招聘工作进行指导,以确保集团雇主形象提升与人才引进效率的提高; ●集团性招聘统筹:按照合理分工合作的原则,统筹实施全集团校园招聘、 跨区域招聘渠道合作及招聘推广活动的组织; ●集团人才储备与内招:根据全集团发展规划,结合全集团培训发展体系拟 制与完善集团中高级人才储备策略及内部招聘政策,以满足全集团发展的人才需求; ●集团人才引进:根据集团公司职能及岗位设置、新公司筹备需要,引进相 应的岗位人员;地区公司招聘活动的审核与备案管理。 6.2地区公司人力资源部 ●地区公司人才引进:根据集团招聘策略与政策,组织实施地区公司招聘活 动(本地招聘渠道合作、招聘信息发布、面试组织实施等),引进相应的岗位人员;协助参与校园招聘及跨区域招聘推广活动;

某房地产开发有限公司工程管理手册范本

飞碟房地产开发工程管理手册

第一章前言 (7) 第二章工程部职能和岗位职责 (8) 一、目的 (8) 二、工程管理职责 (8) 1. 工程技术管理 (8) 2. 工程现场检查管理 (8) 3. 招投标及合同管理 (8) 三、项目管理职责 (9) 1. 进度控制 (9) 2. 质量控制 (9) 3. 成本控制及合同管理 (9) 4. 协调管理 (10) 5. 工程资料及工程档案管理 (10) 四、工程部岗位划分及人员配备 (11) 1. 工程部岗位划分 (11) 2. 人员配备 (11) 五、工程部经理岗位职责 (11) 六、部门经理工作权限 (12) 七、土建工程师岗位职责 (12) 八、给排水工程师岗位职责 (13) 九、电气工程师岗位职责 (13) 十、材料工程师岗位职责 (14) 十一、园林工程师岗位职责 (16) 十二、项目管理员岗位职责 (16) 第三章工程管理程序 (17) 一、工程招投标管理程序 (17) 1. 目的 (17) 2. 围 (17)

3. 招标管理机构及职能划分 (17) 4. 建立合格承包商数据库 (18) 5. 招标工作程序 (19) 6. 其他规定 (22) 7. 支持表格 (22) 二、项目施工过程管理流程 (22) 1. 目的 (22) 2. 围 (22) 3. 职责 (23) 4. 容 (23) 5. 支持文件 (31) 6. 支持表单 (31) 三、工程部工地检查管理程序 (31) 1. 目的 (31) 2. 围 (32) 3. 职责 (32) 4. 容 (32) 5. 支持表单 (33) 四、施工图审查管理程序 (33) 1. 目的 (33) 2. 围 (33) 3. 职责 (33) 4. 容 (33) 5. 支持文件 (34) 五、工程质量检查管理程序 (34) 1. 目的 (34) 2. 围 (34) 3. 职责 (35) 4. 检查容 (35)

万科房地产集团公司全套管理制度及流程

万科房地产集团公司全套管理制度及流程 万科房地产开发有限公司管理制度 目录 一、万科房地产开发有限公司组织结构 1、垂直化管理组织结构图 2、项目前期部组织结构及责权 3、设计管理部组织结构及责权 4、商务部组织结构及责权 5、工程管理部组织结构及责权 6、销售部组织结构及责权 7、办公室部组织结构及责权 二、万科房地产开发有限公司职位说明书 1. 高层管理类 (1)总经理职位说明书 (2)副总经理(分管经营)职位说明书 (3)副总经理(分管营销)职位说明书 (4)总工程师职位说明书 2.项目前期部 (1)项目前期部经理职位说明书 (2)投资发展主管职位说明书 (3)项目开发主管职位说明书 (4)项目规划主管职位说明书 3.设计管理部 (1)设计管理部经理职位说明书 (2)结构设计师职位说明书 (3)图纸审核员职位说明书 (4)资料管理员职位说明书 4. 商务部 (1)商务部经理职位说明书 (2)造价工程师职位说明书 (3)合同主管职位说明书 5. 工程管理部

(1)工程管理部经理职位说明书 (2)土建工程师职位说明书 (3)水电工程师职位说明书 (4)市政工程师职位说明书 6. 销售部 销售部经理职位说明书 7. 办公室 (1)办公室主任职位说明书 (2)人力资源主管职位说明书 (3)行政主管职位说明书 (4)档案主管职位说明书 三、万科房地产开发有限公司投资及开发管理 1、项目投资及开发管理制度设计 (1)企业项目投资管理制度 (2)企业经营计划管理制度 2、项目投资及开发管理操作工具 (1)项目阶段投资回收分析表 (2)企业年度总体经营计划书 (3)投资项目竞争分析调研表 (4)项目开发成本费用估算 3、项目投资及开发管理管理工作流程 (1)企业经营决策管理流程 (2)年度经营计划编制流程 4. 项目投资及开发管理方案设计 (1)年度经营计划方案 (2)项目投资分析方案 (3)项目拆迁安置方案 四.万科房地产开发有限公司设计管理 1.设计管理制度设计 (1)工程设计管理制度 (2)设计图纸自审制度

(企业管理手册)房地产开发有限公司管理手册

管理手册 第一部份组织系统 一、xxx房地产开发有限公司组织机构图 ●一个上级原则 ●责权一致的原则 ●既无重叠,又无空白的原则 高管层

部门层 二、雄森房地产开发有限公司各部门职能说明书(草案) NO :YR-2-002 一、 董事会职能 1、执行总公司的诀议。 2、决定公司的经营计划和投资方案。

3、审订公司的年度财务预算方案、决算方案。 4、审订公司的利润分配方案和弥补亏损方案。 5、审订公司增加或者减少注册资本的方案以及发行公司债券的方案。 6、拟订公司合并、分立、解散清算的方案。 7、聘任或解聘项目公司总经理,根据总经理的提名,聘任或者解聘项目公司副总经理、财务负责人,决定其报酬事项。 8、审定公司的基本管理制度。 9、负责对公司运营的监督管理 二、总经办职能 1、拟订项目公司的总体发展规划及其实施方案、项目的基本建设计划及执行工作(政策)。 2、负责总体发展规划及实施、管理 3、向董事会提出经营预算和费用预算。 4、领导项目公司的经营活动,实现经董事会批准的预算利利润指标。 5、保证项目公司能提供符合标准的服务 6、收集客户的反映,研究市场的需求,不断调整项目公司的经营方向,项目公司不断得到发展塑造本项目公司形象。 7、决定广告基调,指导广告战略。 8、代表本项目公司对外开展公关活动。 10、按既定模式管理公司。 11、建立和完善公司的工作程序和规章制度。 13、向董事会提出组织系统表,人员编制和工资总额计划。 14、决定本项目公司主管层(含主管层)以上人员的任免职奖惩 15、向董事会提出营业状况和财务状况报告,接受质询,将决议事出有因项转达所属人员,并执行该项决议。 16、审核人事行政部所制定的各项人事制度,包括员工手册、公司CI形象、规章制度、福利薪金、各岗位责任制等的审订。 17、负责督导行政部、财务部的各项工作和事务。 18、亲临现场处理本项目公司紧急事件,确保企业正常运作。 19、支持协调会议,仲裁及防止各部门之间的冲突。 20、发现并消除公司的安全隐患,为大规模的改造向董事会提出预算外开支汁划。 21、保证员工和客人在公司内的安全。 22、抓好企业文化建设。

房地产工程部工程管理程序

工程部工程管理程序 第一条目的 第二条规范工程部的管理,确保项目的施工过程处于受控状态,保证各个施工队的协调一致性,工程部自身工程管理的连贯性。 第三条范围 第四条本程序适用于本公司开发的所有项目在施工准备及施工阶段的质量、进度、成本、安全及现场协调等的管理和控制。 第五条职责 第六条工程部负责监督和协调监理、施工单位履行合同,协调与项目有关的外部周边关系及公司各职能部门关于本项目的工作,完成公司关于项目的质量目标和进度目标,并做好目标成本控制,根据目标成本对工程投资进行有效控制。 第七条主要内容 4.1施工准备管理 4.1.1相关手续的办理 4.1.2工程部负责现场的“三通一平”(水通、电通、路通、场地平整),办理施工临水、临电、场地临时排水及施工道路的平整工作(此部分工作在签订施工合同时要与对方约定清楚)。根据项目开发计划,协助办公室办证人员,按照政府有关的规定及程序办理工程报建工作。 4.1.3施工组织设计审查 4.1.4在施工单位中标后,工程部应要求总包单位在进一步熟悉施工图及现场实际情况的基础上,有针对性地编制《施工组织设计》,报监理单位、工程部审查。施工组织设计审查要点详见管理文件:《施工组织设计审查制度》。 4.1.5监理规划和监理实施细则的审核 4.1.6工程部督促监理单位及时提交《监理规划》和《监理实施细则》,并认真审核。详见: 4.1.7施工图纸会审与交底 4.1.8工程部必须在工程开工前配合监理单位组织施工图纸会审和交底的工作,必要时由工程部外请专家咨询。对于“三边”工程,应分期、分批及时进行。详见:《施工图纸会审与交底制度》 4.1.9开工报告的审批 4.1.10工程开工前,工程部应要求施工单位向监理单位提出开工申请报告,具备下列条件方可批准开工: 4.1.11 A 施工图已交底、会审; 4.1.12 B 《施工组织设计》已审批; 4.1.13 C 施工现场已具备施工条件 4.1.14 D 施工单位的各项准备工作已就绪

房地产公司项目管理流程

项目工程管理流程 (一)项目工程管理流程图

1. 目的 确保项目工程建设全过程处于受控状态,使项目的质量、进度、成本及资源得到最合理的控制。 2. 适用范围 适用于开发项目建设全过程的管理和控制。 3. 术语和定义 3.1项目工程管理:就是为成功地实现项目目标而进行的全过程、全方位的计划、组织、协调与控制。 3.2工程供方:指向本公司提供用于工程的材料、设备,以及监理、施工服务的组织或个人,如供应商、承包商、监理单位统称工程供方。 3.3总承包商:主体工程土建及安装工程总承包单位。 3.4分包商:分项工程承包单位。 3.5承包商:总承包商和分包商统称承包商。 3.6供应商:材料设备供应商。 3.7三通一平:三通指水通、电通、路通,一平指施工场地平整。 4. 职责 4.1所属地产公司工程部 (1)项目前期资料准备和前期场地准备; (2)编制《项目工程建设大纲》; (3)负责履行工程合同; (4)负责对监理机构监理过程的规范性进行监控; (5)负责项目工程进度的整体安排和协调; (6)负责工程管理中工程技术问题的牵头解决,为施工过程提供技术支持和配合; (7)负责对施工过程中各承包方的现场协调; (8)负责组织对承包商的考察; (9)负责竣工验收,组织参建单位参加各阶段专项验收; (10)编制项目实施结果后评估报告。 4.2所属地产公司成本控制部 (1)组织场地平整单位招投标; (2)组织监理单位招投标;

(3)组织承包单位招投标; (4)负责材料(设备)招投标工作;提供材料(设备)样品,并建立和维护样品库; (5)负责现场收方签证办理; (6)负责办理竣工结算; (7)编制项目建安成本评估报告。 4.3所属地产公司开发部(重庆德兴设计开发部) (1)负责项目全过程的相关手续办理。 4.4工程管理部 (1)编制和修订集团工程管理制度,并按制度要求对项目工程建设过程进行监督、指导和服务; (2)参与重大工程技术问题的处理; (3)参与涉及新材料、新技术、新工艺项目和同类设备第一次使用的技术要求审核。 4.5所属地产公司项目监理机构 (1)负责对各承包方的工程进度、质量和安全文明施工的管理; (2)负责组织各分部分项工程的验收、功能性试验验收和竣工预验收; (3)监督工程和材料设备合同的履行; (4)编制项目监理评估报告。 4.6所属公司销售部 编制项目销售评估报告。 5. 流程说明 2.5.1项目实施准备阶段 (1)所属地产公司工程部根据公司的《项目开发节点控制计划》(一级计划,集团)和公司计划管理领导小组制定的《项目开发指导书》(二级计划,区域公司),结合本项目的实际情况编制《项目工程进度计划》(三级计划,项目公司); (2)所属地产公司工程部负责红线内“三通一平”中的路通和场地平整及临设布置;开发部(重庆德兴设计开发部)负责红线内“三通一平”中的水通和电通; (3)所属地产公司负责按《工程承包商选择流程》确

恒大地产集团项目工程管理手册

第一部分房地产开发工程建设流程管理 第一章施工准备阶段工作流程管理 房地产开发建设过程中,工程建设工作早在开发报建时即已展开,在企业取得《建设用地规划许可证》和《国土证》后工程口即可介入。 第一节施工准备阶段工作流程

第二节施工准备阶段主要节点工作容详述 一.围蔽工程 1.围蔽前应进行的准备工作: (1)开发中心办理齐全的收地手续后(取得国土证及建设用地规划许可证),由工程部进行收地围蔽工作。围蔽工程可按零星工程的委托办法委托施工单位施工。对征收地块的围蔽应做到围蔽围准确,围蔽速度快捷,避免或减少与当地群众的纠纷。 (2)明确征地红线。工程部根据国土局提供的红线控制坐标点,按征地红线图放出征地红线,做好标记。若征地红线图中给出的坐标点与国土局提供的红线控制坐标点出入较大,应联系开发部协调相关部门解决。 (3)测算围蔽工程量、办理围蔽工程委托、做好围蔽工程的实施方案、做好围蔽工程的材料准备、做好围蔽工程的人员准备、做好机械设备的进场准备。 2.围蔽工程注意事项 (1)积极与当地政府部门沟通,取得当地政府部门的支持。 (2)按已制定的实施方案组织施工。 (3)工程部应与企发部(开发部)、保安部等部门协同做好解决突发事件的应急处理措施。 (4)围蔽完成后,应安排保安部门巡视,防止围蔽遭受恶意破坏。 二.申报临水临电 申报临水临电时,应会同总工室确定临水临电的容量,同时了解申报流程及办理周期。临电系统尽可能有足够的富余容量,在条件容许的情况下,应考虑首期交楼可能采用临时供电的需要,根据的经验,很多楼盘交楼后较长一段时间小业主的生活用电仍使用临电系统供电。 三.现场查勘,进一步清理场地 收地后,工程部应对场地的情况进行详细的了解。正常情况下,已收地块的拆迁、坟地迁移、青苗补偿、高压线的迁移等都应在企发部的协调督促下由当地政府相关部门完成。然而往往因各种原因的影响,收地后仍有部分迁移工作尚未完成,影响工程建设进度,因此,工程部进场后,也应积极协助企发部(开发部)协调当地相关部门解决,进一步清理场地。 企发部应向工程部通报原有地下管网的概况,工程部应探明地块电信、煤气、给排水管,特别是军用光缆的分布、走向情况,如影响工程施工,应及时协调相关部门解决。 所收地块的林木砍伐,须协调开发部取得砍伐证后,根据总工室下发的砍伐图组织砍伐,

万科房地产集团公司全套管理制度及流程(336页)

万科房地产开发有限公司管理制度

目录 一、万科房地产开发有限公司组织结构 1、垂直化管理组织结构图 2、项目前期部组织结构与责权 3、设计管理部组织结构与责权 4、商务部组织结构与责权 5、工程管理部组织结构与责权 6、销售部组织结构与责权 7、办公室部组织结构与责权 二、万科房地产开发有限公司职位说明书 1. 高层管理类 (1)总经理职位说明书 (2)副总经理(分管经营)职位说明书 (3)副总经理(分管营销)职位说明书 (4)总工程师职位说明书 2.项目前期部 (1)项目前期部经理职位说明书 (2)投资发展主管职位说明书 (3)项目开发主管职位说明书 (4)项目规划主管职位说明书 3.设计管理部

(1)设计管理部经理职位说明书 (2)结构设计师职位说明书 (3)图纸审核员职位说明书 (4)资料管理员职位说明书 4. 商务部 (1)商务部经理职位说明书 (2)造价工程师职位说明书 (3)合同主管职位说明书 5. 工程管理部 (1)工程管理部经理职位说明书 (2)土建工程师职位说明书 (3)水电工程师职位说明书 (4)市政工程师职位说明书 6. 销售部 销售部经理职位说明书 7. 办公室 (1)办公室主任职位说明书 (2)人力资源主管职位说明书 (3)行政主管职位说明书 (4)档案主管职位说明书 三、万科房地产开发有限公司投资与开发管理

1、项目投资与开发管理制度设计 (1)企业项目投资管理制度 (2)企业经营计划管理制度 2、项目投资与开发管理操作工具 (1)项目阶段投资回收分析表 (2)企业年度总体经营计划书 (3)投资项目竞争分析调研表 (4)项目开发成本费用估算 3、项目投资与开发管理管理工作流程 (1)企业经营决策管理流程 (2)年度经营计划编制流程 4. 项目投资与开发管理方案设计 (1)年度经营计划方案 (2)项目投资分析方案 (3)项目拆迁安置方案 四.万科房地产开发有限公司设计管理 1.设计管理制度设计 (1)工程设计管理制度 (2)设计图纸自审制度 2. 设计管理操作工具 (1)工程项目设计任务单 (2)设计任务修改审批表

万科房地产集团公司全套管理制度及流程

万科房地产开发有限公司管理制度 目录 一、万科房地产开发有限公司组织结构 1、垂直化管理组织结构图 2、项目前期部组织结构与责权 3、设计管理部组织结构与责权 4、商务部组织结构与责权 5、工程管理部组织结构与责权 6、销售部组织结构与责权 7、办公室部组织结构与责权 二、万科房地产开发有限公司职位说明书 1. 高层管理类 (1)总经理职位说明书 (2)副总经理(分管经营)职位说明书 (3)副总经理(分管营销)职位说明书 (4)总工程师职位说明书 2.项目前期部 (1)项目前期部经理职位说明书 (2)投资发展主管职位说明书 (3)项目开发主管职位说明书 (4)项目规划主管职位说明书

3.设计管理部 (1)设计管理部经理职位说明书 (2)结构设计师职位说明书 (3)图纸审核员职位说明书 (4)资料管理员职位说明书 4. 商务部 (1)商务部经理职位说明书 (2)造价工程师职位说明书 (3)合同主管职位说明书 5. 工程管理部 (1)工程管理部经理职位说明书 (2)土建工程师职位说明书 (3)水电工程师职位说明书 (4)市政工程师职位说明书 6. 销售部 销售部经理职位说明书 7. 办公室 (1)办公室主任职位说明书 (2)人力资源主管职位说明书 (3)行政主管职位说明书 (4)档案主管职位说明书 三、万科房地产开发有限公司投资与开发管理

1、项目投资与开发管理制度设计 (1)企业项目投资管理制度 (2)企业经营计划管理制度 2、项目投资与开发管理操作工具 (1)项目阶段投资回收分析表 (2)企业年度总体经营计划书 (3)投资项目竞争分析调研表 (4)项目开发成本费用估算 3、项目投资与开发管理管理工作流程 (1)企业经营决策管理流程 (2)年度经营计划编制流程 4. 项目投资与开发管理方案设计 (1)年度经营计划方案 (2)项目投资分析方案 (3)项目拆迁安置方案 四.万科房地产开发有限公司设计管理 1.设计管理制度设计 (1)工程设计管理制度 (2)设计图纸自审制度 2. 设计管理操作工具 (1)工程项目设计任务单 (2)设计任务修改审批表

金科地产工程管理部主导流程

工程管理部主导流程特别说明: 本主导流程按各所属地产公司通用部门和人员配置进行设置,类似重庆金科地产设计开发部或无设计联系人等专职人员设置的,按照部门权责对应和岗位职责对应进行管理。

一、项目工程管理流程(一)项目工程管理流程图

1. 目的 确保项目工程建设全过程处于受控状态,使项目的质量、进度、成本及资源得到最合理的控制。 2. 适用范围 适用于开发项目建设全过程的管理和控制。 3. 术语和定义 3.1项目工程管理:就是为成功地实现项目目标而进行的全过程、全方位的计划、组织、协调与控制。 3.2工程供方:指向本公司提供用于工程的材料、设备,以及监 (10)编制项目实施结果后评估报告。 4.2所属地产公司成本控制部 (1)组织场地平整单位招投标; (2)组织监理单位招投标; (3)组织承包单位招投标; (4)负责材料(设备)招投标工作;提供材料(设备)样品,并建立和维护样品库; (5)负责现场收方签证办理;

(6)负责办理竣工结算; (7)编制项目建安成本评估报告。 4.3所属地产公司开发部(重庆金科设计开发部) (1)负责项目全过程的相关手续办理。 4.4工程管理部 (1)编制和修订集团工程管理制度,并按制度要求对项目工程建设过程进行监督、指导和服务; (2)参与重大工程技术问题的处理; (3)参与涉及新材料、新技术、新工艺项目和同类设备第一次使 三通一平” 单位,工程部负责地质勘测的实施,并提供地质勘测成果报告; (4)所属地产公司工程部组织按《工程施工组织设计(方案)审核流程》的要求对施工单位提交的施工组织设计和施工方案进行审核; (5)所属地产公司全成本领导小组执行组长组织编制《项目目标成本》,以指导项目工程建设全过程的成本控制; (6)所属地产公司工程部组织编制《项目工程建设大纲》,以指导项目工程建设全过程; (7)所属地产公司开发部(重庆金科设计开发部)负责办理项目

龙湖地产集团地产体系员工职业序列及职业等级管理办法版

文件名称龙湖集团地产体系员工职业序列及职业等级管理办法(2016年版) 文件类型强制性规范专业细分人力资源发布单位集团人力资源部 编制人于清源审核人左谦批准人沈鹰、李朝江 生效日期2016年8月1日正文页数共10页附件个数无 龙湖集团地产体系员工职业序列及职业等级管理办法 (2016年版) 1.背景与目的:以“岗位+能力”为基础的人力资源管理体系中,岗位体现工作职责分工,员工职业等级体现人员能力要求,理想状态 是人员能力和岗位职责适配。龙湖过去一直采用偏重能力管理的宽带职级体系(S/1-9级),支持全国化的业务发展和快速的组织扩展。 现阶段,龙湖的业务和组织发展速度趋于稳定,结合不同职能岗位区分职业序列,进一步细化职业等级,“岗位”和“能力”并重,更能适应龙湖现阶段的发展。 2.适用范围:龙湖集团各地区地产公司、龙湖集团总部(除商业地产部和物业管理部)的龙湖正式员工。 3.原则: ●鼓励员工在龙湖内部实现多通道长期发展,员工职业序列细分为高管序列(G)、专业序列(P)、销售序列(S) 、管理序列(M)、服 务序列(E),每个系列中细分若干职业等级(简称GPS ME体系)。 ●公司发展是员工个人发展的基础,员工个人职业序列的变化、职业等级的提升要以业务需求为前提,再综合考虑素质能力要求、 员工绩效及绩效+潜力表现、工作年限等因素。 ●鼓励工作职责的扩大先于职业等级的提升,超前的时间类似于试用期或见习期。 ●确保职业序列和职业等级体系的统一性,各业务单元或各职能不能随意另行设置职业序列和职业等级。 ●员工职业等级提升应逐步实现,原则上不能跨级提升。 ●任职岗位、在级年限和绩效结果的是职级晋升的必要条件,而非充分条件;职级晋升的核心条件是“素质能力与经验”满足要求。 4.高管序列:高管序列的人员为公司(集团或地区,下同)确立总体战略方向,对公司业绩全面负责,对公司的长远规划和重大举措负责,对公司的业绩有直接和长期的影响。高管序列的职业等级细分如下:

房地产工程部管理规定及措施

房地产工程部管理规定 及措施 公司内部档案编码:[OPPTR-OPPT28-OPPTL98-OPPNN08]

工程部管理制度及措施 一、工程部的组织机构设置 (一)工程部组织机构的设置原则: 1、精干高效的原则 2、灵活弹性的原则 (二)工程部组织机构设置 1、工程部的编制 根据公司的总体要求和工程部目前的工作任务量,工程部的编制为4人。随着工程任务量的增加和其他工程项目的开展,工程部的编制会进行调整。根据开展项目的情况每个项目增加4人。 2、工程部的岗位设置 工程部设置工程部经理1个,项目管理负责人1个;土建装修工程、预算员、资料管理员岗位1个;水、电、暖工程岗位各1个。 以后每增加一个项目相应增加四个岗位:项目管理负责人一个,各专业管理人员各一个。 项目竣工移交后工程部项目管理岗位随之撤消,根据工程部实际情况和项目人员的表现情况进行工程部岗位重新调整安排。 二、工程部部门及岗位职责 (一)工程部部门职责: 1、配合企划部、前期部、销售部等部门进行项目前期运作。

2、工程部全面负责工程开工后的准备及审查工作。 3、负责工程项目和监理单位招投标工作。 4、协调承包商、监理、设计及相关单位之间的关系。 5、负责对承包商、监理、设计单位的管理工作。 6、负责工程施工过程中质量、进度、现场及投资的控制管理。 7、负责工程竣工验收及移交工作。 8、对工程管理过程中的文件、资料进行管理。 (二)工程部经理岗位职责: 1、负责工程部的日常管理工作。 2、配合前期部、策划部、销售部等部门进行项目前期运作,提出合理化建议。 3、负责组织工程的招投标工作。 (1)对承包商、监理单位进行考察、评价。 (2)组织编制招投标文件,选择投标单位或进行邀标。 (3)组织投标单位进行现场踏勘和答疑。 (4)组织评标和开标工作,确定中标单位。 (5)参与合同谈判与合同的签定。 4、负责项目管理。 (1)负责项目的人员管理。包括人员的调配、考核、奖惩等方面的管理。 (2)项目的目标管理:对项目的整体目标进行明确下达,并将目标进行分解,做到责任到位,并对目标完成情况进行监督检查和调整。

[知名地产]精装修工程管理及管理流程解析(37页)_secret

精装修工程管理流程 之 工程管理 () 精装修工程是指住宅单位在交房入伙前,所有功能空间的固定面全部铺装或粉刷完成,厨房和卫生间的基本设备全部安装完成的住宅工程。精装修是在毛坯房的基础上进行二次装修,但与毛坯房的施工工序存在差异,毛坯房项目按传统做法其装修是在毛坯入伙交付后由小业主自行安排,而精装修交房则合并施工一次到位。广州公司精装修工程管理模式为过程跟踪、全程参与。下面从四个方面进行阐述: 一、精装修工程在施工计划管理上与毛坯房的差异; 二、广州公司精装修施工管理内容; 三、精装修工程管理中的注意事项; 四、精装修工程入伙预验收管理。 一、精装修工程在施工计划管理上与毛坯房的差异 精装修工程较之毛坯房工程最大的不同是在施工范围上的增加,施工内容是以入户门为界限,户门以内是在土建完成粗装修施工节点后进行作业,即进房后所看到的所有装修项目,不包括室内铝门窗及阳台栏杆项目。因施工范围的扩大,导致精装修在施工计划管理上与毛坯房存在较大的差别,内容列举如下:

(一)工序多,可穿插施工性较大 对于毛坯房而言,工序简洁,衔接紧凑,而对于精装修而言,工序繁多,并且可以穿插施工。现将精装修房相对毛坯的工序差异列举如下: 1.卫生间 (1)毛坯房:砌筑→抹灰→防水→安装排水管→盖板安装→找平层 说明:广州公司卫生间一直采用沉箱降板结构,对于未采用该形式的可省去盖板安装工序。 (2)精装修房:毛坯房工序→ 磁片镶贴→天花龙骨→浴缸安装→墙裙(包括腰线、镜框线)→地面→洗手台铁架← →门槛石铺贴→木门安装← →洗手台面及天花安装→镜子、灯具、洁具安装→打胶收口 2.厨房 (1)毛坯房:砌筑→安装线管→抹灰→清理落地灰 (2)精装修房:毛坯房工序→ 磁片镶贴→天花龙骨→地面铺贴→天花吊顶→橱柜安装→ 门槛石铺贴→木门安装 灯具、龙头、橱具安装 说明:毛坯房在卫生间、厨房、过道的天花、墙面必须抹灰;而对于精装修房,如采用吊顶装饰形式,为节省成本,将取消天花抹灰及墙体吊顶上方的抹灰,但砖墙必须按毛坯形式抹灰。

房地产工程管理制度(甲方)

工程管理制度

目录 第一章组织机构 一、岗位设置原则 二、组织机构 第二章部门职能 一、工程管理部部门职能 二、项目部部门职能 第三章职位说明书 一、工程管理部经理 二、土建工程师 三、安装工程师 四、开发报建专员 五、资料管理员 第四章工作制度 一、工程管理部工作目标管理规定 二、工程管理部资料与文件管理规定 三、工程项目文件资料的签收传递规定 四、图纸会审,技术交底制度 五、工程现场管理规定 六、用章制度 七、考勤制度 八、工作日志、月报制度

九、设计变更制度 十、签证管理制度 十一、工程款支付程序第五章附件表格

第一章组织机构 一、岗位设置原则 工程管理部岗位调设置依据以下原则:(1)精干高效的原则;(2)灵活弹性、相对稳定的原则;(3)因事设岗的原则; 二、组织机构 1.工程管理部的编制 工程管理部是公司所有工程项目唯一的组织协调机构,也是公司所有开发工程现场项目部的管理机构。 根据公司总体要求及工程管理部机构设置原则,工程管理部人员编制由工程管理部经理、项目部经理(负责人)、土建工程师、资料员管理员、开发报建专员组成。 2.现场项目部编制 现场项目部直接接受公司总经理及工程管理部经理工的领导,并对其负责。 项目部人员编制及组成根据开发项目规模及实际需要而定,配备项目经理1名,土建工程师2-3名,安装工程师1名。 本着灵活弹性的原则,项目部人员编制随着工程任务量的增加进行人员的增加和职责的细分。每新开发一个项目,现场项目部按上述编制和原则进行设置。 项目竣工移交后工程管理部项目管理岗位随之撤消,根据工程管理部实际情况和项目人员的表现情况进行工程管理部岗位重新调整 安排。

房地产工程招标采购管理全流程(总14页)

房地产工程招标采购管理全流 程(总14页) -CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1 -CAL-本页仅作为文档封面,使用请直接删除

房地产工程招标采购管理全流程,建议收藏! 一、流程概况

二、工作程序 1、招标采购计划确定 1.1工程部根据《项目总体计划》要求,编制《工程承包商进场计划》和《材料/设备进场计划》提交造价采购部。 1.2造价材料部根据工程部提供的《工程承包商进场计划》和《材料/设备进场计划》,编制《招标总体计划》,根据招标总体计划编制具体操作《招标单项计划和跟踪》。 1.3城市公司分管副总、项目负责人对《招标总体计划》中的采购方式进行审核,由城市公司运营管理部审批: 1)招标采购:50万元以上工程采购、重大工程(包括土建、安装、煤气、智能化、装修、外水、外电、弱电、园林、消防、铝窗)、30万元以上材料和须招标的设备采购; 2)直接采购:50万以下工程采购、30万元以下材料; 2、供方信息收集

2.1发布招标信息:根据工程和材料采购计划,资格审查截止日期15天前,造价采购部安排在政府招标办、公司内网或以其他方式发布招标公告。招标公告应明确招标项目名称、招标范围、规模、资格审查截止日期、招标要求等信息。 2.2投标意向单位资料的收集:造价采购部组织相关部门通过招标公告、工程和材料信息库、市场查询等方式收集投标意向单位。应保证投标意向单位的数量不少于三家,收集渠道包括但不限于: 1) 集团内部工程承包商及材料/设备供应商信息库; 2) 网上搜寻; 3) 内部公告; 4) 招标小组及人员推荐; 5) 供方自行推荐; 6) 同行推荐。 2.3造价采购部应要求工程和材料供方提供以下资料的原件及复印件: 1) 公司简介; 2) 营业执照; 3) 资质证书; 4) 与招标业务相关的业绩资料; 5) 税务登记证; 6) 企业代码证; 7) 代理证明文件(可选); 8) 项目经理证书(适用于工程招标)。 2.4由造价采购部要求供方填写和提交《供方资格审查表》。 3、资格审查 3.1工程承包商资格审查:由造价采购部组织招标小组对工程承包商进行资格审查;材料供应商资格审查:(针对需选型定板的材料)对材料供应商进行资格审查。

京津龙湖地产营销部动态成本控制流程

京津龙湖地产营销部动态成本控制流程 Company number:【0089WT-8898YT-W8CCB-BUUT-202108】

京津龙湖地产营销部动态成本控制流程 2008版 (草稿) 一、目的 ●节省营销部日常费用开支。 ●提升营销部资金使用费效比。 ●明确营销部各职能及各项目人员在各时间节点的资金预算。 ●确立资金申请、审批、使用、监督流程。 二、适用范围 ●适用岗位:营销部各职能及项目费用相关负责人; ●适用模块:营销费用的预算及申请流程;合同签订流程;物业及营销收支界面;营 销行政办公费用管理;营销设施建造、运营费用管控;营销推广费用管控等;三、原则: ●各项目营销经理对本项目多费项负责; ●各职能中心负责人对多项目本费项负责; ●部门文员对部门费用预警体系负责; 四、营销费用模块权限表 各费项负责权限表如下:

五、措施流程 (一)营销费用预算 1 、周预算:根据年度预算对每月可用费用进行匹配; ? 每周二上午10:30,召集各项目营销经理、各项目策划、营销设施、媒介及渠 道资源负责人进行上周费用回顾并对下周预算进行匹配调整; ? 动态成本控制模版如下: 北京龙湖营销部成本控制模型.xls ? 每周二项目管理例会之前营销经理连同例会周报一起提交本周动态成本控制表 格; 2、季度预算预警: ? 每季度,各职能负责人有义务对单费项费用支出进行预警,并会同项目营销经 理规划下季度费用规划。 ? 营销各费项支持比例:参看集团公告 3、年度预算 附件: 梳理模版-以09年费用预算版本为例:营销部项目费用梳理年度预算模版.xls

▼预算发起 根据集团及公司预算节点对营销费用进行 清理,并进行年度预算调整; 1、由营销副总发起 2、部门文员召集 营销费用预算启动会;进行 分工安排 营销副总 部门文员 项目营销经理及指 定预算专人 ▼已支付费用 清理 2个工作日 各项目营销经理及各项目指定专人通 过成本系统导出营销费用数据; 各项目集中项目营销经理、策划经 理、项目成本经理对倒出数据的真实 完整性进行核实,得出已经支付的准 确数据; 在核实数据期间,应当注意 以下几点: 1、是否有已经支付然而系统中没有体 现的; 2、是否有已经停止支付,但却因为没 有签订终止协议而在系统中仍然存 在的; 3、各项目分摊的合同是否有重复计算 的; 4、等; 以上几点是在本次08年下半 年费用清理的时候发现的问 题。 项目营销经理 项目策划经理 项目成本经理 ▼预算-第一次 5个工作日 根据次年营销销售额2%的比例得出次 年营销成本年总预算; 当年已经发生的营销费用与次年费用 进行匹配; 根据匹配结果计算出次年营销支出可 用额度,分别进行12个月的详细匹配 (包括营销所有费项) 根据财务要求对三年内营销费用进行 预算; 1、如当年成本超出实际应发 生额,在次年营销成本预 算中应当分担当年超出部 分,次年营销成本总额不 变; 2、营销费项包括: 项目营销经理 项目策划经理 项目成本经理

[龙头]房地产集团公司工程管理手册492页

万科集团有限公司工程管理手册

工程管理规范目录 一、前言 二、公司与集团项目工程业务接口界面 2.1 公司与集团项目工程业务对接关系……..BBGC01-00………….1页 2.2 工程部职责………………………………..BBGC01-01-001……..3页 三、工程管理程序 3.1 工程招投标管理程序……………………..BBGC01-01………...13页 3.2 项目施工过程管理流程………...………...BBGC01-02………...19页 3.3 工程部工地检查管理程序………………..BBGC01-03………...29页 3.4 施工图审查管理程序……………………..BBGC01-04………...31页 3.5 工程质量检查管理程序……………….….BBGC01-05………...33页 3.6 工程进度检查管理程序…………………..BBGC01-06………...41页 3.7 工程安全、文明施工检查管理程序……..BBGC01-07………...44页 3.8 工程物资采购管理程序…………………..BBGC01-08 ………..46页 3.9 工程验收管理程序………………………..BBGC01-09………...54页 3.10 工程档案管理程序………………………..BBGC01-10………...58页 3.11 住宅质量问题处理程序…………………..BBGC01-11…………65页 四、工程施工过程管理制度 4.1 施工总进度计划编制要点………….…….BBGC01-02-001……67页 4.2 施工图会审管理制度….………………….BBGC01-02-002……71页 4.3 施工组织设计审查要点…………………..BBGC01-02-003……75页 4.4 工程部例会制度…………………………..BBGC01-02-004……78页 4.5 工程文件管理制度………………………..BBGC01-02-005……81页 4.6 工程技术咨询管理制度…………………..BBGC01-02-006……83页 4.7 工程监理管理要点………………………..BBGC01-02-007……87页 五、施工图审查要点 5.1 结构图设计检查要点……………………..BBGC01-04-001……92页 5.2 给排水图设计检查要点…………………..BBGC01-04-002……97页

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