公司预防腐败管理规章制度范文.doc
公司反腐败管理制度
公司反腐败管理制度介绍本文档旨在建立公司的反腐败管理制度，以确保公司的遵法和廉洁经营。
该制度将为公司员工提供明确的指导，帮助他们识别、预防和打击腐败行为，维护公司声誉和利益。
定义反腐败反腐败是指在商业和组织环境中，以不诚实、不道德或非法的方式获取或使用权力、资源和财务利益的行为。
这些行为可能包括贿赂、利益输送、滥用职权和洗钱等。
高风险领域公司已经确定了一些高风险领域，这些领域更容易受到腐败行为的影响。
在这些领域工作的员工将需要特别注意，并按照公司制度和流程进行操作。
原则和政策遵守法律法规公司承诺遵守所有适用的国家和地区法律法规，包括反腐败相关法律法规。
公司将定期审查并更新政策以确保与这些法律法规的一致性。
遵循道德和诚信公司要求员工始终遵循道德和诚信的原则，并代表公司做出正确的决策。
员工应该识别并拒绝任何可能引发腐败行为的情况。
内部控制和审计公司将建立有效的内部控制机制，并进行定期的内部审计。
这将确保公司运营的透明度和合规性，以及对任何潜在腐败行为的及时发现和整改。
培训和沟通公司将提供定期的培训和教育，以确保员工了解反腐败政策和程序。
此外，公司将建立有效的沟通渠道，使员工可以提供任何与腐败行为相关的信息或建议。
举报机制公司将建立一个举报机制，员工可以使用匿名或非匿名方式报告任何涉嫌腐败行为。
公司将积极处理和调查每一份举报，并确保举报人受到适当的保护和奖励。
反腐败纪律公司将建立反腐败纪律制度，对违反反腐败政策的行为进行严肃处理。
违规行为可能会导致纪律处分、罚款、甚至解雇，并可能会引起法律追究。
结论公司反腐败管理制度的实施将有助于建立诚信、透明和廉洁的商业环境。
公司将积极推动这一制度的执行，保护公司和员工的权益，与所有合作伙伴一起共同维护商业道德和社会公正。
公司反腐倡廉建设制度模版
公司反腐倡廉建设制度模版第一章总则第一条为贯彻执行国家反腐倡廉政策，加强公司内部管理，保护员工的合法权益，确保公司的健康发展，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理层、员工和劳动者。
第三条公司的反腐倡廉建设工作应当依法进行，坚持政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、工作纪律和道德纪律相统一，建设风清气正、廉洁自律的公司文化。
第四条公司反腐倡廉建设工作的核心是以党的建设为抓手，把党风廉政建设和反腐败斗争纳入公司全面从严治党的总体布局。
第二章反腐倡廉的基本原则第五条公司反腐倡廉建设工作应当坚持以下原则：（一）依法治企，加强法制意识。
充分尊重和保障员工的合法权益，推行依法决策、依法办事。
（二）廉洁自律，树立良好形象。
公司所有员工应当自觉遵守廉政纪律，做到廉洁奉公、廉洁用权、廉洁从业。
（三）严明纪律，营造良好环境。
公司将建立严格的纪律制度，严肃查处各类违纪违法行为，营造风清气正的工作环境。
（四）加强教育，提高素质。
公司将加强反腐倡廉教育培训，提高员工的法律意识和职业道德。
（五）依法追责，形成合力。
公司将依法追究各级领导和相关责任人的责任，形成全员参与的反腐倡廉合力。
第三章反腐倡廉管理机构和职责第六条公司设立反腐倡廉管理机构，负责公司的反腐倡廉工作。
第七条反腐倡廉管理机构的主要职责包括：（一）制定公司反腐倡廉的工作方针、政策和计划，推动落实。
（二）组织开展反腐倡廉教育培训，提高员工的法律意识和职业道德。
（三）建立完善的监督制度，加强对权力运行的监督和管理。
（四）组织开展反腐倡廉检查和审计，发现和解决问题。
（五）及时处理信访举报和涉及反腐倡廉的案件。
（六）向公司领导层报告反腐倡廉工作的情况和问题。
第八条反腐倡廉管理机构设有专门的内部监察部门，主要职责：（一）协助制定反腐倡廉工作的制度和规程。
（二）组织开展内部调查和审计，发现和解决问题。
（三）监督公司重要决策的合法性和正当性。
（四）处理员工涉及违纪违法问题。
公司防腐管理制度范本
公司防腐管理制度范本第一章总则第一条为规范公司内部管理，加强防止腐败现象的发生，维护公司的正常运营秩序和良好声誉，根据国家相关法律法规，制定本公司防腐管理制度。
第二条公司全体员工应当严格遵守本制度的规定，确保公司运营健康，避免腐败行为的发生。
第三条公司领导应当率先垂范，切实履行自己的职责，不得以任何形式参与腐败行为。
第四条公司将严肃处理一切违反本制度规定的腐败行为，依法追究相关责任人的法律责任。
第二章公司防腐管理的原则第五条公司防腐管理的原则是守法合规、廉洁诚信、严格监督、公平公正、有效预防、严肃处理。
第六条公司要加强内部条线的沟通与配合，建立有效防范和治理的体系，确保风险控制和防腐工作的有效性。
第七条公司要重视培训教育工作，提高全员的反腐意识，增强自律能力，做到主动自觉地抵制腐败行为。
第三章公司防腐管理的主要内容第八条公司领导要率先垂范，树立模范榜样，绝不允许以权谋私、滥用职权等腐败现象发生。
第九条公司要建立健全内部监督机制，加强对公司各级领导干部和员工履行职责的监督，确保工作的公开透明。
第十条公司要建立健全激励和制约机制，广泛开展廉政文化宣传教育，倡导诚信、勤奋、奉献的企业文化。
第十一条公司要建立健全举报投诉机制，对违反公司防腐规定的行为进行严肃处理，对信实举报者给予奖励。
第十二条公司要明确规定腐败行为的界定标准和惩处措施，做到有章可循、有据可查、有错必究。
第四章公司防腐管理的责任第十三条公司领导要切实履行反腐主体责任，加强对公司全员的领导和监督，建立健全管理制度。
第十四条公司各级部门要切实履行管理职责，按照公司防腐管理制度的规定履行职责，加强内部监督。
第十五条公司员工要严格遵守公司规章制度，加强自我约束，不得从事与公司利益损害的行为。
第五章公司防腐管理的处罚措施第十六条公司对违反公司防腐管理制度的行为将给予严肃处理，包括但不限于警告、记过、降职、开除等处罚。
第十七条对涉嫌犯罪的腐败行为，公司将移交司法机关追究法律责任。
积极预防和控制腐败管理制度
乐观防备和掌控腐败管理制度第一章总则第一条为了加强企业的内部管理，树立廉洁作风，防备和掌控腐败行为的发生，维护企业的良好形象和声誉，依法维护国家和社会的利益，订立本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业全体员工。
第三条本规章制度的遵守是每一位员工的基本义务，任何人都不能以任何理由或者名义躲避该规章制度的管束。
第二章廉洁行为第四条企业员工应坚守廉洁底线，乐观防备和掌控腐败行为，应遵守以下原则：1.忠诚、敬业的原则：员工应对企业忠诚，尽职尽责，不得利用职务之便牟取私利。
2.公正、公平的原则：员工应做到公正、公平，不偏袒，不以权谋私。
3.诚实、守信的原则：员工应诚实守信，言行全都，言行中的承诺要兑现，不得有承诺不实的行为。
4.风清气正的原则：员工应携手共建风清气正的工作环境，乐观防止腐败行为的发生。
第五条企业员工不得从事以下行为：1.接受贿赂：不得以直接或间接的方式接受他人的财物或其他利益，不能为他人谋取私利。
2.贿赂行为：不得以财物或其他利益贿赂或者向他人贿赂，不能以权谋私，干扰公正行使权力。
3.滥用职权：不得滥用职权，不得利用职务之便为他人谋取利益或者损害企业的利益。
4.挪用公款：不得挪用公款或者私自占用企业资产。
5.偷窃企业资产：不得私自侵占、偷窃或转让企业资产。
6.虚假报销：不得虚假报销，伪造或变造凭证。
7.违规招投标：不得违反相关法律法规进行不正当的招投标活动。
8.违反职业道德：不得从事有损企业声誉的行为。
第三章防备和掌控措施第六条企业应采取乐观的防备和掌控措施，营造廉洁的工作环境。
第七条企业应建立健全的内部监督机制，明确监督职责，有效制衡。
1.建立独立的内部监察机构，负责监督企业内部的廉洁行为。
2.设立举报制度，鼓舞员工举报腐败行为，并确保举报人的安全和隐私。
3.建立风险评估机制，识别和评估可能存在的腐败风险，采取相应的防范措施。
第八条企业应加强对员工的教育和培训，提升员工的廉洁意识和法律法规意识。
防范和惩治腐败行为管理制度
防范和惩治腐败行为管理制度概述本文档旨在制定一套有效的管理制度，以防范和惩治腐败行为。
腐败行为对于任何组织都是一个严重的威胁，不仅损害其声誉和信誉，更妨碍其可持续发展。
通过建立严格的管理制度，我们将能够预防和打击腐败行为，确保组织的整体健康和长远利益。
目标本管理制度的目标如下：1. 提高员工对腐败行为的认识和警惕性。
2. 建立透明、公正、有效的内部控制机制，防止腐败行为的发生。
3. 设立举报机制，鼓励员工积极揭发腐败行为。
4. 对腐败行为进行严肃的调查和惩处，确保法律责任的追究。
5. 定期进行风险评估和监督，不断优化管理制度，提高防范和惩治腐败的效果。
管理制度内容1. 员工培训和教育- 每位员工入职时，提供腐败行为防范的教育培训。
- 提供定期的腐败行为意识和道德教育培训课程。
- 向员工提供内部控制机制的操作指南，确保大家都清楚内部规范和程序。
2. 内部控制机制- 设立内部审计部门，负责监督和评估内部控制的有效性。
- 建立明确的财务制度，确保经济资源的合理分配和使用。
- 实施审计制度，对各项经济业务进行审计，及时发现潜在的腐败行为线索。
3. 举报机制- 设立匿名举报渠道，保护举报人的隐私和安全。
- 建立举报受理和调查机构，对每一项举报进行仔细评估和调查。
- 对举报的腐败行为进行及时处理和处罚，并对举报人进行奖励或保护。
4. 调查和惩处- 成立专门的调查小组，对涉嫌腐败的行为进行调查。
- 严格依法办事，确保对腐败行为的追责和惩处。
- 对参与腐败行为的人员，根据情节严重程度进行纪律处分、开除或移送司法机关追究刑事责任。
5. 风险评估和监督- 定期进行风险评估，发现潜在的腐败风险点，采取相应的预防措施。
- 设立监督机构，对各项管理制度的执行情况进行监督和评估。
- 根据评估结果，优化和改进管理制度，提高防范和惩治腐败的效果。
结论通过制定并执行防范和惩治腐败行为的管理制度，我们将能够有效地保护组织免受腐败行为的侵害。
防腐规章制度范本
防腐规章制度范本第一章总则第一条为了加强防腐工作，预防和治理腐败现象，根据国家法律法规和党的纪律规定，结合本公司实际，制定本制度。
第二条本公司全体员工必须严格遵守国家法律法规、党的纪律和公司规章制度，坚持廉洁自律，不得利用职务之便谋取不正当利益。
第三条公司防腐工作要坚持思想教育与制度防范相结合，强化内部监督，营造风清气正的工作环境。
第二章机构与职责第四条公司成立防腐工作领导小组，由总经理担任组长，其他班子成员为副组长，各部门负责人为成员。
领导小组负责公司防腐工作的组织领导、监督检查和协调处理。
第五条公司各部门、各分支机构应设立防腐工作责任人，负责本部门、本分支机构的防腐工作。
第六条公司防腐工作领导小组的职责：（一）组织制定公司防腐规章制度和年度工作计划；（二）组织开展防腐宣传教育培训；（三）监督、检查公司防腐工作制度的执行情况；（四）及时处理防腐工作中发现的问题，重大问题报上级机关处理；（五）定期向上级机关报告防腐工作进展情况。
第三章防腐措施第七条严格招聘、选拔、任用程序，确保员工素质。
对拟录用人员进行背景调查，严禁录用有违法违纪记录的人员。
第八条加强员工培训，定期组织学习国家法律法规、党的纪律和公司规章制度，提高员工的法制观念和廉洁自律意识。
第九条建立健全财务管理制度，加强对财务收支、资金使用、项目投资等方面的监督，防止资金流失和腐败现象发生。
第十条加强对物资采购、工程招投标、资产处置等环节的监督，实行公开、公平、公正的原则，防止利益输送。
第十一条强化内部审计，定期对各部门、各分支机构进行审计，发现问题及时整改。
第十二条建立健全投诉举报制度，鼓励员工积极举报违法违纪行为，为公司防腐工作提供线索。
第四章奖惩办法第十三条对认真执行防腐规章制度，表现突出的部门和个人，公司给予表彰和奖励。
第十四条对违反防腐规章制度的人员，视情节轻重给予警告、记过、降级、撤职等处分；触犯法律的，依法移交司法机关处理。
第十五条对涉及防腐工作的投诉举报，经查证属实的，对举报人给予奖励。
公司反腐倡廉建设制度范本（2篇）
公司反腐倡廉建设制度范本1. 引言公司作为一个法人实体，对于反腐倡廉建设有着严格的要求。
建立健全的反腐倡廉制度，能有效预防和打击腐败行为，维护公司的声誉和利益，提高经营效率。
本制度的目的是加强内部控制，促进诚信廉洁行为，保障公司的正常运作，提升企业形象。
2. 反腐倡廉建设的原则2.1 遵守法律法规公司及员工必须遵守国家法律法规和公司内部制度规章，不得从事违反法律法规的行为，如贪污受贿、滥用职权等。
2.2 公开透明公司信息应公开透明，不得使用不正当手段隐瞒或篡改财务信息，确保信息真实可靠，防止腐败行为的滋生。
2.3 审慎决策公司决策应建立在真实、准确、完整的信息基础上，各级管理人员在决策过程中应当明确权责，确保公平合理，防止利益输送和权力寻租。
2.4 建立激励约束机制公司应建立激励约束机制，通过奖惩等方式激励廉洁行为，并对违反反腐倡廉制度的行为进行严肃追责。
3. 反腐倡廉的组织体系3.1 反腐倡廉委员会公司设立反腐倡廉委员会，负责全面推进反腐倡廉工作，定期召开会议，制定反腐倡廉工作计划，监督落实情况。
3.2 内部监察机构公司设立内部监察机构，负责监控公司各业务部门的运作情况，发现问题并及时报告，开展内部调查，防范和打击腐败行为。
3.3 廉洁审计公司定期进行廉洁审计，对涉嫌腐败行为的部门和个人进行专项审计，确保公司的财务和业务运作符合法律法规和公司内部制度的要求。
4. 反腐倡廉的管理措施4.1 建立清廉员工数据库公司建立清廉员工数据库，对员工进行廉政档案记录，纪录员工的廉洁行为、违纪行为等，对于从事违法违规行为的员工要依法追究责任。
4.2 建立风险防范制度公司建立风险防范制度，加强对重要岗位的把控，设置多层次审批机制，防止权力集中和滥用。
4.3 加强教育培训公司定期开展反腐倡廉教育培训活动，提高员工的法律和道德素质，加强员工对腐败行为的警觉性。
5. 反腐倡廉的监督与问责5.1 建立举报制度公司建立举报制度，允许员工举报违反法律法规和公司内部制度的行为，对举报事项进行调查核实，并保护举报人的合法权益。
公司腐败防范管理制度
公司腐败防范管理制度第一章总则第一条目的为了有效防范和打击腐败行为，维护公司的正常运营秩序，树立公司的良好信誉，加强企业内部风险管理和掌控，特订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司全体员工，包含兼职、临时工和实习生。
第三条定义1.腐败：指滥用职权、侵吞公共资产、以权谋私、向他人索贿、受贿等侵害公司利益和违反职业道德的行为。
2.腐败行为：指具体实施腐败的行为。
第二章审查与调查第四条防备措施1.公司将建立健全防备系统，通过加强内部管理、提高员工责任意识等方式，防备腐败行为的发生。
2.公司将组织开展腐败宣传教育活动，提高员工对腐败的认得和警觉性。
第五条举报制度1.公司建立举报制度，对于发现腐败线索或腐败行为的举报人，公司将予以保护，并对举报事项进行调审核实。
2.公司将保护举报人的个人信息，严禁泄露。
第六条调查程序1.公司将成立特地的调查小组，负责调查举报事项。
2.调查小组将对收到的举报事项进行初步核实，并进行必需的调查取证。
3.若调查发现涉及腐败行为的有力证据，将向公司高层报告，并由高层决议是否移交给相关机关处理。
第七条处理结果与奖惩1.若调查证明涉及腐败行为的员工，公司将依据公司规章制度，予以相应的处分，包含但不限于警告、停职、辞退等。
2.对举报事项经调查未能核实的，公司将予以举报人适当的嘉奖。
第三章监督与监控第八条内部监督体系1.公司将建立健全内部监督体系，明确监督责任分工，确保腐败行为得到及时发现和矫正。
2.内部监督体系包含但不限于内部审计、风险管理和内部掌控等。
第九条内部审计1.公司将定期进行内部审计，检查公司各项业务活动和经营管理情况，发现问题及时报告并跟踪整改。
2.监督部门将建立审计档案，记录审计结果和整改进展情况。
第十条风险管理制度1.公司将建立风险管理制度，明确风险管理部门的职责和权力，并定期开展风险评估和风险掌控。
2.风险管理部门将对公司的各项业务活动进行风险评估，并提出相关掌控措施。
企业反腐败制度范本
企业反腐败制度范本一、引言随着全球经济的快速发展和企业规模的不断扩大，反腐败工作成为各企业面临的重要挑战。
为了保障企业的良好运营和可持续发展，反腐败制度成为企业必备的一项重要措施。
本文旨在提供一份企业反腐败制度范本，帮助企业建立健全的反腐败机制，确保企业运营的透明度和诚信性，达到有效预防和打击腐败的目标。
二、基本原则1. 诚信与廉洁原则：企业员工应始终遵循诚实、透明、廉洁的原则，拒绝并反对任何形式的腐败行为。
2. 一视同仁原则：企业反腐败制度适用范围涵盖所有员工，不论职位、级别和职能。
3. 预防与处罚原则：制度旨在预防腐败，对于发现的腐败行为，将依法严肃处理。
三、机构设置1. 反腐败指导委员会：由高级管理层成员组成，负责制定企业反腐败战略、政策和制度，监督落实情况。
2. 反腐败监察部门：负责企业内部的腐败行为预防与调查工作，定期向指导委员会报告工作情况。
3. 全员参与：企业鼓励所有员工参与反腐败工作，设立举报渠道，以便及时发现和回应腐败行为。
四、反腐败制度1. 聘任披露制度：企业要求所有员工在入职时提供详尽的个人背景信息，包括教育经历、工作经验以及关联企业关系，并接受背景调查。
2. 职务廉洁原则：企业规定员工在任何情况下，不得为个人或他人谋取不正当利益，不得利用职务之便进行违法、违规行为。
3. 礼品和款待政策：企业规定员工接受礼品或款待时要遵守严格的规定，不得接受超过合理范围的礼品或款待，任何形式的贿赂、回扣行为均禁止。
4. 业务交往规范：企业规定员工与合作伙伴或相关方的交流必须符合法律法规和企业道德准则，不得进行任何违背职业道德和贸易规则的行为。
5. 审计和内控制度：建立完善的审计和内控制度，确保企业财务和业务活动的透明度和合规性，预防内部腐败行为。
6. 员工教育和培训：企业定期组织反腐败教育和培训，提高员工对腐败问题的认识，加强其反腐败意识和能力。
五、监督与问责1. 内部监督机制：企业设立独立的监察部门，负责监督各部门和员工的行为，及时发现并调查腐败行为。
公司反贪污方面的管理制度
一、目的为加强公司内部管理，预防贪污腐败现象的发生，维护公司合法权益，促进公司健康发展，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括但不限于公司管理层、职能部门、业务部门等。
三、职责分工1. 公司董事会负责制定反贪污政策，监督本制度的实施，并对贪污行为进行最终决策。
2. 公司总经理负责组织实施反贪污工作，定期检查各部门反贪污工作的落实情况。
3. 公司纪检监察部门负责监督、检查和查处贪污行为，对涉嫌贪污的员工进行调查，并提出处理意见。
4. 各部门负责人对本部门员工的反贪污工作负有直接责任，负责监督本部门员工遵守反贪污规定。
5. 员工有义务遵守反贪污规定，对发现的贪污行为进行举报。
四、反贪污规定1. 严禁利用职务之便收受、索取他人财物，包括现金、有价证券、支付凭证等。
2. 严禁为配偶、子女、亲属经商办企业提供便利，谋取不正当利益。
3. 严禁利用职权和工作之便推销质次价高的商品，损害公司利益。
4. 严禁违反法律法规，参与嫖娼、色情活动、赌博等非法活动。
5. 严禁制作、复制、出售、传播淫秽物品和观看淫秽影视、书画等。
6. 严禁违反国家规定吸食、注射毒品、精神物品。
7. 严禁在工作日中午饮酒及平时酗酒。
8. 严禁利用工作之便，索要收受客户钱物、吃请和刁难客户。
9. 严禁上班迟到、早退、旷工和随意串岗。
10. 严禁上班上网聊天、玩游戏及从事其他和工作无关的活动。
11. 严禁违反财经纪律、私设小金库、担保、对外拆借资金。
12. 严禁搞封建迷信活动、参与邪教组织。
13. 严禁违反招投标规定，在物资设备采购中相互勾结，接收厂家财务、宴请及其他娱乐活动。
14. 严禁利用手中特权或工作之便，为亲友谋取私利。
15. 严禁故意拖延客户业务。
五、监督与查处1. 公司纪检监察部门负责对贪污行为进行调查，根据情节轻重，给予相应的纪律处分。
2. 对贪污行为，公司将依法予以追究刑事责任。
3. 对举报贪污行为的员工，公司将予以保密，并对举报有功者给予奖励。
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精品文档公司预防腐败管理规章制度范文
公司预防腐败管理规章制度范文
为进一步加强公司职务犯罪预防 ,落实党内监督条例 ,保证干部依法公正、廉洁的履行职务 ,不断推进廉政建设和反腐败工作 ,结合公司工作实际 ,制定本制度。
一、指导思想
以“三个代表’重要思想为指导 ,深入贯彻党的十六届三中全会精神 ,认真落实中央、省、市关于预防职务犯罪工作的各项方针政策和有关规定。
立足于教育防范 ,致力于制度落实 ,为加快全市经济社会发展提供良好的法制环境。
二、工作制度
1、建立职务犯罪预防办公室 ,实行单位党政主要领导负全面责任 ,班子成员各负其责、齐抓共管的工作责任制;
2、建立完善系统内部职务犯罪预防制度 ,健全防范机制 ,强化监督职能。
把职务犯罪预防工作纳入年度工作目标管理责任制 ,定期进行检查考核;定期召开会议 ,认真研究分析职务犯罪预防工作;加强与职务犯罪预防领导小组办公室联系;及时上报工作信息和工作总结;利用各种形式 ,认真抓好干部职工的思想道德、法制宣传教育 ,做到警钟长鸣、常抓不懈;
3、强化监督机制 ,领导干部要以身作则 ,带头增强纪律观念、要把职务犯罪预防工作列为年度述职的一项内容 ,接受民主评议;干部要模范遵守《党的监督条例》和《党的纪律处分条例》的相关规定 ,严格遵守党的各项纪律 ,主动接受群众监督;
4、严格执行党的民主集中制原则 ,对重点工程项目、电力物资采购、大额资金使用、人事变动等重大问题严格实行班子集体研究决定;主要领导在做出事关全局的重大决策时 ,要提交领导班子会议集体讨论决定;分管领导对职权范围内的重大问题 ,事前要向主要领导和班子及时沟通 ,事后及时汇报情况 ,并对处理结果负责;
5、加强对重点工程建设项目管理 ,实行建筑工程承包合同双签制 ,建设单位、施工单位、监理单位三方共同签订工程廉政条款 ,在工程投资预算、工程招投标、材料采购、资金拨付使用、质量监督等主要环节上 ,严格执行行业法规 ,进行公开透明监督;
6、加强对电力物资材料采购的监督管理 ,凡签订定货合同的同时 ,必须同时签订廉政条款 ,并报党委纪检部门审查备案。
7、加强财务管理 ,严格执行财经纪律 ,建立健全基层供电所财务收支、电费管理的各项规章制度 ,认真落实“收支两条线管理制度 ,严格执行收费依据和标准 ,坚持“一支笔”审批;
8、加强电网建设改造工程的监督管理 ,严格执行国家、省公司及嘉电局制定的从工程建设规划、设计、招标采购、施工、监理监督、竣工验收 ,到资金流向、预算、决算方面的详细的有关制度和办法。
实行农网资金单独立账 ,专人管理 ,在各级审计部门的监督下封闭运行 ,坚决杜绝电网改造领域职务犯罪现象的发生。
9、坚持政务公开制度 ,按照注重实效、利于监督的原则 ,积极推行承诺服务和24小时值班制度 ,实行工作人员挂牌上岗、规范服务;进一步建立完善监督机制 ,及时通报情况 ,征求建议 ,听取意见。
10、严格落实职务犯罪预防工作联系和协作制度、案件线索通报移送制度、联席会议制度、调查研究和预防对策研究制度、宣传教育制度、业务交流和培训制度、检查考核制度等 ,标本兼治、综合治理 ,确保公司职务犯罪预防工作顺利开展并取得成效。