新时代国企党建与企业文化融合发展的重要意义 乔娟晓
新时代国企党建与企业文化融合发展的重要意义乔娟晓
发表时间：2019-10-18T11:09:24.183Z 来源：《基层建设》2019年第14期作者：乔娟晓
[导读] 摘要：随着经济的新常态发展，企业在发展的过程中面临着用工方式、经营模式、组织结构、产权关系等的新调整。
中色科技股份有限公司（洛阳有色金属加工设计研究院）河南省洛阳市 471039
摘要：随着经济的新常态发展，企业在发展的过程中面临着用工方式、经营模式、组织结构、产权关系等的新调整。企业文化是企业在新时期保持稳定发展的重要凝聚力、精神凝聚力，对新时期党建工作的创新具有无法预估的作用和影响，企业文化与党建的一体化创新与融合，需要从企业党建工作的实用性、创新性、信息化、科学化的角度出发，面对企业党建与企业文化在新时期的新任务和新形式，从思维理念、企业形象辨识、基层工作优化等方面尝试切入。
关键词：新时代；国企党建；企业文化；融合发展；重要意义
引言
企业作为社会主义市场经济的主体之一，对我国的经济建设起着不可替代的重要作用，在新时期指导思想的指挥下，探索企业党建与文化建设的融合之路，对新常态下我国企业的可持续、良好、健康的发展有着极其重要的借鉴意义。
1新时代国企党建与企业文化融合的重要意义
1.1企业发展的新动力
随着我国市场经济体制建立，党建管理和企业文化已经成为了企业发展不可或缺的动力。在这一基础上我们将两者进行有机的融合，可以为企业发展提供新的动力。这种支持性的动力在实际工作中表现在以下两点。一是为员工思想管理提供支持。在新的市场经济体制下，国企员工的思想形态也发生了一定的变化。追求经济利益与短期效益、缺乏思想信仰等都是当前企业员工普遍存在的思想问题。而在思想管理中将党建工作融入企业文化中，可以为员工思想管理提供有力的支持，进而为企业发展提供思想动力。二是提高企业管理动力。在当前的国企管理中，利用高质量的党建工作提高管理者的意识形态，进而推进企业进一步发展也成为企业发展的重要保障因素。因此在实际工作中，党建工作者将党建与企业文化进行融合，提高了党建工作的文化性，进而使管理者提高意识形态质量，形成思想、文化与能力的全面提升，为国企发展提供管理动力。
1.2国企融入市场经济的连接点
在研究中，管理者发现企业文化与党建工作的融合，可以为国企融入市场经济提供一个新的连接点。这与两项工作的特征有着不可分割的关系。首先企业文化是市场经济下的一种文化形态，是国际经济市场体制中一种普遍存在的文化价值观。而党建工作则是社会主义经济制度的特有产物，与国企发展有着紧密的“血缘”关系。国企未来发展趋势必然需要依据市场经济特征开展，但是也离不开社会主义经济体制支持。因此将企业文化与党建工作进行结合，既可以利用市场经济文化推进企业进一步发展，同时也使企业充分体现国有制经济特征。这种紧密的结合将为国企融入市场经济体制与国际市场起到了重要的作用。
2企业文化与党建的关联性
2.1以企业文化为桥辅助党建效能挥发
要做好企业党建和企业文化的一体化创新融合就必须找准双方之间的共生关系，共同理念是双方的首要融合要点。企业文化作为企业在可持续发展过程中整体认可并遵循的整套价值体系，在企业发展过程中基本得到企业所有员工的认可，支配着由上至下所有员工的行动与思想，作为价值共识在党建与企业文化融合中需要适当的突出党的方针与政策，使员工在逐步接受企业文化教育的过程中接受党建思想教育，使党建思想借力企业文化建设得以传播，继而充分发挥企业文化的桥梁作用等。
2.2以人本管理为线促动党建发挥优势
人本理念是现代企业文化的精髓。现代企业文化中，无论是企业管理还是企业运营基本会遵从人本理念，而人本理念就是企业管理中人本精神得以发挥的基础，企业在制定发展规划和规章制度时，需要将员工利益、诉求放在首位，使员工在企业中能体验被认同的存在感，如此才能使广大员工为企业回馈更多的智慧、建议、创造力等，使得企业在市场上能获得竞争话语权。以人本理论为基础的党建工作同样如此，党建工作拟得到员工肯定并起到事半功倍成效，同样需要被企业员工认可，得到企业员工的及时反馈。由此，企业文化的优势可辅助党建工作顺序展开，而人本位理念下的党建工作可帮助企业文化更为丰富，更能得到员工的肯定。
2.3以党建认知提升为导促进经营文化特色打造
在企业文化建设过程中，管理者需要与企业打交道产业文化的核心应该更准确、更符合企业的要求。企业经营需要逐步建立企业经营文化。在这场官司中企业管理者应充分研究企业党建工作。只有了解企业文化和党建工作才能协调。在企业战略落地实施过程中，相互联系、相互影响、相互斗争创造独特的商业文化。这就是为什么，企业在文化建设中应采取党建模式。在此基础上，进行企业文化的内容管理。使企业文化成为企业资产，企业将在未来发展展会制定的发展目标是确定和实施企业文化。方向也是党的建设目标。基础首先，在企业管理者中加强对党建工作的认识，运用在建设特色管理文化的过程中自觉或不自觉地保护企业文化和党建工作与时俱进。
3新时代国企党建与企业文化融合路径
3.1准确把握党建工作的重要思想，积极树立开拓进取的创新意识
中国共产党的思想都是根植于中国实际的每一个阶段而总结出来的智慧的结晶。它指导着中国最为先进的前进方向，也是新时代背景之下产生的最新的理论成果。企业要想在经济新常态下社会主义市场经济中拥有立足之地，就要准确把握党建工作的思想核心，并且以最新的理论成果指导企业内的文化建设工作。不仅如此，企业还要与时俱进，开拓创新，在全球化的世界潮流之下不要故步自封，积极地学习和借鉴国外的先进经验和成果，并且结合本企业在实际的工作过程中出现的问题，更好地保证企业党建工作和文化建设的有效建设。
3.2创新国企管理制度
应完善党建领导的交叉任职、双向进入机制，认真履行“一岗双责”制度。该模式能够把国有资产具备的股权优势全面发挥出来，通过让党组织领导层与国企领导层间做到双向互通，充分结合党组织的政治核心和企业法人的治理结构，保证党在国企中的领导地位，使国企始终具有正确的政治发展方向。领导干部在承担岗位对应的具体业务的基础上，也要对所在岗位的党风廉政建设责任制负责。同时，应完善政工思政教育体制。该体制使国企思政教育的不同工作部门综合效力与优势资源得到充分发挥、整合。注重提升政工人员的沟通水平、政治觉悟和综合素质，打造一支合格的政工队伍。具体实施过程中，要将党建工作的服务保障、典型示范、思想教育、组织保障等功能凸
浅谈“企业党建”和“企业文化”
浅谈“企业党建”和“企业文化” 2 浅谈“企业党建”和“企业文化” 企业文化是企业在生产经营实践中逐步形成的，它是企业团体队所认同并遵守的价值观、经营理念和精神，并在此基础上形成的行为规范。企业党建工作是培养优秀企业文化的组织基础和思想基础，企业文化可以作为企业党建的有效载体,二者应该相辅相成、互促共荣，共同为企业发展推波助澜。 企业党建要引领企业文化发展。企业政治思想工作离不开企业多年来形成的文化传统，党建工作重要任务之一就是指导企业文化建设工作，必须把它们有机的融合和统一起来，建立引领企业发展的文化体系，为企业创造强大的精神力量。如果企业是船，企业文化就是帆，而党建工作就是舵，三者互为支撑、互为配合、互为依存，在企业可持续发展过程中发挥着联动效应。 企业党建要融入企业文化。企业党组织政治核心作用的发挥,为企业文化建设、企业发展提供可靠政治思想保障.灿烂的思想政治之花,必会结出丰硕的经济之果,将党建活动与企业文化建设
相结合,把党建工作融入企业文化,必使企业党建工作展现出促进企业发展的强劲动力。 企业党建要联手企业文化。行业竞争日益激烈的今天，企业容易产生重生产经营轻政治工作的思想与现象。越是在这样的态势下，越要充分发挥好党组织凝聚人心、聚沙成塔、引领导向作用。企业文化为企业规范了行为和价值，党建工作则帮助员工树立了正确的工作观、从业观与名誉观，让员工充分认识到企业与员工的关系犹如鱼与水的关系，从而迸发同呼吸、共命运、心连心的正能量。 企业党建和企业发展两者不仅不互相矛盾，还可以说是中国特色现代企业制度的创新之处。只要不断强化“党建促发展”的工作理念，转变思维，主动走进生产一线，用看得见、摸得着、悟得到的事例对员工开展培训教育，用严格的纪律和科学的制度加强企业管理，用讲效率、讲质量、讲奉献的工作氛围建设企业文化。找准定位和抓手，把企业党建工作与企业文化结合起来，共同为企业生产经营服务，就能达到加速企业发展，增强企业核心竞争力的目的。 2
党建与企业文化答案
神东企业文化理念 “公推直选”党建知识网络有奖竞答试题 第一关： 1、神东的企业愿景是（） A、创百年神东，做世界卓越煤炭企业 B、创百年神东，做世界煤炭企业的领跑者 C、创百年神东，做世界煤炭行业的领军者 D、创百年神东，做世界煤炭行业的领跑者 2、神东的企业使命是（） A、为国家作贡献，为社会促和谐，为员工谋幸福，为客户增价值 B、为国家作贡献，为社会促发展，为员工谋幸福，为客户增价值 C、为国家作贡献，为社会促和谐，为员工谋福利，为客户增价值 D、为国家作贡献，为地方促发展，为员工谋福利，为客户增价值 3、神东的发展战略是（） A、建设四化五型大神东。 B、建设世界卓越煤炭企业 C、创百年神东、做世界煤炭企业的领跑者 D、科学发展再造神华五年实现经济总量翻番 4、神东“五高”方针的是（）（多选题） A、高起点 B、高技术 C、高产量 D、高效率 E、高效益 5、神东的“四化”模式是（）（多选题） A、生产规模化 B、技术现代化 C、装备现代化 D、队伍专业化 E、管理信息化 F、服务专业化 H、沟通信息化 6、建设五型企业中的“五型”是（）（多选题） A、本质安全型 B、质量效益型 C、学习创新型 D、资源节约型 E、和谐发展型 F、创新发展型 H、科技创新型 7、神东核心价值观是（）（多选题） A、人本和谐 B、学习创新 C、规范执行 D、安全高效 E、创新发展 8、企业纪念品属于企业文化同心圆结构的（） A、物质层 B、制度层 C、行为层 D、精神层 9、神东精神是（） A、艰苦奋斗，开拓务实，追求一流 B、艰苦奋斗，开拓务实，追求卓越 C、艰苦奋斗，开拓务实，争创一流
电力党建和企业文化的融合策略分析 马群
电力党建和企业文化的融合策略分析马群 发表时间：2019-12-10T15:40:20.247Z 来源：《基层建设》2019年第25期作者：马群 [导读] 摘要：在新时期的大背景与大环境的要求之下，如何把企业的党建工作与企业的文化建设有效地融合在一起，是当代企业为了更好地适应时代发展的必然选择。 国网黎城县供电公司山西黎城 047600 摘要：在新时期的大背景与大环境的要求之下，如何把企业的党建工作与企业的文化建设有效地融合在一起，是当代企业为了更好地适应时代发展的必然选择。企业作为社会主义市场经济的主体之一，对我国的经济建设起着不可替代的重要作用，在新时期指导思想的指挥下，探索企业党建与文化建设的融合之路，对新常态下我国企业的可持续、良好、健康的发展有着极其重要的借鉴意义。 关键词：电力企业；党建；企业文化；融合策略 1企业文化与党建的关联性 1.1以企业文化为桥辅助党建效能挥发 要做好企业党建和企业文化的一体化创新融合就必须找准双方之间的共生关系，共同理念是双方的首要融合要点。企业文化作为企业在可持续发展过程中整体认可并遵循的整套价值体系，在企业发展过程中基本得到企业所有员工的认可，支配着由上至下所有员工的行动与思想，作为价值共识在党建与企业文化融合中需要适当的突出党的方针与政策，使员工在逐步接受企业文化教育的过程中接受党建思想教育，使党建思想借力企业文化建设得以传播，继而充分发挥企业文化的桥梁作用等。 1.2以党建认知提升为导促进经营文化特色打造 企业文化建设过程中，管理者需要对企业文化内核进行较为准确的认知，并按照企业运营需要逐步建立企业运营文化。在此诉求下企业管理者要对企业党建工作充分研究和认识，才能使企业文化与党建工作协同合作、彼此关联，在企业战略落地执行中，打造出特色的企业经营文化。也正因为如此，企业在文化建设中要以党建工作开展模式为依据，在此基础上着手企业文化内容经营，使企业文化成为企业资产，而企业在未来发展中设定的发展目标是企业文化确定并执行的方向，也是党建工作力求促动的目标。基于以上，在企业管理者提升党建认识，利用企业文化打造特色经营文化的过程中，会有意识或者无意识的保障企业文化与党建工作的与时俱进。 1.3以人本管理为线促动党建发挥优势 人本理念是现代企业文化的精髓。现代企业文化中，无论是企业管理还是企业运营基本会遵从人本理念，而人本理念就是企业管理中人本精神得以发挥的基础，企业在制定发展规划和规章制度时，需要将员工利益、诉求放在首位，使员工在企业中能体验被认同的存在感，如此才能使广大员工为企业回馈更多的智慧、建议、创造力等，使得企业在市场上能获得竞争话语权。以人本理论为基础的党建工作同样如此，党建工作拟得到员工肯定并起到事半功倍成效，同样需要被企业员工认可，得到企业员工的及时反馈。由此，企业文化的优势可辅助党建工作顺序展开，而人本位理念下的党建工作可帮助企业文化更为丰富，更能得到员工的肯定。 2在实际开展电力企业党建和企业文化建设进之中存在的缺陷 2.1没有在思想上高度重视企业的党建和企业文化建设的结合 企业想要在新的时代背景之下获得更好地发展空间和基础，就要做好党的组织建设以及体系制度的完善，并做好企业的文化建设，只有这样才能够更好地保证企业的可持续发展。但是就目前企业的党建工作以及文化建设工作的形势来看，我们不难发现，部分企业的领导班子对党的全面深化改革的思想的认识不够准确，没有深刻地理解其内涵，这就导致党建工作在企业实际的操作过程中不能够在最大程度上发挥其作用和功能，从而使得党建工作与企业的文化建设工作很难很好地融合到一起，更不用说促进企业的进步和发展了。 2.2没有形成健全的组织体系，规章制度不明确 当今时代是我国历史发展的一个崭新的阶段，我国从此迈入了信息化与大数据时代，在大数据渗透到各行各业的大环境之中，我国企业现行的组织结构主要有合并模式以及建设子部门等两种方式。党建工作与文化建设工作上虽然有着诸多密不可分的联系，但是在某种层面上来讲，他们是有着本质上的区别的，无论是将党建部门与文化建设部门相合并，还是在党建部门下设立文化建设部门，都会导致党建工作与文化建设工作在实际进行过程中出现混乱，对于企业党建工程和文化建设工作的科学合理进行也造成了一定的阻碍。 3如何更好地做好电力企业党建工作与文化建设工作高效融合 3.1准确把握党建工作的重要思想，积极树立开拓进取的创新意识 中国共产党的思想都是根植于中国实际的每一个阶段而总结出来的智慧的结晶。它指导着中国最为先进的前进方向，也是新时代背景之下产生的最新的理论成果。企业要想在经济新常态下社会主义市场经济中拥有立足之地，就要准确把握党建工作的思想核心，并且以最新的理论成果指导企业内的文化建设工作。不仅如此，企业还要与时俱进，开拓创新，在全球化的世界潮流之下不要故步自封，积极地学习和借鉴国外的先进经验和成果，并且结合本企业在实际的工作过程中出现的问题，更好地保证企业党建工作和文化建设的有效建设。 3.2以基层党建工作为基点，强化企业共同价值理念传导效能 企业文化的落脚点和输出点是职工个体，在企业的基层党建工作中，教学管理及教育的立足点和出发点均为党员个人，在企业文化与党建工作的深度融合中，分解和解决问题需要从党员员工的个体入手，重视党员主体作用，从细节角度探索问题解决的方式与路径，继而为党建工作与企业文化的融合夯实基础。在当前企业发展的过程中传统的“一刀切”管理方式显然难以适应员工个体思想的多元化发展特指，强化党员个体关注，在一定范围内努力解决党员及干部的后顾之忧，利于进一步促动企业文化对党建工作的指导，进一步提升党员思想的凝聚力与向心力。由此加强党建工作与企业文化的融合与有序发展，可进一步强化企业共同价值理念传导效能，且在逐步关注企业职工个性化关怀及指导的过程中，逐步寻找到更适合优化企业文化和企业党建一体化融合与创新的路径，完成全面提升企业党建工作与企业文化创新融合效能的目标。 3.3提高企业文化建设保障力度 在企业党建文化建设中，无论是新技术设备应用还是活动策划与开展都需要大量的人力、物力资源投入。因此在党建文化建设中，企业管理者需要提高企业文化建设的保障力度，从以下三个方面做好建设保障工作。一是管理资源的倾斜。企业党建文化建设是当前企业管理中的重中之重。因此企业管理层应确立党委书记负责制，从管理层面确保资源全力支持，进而确保企业对党建文化重视程度的提高。二是加大人才队伍建设。新型的党建文化建设需要大量的具有较强工作能力的专业队伍参与，才能保障文化建设的有效开展。因此企业管理
企业文化传递与传播载体规定范文
企业文化传递与传播载体规定范文 文化的传递与传播需要有载体，通过它们进行广泛深入的宣传，营造浓厚的企业文化建设氛围。企业文化的主要传递传播载体有如下八种，根据实际情况可组合运用： 1、企业旬刊 《企业旬刊》是企业人反映动态、交流思想、沟通信息、展示形象的纽带，是企业文化传递传播的重要载体。简报由企业文化建设办公室负责，每月一期。在创办初期，可设置以下栏目： ?公司动态?理念阐述?管理广角?文化活动 ?信息之窗 ?前进中的企业人 2、企业广播 企业广播是通过听觉接受渠道来增强企业理念的感染力的重要手段。根据企业人的作息安排情况，可在每天中午12：00~13：00，播放下列内容： ?企业新闻 ?企业评论员文章?好人好事?动听的音乐 ?催人进取的精彩文章（征文、演讲录音、报刊的励志文章等）?转播涉及公司发展的重要新闻（如经济形势、行业政策等） 3、黑板报、宣传栏 黑板报、宣传栏是员工每天都可以看到的一面“镜子”，它是企业文化传递传播的重要渠道。黑板报、宣传栏由“企业文化建设办公室”负责，安排各单位轮流举办，年度进行效果评比。举办周期
以一月一期为宜；在版面风格上，要以形象鲜明的色彩和绘图，将企业视觉识别系统VI和理念识别系统MI融合起来；版面内容可使用下列稿件： ?企业核心理念语及阐述 ?公司在企业文化建设方面的规划部署 ?短小精悍的励志文章 ?身边发生的令人回味思索的一件小事 ?寓意深刻的漫画 4、现场标语、招牌 据心理学研究证实，人们接受外界信息的最主要渠道是人体的视觉器官，大约有60%的信息是通过眼睛输入大脑的。因此，企业公司要在工作现场积极运用视觉化的手段，让员工时时处处感受到理念的存在与冲击，不断强化理念的力量。 ?将企业使命、企业精神、企业价值观、企业座右铭、企业经营口号等制作成标牌、广告语、装饰品等张贴在墙上、印在产品包装或说明书上。 ?将企业价值观和企业理念的标牌、广告语、装饰品对应地出现在各工作岗位的现场。 5、广告 广告载体和广告形式是多种多样的，它们都可以成为企业文化传递传播的有效载体，如企业简介、企业文化手册、请柬、礼品、对外广告等。 6、大众传媒
论党建工作与企业文化的关系
论党建工作与企业文化的关系 【摘要】一个企业想要健康有效的发展，除了良好的生产经营模式、先进的科学管理手段之外，还离不开党建工作和企业文化建设。一个优秀的企业管理者一定要充分的认识到党建工作与企业文化的不同和联系，以企业文化为切入点，加强党建工作，以党建工作为重要指导，推进企业文化建设。营造积极健康的企业文化氛围，离不开党建工作这个根本的指导思想。 【关键词】党建工作；企业文化 随着如今社会形式的不断变革，社会主义市场经济的建立，各种体制的企业也步入了一个快速发展的阶段，如何在新形势下同时做好党建工作与企业文化建设，成为企业面临的一项新课题。在解决此项问题之前，我们一定要了解党建工作与企业文化的关系。 1 党建工作与企业文化的不同 党建工作与企业文化是两个完全不同的概念，它们有着本质的区别，不能混为一谈，更不能互相取代。 （1）从二者所包含的内容上看，党建工作的基本内容是对党员干部和广大群众进行马克思主义基本理论、党的基本路线、爱国主义、集体主义、社会公德及艰苦奋斗的教育，培养“四有”职工队伍；同时，对职工在生产过程中所产生的各种思想问题、情绪问题和行为问题进行疏导，及时予以解决。企业文化的基本内容是根据企业内外条件选择经营哲学、确定管理信条、培养企业精神、确立企业目标、建设企业道德、树立企业形象等。 （2）从二者的内涵上看，党建工作是根据党在企业的中心任务与职工的思想和行为规律，遵循精神文明建设的基本要求，着重对人的党建观念、世界观、工作态度和生活态度施加影响，以便调动积极性，服务于生产建设，因此党建工作既是研究人的思想和行为规律的理性概念，又是进行党性教育活动的实践性概念。而企业文化是在企业长期生产经营过程中逐步形成的、全体成员共识共守的行为规范、传统作风和价值观念，主要是理性文化概念。 （3）从二者所具有的性质上看，党建工作是我党的优良传统，它以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”和科学发展观为指导，依照党的纲领和中心任务，通过有组织、有意识的教育，灌输马克思主义理论，使党员和广大人民树立科学的世界观和人生观，掌握马克思主义的观点、立场和方法。它具有鲜明的党性、思想性，本质上属于政治工作范畴。 企业文化是产生于西方资本发达国家的一种新的管理理论，它是通过培育企业职工共同的价值观和行为准则，对职工的行为进行有效的管理和控制，追求企业整体优势，具有明显的管理性、经济性，本质上是经济管理问题。
国有企业党建工作和企业文化一体化建设
摘要：国有企业是全面建设小康社会的重要力量，党建工作始终是其独特的政治资源。建设先进的企业文化业也是促进国有企业科学发展的必然选择。新形势下，如何把企业党建工作和企业文化建设有机结合起来，充分发挥党的政治优势和保驾护航作用，实现企业又快又好发展。 关键词：国有企业党建企业文化创新机制 随着现代企业制度的逐步建立和完善，现代企业也和过去相比发生了很大的改变，要求企业党组织必须迅速建立起与企业现代制度相适应的新的工作机制。而根本一条就是把企业党建工作与企业文化建设结合起来。企业文化建设为企业党的建设提供了有效载体，企业党组织核心作用的发挥又为企业文化建设、企业发展提供了可靠的政治思想保障。将党组织的政治优势转化为企业的发展优势，建设党建工作和企业文化的一体化，推动企业持续健康发展。 1 企业文化的内涵 企业文化是企业在生产经营实践中，逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。 2 党建工作内容和国有企业党建工作要求 2.1 党建工作内容 党建是指党的建设。 党的建设包括：思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设、纯洁性建设等，具有鲜明的党性和实践性，指导党在不同时代、不同情况下的工作与活动。 思想建设、组织建设、作风建设三大范畴是我们党在长期党的建设实践中形成的。改革开放以来，我们党又高度重视制度建设，十六大进一步强调将制度建设贯穿党的建设各项工作之中。到十七大，又鲜明提出反腐倡廉建设这个范畴，十八大时增写了加强党的纯洁性建设，从而将党的建设的总体布局完善为思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设、纯洁性建设的六位一体，使党的建设的内容和范畴更加符合马克思主义执政党的特点。 2.2 国有企业党建工作要求 在我国全面建设小康社会的发展历程中，国有企业作为我国党执政的重要代表起到了不可弥补的作用，它是我国特色社会主义的重要支柱。对于我国的国有企业来说，党建工作一直都是它是否能够取得发展的关键因素，同时由于市场竞争激烈，党建工作也是国有企业获得核心竞争力的关键因素，必须高度重视国有企业的党建工作。自党的十六大以来，我国的国有企业开始积极的探索和完善党建工作，在党的建设方面也得到了一些成绩，企业党组织的成员更加的具有创造力和凝聚力了，很大程度上推动了企业和社会的发展。 随着现代社会的不断进步，国有企业对党建工作的要求也不一样了，在新形势下，国有企业党建工作要求能够适应和满足现代企业制度的要求，做到解放思想、实事求是、与时俱进。并且能够适应企业内外由于社会的进步而引起的变化，不断提高国有企业党建工作水平，为实现国有企业科学发展提供有力保证。 3 企业文化和党建工作的关系 企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分。建设先进的企业文化，也是发挥党的政治优势、建设高素质员工队伍、促进企业科学发展的必然选择。在新的形势下，传统的企业党建工作方式、方法与企业发展要求之间的矛盾越来越突出。然而，企业文化在企业发展中地位的日益提升，也为企业党建工作开辟了新的途径。 中国特色社会主义理论体系是党的指导思想，也是企业党建和企业文化创新的理论依据。
企业文化与党建结合的重要性
企业文化与党建结合的重要性 企业文化与党建工作都是思想引领，从思想层面指引企业、员工更好地发展。但是，很多企业的企业文化与党建工作没有有效结合，不能发挥出最大的作用。企业文化的作用是为企业发展指明方向，党建工作的作用是规范人员思想、意识，二者在企业发展过程中都发挥着巨大的作用，相互结合、相互补充才能最大程度的推动企业发展。一、企业文化建设要坚持党的引领、方针、政策企业文化建设工作要符合国家发展要求，符合科学发展观，为企业创造强大的精神力量。在企业文化工作中，政治思想是一面大旗，引导企业文化向正确的方向前进。任何时期、任何企业的发展方向都不能背离党的路线、方针、政策，只有发挥党的先锋引领作用，顺应时代的要求，党组织的导航作用发挥出来，企业的正气才能树起来，企业文化的力量才能发挥出来。二、企业文化、党建与生产经营紧密结合企业文化规范了员工行为，党建工作则帮助员工树立正确的态度，让员工了解企业是社会主义经济重要的组成部分，是社会建设的基础，作为企业的员工首先要有奉献精神，要为国家和人民做贡献，让员工建立起高尚的情操和责任意识，发挥主人翁的作用。企业文化和党建最终都是要落实到生产上，促进生产更好、更快地发展。企业文化通过理念指引、行为约束等，让员工转变观念，从
被动工作到主动工作，从被动发现问题到主动发现问题，从无序到有序，促进生产及管理工作的有序开展；而党建工作也是通过党员教育、党员示范岗、三会一课、党员一带一等形式，发挥党员的先锋模范作用，让党员率先垂范，规范党员的行为，调动党员的积极性，让党员树立正确的意识，以党员带群众来促进工作的有效开展。因此，企业文化和党建都应以服务生产为出发点。三、发挥党员带头作用，树立榜样效应企业文化建设和企业党建在培养人的良好品质、塑造人的美好情操方面是完全一致的。党员在企业文化建设中也要成为排头兵，发挥榜样的作用，引导广大群众向正确的方向前进。企业文化和党建的重要任务之一就是要发现并培养标杆，通过标杆影响其他人员共同进步，从而形成一种良好的、积极向上的文化氛围。四、以企业文化理念抓好党建工作企业文化的核心理念是企业要求各部门员工做到的最重要的内容，企业文化的核心理念应该渗透到企业工作的方方面面，包括党建工作。例如，在国投北疆，党建工作有效结合企业文化“汇同创”的理念，党建会议、活动等，完全秉承“汇同创”的理念，全员参与，全员发言，汇智研讨，人人都参与党员活动，争先、争优，促进党建工作更好地开展。五、以企业文化推动党建工作的创新企业文化管理中的先进方法、理念也可以应用到党建工作中。国投北疆在“汇同创”企业文化的引领下，一改以前党建活动一人说，所有人听的局
浅谈企业文化传播的有效方法和途径(一)
浅谈企业文化传播的有效方法和途径(一) 【摘要】企业文化简单地说就是企业员工在长期的生产实践中培养起来的,并且共同遵守的目标、价值观和行为规范的总称。它是以价值观为核心的关于企业整体状况的综合信息,它表现为企业独特的行为方式。 【关键词】企业文化文化传播方法途径 一、企业文化传播的意义 企业文化的关键在于“落地生根”,无法“落地”的文化就只是口号,只有倡导者的激情,却没有响应者的行动;无法“落地”的企业文化更像是空中楼阁,即使建构起健全的文化架构体系,也只能悬在空中。因此,企业文化建设需要通过有效的方式传播,将理念转化为认知与行动,从而确保文化的“落地”,这就离不开企业文化的传播。企业文化的传播是通过不同的工具和途径,将已设计出来的企业理念、核心价值观等有针对性、有计划地呈现出来,并为企业内部和外部所认知、认同。企业文化只有通过有效地传播,才能真正对企业的发展起到促进作用,企业的理念和价值观才能真正融入企业的安全生产和经营管理中去。 传播企业文化的具体意义表现在:一是为企业的发展创造良好的环境;二是为企业创造文化品牌,提升产品或服务品牌的附加值;三是增强客户或消费者对企业和品牌的忠诚度和依赖感;四是以文化的感召力影响社会。企业文化建设的最高境界是让文化理念融在思想里、沉淀在流程中、落实到岗位上、体现在行动中,要达到这一境界,企业文化传播必不可少。 二、企业文化传播的对象 1.对内传播对象 企业文化的对内传播实际上就是对企业内部职工及管理者进行的企业内部的文化培训、教育、宣传、灌输。企业文化对内传播具有辅助企业文化形成的功能,又兼有使企业文化得到传承和发扬,从而激发员工战斗力的功能。企业文化的形成、发展、积累都与企业文化对内传播有密切的关系。企业文化对内传播的通道有五个:企业发展过程中的种种事迹、故事案例等,是对内传播的无形通道;将企业文化用语录、标语、口号等形式表达出来,就成为对内传播的有形通道;企业管理者及对下属的要求及个人行为、作风等,构成对内传播的主要通道;企业文化培训、考核、激励机制的制定与实施,是对内传播的重要通道;企业举办的一系列活动、仪式、庆典等,是对内传播不可缺少的通道。 2.对外传播对象 企业文化对外传播具有树立企业形象、提高品牌忠诚度和竞争力的功能,同时也兼有推动社会精神文明建设、促进社会文化进步的作用。企业文化的对外传播是一种文化交流,不是单向的文化输出。全面准确地对外展示、传播本企业的文化,最终在社会公众心目中留下一个美好印象,塑造良好的企业形象,对企业发展至关重要。对外传播的途径有:企业文化的主动输出式传播;企业文化的示范传播;企业文化的交流合作。
企业文化——企业党建工作的新载体
企业文化——企业党建工作的新载体 随着知识经济时代的到来，企业的改革与发展越来越依赖于先进文化的推动。把“三个代表”的重要思想落实到企业，用先进文化武装企业职工，形成先进的企业文化，构筑强大的文化动力，对于正在大踏步走向社会主义市场经济的国有企业来说，尤其具有重要的意义。所谓企业文化，是多层次、多内容、多方位、多角度的文化综合体，是包括物质、行为、观念诸多种文化形态有机结合的整体系统，也是“以人为本”管理的新理论、新方法在现代企业中实际运用。在国有企业深化改革、建立和完善现代企业制度的过程中，企业党组织必须抓住机遇，把体现现代企业重要特征的企业文化作为新载体，切实加强企业党建工作。 一、企业文化作为企业党建工作新载体的客观依据 社会的巨大变革，企业环境和职工心态的变化，使得在计划经济体制下形成的那一管理理念、管理制度和管理方法不再管用。承认“人是生产力的第一要素”，就不能仅靠“物质刺激”管企业，而必须以改革的精神，努力学习和运用先进的管理理论和方法。现代企业制度就是适应社会主义市场经济需要而建立的新企业制度。党的十四届三中全会作出的《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》中，明确提出了建立以公有制为主体的现代企业制度，并强调加强
企业文化建设。党的十五届五中全会通过《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十个五年计划的建议》，明确提出国有大中型企业要按照建立现代企业制度的改革方向，加快推进规范的公司制改造，推进股份制改革，完善法人治理结构。而当前，知识经济时代的体制创新和科技创新最显著的特征，就是文化对社会生产起着巨大的促进作用。企业文化所形成的文化力即智力、凝聚力、创造力等，已经成为企业的无形资产。随着现代企业制度的渐趋完善和企业文化建设的加强，必将为国有企业增进活力、加速发展创造良好的条件。同时，也为我们加强企业党建工作提供了新的契机和载体。 从企业党组织的根本任务来看，要求企业文化作为企业党建工作的新载体。当前，在社会主义市场经济条件下，坚持党的基本路线，顺利推进现代企业制度，促进企业的改革和发展是我们企业党组织的根本任务。实践证明，企业改革越是深入，越是要加强党的建设。党的凝聚力和战斗力是企业改革顺利发展的保障。然而，企业党建工作如何在实践中得到加强并渗透到企业经济活动的各个环节。企业文化则是一个新的重要载体。它用企业的价值观、企业精神、企业理想等来教育、引导、熏陶、激励企业职工，使职工意识到自己工作、生活的价值，增强归属感和使命感。这对于充分发挥职工的主人翁地位，自觉维护企业的改革，促进企业的发
浅谈企业文化建设与企业党建
浅谈企业文化建设与企业党建 先进的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉，是企业核心竞争力的重要组成部分。建设先进的企业文化，是加强党的执政能力建设、大力发展社会主义先进文化、构建社会主义和谐社会的重要组成部分；是企业加快发展、做强做大的迫切需要；是发挥党的政治优势、建设高素质员工队伍、促进人的全面发展的必然选择；是企业提高管理水平、增强凝聚力和打造竞争力的战略举措。在激烈的市场竞争中，企业如何才能处于有利地位，可能有许多因素，但有一点是至关重要的，那就是通过卓有成效的企业文化建设和企业党建工作，来增强企业的凝聚力和竞争力。正确理解和把握二者之间的关系，使之相互结合、相互促进，对于加强企业精神文明建设、推动企业发展具有极其重要的意义。 一、企业文化建设的内涵 企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和，是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式。企业文化可以概括为四个层次：精神层（核心层）、制度层（中间层）、行为层（表层）、和社会层（企业文化的对外传播）。企业文化建设的内涵指企业在技术因素之外所具有的价值体系、行为方式、文化积累、文化传统，包括企业价值观念、企业经营理念、企业精神、企业道德、企业行为规范和思想方法等。良好的企业文化具有凝聚功能、导向功能、激励功能、约束功能、辐射功能和塑造形象作用，能够增强员工对企业的忠诚度和认同感，促进员工和企业保持高度一致，并自觉遵守企业的各项制度，从而提升企业核心竞争力，推动企业的可持续发展。同时，良好的企业文化也是企业网罗人才、留住人才的制胜法宝。可以说，企业文化也是企业的一种“经济资源”，是一种能节约企业交易成本或增加企业价值的重要制度基础，建设良好的企业文化是每一个企业发展历程中的必然选择。 无论是国有企业还是非公有制企业，任何时候都离不开党的领导，企业党建是一项不可忽视的重要工作。企业党建主要是指企业党的建设，所涵盖的内容有党的思想政治建设、党的组织建设、党员队伍建设、党的作风建设等等。在企业中，通过党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的有效发挥，使党建工作融入企业生产经营管理的各个环节，如加强教育培训，提高员工素质；组织员工为企业重大决策谏言献策等等，同样能够使企业产生强大的凝聚力和推动力，进而促进企业在激烈的市场竞争中健康发展。 二、企业文化建设与企业党建的共同点 企业文化建设与企业党建是两个不同的概念，是两项不同的工作，但在实际操作中又有着密切的联系，在许多方面都是相同的。 一是对象相同。企业文化建设和企业党建工作，其研究对象都是人，都是做人的工作。它们都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为出发点，都强调协调好企业内部的人际关系，都重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质。企业文化从研究人的共同的价值取向出发，注重焕发人的精神，塑造人的灵魂，倡导优良作风和好的传统，强调自我激励的作用，最终实现人性化管理。企业党建从根本上说，也是研究人的思想认识和观点，立足于用先进的思想武装人，用正确的舆论引导人，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设栋梁之才。总之，企业文化建设和企业党建在培养人的良好品质、塑造人的美好灵魂方面是完全一致的。 二是方向一致。企业文化建设和企业党建都属于意识形态范畴，都要为经济基础服务。无论是企业文化建设还是党建工作都必须坚持党的领导，坚持社会主义的方向。中国的企业文化，它必然受社会主义思想原则、道德规范、行为准则和集体主义价值观指导，体现社会主义精神文明建设的要求。建设有特色的企业文化，不仅与企业党建方向是完全一致的，而且党的领导又能保证企业文化建设的正确方向，提供思想动力。 三是目的一样。企业文化建设的功能之一就是效益功能。建设企业文化的目的，就是通过强化软管理，激发人的工作热情，从而提高经济效益。企业党建的目的，是通过加强马克思主义理论教育和社会主义、爱国主义、集体主义思想教育，加强党的建设，调动人的积极性，最终达到提高企业经济效益的目的。企业党建的中心工作是服务于企业发展，服务于经济建设。可见企业文化建设和企业党建的共同目的都是为提高企业的经济效益，发展企业生产力，为经济建设服务。
新时代国企党建与企业文化融合发展的重要意义 乔娟晓
新时代国企党建与企业文化融合发展的重要意义乔娟晓 发表时间：2019-10-18T11:09:24.183Z 来源：《基层建设》2019年第14期作者：乔娟晓 [导读] 摘要：随着经济的新常态发展，企业在发展的过程中面临着用工方式、经营模式、组织结构、产权关系等的新调整。 中色科技股份有限公司（洛阳有色金属加工设计研究院）河南省洛阳市 471039 摘要：随着经济的新常态发展，企业在发展的过程中面临着用工方式、经营模式、组织结构、产权关系等的新调整。企业文化是企业在新时期保持稳定发展的重要凝聚力、精神凝聚力，对新时期党建工作的创新具有无法预估的作用和影响，企业文化与党建的一体化创新与融合，需要从企业党建工作的实用性、创新性、信息化、科学化的角度出发，面对企业党建与企业文化在新时期的新任务和新形式，从思维理念、企业形象辨识、基层工作优化等方面尝试切入。 关键词：新时代；国企党建；企业文化；融合发展；重要意义 引言 企业作为社会主义市场经济的主体之一，对我国的经济建设起着不可替代的重要作用，在新时期指导思想的指挥下，探索企业党建与文化建设的融合之路，对新常态下我国企业的可持续、良好、健康的发展有着极其重要的借鉴意义。 1新时代国企党建与企业文化融合的重要意义 1.1企业发展的新动力 随着我国市场经济体制建立，党建管理和企业文化已经成为了企业发展不可或缺的动力。在这一基础上我们将两者进行有机的融合，可以为企业发展提供新的动力。这种支持性的动力在实际工作中表现在以下两点。一是为员工思想管理提供支持。在新的市场经济体制下，国企员工的思想形态也发生了一定的变化。追求经济利益与短期效益、缺乏思想信仰等都是当前企业员工普遍存在的思想问题。而在思想管理中将党建工作融入企业文化中，可以为员工思想管理提供有力的支持，进而为企业发展提供思想动力。二是提高企业管理动力。在当前的国企管理中，利用高质量的党建工作提高管理者的意识形态，进而推进企业进一步发展也成为企业发展的重要保障因素。因此在实际工作中，党建工作者将党建与企业文化进行融合，提高了党建工作的文化性，进而使管理者提高意识形态质量，形成思想、文化与能力的全面提升，为国企发展提供管理动力。 1.2国企融入市场经济的连接点 在研究中，管理者发现企业文化与党建工作的融合，可以为国企融入市场经济提供一个新的连接点。这与两项工作的特征有着不可分割的关系。首先企业文化是市场经济下的一种文化形态，是国际经济市场体制中一种普遍存在的文化价值观。而党建工作则是社会主义经济制度的特有产物，与国企发展有着紧密的“血缘”关系。国企未来发展趋势必然需要依据市场经济特征开展，但是也离不开社会主义经济体制支持。因此将企业文化与党建工作进行结合，既可以利用市场经济文化推进企业进一步发展，同时也使企业充分体现国有制经济特征。这种紧密的结合将为国企融入市场经济体制与国际市场起到了重要的作用。 2企业文化与党建的关联性 2.1以企业文化为桥辅助党建效能挥发 要做好企业党建和企业文化的一体化创新融合就必须找准双方之间的共生关系，共同理念是双方的首要融合要点。企业文化作为企业在可持续发展过程中整体认可并遵循的整套价值体系，在企业发展过程中基本得到企业所有员工的认可，支配着由上至下所有员工的行动与思想，作为价值共识在党建与企业文化融合中需要适当的突出党的方针与政策，使员工在逐步接受企业文化教育的过程中接受党建思想教育，使党建思想借力企业文化建设得以传播，继而充分发挥企业文化的桥梁作用等。 2.2以人本管理为线促动党建发挥优势 人本理念是现代企业文化的精髓。现代企业文化中，无论是企业管理还是企业运营基本会遵从人本理念，而人本理念就是企业管理中人本精神得以发挥的基础，企业在制定发展规划和规章制度时，需要将员工利益、诉求放在首位，使员工在企业中能体验被认同的存在感，如此才能使广大员工为企业回馈更多的智慧、建议、创造力等，使得企业在市场上能获得竞争话语权。以人本理论为基础的党建工作同样如此，党建工作拟得到员工肯定并起到事半功倍成效，同样需要被企业员工认可，得到企业员工的及时反馈。由此，企业文化的优势可辅助党建工作顺序展开，而人本位理念下的党建工作可帮助企业文化更为丰富，更能得到员工的肯定。 2.3以党建认知提升为导促进经营文化特色打造 在企业文化建设过程中，管理者需要与企业打交道产业文化的核心应该更准确、更符合企业的要求。企业经营需要逐步建立企业经营文化。在这场官司中企业管理者应充分研究企业党建工作。只有了解企业文化和党建工作才能协调。在企业战略落地实施过程中，相互联系、相互影响、相互斗争创造独特的商业文化。这就是为什么，企业在文化建设中应采取党建模式。在此基础上，进行企业文化的内容管理。使企业文化成为企业资产，企业将在未来发展展会制定的发展目标是确定和实施企业文化。方向也是党的建设目标。基础首先，在企业管理者中加强对党建工作的认识，运用在建设特色管理文化的过程中自觉或不自觉地保护企业文化和党建工作与时俱进。 3新时代国企党建与企业文化融合路径 3.1准确把握党建工作的重要思想，积极树立开拓进取的创新意识 中国共产党的思想都是根植于中国实际的每一个阶段而总结出来的智慧的结晶。它指导着中国最为先进的前进方向，也是新时代背景之下产生的最新的理论成果。企业要想在经济新常态下社会主义市场经济中拥有立足之地，就要准确把握党建工作的思想核心，并且以最新的理论成果指导企业内的文化建设工作。不仅如此，企业还要与时俱进，开拓创新，在全球化的世界潮流之下不要故步自封，积极地学习和借鉴国外的先进经验和成果，并且结合本企业在实际的工作过程中出现的问题，更好地保证企业党建工作和文化建设的有效建设。 3.2创新国企管理制度 应完善党建领导的交叉任职、双向进入机制，认真履行“一岗双责”制度。该模式能够把国有资产具备的股权优势全面发挥出来，通过让党组织领导层与国企领导层间做到双向互通，充分结合党组织的政治核心和企业法人的治理结构，保证党在国企中的领导地位，使国企始终具有正确的政治发展方向。领导干部在承担岗位对应的具体业务的基础上，也要对所在岗位的党风廉政建设责任制负责。同时，应完善政工思政教育体制。该体制使国企思政教育的不同工作部门综合效力与优势资源得到充分发挥、整合。注重提升政工人员的沟通水平、政治觉悟和综合素质，打造一支合格的政工队伍。具体实施过程中，要将党建工作的服务保障、典型示范、思想教育、组织保障等功能凸
企业文化与党建工作
企业文化与党建工作 企业文化和党建工作是两个不同的概念，它们有着辩证的关系， 相互联系、相互作用、与时俱进、共同发展。在实际工作中，加深对企业文化和党建工作内涵的理解和认识，特别是深刻认识它们间的辩证关系，对于加强和改进企业党建工作具有巨大的作用。 对企业文化和党建工作的理解和认识 它是以价值观念为核心的思维、心理和行为方式，企业文化建设 的基本内容和任务是培养企业精神、确立企业目标、建设企业道德、规范企业行为、建立企业制度和企业经营理念、树立企业形象等。企业文化经过长期积累而形成，通过企业员工的思想和素质真实地反映，从而直观地反映企业的精神面貌和企业形象。 企业文化具有导向、凝聚、规范、鼓励功能，对发展企业、塑造 员工有着重大作用，对社会也有着积极的影响，我们在实际工作中能够深深地感受到。如“努力超越,追求卓越”的企业精神，就全面体 现了我们全体电业人和整个集体的核心价值观，被广大员工所认同，发挥了凝心聚力、鼓舞士气的作用，有效地促进了各项工作的持续发展。 企业文化与党建工作的辩证关系 综上所述，以辩证法观点来看，企业文化和党建工作不是孤立的、是相互关联和相互作用的。在企业中企业文化建设和党建工作中，要认识到这一点，更要齐头并进，不能够偏颇。
在企业文化建设中，高素质的人才起着重要的作用，反映着企业管理者的意识、知识，再通过生产经营中的各项管理反映出来、通过员工在各项工作中体现出来。党建工作同样如此，只要有好的企业文化，做思想工作顺水顺舟，反之，思想工作做起来就缺乏效果。 一是创新党建工作理念。新一届企业班子成立后，党政关系融洽，团队协作能力强。我们认为，企业党建工作的核心就是凝集人心、保持队伍稳定、促进发展。公司党支部针对企业队伍年龄老化、文化层次不高、待遇偏低以及业务技能落后等具体问题，强化“党建促发展”的工作理念，转变思维，主动贴近企业生产一线，用看得见、摸的着的事例对职工开展感恩教育，用严格的纪律和科学的制度加强企业管理，用讲效率、讲质量、讲奉献的工作氛围建设企业文化，使广大党员和领导干部成为了企业生产和经营的率领者、企业文化的建设者和职工利益的维护者。 二是创新党建工作模式。为认真落实学习实践科学发展观活动的要求，充分发挥党群组织作用，及时掌握、了解职工思想动态，及时为职工解决疑难问题，促进公司各项工作任务目标的完成，保持队伍稳定，公司党支部不断创新党建工作模式，收到良好效果。 新时期企业文化建设 和党建工作面临的形势和任务 电建公司属于施工型企业，虽然它不直接面对消费者，但其施工成果却往往又与社会息息相关，因而必须要受到社会广泛的监督。正是因为这种特殊的地位，常常会让我们迷失发展的方向和自己企业文
企业文化与党建一体化创新融合的路径
企业文化与党建一体化创新融合的路径 发表时间：2019-08-15T14:29:20.627Z 来源：《科技新时代》2019年6期作者：曹文正 [导读] 要做好企业党建和企业文化的一体化创新融合就必须找准双方之间的共生关系,共同理念是双方的首要融合要点。 (新疆哈密三道岭露天煤矿党委办公室，新疆哈密 839003 ) 摘要：随着经济的新常态发展,企业在发展的过程中面临着用工方式、经营模式、组织结构、产权关系等的新调整。企业文化是企业在新时期保持稳定发展的重要凝聚力、精神凝聚力,对新时期党建工作的创新具有无法预估的作用和影响,企业文化与党建的一体化创新与融合,需要从企业党建工作的实用性、创新性、信息化、科学化的角度出发,面对企业党建与企业文化在新时期的新任务和新形式,从思维理念、企业形象辨识、基层工作优化等方面尝试切入。 关键词：企业文化；党建一体化；创新融合 1企业文化与党建的关联性 1.1以企业文化为桥辅助党建效能挥发 要做好企业党建和企业文化的一体化创新融合就必须找准双方之间的共生关系,共同理念是双方的首要融合要点。企业文化作为企业在可持续发展过程中整体认可并遵循的整套价值体系,在企业发展过程中基本得到企业所有员工的认可,支配着由上至下所有员工的行动与思想,作为价值共识在党建与企业文化融合中需要适当的突出党的方针与政策,使员工在逐步接受企业文化教育的过程中接受党建思想教育,使党建思想借力企业文化建设得以传播,继而充分发挥企业文化的桥梁作用等。 1.2以人本管理为线促动党建发挥优势 人本理念是现代企业文化的精髓。现代企业文化中,无论是企业管理还是企业运营基本会遵从人本理念,而人本理念就是企业管理中人本精神得以发挥的基础,企业在制定发展规划和规章制度时,需要将员工利益、诉求放在首位,使员工在企业中能体验被认同的存在感,如此才能使广大员工为企业回馈更多的智慧、建议、创造力等,使得企业在市场上能获得竞争话语权。以人本理论为基础的党建工作同样如此,党建工作拟得到员工肯定并起到事半功倍成效,同样需要被企业员工认可,得到企业员工的及时反馈。由此,企业文化的优势可辅助党建工作顺序展开,而人本位理念下的党建工作可帮助企业文化更为丰富,更能得到员工的肯定。 2在实际开展企业党建和企业文化建设进之中存在的缺陷 2.1没有在思想上高度重视企业的党建和企业文化建设的结合 企业想要在新的时代背景之下获得更好地发展空间和基础,就要做好党的组织建设以及体系制度的完善,并做好企业的文化建设,只有这样才能够更好地保证企业的可持续发展。但是就目前企业的党建工作以及文化建设工作的形势来看,我们不难发现,部分企业的领导班子对党的全面深化改革的思想的认识不够准确,没有深刻地理解其内涵,这就导致党建工作在企业实际的操作过程中不能够在最大程度上发挥其作用和功能,从而使得党建工作与企业的文化建设工作很难很好地融合到一起,更不用说促进企业的进步和发展了。除此之外,由于固有的陈腐思想的束缚以及企业内部管理和组织模式的僵化,领导班子的思想呆板守旧,不能够在实际工作中勇于开拓、积极创新,以传统的工作方式和方法应对经济新常态下企业党建工作和文化建设工作,这在本质上就是行不通的,而且对于党建工作以及文化建设的融合来说也产生了非常消极的影响。 2.2没有形成健全的组织体系,规章制度不明确 当今时代是我国历史发展的一个崭新的阶段,我国从此迈入了信息化与大数据时代,在大数据渗透到各行各业的大环境之中,我国企业现行的组织结构主要有合并模式以及建设子部门等两种方式。党建工作与文化建设工作上虽然有着诸多密不可分的联系,但是在某种层面上来讲,他们是有着本质上的区别的,无论是将党建部门与文化建设部门相合并,还是在党建部门下设立文化建设部门,都会导致党建工作与文化建设工作在实际进行过程中出现混乱,对于企业党建工程和文化建设工作的科学合理进行也造成了一定的阻碍。不仅如此,企业内部相关的规章制度不完善,也是造成企业的党建工作与文化建设工作难以高效融合的重要原因之一。 3企业文化与党建一体化创新融合方式 3.1遵从企业本位原则,创新融合思维 在经济新常态发展的推动下,企业文化和企业党建所面对的环境及思想体系想对复杂,无论是社会文化、经济、政治环境还是从个人生活环境、工作环境,不同要素对企业党建、企业文化的影响程度虽然有所差异,但最终都会促动或制约企业文化和企业党建的当前及未来可持续发展。因此,强化企业文化与党建的一体化创新,可从创新融合思维角度入手,以提升企业文化与党建的融合能力为目标,以创新融合思维为切入点,从不同角度分析当前及未来有可能影响或者制约企业党建与企业文化一体化创新融合的因素,从思维、路径、理念层面入手,保障党建与企业文化融合的与时俱进性、现实可执行性、创新性,且契合企业发展战略与新时期企业经营发展需求等。 3.2稳抓企业文化与党建关联性,强化融合与时俱进思想 企业文化与企业党建工作的创新之间存在密切的关联性,二者在创新融合发展的过程中,互为载体且基本能体现出较大的趋同性,借力企业文化与党建的互融,企业文化能不断借鉴新时期党建工作的宣传方向与内涵,而党建工作也能不断借力企业文化的精髓,进而完成企业生产经营的新突破与新提炼。由此,强化企业党建与企业文化的融合,需要遵从企业文化与企业党建工作在不同历史时期的发展要求,比如企业文化在不同时期的特色发展需要围绕企业构成人员与行业性质来界定、优化、丰富、调整、转型,作为反哺企业党建的重要辅助,企业文化与企业党建的一体化创新同样要遵从企业文化在不同阶段的发展需求。 企业党建工作的与时俱进行保持,需要按照中国政治、经济、文化以及企业在不同发展阶段的变化,按照社会主义市场经济发展的规律,借助企业文化载体平台、企业思想文化体制及机制的不断优化与完善,进一步提升企业文化对党建工作的助推作用,为企业文化与党建内容的一体化建设提供路径。 3.3以基层党建工作为基点,强化企业共同价值理念传导效能 企业文化的落脚点和输出点是职工个体,在企业的基层党建工作中,教学管理及教育的立足点和出发点均为党员个人,在企业文化与党建工作的深度融合中,分解和解决问题需要从党员员工的个体入手,重视党员主体作用,从细节角度探索问题解决的方式与路径,继而为党建工作与企业文化的融合夯实基础。在当前企业发展的过程中传统的“一刀切”管理方式显然难以适应员工个体思想的多元化发展特指,强化党员个体关注,在一定范围内努力解决党员及干部的后顾之忧,利于进一步促动企业文化对党建工作的指导,进一步提升党员思想的凝聚力与向心