企业党建与企业文化建设的有效融合
企业党建工作与企业文化建设的关系
企业党建工作与企业文化建设的关系【摘要】企业党建工作与企业文化建设是密不可分的，相互促进、共同推动企业发展。
加强企业党建工作能够积极影响企业文化建设，形成良好氛围和价值观。
企业文化建设也为企业党建工作提供支撑和指引，共同达成共同目标。
企业党建工作引领企业文化建设，塑造企业形象和核心价值观。
只有加强企业党建工作，才能实现良好的企业文化建设，促进企业的健康发展。
企业党建工作与企业文化建设的互相促进关系为企业提供了良好的发展平台，助力企业实现良好运转和长期发展。
企业党建工作与企业文化建设，共同推动企业的健康发展，为企业的长期发展注入强大动力。
【关键词】企业党建工作，企业文化建设，关系，影响，促进，引领，重要性，支撑作用，共同目标，密不可分，良好，推动，健康发展。
1. 引言1.1 概述企业党建工作与企业文化建设的关系企业党建工作与企业文化建设密切相关，二者相互促进、相互影响，在企业管理中起着不可替代的作用。
企业党建工作是指企业内部党组织的建设和发展，是加强企业内部凝聚力和创造力，推动企业发展的重要举措。
而企业文化建设则是指企业内部形成的一种共同的理念、价值观和行为准则，是企业的灵魂和核心竞争力。
企业党建工作与企业文化建设的关系密切联系，企业党建工作的开展有助于促进企业文化建设，而企业文化的形成也离不开企业党建工作的支持和引领。
只有充分发挥企业党建工作和企业文化建设的作用，才能实现企业的可持续发展和健康成长。
在今天竞争激烈的市场环境中，加强企业党建工作与企业文化建设的关系，对于提升企业核心竞争力和实现全面发展至关重要。
2. 正文2.1 加强企业党建工作对企业文化建设的积极影响企业党建工作作为组织的“灵魂”，能够为企业文化建设提供坚实的基础。
企业党组织作为企业文化的引领者和践行者，能够在思想引领、道德规范、制度建设等方面发挥积极作用，为企业文化的形成和发展提供有力支撑。
企业党建工作能够通过加强党员教育培训、弘扬社会主义核心价值观等措施，塑造企业员工的良好思想道德品质，促进企业文化的健康发展。
企业党建工作与企业文化建设的融合分析
企业党建工作与企业文化建设的融合分析摘要：新时期，企业党建工作与企业文化建设的密切融合是重要的发展趋势，将党建与企业文化融合到一起能够有效创新党建工作，对传统企业文化建设方式进行优化，推动企业快速发展进步。
文章分析党建工作、企业文化间的内涵以及二者间的关系，明确二者融合的优势，通过科学化的措施策略推动党建在与企业文化建设的融合，以供参考。
关键词：企业；党建工作；企业文化；融合在社会经济发展中，企业是重要的推动力量，承担着一定的经济、社会责任，积极发挥党建工作引导性，能够使企业发展战略目标有效落实。
将党建工作与企业文化融合，能够让企业更具新活力，提高自身竞争力，引导企业员工主动参与到企业发展建设中，形成良好的企业氛围，促使企业战略发展规划有效落实，实现全面的进步。
一、党建工作与企业文化的内涵、关系1、党建工作与企业文化的内涵党建工作主要是进行党的思想建设、制度建设、组织建设、作风以及廉洁从业建设等。
思想建设、组织建设以及作风建设是我党通过多年实践总结形成的[1]。
随着改革开放的不断推进，制度建设、党风廉政建设、反腐倡廉建设也被提出，并形成“六位一体”，这是满足中国特色社会主义的政党特征。
对于企业文化建设，是对企业文化理念形成、塑造和传播，并科学规划，传播理念的过程。
其目的旨在形成企业精神，明确企业额目标，对企业的道德规范以及形象等进行塑造。
企业文化也是企业多年发展总结积累的，能够展现出企业员工的思想与素质，对于企业有着规范、引导和团结的作用。
企业文化能够展现出企业的具体文化情况，是企业的灵魂所在，对于企业的长久、稳定发展有着积极的作用和影响。
2、企业党建工作与企业文化间的关系首先，党建工作能够为企业文化指明发展方向。
党建工作的开展能够使企业文化建设明确具体的发展思路，对于企业的持续健康发展有着积极地推动作用。
企业党建工作与企业文化建设的目标是相同的，即推动企业实现长久、稳定的发展。
企业党建工作的开展能够促使企业的经营活动更加科学规范，并影响着企业文化的完善和优化。
浅谈党建工作与企业文化融合建设原则
浅谈党建工作与企业文化融合建设原则一、企业党建思政工作与文化建设融合的重要意义1.党建工作为企业文化建设提供政治保障。
企业文化建设的政治保障以及企业发展的新动力，都可以通过党建工作来实现。
在当前社会大发展的背景下，作为铁路施工企业，将党建工作与企业文化建设有机融合在一起，既是时代发展的需要，也是践行时代正确的价值观与核心观的需要。
如果没有在企业文化建设中融入党建工作，那么企业的发展将会失去政治方向。
2.加快党建思政工作创新思维。
在新时期的背景下，企业的经营面临着机遇与挑战并存。
在经营管理方面，有很多企业将工作的重心转移到施工生产的环节。
但是在此过程中，对思政工作的重视程度并不高。
而企业党建工作的成效与领导的受重视程度息息相关。
此外，还有一些企业虽然重视党建工作的建设，但是在实际建设中方法比较单一，也达不到预期效果。
将企业文化建设工作与企业党建工作有机融合在一起，才能够发挥出各自的作用，并最终使得企业的经济效益与竞争力双重提升。
此外，任何事物的发展都离不开社会的发展，因此在企业文化建设与党建工作中，应具有与时俱进的精神与创新意识。
3.企业文化建设工作与党建工作协同发展。
无论是进行企业文化建设，还是党建工作，都对企业的发展具有十分重要的意义。
只有将两项工作协同发展，才能体现出两者之间的促进作用，才能使企业能够更好地可持续发展。
要想使企业文化建设与党建工作协同发展，就必须将二者进行融合。
企业在长期经营发展中而逐渐形成企业文化，这样形成的企业文化能够得到企业绝大多数员工的认可，同时也与企业的特征相符，具有企业鲜明的特色。
如果将其与党建工作有机结合，那么就能够更加丰富党建工作的内容，并能在完善的、丰富的党建工作的支持下，使企业员工的道德修养及工作水平各方面都得到提升，并为企业的发展提供动力。
二、企业文化与党建工作建设的原则1.将党建文化与社会主义精神文明建设进行有机结合。
随着社会的发展，企业面临的竞争更加激烈。
企业党建工作与企业文化的深度融合
企业党建工作与企业文化的深度融合摘要：对于企业来说，企业文化与党建工作是相互作用、相互影响的，只有两种深度融合，才能保证企业稳定发展。
其中企业文化是企业在发展过程中逐渐形成的宝贵精神，是被岗位员工所认可的基本信念。
优秀的企业文化能够为企业提供持续的发展动力，是企业提高自身竞争力量的重要条件之一。
关键词：党建工作；企业文化；重要因素；基层员工现阶段，越来越多的企业逐渐开始关注和重视自身的党建工作，但是在实际实施过程中，企业仅仅关注员工理论知识和技能的培训，忽视了员工自身职业发展与规划，导致员工培训成果无法达到预期，深入探索其主要原因，是因为企业并没有将企业文化与党建工作相互融合，进而无法加强员工对于企业的归属感以及员工在岗位上的价值观念。
一、企业党建工作与企业文化关系在企业文化设立以及企业日常经营过程中，企业的党建工作有效保证企业文化建设目标的正确性；做好基础的党建工作，能够为企业的日常发展营造良好的环境氛围，对于企业文化制定科学的发展线路起到了积极作用。
除此之外，设立可行的企业文化能够让岗位员工对于企业发展与岗位工作理念具有深刻的了解和认知，进一步提升企业的凝聚力，有效推进党建工作的顺利开展；将党建思想与企业文化相互融合，可以充分弘扬党组织的宝贵精神与优良作风，最大程度上提高岗位员工的政治思想水平。
现代化企业创新和改革过程中，企业文化的实际作用十分明显，能够有效发挥出企业的凝聚力，而党建工作作为企业发展的核心力量，将两者有机结合，能够充分激发出企业经营的动力。
而在新时代发展背景下，我国企业文化的建设首先要始终坚持党的领导，并将其作为基础条件全面贯彻在日常工作过程中，将企业文化与党建工作相互融合，保证党建工作全面贯彻在企业经营的每个环节，只有这样才能让企业在竞争激烈的行业中脱颖而出，站稳脚跟；企业经营时将党建工作与企业文化深度融合，还能促进企业向现代化方向发展，所以在新的发展时期，企业党建工作与企业文化的建设都需要重点关注，并且实现重点引领，统筹推进。
如何将企业党建工作融入企业文化建设
如何将企业党建工作融入企业文化建设摘要：党的二十大以来，企业文化建设越来越受到重视，同时，党建工作的作用也越来越明显。
党建工作与企业文化建设是相辅相成的关系，二者之间相互渗透、相互影响。
企业党建工作融入企业文化建设是一项重要的任务，只有做好了这一工作，才能将企业文化建设推向新高度。
为了使党建工作和企业文化建设有机结合起来，真正做到“党管干部”“党管宣传”和“党管意识形态”，增强党组织的凝聚力、号召力、战斗力和创造力，调动党员干部积极性，激发广大员工积极性、创造性，提升员工归属感和凝聚力，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
关键词：党建；企业文化；精神文明党建工作和企业文化建设在融合过程中要坚持以人为本，坚持以科学发展观为指导。
党建工作是指导思想、管理方法和工作作风等方面的重要内容，而企业文化则是一种软实力和精神力量。
因此，在进行融合时要坚持以人为本，充分发挥出党员干部的模范带头作用、先锋模范作用和表率作用。
一、把党的建设作为企业文化建设的重要支撑党的建设与企业文化建设有着内在联系，这是由企业文化的本质所决定的。
企业文化是以先进的企业精神为核心，以先进的企业管理理念为指导，以良好的企业环境为依托，以良好的经营作风和管理秩序为基础，以有效的激励机制和约束机制为保障，从而形成和发展起来的一种具有本企业特点的价值观念、思维方式和行为规范等。
从本质上来说，企业文化是一个企业在生产经营过程中所创造出来的物质财富和精神财富的总和。
在这一过程中，企业文化起到了十分重要的作用。
如果把党建设与企业文化建设联系起来看，党在企业文化建设中发挥着核心领导作用，那么我们就可以说，党在企业文化建设中发挥着重要支撑作用[1]。
二、坚持以人为本，打造“学习型”优秀团队企业文化是在企业发展过程中逐渐形成的，并随着企业的发展而不断丰富和完善。
企业文化是在不断发展变化中形成的，随着企业的发展，对企业文化也提出了新的要求。
因此，企业要坚持以人为本，以不断丰富和完善员工队伍为中心，以提高员工素质为关键，把培养员工的创新精神、实践能力和创新能力作为重点。
企业文化建设与党的建设和什么相结合进行
企业文化建设与党的建设和什么相结合进行
企业文化建设与党的建设结合能够为公司的发展创造出更加良好的环境，以及更多的可能性。
因此，做好企业文化建设和党的建设的严格融合，已成为企业未来发展的基础和必经之路。
首先，做好企业文化建设和党的建设的融合，需要符合企业文化规范。
在企业文化建设和党建深度融合的过程中，必须要坚持党的理论一脉相承，不离党的群众本色，让企业文化能够服务于全体员工和企业发展，积极引导企业文化的发展和传承，加强常态化的企业文化建设。
其次，要坚持深化企业文化建设和党的建设融合，就要围绕企业文化背景加以统筹谋划，实施相应的政策措施，健全企业文化建设的现代化机制，进一步深化企业文化建设和党建融合，就要特别重视企业文化的制定。
积极的企业文化发展，会遵循党的路线方针政策，以及社会主体价值观，只有这样，企业文化才能传承发展，而企业文化的发展本身，又可以促进党的建设的深入发展，使得企业和党的建设能够有效地融合在一起。
只有真正做到科学有序的深化企业文化建设和党的建设融合，两者才能真正达到有效的配合，实现企业文化建设发展和党的建设统一的目标，同时为企业不断发展提供良好的环境。
企业党建融入企业文化建设思考
企业党建融入企业文化建设思考摘要:企业是中国共产党领导下的企业，企业的企业文化建设离不开党的领导，探索企业党建与企业文化建设的相互融合之路势在必行。
为此，文章将针对企业党建融入企业文化建设提出自己一些简单认识，以供参考。
关键词:企业；党建；企业文化建设；融入1企业党建与企业文化建设的相辅相成1．1目标一致企业文化建设的目的是统领思想、约束行为、建立统一价值观念，以实现企业生存发展。
党建工作具有同样的诉求，企业党建工作是要引导企业树立正确的价值观念、约束企业和员工的行为，为实现企业健康发展并积极为社会主义建设服务。
两者在目标追求上具有一致性。
1．2内容交叉企业文化建设是一项复杂的系统工程，涉及企业的方方面面，长期以来不同的学者对企业文化建设的内容有不同的划分，比较有代表性的是艾伦·肯尼迪的五要素说，即“环境、价值观、英雄人物、文化仪式和文化网络”。
企业党建工作的内容也较为宽泛，它围绕党员覆盖全员，立足组织面向意识，正确引导预防错误等，党建工作的内容同样要涉及企业环境的打造、企业价值观的树立、企业榜样的挖掘、企业文化网络氛围的营造等。
两者在工作内容上可以说是相互交叉的。
2企业党建融入企业文化建设的意义2．1引领企业文化建设高度如上文所述，企业文化是企业成长过程中形成的价值观、经营理念、经营观念、企业精神及团体意识，其具有被动性。
市场经济环境下，企业作为经济活动的细胞单位，其价值观念、目标诉求往往强调经济化。
这就会影响企业文化的价值观过分经济化和利益化，这不符合社会主义企业的定位和担当，这种现象很难通过企业文化自身发展得到改善。
通过党建工作引领，可以将我党的价值观融入和改造企业文化，将奉献、担当、责任成为企业文化的价值诉求，引导企业为社会发展搞服务、为人民谋福祉。
因此企业将党建融入企业文化建设可以引领企业文化建设的高度。
2．2提升企业文化实践水平在企业文化实践中，引导价值观念、约束员工行为、凝聚企业力量、激发员工动力、调适企业关系是企业文化的作用，也是其存在的意义。
国有企业党建与企业文化建设的融合
国有企业党建与企业文化建设的融合摘要：党的领导是国有企业实现全面发展的根本，企业文化建设是企业战略规划和布局的辅助力，是企业改革创新发展的牵引力，是企业持续发展的凝聚力。
现在国企文化建设经过理论与实践的研究已经到了需要整体深化阶段，必须以党建创新为引领，以改革创新体系为依据，以明确的战略目标为导向，紧密围绕国企各项工作有序开展。
充分运用国企党组织自身的权力和地位，加强对企业党建和企业文化建设发展的重视程度，不断进行管理优化和创新，让职工感受到自身的奉献和价值，提升自身素质，主动参与到生产经营中，提高企业的创造力，通过党建创新引领企业文化建设落地，是企业高质量发展的有力保障。
关键词：党建创新；国有企业；企业文化中图分类号：F270文献标识码:A引言随着经济的发展，为确保企业的市场竞争优势，加强企业党建和企业文化的高度融合是促进企业可持续发展的重要推动力，可以有效提升企业的核心竞争力。
目前，我国的市场经济正处于蓬勃发展的态势下，面对激烈的市场竞争环境，企业只有不断提升创新意识，加强党建创新、企业文化创新，才可以适应瞬息万变的市场形势，在市场竞争中寻求立足之地，进而促进企业的健康持久发展。
其中要想对企业党建工作以及企业文化建设进行创新，首先需将其与企业经营理念进行融合，以此提高企业效益。
1企业党建工作与企业文化建设的内在关系1.1国企党建的形势和要求党的十九大报告提出了新时代党的建设总要求和重点任务，坚持以人民为中心。
国有企业要始终坚持党对一切工作的领导、加强党的建设，坚持全面从严治党，保持党的先进性、纯洁性，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用；不断提升党组织服务经营生产的工作能力和战斗力，促进企业提质增效，提高经济效益，增强竞争力；坚持党管人才，力争培养出高素质的企业领导队伍，增强党在国企的执政能力；加强党组织建设，确保党支部的战斗堡垒作用体现在企业发展的各个角落。
1.2企业党建工作的重要作用企业思想政治工作是企业发展的“生命线”，在企业中占据十分重要的地位。
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企业党建与企业文化建设的有效融合
企业要谋求长远发展，除了国家政策引导以外，还离不开企业文化建设。
企业文化建设能够提高企业的核心价值，而企业党建工作能够促进企业科学发展。
因此，企业党建与企业文化建设存在共同目标，在实际工作中，促进二者的有效融合，能够推动企业发展，提升企业的竞争力。
标签：企业党建;企业文化建设;有效融合
企业文化是企业价值观念、企业精神等内容的集中体现，它能够充分展示企业的独特魅力。
企业党建能够通过政策解读、政策宣传等工作保持企业的正确发展方向。
在企业发展的过程中，企业党建工作能够推动企业文化建设。
一、企业党建与企业文化建设概述
（一）企业党建与企业文化建设的关系
企业文化建设需要党建工作的支持与指导，而企业党建工作的开展也需要借助企业文化。
企业党建工作作为企业工作的重要内容之一，引导企业不断向前发展。
在企业的发展过程中，企业活动所体现的价值集中形成了企业文化。
尽管在概念上企业党建与企业文化存在差别，但其实质内容却存在共同之处。
因此，我们应当在了解两者关系的同时，促进它们的有效融合。
其关系主要表现在以下几点：一是企业党建工作是企业文化建设的前提，这是因为企业党建工作密切联系了国家政策和时代发展理念，是企业文化形成的重要核心。
二是企业党建为企业文化建设提供了指导，主要体现在思想领导上，只有在正确科学的思想指引下，企业才能更好地进行文化建设。
三是企业文化建设能够落实企业党建工作，这是因为企业在进行文化建设的过程中，势必要完成企业党建部门的工作计划，如开展全体员工学习人大会议精神的活动。
企业党建与企业文化建设都是企业发展过程中必不可少的软实力，二者拥有共同的发展目标，拥有相似的核心价值。
正因为二者存在密切的联系，因此，我们应当积极采取各种有效措施来促进企业党建和企业文化建设的有效融合。
（二）企业党建与企业文化建设现状
在现阶段的企业党建和企业文化建设过程中，依旧存在一些还没解决的问题，主要表现在以下几点：一是企业未高度重视企业党建和企业文化建设工作，仅仅把这两者当作一个硬性要求，把企业党建人员和文化建设人员当成雇佣人员而非合作伙伴，这就导致企业党建和企业文化建设工作难以全面铺开。
二是企业领导人员的权力过度集中，一味地追求经济效益的最大化，不采纳党建部门的意见，在企业文化建设的过程中过度强调权力统一，即一切都是领导说了算。
因此，企业发展从长远来看不具备科学性和合理性。
三是企业党建人员和企业文化建设人员自身能力素质还有待提高，存在难以满足相关工作需求的情况，主要表现在
理论不足，联系实际能力不强，所开展的各项活动脱离企业实际工作等情况。
二、促进企业党建与企业文化建设有效融合的方法
（一）加大思想建设力度
为了促进企业党建与企业文化建设的有效融合，首先应当进行思想建设。
主要包括以下几个方面：一是企业领导和管理人员应当进行政治思想内容的学习，提高自己的思想觉悟，明白企业员工对企业发展的重要性，明确企业在追求经济利益的同时应当兼顾社会效益。
二是企业党建人员和企业文化建设人员应当巩固自己的理论基础，并且不断学习。
同时，还应当根据企业发展将理论与实践结合。
综上，在加大思想建设力度的过程中，企业可以通过领导带头学习、开展会议等多种方式进行政治思想内容的学习。
（二）加大组织建设力度
企业党建部门应当加强与党的联系，加大组织建设力度。
而企业文化建设部门应当积极地与企业员工、社会文化建设单位及国家文化部进行联系。
通过开展交流活动、会议等其他活动进行组织建设。
其次，我们应当确保企业党建和企业文化建设部门的工作人员具备应有的学习能力，在进行人员录用的时候就需要检验其能力与素质，企业可以通过培训等方式为企业培养储备人才。
在人才选择的过程中，其实也是为了确保企业组织的先进性。
（三）加大管理建设力度
企业在发展的过程中，应当加大管理建设力度，从而促进企业党建与企业文化建设的有效融合。
主要通过以下几种具体方法来实施：一是發挥企业党建部门的作用，使党建部门真正地参与到企业各项决策中，充分考虑企业党建部门的建议。
二是在企业文化建设的过程中，企业管理层应当积极的发挥带头作用，做好示范工作。
三是应当强调管理质量，因此加大管理建设力度并不是进行高压管理，而是应当强调企业内部管理与服务并重。
要提升管理质量，我们可以从企业党建工作和企业文化建设工作入手。
三、结语
企业发展离不开企业党建和企业文化建设，因此，我们应当促进企业党建和企业文化建设的有效融合，确保企业的管理内容、发展方向、发展目标等符合时代发展要求。
党建工作和企业文化建设之间应有机融合，这样才能充分发挥两者之间的互动性，提升党建和企业文化建设的实际效果。
做到企业党建与企业文化建设的有效融合，也能提升企业自身价值、市场竞争力、社会效益和经济效益。
【参考文献】
[1]赵燕.试论企业党建工作与企业文化建设的融合之路[J].现代国企研究，
2016（24）.
[2]赵建.企业党建和企业文化建设的融合探索[J].产业与科技论坛，2017，16（11）：202-203.
[3]刘沙沙.论企业党建和企业文化建设的融合[J].东方企业文化，2014（8）.。