电梯操作工(工资表)
电梯公司聘用工人合同5篇
电梯公司聘用工人合同5篇篇1甲方（聘用方）：XX电梯安装维护有限公司乙方（受聘人）：_____________________ 身份证号：_______________________根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿的原则，经双方协商一致，共同签订本合同协议。
一、工作内容及职责乙方受聘于甲方，担任电梯安装维护相关工作。
乙方工作职责包括但不限于电梯安装、维修、保养及客户服务等。
乙方需严格按照甲方规定的工作流程和操作规范执行工作。
二、聘用期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
期满后，如双方继续合作，可续签合同。
三、工作时间与地点1. 工作时间：按照甲方规定的工作时间制度执行，如因工作需要加班，乙方应配合完成。
2. 工作地点：乙方应在甲方指定的地点工作，如因工作需要调整工作地点，乙方应服从安排。
四、薪资待遇与福利1. 薪资：乙方薪资由基本工资、岗位工资和绩效工资组成，具体金额按照甲方薪酬制度执行。
2. 福利：乙方享有国家规定的各项福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
3. 薪资发放：甲方每月按时足额发放乙方薪资。
五、保险与福利待遇的约定1. 甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
2. 乙方享有带薪年假、病假等假期，具体按照甲方规定执行。
3. 甲方根据工作需要，为乙方提供必要的劳动保护用品。
六、合同的变更、解除和终止1. 合同变更：双方协商一致，可以变更本合同。
2. 合同解除：如乙方在工作中出现重大失误或违反甲方规定，甲方有权解除合同。
3. 合同终止：合同期满或双方协商一致解除合同，本合同即行终止。
七、违约责任1. 甲乙双方应全面履行本合同约定的义务，如一方违约，应承担相应的违约责任。
2. 乙方在工作中造成甲方损失的，应依法承担赔偿责任。
八、其他约定事项1. 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露与业务无关的信息。
劳务工人工资发放明细表完整
劳务工人工资发放明细表(可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）劳务工人工资发放明细表项目名称：付款合同名称：属期：2021年月日制表人：承包方负责人：项目经理：项目总监：区域总经理：申明：1、此表登记劳务作业人员为我单位本月在该工程全部人数工资结算，支付。
领取情况属实，均系本人同意。
2、同意将以上人员工资以银行转账方式支付，支付工人工资合计：￥元。
余款：￥元。
以转账方式汇至以下账户信息：户名：账号：开户行：3、以上信息经确认无误且真实有效，如产生一切纠纷由（分包负责人）承担全部责任，与贵公司无关。
申明人：（签名+手印）（法律法规、电梯、立体车库相关标准安全规范）明细表文件编号：Q/KLD12-14-2021 （外来文件清单）共13页第1页文件编号：Q/KLD12-14-2021 （外来文件清单）共13页第2页文件编号：Q/KLD12-14-2021 （外来文件清单）共13页第3页文件编号：Q/KLD12-14-2021 （外来文件清单）共13页第4页文件编号：Q/KLD12-14-2021 （外来文件清单）共13页第5页文件编号：Q/KLD12-14-2021 （外来文件清单）共13页第6页（法律法规、电梯、立体车库相关标准安全规范）明细表文件编号：Q/KLD12-14-2021 （外来文件清单）共13页第7页（法律法规、电梯、立体车库相关标准安全规范）明细表文件编号：Q/KLD12-14-2021 （外来文件清单）共13页第8页（法律法规、电梯、立体车库相关标准安全规范）明细表文件编号：Q/KLD12-14-2021 （外来文件清单）共13页第9页（法律法规、电梯立体车库相关标准安全规范）明细表文件编号：Q/KLD12-14-2021 （外来文件清单）共13页第10页（法律法规、电梯、立体车库相关标准安全规范）明细表文件编号：Q/KLD12-14-2021 （外来文件清单）共13页第11页（法律法规、电梯、立体车库相关标准安全规范）明细表文件编号：Q/KLD12-14-2021 （外来文件清单）共13页第12页（法律法规、电梯、立体车库相关标准安全规范）明细表文件编号：Q/KLD12-14-2021 （外来文件清单）共13页第13页——036.040机械式停车设备相关法规与规范选编里面有WLWJ071—劳务费发放明细表班组长签字：项目负责人签字：财务负责人签字：。
北京市电梯日常维保收费标准
北京市电梯日常维护保养收费标准一、为了规范本市电梯日常维护保养市场的价格行为，防止低价恶性竞争和垄断经营,保护消费者和经营者的合法权益,促进我市电梯日常维护保养市场的健康发展，保证电梯的安全运行，特制定本标准；二、本标准为本市电梯日常维护保养收费的基础标准,当电梯业主有特殊服务要求时，在不违反相关法律、法规的原则下，双方应在此标准基础上协商解决；三、本标准适用于乘客电梯、自动扶梯和自动人行道、医梯、载货电梯和杂物梯日常维护保养的收费计算；四、电梯日常维护保养的项目、内容和要求应满足北京市地方标准《电梯日常维护保养规则》DB11/418・2007的规定；五、本标准自公布之日起执行。
附件：收费计算表一、乘客电梯维护保养收费标准（元/台/年）：收费二基本收费X（1+楼层系数+企业系数+速度系数+使用年限系＋使用场所系数＋产地系数—集中度系数）注：1、楼层系数:以10层/10站为准，每增加五层加10％；2、企业系数:以C级企业资质为准，B级增加1%,A级增加2%;3速度系数：以S1m为准，〉1m增加5%,＞2m增加10%,3m以上另议；4、使用年限系数：＞5年增加10%、＞8年增加20%；5、使用场所系数：公建增加20%;6、集中度系数:同一地区超过30台减少5%;7、产地系数：原装进口的增加系数另议。
8、不含驻场人员费用。
、自动扶梯、自动人行道维护保养收费标准（元/台/年）：收费二基本收费X【1+高（长）度系数+企^系数+使用年限系数+产地系数—集中度系数】注：1高度系数：自动扶梯以提升高度4。
5m为准,超过的部分每米加收5%，自动人行道长度以8m为准，每增加lm加收1%,最多加20%;2、企业系数：以C级企业资质为准，B级增加1%,A级增加2%;3、使用年限上5年增加10%,>8年增加20%;4、产地系数：原装进口的增加系数另议；5、集中度系数:同一地区超过30台减少5%。
三、货梯维护保养收费标准（元/台/年）：用年限系数）注：1、楼层系数：以5层/5站为准,每增加五层加10%；2、企业系数：以C级企业资质为准，B级增加1%,A级增加2%;3、载重量系数:以1吨载重量为准，每增加1吨增加5%;4、使用年限系数:>5年增加10%、>8年增加20%.、医梯维护保养的收费按相应层站客梯收费的110%计算五、杂物梯维护保养的收费按相应层站客梯收费的35％计算北京市电梯日常维护保养收费标准编制说明一、适时出台《北京市电梯日常维护保养收费标准（市场指导价）》的必要性长期以来电梯维保市场没有一个相对明晰、统一的收费参照依据，各企业自己的收费定价依据也不一致，致使目前电梯日常维保的收费差距很大。
员工职业发展通道实施办法
对应高级主管第3职级
③
第8级
五建本部主办科员
第11级
对应高级主管第2职级
②
主管
第7级
五建本部主办科员/部门科员/基层部门科员/三级项目经济师
第10级
对应高级主管第1职级
①
第6级
五建本部部门科员/基层部门科员
第9级
对应主管第3职级
③
第5级
五建本部部门科员/基层部门科员/四级项目经济师
9、原按工人岗位确定岗位工资的，归属技术工人通道；
10、原2015年招收应届毕业生，不再过渡见习期内和见习期满岗位工资，按照岗位归属专业通道后直接对应职业发展通道级数。
4.3 初次确定职等职级的基本原则
“2011薪酬办法”规定的岗位工资级数为1-20级，20级为最高级，本办法职业发展通道职级为1-23级，23级为最高级。原“2011薪酬办法”岗位工资级数按如下办法进行职业通道的靠等(职等)靠级（职级）：
建工集团负责各专业系列通道中资深经理（或同职等）的评审。
3.3 五建集团人力资源部
人力资源部负责员工职业发展体系的具体组织和实施工作。职责如下：
1、编制、修订及完善员工职业发展管理制度；
2、组织实施员工晋升考核评价工作；
3、为五建集团本部各部门负责人提供人力资源专业支持；
4、组织员工职业发展相关培训等工作；
原“2011薪酬办法”岗位分类/级数
对应职业发展通道级数/职务
第14/15/16级
基层党组织书记
第19级
基层党组织书记
第11/12/13级
基层党组织副书记/工会主席
第16级
基层党组织副书记/工会主席
第10级
基层党组织书记助理
霍兰德职业兴趣测试量表
第一部分 您心目中的理想职业(专业)
对于未来的职业(或升学进修的专业)，您得早有考虑，它可能很抽象、很朦胧，也可能很具体、很清晰。不论是哪种情况，现在都请您把自己最想干的3种工作或最想读的3种专业，按顺序写下来。
第二部分 您所感兴趣的活动 下面列举了若干种活动，请就这些活动判断你的好恶。喜欢的，请打√，反之打X。请按顺序回答全部问题。
04
贰
壹
肆
叁
I：研究型能力 是□ 否□
会使用显微镜
能找到三个星座
能独立进行调查研究
能解释简单的化学
理解人造卫星为什么不落地 经常参加学术会议
有向各种人说明解释的能力
常参加社会福利活动
能和大家一起友好相处地工作
善于与年长者相处
01.
02.
03.
04.
S：社会型能力 是□ 否□
会邀请人、招待人
打字员
03
法庭书记员 人口普查登记员
04
第五部分 您的能力类型简评 下面两张表是您在6个职业能力方面的自我评定表。您可以先与同龄者比较出自己在每一方面的能力，然后经斟酌后对自己的能力作评估。请在表中适当的数字上画圈。数字越大，表示你的能力越强。注意，请勿全部画同样的数字，因为人的每项能力不可能完全一样。
测试
R型
I型
A型
S型
E型
C型
第二部分
第三部分
第四部分
第五部分A
第五部分B
总分
请将上表中的6种职业倾向总分按大小顺序依次从左到右排列：
—型、—型 —型、—型、
—型、—型
最高分—
最低分—
第七部分 你所看重的东西——职业价值观
这一部分测验列出了人们在选择工作时通常会考虑的9种因素（见所附工作价值标准）。现在请你在其中选出最重要的两项因素，并将序号填入下边相应空格上。
各大公司工资一览表
各大公司工资一览表站内信最全的各大公司薪资待遇一览2020年10月16日19:25:00来源：沈淼的日志各大公司薪资待遇一览快消类：联合利华：MKT 9500+3000元安家费一般职位8KX12联合利华销售代表：底薪加提成，总体一样，一样能拿到5K以上宝洁：本8600、硕9700、博10500发14个月--11年数据欧莱雅MKT：6.6K X 13 --11年数据玛氏中国地点北京，年收入12000*13 税前---11年百威英博地点要紧在上海，专门多时刻是全国转年收入8500*13 --11年箭牌：一般职位4400×13（09年）治理培训生9600*15 --11年卡夫上海4500可口可乐广州工资4000外加一些补助+五险一金。
高露洁：5500X15高露洁销售代表（第三方）：4000元/月13个月-10年金融类：阳光财险：研究生，投资研究岗，全年差不多工资+奖金+福利＝8万（税前）汇丰银行：刚刚入职的trainee, 是HSBC China的BDP programme, basic salary是一万元整，所有部门的trainee都一样。
还有额外的bonus, 是programme毕业之后分2年拿，加起来有9个月的工资。
-11年数据东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。
花旗银行MT：8000×13。
高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。
高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。
中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。
研究生：19万中信IBD：11000+巴克莱：香港sales：40万港币。
瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。
荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay＋global relocation package 的形式，总额比一样投行都高（约70－80w）中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。
工程款付款申请单
工程款付款申请单唐山艺校综合楼工程工程款付款申请单唐山艺校综合楼工程工程款付款申请单唐山艺校综合楼工程项目部2021年8月份劳务工工资表唐山艺校综合楼工程项目部2021年8月份劳务工工资表唐山艺校综合楼工程工程款付款申请单唐山艺校综合楼工程工程款付款申请单唐山艺校综合楼工程工程款付款申请单唐山艺校综合楼工程GRC板吊装工程款付款申请单唐山艺校综合楼工程工程款付款申请单唐山艺校综合楼工程工程款付款申请单唐山艺校综合楼工程工程款付款申请单唐山艺校综合楼工程工程款付款申请单唐山艺校综合楼工程工程款付款申请单唐山艺校综合楼工程工程款付款申请单唐山艺校综合楼工程强弱电分项工程款付款申请单唐山艺校综合楼工程水暖分项工程款付款申请单唐山艺校综合楼工程内外装修分项工程款付款申请单唐山艺校综合楼工程二次结构分项工程款付款申请单唐山艺校综合楼工程消防分项工程款付款申请单唐山艺校综合楼工程工程款付款申请单唐山艺校综合楼工程工程款付款申请单唐山艺校综合楼工程工程款付款申请单唐山艺校综合楼工程内外装修分项工程款付款申请单唐山艺校综合楼工程回填土购土工程款付款申请单唐山艺校综合楼工程塔吊租赁工程款付款申请单唐山艺校综合楼工程工程款付款申请单唐山艺校综合楼工程工程款付款申请单唐山艺校综合楼工程工程款付款申请单唐山艺校综合楼工程工程款付款申请单唐山艺校综合楼工程工程款付款申请单唐山艺校综合楼工程工程款付款申请单唐山艺校综合楼工程工程款付款申请单唐山艺校综合楼工程工程款付款申请单唐山艺校综合楼工程强弱电分项工程款付款申请单唐山艺校综合楼工程水暖分项工程款付款申请单唐山艺校综合楼工程工程款付款申请单唐山艺校综合楼工程工程款付款申请单唐山艺校综合楼工程消防分项工程款付款申请单唐山艺校综合楼工程水暖分项工程款付款申请单唐山艺校综合楼工程塔吊租赁工程款付款申请单唐山艺校综合楼工程工程款付款申请单唐山艺校综合楼工程回填土购土工程款付款申请单唐山艺校综合楼工程基坑支护工程款付款申请单唐山艺校综合楼工程工程款付款申请单唐山艺校综合楼工程商混工程款付款申请单唐山艺校综合楼工程精装修分项工程款付款申请单。
电梯日常维护保养收费标准
电梯日常维护保养收费标准二、自动扶梯、自动人行道维护保养收费标准收费＝基本收费X【1＋高（长）度系数＋企业系数＋使用年限系数＋产地系数—集中度系数】(元/台/年）序号项目基本收费（自动扶梯提升高度4.5m、人行道长度8m）备注1 半包4000元承担单件500元以下的电梯配件2 全包6500元承担除主机、控制柜主板、扶手带、变频器以外的配件注：1、高度系数：自动扶梯以提升高度4。
5m为准，超过的部分每米加收5％，自动人行道长度以8m为准，每增加1m加收1％，最多加20％；2、企业系数：以C级企业资质为准，B级增加1％,A级增加2％；3、使用年限:≥5年增加10％，≥8年增加20%；4、产地系数：原装进口的增加系数另议；5、集中度系数:同一地区超过30台减少5％.５三、货梯维护保养收费标准；收费＝基本收费X（1＋楼层系数＋企业系数＋距离系数＋载重量系数＋使用年限系数）（元/台/年）序号项目基本收费(5层/5站）备注1、半包5000元承担单件500元以下的电梯配件2、全包6600元承担除曳引机、控制柜主板、变频器、曳引钢丝绳、轿厢装饰以外的配件注：1、楼层系数：以5层/5站为准,每增加五层加10％；2、企业系数：以C级企业资质为准,B级增加1％，A级增加2％;3、载重量系数：以1吨载重量为准，每增加1吨增加5％;4、使用年限系数:≥5年增加10％、≥8年增加20％。
四、医梯维护保养的收费按相应层站客梯收费的110％计算。
五、杂物梯维护保养的收费按相应层站客梯收费的35%计算.６六、电梯日常维护保养收费标准编制说明编制的依据1、电梯日常维护保养的项目和内容电梯日常维护保养的项目和内容应满足四川省地方标准《电梯日常维护保养规则》DB11/418－2007。
2、电梯日常维护保养人工费的测算1)根据地方标准，电梯日常维护保养工作中,现场作业人员不得少于两人.2)根据现场实测，维保一台10层/10站的乘客电梯，两人完成上述标准的所有项目约用3。
2024年度人力资源部工作总结（5篇）
2024年度人力资源部工作总结____年分公司人力资源部在各级领导和公司人力资源部的指导、其他部门的配合支持下，积极开展自身的工作，在进一步做好人力资源基础性工作的同时，加强定岗定员、人力资源培训、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设。
为更好地开展好工作，对____年我们部门主要工作总结如下：一、加强管理制度建设。
根据公司管理体制的总体要求，我们部门根据工作的需要，先后制定了“关于夜餐补助的发放办法”、“职工请假工作交接管理规定”等文件。
二、人力资源管理。
发耳项目分公司是我公司在建工程中最后进场的工地，人力资源严重匮乏，为了工程能有序开展，在职工不能满足工程建设的情况下，____年通过返聘公司退休职工和向社会招聘等多种形式，解决了施工管理、资料、新闻宣传、库房管理员、微机管理、后勤服务、罐车驾驶等岗位不足的人员。
由于用工体制多样化，为了管理有条不紊，我们部门对不同的使用单位和用工形式鉴订了不同的用工合同，满足了分公司的用工需求。
三、加强人力资源培训工作。
为不断提高职工和协作工的素质和能力，满足公司及职工个人发展的需要，____年我们部门精心组织，认真做好各类培训工作。
____年____月、____月配合省经贸委安全生产监督局、省质量监督局和公司人力资源部对发耳工地特种作业人员进行取证、换证工作，此次培训取证涉及焊工、电工、门(桥)式起重机操作工、流动式起重机司机、塔吊司机、起重司索工、叉车、厂驾、架子工、卷扬机操作工、施工电梯操作工共____人。
另根据公司安排，转岗培训门式起重机操作工____人三个月的实操实习。
通过以上的培训，缓解了分公司对特种作业人员的需求，为分公司完成____年度工作起到了积极的作用。
三、做好人力资源管理的基础和日常工作，完成上级和分公司领导交给的各项工作任务。
1、协助公司人力资源部完成职工教育培训计划、职称考试及申报工作，完成各种统计报表。
2、根据经济核算的要求，建立、健全各种报表台帐。
电梯管理员作业员聘用合同7篇
电梯管理员作业员聘用合同7篇篇1甲方（聘用单位）：__________________乙方（受聘人）：__________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实、守信的原则下，就甲方聘用乙方从事电梯管理员作业员工作事宜，达成如下协议：一、聘用岗位及工作内容2. 工作内容：负责电梯的日常运行管理、维护保养、故障处理等工作，确保电梯的正常运行和乘客的安全。
二、聘用期限本次聘用期限为XX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX 月XX日止。
三、工作时间和地点1. 工作时间：按照甲方的规定执行，具体上下班时间根据实际需要安排。
2. 工作地点：甲方指定的电梯所在地。
四、薪酬待遇1. 乙方的基本工资为人民币XX元/月，甲方按照年度对乙方进行绩效考核，并根据考核结果进行奖金发放。
2. 甲方按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险。
3. 乙方享有带薪年假、病假等福利待遇。
五、岗位职责和要求1. 乙方应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，认真履行岗位职责。
2. 乙方应熟悉电梯的操作规程和安全知识，具备处理突发情况的能力。
3. 乙方应保持良好的工作态度和职业操守，确保电梯的正常运行和乘客的安全。
4. 乙方应参加甲方组织的培训和学习，不断提高自己的业务水平和技能。
六、合同解除和终止1. 甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内不符合岗位要求的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）在工作中存在重大失误或失职的；（4）被依法追究刑事责任的。
3. 有下列情形之一的，本合同终止：（1）聘用期限届满；（2）甲乙双方协商一致，决定终止本合同的；（3）乙方因病或非因工负伤，不能继续从事原工作的。
七、违约责任1. 甲乙双方未经协商一致，擅自违反本合同约定的，应承担违约责任。
2. 乙方在履行岗位职责过程中，因个人原因造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。