电大公务员制度考试参考答案(专科)

电大公务员制度考试参考答案（专科）一、单选（职务设置）是其他公务员管理环节的前提和基础。

《中华人民共和国公务员法》的施行时间是(2006年1月1日 )一般不得在原籍任职的公务员是指（担任乡级政府领导职务的公务员）下列不属于公务员交流形式的是（实习）下列公务员的行政处分种类中最重的一种处分是( 开除 )下列关系中不属于公务员应该回避的是(同学关系 )下列有权对北京海关人事处长职务任免做出决定的机关是（北京海关）下列有权授予公务员荣誉称号的机关是（重庆市政府）下列机关中哪个机关不具有公务员申诉的管辖权（司法机关）下列哪种人事决定不属于行政处分（降职）下列哪项人事决定不可以提起申诉（年度考核确定为称职）下列说法正确的一项是(聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起60日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁 )下列选项不是职位聘任的特点的是（选举产生）下列属于公务员福利的是( 年休假 )下列属于我国公务员内部交流形式的是(转任 )下列属于我国公务员职位数量最大的职位类别是( 综合管理类)下列属于违反道德纪律的是( 赌博)下列属于违反廉政纪律的是(贪污)大学本科毕业生被录用为公务员的，其行政职务定为（科员）公务员工资的平衡比较原则所比较的对象是( 企业单位相当人员)公务员考核中，“业务水平”一般属于下列哪一方面考核内容的指标？( 能 )公务员录用制度的适用范围仅限于担任（主任科员以下非领导职务的公务员）。

公务员组织或参加罢工的行为违反了下列哪类纪律（政治纪律）公务员被辞退后的辞退费发放，工作年限满两年的，发放期限为(4个月)公务员提任县（处）级领导职务，应当具有的工龄是( 5年以上 )反映公务员新陈代谢机制的是( 交流 )对公务员申诉做出处理决定的一般期限是（60 天）对西方文官制度产生重大影响的中国古代官员选拔制度是（科举制）任免县政府工作部门副主任科员的机关是（县政府）在人事分类中，品位分类强调的是（以“人”为中心）在下列亲属关系中，不属于国家公务员回避制度规定的法定回避关系的是 ( 五代以内旁系血亲关系)在下列情形中，属于自行免除公务员职务的是（转任）在公务员申诉制度中，复核、申诉期间原处理决定（不中止执行，待新决定出来后再执行新决定）在公务员考核过程中，考核委员会或考核小组的职责主要是（决定公务员的考核等次）在公务员亲属关系的回避中，下列属于旁系血亲的是(堂兄弟 )在公务员领导职务序列中，最低领导职务是（副科长）在我国，下列属于参照公务员的职位是( 工会主席 )在我国公务员制度中，国务院总理的级别为( 1级 )。

在美国，确定公务员工资的唯一依据是(职位)负责国家公务员综合管理工作的机关是 (政府人事部门)体现公务员培训内容方面原则的是( 学用一致)初任培训的对象是（新录用的处于试用期的公务员）围绕建设高素质、专业化公务员队伍而设立的专业学位是( MPA )我国公务员工资制度是（职级工资制）我国公务员任职培训的对象是（晋升职务的人员）我国公务员当年考核中被确定为不称职等次的，应予以（降职）。

我国公务员法中规定奖励的对象是（公务员个人和集体）我国公务员非领导职务序列的职务层次有( 8个 )对于作出重大贡献，取得优异成绩的公务员给予的奖励是(记二等功 )我国对公务员考核的主要依据是( 绩 )我国对公务员最低的奖励种类是(嘉奖 )我国地方各级人民政府领导人员的任免机关是（同级人大及其常委会）我国的国家公务员职务分为（领导职务和非领导职务）两个序列。

我国通过民主选举的方法，确定合适的国家公务员担任职务的任职方式称为( 选任制)。

依照国家公务员辞退制度的有关规定，下列表述中正确的是（被辞退的公务员一般应发放一定的辞退费）具有公务员一等功奖励审批权限的机关是（省政府）国家公务员的考核结果分为( 优秀、称职、基本称职、不称职四个等次 )。

实施国家公务员奖励的最基本原则是 (精神鼓励与物质鼓励相结合)审理聘任制公务员申诉案件的组织是（人事仲裁委员会）按照公务员法的规定，下列可以辞退公务员的情形是(不胜任现职工作，又不接受其他安排的)按照公务员法的规定，公务员的聘任合同期限最长有(5年 )按照公务员法的规定，我国男性公务员的退休年龄最大不超过( 65周岁)某机关公务员在年度考核中被确定为优秀等次的人数最多不得超过(20%)某县统计局根据工作需要，拟聘任公务员，其批准机关是（省公务员主管部门）相当于正处级领导职务的公务员非领导职务是(巡视员 )晋升省部级副职应该具备的文化程度是（本科以上）根据我国公务员法的规定，属于公务员范围的人员是（以上三个条件同时具备的人员）根据国家公务员制度有关规定，下列各项中不属于．．．辞退条件的是 (一年考核被确定为不称职的)部内制是公务员管理机构的组织形式之一，最早形成部内制的典型国家是（英国）职位分类制度所遵循的基本原则是（因事择人）最早实行经典职位分类制度的国家是( 美国 )。

新录用的公务员试用期为（一年）解除公务员行政记过处分期限为自该处分决定之日起满(一年)解除国家公务员行政记大过处分期限为自该处分决定之日起满(一年半)解除国家公务员行政警告处分的期限，为自做出处分决定之日起满( 半年 )。

二、填空公务员录用的标准是公开、公平、公正。

公务员法规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。

公务员法将公务员考核等次划分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

公务员的晋升方式有逐级晋升和破格提升晋升两种。

公务员试用期为一年。

任免机关批准辞退的，应以书面形式通知公务员本人。

机关与聘任制公务员产生争议，通过人事争议仲裁处理。

坚持党的领导是我国公务员制度的政治特点。

我国公务员可以分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等。

我国公务员实行职务和级别相结合的工资制度。

我国公务员录用考试采取笔试和面试的方法。

笔试分为行政能力测试和申论科目。

定期考核是一种例行考核，按一定的时间期限和规定的内容、标准、方法和程序进行。

法律责任是指公民、法人或其他组织实施违法行为所必需承担的法律后果，即因违法行为而在法律上受到的相应制三、判断对错并说明原因1．公务员义务是指国家法律对公务员必须做出一定行为的约束和强制。

错。

公务员义务是指国家法律对公务员必须做出一定行为或不得做出一定行为的约束和强制。

2．公务员辞退指机关按照法律规定的条件，通过一定的法律程序，在法定的管理权限内做出的解除其与公务员之间存在的职务关系的行为。

(对)3．我国公务员制度的基本特点是坚持党的领导、从我国实际出发确定公务员的范围、实行“两官分途”、保持政治中立。

错。

不实行两官分途和政治中立原则。

4．我国公务员分类管理将公务员职位分为一般行政类、财政会计类、工程技术类和教育科学类。

错。

我国公务员职位可以分为专业技术类、行政执法类、综合管理类、法官检察官类、其他类别职位。

5．公务员的奖励遵循物质奖励与精神奖励相结合，以物质奖励为主。

错。

以精神奖励为主。

6．公务员录用的标准是德才兼备。

对。

7．参照管理是指一些具有行政职能的事业单位，经审批，以《公务员法》为依据，坚持公务员制度的原则精神，执行公务员管理的规定，同时兼顾自身的性质和特点，在某些具体制度上做适当变通的管理办法。

(对)8．公务员因工作需要可以在机关外兼职，比如兼任事业单位、社会团体中的某些职务，但必须经有关机关批准，可以领取兼职报酬。

错。

公务员因工作需要可以在机关外兼职，比如兼任事业单位、社会团体中的某些职务，但必须经有关机关批准，不得领取兼职报酬。

9．公务员控告指公务员对机关及其领导人员侵犯其合法权益的行为向上级机关或者其他专门机关提出指控。

(对)。

10．公务员辞职是指公务员根据本人意愿提出，并经过任免机关批准，依法解除其与机关的职务关系。

错。

公务员辞职不仅包括上述情况，还有担任领导职务的公务员依照法律规定的条件和程序辞去所担任的领导职务。

也就是说公务员辞职包括辞去公职和辞去领导职务两种类型。

11．公务员控告指公务员对机关做出的涉及本人权益的人事处理不服，向有关机关提出意见，要求机关变更或者撤销原处理后重新予以处理。

错。

公务员申诉指公务员对机关做出的涉及本人权益的人事处理不服，向有关机关提出意见，要求机关变更或者撤销原处理后重新予以处理。

12．在公务员法确定的职务级别制度中，级别功能主要体现在是确定工资及其他待遇的重要依据，是公务员职务晋升的首要依据，是平衡比较各类职务序列的标尺。

(对)。

13．试用期的公务员在试用期内要参加任职培训，在试用期内只写评语，不定等次，考核情况作为任职定级的依据。

错。

试用期的公务员在试用期内，要参加初任培训，在试用期内只写评语，不定等次，考核情况作为任职定级的依据。

14．公务员辞退指机关按照法律规定的条件，通过一定的法律程序，在法定的管理权限内做出的解除其与公务员之间存在的职务关系的行为。

(对)。

四、简答题1.公务员法的立法宗旨是什么？答：公务员法的立法宗旨可以归纳为四点：（1）规范公务员管理，提高机关人事管理的科学化、民主化、制度化水平。

（2）加强对公务员的依法监督，同时保障公务员的合法权益。

（3）为建设高素质的公务员队伍提供制度保证。

（4）保证机关有效运转，提高工作效能。

2.职位分类与品位分类的优缺点是什么？答：职位分类与品位分类两种方式各有长短。

品位分类是以“人”为中心的分类，侧重人的资历条件;职位分类是以“事”为中心的分类，侧重职位的职务、职责与职权。

品位分类相对简单，利于吸收教育程度较高的优秀人才,便于公务员流动;缺陷是不利于公务员的专业化发展。

职位分类按职位的要求择人，利于公务员的专业化发展;缺陷是灵活性不足，不利于人才流动。

两种分类方式有相互兼容的发展趋势。

3.简述公务员管理的分类管理原则？答：公务员管理的原则，就是公务员管理活动和管理行为应遵循的原理和准则。

包括——（1）公开、平等、竞争、择优原则。

这一原则贯穿于公务员制度的各个方面和公务员管理的各个重要环节之中，是确立各项具体管理制度的指导原则。

（2）监督约束与激励保障并重的原则。

它是公务员制度的一个基本原理，也是公务员管理的本质特征之一。

（3）任人唯贤、德才兼备，注重工作实绩的原则。

（4）分类管理的原则。

即将公务员划分为政务类和事务类，以及在事务类公务员中按照一定的标准进行分类。

（5）法治的原则。

即对公务员的依法管理和对公务员履行职务行为的依法保护。

4.简述公务员管理的公开、平等、竞争、择优原则的内容。

答：（1）公开原则。

主要是指录用公务员必须面向社会，公开招考。

（2）平等原则。

是指公民报考公务员的法律地位平等。

（3）竞争原则。

即公务员考试录用在全社会范围内公开进行，公开竞争。