如何加强政工队伍思想政治工作建设
加强政工队伍思想政治工作建设重要性分析
一、加强政工队伍思想政治建设重要性政工队伍是开展思想政治工作的人员，其思想政治程度对于建设对象的思想政治高度有着直接的影响。
因此开展政工队伍思想政治建设，让政工队伍站在准确的位置上，有着明确的目标，对于思想政治工作有着正确的理解，才能更好的开展思想政治工作。
此外，我党一直致力于思想政治工作的开展质量，加强政工队伍思想政治工作也是其中一项内容，跟着党走，积极响应党的号召。
思想政治建设在发展过程中，是一股强大的内部力量，对于团队凝聚力、责任心等培养有积极作用。
因为在发展过程中，加强政工队伍思想政治工作建设是刻不容缓的事，对于先进思想政治人员的培养具有重要意义。
二、当前我国政工队伍建设存在的问题 1.企业未能重视思政工作。
企业开展政治思想建设工作难以达到量化目标，增加了获得成绩的难度，工作成绩表现出隐蔽性，不能获得管理者的关注。
企业发展的目标是获得最大化经济效益，很多企业管理者自然边缘化处置思政工作，直接降低了投入思政工作不足，缺少必要的人力与物力。
也可以认为，企业生存关键是逐利，在日常经营过程中必定集中主要精力发展业务，大部分企业忽略了建设政工干部团队。
发生这一情况的原因有不少，通常来讲，由于经营思想的约束，很多企业都无法全面了解政工干部队伍建设与企业发展的联系，不利于政工干部队伍的建设发展。
2.政工队伍政治思想存在有多元化以及复杂化表现。
在市场经济的影响下，思想政治工作内容等逐渐多元化、复杂化发展，给政工队伍的思想政治工作建设带来一定的难度。
此外在多元化、复杂化的思想影响下，也产生一些负面、消极的思想，如玩乐主义、拜金主义等，其严重影响思想政治工作的开展效率，当政工队伍中出现这种思想主义，将直接影响到思想政治工作的质量。
3.工作方式缺乏创新性。
在建设政工干部队伍过程中，还有一个严重影响建设政工队伍的问题，即开展思政工作方法缺乏创新意义，不具备时代意义。
具体表现为：一是迫切需要改善传统简单的教育方式。
新形势下国有企业政工人员如何做好思想政治工作
新形势下国有企业政工人员如何做好思想政治工作随着我国经济形势的快速发展，国有企业思想政治工作取得了瞩目的成果，尤其是步入了知识经济时代后，思想政治工作对保持国有企业战斗力、凝聚力所发挥的作用与日俱增。
因此探讨新形势下国有企业政工人员如何做好思想政治工作，对推动我国国有企业进一步提高综合竞争能力具有重要的现实意义。
前言：思想政治工作是我国国有企业队伍建设纯洁性、发展可持续性的重要保障基础，也是日常工作的重点内容。
在新形势下思想政治工作面临着较大的困难，在开展思想政治教育过程中暴露出了较多的问题，已经严重限制了国有企业进一步发展的步伐。
因此针对国有企业思想政治工作暴露出的问题进行深入分析并提出具有实践性的解决策略对我国国有企业进一步发展具有重要的推动作用。
一、国有企业思想政治工作的重要性保证了队伍建设的纯洁性。
由于国有企业职工人数众多，人员构成以及社会背景复杂，导致实际队伍建设鱼龙混杂，很大程度上限制了企业进一步发展的进程，严重影响了国有企业的经济收益，对国民经济建设起到了较为严重的阻碍作用。
因此通过开展思想政治工作，能够保证队伍建设的纯洁性，为推动企业发展起到了重要的保障作用[1]。
促进了国有企业可持续发展。
国有企业人员流动程度较低，导致外部新鲜血液注入受到了体制、编制的限制，国有企业自身发展活力日趋较低。
因此通过运用良好的思想政治工作能够进一步提升职工劳动积极性与责任意识并将其充分落实到实际日常工作中，很大程度上激发了国有企业的发展活力，将国有企业引入到了可持续发展的轨道，为国有企业进一步壮大发挥了不可估量的作用。
二、目前国有企业开展思想政治工作存在的问题分析国有企业政工人员思想滞后。
我国经济形势的迅猛发展，不仅为企业带来了有利的外部发展条件，也在很大程度上加剧了思想政治工作实施的难度，导致国有企业思想政治工作无法有效展开。
究其主要原因就在于政工人员没有做到与时俱进，思想存在着严重滞后的现象。
目前我国国有企业对技术人员的培训工作经常开展，但是对政工人员的思想再教育培训工作却还是一片空白，导致了政工人员思想滞后问题的发生，影响较为深远。
浅谈如何营造机关单位政工建设良好思想政治氛围
浅谈如何营造机关单位政工建设良好思想政治氛围摘要：机关单位的职工必须有强烈的使命感,树立科学的世界观、人生观和职业道德观念,为社会奉献自身的所有能力,使企业得以不断健壮的成长。
这样机关单位的工作才能不断完善，不断加强组织体系建设,形成机构内部良好的思想政治氛围。
政工建设的实施,对于管理机关单位的工作有着重大作用,对促进机关单位进一步发展也具有重要意义。
关键词：机关单位；政工建设；思想政治氛围改革开放以来，思想政治体制建设始终是社会主义现代化进程中的重要环节。
随着国家机关单位的政治改革制度逐步增多,为应对科学与可持续发展环境下国家机关单位的思想政治工作的发展也有着一定的重要性。
完善机关政工建设工作的结构,以营造机关单位内部良好的思想政治工作气氛,是机关单位内部思想政治工作的主要内容。
通过剖析政府部门和机关单位当前的思想政治工作,能够看到不少问题,本文给出了一些具体的改善意见。
一、机关单位政工建设工作的现状（一）新形势下,政工建设工作的特征和重要内容随着经济的快速发展，很多机关单位在思想政治建设方面也发生了变化。
为有效促进企业发展，在不同时代有不同的思想政治因素作为支撑。
但总的来说，思想政治工作的主要内容有以下两点。
政治上和学术上，机关单位要致力于提升员工的思想政治水平、社会责任感和荣辱感。
第一，机关单位的领导在开展与各个部门有关的思想政治工作时，作为部门部长，必须以友好温和的态度开导员工，并与社会发展联系起来，更要具备较强的说服力，确保可以成功地抓住新形势下政工建设的重点，积极地引导员工建设良好的思想政治氛围，并在政工建设的影响下提高思想政治教育的有效性。
二是从思想政治发展的角度看问题。
在机关单位的政工建设中，必须注意思想的不断发展和进步，既要看大的方面，又要与本单位的实际发展状况相结合，对于小层次的思想政治工作，要根据建设良好的思想政治氛围的目的进行。
此外，政工建设工作的负责人在开展思想政治工作时，必须保持科学客观的态度，不得偏袒某位员工，随意开展与社会思想政治教育有关的活动。
做好医院思想政治工作队伍建设强化医院党建工作
做好医院思想政治工作队伍建设强化医院党建工作摘要：医院是提供医疗服务和健康保障的机构，是社会公益性的组织。
医院不仅承担着医疗救治的任务，还在医疗健康领域扮演着推动社会发展的角色。
医院党建工作的价值体现在优化医院管理体系、提升医院服务质量和医疗水平、增强医院凝聚力和社会形象等方面，党建工作有助于引导医务人员牢记初心使命，提高医疗质量和安全，满足人民日益增长的健康需求。
后疫情时代，医院政工队伍建设尤为重要，能够加强医院的党建工作，提升医院干部职工的思想政治觉悟，增强凝聚力和战斗力，推动医院持续健康发展。
关键词：医院；政工队伍；建设路径；党建工作；强化方法引言政工队伍在医院党建工作中担任重要角色，他们负责引导干部职工坚定党性原则，加强思想政治教育，维护医院政治稳定，促进医务人员的职业道德建设，为医院的健康发展提供坚实的思想政治保障。
如果政工队伍不能达到工作要求，可能会导致医院党建工作的薄弱环节。
尤其是思想政治教育不足、党性教育不到位，可能会影响医务人员的思想觉悟，增加党内不正之风的滋生。
此外，医院的凝聚力和团结协作能力也会受到影响，对医院整体发展产生负面影响。
1 医院政工队伍建设和医院党建之间的关系1.1 做好党建是政工队伍建设基础在医院体系中，发起、组织党建工作的主体就是党委和各级党支部，而该项工作的协调和执行者则是政工干部，会直接影响到医院发展情况和竞争实力能否得到保持。
然而，从一些医院情况来看，重业务、轻党建的误区仍然存在，党建越来越边缘化，工作职责、队伍建设等也没有受到应有的关注、重视，党组织工作重点开始凸显出偏差情况，即在行政事务中忙碌，政工职责遭到忽视[1]。
医院党建工作是政治工作的重要组成部分，其目的是引导医务人员坚定党性原则，加强思想政治教育，增强凝聚力和战斗力。
党建工作为医院政工队伍提供了思想理论基础和实践平台，是政工队伍建设的基础。
1.2 政工队伍建设是党建的推进器政工队伍建设是医院党建工作顺利开展的重要保障，政工队伍负责开展党性教育、思想引导、队伍建设等工作，是医院党建工作的推进器，政工队伍的素质和能力直接影响党建工作的质量和效果。
做好新时期林场思想政治工作
做好新时期林场思想政治工作改革开放40年以来，我国的社会经济环境发生了非常大的变化，林场也在不断的根据实际需要进行改革，基层林场职工本身的生活方式、工作环境以及利益方面的需求也发生了比较大的变化，以往进行思想政治工作的一些措施已经很难真正的满足当前思想政治工作开展的需要，这便给基层林场的思想政治工作开展提出了新的要求和任务。
如何做好新时期林场思想政治工作，不仅关系到林场文化建设和思想工作的成败，而且关系到林场以及干部职工队伍的和谐稳定与发展。
一、加强思想引导面对新时期来自不同思想领域、意识形态的干扰侵蚀和挑战，林场的政工干部必须要加强对干部职工的思想引导。
首先，要加强马克思主义理论的教育和普及。
坚持用科学的理论武装干部职工的头脑。
通过对干部职工进行系统的马克思主义世界观、方法论以及科学发展观的学习、教育和培训，不断增强干部职工自觉运用科学理论认识事物、辨别是非的能力，使他们真正从思想上筑起防御其他思想领域和社会意识形态侵蚀的牢固大堤。
其次，要用健康向上的林场文化占领职工群众的精神文化生活领域。
通过组织开展弘扬林场精神、展示林场风采、体现职工群众自我价值的形式多样、寓教于乐、职工群众喜闻乐见的林场文化活动，丰富和活跃职工群众的精神文化生活。
再次，要通过具有林场形象和品牌的先进典型的树立，宣传和倡导、培养和打造既适应市场经济发展需要，又具有现代内涵和特质的集体意识和团队精神，以创建和营造团结和谐、积极向上的林场思想文化氛围。
二、创新工作方式创新是我们进步的灵魂和工作前进的动力。
作为政工干部，要牢固树立以人为本的科学理念，把尊重人、理解人、关心人、爱护人，不断满足和丰富人的物质精神需要，保障和促进人的全面自由发展作为思想政治工作的基本内容和根本保证。
始终把职工群众满意不满意、赞成不赞成、高兴不高兴作为衡量和检验宣传思想工作准则和尺度。
要不断改善和创新思想政治工作的方式。
要着眼于职工群众和林场发展的需要，把上级会议和文件精神与林场实际以及干部职工的利益需要结合起来，把传统的宣传教育方式与现代多种形式的教育手段以及与职工群众进行平等互动式的研讨交流结合起来，把基层以及职工群众的要求与帮助解决工作生活中的实际困难和具体问题结合起来，把林场的生存发展与职工群众的切身利益、个人理想以及自我价值的实现结合起来。
加强政工队伍建设努力做好国企思想政治工作
【 关键词】 政工队伍 ； 国企； 思想政 治工作
要 建 设 好 支 企 业 政 工 队伍 ， 须 按 照 “ 个 代 表 ” 必 三 的要 求 ， 循 遵 现 阶段 国企 思 想 政 治 工 作 正 面 』 前 所 未 有 的 新 挑 战 ， 何 在 思 临着 如 稳 优 提 的方 针 ， 重 外 形 与 内 质 的 共 同 发 注 想 政 治 工 作 的 内容 、 式 、 法 、 段 、 制 等 方 面 进 行 创 新 和改 进 ， 形 方 手 机 努 “ 定 队 伍 、 化 结 构 、 高 素 质 ” 在 要 首先 ， 面形 成 “ 把 手 ” “ 一 全 一 抓 两 力 营造 思 想 政 治 工 作 的全 新 环 境 ， 者 在 实 践 中体 会 到 ， 先 要 建 设 展 。 队伍 结 构 方 面 ， 把 握 两 个 重 点 。 笔 首 好 国企 政 工 队 伍 ， 能 有 力 地 推 动 国 企 思 想 政 治 工 作 的新 发展 。 才 手 ” 领 导 局 面 。 业 各 级 单 位 的第 一 责任 人 ， 能 只 片 面 的 强 调 生 产 的 企 不 而 随着 社 会 主义 市 场 经 济 体 制 的 日趋 成 熟 和 国企 改革 的 不 断 深 化 ， 经 营工 作 ， 对 职 工 思 想 政 治 工 作 不 闻 不 问 。 企 业 思 想 政 治 工 作 只 有 职工 的正 常 生 活 及 思 想 状 况 受 到 了不 同程 度 的冲 击 ， 国企 的 思 想政 治 以经 济 建 设 为 中 心 。 生 产 经 营工 作 相 结 合 ， 能 有 的 放 矢 ， 免 空 对 与 才 避
想 政 治 工 作 也 面 临 着许 多新 的 问题 。现 阶段 国企 思 想 政 治 工 作 正 面 临 着 前 所 未 有 的新 挑 战 ， 何 在 思想 政 治 工 作 的 内容 、 式 、 法 、 段 、 如 形 方 手 机 制 等 方 面 进 行创 新 和 改 进 。 力 营 造 思 想 政 治 工作 的 全 新 环 境 ， 者 在 实践 中体 会 到 ， 先要 建 设 好 国企 政 工 队 伍 ， 能有 力地 推 动 国 企 思 想 努 笔 首 才
加强思想政治工作队伍建设研究
加强思想政治工作队伍建设研究摘要：近年来，如何加强思想政治工作队伍建设得到了业内的广泛关注，研究其相关课题有着重要意义。
本文首先对相关内容做了概述，分析了新形势下政治思想工作面临的挑战，并结合相关实践经验，分别从严格把好人员考核关等多个角度与方面，提出了加强思想政治工作队伍建设的有效途径，阐述了个人对此的几点看法与认识，望有助于相关工作的实践。
关键词：事业单位；思想政治；队伍；建设1前言作为一项实际要求较高的实践性工作，思想政治工作队伍建设的特殊性不言而喻。
该项课题的研究，将会更好地提升对思想政治工作队伍建设问题的分析与掌控力度，从而通过合理化的措施与途径，进一步优化该项工作的最终整体效果。
2概述随着我国的社会主义改革的步伐不断的前进及事业单位政策的改革更新，各种矛盾也随之出现。
那么运用什么有效措施才能加强事业单位政工队伍的思想政治工作，让其整体协作及创新能力得以顺利发展，是一个事业单位政工人员必须具备的基础条件。
事业单位思想政治工作的顺利开展，能更及时更合理的处理单位内部存在的思想矛盾，同时激发广大单位职工的主人公意识，以便于各项工作能够正常、顺利的进行。
政工队伍的思想政治素质高低是事业单位政治工作的基础力量，因此，事业单位要想其思想政治工作健康的发展，迈向更高的台阶，就必须加强政工队伍的建设，为开拓政工工作新局面打下坚实的基础。
高度重视思想政治工作的重要性，是提高事业单位政工队伍工作水平及强化其业务素养的前提。
政工干部人员自我价值的体现主要在人事及组织和思想上，他们合理利用自己手中的权责，团结号召事业单位的所有工作人员，并为其奋斗。
政工人员在开展思想工作的过程中，承担着单位组织、人事及思想教育及政治多方面的任务，具有多方面的作用。
政工人员在开展思想政治的开展过程中，最先要有相应的实施计划，分阶段的完成上级领导的指示和决策，并将其规划转变成为现实中的实际行动。
政工工作完成质量的好坏，直接影响到一个单位发展的前进方向。
如何加强思想政治工作建设
浅析如何加强思想政治工作的建设【摘要】在市场经济不断发展的今天，思想政治工作显得更加重要。
思想政治建设直接关系到机关干部的执政能力，也是树立党政人员树立政治思想的途径。
因此，思想政治工作显得更加重要。
在新时期做好思想政治建设工作，是为党建作出积极贡献的重点。
【关键词】思想政治，工作；，党政干部，素质提高一、新时期党政机关机关干部思想作风现状1、理论素质不高。
有的机关干部的政治思想素质和辩证思维较差，对政治的敏感度和问题的解决能力不足，难以实现从长远利益和全局利益出发，也无法从业务想到政治、从个别把握一般，抓住事物发展的本质，由于这些原因，他们也很难成为高素质、高能力的政治工作人员。
2、理想信念淡薄。
现在还有少数机关干部的理想信念淡薄，信仰和目标都不确定，还容易动摇，还有些干部受到错误思想的感染，开始热衷于迷信活动，思想腐败落后，严重时还会引起违法犯罪，极大的损害了党政机关的形象，也影响了对群众进行思想政治教育的效果。
3、道德意识差，同志友谊淡薄。
现代社会经济的不断发展，随之而来的出现了不少的社会不良风气，机关一部分党员干部，为了私人利益，不顾机体利益，结党营私，甚至在单位内搞分裂，相互攻击、相互排斥，整个单位团体显得不信任，不和谐，影响了单位日常工作的正常开展。
二、现阶段思想政治工作存在的问题1、重视程度不够。
党政机关中的各工作人员和干部都各有各的特点，因此，他们对加强机关党的建设的认识也不一样，有时还会错误的认识政治思想建设，其主要表现是，说一套做一套，喜欢做表面功夫。
一些领导认为，经济建设是一切的重点，思想政治建设可以忽略；有的认为，机关的领导可以狠抓党员教育和发展，其他的工作可以让其他人管理；还有的认为，机关党员集中，领导干部居多，政治领悟较高，不需要特别进行思想方面的建设工作。
社会方面对思想建设工作也有一些歪曲认识，认为党政机关领导不好好搞社会建设，反而进行思想教育，是浪费国家的财力和精神，如今已近是社会经济时代，老一套的思想教育已经不管用了，要一切以社会建设为重。
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如何加强政工队伍思想政治工作建设
摘要：随着社会经济的不断发展，社会的变革也越来越深入，在新的变革社会中出现了一些经济体制不同的就业分配方式，而这之间包含了很多人的利益，每个人为了维护自身的利益，导致企业中部分政工队伍思想政治上产生了一些不可避免的矛盾。
以下是对如何加强政工队伍思想政治工作建设的研究分析。
关键词：思想政治政工队伍加强工作建设
1.思想政治工作的重要性
对于思想政治来说，主要是针对于一些工作人员来说的，因为一个企业或组织的运作是离不开工作人员的，只有建设好工作人员的思想政治观念，才能为企业的发展奠定基础。
一个企业或组织若想实现其制定的政治思想目标，就要重视对员工思想政治观念上的建设，这是企业进行其它工作的必要前提，也是做好经济工作与其它工作有效结合的基础条件。
因为思想政治无论在早期社会还是在现代社会都是受到各界高度重视的学科，在一个企业中所涉及到的思想政治就是指一个企业的管理层对部下一些政工人员在思想上出现的分歧和矛盾进行正确指导。
又因为企业中人员工作性质
的不同，产生的思想政治矛盾和分歧也会是不同的。
这就需要企业制定合理的方案来解决企业中政工人员在思想上产生的分歧，要及时向政工人员传播正能量的思想政治观念，从而帮助政工人员建立正确的思想政治观念。
2.现阶段政工队伍建设所存在的问题
思想政治工作是一切工作的生命线，他既是现代化管理的重要组成部分，又是企业建设和发展的有力保证。
他是一门涉及”;灵魂工程”的科学，政工人员和政工队伍就是这门科学的主体，是实施这项工程的关键。
由于社会的不断发展，旧的政工思想政治建设已经不能满足现在社会对政工思想政治观念的需求。
为了更好的适应社会对政工思想政治的需求，需要对政工思想政治建设做深入的研究分析，对目前的社会来说，如何提高政工人员的思想政治建设工作是非常重要的，也是每个政工人员需要重视的一个问题，但现在的一些企业并没有对政工思想政治建设有一个明确的设定，在很大程度上影响了企业思想政治的整体发展；而且随着社会的不断发展，社会企业对员工自身的素质要求也越来越高，在年龄、学历上都有一定的规定，而现在的企业中还存在有一些工龄资深的老员工，而这些老员工的思想政治已经远远落后于现在社会对政工思想政治上
的要求，严重阻碍了企业思想政治的发展；并且现在的一些企业对政工思想政治制度的建设不完善，缺乏高效有序的管理措施，对企业政工队伍思想政治建设的不重视，导致了企业政工队伍在思想上出现了严重的分歧和矛盾。
3.加强政工队伍思想政治工作建设的方法
3.1重视对政工人员的选择，严格把关人员的选举
根据现代社会发展对政工队伍思想政治建设的需求，要求一些企业必须重视对政工人员的选择，选择政工人员素质的好坏决定了一个企业思想政治工作的好坏，所以，企业在选择政工人员时，要严格的进行筛选，这是建立好思想政治工作的基础条件。
一个良好的政工队伍思想政治建设需要具有高素质的文化教养来实现，只有每一个政工人员对自己的工作怀有高度热情，有端正的工作心态，对工作负有一定的责任感，才能提高企业整体的思想政治建设。
一个人能写出一手好字足可以体现出这个人的文化内涵，同时也能体现出一个人的思想情操和细心，所以可以将这一项作为对政工人员筛选的条件之一；还要选择一些能说的人员，因为说话是与人进行交流的基本条件，拥有好的口才也可以成为政工队伍人员筛选的条件之一。
3.2实施人性化管理方法
加强政工队伍思想工作的建设，需要在对政工队伍进行管理时，遵从“以人为本”的理念，需要将政工队伍的地位放在主体位置上，领导要及时对政工队伍进行沟通交流，及时了解政政工人员的想法、感受和需要。
需要时刻明白，思想政治工作中要求重视人文关怀，这一要求就需要领导和政工人员及时转换思想观念，利用新时期的思想政治来办事，建设能满足政工工作的环境，做到由原来的教育政工队伍、塑造政工队伍转换为尊重政工人员、关心政工人员和爱护政工人员、理解政工人员，使政工人员能感受到精神上的安慰和内心的满意。
这样才能避免在思想政治工作中出现一种庸俗、单纯的趋势，才可以让政工队伍的工作满足社会需求。
对于新时期的思想政治来说，强烈要求对政工人员的真情关心，需要相关领导做出实际行为来体现这种关怀，杜绝形式上或口头上的关怀，这样才有利于领导与政工人员在思想上的有效沟通，从而更好的加强政工队伍思想政治工作建设。
3.3建立明确的奖罚制度
根据每个企业的不同发展，设置相应的惩罚制度。
对每位员工要严格要求，对于在工作中出现错误的，要严厉的惩罚，但设置的惩罚制度要公平、合理，不然会起到相反的作用，不但不能促进政工队伍的建设，还会带来一些反面效应，进而会在一些政工人员思想上产生一种消极的观念。
对于在日常工作中表现较为突出的一些政工人员来说，可以将其设
置为典范，作为其他人模范的榜样；同时还要对这些人员进行一些物质上的奖励，一些利益的奖励会更大程度上激发政工人员对工作的热情。
需要注意的一点就是要抛弃旧的思想政治管理制度，不要在工作上按照工龄来设置职位的高低，这样会让政工人员出现不平衡的心理，容易扭曲政工人员的思想政治观念，还容易打消政工人员对工作的积极性。
所以，一个企业建立完善的奖罚制度是非常重要的，合理的惩罚制度有助于提高政工队伍的思想政治建设。
4.小结
根据以上对加强政工队伍思想政治工作建设的研究分
析可知，一个企业人才的选拔关系到了整个企业思想行政治工作的建设，对政工人员进行及时的培训是提高政工人员思想政治的关键，而一个企业中政工队伍思想政治的建设是属于长期性的，并且在任何一个企业或组织中都设制了相应的政治目的，所以不断加强企业政工队伍思想政治是非常重要的，这样既可以提高政工人员自身的素养，还可以有效的完成企业所制定的政治目标。
参考文献：
[1]朱燕红.浅谈新时期企业政工队伍建设对策[J].现代企
业教育，2011（6）
[2]崔春杰.浅谈如何加强政工队伍思想政治工作建设[J].企业文化，2010（2）
[3]李悦.加强政工队伍建设做好新时期思想政治工作[G].江西电力职业技术学院学报，2006（12）。