大学生求职面试PPT课件
2、具有潜力
孺子可教也。
3、善于合作
和而不同，善于合作，否则干不成事。 •
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六、面试礼仪
（二）有备而来
任何机关、企事业单位面试，都不喜欢迟到的人，不要强调理由----堵车、下雨！！ 1、搜集相关信息：了解用人单位及招聘人员情况，职务要求是什么？搜集真实 有效的信息。 （企业的文化、产品、架构和运作方式等等，增加你与考官的亲切度 和共同的话题 2、做好自我定位：要做你爱做的事，要做你能做的事。 3、可能被问到问题的准备
经验是：求职面试时，抛头露面的第一印象如何最重要------人家接受不接受你。 ---看你顺眼不。 -------现场互动非常重要。看你是否是一个“训练有素，有备而来的渴 望此职者。”
------顺眼者，想要你，面试中赢得加分，问的问题相对简单：什么专业？英语专业。 你的学校用英语怎么说？天上掉馅饼，买一送八。
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六、求职礼仪
是求职者求职时必须掌握的交际规则
男生问：老师，求职应聘时需要穿西装吗？什么颜色?双排扣还是单排扣？ 女生电子邮件：求职应聘需要化妆吗？要涂香水吗？ --------最重要的问题不一定是你的穿着打扮，邋里邋遢不可以，但你穿的比专业人士
还专业也不行，你是学生，就是朴实无华。要真诚、朴实、乐观、大方。
提交简历
通知面试（时间地点）
笔试面试
录取
签定协议书
试用期
签约（解聘）。
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求职面试
四、 面试目的：
衡量你的能力是否符合公司的要求。
本质上对所有的面试者都在考察三个问题： 1、你做的了这份工作吗？ 2、你愿意做这份工作吗？ 3、把你和其他求职者比起来又如何？
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1教育背景类问题；(学校、专业，喜欢课程，成绩、排名等) 2求职动机类问题；（为什么报本单位、志向、应聘职位的期望等） 3社会经历类问题；（担任什么职务？如何胜任？学历和经验哪个更重要？何 单位实习？担承什么工作？） 4目标规划类问题。（录用你如何开展工作？进入单位打算干几年？） 4、自己将要提问问题的准备 （你已经知道和关心什么？---接受什么培训？ ） 5、心理和精神状态的准备：自信 6、面试资料的准备（个人简历、求职信、推荐书；学习成绩材料；荣誉证书； 成果证明材料；其他证明自己具备某方面素质或能力的材料，如歌舞大赛、技能证 书。同时：将自己的简历、性格、能力、爱好、特长等内容反复阅读，烂熟于心）
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第四讲 大学生求职面试
1、了解应聘流程 掌握面试礼仪 2、如何找到好工作
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求职礼仪
面试是人才供求过程中的重要环节，掌握相关的
技巧对于广大毕业生成功就业具有非常重要的意义。
特别是在市场经济发展的今天，一次成功的面试可以
改变一个人的一生。进行求职礼仪教育，目的是帮助
大学生更好地通过面试，顺利就业。
1、现场应聘如何博取考官的青睐
2、面试前应做哪些准备
3、求职信应怎么写
4、穿着打扮应注意什么
5、现场应聘应该如何跟考官沟通
----是求职应聘的金钥匙。
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面试是录用的重要决定因素
我们大学毕业时是国家分配，分到哪就去哪，现在不同 了，双向选择，你可以挑单位，单位也可以挑你，有不少 人在国内求职，还有的走向了世界。在这种情况下，如何 求职，特别是求职礼仪，越来越受到年轻人的重视。因为 求职是年轻人走向社会的第一步，而且是最重要的第一步。 但由于准备不足、教育不够和经验有限，最终败在了非专 业因素上，败在了礼仪素养不够。许多大学生闯过了筛选 简历、笔试等重重关卡之后，结果未能通过面试这一关， 最终前功尽弃。
（一）良好的职业形象
1、训练有素
学生在良好的学习环境中严格要求自己，经过专业训练的人，具备了良
好的习惯。如上课关掉手机作为教师实施科学和品行教育，首先要明晰大是大非：拥护政府，
忠于祖国，立志报国。---这是基本点，训练有素。
作为医学生，你的训练有素体现在哪里？------走向社会没有实习期！！
------不顺眼者：什么专业？管理专业。乙酰水杨酸的分子结构是什么？药物作用机 理是什么？----把你放水里煮。
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六、面试礼仪
凡事预则立，不预则废面试在求职活动过程中，对于求职者而
言，可说是压力最大的一个阶段，因为能否成功地达成就职，全靠这临门一脚。 因此，想要在面试中成为胜利的佼佼者的话，唯有做好万全的准备，才能收到事 半功倍的机会。
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求职面试
二、面试
是一种经过精心设计，以交谈和观察为主要手段，以 了解应试者素质及相关信息为目的的一种测评方式。
面试种类：结构化面试、半结构化面试、情景模拟面试和 无领导小组面试等。
标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是 指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照 标准格式记下面试者的回答
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求职面试
三、面试组织结构及基本流程
（一）一般情况下要面试的人次、组织结构
1、招聘人员 （专家---） 是对应聘者条件的筛选
2、复试人员 （专家--- ） 是对应聘者能力的筛选
3、决定人员 （主管领导、专家--- ）是对应聘者综合能力和人品的考察
（二）面试基本流程
五、面试考察什么？
面试测评有如下主要内容： 1、仪表风度 2、专业知识 3、工作实践经验 4、口头表达能力 5、综合分析能力 6、反应能力与应变能力 7、人际交往能力 8、自我控制能力与情绪稳定性 9、工作态度 10、上进心、进取心 11、求职动机 12、业余兴趣与爱好
要想取胜，良好的职业形象，举止有度的临场表现，真 诚的应对态度、深思得体的回答缺一不可。
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求职面试应聘流程
一、笔试
对求职者的专业知识及文字表达能力等综合素质的测试
笔试种类：
1、专业知识测试 2、职业心理测试 事先编制好的标准化量表或问卷，判断求 职者的职业心理水平或个体差异的方法。 量“材” 录用，量“材” 配置，达到人尽其才、事得其人、 人司其职、提高效率的目的。 3、命题写作测试 文字表达能力，分析归纳问题的能力
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大学生求职面试(ppt65张)
(高端无效、低端有效) （从事研发人员，IQ不低于110）
2、兴趣 你空闲时间喜欢 A 爬山 B 看书 选择（ ） 哪些同学最有可能被录取？把不合适的人选出来，进入第二轮面试阶段！别第 一次就被淘汰！ 3、品行 考察肢体语言的平衡能力（TBM公司，年薪20万美元，总裁助理）
求职面试
三、面试组织结构及基本流程
（一）一般情况下要面试的人次、组织结构 1、招聘人员
（专家---） 是对应聘者条件的筛选
2、复试人员 （专家--- ） 是对应聘者能力的筛选 3、决定人员 （主管领导、专家--- ）是对应聘者综合能力和人品的考察 （二）面试基本流程
提交简历 签定协议书
求职面试
二、面试
是一种经过精心设计，以交谈和观察为主要手段，以 了解应试者素质及相关信息为目的的一种测评方式。 面试种类：结构化面试、半结构化面试、情景模拟面试和 无领导小组面试等。 标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是 指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照 标准格式记下面试者的回答
笔迹决定人的性格和工作能力
一、掌握面试官的心理
3、一般情况下要面试的人次
是对应聘者条件的筛选
是对应聘者能力的筛选 是对应聘者综合能力和人品的考察
招聘人员 复试人员 决定人员
一、掌握面试官的心理
4、职业年限不同面试官的风格
25岁以下年轻人
25-35 目光犀利，经常正视应聘者，对应聘者的表态容易思考， 一般听多说少，对应聘者的态度和能力比较看重。 35岁以上
哈佛大学研究表明： 与陌生人交往一般会在 7---30秒就会将不合格的人淘汰掉 （通过外表形象判断求职者的身份、 地位、学识、个性等，并形成第一 印象，语言表达占30%） 。 祝 你 成 功
2、兴趣 你空闲时间喜欢 A 爬山 B 看书 选择（ ） 哪些同学最有可能被录取？把不合适的人选出来，进入第二轮面试阶段！别第 一次就被淘汰！ 3、品行 考察肢体语言的平衡能力（TBM公司，年薪20万美元，总裁助理）
求职面试
三、面试组织结构及基本流程
（一）一般情况下要面试的人次、组织结构 1、招聘人员
（专家---） 是对应聘者条件的筛选
2、复试人员 （专家--- ） 是对应聘者能力的筛选 3、决定人员 （主管领导、专家--- ）是对应聘者综合能力和人品的考察 （二）面试基本流程
提交简历 签定协议书
求职面试
二、面试
是一种经过精心设计，以交谈和观察为主要手段，以 了解应试者素质及相关信息为目的的一种测评方式。 面试种类：结构化面试、半结构化面试、情景模拟面试和 无领导小组面试等。 标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是 指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照 标准格式记下面试者的回答
笔迹决定人的性格和工作能力
一、掌握面试官的心理
3、一般情况下要面试的人次
是对应聘者条件的筛选
是对应聘者能力的筛选 是对应聘者综合能力和人品的考察
招聘人员 复试人员 决定人员
一、掌握面试官的心理
4、职业年限不同面试官的风格
25岁以下年轻人
25-35 目光犀利，经常正视应聘者，对应聘者的表态容易思考， 一般听多说少，对应聘者的态度和能力比较看重。 35岁以上
哈佛大学研究表明： 与陌生人交往一般会在 7---30秒就会将不合格的人淘汰掉 （通过外表形象判断求职者的身份、 地位、学识、个性等，并形成第一 印象，语言表达占30%） 。 祝 你 成 功
大学生职场面试技巧PPT课件
的热爱，以及期待加入公司的愿望。同时，也可以在信中提及在面试中
学到的东西，以及对公司的进一步了解。
03
感谢信的格式
感谢信的格式应正式、专业。在信的开头，应正确地提及面试官的姓名
和职位，然后表达感谢之意。在信的结尾，应再次表达加入公司的愿望
，并表示期待收到回复。
面试反馈的获取
面试反馈的获取
在面试结束后，及时向面试官询问反馈意见，了解自己的表现和需要改进的地方。可以通 过电话、邮件或在线平台等方式进行询问。
面试反馈的内容
面试反馈的内容应具体、明确。可以询问面试官对自己在面试中的表现的评价，以及对自 己需要改进的地方的建议。同时，也可以询问面试官对公司文化和价值观的理解，以及对 自己未来职业发展的建议。
面试反馈的处理
在收到面试反馈后，应认真思考并总结自己的表现和需要改进的地方。可以制定相应的计 划和措施，提高自己的技能和能力，以便更好地适应未来的工作需求。
面试经验的总结和反思
面试经验的总结和反思
在每次面试后，及时总结和反思自己的表现和经验教训。可以记录自己在面试中的表现和感受，以及在回答问题 时的表现和不足之处。同时，也可以思考如何更好地展示自己的能力和优势，以及如何更好地适应未来的工作需 求。
面试经验的分享
可以将自己的面试经验分享给其他求职者或即将参加面试的同学和朋友。可以分享自己在面试中的成功经验和技 巧，以及如何克服困难和挑战的经验和教训。通过分享自己的经验，可以帮助其他人更好地准备和应对面试，提 高自己的求职成功率。
避免负面语言
在描述前雇主或其他同事时，避免使用负面语言。
04
面试后跟进
感谢信的撰写
01
感谢信的撰写
在面试结束后，及时向面试官发送一封感谢信，表达对他们的时间和机
《大学生求职指导》PPT课件
学校组织的校园招聘会
• 优点： 用人单位对学校、专业有一定了解，招 聘针对性强，过程时间短、成功率比较 高。
• 缺点 选择时间短，比较范围小
• 注意问题 注意自我包装
企业专场招聘会
• 优点： 职位需求比较迫切，提供的职位比较多，成功 率高
• 缺点 资历要求比较高。
• 注意事项 对企业需预先了解
社会上的营业型招聘会
• 人力资源部门 • 具体用人部门 • 公司领导
企业招聘毕业生的时间地点选择
时间： 最后一个学年
地点： 学校、大型人才交流会、定期人才集市、
企业专场招聘会
个人应聘前的准备工作
• 职业规划确定：有计划才有未来 • 个人应聘材料准备：物资、信息 • 求职心态准备：心理
将真实的我很好地呈现出来
• 关于简历的二三事 真实性原则：贵在真实 简洁性原则：越简洁越有效 有效性原则：重点要突出，表述要巧妙 排他性原则：个性化才有机会
• 优点： 可选择范围大。
• 缺点 鱼目混珠。成功率小
• 注意事项 有针对性选择
甄选有哪些方法
• 简历筛选：硬指标 • 面试： • 笔试：专业、心理（能力、职业、性格） • 操作实践测试：动手练练 • 实习：先干活再说、时间较长 • 体检：健康指标
面试前注意事项
• 面试前预备工作： 信息收集：以往旧例 确认细节：时间、地点、携带材料 仪容形象：发型、衣着、鞋、包、化妆
• 不同场合不同版本
简历制作注意要点
适当包装，厚薄适中，封面内容：学校、专业、姓名、联系方 式和应聘职位
求职信要针对性强，表达准确，语气诚恳， 手写签名，附上近 照
个人信息要如实填写，重视特长，及时更新，电话有效，电邮 常看
大学生就业指导PPT课件说课讲解
（三）自我介绍训练
抓住时机 突出“亮点” 目光交流 深刻印象
举例
我是（叫）…… 来自（毕业/就读）于……（学校） 我的专业是…… 我善于（肯于）…… 我曾经………… 我希望能为贵公司………… 求职目标：长春影视周报兼职平面设计师。“各位领导大
家好：我是X X，来自长春XXX学院艺术系，我的专业是平 面设计，我善长于创造性思维，学习期间兼任长春博大广 告设计公司平面设计师，曾发表（创作）三件作品，希望 能为贵公司的发展尽一份力量！谢谢！”
负责
四、求职面试“四大”技术
（一）接打电话技术 （二）进退场技术 （三）自我介绍技术 （四）回答问题技术
（一）接听电话技术
面带微笑 迅速接起 热情诚恳 反应积极 文明用语 澄清问题 适当记录 表达谢意
接听电话常用语
“您好！（面带微笑）” “请问您是哪一位？” “请问您是哪家企业（公司、机构）？” “请问面试是在什么时间？” “请问是在哪里面试？” “请问怎样到达您那里？” “请问，需要我带什么资料（文件）吗？” “非常感谢您给我这次机会，再见！”
（1）服装 （2）头型 （3）皮鞋 （4）举止 （5）卫生 （6）睡觉
4、调整好心态 !
自信
自卑
自傲
面试心态“四忌”
自卑 自怜 自赏 自傲
三、求职“胜经”
形象-最好的广告 微笑-最美的化妆 赞美-最好的自荐信 主动-最好的学历 诚实-最好的简历 负责-最好的文凭
面试中“三大纪律，八项注意”
主考官：（手拿一件产品）这是我公司的一件新产品，现在你作为销售人员开始向我推销。 主考官：假设你是我公司的公关小姐负责媒介工作。我公司有一重要广告要三天内见报，而某热门晚报的广告一个星期内 均已排满，你将采取哪些行动？ 面试按其操作方式可分为结构化面试和非结构化面试两种。 结构化面试是指依预先确定的程序和题目进行的，过程结构严密、层次分明、评价维度确定，主试根据事先拟好的谈话提 纲逐项向被试者提问，被试者针对问题进行回答的面试。这种面试方式是我们所提倡的。 非结构化面试是指在面试中所提的问题，以及谈话时所采用的方式都是由主试自由决定，谈话层次交错，具有很大偶然性 的面试方式。现在大多企业在人才招聘中的面试均属于这种方式。这对富有经验的面试考官是有效简便的方法。但对大多数面 试考官来说还是应当采用结构化面试方式。
大学生就业指导求职面试全攻略精品PPT课件
面企试业准备会-个如性化何简筛历的选准简备 历
6.沟通的能力：简历中是否有简单的错误，不能低估精确性 7.应聘者进取谨慎的特征：应聘信中有抱怨难以接受挑战 8.求职信：是否明显夸张，是否难以阅读 9.应聘者进一步的努力：是否会附加个性化材料 10.初次筛选：专业、成绩、背景、年龄、性别的匹配
面试准备-简历的投递
成功面试-面试过程的应对
• 认真准确填写应聘登记表
1、 用人单位会根据登记表的填写的完整与否来判断 求职者的求职态度
2、 用人单位会根据登记表上的信息和简历作比较以 判定求职者资料的准确性
3、 字迹清晰、楷体为宜
在等候区保持良好的仪态 （在等候区的渡过时间可以让你更好的了
结构化面试
录用 第二轮面试
综合素质面试
第一轮面试
专业知识测量 基本条件筛选
笔试 简历筛选
女女生生求职求专题职－的破解困就难业难点题
1.地域之困—就业地点、学校所在地 2.面试之困—如何包装、隐私追问 3.职业之困—直接就业、继续深造、回归家庭 4.性格之困—依赖性、易满足、害怕困难
女女生生求职求专题职－的破解自就身业难优题势
2.公司选择：同前所述 3.岗位的选择： 文职类：文秘、管理、财务、客服、人力资源等 营销类：销售顾问（根据行业）、销售市场助理 研发类：工程师、程序员
生产类：化验员、QC（品质控制员）、QA、工人
其它类：记者、编辑、演员、公务员、教师
面企试业准备会-个如性化何简筛历的选准简备 历
1.工作经历：是否提到至少一个满足职位要求的成功故事 2.教育背景：是否超出该职位的平均水平 3.职业方面的发展：求职人的经历是否具备延伸发展的可能 4.安心工作：有时间顺序的简历能评估职业道路的整体可靠性 5.应聘者身上的无形财产：社会资源，超常解决问题的能力
应聘求职《大学生创业就业案例教程》教学幻灯片PPT全
一、笔试的作用—知识的表白
1.素质和能力的初步考评 笔试可以有效地测量应聘人的基本知识、专业知识、管理知识、综合
分析能力和文字表达能力等素质及能力的差异。在笔试中，用人单位可 以根据自己对人才的知识、能力的要求，来设置相关的题目和评价标准， 进行测试，考核，评价。 2.留档记录
笔试可以作为衡量求职者能力的留档记录，是决定求职者去留的最科 学的法律文本。在笔试的过程中，主观因素很难掺杂在里面，因此，笔 试的成绩也相对客观。 3.具有一定的说服力
对于专业类的考试，主要考察基础知识、基本技能，一般都是专业基础 课，而不是很高深的学问，因此需要坚实的专业基础。首先，。其次，要了解笔试重 点，进行认真复习。每个学科都有一两门概念性的课程，笔试之前多看看这 方面的教材。如果以前确实学过，那应该有笔记或者自己的复习提纲。把最 主要的、当时书里最强调的看看，不用看得太细。
素质和临场发挥。因此，要成功面试，首先要充满信心。“天高任鸟飞， 海阔凭鱼跃”，保持平静的心态，会大有好处；其次，充满热情地投入准 备工作中去，冷静地审视自己，考虑怎样才能发挥出自己的优势，弥补自 己的不足，并为此做一些细致耐心的努力。 4.业务知识准备
熟知与应聘岗位相关的专业知识、业务技能，备上一份求职材料，供招 聘者查阅参考。准备当天可能用到的个人资料或作品，携带相关证件，以 便在面试过程中进一步向招聘者提供有关自己的相关资料。应聘跨国公司 或知名企业，还应有用外语流利应答的充分准备。 5.仪态仪表准备
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RETURN
推销自己是一种才华，是一种艺术。有了这种才能，你就会 安身立命，使自己处于不败之地。
——戴尔.卡耐基[美]
2024/10/18
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1.素质和能力的初步考评 笔试可以有效地测量应聘人的基本知识、专业知识、管理知识、综合
分析能力和文字表达能力等素质及能力的差异。在笔试中，用人单位可 以根据自己对人才的知识、能力的要求，来设置相关的题目和评价标准， 进行测试，考核，评价。 2.留档记录
笔试可以作为衡量求职者能力的留档记录，是决定求职者去留的最科 学的法律文本。在笔试的过程中，主观因素很难掺杂在里面，因此，笔 试的成绩也相对客观。 3.具有一定的说服力
对于专业类的考试，主要考察基础知识、基本技能，一般都是专业基础 课，而不是很高深的学问，因此需要坚实的专业基础。首先，。其次，要了解笔试重 点，进行认真复习。每个学科都有一两门概念性的课程，笔试之前多看看这 方面的教材。如果以前确实学过，那应该有笔记或者自己的复习提纲。把最 主要的、当时书里最强调的看看，不用看得太细。
素质和临场发挥。因此，要成功面试，首先要充满信心。“天高任鸟飞， 海阔凭鱼跃”，保持平静的心态，会大有好处；其次，充满热情地投入准 备工作中去，冷静地审视自己，考虑怎样才能发挥出自己的优势，弥补自 己的不足，并为此做一些细致耐心的努力。 4.业务知识准备
熟知与应聘岗位相关的专业知识、业务技能，备上一份求职材料，供招 聘者查阅参考。准备当天可能用到的个人资料或作品，携带相关证件，以 便在面试过程中进一步向招聘者提供有关自己的相关资料。应聘跨国公司 或知名企业，还应有用外语流利应答的充分准备。 5.仪态仪表准备
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推销自己是一种才华，是一种艺术。有了这种才能，你就会 安身立命，使自己处于不败之地。
——戴尔.卡耐基[美]
2024/10/18
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大学生面试技巧课程分析(ppt 56页)
• 如果有长距离的交通，宁可早到30分钟，甚至一 个小时。北京很大，路上堵车的情形也很普遍， 而且对于不熟悉的地方也难免迷路。但早到后不 宜提早进入办公室，最好不要提前10分钟以上出 现在面谈地点，否则聘用者很可能因为手头的事 情没处理完而觉得很不方便。外企的老板往往是 说几点就是几点，一般绝不提前。当然，如果事 先通知了许多人来面试，早到者即可提早面试或 是有空闲的会议室等候，那就另当别论。对面试 地点比较远，地理位置也比较复杂的，不妨先跑 一趟，熟悉交通线路、地形、甚至事先搞清洗手 间的位置，这样您就知道面试的具体地点，同时 也了解路上要需的时间。
2．最好提前10-15分钟到，熟悉一下环场?
卡耐基的故事： 这是我在香港上卡耐基心理与人际沟通培训课的时候，老师
告诉我们说。有位卡耐基总部的副总裁来香港给培训老师讲课。 培训中心地处铜锣湾，这位副总裁下榻的饭店也在铜锣湾，不过 五分钟的路程，可他却整整提前了半个小时。我们的老师就问他， 为什么提前这么早到。这位副总裁说："我早到，心里就踏实， 就能镇定一下，就更有自信了。我们搞心理培训的人都明白，如 果一旦迟到，就很容易心怀愧疚，在课堂上的发挥以及在逻辑思 维、语言表达方面都会大打折扣了。" 听了这一席话以后，每 次培训他也都提前到达。这样即使遇上交通堵塞，也有一定的富 余量。
大学生面试技巧
面试技巧
• 一、面试前的准备 • 二、面试的种类 • 三、面试程序 • 四、面试礼仪 • 五、应注意的问题
一、面试前的准备
• 1．确定3W
• 明确面试前的三要素--When (时间)、Where （地点）、 Who(联系人）：一般情况下，招聘单 位会采取电话通知的方式。 您这时可得竖起耳朵 仔细听。 万一没听清，千万别客气，赶紧问。 对于一些大公司，您最好记住联系人。不要以为 只有人事部负责招聘，在大公司里有时人事部根 本不参与面试、招聘，只是到最后才介入，办理 录用手续。 关于地点，您还是以勤为本。 若不 熟悉，最好先跑去查看查看地形。
应届毕业生就业指导课(求职与面试)PPT课件
人才中介
●职业介绍所：针对普通求职者和大多数普通 岗位
●猎头公司：针对高级职位
三、如何打造职业化的求职材料
（一）求职材料的组成部分
❖ 封面 ❖ 求职信（自荐信）、感谢信 ❖ 个人简历 ❖ 学校毕业生推荐表 ❖ 成绩单 ❖ 各类获奖证书、职业资格证书及其他能力证
明材料
（二）封面设计
简单明了，不要做得过于花哨 注明“＊＊届毕业生求职材料” 封面上写上自己的姓名、学院、专业、联系 电话、E－mail 、通信地址、邮编等。
问题的能力 知识、谈吐、
风度 心理承受能力 机智应变能力 解决问题能力 表达沟通能力
个人素质
多方面才能
团队精神 表达能力 沟通
能力
（三）面试技巧
1、面试前的准备 注意语言表达能力的训练。 要尽可能多地了解对方。 要准备随时回答有关自己的问题。 注意良好、自然的仪表。
2、面试过程中的注意事项
❖ 进门前先敲门 ❖ 落座前先打招呼（若握手，男女有别） ❖ 目光接触（自然） ❖ 面带微笑（自然） ❖ 不时的点头示意（有度） ❖ 神态自然，避免一些小动作 ❖ 语言清晰 ❖ 时间控制 ❖ 手机的待机状态 ❖ 记录前征得相关人员同意
求职与面试
大学生就业程序
了解国家相关政策及当年形势 合理定位，选定目标 收集就业信息 制作求职材料 面试 签约 派遣
一、合理定位，选定目标
合理定位是成功求职的基础
转变就业观念 认清当前形势 SWOT分析
SWOT分析法
S(strength)优势
O(opportunity)机会
1、
1、
内 2、
2、
6、电话礼仪
1）拨打电话
选择合适的时间 首先自报家门 准备好纸、笔 用语文明、简洁 通话结束要“再见”
完整实用大学生秋招求职面试攻略PPT课件
公司研究的重要性
了解公司的核心业务和产品 了解公司的发展历程和企业文化 了解公司的目标和价值观
行业趋势和竞争对手的了解
了解当前行业的发展趋势 了解该行业的主要竞争对手和市场地位 分析行业面临的挑战和机遇
如何进行公司和行业研究
阅读公司官方网站和年报等文献资料 听取公司员工的反馈和经验分享 参加职业咨询和招聘活动
自信心培养与心态调整
03
保持积极的心态,相信自己的能力, 克服自我怀疑和焦虑 思考过去的成就和成功经验,增强 自信心 充分准备面试知识和技巧,提高自 信心的基础
面试前的自我调整
睡眠与饮食调整
保持充足的睡眠时间,确保精神状态良好 饮食均衡,避免过度饮食或过度饮酒,保持身体健康 控制咖啡因的摄入量,避免对睡眠和神经系统的影响
检查演示设备的正常运行和 连接 提前进行演示环境的测试和 调试 准备备用设备和材料，以防 万一
主动与面试官和观众互动， 回答问题和解决疑惑 注意表达自己的观点和想法 维持积极的沟通和合作氛围
013 面试后的总结与反思
了解公司的发展历程、产业地位和业务 方向 研究公司的文化特点和价值观念 强调与目标公司文化相符的个人特质和 经历
目标公司的招聘流程和面试 3 形式了解
了解公司的招聘流程和面试环节 研究目标公司常用的面试形式和题目类 型 准备相应的应对策略和材料
简历与自我介绍准备
简历内容与格式优化
确保简历内容简明清晰，重点突出 选择合适的简历格式和排版风格 突出个人的亮点和与目标职位相关的经历
08 模拟面试与反馈指导
模拟面试的目的和重要性
01.
模拟面试的目的和意义
模拟真实面试的时间和场景 提供面试经历和技巧的机会 提供面试表现和反馈的机会
了解公司的核心业务和产品 了解公司的发展历程和企业文化 了解公司的目标和价值观
行业趋势和竞争对手的了解
了解当前行业的发展趋势 了解该行业的主要竞争对手和市场地位 分析行业面临的挑战和机遇
如何进行公司和行业研究
阅读公司官方网站和年报等文献资料 听取公司员工的反馈和经验分享 参加职业咨询和招聘活动
自信心培养与心态调整
03
保持积极的心态,相信自己的能力, 克服自我怀疑和焦虑 思考过去的成就和成功经验,增强 自信心 充分准备面试知识和技巧,提高自 信心的基础
面试前的自我调整
睡眠与饮食调整
保持充足的睡眠时间,确保精神状态良好 饮食均衡,避免过度饮食或过度饮酒,保持身体健康 控制咖啡因的摄入量,避免对睡眠和神经系统的影响
检查演示设备的正常运行和 连接 提前进行演示环境的测试和 调试 准备备用设备和材料，以防 万一
主动与面试官和观众互动， 回答问题和解决疑惑 注意表达自己的观点和想法 维持积极的沟通和合作氛围
013 面试后的总结与反思
了解公司的发展历程、产业地位和业务 方向 研究公司的文化特点和价值观念 强调与目标公司文化相符的个人特质和 经历
目标公司的招聘流程和面试 3 形式了解
了解公司的招聘流程和面试环节 研究目标公司常用的面试形式和题目类 型 准备相应的应对策略和材料
简历与自我介绍准备
简历内容与格式优化
确保简历内容简明清晰，重点突出 选择合适的简历格式和排版风格 突出个人的亮点和与目标职位相关的经历
08 模拟面试与反馈指导
模拟面试的目的和重要性
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模拟面试的目的和意义
模拟真实面试的时间和场景 提供面试经历和技巧的机会 提供面试表现和反馈的机会
大学生个人求职面试简历企业员工岗位竞聘竞选自我介绍通用PPT模板
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个人荣誉
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SELF INTRODUCTION
汇报人：XXX
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01 个 人 简 介 02 个 人 经 历 03 个 人 荣 誉
04 自 我 评 价 05 目 标 规 划
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