大学生求职面试PPT课件

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求职面试
三、面试组织结构及基本流程
（一）一般情况下要面试的人次、组织结构
1、招聘人员 （专家---） 是对应聘者条件的筛选
2、复试人员 （专家--- ） 是对应聘者能力的筛选
3、决定人员 （主管领导、专家--- ）是对应聘者综合能力和人品的考察
（二）面试基本流程
------不顺眼者：什么专业？管理专业。乙酰水杨酸的分子结构是什么？药物作用机 理是什么？----把你放水里煮。
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六、面试礼仪
凡事预则立，不预则废面试在求职活动过程中，对于求职者而
言，可说是压力最大的一个阶段，因为能否成功地达成就职，全靠这临门一脚。 因此，想要在面试中成为胜利的佼佼者的话，唯有做好万全的准备，才能收到事 半功倍的机会。
要想取胜，良好的职业形象，举止有度的临场表现，真 诚的应对态度、深思得体的回答缺一不可。

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求职面试应聘流程
一、笔试
对求职者的专业知识及文字表达能力等综合素质的测试
笔试种类：
1、专业知识测试 2、职业心理测试 事先编制好的标准化量表或问卷，判断求 职者的职业心理水平或个体差异的方法。 量“材” 录用，量“材” 配置，达到人尽其才、事得其人、 人司其职、提高效率的目的。 3、命题写作测试 文字表达能力，分析归纳问题的能力
五、面试考察什么？
面试测评有如下主要内容： 1、仪表风度 2、专业知识 3、工作实践经验 4、口头表达能力 5、综合分析能力 6、反应能力与应变能力 7、人际交往能力 8、自我控制能力与情绪稳定性 9、工作态度 10、上进心、进取心 11、求职动机 12、业余兴趣与爱好
2、具有潜力
孺子可教也。
3、善于合作
和而不同，善于合作，否则干不成事。 •
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六、面试礼仪
（二）有备而来
任何机关、企事业单位面试，都不喜欢迟到的人，不要强调理由----堵车、下雨！！ 1、搜集相关信息：了解用人单位及招聘人员情况，职务要求是什么？搜集真实 有效的信息。 （企业的文化、产品、架构和运作方式等等，增加你与考官的亲切度 和共同的话题 2、做好自我定位：要做你爱做的事，要做你能做的事。 3、可能被问到问题的准备
经验是：求职面试时，抛头露面的第一印象如何最重要------人家接受不接受你。 ---看你顺眼不。 -------现场互动非常重要。看你是否是一个“训练有素，有备而来的渴 望此职者。”
------顺眼者，想要你，面试中赢得加分，问的问题相对简单：什么专业？英语专业。 你的学校用英语怎么说？天上掉馅饼，买一送八。
提交简历
通知面试（时间地点）
笔试面试
录取
签定协议书
试用期
签约（解聘）。
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求职面试
四、 面试目的：
衡量你的能力是否符合公司的要求。
本质上对所有的面试者都在考察三个问题： 1、你做的了这份工作吗？ 2、你愿意做这份工作吗？ 3、把你和其他求职者比起来又如何？
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六、求职礼仪
是求职者求职时必须掌握的交际规则
男生问：老师，求职应聘时需要穿西装吗？什么颜色?双排扣还是单排扣？ 女生电子邮件：求职应聘需要化妆吗？要涂香水吗？ --------最重要的问题不一定是你的穿着打扮，邋里邋遢不可以，但你穿的比专业人士
还专业也不行，你是学生，就是朴实无华。要真诚、朴实、乐观、大方。
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求职面试
二、面试
是一种经过精心设计，以交谈和观察为主要手段，以 了解应试者素质及相关信息为目的的一种测评方式。
面试种类：结构化面试、半结构化面试、情景模拟面试和 无领导小组面试等。
标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是 指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照 标准格式记下面试者的回答
（一）良好的职业形象
1、训练有素

学生在良好的学习环境中严格要求自己，经过专业训练的人，具备了良
好的习惯。如上课关掉手机或静音。---训练有素。

如我作为教师实施科学和品行教育，首先要明晰大是大非：拥护政府，
忠于祖国，立志报国。---这是基本点，训练有素。

作为医学生，你的训练有素体现在哪里？------走向社会没有实习期！！
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第四讲 大学生求职面试
1、了解应聘流程 掌握面试礼仪 2、如何找到好工作
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求职礼仪

面试是人才供求过程中的重要环节，掌握相关的
技巧对于广大毕业生成功就业具有非常重要的意义。
特别是在市场经济发展的今天，一次成功的面试可以
改变一个人的一生。进行求职礼仪教育，目的是帮助
大学生更好地通过面试，顺利就业。
1教育背景类问题；(学校、专业，喜欢课程，成绩、排名等) 2求职动机类问题；（为什么报本单位、志向、应聘职位的期望等） 3社会经历类问题；（担任什么职务？如何胜任？学历和经验哪个更重要？何 单位实习？担承什么工作？） 4目标规划类问题。（录用你如何开展工作？进入单位打算干几年？） 4、自己将要提问问题的准备 （你已经知道和关心什么？---接受什么培训？ ） 5、心理和精神状态的准备：自信 6、面试资料的准备（个人简历、求职信、推荐书；学习成绩材料；荣誉证书； 成果证明材料；其他证明自己具备某方面素质或能力的材料，如歌舞大赛、技能证 书。同时：将自己的简历、性格、能力、爱好、特长等内容反复阅读，烂熟于心）
1、现场应聘如何博取考官的青睐
2、面试前应做哪些准备
3、求职信应怎么写
4、穿着打扮应注意什么
5、现场应聘应该如何跟考官沟通
Βιβλιοθήκη Baidu

----是求职应聘的金钥匙。
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面试是录用的重要决定因素
我们大学毕业时是国家分配，分到哪就去哪，现在不同 了，双向选择，你可以挑单位，单位也可以挑你，有不少 人在国内求职，还有的走向了世界。在这种情况下，如何 求职，特别是求职礼仪，越来越受到年轻人的重视。因为 求职是年轻人走向社会的第一步，而且是最重要的第一步。 但由于准备不足、教育不够和经验有限，最终败在了非专 业因素上，败在了礼仪素养不够。许多大学生闯过了筛选 简历、笔试等重重关卡之后，结果未能通过面试这一关， 最终前功尽弃。