长效机制范文
长效机制工作制度的考核办法范文(4篇)
长效机制工作制度的考核办法范文一、考核目的和原则1. 考核目的长效机制工作制度考核的目的是评估员工在遵守和执行长效机制工作制度方面的表现，并通过考核结果，对员工的工作进行评价和激励。
2. 考核原则（1）公正公平原则：考核应当公正、公平，不偏袒任何一方。
（2）客观准确原则：考核结果应当客观准确反映员工的工作表现。
（3）激励导向原则：考核结果应当成为激励员工进一步提升工作表现的动力。
二、考核内容和指标1. 考核内容（1）遵守执行工作制度的情况：包括员工在工作中是否遵守工作制度的要求，是否按照制度规定完成工作任务等。
（2）工作成果的质量和效率：包括员工在工作中是否能够按照要求保质保量完成工作任务，是否能够高效率地完成工作任务等。
（3）工作态度和团队合作：包括员工在工作中的积极态度、责任心和团队合作精神等。
2. 考核指标（1）遵守执行工作制度的情况可以通过员工是否按时完成工作任务、是否按照规定流程操作等来进行评估。
（2）工作成果的质量和效率可以通过评估员工的工作质量、工作效率以及工作成果的实际价值来进行评估。
（3）工作态度和团队合作可以通过评估员工的工作态度、团队合作情况以及员工与同事之间的关系来进行评估。
三、考核方式和程序1. 考核方式（1）综合考核：综合考核是指将所有相关指标综合评估，得出最终的考核结果。
可以由直接上级根据实际情况进行评估，也可以由多个评委组成考核委员会进行评估。
（2）分项考核：分项考核是指将每个考核内容的指标进行单独评估，然后得出各项评估结果，并综合得出最终的考核结果。
2. 考核程序（1）设定目标：考核前，应当设定明确的目标和要求，并告知被考核员工。
（2）收集资料：考核过程中，应当收集员工的工作资料，包括工作记录、工作成果等。
（3）评估考核：根据设定的目标和考核指标，对员工的工作进行评估和考核。
（4）评价激励：根据考核结果，对员工进行评价和激励，例如给予奖励、晋升等。
四、考核结果和后续处理1. 考核结果（1）优秀：表现出色，能够高质量、高效率地完成工作任务，具有良好的工作态度和团队合作精神。
实施HSE管理体系建立安全生产长效机制范文（三篇）
实施HSE管理体系建立安全生产长效机制范文HSE（Health, Safety and Environment）管理体系是指企业为确保工作场所的健康、安全和环境保护，制定和实施的一系列管理措施和规范。
建立HSE管理体系是为了持续改善企业的安全生产工作，并确保安全生产的长效机制可以得到有效的落实。
本文将重点介绍如何实施HSE管理体系，从而建立安全生产的长效机制。
第一步，制定HSE政策和目标。
在HSE管理体系的实施过程中，首先需要制定HSE政策和目标，明确企业对健康、安全和环境保护的承诺和要求。
政策和目标应该以可测量的方式表达，以便能够进行持续评估和改进。
例如，可以设定减少事故发生率、减少环境污染指标等目标。
第二步，明确HSE责任和职权。
在建立HSE管理体系时，必须明确每个岗位的HSE责任和职权。
企业应当设立HSE部门或委员会，负责协调和监督HSE工作的实施。
同时，各级管理人员应当承担起相应的HSE职责，并将其纳入绩效考评体系中，以确保其在工作中充分重视安全生产。
第三步，开展风险评估和控制。
风险评估和控制是HSE管理体系的核心环节。
企业应当对工作场所的各类风险进行全面的评估，并制定相应的控制措施。
例如，对于火灾风险，可以进行火灾隐患排查，落实防火措施，组织员工进行灭火器的操作培训等。
对于化学品风险，可以制定化学品安全管理规范，配备相应的个人防护装备，并设置紧急救援方案等。
第四步，加强培训和教育。
培训和教育是HSE管理体系建立中不可或缺的一环。
企业应当开展定期的HSE培训，包括员工安全教育、操作规程培训、应急演练等。
此外，企业还应当建立健全的安全宣传教育机制，通过内部刊物、培训讲座、安全教育活动等方式，提高员工对安全生产的认识和重视度。
第五步，建立监测和报告机制。
监测和报告是HSE管理体系的重要环节，可以及时发现和解决安全生产问题。
企业应当建立健全的HSE 监测机制，设立相应的监测指标和录入系统，并定期对各项指标进行分析和评估。
长效机制工作制度的考核办法范文（5篇）
长效机制工作制度的考核办法范文一、长效机制工作制度(一)驻村工作队工作制度1.熟悉掌握分包村基本情况，负责信息收集、便民服务、简易问题处理等。
2.负责承办涉及安全生产方面等问题的排查。
3.驻村工作队人员每周至少下乡____次，及时了解和听取群众的意见建议，掌握居民情况动态信息，并对自己所管辖责任区的档案进行及时和定期完善。
4.在网格责任区中如发生安全生产事务应当场处理，并记录在工作日志中。
涉及到政策性较强的事务，自己不能当场解释或解决的报局网格管理办公室处理。
遇突发性事件，立即上报市长效办，网格责任人要现场跟踪。
(二)网格化管理督查考核制度1、对网络化管理运转情况实行督查考核，确保该管理模式做到有效、实效、高效。
2、局“坚持依靠群众推进工作落实”长效机制领导小组负责具体督查考核工作。
督查考核对象：所有下沉人员、驻村工作队。
3、督查考核内容。
贯彻落实市委市政府、市长效办布置的各项工作；执行安监局网格化管理运转情况；排查各类信息是否全面、准确、及时；处置各类问题的时效与实效情况等。
4、督查考核周期。
实行半年考核，年度评比，年度评比考核与社区工作目标考核一并实施。
5、督查考核纪律。
督查必须坚持公平、公正、公开的原则，客观如实地反映网格化管理运转现状，确保考核结果的公信力。
督查组必须严格遵守保密纪律，不得对外透露考核过程与结果。
6、被督查的网格及责任人要主动配合督查工作，按规定要求如实提供相关情况；要高度重视督查____发现的问题，针对反馈意见并积极整改。
二、考核方案(一)考核范围1、各网格长及下沉工作人员2、各驻村群众工作队(二)考核方式考核按照逐级考核、分类考核、重在平时、重在实绩的原则，由局坚持依靠群众推进工作落实长效机制领导小组进行具体实施。
考核程序采取取“工作述职、查阅资料、座谈访问、群众测评”的方式进行。
(三)考核内容、分值设置1、对网格长和驻村工作队的考核按照市长效办要求进行。
2、下沉人员情况考核到岗情况(2o分)领导班子成员每月到所在网格开展工作不少于一次，一般同志每月到所在网格开展工作不少于两次。
安全生产长效机制（共5则范文）
安全生产长效机制（共5则范文）第一篇：安全生产长效机制（共）安义县气象局安全生产长效机制的实施方案为进一步加强部门安全生产工作，加快构建安全生产长效机制，牢固树立“安全第一，预防为主”的思想，从根本上预防事故发生，做到措施可行，分工明确，责任到人，真正把安全生产工作落到实处，实现单位安全生产长效机制的目标。
为此特制定本单位安全生产长效机制及责任制度，认真遵照执行。
一、建立和健全安全生产责任机制1.坚持安全发展理念。
要深入贯彻科学发展观，坚持以人为本、安全发展，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针，牢固树立“安全生产功夫在平时，”和“没有安全就没有一切工作主动权”的观念，严格落实安全生产责任制，切实加强防雷、气球施放安全，科学规划，合理布局，为经济社会发展提供安全保障。
2.强化安全管理目标。
各股室要各司其职，进一步落实安全生产“无小事”的管理目标，与单位工作同部署、同落实、同考核。
3.严格落实安全责任。
要按照有关法律、法规、规章、规范的规定，切实履行好安全生产工作组织领导和监管责任主体职责，定期分析、布置、督促、检查本部门、本行业防范安全生产事故的工作，落实预防重特大事故的措施。
实行领导班子成员及主要领导全员安全生产责任制，全面推行推行安全生产“一岗双责”。
4.创新激励约束制度。
将安全生产工作纳入单位负责人业绩考核范围，实行年终述职制度。
对责任落实、工作扎实、指标完成好的股室和个人予以通报表彰。
对工作不扎实、安全生产指标落实不及时，要通报批评。
对责任不落实、措施不到位的，要依法依规予以处罚。
对发生重特大事故或者安全工作不到位的单位，要按照《江西省安全生产条例》等有关规定，实行“一票否决”制。
二、建立和健全安全投入和科技创新机制5.保障安全生产投入。
安全设施必须按照有关规定配备和使用，安全设施建设费用纳入概算予以保证，防雷建筑施工、危险化学品等要严格按照相关的法律、法规和行业文件的规定，确保用于安全生产。
开发区创先争优长效机制制度范文
开发区创先争优长效机制制度范文在开发区创先争优工作中，长效机制和制度建设至关重要。
长效机制和制度的健全与否直接影响着开发区创先争优工作的持续性和稳定性。
为了推动开发区创先争优工作的开展，需要建立一套科学完善的长效机制和制度，下面是一个关于开发区创先争优长效机制制度的范文。
一、强化政策保障体系（一）建立完善的激励机制在开发区创先争优工作中，应建立激励机制，对在创先争优工作中取得突出成绩的个人和单位进行表彰奖励。
有力的激励机制可以激发广大干部职工的积极性和创造性，推动开发区创先争优工作的开展。
（二）制定明确的考核标准制定明确的考核标准是提高开发区创先争优工作效果的重要手段。
应根据开发区实际情况，制定切实可行的考核标准，明确各项工作的指标和权重，以确保开发区创先争优工作的科学性和公平性。
（三）建立健全的激励体系除了个人和单位的激励外，还应建立健全的激励体系，为广大干部职工提供良好的发展空间和晋升机会。
通过对个人的培训和职称评聘等方式，激励广大干部职工不断提升自身能力和素质，为开发区创先争优工作贡献力量。
二、增强宣传引导力度（一）加强宣传力度开发区创先争优工作的宣传和引导工作至关重要。
应加大宣传力度，通过各种形式和渠道，向干部职工宣传开发区创先争优工作的意义和重要性，进一步激发广大干部职工的创新创业热情。
（二）建立宣传品牌开发区创先争优工作需要一个响亮的宣传品牌，以提高宣传的影响力和覆盖面。
可以结合开发区的特色和文化，设计符合开发区实际情况的宣传口号和标识，形成独特的品牌形象，提高宣传效果。
（三）加强新媒体宣传随着互联网时代的到来，新媒体宣传成为开发区创先争优工作的重要手段。
应加强微博、微信、App等新媒体平台的宣传，不断提升传播效果和覆盖面，增强广大干部职工的参与度和认同感。
三、加强组织领导（一）建立领导小组为了确保开发区创先争优工作的有序进行，应建立由主要领导担任的领导小组。
领导小组负责制定开发区创先争优工作的总体策划和具体实施方案，指导、协调和督促各部门单位开展相关工作。
建立安全文化长效机制范文
建立安全文化长效机制范文安全文化长效机制范文：一、引言安全是企业的生命线，建立安全文化长效机制是保障企业持续发展的重要举措。
本文将探讨建立安全文化长效机制的必要性、主要内容和实施方法。
二、必要性1. 维护员工安全：建立安全文化长效机制可以提高员工安全意识和素质，减少事故发生的可能性，保护员工的生命财产安全。
2. 保障企业利益：事故发生会给企业带来巨大的经济损失和声誉风险，建立安全文化长效机制有助于降低事故风险，保障企业的利益。
3. 提升企业形象：建立安全文化长效机制可以树立企业良好的社会形象，吸引更多的客户和合作伙伴。
三、主要内容1. 建立领导层示范：企业领导层要先行示范，树立安全意识和行为的榜样。
只有领导层以身作则，员工才会认可和遵守安全规范。
2. 培养员工安全意识：通过开展安全教育培训，提高员工对安全的认知和重视程度，培养员工安全意识，让他们主动参与到安全工作中。
3. 设立安全责任制度：明确安全责任的划分，建立相应的责任制度。
包括安全岗位职责、安全考核和奖惩制度等，使员工对安全工作负起应有的责任。
4. 加强安全规章制度：建立完善的安全规章制度，涵盖日常生产、办公和应急情况等方面，明确安全行为和操作规范，确保员工能正确理解、遵守和执行安全规定。
5. 建立巡检和检查机制：建立定期巡检和检查机制，发现和排除安全隐患，确保生产经营过程中的安全。
6. 加强信息沟通与安全宣传：加强员工与领导和管理层之间的沟通，及时传递安全信息和要求。
同时，通过内部刊物、安全会议等形式进行安全宣传，提高员工对安全的了解和认识。
四、实施方法1. 建立安全委员会：成立企业安全委员会，由企业高层领导亲自牵头，负责制定与落实安全文化长效机制。
2. 制定实施计划：根据企业实际情况制定安全文化长效机制的实施计划，明确目标和时间节点，并通过阶段性评估和调整不断改进。
3. 安全教育培训：组织专业培训机构进行安全培训，培养员工的安全意识和技能。
2024年中学校建立健全长效机制情况总结范文
____年中学校建立健全长效机制情况总结范文一、引言随着社会的不断发展，教育事业也进入了一个新的阶段。
中学校作为培养未来社会栋梁的重要基地，其教育质量和发展水平直接关系到国家的未来。
为了提高中学校的整体素质和办学水平，我们在____年积极推进了建立健全长效机制的工作。
本文将对____年中学校建立健全长效机制的情况进行总结，旨在总结成功经验和不足之处，为今后的工作提供借鉴和思路。
二、背景介绍中学校作为基础教育的重要环节，承担着培养优秀人才的重要责任。
然而，在过去的发展中，一些中学校存在着教育质量不高、管理混乱、师资力量不足等问题。
为了解决这些问题，我们提出了建立健全长效机制的思路，并在____年开始着手推进这一工作。
三、工作总结1.教师培训机制教育的核心是人才培养，而优秀的教师是保证教育质量的重要因素。
在____年，我们重视教师培训工作，建立了全面的教师培训机制。
我们组织了丰富多样的培训活动，包括教学技能培训、教育理念培训、教学案例分享等，并根据不同教师的需求制定个性化培训计划。
此外，我们还与其他教育机构建立了合作关系，引进一流的教育资源，为教师提供更广阔的发展空间。
2.学校管理机制学校管理是保障教育质量的重要保证。
在____年，我们优化了学校管理机制，建立了科学合理的管理体制。
我们设立了专门的管理岗位，明确各个岗位的职责，并建立了相应的考核制度。
通过制定规范的管理流程和制度，有效提高了学校的办学效率和管理水平。
此外，我们还注重与家长和社会的沟通，建立了家校合作的机制，形成了共同促进学校发展的良好局面。
3.学科建设机制学科是中学校的核心竞争力，学科建设也是提高教育质量的重要保障。
在____年，我们加大了学科建设的力度，建立了科学合理的学科建设机制。
我们设立了学科建设专职小组，负责规划学科发展方向并制定相应的发展计划。
我们加强了对学科带头人和骨干教师的培养和选拔，并积极引进优秀的学科资源。
通过这些举措，我们提高了学科的研究能力和教学水平，取得了可喜的成绩。
内控长效机制范文
内控长效机制范文引言内控是指企业为达到预期目标，保障资产安全和完整性，提高经济效益、合法合规运营，确保财务报告真实性和可靠性的一系列措施和制度。
内控长效机制是指企业建立和完善的一套持续有效的内部控制体系，以确保企业长期运营的稳定性和可持续性。
本文将介绍一个典型的内控长效机制范文，以供参考和学习。
背景ABC 公司是一家规模较大的制造企业，在全国范围内拥有多个生产基地和销售网络。
为了规范企业内部管理，保障资产安全和完整性，提升运营效益，ABC 公司决定建立内控长效机制。
目标和原则•目标：确保企业长期运营的稳定性和可持续性；•原则：–全员参与：内控责任和意识要贯穿在全体员工之中；–风险导向：建立风险识别、评估和控制机制；–预防为主：通过预防性措施防范风险的发生；–连续改进：持续完善内控机制，适应环境变化。
内部控制框架ABC 公司建立了如下的内部控制框架，以实现内控长效机制： - 控制环境： -确保公司管理层的忠诚度和诚信度； - 建立和维护适应公司规模和特点的管理制度；- 激励和培养员工遵守内控制度。
- 风险识别和评估： - 识别和评估业务风险，并建立风险防范机制； - 建立风险管理团队，定期开展风险评估工作，及时采取控制措施。
- 控制活动： - 建立和完善各项控制制度和流程； - 实施合理的预警和监控措施； - 加强对关键业务流程的内部审计。
- 信息与通讯： - 建立和维护全面、准确和及时的信息系统； - 保障内外部信息流通的畅通和安全。
- 监督和改进： - 建立内控自评制度，定期对内控机制进行自我评估； - 建立内部审计制度，对内控机制的有效性和合规性进行审查。
内控流程ABC 公司将内控长效机制分为如下的流程进行管理： 1. 风险识别和评估： - 分析公司业务运作过程中可能面临的各类风险； - 评估风险的概率和影响程度，并划分优先级。
2. 风险控制策略制定： - 针对不同优先级的风险，制定相应的控制策略；- 确定风险的责任人和控制措施，并落实到具体操作环节。
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摘要：人民防空是国防的重要组成部分，是城市现代化建设的重要内容，是国民经济和社会发展的重要保障，即使在高科技条件下的现代战争中，仍有其十分重要的地位和作用。
本文从四个方面阐述在新的形势下加大人防宣传教育的力度，构建人防宣传教育的长效机制，以进一步增强国民的国防观念和防空意识。
关健词：人民防空宣传教育长效机制构建
人民防空是国防的重要组成部分，是城市现代化建设的重要内容，是国民经济和社会发展的重要保障。
即使在高科技条件下的现代战争中，仍有其十分重要的地位和作用。
“没有空防就没有国防”，这是当今中国军界在科索沃战争、海湾战争之后得出的结论，正在进行中的利比亚战争也同样证明了这一论断。
卡扎菲领导的政府军在北约部队的空袭下正由于防空设施不完善致使其有生战斗力量被消灭殆尽，以致北约部队在不派一兵一卒的情况下就推翻了卡扎菲苦心经营了几十年的政权。
目前，国际局势和我国周边环境不时波起云涌：中东的动荡、南海的冲突和台海局势，以及霸权主义和强权政治的存在，都在时刻提醒我们必须保持高度警惕，在以经济建设为中心的同时，居安思危，牢固树立战争观念，加强国防建设和人民防空建设。
福建省地处东南沿海，在未来的军事斗争中地位重要，在和平时期人们国防观念日渐淡薄的背景下，做好人防宣传教育工作，对于提高广大人民建立群众的国防意识和应对未来防空袭斗争需要具有重要的现实意义。
然而，在日前福建省福州市组织城区及所辖县（市）城关进行的一次防空警报试鸣演练活动，其效果令人堪忧。
就试鸣演练活动而言，准备充分，部署周密，组织严谨，防空警报设施及控制系统性能良好，基本达到了预期目标。
但是从试鸣演练活动应有的国防警示和人防教育目的而言，则暴露了在新形势下人防宣传工作中潜在的一些问题。
防空警报试鸣演练活动，既要检验城市防空警报设施及控制系统性能情况，更重于通过警报试鸣演练活动，来增强市民的防空观念和防空意识，提升城市、城镇人防的综合防护能力。
据观察，在这次防空警报试鸣演练活动中，有相当部分群众对人民防空的认知度不高，听到试鸣警报后，一脸茫然，不知所措；有的虽然知道是防空警报，却不知道应如何采取相应的防空措施，影响了整个活动的实效。
因此，笔者认为，在新形势下加大人防宣传教育的力度，构建宣传教育长效机制，任务还十分艰巨。
为了进一步加强人民防空宣传教育工作，促进人民防空法律法规、方针政策深入贯彻落实，增强全民的国防观念和人防意识，我们认为必须做到以下“四个重在”。
1 重在人防基本知识的宣传普及
《防空法》规定“国家开展人民防空教育，使公民增强国防观念，掌握人民防空的基本知识和技能”，可见，人防基本知识的普及是防空宣传教育最基本的内容。
然而，由于长期的和平环境，不少人国防观念和防空意识都比较淡薄，甚至有人连什么是人防都搞不清楚；尤其目前台海局势又趋于缓和，一部分人产生了麻痹思想，认为战争根本打不起来。
还有人认为，现在讲究高科技战争，即使战争打响，防空洞等人防设施也不管用。
因此，当前人防工作不能只用轻描淡写的宣传或是一年一度的防空警报试鸣演练活动就能做好，而要从根源上下功夫，重在人防基本知识的宣传与普及，提高人们对人防基本知识的知晓度，使市民从思想上增强国防观念和防空意识，提高防护技能，听到警报信号后要干什么、该怎么做，做到平时、战时心中有数，一有情况就能果断采取措施。
要让全民族都来了解人防建设的重要性，了解人防工作的内容、法律法规、政策措施等，促使人民防空的知识以及有关自我防护和自救的技能真正深入到寻常百姓家，在全社会营造人防意识的良好氛围。
否则，仅是有关部门“唱独角戏”，就会脱离群众，脱离实战，流于形式。
2 重在人防基本知识内容的宣传深化
一是由传统的防空知识宣传向高科技战争特点和防护知识宣传、技能训练转变。
以福建
为例，其地处海峡西岸，既是改革开放的先行区，又是对敌军事斗争的前沿阵地，战略地位十分重要，是国家和战区人防应急准备的重点地区，一旦发生战争，人防工作任务十分艰巨。
为此，我们要在人防基本知识普及的基础上，以未来区域人防作战任务为牵引，针对信息化战争中空袭作战行动“快、精、准、狠”等特点，有重点地进行宣传教育，充分做好准备。
二是由单一的防空内容宣传教育向防空、防灾“两防一体化”宣传转变。
汶川大地震中，紧邻重灾区的绵阳市安县桑枣中学2300多名师生在一分钟内全部安全疏散到操场上，创造了零伤亡的奇迹，原因在于该中学自2005年起，除认真搞好防空防灾的宣传教育外，每学期学校都要组织一次紧急疏散演习。
这充分说明防空防灾工作相结合，做到有备无患，就能在危机到来时，争取主动，成功避险，把灾害降到最低。
三是由单纯的人防战备效益宣传向社会效益、经济效益三效合一宣传转变。
一方面，要突出人防战备效益的宣传，提醒群众人防不仅有强大的军事威慑力，更事关广大人民群众生命财产安全。
另一方面，要突出宣传人防建设对城市建设和经济发展的重要作用，使人民群众认识到人防建设不仅能加快城市地下空间的发展利用，节约空间资源，更能增强城市防护能力和抵御自然灾害的能力，服务社会，造福人民。
四是由为经济社会发展服务的低层面上升到为构建和谐社会服务的高层面宣传转变。
新形势下，人民防空既是减少未来战争的灾害，保护国家和人民生命财产安全的一项长期的国防准备工作，更由于其越来越深入地融入社会，越来越密切地贴近群众，成为构建和谐社会的重要组成部分。
因此，人防工作既要发挥与经济社会发展相适应和城市建设相结合的优势，成为经济社会发展服务的生力军，同时，还要建设以人为本的人防文化，促进人防与社会的和谐及人防自身建设的发展和完善。
3 重在人防基本知识宣传的形式和载体创新
第一，利用现代传媒工具做好宣传。
即利用报刊、广播、电视、网络等现代传媒传播速度快、传播范围广的特点，办好各类人防教育专栏或专题节目，营造教育氛围。
第二，利用人防设施和场所进行教育。
近年来，许多地方已将城市人防工程设施改造成为商用、文体、休闲等场所，通过制作人防知识图片、公益广告牌、影碟等新式，直观形象地进行，实践证明，效果好。
第三，抓好学校的宣传教育。
青少年学生是人防知识宣传与普及的重点对象，要利用学校的宣传阵地和宣传工具进行宣传。
通过开设人防知识课，定期开设人防知识讲座或进行人防演练。
还可通过举办文艺演出、人防知识竞赛等活动形式增强宣传教育效果。
第四，抓好城镇社区的宣传教育。
城镇社区工作与群众关系密切，且更直接。
可以采取开设人防工作站、设立人防知识一条街、建立人防教育基地、制作人防宣传栏等形式，开展活动；或是面向社区群众开设人防、民防等有关防灾减灾知识和灾害自救互救等技能知识讲座；还可通过组织观看相关内容录像或分发《人民防空法》及知识问答、公民防灾手册等读物、不断提高居民群众的国防观念和人防、民防意识。
4 重在建立人防基本知识宣传的长效机制
人防宣传教育工作是一项长期的任务，也是一项牵涉面广的社会系统工程。
我国正处于和平建设时期，人防工作较难开展。
因此，这项工作更不能追求形式主义，做表面文章，而应进一步加强制度建设，形成长期管用的工作机制。
一要建立与有关部门的协作配合机制。
人防部门要主动加强与政府和宣传主管部门的汇报和联系，积极争取关心和支持。
并与组织、人事、教育、文化、国防教育等相关部门密切协作，共同做好人民防空宣传教育工作。
同时，要与各新闻单位和媒体记者建立良好关系，利用媒体更好的做好宣传工作。
二要健全人防系统内部的宣传教育联动机制。
做好建章立制工作，明确职责，理顺关系，规范行为，保障人防系统宣传教育的有序实施；做好各级人防宣传教育队伍培训，不断提高工作人员的综合素质和能力；并建立健全省、市、县（区）三级宣传报道网络，加强相互沟通与协作。
三要建
立人防宣传教育工作考评机制。
要把人防宣传工作纳入省、市、县（区）年度工作目标考评体系，加大考核措施和奖励力度，对有突出成绩的单位和个人予以嘉奖；反之则给予通报批评或追究单位和领导责任，从而使人防宣传教育逐步走向制度化、规范化和经常化，为做好防空袭斗争准备和推进人防事业创新发展打下良好基础。
人防宣传教育工作在遵循教育普遍规律的基础上，应当针对人防建设的长期性、社会性、军事性、群众性、保密性等特点，做好“四个重在”工作，紧贴战时广大人民群众生命财产安全利益的需求，突出平时为经济社会发展和城市建设服务，参与防灾减灾和紧急救援行动的要求，创造性地开展平战结合、为民造福的人防宣传教育活动，为推进经济社会发展和构建和谐社会营造良好氛围。
参考文献：
[1]曲安江.重实践、创特色、深化人防宣传教育.《中国人民防空》2010.09.
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[4]赵立德.适应形势任务需要.创新人防宣传教育.《中国人民防空》2009.
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