浅谈如何加强基层文化人才队伍建设
加强基层治理人才队伍建设建议
加强基层治理人才队伍建设建议干这行这么久，今天分享点加强基层治理人才队伍建设的经验。
我觉得吧，首先得从人才的吸引上下功夫。
就拿我之前参与的一个基层招聘来说吧，那招聘启事写得真是又干又没吸引力。
咱就说，基层治理可不是什么轻松的活儿，如果招聘启事还写得那么死板，谁愿意来呢？我感觉应该把基层治理工作的挑战性、意义、发展空间啥的都写出来。
比如说，能接触到形形色色的人和事儿，就像一个生活的万花筒一样，你每天都会遇到新的挑战，解决这些问题后会有非常大的成就感。
而且可以特别注明，这是个能让人快速成长的地方。
哦对了还有，基层的待遇也得跟上。
很多基层工作者付出和收获不对等。
你想啊，如果一个人干得累死累活，工资还只够糊口，他能有多大的干劲儿呢？我举个例子，隔壁那个社区吧，之前工资低的时候，人员流动特别大，招来的人干不了多久就走。
后来提高了待遇，人也相对稳定多了。
不过我也知道，基层资源有限，可能涨工资啥的不太容易。
那像提供一些住宿上的方便啊，时不时来点小福利也不错呀。
说到人才的培养，这可是个大工程。
我发现呀，很多基层治理人员一上岗，就像被丢进了荒野一样，没什么系统性的培训。
我觉得培训不能少。
就像种树一样，你不能光把树种下去就不管了，得浇水施肥让它茁壮成长。
培训可以从实例出发，把当地的一些典型案例拿出来分析，让大家明白遇到这种事儿应该怎么处理。
我曾经就见过一个新人，想处理社区里的摆摊乱象，结果弄得居民和摊主都不满意。
如果之前有过相关培训，就不会这样了。
还有呢，要给基层治理人员创造上升的空间。
不能让人觉得在基层就一辈子在基层了，干到头也就那样。
比如说，可以设置一些从基层社区干部能逐步上升到更高级别的岗位的渠道。
这就像爬楼梯一样，每一步都看得到希望。
这都是我基于自己这么多年经验的一些想法，当然也有不全面的地方。
在不同的地区，不同的基层环境，可能还需要根据具体情况做出调整。
像是有些贫困地区可能在吸引人才那一步就特别难，也许可以参考一些成功地区的人才引进政策。
关于进一步加强我市基层文化建设的五大建议
关于进一步加强我市基层文化建设的五大建议进一步加强基层文化建设，是推动文化繁荣发展、提升全民素质的迫切需要。
随着我国经济社会的不断发展，基层文化建设在促进社会和谐、增强民族凝聚力等方面发挥着越来越重要的作用。
为了更好地加强我市基层文化建设，促进文化繁荣发展，特提出如下五大建议：一、加大基层文化设施建设力度为了提升基层文化建设，首先要加大基层文化设施建设的力度。
当前，我市基层文化设施普遍存在设施陈旧、设施不足等问题，影响了基层文化建设的发展。
需要通过政府的扶持，加大基层文化设施建设的力度，提升基层文化设施的建设水平，为广大市民提供更加优质的文化服务和文化空间。
要结合实际情况，根据不同地区的特点和需求，重点打造多功能、便民惠民的基层文化设施，满足市民文化需求。
在建设过程中，要注重节约资源、环保可持续的原则，建设出绿色环保、安全舒适的文化设施。
二、加强基层文化人才队伍建设基层文化人才是文化建设的重要基础，加强基层文化人才队伍建设，培养一批造诣深厚、责任感强的基层文化人才，是促进基层文化建设的重要举措。
目前，我市基层文化人才队伍整体素质有待提升，人才储备相对不足，这就要求要加强对基层文化人才的培养和引进工作。
针对当前的问题，建议可以加大对基层文化人才的培训力度，提高其专业素质和综合素养，增强其服务意识和创新能力。
要积极引进高水平的文化人才，吸引更多的专业人才来到基层一线，为基层文化建设注入更多的活力和创造力。
三、丰富基层文化活动内容丰富多彩的基层文化活动，是吸引和激发市民参与的关键。
要进一步加强对基层文化活动内容的研究和开发，将群众喜闻乐见的、有群众基础的文化内容纳入到基层文化活动中，使其更好地满足市民多样化的文化需求。
还需要加强基层文化活动的宣传推广工作，通过各种方式加强对基层文化活动的宣传和推广，提高市民对基层文化活动的关注度和参与度。
通过这些活动，可以增进市民之间的情感交流，推动社区居民之间的交流互动，提升社区文化的凝聚力和影响力。
浅谈基层文化馆人才队伍建设
浅谈基层文化馆人才队伍建设作者：陈文娣来源：《国际公关》2024年第05期摘要：新洲区自古以来就是文明之邦，历史悠久，问津书院就在此地。
新洲区有浓厚的文化氛围。
但是在新洲区公共文化事业发展欣欣向荣的同时，新洲区文化馆人才匮乏，基层文化馆的人才建设如何进行，是值得关注和思考的大问题，也是目前急需解决的难题。
关键词：新洲区文化馆；公共文化；人才建设文化馆是为开展群众文化工作、进行社会教育而设立的事业机构，也是群众从事文化娱乐活动的场所。
通过举办讲座、展览、阅览、演出等活动，向群众进行宣传教育，并组织和辅导群众进行业余艺术表演和文艺创作等。
文化馆功能的多元性，要求文化馆人才队伍建设的多样性。
文化馆人才队伍建设是文化馆建设的重中之重，是文化馆开展各项工作的基础和前提。
全国政协常委、中国美术馆馆长吴为山提交的关于加强基层公共文化管理人才培养的提案中谈到基层文化馆面临人才流失的困境：一方面，馆舍建设面积的“猛增长”与人员编制“零增长”之间的矛盾日益凸显；另一方面，公共文化服务提质增效的要求与文化管理人才培养之间的矛盾。
不难看出，基层文化馆人才匮乏、人才流失严重已经成了普遍现象。
一、目前新洲区文化馆人才队伍的基本情况新洲区文化馆始建于1951年，现在职在岗员工20人。
其中“90后”只有1人，“80后”2人，“70后”16人，“60后”1人，新洲区文化馆的人才队伍在年龄结构层面上面临老龄化的趋势。
学历方面，有初中学历1人，高中学历1人，专科学历3人，本科学历13人，虽然在学历上中规中矩，但是学历不等于专业能力，本科学历13人中，只有3人是专业学历，10人是后期在党校和电大进修的文凭，专业也多是行政管理、经济管理等。
基层文化馆专业技术的人才十分缺乏，专业人才严重不足，缺乏书法、美术、舞蹈、写作、摄影、曲艺和文学创作等人才，而且也难以引进，近10年来，新洲区文化馆总共引进专业人才3人，引进的一名舞蹈老师被区文化局借调，从教育系统引进的书法老师又被市群众艺术馆调走了，只有一名从教育局引进的音乐老师留在文化馆。
基层文化站人才队伍建设的若干建议
基层文化站人才队伍建设的若干建议【摘要】基层文化站在推动文化繁荣发展中起着重要作用，而人才队伍建设是基础。
本文从加强人才培养机制建设、提升人才队伍素质、加大人才引进力度、加强人才队伍管理、建立激励机制等方面提出建议。
加强人才培养机制建设需注重培训计划、导师制度等。
提升人才队伍素质可以通过专业培训、学历提升等方式。
加大人才引进力度需要拓宽渠道、提供优厚待遇。
加强人才队伍管理则需要建立绩效考核、激励机制。
建立激励机制可通过薪酬激励、荣誉奖励等方式。
重视人才队伍建设的重要性，展望未来发展，将为基层文化站提供稳定的人才支持，推动文化事业的蓬勃发展。
【关键词】基层文化站、人才队伍建设、人才培养、人才引进、激励机制、管理、素质、发展、重要性。
1. 引言1.1 背景介绍基层文化站作为文化事业的重要组成部分，承担着推广文化、普及知识、服务社会的重要职责。
随着社会经济的不断发展和文化需求的增加，基层文化站在当今社会中扮演着越来越重要的角色。
基层文化站人才队伍建设面临着诸多挑战和困难。
基层文化站人才队伍整体素质不高，人才结构不合理，对于社会文化需求的变化缺乏应对能力。
当前人才培养机制滞后，培养出来的人才无法与市场需求对接，导致人才供需失衡。
进一步，人才引进力度不够，无法吸引更多高素质人才加入基层文化站，影响工作效率和质量。
缺乏有效的人才管理和激励机制也是基层文化站人才队伍建设的瓶颈。
加强基层文化站人才队伍建设，提升人才素质，完善人才培养机制，加大人才引进力度，加强人才队伍管理，建立激励机制成为当前亟需解决的问题。
只有这样，基层文化站才能更好地履行自身职责，满足群众对文化事业的需求，推动社会文化进步。
1.2 研究意义基层文化站人才队伍建设的研究意义在于推动基层文化事业的发展和繁荣，提升基层文化服务的质量和水平。
随着社会经济的快速发展，人们对文化需求日益增长，基层文化站作为文化服务的重要阵地，需要拥有一支高素质的专业人才队伍。
浅谈如何加强基层文化建设五篇范文
浅谈如何加强基层文化建设五篇范文第一篇：浅谈如何加强基层文化建设浅谈如何加强基层文化建设摘要：文化是民族的血脉，是人民的精神家园，是政党和国家的精神旗帜。
党的十七届六中全会通过的《决定》用“四个更加”、“四个越来越”、“三个关系”，深刻阐述了文化的重要地位和作用。
作为最基层的一级政府，如何加强基层文化建设，摆上了议事日程，为此，本文结合基层实际，提几点建议。
主题词：加强基层文化建设2002年，党的十六大明确提出了文化建设的重要任务；2006年，党的十六届六中全会站在新的时代高度，总结历史经验，提出构建社会主义和谐社会的战略思想；2007年，党的十七大报告进一步提出“建设和谐文化，培育文明风尚”。
2011年10月党的十七届六中全会提出要更加自觉、更加主动地推动社会主义文化大发展大繁荣，进一步兴起社会主义文化建设新高潮。
省、XX市、邛崃市也分别提出建设文化强省、文化之都、先进文化引领。
一、基层文化工作取得的成效一是出台了相关政策。
2007年6月，XX市委办公厅、市政府办公厅联合下发了《进一步加强农村文化建设的实施意见》，为XX未来的农村文化建设指明了方向，《意见》明确提出农村文化建设目标是：到2010年要全面实现“一县两馆”（文化馆、图书馆）、“一乡一站”（综合文化站）、“一村一室”（综合文化活动室）、“一人一册”（图书）。
二是加大了农村文化建设投入的力度。
2003年，XX农村文化事业建设费仅万元；到2005年，XX市各级政府共投入近亿元资金用于基层文化基础设施建设。
2006年市财政投入农村文化建设资金较2005年增幅达%，主要用于农村文化阵地建设、特色活动开展等。
各区（市）县对农村文化建设的资金投入力度也逐年递增。
今年还要求每个村至少议定4万元的文化活动经费，确保了村级文化活动的开展。
三是创新机制体制和工作方法。
XX开展了农村文化建设试点工作，按照要求2006年全市建成30个示范性乡镇综合文化站、100个示范性村文化活动室，确定20个市级试点村和77个县级试点村。
浅谈如何加强基层文化人才队伍建设
浅谈如何加强基层文化人才队伍建设作者：杨秀琼来源：《世界家苑》2017年第02期人才是我国经济社会发展和科技进步最重要的资源，也是文化事业繁荣发展的关键。
实践证明，文化发展的源泉在基层，文化成果的普及也在基层。
只有不断加强基层文化人才队伍建设，努力从“文化娱人”走向“文化育人”，才能真正丰富广大人民群众的文化生活，才能切实提升基层群众的“幸福指数”，才能让中华大地绽放出更加绚烂的文化之花，从而有力地推动社会主义文化事业的发展繁荣。
当前，一些地区不同程度地存在着文化系统人才缺少的问题。
为了适应新时代发展战略需求，各地都紧密结合思想文化及精神文明建设工作的实际，采取灵活务实的措施，探索文化系统人才队伍建设与文体事业发展相结合的新途径。
笔者以为，树立人才发展新理念，要紧紧抓住“培养、吸引、使用”等多个环节，着力为基层文化人才搭建施展才华的平台，进一步建立健全基层文化系统人才队伍建设制度。
一、基层文化人才队伍建设存在的问题1、人才队伍总体素质偏低，结构不尽合理。
目前，基层文化系统人才队伍总量偏少，学历偏低，年龄偏大，结构性矛盾尤为突出，缺少一批高层次的专业人才，缺少文化管理和经营人才，一定程度上制约了文化事业和文化产业的发展。
2、制度不完善，队伍缺少活力。
一是缺少優胜劣汰竞争机制。
目前，文化事业单位缺少优胜劣汰竞争机制。
一方面，优秀专业人才难以进来，另一方面，不能胜任新形势下公共文化职能要求的从业人员又无法安置。
二是缺少内部竞争激励机制。
目前文化事业单位大部分靠财政拨款，普遍存在吃大锅饭和人浮于事的现象，而一些特殊专业人才和一般专业人才的工资待遇没有明显差别。
三是专业岗位设置不尽合理。
目前对事业单位岗位设置不尽合理，中高级职称岗位数受到严格限制，直接影响专业技术人才脱颖而出，直接导致部分中低级人员不思进取和高级人才进不来、难留住的现象。
二、加强基层文化人才队伍建设的对策1、完善人才队伍建设格局，优化人才队伍结构，引进急需人才。
关于加强基层文化队伍建设的提案
关于加强基层文化队伍建设的提案尊敬的主席，各位代表：近年来，随着社会发展和文化事业的不断推进，基层文化队伍建设已经成为了文化事业发展的重要环节和工作重点。
然而，在实际工作中，我们也发现基层文化队伍建设存在一些问题和不足。
因此，本人结合实际情况，提出以下关于加强基层文化队伍建设的提案，希望各位代表予以重视和支持。
一、加强优秀人才的引进和培养基层文化队伍建设的核心是人才。
目前，基层文化队伍中很多人员素质较低，专业技能不足，急需引进和培养一批能够胜任基层文化工作的专业人才。
为此，应当采取一系列措施，比如加大招聘力度，重点引进有能力、有经验、有创新精神的高素质人才并进行培训，建立健全人才激励机制等。
只有加强优秀人才的引进和培养，才能为文化事业的发展提供强有力的支持。
二、完善基层文化队伍组织体系基层文化队伍的组织体系不够完善，导致工作效率低下。
因此，应当加强组织建设，建立健全完善的组织机构，使文化队伍工作更加协调有序。
比如，建立组织协调机构，明确工作范围和任务，加强对文化队伍的指导、监督和管理，同时加强内部交流和外部联系，不断完善基层文化队伍的组织体系。
三、加强基层文化队伍的宣传和推广要想让更多的人了解和支持基层文化队伍建设工作，就需要加强宣传和推广工作。
应当利用各种宣传渠道，加大宣传力度，及时向社会传递基层文化队伍建设的理念和成果。
同时，要利用媒体、网络等先进技术手段，扩大基层文化队伍的影响力和知名度，提高社会各界对基层文化队伍工作的认识和评价。
四、完善基层文化队伍的审批、管理体系目前，基层文化队伍的审批、管理体系还存在不足。
为此，应当着手建立完善的审批、管理体系，按照规定和法律程序进行管理，规范基层文化队伍工作，保证基层文化队伍顺利运行。
同时，应当加强内部培训和防范机制建设，有效抵制各种不良现象的发生，保障基层文化队伍工作的纯洁性和健康性。
以上是本人提出的关于加强基层文化队伍建设的提案，希望各位代表予以重视和支持，共同推进基层文化队伍建设工作。
探讨关于基层文化馆人才队伍建设的现状、问题及对策
探讨关于基层文化馆人才队伍建设的现状、问题及对策摘要：在互联网+时代，基层文化馆人才队伍建设成为当前文化事业发展的重要环节，当然这也是人民意日益增长的文化需求的表现,而当前的文化馆人才队伍建设需要充分结合当前文化馆人才队伍建设的必然趋势，结合文化馆人才队伍的发展瓶颈与问题分析，最后，提出基层文化馆人才队伍发展问题对策，有利于国家未来的文化馆的人才队伍建设，为国家实现精准服务，最大限度的服务与社会大众，就能够让社会大众广泛参与到形式各异的文化活动之中。
关键词：基层；文化馆；人才队伍；建设；现状前言：文化馆是公共文化服务体系建设中的重要环节，文化馆等的服务能够让社会大众都接受到切切实实感受到文化的魅力，但是存在一部分的地区的文化馆仍然处于免费的状态，因此，这就会让许多的人积极去探索基层文化馆的内涵，而且能够最大程度上激发人们研究文化的兴趣，这是因为，文化作为一种具有深刻影响的力量，本文认为需要加强基层文化馆的人才队伍的建设，具体从基层文化馆人才队伍建设的现状以及问题着手，进一步探讨解决基层文化馆人才队伍建设的措施。
一、基层文化馆人才队伍建设的现状及问题当前，随着国家与各部门的高度重视，公共文化的各项财政支出都出现逐渐增加的趋势，而国家的公共文化的服务范围已经逐步覆盖全国的大中小城市，由此可见，公共文化服务的实践逐渐被广大的人民群众认可，从这一点上来说，文化馆人才队伍的发展获得有利的条件，我们当前需要借助这一有利的形式，整体推进、重点突破、全面提升文化馆人才队伍发展。
然而，文化馆系统人才队伍建设的步伐并没有及时跟上国家的公共文化的服务，与国家目前的经济社会发展水平以及人民日益增长的物质文化的需求不相适应，由此可见，我国当前的文化馆的人才队伍发展面临着诸多的问题。
（一）地域文化服务资源信息缺乏一定的流动性全国大多数的城市与乡镇都在积极推进人才队伍建设，但对于某一个地区而言，假设没有数字文化馆的平台进行实时的信息与文化资源的传播，就会出现地区资源的信息不对称的情况,从而导致地域文化服务资源信息缺少流动性。
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浅谈如何加强基层文化人才队伍建设
作者：吴艳敏
来源：《卷宗》2019年第15期
摘要：人才资源是第一资源。
社会不断发展，科技也在不断进步，要建立一个先进的，能够适应时代发展的文化阵地，不断满足群众对文化生活的需求，加快城乡文化一体化发展，促进社会主义精神文明的建设和发展，推动社会主义文化大发展大繁荣，加强基层文化人才队伍建设是关键。
关键词：人才；基层文化；队伍建设
无论在任何领域，人才队伍的建设都十分重要，深深影响着该领域未来的发展前景。
对于文化站来说，加强基层群众文化的人才队伍建设，造就高层次的文化领军人物和高素质的文化人才队伍，既是贯彻落实党的科学方针的重要举措，也是进一步加强自身建设，促进自身可持续发展的必然举措。
本文介绍了加强基层文化人才队伍建设的重要性，根据分析制约基层文化人才队伍建设的因素，就如何加强基层文化人才队伍建设进行了论述。
1 加强基层文化人才队伍建设的重要性
基层文化站是开展基层群众性文化活动、传播先进文化的主阵地。
要抓好基层文化建设，就要重视“人才”这一资源，人才在文化建设过程中有着重要的地位，发挥着重要作用。
文化人才队伍是当代宣传文化事业的主力军，是文化建设事业的主体，加强基层文艺人才队伍建设，不仅可以促进本领域的发展，还可以带动其他相关行业的发展，从而培养出更多的创新人才，推动文化产业大发展大繁荣。
重要作用可分为几点。
一是贯彻落实我国重要战略的部署。
2015年10月，党的十八届五中全会提出“深入实施人才优先发展”战略，“人才资源是第一资源”的观点。
这是党在推进我国社会主义现代化事业的进程中，深深认识到人才资源的重要价值后做出的科学判断，是顺应时代发展的重要战略决策。
加强基层文化站人才队伍建设就是落实这项重要部署的决策，起着助推国家发展繁荣的作用。
二是可以推动文化的大发展大繁荣。
文化创造的实力和潜力取决于是否具备优秀的文化人才，基层人才在文化建设中起着基础性、根本性的作用，加强基层文化人才队伍建设有利于整个文化建设的有序开展，丰富和带动基层文化建设，从而促进社会主义文化的大发展大繁荣。
三是可以优化文化人才体系的结构，提高文化人才资源的质量。
文化是一个人的软实力，文化也是一个国家的软实力。
随着经济全球化的发展，文化水平成为了组成国家综合国力的一项重要指标，加强自身文化建设，培养大量优质的文化人才，优化充实文化人才系统，是国家增强综合国力，对外国进行文化输出的需要，更是文化站进一步发展繁荣的迫切需要。
2 制约基层文化人才队伍建设的因素
根据目前大多数文化站的人才队伍现状发展，存在很多制约因素，主要体现为以下几点。
一是人才结构老龄化严重，人才梯队形成断层，青黄不接。
目前基层文化人才队伍中老年人才的数量居多，尤其是中高级技术人才队伍，老龄化现象突出，在年轻的人才队伍还未形成的情况下，一旦出现离职或退休，就会形成专业断层。
老龄化问题制约了基层文化人才队伍的建设。
二是人才管理机制不健全。
首先是人才招聘引进问题，基层文化站对专业人才、管理人才的需求较大，但目前的现状是缺乏专业技术的人出不去，占编制，需要的人才又卡在了编制关，进不来，造成人才青黄不接，需求矛盾日益突出。
然后是人才的培养问题，基层文化事业建设者和参与者多为业余型人才，岗位流动性强，专业性差，针对性的人才定向培养计划较难实现，即使开展了也难达到良好的效果。
三是奖惩机制不健全，文化站工作人员缺少内生动力和外在刺激。
易造成工作积极性差，懒散，得过且过的消极心态。
3 如何加强基层文化人才队伍建设
3.1 政府给予重视和支持
政府如果不够重视基层文化站的发展，投入和支持不够，会导致是很多文化建设活动无法顺利开展。
基层文化人才队伍是实现公共文化体系建设标准的关键，各级党委政府应给予充分肯定和大力支持。
在人才队伍建设方面，一是给予政策支持。
如增加人员编制，保证定期纳入新人，可以有效解决专业技术人员结构老龄化问题，减少人才队伍青黄不接的情况发生。
二是给予资金支持。
把相关的经费纳入年初财政预算，给予基本资金的保障，解除基层文化队伍的后顾之忧，能够全身心的投入到基层文化建设事业中去，除此之外，还希望能增加一笔经费，用于基层文化站人才引用和培养，为建立一支基层文化专业人才队伍做保障。
3.2 建立健全人才管理机制
建立健全人才管理机制，优化和完善人才队伍结构。
一是要加强人才招聘和引进的重视，将人才队伍建设工作摆作为重要议事日程，纳入总体发展规划中，建立完善人才引进、培养、选拔制度，促进人才培养选拔工作制度化、规范化，大力培养引进文化艺术专业人才、文化经营管理人才和文化科技人才等，填补基层文化站人才缺口。
二是要优化调动晋升机制。
积极争取当地党委、政府的支持，利用优惠的文化人才政策留住人才，打破人才进出不畅的制约。
灵活用才，采用人才的刚性流动和柔性流动相结合的方法，打通体制内人才和体制外人才的互通渠道，打破编制束缚。
三是完善奖惩机制。
如建立奖惩考核制度，推行技术文化人才优胜劣汰竞争上岗等，适当营造良性竞争环境，增加馆员的竞争意识，提高其工作积极性和热情度。
3.3 提高现有人才的综合素质
提高文化站人员现有人才的综合素质，鼓励他们自学成才，培养一批复合型人才。
一是提高职业道德素质。
文化站工作者要自觉遵守岗位相关规范要求，加强道德修养，提高职业的责任感。
首先最基础的就是具备高尚的职业道德，要自觉执行党的路线、方针、政策，遵纪守法、爱岗敬业，热心群众文化事业和具有高度的责任感和坚定地事业心，忠于职守。
其次是具
备全心全意为人民服务的思想和无私奉献的品质。
然后是对自身工作业务的刻苦钻研，精益求精，努力做到一专多能，又专又精。
最后是要有勇于克服困难决心和信心，努力做好群众文化工作。
二是提高专业文化素质。
在如今这个信息汇集、知识更新的学习型社会，作为文化的传播者的基层文化站工作人员更应具备广博的文化知识和突出的文化专长，以及过硬的文化技能，才能更好的为社会服务。
所以更应该加强理论业务知识的学习扩充。
只有不断加强学习，不断地输入新鲜血液、不断地吸收、学习传统文化精华，才能跟上日新月异的发展形势和时代的步伐。
三是提高组织沟通协调能力。
由于基层群众的素质参差不齐，基层文化工作和活动的创办开展都需要工作人员具备较好的组织沟通协调能力，要能够开展好文化站的系列相关工作，光有高尚职业道德和过硬专业素质是不够的，真正将服务工作落到实处的还是得靠较高的沟通协调能力，让基层群众支持文化工作，参与文化活动，从文化活动中满足需求，得到收获。
4 结语
做好基层文化工作，对于培养人们健康、文明的生活方式，提高思想道德和科学文化素质都具有重要意义。
做好基层文化工作的关键点在于人才队伍，人才队伍是基层文化建设发展的人才保证和智力支持，是实现文化大发展大繁荣的必备条件。
如何加強文化人才队伍建设，促进基层文化建设事业的蓬勃发展，是一项需要去认真钻研的重要课题。
参考文献
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[2]朱音.关于基层群众文化人才队伍建设的探析[J].大众文艺，2018（13）：7.
[3]吴秀英.加强基层群众文化培训提高基层文化队伍素质[J].文化产业，2018（01）：38-39.
[4]蒙利香.在现代公共文化服务体系中加强基层文化队伍建设的思考[J].中国民族博览，2017（05）：63-64.
[5]杨闳.关于基层群众文化人才队伍建设的思考[J].大众文艺，2017（09）：19.
作者简介
吴艳敏，女，馆员，云南省西双版纳傣族自治州勐海县勐混镇文化广播电视服务中心，发表论文1篇。