如何加强基层群众文化人才队伍建设
浅议如何强化群众文化队伍建设
浅议如何强化群众文化队伍建设引言群众文化队伍建设是一个重要的文化开展方向。
在社会主义现代化建设过程中，群众文化队伍的开展和壮大具有重要意义。
本文将从加强组织管理、提升队伍素质和发挥队伍作用等方面，浅议如何强化群众文化队伍建设。
一、加强组织管理要强化群众文化队伍建设，必须加强对队伍的组织管理。
具体措施如下：1.建立健全制度：制定科学合理的管理制度，明确队伍的任务、职责和权益，并建立相关鼓励机制，激发队伍成员的积极性和创造性。
2.加强培训和教育：组织培训和学习活动，提升队伍成员的业务水平和综合素质，让队员们能够适应时代开展的需求，并保持持续学习的能力。
3.加强沟通与协作：建立良好的内外部沟通机制，促进队伍成员之间的交流和合作，形成良好的工作气氛，提高工作效率。
二、提升队伍素质为了强化群众文化队伍建设，必须提升队伍成员的素质。
以下是一些相关措施：1.加强职业道德建设：加强职业道德和工作纪律的教育，培养队伍成员的奉献精神和责任意识，使他们能够正确履行职责，为社会作出奉献。
2.提高文化素质：鼓励队伍成员继续深造，提高自身文化素质，拓宽知识面，增强批判思维和创新能力。
3.不断提高专业技能：定期进行技能培训和学习，增加队伍成员的业务水平，适应时代开展的要求。
三、发挥队伍作用为了强化群众文化队伍建设，必须充分发挥队伍的作用。
以下是一些相关措施：1.深入群众开展工作：组织队伍成员深入社区、学校等地方开展文化宣传活动，积极传播和宣扬社会主义核心价值观，提高广阔群众的文化素养。
2.积极参与重大文化工程：组织队伍成员参与重大文化工程的筹划和实施，发挥专业技术能力，提高工程的质量和效益。
3.加强队伍与社会的联系：建立良好的与社会各界的联系与合作，充分利用社会资源，拓宽业务领域，提高队伍的综合素质和竞争力。
结语强化群众文化队伍建设是推进社会主义现代化建设的重要任务。
通过加强组织管理、提升队伍素质和发挥队伍作用，可以进一步推动群众文化事业的开展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦做出更大的奉献。
关于进一步加强我市基层文化建设的五大建议
关于进一步加强我市基层文化建设的五大建议进一步加强基层文化建设，是推动文化繁荣发展、提升全民素质的迫切需要。
随着我国经济社会的不断发展，基层文化建设在促进社会和谐、增强民族凝聚力等方面发挥着越来越重要的作用。
为了更好地加强我市基层文化建设，促进文化繁荣发展，特提出如下五大建议：一、加大基层文化设施建设力度为了提升基层文化建设，首先要加大基层文化设施建设的力度。
当前，我市基层文化设施普遍存在设施陈旧、设施不足等问题，影响了基层文化建设的发展。
需要通过政府的扶持，加大基层文化设施建设的力度，提升基层文化设施的建设水平，为广大市民提供更加优质的文化服务和文化空间。
要结合实际情况，根据不同地区的特点和需求，重点打造多功能、便民惠民的基层文化设施，满足市民文化需求。
在建设过程中，要注重节约资源、环保可持续的原则，建设出绿色环保、安全舒适的文化设施。
二、加强基层文化人才队伍建设基层文化人才是文化建设的重要基础，加强基层文化人才队伍建设，培养一批造诣深厚、责任感强的基层文化人才，是促进基层文化建设的重要举措。
目前，我市基层文化人才队伍整体素质有待提升，人才储备相对不足，这就要求要加强对基层文化人才的培养和引进工作。
针对当前的问题，建议可以加大对基层文化人才的培训力度，提高其专业素质和综合素养，增强其服务意识和创新能力。
要积极引进高水平的文化人才，吸引更多的专业人才来到基层一线，为基层文化建设注入更多的活力和创造力。
三、丰富基层文化活动内容丰富多彩的基层文化活动，是吸引和激发市民参与的关键。
要进一步加强对基层文化活动内容的研究和开发，将群众喜闻乐见的、有群众基础的文化内容纳入到基层文化活动中，使其更好地满足市民多样化的文化需求。
还需要加强基层文化活动的宣传推广工作，通过各种方式加强对基层文化活动的宣传和推广，提高市民对基层文化活动的关注度和参与度。
通过这些活动，可以增进市民之间的情感交流，推动社区居民之间的交流互动，提升社区文化的凝聚力和影响力。
基层文化站人才队伍建设的若干建议
基层文化站人才队伍建设的若干建议
随着文化事业的不断发展，基层文化站在社区中的作用愈发重要。
为了更好地满足社区居民的文化需求，有必要加强基层文化站人才队伍建设。
下面就基层文化站人才队伍建设提出若干建议。
要加强对基层文化站人才的培养。
作为基层文化站工作人员，他们需要具备一定的文化素养，了解基本的文化知识和技能。
基层文化站应加强对人才的培养，提供更多的文化学习机会，例如组织经典书籍阅读、古诗词鉴赏等活动，提高基层文化站工作人员的文化修养和专业水平。
要建立健全的人才激励机制。
基层文化站人才队伍建设需要激励措施的支持，包括薪酬激励、晋升机制、职称评定等方面。
只有激励机制完善，人才才能得到有效激励，更有动力投入到基层文化站的工作中，从而推动基层文化站的发展。
应加强对基层文化站人才的培训。
基层文化站人才队伍建设需要加强对人才的培训工作，包括业务能力的提升、服务意识的培养、管理能力的加强等方面。
只有不断提升基层文化站人才的整体素质，才能更好地满足社区居民的需求。
建议加强基层文化站与高校院校的合作。
基层文化站可与高校院校进行合作，开展人才培训、实习就业、项目合作等方面的合作，为基层文化站的人才队伍建设提供更多的支持和资源。
要加强对基层文化站人才的关怀和支持。
基层文化站人才队伍建设需要管理者的关怀和支持，包括关注人才的生活、工作情况，提供必要的帮助和支持。
只有对基层文化站人才给予足够的关心和支持，才能更好地激发他们的工作热情和创造力。
加强基层群众文化队伍建设的措施
加强基层群众文化队伍建设的措施
随着时代的发展，基层工作越来越受到重视与关注，基层群众也越来越需要具有高水平的文化素养的人才。
然而，为了加强基层群众文化队伍建设，需要采取一系列措施来推动基层群众文化队伍建设的发展。
首先，政府需要加大财政投入。
应该把建设基层文化队伍作为每个地区文化工作中的重点来关注，增加文化事业的投资。
政府应该通过成立文化奖学金、设立文化创新基地等实施措施，鼓励有才干的文化专业的学生前去基层从事文化工作，提高基层文化队伍的素质和水平。
其次，要加强基层文化网络建设，借助各种新兴媒体和在线平台，开展普及和宣传文化知识活动。
这可以促进全员学习和文化交流。
如通过网络开展各种知名文化节目，让广大基层人民掌握更多的文化知识，同时增强了文化交流的可能性。
再者，利用名人示范文化活动，激发基层群众对文化工作的积极性。
应该邀请一些知名文化专家或文化界名人前去基层开展示范活动或做客。
通过分享文化传统、讲述文化背景等活动，提高群众对文化的了解和认识。
最后，开展大众文化活动，吸引广大基层群众参与。
在基层设立文化场所，促进文化精神的传播和发展。
可以通过不同形式的文化展览、文艺演出等活动，让群众身临其境，真正感受到文化的魅力，进而推动文化产业的发展。
综上所述，今天，基层群众文化队伍建设的重要性越来越显而易见。
只有在政府、社会各界共同努力下，才能不断地推动文化工作向前发展，提升整个社会的文化素养。
关于加强基层文化队伍建设的提案
关于加强基层文化队伍建设的提案尊敬的主席，各位代表：近年来，随着社会发展和文化事业的不断推进，基层文化队伍建设已经成为了文化事业发展的重要环节和工作重点。
然而，在实际工作中，我们也发现基层文化队伍建设存在一些问题和不足。
因此，本人结合实际情况，提出以下关于加强基层文化队伍建设的提案，希望各位代表予以重视和支持。
一、加强优秀人才的引进和培养基层文化队伍建设的核心是人才。
目前，基层文化队伍中很多人员素质较低，专业技能不足，急需引进和培养一批能够胜任基层文化工作的专业人才。
为此，应当采取一系列措施，比如加大招聘力度，重点引进有能力、有经验、有创新精神的高素质人才并进行培训，建立健全人才激励机制等。
只有加强优秀人才的引进和培养，才能为文化事业的发展提供强有力的支持。
二、完善基层文化队伍组织体系基层文化队伍的组织体系不够完善，导致工作效率低下。
因此，应当加强组织建设，建立健全完善的组织机构，使文化队伍工作更加协调有序。
比如，建立组织协调机构，明确工作范围和任务，加强对文化队伍的指导、监督和管理，同时加强内部交流和外部联系，不断完善基层文化队伍的组织体系。
三、加强基层文化队伍的宣传和推广要想让更多的人了解和支持基层文化队伍建设工作，就需要加强宣传和推广工作。
应当利用各种宣传渠道，加大宣传力度，及时向社会传递基层文化队伍建设的理念和成果。
同时，要利用媒体、网络等先进技术手段，扩大基层文化队伍的影响力和知名度，提高社会各界对基层文化队伍工作的认识和评价。
四、完善基层文化队伍的审批、管理体系目前，基层文化队伍的审批、管理体系还存在不足。
为此，应当着手建立完善的审批、管理体系，按照规定和法律程序进行管理，规范基层文化队伍工作，保证基层文化队伍顺利运行。
同时，应当加强内部培训和防范机制建设，有效抵制各种不良现象的发生，保障基层文化队伍工作的纯洁性和健康性。
以上是本人提出的关于加强基层文化队伍建设的提案，希望各位代表予以重视和支持，共同推进基层文化队伍建设工作。
关于进一步加强我市基层文化建设的五大建议
关于进一步加强我市基层文化建设的五大建议随着社会的不断发展和进步，基层文化建设在我市各项工作中的重要性日益凸显。
加强基层文化建设，不仅可以增强人民群众的文化自信，提高文化素质，也可以推动经济发展，促进社会和谐稳定。
为了更好地加强我市基层文化建设，提升人民群众的文化福祉，我提出了以下五大建议：一、加强基层文化设施建设基层文化设施是人民群众接受文化教育、参与文化活动的重要场所，加强基层文化设施的建设是非常重要的。
要加大对农村文化设施的投入，建设更多的文化活动中心、图书馆、文化礼堂等基础设施，满足农村群众的文化需求。
应该注重提高基层文化设施的建设质量，提高设施的舒适度和便捷性，给人民群众提供更好的文化环境。
也要注重基层文化设施的管理和维护，保证设施的长期可持续使用。
二、加强基层文化队伍建设基层文化队伍是基层文化建设的重要支撑力量，加强队伍建设是非常必要的。
要加大对基层文化队伍的培训和引导力度，提升队伍的专业水平和服务能力，为人民群众提供更加优质的文化服务。
应该加强基层文化队伍的结构调整，引入更多的文化专业人才，丰富队伍的组成，满足人民群众多样化的文化需求。
也要加强对基层文化队伍的激励和保障，提高队伍的凝聚力和执行力。
三、加强基层文化活动开展基层文化活动是人民群众文化生活的重要组成部分，加强文化活动的开展可以丰富人民群众的文化生活，提升人民群众的文化素质。
要加大对基层文化活动的组织和宣传力度，扩大文化活动的影响范围，提高人民群众参与文化活动的积极性。
应该注重挖掘和保护本土文化资源，加强本土文化活动的开展，让人民群众更加深入地了解和参与文化活动。
也要加强文化活动的创新和多样化，丰富文化活动的形式和内容，吸引更多人民群众参与。
四、加强基层文化宣传推广文化宣传推广是基层文化建设的重要工作内容，加强文化宣传推广可以增强人民群众的文化自信，提高社会文化氛围。
要加大对基层文化宣传推广工作的投入，提高宣传推广工作的力度和效果，让更多的人民群众了解和喜爱文化。
加强基层群众文化队伍建设的措施
加强基层群众文化队伍建设的措施一、重视培训工作为了提升基层群众文化队伍的素质和能力，要重视培训工作。
通过对基层文化队伍工作人员的培训，将提升他们的文化水平和业务能力。
可以通过举办各种形式的培训班、讲座等方式，不断提高基层文化队伍的理论知识和业务水平，增强他们的服务意识和创新能力。
在培训中还要注重培养队伍的团队合作精神和专业素养，提高他们处理问题的能力和应对突发事件的应变能力。
通过实战演练等方式，增强队伍的业务技能，促进队伍的整体素质提升。
二、加强基层队伍队长的管理能力基层群众文化队伍的队长是队伍的重要骨干，他的管理能力和素质直接影响着整个队伍的建设和服务水平。
要加强基层队伍队长的管理能力培训，提升其组织管理水平和专业素养。
在培训中要注重队长的领导、协调、沟通、决策及团队建设等方面的训练，培养其在应对复杂情况下的协调和决策能力。
还要加强对队长的政策法规、职业道德等方面的培训，提高其遵纪守法的意识和素养。
三、建立健全激励机制加强基层群众文化队伍建设，还需要建立健全激励机制，激发队伍的积极性和创造性。
可以通过实行薪酬激励、岗位晋升、荣誉奖励等方式，激励队伍成员不断提高服务水平和创新能力。
还应加强对基层队伍队员的思想政治工作，提高他们的思想觉悟和责任意识，增强服务大众的自觉性和主动性。
还要加强对队伍队员的思想引导和职业规范培训，提高其职业道德和服务意识。
四、加强队伍的组织建设在加强基层群众文化队伍建设中，还需要加强对队伍的组织建设。
可以通过建立健全的组织管理制度，明确队伍的职责任务和工作标准，规范队伍的管理运作。
还要加强队伍的宣传教育工作，提高队员的文化知识水平和业务技能，树立正确的文化观念和工作态度。
可以通过开展文化知识竞赛、文化科普宣传等方式，增强队员的文化修养和工作热情。
加强基层群众文化队伍建设，还需要加强队伍的服务意识建设。
要深入开展“文化下乡”“文化进万家”等活动，积极主动地为广大群众提供更好的文化服务，增强队伍的服务意识和责任感。
加强基层群众文化队伍建设的措施
加强基层群众文化队伍建设的措施为了加强基层群众文化队伍的建设，需要采取一些措施来提高他们的技能和素质。
以下是一些可行的措施：一、制定文化队伍培养计划制定一份文化队伍培养计划，包括培训方式、培养目标、培养方向、实施周期等，明确培养出各类文化人才的数量目标，并且根据各个乡镇的不同实际情况来制定当地针对性的计划。
二、开展知识普及和文化教育活动了解乡镇和农村居民的实际需求，为他们提供更多更丰富的文化知识。
在这个过程中，可以举行文化课程、知识普及和文化教育活动等，帮助他们更好地理解和认识当地的文化风俗。
三、设立文化活动中心这些中心可以用来集中展示文化活动、艺术表演、展览和培训活动等，并且提供各种文化项目的支持和资源。
这些中心可以成为文化交流的基地，为当地居民提供一个全面的文化教育和发展平台。
四、建立文化创意产业园区这种园区可以提供工作机会，培养文化类企业家精神，培养的园区内的文化企业可以更好地传承和发扬传统文化，同时可以创造文化科技与现代生产的强大影响力，进而提高文化人才整体素质。
五、建立文化资金支持平台为文化队伍提供各种资金支持，鼓励他们的参与度和活跃度。
支持资金方面可以采取多种方式，如设立资金库、提供贷款和打赏等等。
六、加强外部专家的引进特别是对于一些落后的乡镇和农村地区，需要引进外部专家来负责文化知识教育和技能培训，提高他们的能力水平，同时也可以促进文化和教育的创新和发展。
七、狠抓文化队伍基础培训在培育文化队伍的过程中，基础培训是非常重要的。
要考虑到文化队伍的实际情况，制定具体的培训方案，包括基础技能的训练、文化知识的学习、团队合作与沟通等，狠抓基础，提高整体素质。
八、建立文化队伍管理机制文化队伍管理机制需要包括制度、管理方式、监管等，要根据不同文化队伍的定位和特点来制定具体的管理制度。
对于文化队伍的违规行为也应有相应的处理措施。
总之，加强基层文化队伍建设是非常重要和必要的。
只有通过不断学习和培训、加强管理、提高技能、提升素质，才能更好地传承和发扬当地文化，促进文化发展和文化建设。
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大众文艺
摘要：近年来，随着各地基层文化惠民设施的不断完善，基层文化站、体育健身场地的相继建成，基层群众文化活动在硬件方面有了很大改善，而且基层的群众文化活动形式也呈现出了多样化的趋势。
但是硬件设施的完善和活动形式的多样化并不代表当前的基层群众文化已经达到了构建和谐社会、文明社会的要求，我们还要打造出一支具有较高专业文化素养的群众文化队伍，进而引导基层群众文化实现可持续发展。
关键词：基层；群众文化；队伍；建设
近几年，国家、省、市不断加大对基层文化建设的投入，各地文化基础设施得到很大改善。
许多地方的基层群众文化开始呈现“三多”特点，一是活动多，二是参与人数多，三是团队多。
但是，基层群众文化事业要想持续发展，就必须要加强人才队伍建设，通过他们来引导与管理基层群众文化发展。
笔者通过走访调查、查阅资料，对当前我县基层的群众文化队伍情况进行了调查和分析，发现基层文化人才队伍存在着一些问题，并提出了一些加强群众文化队伍建设的方法，以期广大基层群众文化活动向着健康科学的方向发展，充分发挥出其功能。
一、基层群众文化人才队伍存在的问题
一是基层严重缺乏文化专业人才和文化经营管理人才。
目前，乡镇综合文化站和农家书屋需要大量文化人才；市县文化馆、博物馆、艺术团等单位特殊人才引进困难，一些关键岗位长期缺岗或少岗，严重制约了事业的发展。
二是人才结构不合理。
由于服务群体的不断增加，广大群众的精神文化需求日益增长，同时承担着为外来建设者文化服务、促进社会和谐的工作任务。
特别是非物质文化遗产保护工作的快速推进，现有的人员队伍数量与结构已无法适应文化事业快速发展的需要。
三是工作机制还不够健全。
一是许多文化事业单位缺乏进人机制，使大量的非文艺类人员进入了文化队伍，而急需的专业技术人才却招收不了，队伍专业结构不合理。
二是文化人才评价考核缺少科学有效的标准和方法，忽略层次区别和职位差异，工作能力和工作业绩难以充分体现。
三是文化人才选用机制不够灵活，部分限制了人才的发展空间，优秀人才难以脱颖而出；人才部门单位的壁垒尚未打破，人才流动不畅，人才资源难以有效整合，人才配置效率不高。
四是人才管理的科学性、有效性不足，管理模式粗放式，简单化，停留在事务层面。
五是受制度、环境等因素的约束，有效的人才激励机制难以建立，激励空间和作用有限，影响了文化人才队伍建设积极性和创造性的发挥。
二、加强基层群众文化人才队伍建设的方法
1.提高认识，高度重视基层文化队伍建设
要充分认识基层文化队伍在建设先进文化、培育文明风尚、活跃基层群众文化生活、促进城乡经济社会发展、推动社会主义新农村建设等方面发挥的重要作用，正确认识当前基层文化队伍建设面临的形势和任务，切实增强责任感、使命感和紧迫感，采取有力措施把基层文化队伍建设这项基础性、战略性工程抓紧抓好。
要强化基层文化队伍建设的组织领导和指导协调，研究制定基层文化队伍建设中长期规划，并将其纳入当地干部人才队伍建设总体规划。
要将基层文化队伍建设列为基层文化工作目标责任制的重要考核内容，切实加强监督检查，促进各项工作落实。
要完善政策、健全机制、强化保障，不断提高基层文化队伍建设科学化水平。
2.加大基层文化人才定向培养力度
一是要采取多样化的培训方式，大力开展培训工作，鼓励和支持职工参加自学、函授、讲座、集训、考察、挂职锻炼等各类人才教育培训；对学有专长、事业初成、有发展前途的年轻专业人才，采取送出去、请进来等办法，到高校和国家级、省级文化单位进修培训班深造，提高他们的文化素质和业务素质，条件许可也可选送出国、出境深造。
二是要完善学习保障机制。
建立带薪学习、经费保障和毕业奖励等制度，鼓励文化艺术各类人才在职自学，对自学成才者给予奖励；有计划地安排好学习人员的工作和学习时间，支持并保证有关人员能按时参加有关部门组织的各类人才培训；继续在文化系统评选专业拔尖人才，调动文化专业人才的工作积极性，并以此带动文化单位其他人员的发展、进步。
3.分类管理，健全完善各项管理工作机制
对基层文化队伍要实现分类管理、区别对待，领导干部、管理人员、专业技术人员等要采取不同的岗位责任、目标管理、评价考核和表彰激励机制。
要坚持选贤任能、唯才是举，大力推行公开选拔、竞争上岗、择优聘任等用人制度，建立优秀人才脱颖而出的选拔机制。
要加强绩效管理、考核监督，切实做到干部能上能下、职工能进能出、专业技术人员评聘分开。
要深化收入分配制度改革，实行符合基层文化单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度。
总之，要通过健全完善各项管理工作机制，充分激发基层文化队伍内在活力，形成争先创优、比学赶超的生动局面，营造想干事、能干事、干成事的良好氛围。
同时，要积极推进文化行业从业资格制度，逐步在图书馆、文化馆、博物馆和乡镇综合文化站等文化单位实行职业资格制度，做到从业人员持证上岗；县级文化执法队的执法人员要通过省政府行政执法资格考试，取得行政执法资格。
4.大力培养农村文化能人
“单向传播式”的文化下乡已远不能满足当代农民对文化的需求。
培育和造就一大批农民身边的文化能人，让与农民朝夕相处的文化能人发挥榜样的力量，不仅能促进农民科学文化素质的提高，还能激发农民自办文化的积极性。
一是扶持组建农村艺术队，积极开展农村民间文艺活动。
培养和激励乡土艺术家，激发农村自身的文化活力，让农民自办文化，让乡土艺术家在民间“红”起来。
积极培养农民文化骨干、民间艺人，充分发挥文化能人在活跃农村文化生活、传承发展民族民间文化方面的作用。
二是营造良好的文化氛围。
对文化能人进行扶持。
举行民间文艺工作会议，总结经验，表彰先进，扶持农村民间艺人、文化能人开展文化活动。
三是充分发挥乡镇综合文化站的文化传播功能，通过免费提供就近就便的文化服务和培训，努力实现每人掌握一项文化技能的基层文化人才培养目标。
文化站可根据农民群众的文化要求，实行订单式教学，有针对性地举行文艺培训；组织农民开展内容丰富、形式多样的文化活动。
综上所述，基层文化建设涉及的内容比较广泛，除了改善基础设施，扩大文化活动内容，丰富活动形式等，还要加强群众文化人才队伍建设。
因为建设一支适应新时期文化建设需要的基层文化工作者队伍是深入开展基层文化工作所迫切需要的。
所以，我们要通过加强基层文化人才队伍建设，提高基层文化建设的水平，努力把我国城市社区和广大农村乡镇建设成为中国特色社会主义先进文化的重要阵地。
参考文献：
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[2]陆吉星.基层文化馆人才队伍建设的现状、问题及对策[J].电影评介， 2013（06）.
[3]马列.对江阴市基层文化人才队伍建设的调查与思考[J].江南论坛, 2012(02).
如何加强基层群众文化人才队伍建设
崔 凯 （安徽省蚌埠市怀远县古城乡文化站 233400）
・群文论坛・
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