(word完整版)劳动合同期满考核鉴定表
员工劳动合同期满考核表
思想素质 工作态度 工作能力 工作业绩
是否具有良好的思想品德及社会公德 是否具有以大局为重的观念,不计较个人得 失 能否遵守公司各项规章制度
是否具有积极主动、认真踏实的工作态度
是否有较强的责任心，勇于承担任务和责任
是否具备本岗位要求的专业知识和技能
是否具有较强的学习能力、应变和领会能力 是否具有良好的沟通、协调能力及语言、文 字表达能力 是否能较好地完成本岗位工作和领导安排的 其它工作 工作过程中是否主动思考，发现问题并提出 合理化建议
签 字：
日期：
根据公司用工需要酌情办理续订劳动合同手续；考核等级为不合格的员工不再办理续订劳
动合同手续。
所在部门（单位）考核意见：
□ 同意续签
□ 不同意续签
□续签六个月 ；
□续签一年 □续签三年
□续签无固定期限
□续签其他期限：
公司人力资源部意见：
部门经理：
分管领导：
公司总经理意见：
部门经理：
分管领导：
考核总分
10 10 10 10 10 10 10 10
10
10
考核等级
□ 优秀
□ 良好
□ 合格
不合格
说明：
1、考核等级依考核得分确定。优秀：90分及以上；良好：80-89.9分；合格：6079.9分；不合格：低于60分。
2、考核等级为优秀或良好的员工办理续订一年以上劳动合同手续；考核等级为合格的员工
附件：
员工劳动合同期满考核表
姓 名 性别
身份证号
文化程度
专业技术资格
现工作部门（单位）
参加工作时间
自我鉴定（可另附纸提交）：
民族
出生年月
员工劳动合同期满考核表
□同意续签□不同意续签
□续签六个月□续签一年□续签三年□续签无固定期限□续签其他期限：；
部门经理：分管领导：
公司人力资源部意见：
部门经理：分管领导：
公司总经理意见：
签字：
日期：
10
工作过程中是否主动思考，发现问题并提出合理化建议
10
考核总分
考核等级
□优秀□良好□合格□不合格
说明：
1、考核等级依据考核得分确定。优秀：90分及以上；良好：80-89.9分；合格：60-79.9分；不合格：低于60分。
2、考核等级为优秀或良好的员工办理续订一年以上劳动合同手续；考核等级为合格的员工根据公司用工需要酌情办理续订劳动合同手续；考核等级为不合格的员工不再办理续订劳动合同手续。
10
工作态度
能否遵守公司各项规章制度
10
是否具有积极主动、认真踏实的工作态度
10
是否有较强的责任心，勇于承担任务和责任
10
工作能力
是否具备本岗位要求的专业知识和技能
10
是否具有较强的学习能力、应变和领会能力
10
是否具有良好的沟通、协调能力及语言、文字表达能力
10
工作业绩
是否能较好地完成本岗位工作和领导安排的其它工作
附件：
员工劳动合同期满考核表
姓 名
Байду номын сангаас性别
民族
出生年月
身份证号
政治面貌
文化程度
专业技术资格
联系电话
现工作部门（单位）
现工作岗位
参加工作时间
劳动合同期限
年月-年月
自我鉴定（可另附纸提交）：
签名：
部门（单位)考核情况：
合同工合同期满考核表
性别
籍贯
出生年月
政治面貌
学历
毕业学校
专业
毕业时间
首次合同
起止时间
所在单位
及岗位
本
人
主
要
业
绩
（内容要具体详实，主要包括专业技能提升，工作业绩、综合表现等方面，800字左右）
合同工合同期满考核表
本
人
主
要
业
绩
所在
部门意见
（需明确被考核人员的工作岗位及工作内容，并给予公正客观评价。）
负责人签字：
基层单位意见
（单位意见Байду номын сангаас评价学员表现，并明确是否同意推荐续签合同）
（盖章）
项目经理：党工委书记：年月日
公司意见
（盖章）
年月日
注：此表正反打印，个人业绩可以附页。
劳动合同期满员工考核表
1、□与客户关系良好，受过表扬
2、□客户评价一般，未接到投诉
3、□客户评价很差，经常被投诉
学习与工作能力
1、是否较快熟悉工作流程
1、□很快领悟工作流程，自觉开展工作
2、□较容仍然不熟悉，很多时候都需督促指导
2、熟知业务知识的程度
1、□对相关的业务知识掌握比较全面
2、□掌握部分的业务知识
3、□对相关的业务知识还很生疏
3、是否掌握工作技能
1、□较好（完全独立完成工作）
2、□一般（还需以老带新的方式完成工作）
3、□较差（经常出错或者不能完成工作）
4、是否及时完成上级安排的任务
1、□工作迅速，及时汇报工作
2、□工作处理速度一般，需要提醒或督促
3、□工作经常拖拉，督促无效
劳动合同期满员工考核表
部门名称：业务科填表日期：2015年7月31日
姓名
性别
出生年月
学历
现任岗位
工作人员
劳动合同起止时间
籍贯
劳动合同期内个人工作总结
个人工作总结
不知不觉中我已在中心工作将近一年了。在进入检测单位学习工作2个多月后，由于本人在的工作经历及平时的工作表现，得到中心领导的肯定，随即安排参与了办事处的建立和业务开展工作。在这段时期，我也收获了开拓一个相对空白市场的宝贵经验。现对这一年度工作作如下总结：
现在我重新回到了中心业务科工作，我将以饱满的热情开始工作，为中心又快又好的发展添一份力。
劳动合同期间受何种奖罚
无
劳动合同期内受过何种奖惩
劳动合同期内考核
考勤记录
□全勤□病假天□事假天□迟到早退次□旷工天
工作态度
1、是否遵守中心的规章制度
1、□以积极的态度严格遵守
合同期满考核评价表
合同期满考核评价表合同期满考核评价表甲方：_________（公司名称）地址：_________（公司地址）电话：_________（公司电话）法定代表人：_________（代表人姓名）乙方：_________（员工姓名）地址：_________（员工地址）电话：_________（员工电话）一、基本信息1.1 本合同有效期为：_________年，自_________日起至_________日。
1.2 本合同是甲方为了更好地管理员工，提高企业效益而与乙方签订的，具有法律效力的劳动合同。
二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任2.1 甲方的身份：雇主，为本次雇佣行为提供薪酬和福利。
2.2 乙方的身份：受雇员工，为甲方工作提供服务。
2.3 甲方的权利和义务：（1）支付乙方工资，根据乙方的工作表现和业绩支付相应的奖金；（2）提供适宜的工作岗位，满足乙方工作发展需求；（3）提供必要的培训和技能提高机会；（4）为乙方购买社会保险，并及时为乙方缴纳社会保险费；（5）遵守国家和地方的法律法规，切实保护乙方的合法权益。
2.4 乙方的权利和义务：（1）按时履行工作职责，保证工作质量和效率；（2）遵守公司的规章制度，维护公司形象；（3）对公司权益予以保护，不得私自泄露公司机密；（4）诚实守信，保密公司商业机密；（5）根据公司要求接受培训和业绩考核；（6）遵守国家和地方的法律法规。
2.5 履行方式（1）甲方应为乙方提供必要的办公设备和工具；（2）甲方应定期对乙方的工作进行业绩评估，提供必要的工作指导和培训；（3）乙方应根据公司的工作要求按时履行职责，并按照公司规定完成工作任务。
2.6 期限本合同的有效期为_________年，自_________日起至_________日止。
2.7 违约责任任何一方违反本合同的规定，应承担相应的违约责任。
违约方应赔偿对方因此受到的损失。
三、遵守中国的相关法律法规3.1 甲乙双方必须遵守中国的相关法律法规，不得违反劳动法律和规定。
劳动合同期满考核表
劳动合同期满考核表（员工用表）姓名性别男出生年月政治面貌团员学历大专专业工程监理毕业院校职称助理工程师其他资格证总站检测员证参加工作时间到院工作时间任职部门结构四室岗位和级别检测员月工资劳动合同起止时间劳动合同期内岗位职责履行情况（主要成绩及存在问题、努力方向）207年一样我主要工作是协助番禺的项目负责人做好现场检测工作、现场带队协调工作。
然后把当天的数据带回办公室，在3天内把实体检测的报告送到项目负责人那里校核。
2008年本人在番禺所做的实体检测工地主要有：番禺雅居乐2期群楼工程、番禺新光城市花园别墅群工程、番禺花样年华群楼工程、番禺金山谷别墅群工程、沙湾碧桂园工程、信业花园群楼等等。
（均为大型楼盘，结构复杂，检测数量巨大）。
通过2年的实体检测工作，本人已经熟练掌握了实体检测现场以及出报告流程，丰富了现场带队经验，提升了带队和现场协的时间共完成了135个吊钩。
同时协助项目负责人做好现场检测工作，主要项目是做后锚固件抗拔检测工作，以及协助番禺和花都做实体检测工作。
2010年是多样化的一年，除了协助项目负责人王工做地铁吊钩和后锚固件检测以外,参加了广州穿衣戴帽执法抽检工程（主要是固件抗拔检测）、广州市的执法检查（主要抽检实体检测）、南沙的电梯导轨的执法检查（主程。
说明：本表格必须用16开纸双面打印，不得自行拉动或改变表格结构。
请在对应的考核意见 “ ”内打“√”。
2011年，服从所里的安排，我由结构一室调到了结构四室。
本人的岗位主要是对学校和一些重要的建筑安全性抗震鉴定现场检测工作。
主要的项目有淡水法院、梅州银监局、梅州特殊教育学校安全抗震鉴定等被考核人签名： 2011年 6月20日 自我评价 □优秀 □称职 □基本称职 □不称职部门意见 1、该员工本合同期考核结果为： □ 优秀 □称职 □基本称职 □不称职 2、根据考核结果，建议对该员工： □续签劳动合同 □终止劳动合同负责人签名： 20 年 月 日人力资源部意见1、该员工本合同期考核结果为：□ 优秀 □称职 □基本称职 □不称职2、根据考核结果，建议对该员工：□ 续签劳动合同 □终止劳动合同20 年 月 日 院 长审 批 意 见 □同意续签劳动合同 □终止劳动合同20 年 月 日。
劳动合同期满评定表
员工劳动合同期个人满评定表范本评定表编号：__________ 评定日期：____年__月__日员工信息：姓名：______________________职位：______________________部门：______________________入职日期：____年__月__日劳动合同期满日期：____年__月__日一、工作表现评定（一）工作态度自我评价：主管评价：得分：____分（满分20分）（二）工作效率自我评价：主管评价：得分：____分（满分20分）（三）专业能力自我评价：主管评价：得分：____分（满分20分）（四）团队协作自我评价：主管评价：得分：____分（满分20分）（五）创新能力自我评价：主管评价：得分：____分（满分20分）二、目标达成情况（一）年度工作目标达成情况目标描述：______________________达成情况：______________________主管评价：______________________ （二）额外贡献说明：______________________ 三、职业发展建议（一）继续培训需求建议内容：______________________ （二）晋升建议建议内容：______________________四、总体评定（一）总得分工作表现评分合计：____分（满分100分）评定等级：□优秀□良好□中等□较差五、反馈与意见（一）员工反馈：（员工可以填写对工作的看法及对公司的建议）（二）主管意见：（主管可以填写对员工的总体评价及期望）六、签字确认员工签字：__________________日期：____年__月__日主管签字：__________________日期：____年__月__日。
劳动合同协议期满考核表
注：主管职级及以上管理岗位人员考核，须经总经理审批。
劳动合同/协议期满考核表
填表时间： 年 月 日
姓名
性别
年龄
入职时间
所在部门
岗位
合
同/协议期
内
工
作
总
结Hale Waihona Puke 部门意见项目负责人意见
（考核人员合同/协议期内工作表现、考核等次、拟考核意见等；若为续聘，须注明续聘年限意见。）
签名：
年 月 日
部门负责人意见
签名：
年 月 日
综合部负责人意见
签名：
年 月 日
部门分管领导意见
签名：
年 月 日
分管人事工作领导意见
签名：
年 月 日
总经理意见
签名：
年 月 日
核定意见
考核结果：优秀□ 合格□ 基本合格□ 不合格□
□续聘：______年，从_______年___月___日至_______年___月___日止。
□转岗：从______________________岗转至_____________________岗。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳动合同期满
考核鉴定表
姓名___________ 部门___________ 岗位___________ 身份证号码___________
填报时间：年月日
说明：
一、本表用于成都市人力资源管理有限公司员工劳动合同期满考核鉴定。
二、考核鉴定内容包括：
1、思想及态度方面：劳动和工作态度，组织纪律性，团队合作，奖惩情况等。
2、业务方面：业务能力，承担的主要工作任务及工作业绩，特长与不足，对员工能力培养的建议等。
3、员工应当全面说明合同期内历年的表现。
三、其他：
1、本表中的“主管”是指被考核人的直接上级。
2、为更全面的了解被考核人的有关情况，可以适当对本表进行修改，增加必要的栏目和内容。