大学生就业指导与实务 (4)

第四章 大学生就业方法与技巧 |
第一节 投递简历
随着网上求职的方式被越来越多的人采用，求职者在享受方便快捷的同时，也越来越多地抱怨网上求 职被搜索率太低，发了简历没有回音，打电话过去询问，对方却说没有收到过简历。为了使聘用者能更快 地“发现”你，高校毕业生要学会按照招聘者的思维方式和工作习惯去思考。以下提供一些技巧，以帮助 大学毕业生提高简历被选中的概率。
第四章 大学生就业方法与技巧 |
第二节 笔试与面试
笔试是一种常用的考核测试办法，是用以考核应聘者特定的知识、专业技术水平和文字运用能力、逻 辑思维能力、综合素质水平的一种书面考试形式，它是用人单位有效地考查求职者基本知识、专业知识、 管理知识、综合分析能力和文字表达能力等素质及能力的一种重要测试方式，具有适用面广、效率高的特 点，被广泛地应用于职场招聘中。
注重平常积累，打好专业基础。对大学专业知识进 行必要复习是笔试准备的重要方式。一般来说，笔 试都有大体的范围，可围绕这个范围翻阅一些有关 的图书资料，复习巩固所学过的课程内容，做到心 中有数。 勤加练习，进行模拟考试。模拟笔试时可以做一些 模拟题，在指定的时间内完成，找出错误原因，总 结笔试经验，找到弱项并加以解决，提高答题能力。
一、简历投递的注意事项
（一） 重要信息放在简历顶部
用人单位首先会将搜索条件定位在对他们最有用的 范围之内，就像他们书写招聘广告一样。另外，许 多电脑搜索引擎都以简历第一页顶部的信息为基础 展开搜索。因此，大学毕业生可以将联系方式、关 键性的词句、工作目标、工作业绩及近几年的工作 经验等重要信息放在此处。
二、简历中容易出现的问题及其对策
（一） 内容烦琐，重点不突出
应届大学生第一次找工作，生怕自己的简历薄，不够分 量，不能引起招聘者的重视，所以形成了博士生一张纸，硕 士生几页纸，本科生一叠纸，中专生一摞纸——文凭越低， 简历越厚的怪圈。这是不可取的。
应届毕业生的简历最好控制在一张 A4 纸以内，最多不 要超过两页，简历越长，被认真阅读的可能性越小。简历要 突出重点，如学习情况，以及学习能力，所掌握的技术，自 身的个性、价值观、气质等是否和企业吻合
一、笔试
（一）笔试的内容和种类
笔试作为面试之前的第一轮甄选，主要考核求职者四个方面的内容： 一是知识面的考核，主要是一些通用性的基础知识和担任某一职务 所要求具备的业务知识； 二是技能测验，主要是针对求职者处理问题的速度与质量的测试， 检验其对知识和智力运用的程度和能力； 三是智力测试，主要测试求职者的分析观察能力、综合归纳能力、 思维反应能力以及对于新知识的学习能力； 四是性格测试，主要是通过一些精心设计的心理测验题或一些开放 式的问题来考查求职者的个性特征。 从宏观上讲，笔试分为技术类和非技术类两种类型。技术类又可以 分为专业知识测试和专业技能测试两个方面，考查求职者的专业基 础理论水平和应用水平。
二、简历中容易出现的问题及其对策
（四）过分注重简历包装
简历制作不应该马虎大意，有水渍，字体、格式相互不协 调，这些都会让招聘者觉得你整个人很随意，不负责任。但简 历也不能制作得太过花哨。
实际上，简历只要能够突出自己的卖点就足够了，没有必 要制作得非常精美。相反，如果用了太多的格式反而会带来华 而不实的感觉。企业经理阅读简历的过程其实是一个商业交流 的过程。
笔试
一、笔试
1. 研究职位要求，制订备考计划
在接到笔试通知之后，要对用人单位和岗位职责进 行初步了解，做到心中有数。要通过多种渠道和方 式了解用人单位历年招聘笔试情况，同时总结归纳 历年考题思路，分析梳理重点考查内容，根据笔试 类型制订相应的备考计划，使复习更有针对性，提 高复习效率。
一、笔试
2. 熟悉笔试题型，做到有的放矢
二、简历中容易出现的问题及其对策
（二）不切合实际，虚假信息和自我夸耀多
很多大学生在简历中大做文章，在简历中把自己描述成“ 知识无所不懂，技能无所不通”的全能人才，极尽夸饰之能事 ，尤其是在填写自我评价、曾获奖情况或社会实践经验等时， 自己没有经历的、没有获得的和不具备的都写在简历中。
其实，企业不找“完美”的候选人，只找“最合适”的人 。千万不要试图编造工作经历或者业绩，谎言不会让你走得太 远。多数的谎言在面试过程中就会被识破，更何况许多大公司 （特别是外企）在提供Offer 前会根据简历和相关资料进行背 景调查。记住，填写简历唯一的标准就是：实事求是，不做假 。
笔试
一、笔试
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5
专业知识测试 专业技能测试 综合能力测试 智商测试 心理测试
一、笔试
（二）笔试的准备及技巧
笔试从某种角度来说，能更深入地检验毕业生的综合素质， 毕业生平时的知识积累程度、对知识是否真正理解和掌握 等，通过笔试都能得到较好的体现。用人单位的出题方式 远比学校灵活多样，更侧重于能力，而不是单纯的知识。 因此，在笔试之前，毕业生应对其进行深入的了解，做到 知己知彼，有备无患。
二、简历中容易出现的问题及其对策
（三）简历中没有卖点
很多学生套用简历模板，把学习、兼职经历、课外活动、 个人爱好等内容简单地录入进去，企业经理从简历中看不出他 想要的职业价值。“流水账”式的简历只会降低你的职业价值 。
简历就像一个畅销市场的产品一样，要有吸引人力资源师 眼球的地方。最好在投简历之前仔细看看应聘公司对该职位工 作职责的描述。展现出的简历要能从你过去的经历中找出与目 标职位相关的信息，要重点突出求职者的能力。
大学生就业指导与实务
Employment guidance and Practice for College Students
如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风 。
——塞涅卡
目录
1
第一篇
就业准三篇
职业适应篇
4
第四篇
就业实务篇
1 就业实践篇
第四章 大学生就业方法与技巧 第五章 大学生就业一般流程 第六章 珍视就业机会
一般来讲，笔试题型主要有七种，即选择题、是非 题、匹配题、填空题、简答题、论述题、小论文， 笔试题型和笔试类型有一定的相关性，一般情况下 用人单位会采取主观题目和客观题目相结合的形式。 不同的笔试类型有不同的考试内容，毕业生在考前 应做详细的了解，针对不同情况做出相应的准备。
一、笔试
3. 科学备考，复习和练习相结合