浅谈一人公司
谈谈入司后对公司的整体印象-(从规章制度、企业文化等方面展开)

谈谈入司后对公司的整体印象?(从规章制度、企业文化等方面展开)篇一:我对公司企业文化和管理制度的认识和理解我对公司企业文化和管理制度的认识和理解在一个成熟的企业里流淌着一条河,这条河就是企业文化,每个员工就是水滴,每个团队就汇流成小溪,每个部门就汇聚成了小河,整个企业组织便形成了拥有一致目标和方向的河流,新进企业的人,便会被这条浩浩荡荡的河水同化,而成为河流的一分子,这就是企业文化的魅力,下面我来谈谈我对企业文化的理解和看法,当然是大厦面前抛砖,不对之处敬请各位批评指正。
企业文化是一种氛围,企业文化的真谛是什么呢?平等、尊重、信任、合作、分享、快乐和爱,我认为就是以人为本的思想,如何来体现平等、尊重、信任、合作、分享、快乐和爱呢?靠制度来保障的同时我觉得氛围也很重要,相同的事,相同的观点,氛围不同,文化就不同,效果也不同,,企业文化它就在企业的每一位员工身上,通过每一位员工的点点滴滴的细节表现出来的全体员工共有的素养。
制度支持很重要,当企业文化和企业制度不能相互支撑的时候,企业文化只能变成无力的口号,在这个企业里如何保证相互之间的平等、尊重、信任、合作、分享、快乐和爱,确实是一件知易行难的事情,企业文化的口号可以印成标语上墙,制作成册子发到大家的手里,但能不能让大家领会在心里并有作用就很难说了,在企业文化建设过程中,真正地把文中字眼定义搞清了,大家对它的解释明确了,而且把它固化了,变成制度可以执行了,我个人认为这样才算是真正的企业文化。
建立清晰、稳定、相对公平的薪酬福利体系是企业文化建设的基本物质基础,而合理、规范的制度化管理是企业文化建设的基本行为保障,是以人为本,内涵是以尊重公司员工为前提,努力服务顾客。
作为企业文化建设,只有理念引导是远远不够的,需要在向各级员工中不断强化人本管理理念的同时,用合理、规范的制度将以人为本的文化理念清晰、深入贯彻到企业的各项基础管理工作之中,柔性的理念需要刚性的制度做保障,这样才能明确告诉员工应该怎么做,制度本身的作用是制约,它可以让员工达到企业对员工要求的一个基本底线,经过常抓不懈,才能形成良好的行为惯性。
浅谈一人有限责任公司所得税筹划

有限责任公司将 全部税后利润分配给 自然人股东 的情况下 ,则该 自然人股东开办 的一人有限责任公 司所 得的实际税率 为 4 %( 0 小 型微利企业为 3 %) 其计算方法如下 : 6 ,
般企业 : 税 率 T X 2%+ x( - 5 ) 2%= x0 = x 5 X 12 % x 0 X 4 %
企业管理者身份从企业 获得工资薪金 , 并按 照 《 企业 所得税法实 施条例》 的规定 “ 企业发生 的合理工资薪金支出 , 准予扣除”。另
一
方面 , 一人有限责任公司仅只有一个股东 , 并且 《 司法 》 公 规定
“
一
人有限责任公司章程由股东制定”, 那么在当前没有相关 法规
2 %的 税率 , 0 即对 个 人 股 东 来说 其 负 有 双 重 纳税 义 务 。 假 定 一 人 在
从例 1 以看 到,自然人股东可 以工资薪金形式从开办的一 可 人有限责任公 司获得薪金收入 ,降低企业所得税负担进而降低 自 然人股东的整体税负。 其二 , 当企业所得在享受税收优 惠临界点附近 时, 通过合理调
司 所 得 总体 税 负 为 l. 31 元 。 9万
人有限责任公 司具有企业法人资格 , 因此 , 自然人股东可 以
现对凌先生所得进行如下筹划 : 将 A公 司每月给凌先 生 自己发放 的工 资提高到 7 0 00元 , 在
这 种 情 况 下 , 除 向 自己发 放 的 工 资后 , 公 司 年应 纳 税 所 得 额 为 扣 A 2 . 元 , 据 企业 所 得 税 法 规 定 , 按 小 型 微 利 企 业适 用 2 % 96万 根 可 0
得税 1 万元 。凌先生开办 A公 司所得应纳税 4 万元 。 5 0
浅谈公司如何管理_90后_员工_蒋极

浅谈公司如何管理 “ 员工 9 0 后”
蒋 极1 曾 静1 王 琳1 全 琦2 四川省医药股份有限公司 ; 恒安标准人寿保险有限公司四川分公司 1. 2.
“ 特点形成的原因分析 9 0 后” 二 、
“ , 中国有一句俗话 : 时势造英雄 ” 那么“ 后的这些特点是怎样形 9 0” 成的呢?笔者认为主要有以下三个方面 : 中国的经济飞速发展 。1 中国共产党召 开 了 十 一 届 1. 9 7 8年1 2月, 三中全会 , 会议上决定把 全 党 工 作 的 重 点 转 移 到 社 会 主 义 现 代 化 建 设 上来 , 中国开始走上了 改 革 开 放 的 道 路 。 通 过 党 和 全 国 人 民 的 不 懈 努 力, 统计表明 , 中国的 G 远 1 9 7 8 年到 2 0 0 6 年期间 , D P 年均增长 9. 6 7% , 高于同期世界经济 3. 3% 左右的年均增长速度 。 中国一步 步 走 向 富 强 , 迎来中国历史上的空前盛世 。 经济 的 繁 荣 , 社会的稳定, 人民的安居乐 业, 这些优越的物质条件 , 致使 “ 的 人 生 中 少 有 苦 难, 抗压能力减 9 0后” 缺乏生活压力 , 不会只为了养家 糊 口 而 加 班 , 只为了金钱而加 点, 弱, 9 0 后择业最看重的不再是薪资福利 , 而是个人兴趣和工作环境 。 中国计划生育政策的全面实施 。1 2. 9 8 2 年党的十二大 把 实 施 计 划 生育 , 控制人口数量 , 提高人口素质 定 为 一 项 基 本 国 策 , 同年写入《 中华 中, 作 了 明 确 规 定: 一 对 夫 妇 只 生 育 一 个 孩 子。 这 是 人民共和国宪法 》 中国有史以来第一次用 法 治 限 制 人 类 生 育 。 在 这 个 历 史 条 件 下 , 身为 “ 的独生子女便具有了独生子女的ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ性 : 以自我为中 心 , 吃苦能力 9 0后” 差。 中国互联网的 迅 速 发 展 。1 中 国 开 始 建 设 互 联 网 。1 3. 9 8 9年, 9 9 0 ?— — —万 维 网 诞 生 于 瑞 士 的 欧 洲 粒 年, 环球信息网 ( W o r l d W i d e W e b) 而这一历史事件推动 了 互 联 网 技 术 在 中 国 的 迅 速 发 展 。 子物理实验室 , 根据中国互联网络信息中心 ( 第 C NN I C) 2 0 0 8年0 7月2 4日在京发布《 中显示 : 截至 2 我 2 2 次中国互联网络发展状况统计报告 》 0 0 8年6月底, 国网民数量达到 了 2. 首 次 大 幅 度 超 过 美 国, 跃 居 世 界 第 一 位。 5 3 亿, 互联网的迅速发展 , 使“ 的眼界更加开阔 , 帮助他们更 迅 速 更 早 地 9 0后” 了解了社会和世界 , 他们思维活跃 , 早已不像以前一样只能单靠父母和 学校固有的教育形态来引导他们思 考 与 探 索 人 生 观 、 价值观和世界 观, 甚至有时从网络吸收到的东西是不正确的 。
浅谈法国“一人公司”制度对中国的借鉴

一
人 公司 ,是指 股 东仅为 一人 ,并 由该股 东持 有公 司 的全 部 出资或 所有 股权 的公 司 。
它是 资本主 义经 济发 展变 化 的必然产 物 。随着 经 济 的不 断发 展 ,特 别是市 场经 济 的不断扩 大 ,个人投 资 者为追 求 一种有 限责任 的利 益 ,采用 有 限责任 公司或 股份 有 限公司 的形态 。
司的很多限制并无必要 。因此我国的一人公司仍有完善的空间。本文从通过对法国一人 公司制度的简介和分析 ,希望为我国的一人公司制度提供一些借鉴。
一
法 国一人公司制度简介 传 统 的大 陆法认 为公 司是 具有人 合性 和 资合性 ,法 国 民法 13 条 曾规 定 公司 因至 少 两 82 人 间 的契约 而成 立 ,除了一 个例 外 , 国有独 资企 业 。l8 年 7 1 日法 律 引入 了 “ 司在 95 月 1 公
【 关键词】一人公司 法国公司法
借鉴
[  ̄u 1Au db td a mi n pae d ri d o it, a maoi e ui e R s m@ 6u e l s e lc u dot e sc 6 l jr6 d sjr ts e 6 t s
so p s n a o m e d e te rs u i e s n e l .q i s a a t e e d n e x a e a ' p o e t a l f r ’n r p i e np ro n l e u 'd p e c p n a t mi u v c s l i i t u d v l p e n e M f x b l 6 a 6 e o p me td sP E. e a mie e iu u e Ge e z u e a e s n n e i Av c l s n v g e rd s t b r d sP r o e
浅谈一人公司的债权人保护

浅谈一人公司的债权人保护[摘要]一人公司对公司法上保护债权人的理论和制度产生强大冲击。
在公司的设立上,其打破了公司法上多数发起人承担连带责任保护债权人利益的设想;在公司的人格上,其造成传统公司法内多数股东之间相互制约的机制无法发挥,并导致公司的独立人格趋于弱化,为股东滥用有限责任原则和其他的方式损害债权人提供了方便;在公司组织机构上,其导致有关公司机构设立简单化,公司意思形成过程形式化。
我国公司法关于一人公司债权人利益保护的规定应该作如下安排:完善资本制度,强化资本充实和资本不变原则;健全公司法人人格否认的适用条件;保护债权人的知情权,披露一人公司的必要信息。
[关键词]一人公司;债权人利益保护;法人人格否认;公司法一、一人公司的概念一人公司,也称一人有限责任公司,是指只有一个自然人股东或者一个法人股东的有限责任公司,有形式和实质之分。
形式的一人有限公司又分为设立时的一人公司和设立后的一人公司。
设立时的一人公司是指在公司设立时法律就允许只有一个股东的公司。
设立后的一人公司是指公司成立时股东为两人以上,但设立后由于出资的转让而剩下一个股东。
实质的一人有限责任公司,是指虽然股份或出资额由两个以上的股东持有,但实质上公司的股份或出资额只由一人持有的公司。
①二、一人公司得以在公司法中确立的原因通过上述我们可知,无论在2005年的《公司法》中一人公司能否得到合法确认,一人有限责任公司都是市场中一种无可避免的公司形式。
之所以一人公司在公司法中的确认姗姗来迟,是因为一些反对者坚持认为,一人公司破坏了传统公司的法人社团性。
另外,一人公司不仅使复数股东之间和公司内部的相互制衡不复存在,而且对公司独立人格的维护也构成威胁,置有限责任制度于合法不合理的尴尬之中。
一人公司之惟一股东通常同时作为公司董事或经理而直接经营公司时,极易将公司财产挪作私用,给自己支付巨额报酬,同公司进行自我交易。
形式上讲,一人公司的产生是必然的。
浅谈新《公司法》中一人公司的有关问题

第26卷 中南民族大学学报(人文社会科学版) Vo l .262006年6月 Jou rnal of So ut h 2C en t ral U n iver sity fo r N at i o nalit ies (Hum an it i es and So ci al Science ) Ju n .2006α浅谈新《公司法》中一人公司的有关问题宋 玉(武汉民政职业学院公共课部,湖北武汉430079)摘 要:随着新《公司法》对一人公司规定的开启,为我们的生活注入了一剂兴奋剂,然而我们必须警惕一人有限公司存在的种种弊端,从一人公司的登记设立、财务监督和加强股东责任等方面对其进行有效的规范,以促进一人公司的良性健康发展。
关键词:一人公司;弊端;规范中图分类号:D922.291.91 文献标识码:A 文章编号:1672-433X (2006)20155202 由2005年10月27日第十届全国人大十八次会议通过的新《公司法》,已经于2006年1月1日起正式实施,成为公司运行的新准则。
新公司法主要是通过强制性规定来规范一人公司的,从立法者的本意来看,一人公司毕竟不是典型的公司形式,它只是异化了的公司形式,但由于其事实上的存在,以及存续过程中的不可避免性,因此,一方面要允许其存在,另一方面,一人公司相对于普通公司来讲,其弊端也是显而易见的,一人公司的股东与其所设公司之间容易出现财产、人格等方面的混同,从而会使股东容易利用股东责任的有限性来侵害债权人的利益。
但与其存在的弊端相比,一人公司对于市场活力的作用更值得期待。
于是,当今市场经济国家纷纷建立了一人公司的制度,并在公司立法时修正有限责任原则方面采取了许多重要措施,以控制股东对一人公司法律人格的滥用,引导规范一人公司的良性发展。
鉴于“公司法理应针对一人公司之负面效应,构建一套有利于其扬长避短、行之有效的解决方案,使其不良后果缩小到最低限度,使一人公司在科学严谨的法律体系下良性运转”[1],笔者就一人公司在登记、经营和责任等法律监督方面谈一些看法。
浅谈格力公司内部环境分析讲解
浅谈格力公司内部环境分析一、公司简介珠海格力电器股份有限公司是目前全球最大的集研发、生产、销售、服务于一体的国有控股家电企业,是中国首家净利润、纳税双双超过百亿的家电企业,拥有格力、TOSOT、晶弘三大品牌家电产品,其产品包括家用空调、中央空调、空气能热水器、TOSOT生活电器、晶弘冰箱等。
2014年格力官方商城重磅上线。
2012年格力电器实现营业总收入1001.10亿元,成为中国首家超过千亿的家电上市公司;2015年1月19日,格力电器发布2014年业绩快报。
报告显示,公司2014年实现营业总收入1400.05亿元,同比增长16.63%;归属于上市公司股东的净利润为141.15亿元,同比增长29.84%,继续保持稳健的发展态势。
格力空调,是中国空调业唯一的“世界名牌”产品,业务遍及全球160多个国家和地区。
家用空调年产能超过6000万台(套),商用空调年产能550万台(套);2005年至今,格力空调产销量连续10年领跑全球,用户超过3亿。
实干赢取未来,创新成就梦想。
展望未来,格力电器将坚持专业化的发展战略,求真务实,开拓创新,以“缔造全球领先的空调企业,成就格力百年的世界品牌”为目标,为“中国梦”贡献更多的力量。
企训忠诚友善勤奋进取企魂给消费者以精品和满意,给创业者以机会和发展,给投资者以业绩和回报。
企略运用双赢智慧寻求发展空间,实施规范管理激活创新机制,容纳多种声音构筑和谐环境,追求个人梦想创造格力奇迹。
二、企业资源(一)有形资源1、实体资产生产基地:珠海、重庆、合肥、郑州、武汉、石家庄、芜湖、巴西、巴基斯坦制作工艺:格力不仅有适应多种工质(R22、R407C、R134A、R410A)的智能总装生产线,而且通过室外机管路的充氮焊接工艺、高效精确的冷媒灌注工艺、系统双向过滤杂质工艺、带模拟工况自动商检系统和自动打包、套包工艺的配合,形成了一套高质量、高效率的整机生产流程。
主要实业:a.工业格力电器、凌达压缩机、格力罗西尼、格力磁电等一批有实力的工业企业;b.房地产格力地产,坐落于南海之滨“百岛之市”珠海,是一家集房地产开发、海洋经济产业、口岸经济产业以及现代服务产业于一体的集团战略化、全国布局性企业。
浅谈个人与企业之间的关系【范本模板】
浅谈个人与企业之间的关系一、个人与单位的关系今天的你有吃有喝;衣着华丽;以车代步;许多人尊重你;你能够参与社会社交;有人喜欢你;能养儿育女等等。
这一切是靠什么来实现的呢?你是依靠什么获得你需要的生活物品和赢得社会的尊重呢?那是因为你有一个工作的平台——单位。
单位是我们和社会之间、他人之间进行交流的平台、是你显示自己存在和实现你价值的舞台、是你建立、维持美好家庭的后台、是让我们安身立命的大家庭。
(一)人力成本是企业的最大成本.1、人力资源的取得成本人力资源的取得成本是企业在招募和录取职工的过程中发生的成本.(1)招募成本,(2)选择成本(3)录用成本(4)安置成本.2、人力资源的开发成本人力资源的开发成本是企业为提高职工的生产技术能力,为增加企业人力资源的价值而发生的费用.(1)上岗前教育成本,(2)岗位培训成本。
(3)脱产培训成本.3、人力资源的使用成本。
人力资源的使用成本是企业在使用职工的过程中而发生的成本。
我们个人必须认识到企业在我们身上耗费了大量精力与费用. 作为个人来讲,你对企业有没有贡献企业都得先为你付出,我们必须懂得回报,懂得感恩.(二)珍惜工作,珍惜关系,珍惜所拥有的现在。
(1)工作就是职责,职责就是一种担当。
应该感谢那些让你独挡一面的人,感谢那些给你压担子的人,感谢给你平台的人。
(2)珍惜关系。
首先应该感谢你的同事,那是一种信任,一个平台。
你不能脱离了同事自己一人能完成所有工作,你不配合同事,相反同事也可以吗?遇事多反省自己,当你认为都是别人不对了,也许问题就出在你自己身上。
处理人际关系可以用以下四句话:把自己当成别人,把别人当成自己;把别人当成别人,把自己当成自己.把自己当成别人--—就是需要我们站在公平、公正的角度来审视自身.把别人当成自己--—就是要求我们会学换位思考,可以站在别人的立场上思考问题。
把别人当成别人-——强调的是一种尊重个性。
把自己当成自己—--强调的是一种“自我”,一种自信。
浅谈企业质量管理存在的问题及对策
关的改善,或关系不大的改善,从而导致质量管理成本高但效果
不明显,且客户满意度还不高;另外,绝大多数企业员工对 质
量的意识局限于本工序产品质量符合合同或工艺要求,没有延伸
拓展到整个生产过程及顾客满意上,远远达不到全员参与的地步,
公司领导及员工中存在重生产、 轻质量现象。
增强了国际间的合作,但公司在质量体系认证推行过程中出现应
付审核、只为发证现象,从而导致企业在推行质量管理体系时困
难重重。其原因:一是公司管理层为了获得质量认证,应付认证
而没有认真学习落实质量管理方法二是公司管理人员尤其是公
司领导及质量管理人员缺乏工作经验及相关知识,不了解质量管
理的理论和工具,不能带动全员参与全面质量管理。
全球的苹果,其就是个很好的例子,其设计开发一切都是以客户
为导向。
(二)切实发挥领导作用,提高全员质量意识
公司各级管理人员应从全局高度充分认清质量的重要性,要
有做好质量工作的使命感、责任感和紧迫感。以自身行为习惯引
领全体员工理解组织的目标,应该创建并维持一个全体员工参与
企业目标实现的企业环境,激励全员建立质量意识,最终实现组
织目标。
质量管理工作最根本的使命在于将合格产品交付客户,从而
获得客户的满意认可,同时广泛地传递质量意识,引导企业文化
建设,促进公司长期发展。企业通过不同的通道有针对性的培训、
宣传、教育等方式提高全员质量意识,只有全员参与才能更全面
的推动和落实质量管理工作。全员参与是质量管理的基础。
(三)完善质量管理体系
浅谈公司质量管理存在的问题及对策
因公司需要健康稳健的发展,就需要可靠地产品质量占有
浅谈近三年公司经营状况分析
足 了业主方 的要求 ,兑现 了合 同承诺 。
2 资产 经营 考核 指标 完成 较好
由表 1可看出,2oo9年较好地 完成了省公司下达的资产经营考核指
标 。施工产值同 比增长 6.44%,实现利 润同 比增长 29.6%,上缴投资收益
同 比增长 l0.89%。得益于公 司在手 项 目多 ,开展“三节约 ”活 动,充分调
浅谈 近 三年公 司经营状 况分 析
李 娜
(中 国能源建设集团湖南省火电建设公司 湖南 株洲 412000)
中图分 类号 :F274
文献标识码 :B
文章 编号 :1004—7344(2013)13—0311—02
2oo9年 ,公司沉着应对 国际金融危机 、国家能源政策调整 、国内电力 3 近 三年我 公 司主要 经营指 标分 析
30927
58056.6 109780.7
产的承诺;涟源 2x300MW 项 目、南沙 1x300MW 项 目、坪石 2×30oMW 项
外 省完成产值所 占比例 (%)
23.14
40.34
72.57
目,在外部环境非常不利 盼隋况下 ,积极协调各方关系 ,全 力推进项 目建
全部从业 人员平均人数
2007
2008
2oo9
金竹 山 1x600MW 项 目、新 昌 1×66oMw 项 目、辉腾梁和张 家 口风 电
企 业 冒 业 敬 (力 兀 J
l33675.6
143921.7
151283.9
项 目,敢于挑 战工期极 限,在 困境 中苦 干加巧干,兑现 了上半 年和年底投
其 中外省完成产值 (万元)
动节能降耗 的积极性,有效防止了管理中的“跑、冒、滴、漏 ’现 象。活动开
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
认识“一人公司”
新修订的《公司法》已于2006年1月1日起实施,此次修订在多个方面取得了突破,其中之一便是首次对“一人公司”的设立作出了规定。
由于“一人公司”与一般公司存在着诸多的差异,本文现就“一人公司”作一介绍。
一、什么是“一人公司”
一人公司,顾名思义,就是只有一个自然人股东或者一个法人股东的有限责任公司。
其主要特点是:股东只有一人(指一个自然人或者法人),股东仅以其出资额为限对公司债务承担有限责任。
《公司法》修订前,规定有限公司股东为2人以上50人以下,除了国有独资公司外,是不允许设立一人公司的。
新《公司法》规定一人公司,主要是为了鼓励投资,发展经济的目的。
二、《公司法》对“一人公司”的限制性规定
由于一人公司,缺乏股东之间的相互制约,很容易将公司的财产与股东本人的财产相混同,将公司的财产变为股东自己的财产,损害公司债权人的利益。
为此,修订后的《公司法》特别有针对性地设立了5项风险防范制度:
1、设立门槛较高。
主要表现在:注册资金为10万元以上,并且需要一次性交足。
而成立普通的公司,注册资本最低限额只要3万元即可(法律对注册资本限额另有规定的除外),而且可以分期缴纳出资(全体股东的首
次出资额不低于注册资本的20%,也不低于法定的注册资本最低限额,其余出资可以由股东自公司成立之日起两年内缴足,投资公司可在5年内缴足)。
2、营业执照识别。
公司法规定一人公司必须在登记文件和营业执照上注明其是自然人独资还是法人独资,并予公示;
3、公司设立数量的限制。
《公司法》规定一个自然人只能设立一家“一人公司”,且该一人公司不得再设立新的一人公司。
但对一个法人设立的一人公司则无此限制,也就是说,一个法人可设立多家一人公司,而且,该一人公司还可再对外投资设立一家或多家一人公司。
4、实施法定审计制度。
为了加强对一人公司的财务监督,规定一人公司在每一年度终了时须编制财务会计报告,并经会计师事务所审计。
5、有限责任的例外(人格否认)。
在发生债务纠纷时,一人公司的股东有责任证明公司的财产与股东自己财产是相互独立的,如果股东不能证明公司的财产独立于股东个人的财产,股东即丧失只以其对公司的出资承担有限责任的权利,而必须对公司的债务承担无限连带清偿责任。
三、一人公司的优势和缺限
(一)优势
1、设立方便。
由于股东是一人,不需要寻找其他合作伙伴,不
用担心合作问题,想设立时随时设立。
2、管理简单。
因为只有一个股东,公司的事务股东一人决定即可,避免了一般公司股东会意见不一致时出现的内部矛盾和内耗,公司决策效率较高。
同时,也降低了管理成本。
3、股东责任有限。
这一点是相对于个人独资企业和合伙企业而言的。
一人公司是一个独立的法人。
股东的责任是有限的,只以出资额为限对公司的债务承担责任。
这使股东避免了因公司的经营失败而导致倾家荡产的风险,即免除了股东个人的财产因公司经营不善而受牵连的后顾之忧,有利于投资创业,鼓励公民将资本融入市场;
(二)缺限
一人公司的不足之处除了上述所提到的公司法的限制性规定之外,还在于其唯一股东直接控制公司,公司内部缺乏制衡和监督,社会对其监管难度大,而目前诚信体系的不完善,一人公司的股东很容易滥用有限责任原则,诈欺债权人或回避契约义务等,从这方面而言,一人公司的信用度具有先天的不足。
四、一人公司在实践中应注意的问题
如前所述,一人公司股东如果不能证明公司的财产独立于股东个人财产,将要对公司的债务承担无限连带责任。
因此,在经营管理中,作为股东,必须注意避免存在以下情形:
1、将公司的财产与股东自身的财产混淆,主要表现在帐目不清;
2、公司的财产不独立,股东将公司的财产挪作私用;
3、股东以公司名义为自己的借贷提供担保;
4、股东以公司名义与自己订立合同,“合法”转移公司的财产。
5、股东为个人目的以公司名义实施欺诈、侵权行为,把责任推卸给公司。
此外,对交易相对方而言,今后应加强对交易对方资信方面的调查,搞清其主体资格及履约能力,若是一人公司,则要从公司的信用、财务状况、发展前景和股东的资信、背景等去判断交易对方的实力,尽量避免交易主体方面的风险。