当前我国辅导员专业化的困境与突破_基于教师专业化的思考
教师专业化发展中的困境与实际解决办法
教师专业化发展中的困境与实际解决办法引言随着社会的发展，教师专业化发展的重要性越来越被重视。
然而，教师专业化发展过程中也面临着各种困境和挑战。
本文将探讨教师专业化发展中的困境，并提出一些实际可行的解决办法。
教师专业化发展中的困境缺乏专业发展机会许多教师在教学过程中难以获得专业发展的机会。
他们缺乏参加专业培训、学术交流的机会，这导致他们的专业知识和技能无法得到有效更新和提升。
教学环境压力大当前教师普遍面临着教学环境复杂、教学压力大的问题。
学生多元化的需求和学校的考核压力使得教师很难充分发挥自己的教学能力，进一步提升专业化水平。
缺乏专业评价标准教师专业化发展中，缺少明确的专业评价标准也是一个困境。
目前，各地对教师专业化的要求和评价方式存在差异，缺乏统一的标准，这给教师的专业发展带来了不确定性。
实际解决办法提供专业发展机会教育部门应该加大对教师专业发展的支持力度，提供更多的专业培训、学术交流的机会。
为教师提供参加国内外学术会议、沙龙等的机会，让他们与其他专业人士进行交流，分享经验和思考。
构建支持性的教学环境学校管理部门应该积极营造一个支持教师专业发展的教学环境。
通过减少非教学任务的安排，给教师提供更多的时间和空间来进行专业自我提升。
另外，建立一个积极的教师团队，加强教师之间的合作和交流，共同解决教学难题。
建立统一的评价标准教育部门应该制定统一的教师专业化评价标准，包括教学能力、教育研究能力、教育管理能力等方面。
这样可以让教师明确自己的发展方向，更好地规划自己的专业发展。
提供激励机制为了促进教师专业化发展，应该建立相应的激励机制。
比如，通过对专业化发展成果的认可和奖励，鼓励教师积极参与专业培训、学术研究和教学改进。
结论教师专业化发展是教育事业取得优质成果的关键。
然而，教师专业化发展中存在一系列困境。
为了解决这些困境，提高教师专业化水平，我们应该提供专业发展机会，构建支持性的教学环境，建立统一的评价标准，并提供相应的激励机制。
高校辅导员队伍专业化的现实困境浅析
高校辅导员队伍专业化的现实困境浅析高校辅导员是高校教育中非常重要的角色，他们承担着学生思想教育、心理疏导、就业指导等多项工作，对于学生的发展起着至关重要的作用。
随着高校教育的不断发展，现如今高校辅导员队伍专业化的现实困境也日益凸显出来，这对学校和学生发展都带来了一定的影响。
本文将从专业素养不足、培训机制不完善、工作环境压力大等方面对高校辅导员队伍专业化的现实困境进行浅析。
高校辅导员队伍中存在着专业素养不足的问题。
现如今，高校辅导员队伍中仍然存在一些人员由于专业背景不足或者培训不足而从事辅导员工作，导致其在专业知识、技能和方法上存在一定的欠缺。
由于学校对辅导员队伍的专业化要求不够明确、培训投入不足，导致一些辅导员缺乏相关专业技能，无法胜任学生心理疏导、职业规划等方面的工作。
这不仅影响到了辅导员队伍的整体素质，也给学生的成长带来了一定的困扰。
高校辅导员队伍的培训机制不完善也是导致专业化困境的重要原因之一。
在当前的情况下，虽然高校为辅导员提供了一定的培训机会，但培训内容质量和范围却存在很大的不足。
大部分培训更多的是学术研究领域的培训，对于心理咨询、职业规划等方面的培训相对较少。
一些培训机构的师资力量也不够雄厚，无法为辅导员提供高质量的培训服务，这就导致了辅导员队伍在专业素养上的不足。
而且，由于学校对于辅导员的培训要求并不是非常明确，导致了培训的内容、形式等方面存在一定的随意性和不完善性。
高校辅导员队伍专业化的现实困境主要体现在专业素养不足、培训机制不完善、工作环境压力大等方面。
针对这些困境，我们应该采取一系列措施来加强高校辅导员队伍的专业化建设。
学校要明确辅导员队伍的专业化要求，加大对于专业素养的培训投入，提高辅导员队伍的综合素质。
学校应该建立完善的培训机制，加强对辅导员的培训力度，使得培训内容和形式更加合理、科学。
学校也应该加强对辅导员工作环境的管理，减轻其工作压力，有针对性地提供一些工作辅助措施，保障辅导员队伍的良好工作状态。
浅谈当前辅导员专业化发展现状与障碍
浅谈当前辅导员专业化发展现状与障碍概要：高校辅导员是高等院校进行学生管理和思想政治教育工作的主要力量，是高校重要的师资力量。
高校作为辅导员的直接管理者和相关政策的实施者，对辅导员专业化发展实际上起到了十分重要的引导和管理和作用。
本文拟从高校管理的角度来探讨辅导员专业化发展的相关路径，明确高等院校在辅导员专业化发展中应该承担的角色和任务。
一、当前高校辅导员专业化发展现状（一）辅导员专业化发展整体程度低辅导员的整体专业化发展程度较低，首先体现在辅导员的专业技术层次较低。
以四川省某重点高校为例，其专任教师共4328人，高级职称人数占专任教师总人数的80.33%。
但专职辅导员中高级职称的占比仅为15.9%。
其次，辅导员专业化发展程度较低还体现在辅导员的年龄结构不合理。
从该校2007年公布的数据来看，其全部专职辅导员中，30岁以下的有116名，占到了55.8%，年轻化的年龄结构通常由较大的人员流动性产生，导致了辅导员队伍整体专业化水平缺乏。
（二）辅导员专业领域划分不清专业化发展是以社会分工为前提，表现为专业的壁垒性和职业的不可替代性。
即辅导员的专业化要求辅导员这一职业具有一定的职业壁垒，辅导员从事的工作具有不可替代的特征。
在当前高校辅导员的专业化发展中，却普遍存在辅导员专业领域划分不清的问题，即并没有为辅导员的专业发展制定一个特定的专业领域，而仅仅是根据日常工作来进行衡量。
（三）辅导员专业能力缺失辅导员专业化发展程度较低集中表现为辅导员专业能力的缺失。
当前高校辅导员工作集中在日常管理中，却极大的忽略了职业规划、心理指导、党团建设、网络教育和科学研究等方面的工作，造成了辅导员工作变成了简单重复劳动，知识附加值低，从而其职业壁垒也随之降低。
（四）辅导员专业化发展前景异化当前高校辅导员的发展前景与专业化发展之间出现异化，由于政策和现实情况等原因，当前辅导员的发展出路基本上局限于转为行政管理岗位，脱离思想政治教育领域；转为教学科研岗位，一般为转为专业课程的教学科研岗位；三是进入学生工作或思想政治教育的领导岗位。
探讨高校辅导员职业化专业化发展的困境与出路
探讨高校辅导员职业化专业化发展的困境与出路摘要：辅导员在高校教育体系中发挥了重要的作用，在教学改革深入推进的时代背景下，高校应助推辅导员走职业化、专业化的发展道路。
然而，目前看来，高校辅导员的发展尚存在一定的阻碍，基于此，本文研究高校辅导员职业化专业化发展困境，并列举解决对策，旨在优化辅导员的职业化、专业化发展。
关键词：高校辅导员；职业化；专业化发展。
引言：随着高校教育的快速发展，高校辅导员在校园中扮演的角色变得日益重要。
然而，目前看来，高校辅导员职业化专业化发展面临着一系列困境，在意识层面、制度层面、资源层面存在诸多阻碍。
基于此，高校工作者必须不断研究辅导员的职业化、专业化发展，尽可能为辅导员提供更为优质的工作条件，指导辅导员走上优质的发展道路。
一、高校辅导员职业化专业化发展的困境（一）意识层面的障碍目前看来，教育体系中存在对辅导员的认知偏见，这是阻碍高校辅导员实现职业化专业化发展的首要困境。
在教育体系中，辅导员的职业选择、社会期望常受到限制，缺乏足够的社会认可度和职业地位，影响了辅导员的工作积极性[1]。
同教师相比，辅导员的工作往往被低估和忽视，他们所从事的辅导工作，并没有得到应有的重视，这种认知偏见使得辅导员在职业发展中面临重重挑战，很难获得与其工作责任和贡献相称的回报和认可。
（二）制度层面的障碍现阶段看来，高校辅导员职业化专业化的发展，还受到制度层面的限制。
政策支持和法律约束的缺失，制约了辅导员实现职业化发展。
在工作中，政府和高校对于辅导员的职业发展路径、评价机制，并未给予足够的关注，辅导员的职业发展常被忽视，缺乏明确的晋升通道和职业晋升标准，同时高校在建立教师评价体系时，也往往偏重学术成果研究，忽视对辅导员的专业能力、实践经验给予有效的评价，客观看来，这样的制度缺陷限制了辅导员的职业发展空间，使他们难以获得合理的晋升机会，并形成一定的职业成就感。
（三）资源层面的障碍高校辅导员的职业化专业化发展还受到资源层面的制约。
高校辅导员队伍专业化进程的若干思考
高校辅导员队伍专业化进程的若干思考概述高校辅导员是指在高等教育机构承担心理健康教育、职业规划、心理咨询、服务团队建设等辅导工作的专业人员。
随着学生心理健康问题的日益凸显，高校辅导员队伍专业化发展已成为当前高等教育领域的热点问题之一。
本文旨在探讨高校辅导员队伍专业化进程中所面临的困境和挑战，并提出若干思考。
高校辅导员队伍专业化面临困境学科门槛低当前，高校辅导员队伍中大部分人员的学科专业为教育学、心理学、人类学等相关领域，但也有很多人并非从事心理学专业，只是因为某些原因选择了辅导工作。
这种现象导致了辅导员队伍中学科门槛低下，缺乏高质量的专业人才造成了许多问题，如不能为学生提供准确的咨询服务，不能针对不同问题提供专业的帮助等。
缺乏持续的专业发展机会由于缺乏相关的岗位晋升机制，高校辅导员在职业生涯中很难获得专业发展机会，尤其是在职业技能上的提升和增长。
该现象导致了辅导员队伍的专业化程度有限，对于有心提升职业技能的辅导员们影响很大，也无法提高队伍整体素质。
缺乏足够的工作认可度和重要性尽管高校辅导员在心理健康教育和心理咨询方面扮演着重要的角色，但他们的地位与工作认可度却常常不如其他职业。
由于大多数人不能看到他们的工作过程和价值，因此他们的工作往往被大家认为是次要的或不够重要的。
高校辅导员队伍专业化进程的思考增强专业素养从个人层面出发，高校辅导员需要不断提升自身素质，扩大自己的学科知识面和技能水平。
因此，辅导员应该在以往的积累基础上，及时学习新的领域知识，参加各种相关的培训和研修活动，扩展自己的专业视野和职业技能。
提升工作认可度和重要性高校辅导员需要更加积极地向外界展示他们的工作和价值，增加人们对他们工作的认可度和重视程度。
辅导员可以通过各种途径，如组织心理健康讲座，参加各类心理健康活动，积极宣传自己的工作，让更多的人了解到他们的工作内容和价值。
建立完善的专业发展机制高校辅导员需要建立一个完善的专业发展机制，鼓励辅导员们在职业生涯中不断拓展知识和技能，定期进行培训和研修，推动辅导员队伍的整体素质不断提升。
高校辅导员队伍专业化的现实困境浅析
高校辅导员队伍专业化的现实困境浅析随着高校越来越多的学生，辅导员队伍也越来越庞大。
但是，辅导员队伍依然存在实际上的困境——缺乏专业化的辅导员。
首先，当前，高校辅导员的整体素质比较参差不齐。
辅导员队伍中的一些人没有接受过专门的心理辅导培训，缺少相关的专业知识和技能，对于学生的问题缺乏系统的分析和具体的指导，引导学生走向正确的道路。
另外，有些辅导员无法理解学生的思维方式，对学生的话语有门槛，无法做到有效的沟通。
这种差异不但难以满足学生个性化辅导需求，还会影响到学生的情绪和行为。
其次，当前环境下，高校辅导员队伍缺少专业化人才。
辅导员的职责包括心理辅导、生涯咨询、学科教学以及研究工作，但很多辅导员却只具备其中一部分的能力，无法全面地倾听和指导学生。
很多高校缺乏特别的培训计划和激励措施，导致一些成为辅导员中的佼佼者的专家和学者不愿意参与辅导员队伍。
再次，高校辅导员队伍长期以来的职位表面化近年来也更为明显，全国各个高校的管理干部很难迅速地找到最合适的辅导员。
此外，许多年轻的辅导员缺乏教学经验，仅仅就由学习理论而言，提高心理辅导水平仅仅只是一个可行性较强的方法，但并非取得改变的必要条件。
我们在青年辅导员培养课程的建设中应当采取灵活的能力培养策略，强化实践教育环节，帮助青年辅导员业务能力快速提升，做到工作问责。
综上所述，高校辅导员队伍专业化的困境非常严峻，如果不对其进行改善，将会对学生发展和高校未来发展带来很大的影响。
因此，高校应该制定完善的辅导员职业发展规划，建立较强的激励机制，借鉴现有经验素质，加强青年辅导员培训，提高辅导员整体素质，以达到专业化的辅导员队伍目标。
高校辅导员队伍专业化的现实困境浅析
高校辅导员队伍专业化的现实困境浅析随着社会的发展和高等教育的普及，高校辅导员队伍作为学校中不可或缺的一部分，其专业化建设成为了当前教育领域中的一个热点问题。
当前高校辅导员队伍专业化建设仍然存在着一些现实困境，这些困境不仅影响了辅导员队伍的整体素质和水平，也给学生健康成长和发展带来了一定的隐患。
本文将对高校辅导员队伍专业化的现实困境进行浅析，探讨其产生的原因，并提出一些改进的建议。
一、现实困境1. 专业化水平不够高当前，很多高校辅导员队伍的专业化水平还存在着一定的不足。
一方面是因为辅导员队伍的专业素质和技能不够强，无法很好地满足学生的成长需求。
另一方面也与高校对辅导员队伍的培训和职称评定不够重视有一定的关系。
这样一来，就会导致辅导员队伍在专业水平上跟不上时代的步伐，无法有效地为学生提供全方位的帮助和支持。
2. 职责不清晰目前，很多高校辅导员队伍在工作职责上存在着一定的模糊不清。
一方面是学校对辅导员的工作职责要求过于泛泛，没有具体的指导和要求。
另一方面是辅导员本身对自己的工作职责认识不够清晰，导致工作内容不明确，工作效果不佳。
这样一来，就很容易让辅导员队伍在工作中出现偏差和失误，影响学生的健康成长。
3. 学历结构不合理在当前高校辅导员队伍中，存在着学历结构不合理的问题。
一些辅导员的学历水平较低，甚至没有接受过相关的专业培训，导致他们无法很好地胜任自己的工作。
这样一来，就会很容易降低整个辅导员队伍的专业化水平，无法为学生提供满意的服务。
4. 人员流动性大由于高校辅导员岗位的特殊性，导致辅导员队伍的人员流动性较大。
这样一来，就会导致辅导员队伍的稳定性和连续性下降，无法形成有效的团队合作和工作积累，影响了整个队伍的专业化建设。
二、产生原因1. 教育体制不完善目前，我国的高等教育体制还存在着不少的问题，其中包括高校辅导员队伍专业化建设的不完善。
一方面是学校对辅导员的职称评定和培训体系不够完善，无法很好地激励辅导员积极进取，提高专业水平。
辅导员专业化职业化的困境与突破探析
己符合辅导 员职业价值 的准则。 同时， 辅
导 员 的职 业 化 与 专 业 化 又 是 紧 密联 系在 一 起 的， 职 业 化 是 为 了更 加 凸显 专 业 的 特 点 ， 辅导员职业化是 由心理健康 教育 、 思 想 政
队伍 较为年 轻 ， 培 训体 系不 够完善 ， 辅导
员 职 业 化 能 力不 强 。
科教论坛 Ｏ
辅导员专业化职业化的困境与突破探析
◎文／ 杨聪聪
高 校 的改 革 与发 展 引 起 高 校教 育方 式 着 高校 的变 革而 需 要适 应 性 的 调整 ， 辅 要 的最 基本 能 力 。在 这 里 主 要考 虑 已 经 加
的变革， 作为学生 思想政治教育 的主要指
导者， 辅 导 员 一 方 面 要 沟通 学 生 ， 一 方 面 需
辅 导 员 专业 化 职 业 化 的 发展 不 是 一 个
高校的事情，而是高校 中辅导员集体努 力 的方 向，在未来 辅导 员职业化发展过程 中 需要建立起明确 的规范制度，加强职业化 的培训ｌ 机制建设 ， 努力搭建各种平台， 综合
色上培养 自己的素养 、 规范 自己的行为并 提 高 自己的职业技能 。辅导员专业化是 指 辅导员能够 在岗位 中通过专门化的学习和
培 训ｌ ， 接 触 并 掌握 有关 高 等 教 育 、 思 想 政 治
通过笔试 和面试就能够担 任辅导 员工作， 在职 业准入 上没 有 对职 业能 力 的全面 综
通常， 在 通 过 职 业 准 入 门 槛 后 单 位 会 在相互的交流 中以及工作中所形成 的一套 进 行 职 业 培 训 ， 提 高 从 业 者 对 工 作 岗位 工 作 态 度 、 基 本 信 念 以及 价 值 理 念 ， 对 人 的
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２００４年《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生政治教育的意见》（简称１６号文件）中明确指出，“要采取有力措施，着力建设一支高水平的政治辅导员、班主任队伍”。
根据文件精神，教育部于２００５年１月出台了《关于加强高等学校辅导员、班主任队伍建设的意见》（教社政〔２００５〕２号），文件针对辅导员队伍的专业化发展问题作了详细表述：“要适时安排辅导员进行脱产、半脱产或在职培训进修，选拔优秀辅导员定向攻读学位”。
“要统筹规划专职辅导员的发展。
鼓励和支持一批骨干攻读相关学位和业务进修，长期从事辅导员工作，向职业化、专家化方向发展。
”在国家政策支持下，近几年来我国辅导员专业化建设取得了较大的进展，２００５年教育部思政司依托国家教育行政学院举办全国高校辅导员班主任骨干培训班，２００６年上海市在复旦大学等七大高校建立学生辅导员培训基地，２００７年上海市教委下发《上海高校学生思想政治教育教师职务聘任办法》，２００８年复旦大学针对专职辅导员公开招收“高校学生思想政治教育”专业博士生，这些措施有力地推动了我国辅导员教育、培训、聘任等方面的专业化进程。
但从全国辅导员专业化的现实情况来看，当前我国辅导员专业化却正面临着“庸人沉淀”、“沙上建塔”、“随高就低”的专业化困境。
要继续推动与真正实现我国辅导员专业化，必须从辅导员高校教师身份出发，重新剖析辅导员专业化理念，明确辅导员专业化的基本含义与要求，将辅导员专业化融入到我国高校教师专业化的进程之中，从而突破当前辅导员专业化的困境。
一、当前辅导员专业化的困境1.专业人才“庸人沉淀”的困境从当前辅导员专业化政策来看，“优出”是当前各教育部门、各高校所采取的普遍激励政策。
教育部２４号令《普通高等学校辅导员队伍建设规定》第二十条指出：“高等学校应把辅导员队伍作为后备干部培养和选拔的重要来源。
”中共上海市委办公厅下发的《关于进一步加强上海高校辅导员队伍建设的若干意见》中也明确，“建立辅导员与校内专业教师、党政管理干部的交流机制”，“建立专职辅导员与公务员、社会工作者、职业咨询师、心理咨询师等岗位的双向交流机制”。
而从辅导员现实流动情况来看，一些优秀辅导员也较快地得到提拔与转岗，从而脱离辅导员一线岗位，但工作表现平常或是较差的辅导员却较难得到转岗的机会。
这种“优出”人才流动机制，使得优秀人才不断离开辅导员队伍，形成辅导员专业人才发展中“庸人沉淀”的困境。
当前我国辅导员专业化的困境与突破———基于教师专业化的思考文／罗山鸿[摘要]近年来我国高校辅导员专业化建设取得较大进展，然而也正面临着专业人才中“庸人沉淀”、专业化教育中“沙上建塔”、专业化标准中“随高就低”的困境。
文章从教师专业化角度出发，对辅导员专业化理念进行深入剖析，力图在全面理解辅导员专业化基本含义与标准的基础上重新审视我国现有的辅导员专业化制度，突破当前专业化所面临的困境，进一步推动我国辅导员专业化的进程。
[关键词]辅导员专业化教师专业化2.专业化教育中“沙上建塔”的困境辅导员工作是一项集教育、管理、咨询、研究于一体的复杂劳动，教育部２４号令明确辅导员的主要工作职责有８项，包括理想信念教育、道德品质教育、心理健康教育、社会指导、就业指导、事务管理等内容。
《上海高校辅导员工作条例》（沪教委德［２００７］２号）明确指出辅导员的工作任务包括：日常思想政治教育工作、专题教育的指导和组织工作、第一课堂和第二课堂的教育教学工作、党团组织和班级建设、网络思想政治教育工作、学生生活园区思想政治教育工作、帮困育人工作、大学生职业发展教育、大学生心理健康教育工作、学生事务管理工作、校园和谐安全与稳定工作、自身素质提高及德育研究１３条。
从当前辅导员专业化的现实情况来看，辅导员的专业学习涉及到辅导员工作内容的方方面面，而辅导员工作内容之多、范围之广、过程之复杂，使得辅导员要学习的知识与技能达到前所未有的广度，涉及的学科与理论知识包括思想政治教育学、政治学、教育学、心理学、青年学、党建知识、团建知识等多个学科领域。
与此同时，辅导员每天还需应付大量的日常事务，如果按教育部２４号令辅导员２００∶１生师比来看辅导员工作量，一名辅导员既要按要求完成２００名大学生的思想政治教育工作和日常管理工作，同时还要进行涉及学科领域如此广泛的专业化学习，显然是力不从心的，所学习的知识也必然流于肤浅。
因此，在这种情形下要对辅导员进行高度的专业化建设便犹如“沙上建塔”，缺少一个坚实的基础。
3.专业化标准中“随高就低”的困境专业化是一个科学的、庞大的、不断完善的过程，需要有明确的规则和依据可循。
辅导员作为“专业工作者”的地位不只需要政策和制度，而且还需要辅导员专业素质的养成和提高，而建立辅导员专业标准是这一过程的重要前提，也是客观评价辅导员队伍素质和质量的依据。
教育部第２４号令《普通高等学校辅导员队伍建设规定》明确提出辅导员选聘的标准：政治强、业务精、纪律严、作风正；具备本科以上学历，德才兼备、乐于奉献、潜心读书育人，热爱大学生思想政治教育事业；具有相关的学科专业背景，具备较强的组织管理能力和语言、文字表达能力，接受过系统的上岗培训并取得合格证书。
可以说这是教育部对高校辅导员做的一个粗线条的标准。
各地与各高校根据这个总标准制定了各自的辅导员选聘指标体系，这一体系是易动的体系，常常根据各校的情况随意地发生改变，且不具有通用性，无法形成固定的标准体系。
如上海在加强辅导员建设方面明确规定：“新聘辅导员应为中共党员、一般具有硕士及以上学历和相关学科专业背景”。
①在专业化培训方面明确规定：“专职辅导员每年必须参加不少于１次的职业化培训或专题培训，以及不少于６次的校内日常培训。
”②这就使得上海高校辅导员的专业化标准普遍高于其他地方高校，也就形成了辅导员专业化标准“随高就低”的困境。
二、辅导员专业化的理念突破辅导员专业化是一个系统工程，科学的理念是专业化制度设计的基础，专业化的制度设计基本上受专业化理念的支配与制约，因而要突破当前辅导员专业化困境还需回归到专业化理念这一起点之上。
笔者以为辅导员专业化的理念应当建立在教师专业化理论基础之上，辅导员专业化应纳入到我国高校教师专业化的进程之中。
我国辅导员的身份首先应是高校教师，“辅导员是高等学校教师队伍和管理队伍的重要组成部分，具有教师和干部的双重身份。
”③因而剖析辅导员专业化理念，首先应当明确教师专业化的基本含义。
自１９６６年联合国教科文组织发出《关于教师地位的倡议书》，教师专业化已经历了由理论探索到实践研究的漫长发展过程，从感性走向成熟，教师专业化理念已得到世界各国的公认与推崇：教师专业化既包括学科专业性，也包括教育专业性，国家对教师任职既有规定的学历标准，也有必要的教育知识、教育能力和职业道德的要求；国家有教师教育的专门机构、专门教育内容和措施；国家①关于进一步加强上海高校辅导员队伍建设的若干意见．沪教办发[2006]35号②关于上海高校辅导员培训工作的实施意见．沪教委德[2007]4号③普通高等学校辅导员队伍建设规定．教育部令第24号有对教师资格和教师教育机构的认定制度和管理制度；教师专业发展是一个持续不断的过程，教师专业化也是一个发展的概念，既是一种状态，又是一个不断深化的过程。
教师专业化这一基本含义对理解我国辅导员专业化具有重要的启示意义，在此基础上可以从四个层次来理解我国辅导员专业化的基本含义。
1.辅导员教育具有专业性，同时辅导员为社会服务的教育行为也应具有专业性，因而辅导员不仅在任职上有学历上的要求，同时还应有必要的高等教育知识、专业技能和职业道德辅导员任职应当在学历层次和专业方向上有相应的要求，同时还必须具备普通文化知识（人文科学、社会科学、自然科学）、学科专业知识（辅导员工作的专业知识）、高等教育专业知识（高等教育学、教育心理学、教育社会学等）三个层面的专业知识；必须具备理解他人和与他人交往的能力、组织管理能力、教育研究能力三个层面的专业技能；必须具备较高的政治素质和道德风范来确保辅导员为社会服务的教育行为具有专业性。
2.辅导员教育应当有专门的教育机构、标准化的教育内容和统一的组织管理实现辅导员专业化最有效的途径就是不断改善辅导员的专业教育，提高其专业水平。
因而辅导员教育应与教师教育一样，在国家指定的机构进行专业养成教育、任职资格培训、高级研修培训，积极参加相关的研究活动。
国家应当有专门的机构负责辅导员专业化教育，按照辅导员专业化发展的不同阶段，对辅导员的职前培养、职业培训和在职研修进行统筹考虑和总体设计。
从教育内容上来看，应包括普通文化知识教育、从事辅导员工作的学科专门教育、高等教育专业知识和学校情境中的工作实践，做到学科专业教育与教育专业教育双专业的整合；从顺序来看，应包括职前培养、入门适应和在职培训，做到职前培养、入职教育、职后提高在内的“一体化”教育；从形式来看，应包括正规职前学校教育和非正规的培训教育；从教育培养层次来看，应包括本科和硕士研究生、博士研究生教育。
3.国家应当有对辅导员资格和辅导员教育机构的认定制度和统一规范在教师专业化的进程中，世界各国均建立了教师教育和专业标准委员会及教师教育认可机构，如美国全国教育协会（ＮＥＡ）、美国教师联合会（ＡＦＴ）、英国教师联合会（ＡＴＦ）、澳大利亚教师联合会（ＣＴＦ）、日本教职员工会（ＪＴＵ）及国际教师组织世界教育工作者组织联合会（ＷＣＯＴＰ）。
半个世纪以来，这些权威性的教师专业组织对于改革教师教育、促进教师专业化进程、提高教师专业化组织权威性、提高教师的政治经济与专业地位、增进各国教师间的彼此了解与各国教师组织的密切合作等方面作出了历史性的巨大贡献。
可见，辅导员专业化也应当有一个属于全国性的、公认的、有权威的、有强大凝聚力的专业性组织，来维护和发展高度的辅导员职业道德标准、维护和发展高度的辅导员专业标准、维护和发展高度的辅导员教育标准、维护和发展高度的辅导员社会服务标准、维护和发展高标准的辅导员工作环境。
尤其在辅导员教育方面更应当有一个权威的组织来认可和鉴定辅导员教育机构以提高教育机构的专业化水平，来认定与检查辅导员教育的课程和教学计划以统一辅导员教育教学计划，从而使辅导员教育机构及课程认证化、规范化。
4.辅导员专业发展是一个持续不断的过程，既表现为辅导员个体专业化水平不断提高的过程，也表现为辅导员职业群体专业化建设不断深化的过程辅导员专业化包括两个维度。
一是从教育学的维度来看，是指辅导员个体专业化水平的提高，指辅导员在整个专业生涯中，依托专业组织，通过终身专业训练，习得辅导员专业知识技能，成为一名良好的教育专业工作者的专业成长过程。
在这里强调的是辅导员的研究与反思能力，反思是辅导员之所以成为专业教师的核心所在。
辅导员在取得一定的工作经验和成功，达到一定高度之后，就很容易出现停滞性的“高原反应”。