坚持新发展理念,引领企业新发展
以新发展理念引领构建新发展格局
以新发展理念引领构建新发展格局一、引言新发展理念是习近平总书记在中国共产党第十八次全国代表大会上提出的，是在我国经济发展新常态下的重要指导思想。
新发展理念强调创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，旨在推动中国经济由高速增长阶段转向高质量发展阶段。
本文将探讨如何以新发展理念引领构建新发展格局。
二、创新引领发展1. 技术创新技术创新是新发展理念中的重要内容。
政府应加大对科技研发的投入，鼓励企业加强自主创新能力的培养，提高技术水平和竞争力。
同时，加强知识产权保护，为创新提供良好的环境。
2. 产业创新产业创新是新发展格局的重要支撑。
政府应加强产业政策的制定和实施，哺育新兴产业和战略性新兴产业，推动传统产业的转型升级。
同时，鼓励企业加强合作创新，促进产业链的整合和优化。
三、协调推动发展1. 区域协调发展新发展理念强调区域协调发展，要求各地区之间实现协调发展。
政府应加强区域规划和政策协调，推动资源要素的优化配置，促进区域间的协同发展。
2. 城乡协调发展新发展理念要求城乡之间实现协调发展，缩小城乡发展差距。
政府应加大对农村的支持力度，加强农村基础设施建设，提高农民收入水平。
同时，加强城市规划和管理，提高城市发展的质量和效益。
四、绿色促进发展1. 环境保护新发展理念强调绿色发展，要求保护环境和生态系统。
政府应加大环境管理力度，加强环境监管，推动企业实施清洁生产，鼓励低碳经济发展。
2. 资源节约新发展理念要求推动资源的节约利用。
政府应加强资源管理和节约利用的政策制定和实施，鼓励企业推行循环经济模式，提高资源利用效率。
五、开放推动发展1. 对外开放新发展理念要求积极参预全球经济合作和竞争。
政府应加强对外开放的政策支持和服务保障，提供良好的投资环境和市场准入条件。
2. 优化外贸结构新发展理念要求优化外贸结构，加强贸易创新。
政府应加强对外贸易政策的制定和调整，鼓励企业拓展新的国际市场，提高出口产品的附加值。
六、共享推动发展1. 收入分配新发展理念要求推动收入分配的公平公正。
国有企业管理心得体会---坚守初心,以新发展理念引领企业高质量发展
国有企业管理心得体会---坚守初心,以新发展理念引领企业高质量发展.doc在国有企业的管理中，我们必须坚守初心，以新发展理念引领企业高质量发展。
主题教育不仅要在思想上认真研究，更要在行动上践行使命。
作为一名员工，我始终将公司高质量发展作为最终使命。
下面，结合主题教育以及我个人岗位实际，提出几点想法。
首先，我们要带头维护中央权威，与党中央保持高度一致，贯彻执行中央的主题教育部署。
具体到我们公司的经营管理来说，不仅是要口头表态，更要在经营管理的各个方面、各项工作中贯彻执行。
其次，我们要有强烈的担当精神，勇于自我革命，敢于创新。
新形势下，公司面临着许多严峻的挑战。
我们必须提升公司的经营创效能力，推动企业高质量发展。
具体来说，我们要推行依法合规管理，坚持以市场为导向，提升公司的经营效率，优化流程，降低各项管理成本，常抓生产安全，提高公司的项目开发与管理能力。
最后，我们要注重专业队伍的建设，加强制度体系和技术方法的创新。
仓储物流业的行业安全规范较多，对我们经营带来极大的管理压力。
但安全是企业长远发展的基础，面对挑战我们必须加快安全长效机制建设。
同时，我们有必要提高项目的开发能力，通过自有、租赁、共建合作、参股等方式参与项目开发，提高项目运营的数量与管理水平。
三、我们要坚决反对形式主义和官僚主义，加强管理团队的作风建设。
公司的高质量发展关键在于人，尤其是干部队伍的作风。
为了转变作风，我们必须警惕形式主义和官僚主义的影响。
我们应该教育和引导管理团队树立正确的价值观，真正抓好实际工作。
作为传统仓储物流服务行业，我们面临着开放的市场和激烈的竞争。
在这样的情况下，我们的干部必须时刻关注公司和行业的发展趋势，坚持市场导向，深入市场调研，思考公司的发展定位和经营管理。
四、在新时代，我们必须有新的作为。
中国特色社会主义进入了新时代，市场经济也进入了新的周期。
无论是国际形势的复杂性，还是国内市场的激烈竞争，我们公司所面临的挑战和阻力都比以往任何时期都大。
贯彻新发展理念 推动国有企业高质量发展
贯彻新发展理念推动国有企业高质量发展贯彻新发展理念推动国有企业高质量发展一、任务背景近年来，中国经济发展面临着新的形势和挑战，为了适应新形势下的发展需求，党中央提出了“贯彻新发展理念，推动国有企业高质量发展”的重要任务。
这一任务旨在引导国有企业转变发展方式，提高自主创新能力，推动经济高质量发展，进一步巩固和发展国有经济的主体地位。
二、任务目标1. 落实新发展理念：国有企业要深入贯彻新发展理念，坚持创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，积极适应新形势下的经济发展要求。
2. 提高核心竞争力：国有企业要加强自主创新能力，提高核心技术和关键装备的研发能力，增强产品和服务的市场竞争力。
3. 推动结构优化：国有企业要加快推进供给侧结构性改革，优化资源配置，提高资源利用效率，推动产业结构升级。
4. 加强党的领导：国有企业要坚持党的领导，加强党的建设，确保国有企业始终成为党和人民事业的坚强支撑。
三、任务措施1. 加大改革力度：国有企业要深化改革，推动体制机制创新，打破行政垄断，鼓励市场竞争，提高经济效益和社会效益。
2. 加强创新驱动：国有企业要加大科技创新投入，构建创新体系，加强与高校、科研院所的合作，培育一批具有国际竞争力的科技创新企业。
3. 深化国企改革：国有企业要推进国企混合所有制改革，引入民间资本，推动企业发展多元化，提高企业的市场竞争力。
4. 加强人才队伍建设：国有企业要加大人才引进和培养力度，建立健全人才激励机制，吸引和留住高素质人才，为企业发展提供强大的智力支持。
5. 加强党建工作：国有企业要加强党组织建设，推动党的领导贯彻到企业各个方面，加强党风廉政建设，提高企业的凝聚力和战斗力。
四、任务成效1. 经济效益提升：国有企业通过贯彻新发展理念，推动高质量发展，将实现经济效益的提升，为国家经济发展做出更大贡献。
2. 产业结构升级：国有企业通过优化资源配置，推动产业结构升级，将推动中国经济向高端制造业、高技术产业和服务业转型升级。
心得体会坚持以新发展理念引领高质量发展
心得体会坚持以新发展理念引领高质量发展作为我国经济发展的重要指导思想，新发展理念在推动我国经济高质量发展中发挥着重要作用。
经过近年来的发展实践，我深刻感受到了新发展理念对于我国经济的引领作用和积极影响。
在未来的发展中，我们应坚持以新发展理念为指引，不断推动经济高质量发展。
首先，新发展理念强调创新驱动。
在当前全球经济面临不稳定不确定因素的情况下，创新成为推动经济增长的关键要素。
新发展理念明确提出要以创新为核心，坚持创新驱动发展战略。
在实践中，我国大力推动科技创新，加大对科研机构和高新技术企业的扶持力度，创造了良好的创新环境和创新生态。
这不仅推动了我国技术水平的提升，也为经济结构优化和升级提供了新动力。
其次，新发展理念强调绿色发展。
面对日益严峻的环境问题，绿色发展成为可持续发展的必然选择。
新发展理念要求我们坚持绿色发展，建设美丽中国。
在过去几年中，我国大力推进生态文明建设，加大生态环境保护和治理的力度。
取得了明显的成效，空气质量得到改善，生态环境逐渐改善。
这不仅让人民群众的生活质量得到提升，也为经济的可持续发展提供了坚实的基础。
再次，新发展理念强调共享发展。
在过去的发展中，收入分配不平衡、贫富差距扩大等问题成为人民群众的关注焦点。
新发展理念要求我们坚持共享发展，让经济增长的成果更加公平地惠及全体人民。
在实践中，我国大力推进脱贫攻坚工作，实现了近年来减贫力度最大的成就。
同时，我国还大力推进社会保障体系建设，加强教育、医疗、养老等公共服务供给，保障人民群众的基本生活需求。
这不仅让人民群众的获得感更强，也为经济社会的稳定和可持续发展提供了保障。
综上所述，新发展理念以创新驱动、绿色发展、共享发展和开放合作为核心要素，为我国的经济发展指明了前进方向。
我们应坚持以新发展理念引领高质量发展，加强创新、绿色、共享和开放合作，推动经济持续健康发展，实现全面建设社会主义现代化国家的目标。
只有不断更新发展理念，适应时代的需求，才能在新的发展阶段创造出更加辉煌的经济发展成就。
以新发展理念引领构建新发展格局
以新发展理念引领构建新发展格局标题：以新发展理念引领构建新发展格局引言概述：新发展理念是习近平总书记提出的重要理念，是指引中国经济发展的新思想、新理念、新战略。
以新发展理念引领构建新发展格局，是当前中国经济发展的重要方向。
本文将从五个方面详细阐述如何以新发展理念引领构建新发展格局。
一、加快转变经济发展方式1.1 推动经济结构优化升级随着经济发展阶段的不断提升，推动经济结构的优化升级是关键。
要加大对高新技术产业、战略性新兴产业的支持力度，推动传统产业向智能化、绿色化方向转变。
1.2 加强创新驱动发展创新是引领新发展格局的核心。
要加大科技投入，加强基础研究和应用研究，培育一批具有核心竞争力的科技创新企业。
1.3 推动数字经济发展数字经济是未来经济发展的重要方向，要加快数字化转型，推动互联网、大数据、人工智能等新一代信息技术与实体经济深度融合。
二、构建开放型经济新体制2.1 推动贸易投资自由化便利化要积极参与全球经济合作，推动贸易投资自由化便利化，不断拓展对外开放领域，促进贸易畅通。
2.2 加强国际合作与交流加强与各国的合作与交流，共同应对全球性挑战，推动构建开放、包容、普惠、平衡的全球经济体系。
2.3 建设开放型经济新高地建设开放型经济新高地，要加快自贸区建设步伐，打造更加开放、透明、便利的营商环境，吸引更多外资和人才。
三、推动绿色发展3.1 加强生态文明建设生态环境是经济发展的基础，要坚持绿色发展理念，加强生态文明建设，保护生态环境，实现经济与生态的良性循环。
3.2 推动绿色产业发展发展绿色产业是推动绿色发展的关键。
要加大对清洁能源、节能环保等绿色产业的支持力度，推动绿色技术的应用和推广。
3.3 倡导绿色生活方式倡导绿色生活方式，推动人们节约资源、保护环境的意识，促进绿色消费，推动全社会向绿色低碳发展转变。
四、实现共同富裕4.1 加强收入分配制度改革要加强收入分配制度改革，推动收入分配更加公平合理，实现全体人民共同富裕。
贯彻新发展理念 推动国有企业高质量发展
贯彻新发展理念推动国有企业高质量发展引言概述：新发展理念是中国共产党第十八次全国代表大会提出的重要理论，旨在推动中国经济发展进入新常态，实现高质量发展。
国有企业作为我国经济的重要组成部分，贯彻新发展理念对于推动国有企业的高质量发展具有重要意义。
本文将从四个方面，即创新驱动、改革创新、转型升级和开放合作，来阐述如何贯彻新发展理念，推动国有企业的高质量发展。
一、创新驱动1.1 加强科技创新。
国有企业应当加大科技创新投入，培养高层次科技人才，加强与科研院所、高校等的合作，推动科技成果转化和产业化。
1.2 推动技术创新。
国有企业要注重技术创新，加强自主研发能力，积极引进和消化吸收国外先进技术，提高产品和服务的技术含量和附加值。
1.3 建立创新机制。
国有企业应当建立创新机制，鼓励员工提出创新思路和建议，设立激励机制，加强知识产权保护，提高创新活力和竞争力。
二、改革创新2.1 深化企业改革。
国有企业要深化改革，通过优化组织结构、完善内部管理制度、推进产权制度改革等措施，提高企业效率和竞争力。
2.2 推动市场化改革。
国有企业要加强市场化改革，推进股权多元化、市场化运作，引入市场竞争机制，优化资源配置，提高经济效益。
2.3 加强人才队伍建设。
国有企业要加强人才队伍建设，引进和培养具有国际竞争力的人才，推动企业管理和运营水平的提升。
三、转型升级3.1 推进产业升级。
国有企业要积极推进产业升级，加大技术改造和装备升级力度，提高产品质量和技术水平，适应市场需求变化。
3.2 发展新兴产业。
国有企业应当积极发展新兴产业，抓住机遇，培育新的经济增长点，提高企业的创新能力和竞争力。
3.3 推动绿色发展。
国有企业要积极推动绿色发展，加大环境保护投入，推广节能减排技术，实现可持续发展。
四、开放合作4.1 拓展国际市场。
国有企业要积极拓展国际市场，加强国际合作，参与全球价值链，提高企业的国际竞争力。
4.2 引进外资和技术。
国有企业应当积极引进外资和技术，吸收国外先进管理经验，提高企业的国际化水平。
以新的发展理念引领经济高质量发展心得体会
以新的发展理念引领经济高质量发展心得体会引言经济的高质量发展是每个国家和地区都希望实现的目标，而现代社会对于高质量发展所要求的标准也随着时间的推移而发生了改变。
新的发展理念的提出，为经济高质量发展提供了全新的指导思想和实践路径。
本文将结合个人的实际工作经验和思考，从实践角度出发，总结一些以新的发展理念引领经济高质量发展的心得体会。
一、新的发展理念的内涵及特点新的发展理念，即创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，是在我国发展进入新常态下提出的，也是推动经济高质量发展的指导思想。
具体来说，新的发展理念包含以下几个方面的内容：1. 创新：创新是引领发展的第一动力。
在新常态下，它强调的是以改革创新为核心，推动经济发展方式的转变，实现经济结构的升级，加快科技创新的步伐。
2. 协调：协调是推动经济发展的内在要求。
它强调的是协调发展各个方面，包括区域之间的协调、城乡之间的协调、经济社会各个方面的协调等，以实现经济社会发展的平衡。
3. 绿色：绿色发展是可持续发展的方向。
它强调的是低碳环保、节能减排、资源有效利用等，在经济发展的同时，保护好生态环境。
4. 开放：开放是推动经济发展的必然选择。
它强调的是扩大开放、深化改革，促进经济全球化，推动形成更高水平的开放型经济新体制。
5. 共享：共享是推动社会发展的目标。
它强调的是让发展成果更多更公平地惠及全体人民，推动资源的共享和社会的公平正义。
此外，新的发展理念的特点还包括系统性、前瞻性、整体性和协同性等。
二、新的发展理念对于经济高质量发展的启示新的发展理念为经济高质量发展提供了很多有益的启示，以下是我个人对于新的发展理念对经济高质量发展的启示的一些体会：1. 创新是推动经济高质量发展的关键。
在新的发展理念中，创新被放在了首要位置，这表明经济高质量发展必须要有源源不断的创新动力，只有不断地进行科技创新、管理创新和制度创新，才能够实现产业的升级和优化，从而提高经济的质量和效益。
以新发展理念引领构建新发展格局
以新发展理念引领构建新发展格局新发展理念是习近平总书记提出的一个重要理论概念，旨在引领中国经济发展进入新时代。
新发展理念强调创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念，并提出了一系列具体的发展路径和政策措施。
在这个任务中，我们将详细探讨如何以新发展理念引领构建新发展格局。
一、创新发展创新是新发展理念的核心要素之一。
在构建新发展格局中，我们需要不断推动科技创新、制度创新和管理创新。
例如，加强科研机构与企业的合作，鼓励企业加大研发投入，培养更多的创新人才等。
同时，还要加强知识产权保护，提高科技成果转化率，推动创新成果的商业化。
二、协调发展协调发展是指在经济、社会、环境等各个方面实现协调统一的发展。
在构建新发展格局中，我们需要加强区域协调发展和城乡协调发展。
例如，通过优化产业结构、加强基础设施建设、改善生态环境等手段，实现城市与农村、沿海地区与内陆地区之间的协调发展。
三、绿色发展绿色发展是指在经济发展的过程中注重生态环境保护和资源利用的可持续性。
在构建新发展格局中，我们需要加强环境治理，推动绿色产业发展，提高资源利用效率。
例如，加大对污染治理的力度，鼓励企业采用清洁生产技术，加强对环境保护的监管等。
四、开放发展开放发展是指坚持对外开放，积极参与全球经济合作与竞争。
在构建新发展格局中，我们需要加强与世界各国的合作，积极参与全球经济治理体系的建设。
例如，推动自由贸易区建设，加大对外投资力度，提升国际竞争力等。
五、共享发展共享发展是指让发展成果更多更公平地惠及全体人民。
在构建新发展格局中，我们需要加强社会保障体系建设，提高收入分配的公平性，促进教育、医疗、文化等公共服务的均等化。
例如，加大对教育、医疗等领域的投入，推动城乡居民收入差距的缩小，提高社会保障水平等。
总结：以新发展理念引领构建新发展格局，需要全面贯彻新发展理念，加强创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念的落实。
只有在这样的基础上，才能实现经济高质量发展，推动中国经济进入新时代。
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坚持新发展理念，引领企业新发展
作者：李芙蓉
来源：《环球市场信息导报》2018年第21期
在适应把握引领新常态的大逻辑下，党的十八届五中全会提出创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念——以创新发展点燃发展动力，以协调发展治理区域失衡，以绿色发展和谐人与自然，以开放发展经略内外联动，引领企业新发展。
习近平总书记在十九大报告中所提出的新时代坚持和发展中国特色社会主义的十四条基本方略，其中很重要的一条就是“坚持新发展理念”。
坚持新发展理念，是坚持和发展中国特色社会主义的基本方略之一。
五大发展理念，是在深刻总结国内外发展经验教训、分析国内外发展趋势的基础上形成的，是以习近平同志为核心的党中央治国理政新思想在发展理念上的高度概括，是破解发展难题、弥补发展短板、增强发展动力、厚植发展优势的先进理念，是协调推进“四个全面”战略布局的重要引领，是今后我国发展思路、发展方向和发展着力点的重要体现。
坚持新发展理念，对中央企业提升治企理念、全面深化改革、加快转型升级具有十分重要的意义，更是中央企业做强做优做大的根本保证。
因此，如何深入领会五大发展理念的深刻内涵和精神实质，如何将五大发展理念切实贯彻落实到企业改革发展实践之中，成为中央企业面临的重要课题。
根据中国企业文化建设实践，结合中央企业所肩负的使命责任及其企业特性，需要坚持“一个核心、四大步骤”的践行思路。
一、一个核心：构建基于新发展理念的核心理念体系。
理念是行动的先导，对于一个企业来说，秉持什么样的理念至关重要。
《基业长青》作者詹姆斯-柯林斯基于对全球行业领袖企业的研究结果，在其书中总结道：“高瞻远瞩的公司能够奋勇前进，其根本因素在于指引、激励公司上下的核心理念”。
因此，有效贯彻新发展理念的前提，就是构建基于新发展理念的企业核心理念体系。
即基于新发展理念，结合企业发展战略、企业文化现状，通过调查研究与深度分析，找出目前文化理念、公司制度、组织行为、员工面貌、企业形象等与新发展理念之间的差距，科学提出与新发展理念一致、突出新发展理念并彰显企业个性文化特色的新企业文化理念体系，具体包括愿景、使命、核心价值观、企业精神、经营理念、管理理念、人才理念、服务理念、市场理念、生产理念、安全理念、创新理念等。
与此同时，还需要对照新发展理念，适当调整当前企业的发展战略、企业文化战略，以此来正确引领企业未来转型升级与变革发展。
二、四大步骤：内化于心、固化于制、实化于行、外化于形。
内化于心、固化于制、实化于行、外化于形，是企业如何进一步将新的核心理念体系，从精神到制度、行为、形象进行全面、系统宣贯与践行的过程，更是五大发展理念真正深度融入企业改革实践的过程。
内化于心：内化于心实质上就是要求我们以思想意识层面为起点，对企业文化理念从认知到认同，逐步转变观念、统一思想，形成共同价值观，以此来支配我们的行为。
内化于心需要构建完善的企业文化传播与培训体系，来持续性的促使全体员工认同新的核心理念体系，使其深刻理念五大发展理念的内涵。
具体的传播与培训方式包括：思想动员大会、企业文化手册学习、员工行为规范学习、中高层领导宣讲、会议学习、专题课程培训、宣传栏、新媒体平台宣传等等，同时组织针对五大发展理念开展企业文化专题活动，例如技能大赛、演讲比赛、知识竞赛、典型案例征集活动、某重要理念主题系列活动等等。
其过程中，应该突出宣贯的重点，例如五大发展理念的内涵、企业发展战略，尤其是需要注意补短板，即有针对性突出宣贯与五大理念存在差距的企业文化理念。
从某种程度上而言，其实这也是强化企业自身发展的“道路自信”与“理论自信”。
固化于制：固化于制就是企业文化核心理念融入制度、文化制度化的过程。
具体的制度包括我们的日常行为规范、企业文化建设考核相关制度、企业管理制度体系等。
固化于制，要求我们基于新的核心理念体系，就现有的生产、研发、营销、财务、人力资源等管理制度进行优化与调整。
例如：与目前五大理念相违背的制度，必须要剔除或者修改，与五大理念存在差距的制度，需要进行优化与改进。
总之，其目的是要让企业的管理制度体系充分体现五大发展理念以及新的企业文化理念的内涵，使其成为员工行为的指导原则或者约束规范。
与此同时，还需要探索性的将新的核心理念体系，纳入绩效考核制度，一方面是考核企业文化宣贯工作实施本身，另一方面则是考核员工是否有效的践行了新的企业文化理念。
通过绩效考核，可以大大增强文化宣贯的有效性，使新的文化理念体系真正融人员工的日常工作与行为中，并进一步实现企业的“制度自信”。
实化于行：实化于形是指我们践行企业文化理念的具体言行表现，包括我们的语言风格、行为习惯、工作表现及其过程中所形成的企业风俗、仪式活动等，其实也就是我们在“内化于心、固化于制”的基础上，将核心理念付诸于日常实际行动的过程。
首先，通过员工行为规范、制度规范、仪式活动等，规范与约束组织及员工的行为，并促使其逐步形成与新的核心理念体系步调一致的语言、行为习惯。
其次，通过子文化或者班组文化建设方式，重点践行五大发展理念，例如打造特色的创新文化、竞合文化、绿色文化等等，将文化理念融入班组或者“组织细胞”；然后，待时机成熟时，将新的核心理念体系与公司战略实施、日常工作总结与改进、日常绩效考核紧密结合，即将文化理念深度融入公司日常工作，并进行适当的约束与激励，例如：对照五大理念，公司的战略行动是否要做一些调整，各部门及员工的日常工作又是否要做一些具体的改进，员工满意度是否要改善等等；最后，通过先进典型案例，增强员工的参与性，激发员工的主观能动性，影响员工的价值导向。
这个过程逐步实现了组织及员工从“规范行为”到“考核行为”，再到“自发行动”，充分展示一个企业文化自信的行为方式。
外化于形：外化于形主要包括两个层面，一是指企业通过视觉设计、产品和服务（形象）、文化传播网络、社会责任等物质与行为向企业内外传播和树立的社会形象。
这里需要强调的是，一切视觉设计、产品和服务形象需要突出五大发展理念或者新的核心理念体系，同时，企业应该肩负中央企业应当担当的使命与责任，其本身就是对外树立新形象的过程，同时也是五大发展理念的综合体现，例如企业展示出的创新形象、绿色责任、协调发展能力、融合发展理念等；二是员工个人行为与表现向社会树立的形象，我们也可以将其理解为我们“实化于行”之后的社会反馈，这也是组织或者员工践行企业理念的先进典型案例内容。
对于先进典型案例，我们应该利用新媒体、传统媒体等多种渠道与平台，向企业内外进行广泛的传播，充分展示党的先进性，展示企业的新形象。
这本身就是一个企业文化自信的形象体现。
面对着当下的新常态、新形势，央企要牢固树立新发展理念，深入践行“一个核心、四大步骤”，善于自我革新，勇于创新发展，面对过去所取得的卓越成就，要有归零的心态、翻篇的姿态、奋发的状态、严实的要求和看齐的意思，积极建立完善法人治理结构，推进建立现代企业制度、遵循市场经济规律、淘汰落后产能，紧紧抓住产业变革和世界新型科技革命的机遇，落实创新驱动发展战略，依托新技术、新理念、新经济，不断提供创新技术、产品与服务，推动产业改革升级，实现建立世界一流、做强做优做大中央企业的宏大目标，实现全球领域的做强与中国概念的强势崛起。
30年来，我们已经在制造领域，实现了突破；未来，我们必须在科技领域，再次实现突破与突围，实现两个100年的伟大蓝图。