[管理运营方案]酒店人事行政主管岗位职责
酒店行政主管岗位职责(三篇)
酒店行政主管岗位职责酒店行政主管是酒店管理团队中的重要职位，负责协调和管理酒店的行政事务。
以下是酒店行政主管的一些主要职责：1. 组织和协调酒店的行政工作，确保各项行政工作有序进行，并提供必要的支持和协助。
2. 管理和监督酒店行政部门的日常运营，包括前台、人事、采购、行政文员等。
3. 确保酒店行政部门的工作与酒店的操作流程和政策相一致，并遵守相关法规和标准。
4. 制定和实施行政工作计划，确保行政部门的工作按时完成，并与其他部门进行沟通和协调。
5. 负责行政部门的预算编制和控制，确保行政工作的开支在合理范围内。
6. 监督和评估行政部门的绩效，为员工提供培训和发展机会，提高团队的工作效率和绩效。
7. 协助酒店总经理处理一些特殊的行政事务，例如筹备酒店的重大活动和会议。
8. 处理和解决一些客户投诉和纠纷，确保顾客满意度的达到酒店的标准。
9. 确保行政部门的各项工作符合相关的法规和政策，保障酒店的合法运营。
10. 与其他部门保持沟通和协作，处理部门间的合作和协调事宜。
总而言之，酒店行政主管是一个多任务的职位，需要具备良好的组织和协调能力，能够管理和激励团队，确保酒店的行政工作顺利进行。
酒店行政主管岗位职责（二）酒店行政主管是酒店行政部门的负责人，主要负责以下岗位职责：1. 管理行政部门：负责行政部门的日常管理工作，包括人员招聘、培训、考核以及员工的福利待遇等。
2. 制定行政管理政策：根据酒店的经营战略和发展目标，制定相关的行政管理政策和制度，保证酒店的行政管理工作有序进行。
3. 协调各部门工作：与其他部门的管理者紧密合作，协助各部门解决行政管理方面的问题，促进部门间的良好沟通与协作。
4. 审核文件和报告：负责审查并批准各类行政文件和报告，以确保其准确、完整和符合酒店的规章制度要求。
5. 档案管理：负责建立和管理酒店行政部门的文件和档案系统，确保文件的安全保存和合规性。
6. 会议组织：组织并主持酒店各类会议，协调会议的组织、筹备和执行工作，确保会议顺利进行。
酒店行政主管工作职责(5篇)
酒店行政主管工作职责1、公司员工定额编制的制定与修订。
2、根据各部门人员需求情况及时地组织人员招聘工作。
3、人事管理制度的制定、修订、执行、解释。
4、人员的任免、考勤、考绩、奖惩、差假、迁调等事项的审查办理。
5、员工教育与培养计划的拟订及实施。
6、员工关系的维系及促进。
7、员工违反公司规章与失职的调查及处理。
8、薪酬福利的制定与管理。
9、依员工考核、奖惩办法，审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项，并力求处理公平合理。
10、行政部门日常事务的监督及管理等。
11、上级交办的其它工作酒店行政主管工作职责（2）酒店行政主管的工作职责包括以下几个方面：1. 组织和协调部门各项工作：负责协调和安排部门员工的日常工作，确保各项工作按时完成，并确保团队的高效协作。
2. 管理和监督酒店行政部门的运营：监督和管理行政部门的日常运营，包括前台、礼宾、电话、大堂、财务等工作，确保所有流程和程序的顺利运行。
3. 协助制定和实施酒店的政策和程序：与酒店高层管理人员合作，参与制定和实施酒店的政策和程序，确保行政工作符合酒店的整体需求。
4. 管理和监督酒店行政预算：负责编制和监督行政预算，控制成本，并与财务部门合作，确保行政部门的运营在预算范围内。
5. 协调和处理客户投诉和疑问：负责解决客户的投诉和疑问，并确保客户得到满意的解决方案，提高客户满意度。
6. 管理和培训行政团队：负责管理和培训行政团队的员工，确保员工具备必要的技能和知识，并提供必要的指导和支持。
7. 与其他部门合作：与其他部门合作，确保酒店各项工作的协调和顺利进行，例如与销售部门合作制定促销活动，与客户关系部门合作提高客户满意度等。
总的来说，酒店行政主管需要负责协调行政部门各项工作，并与其他部门合作，确保酒店的顺利运营和客户满意度的提高。
酒店行政主管工作职责（3）作为一个酒店行政主管，担任这个职位的人有着重要的工作职责。
以下是一个酒店行政主管的主要职责：1. 组织和协调工作：酒店行政主管负责组织和协调酒店的日常运营活动。
酒店人事主管岗位职责范本(2篇)
酒店人事主管岗位职责范本1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
酒店人事主管岗位职责范本（2）酒店人事主管是酒店人事部门的核心职位，负责酒店的人事管理工作，具体职责如下：1. 制定和执行酒店的人事政策和流程。
酒店人事主管要了解酒店的运营目标和策略，根据酒店的需求制定和执行人事政策和流程，确保人事管理与酒店的战略目标相一致。
2. 负责招聘和选拔工作。
酒店人事主管要根据酒店的需求制定招聘计划，负责招聘广告的发布和简历的筛选，组织面试和评估工作，并参与最终选聘决策，确保招聘工作的高效进行。
3. 负责员工入职和离职管理。
酒店人事主管要协助新员工的入职手续办理，包括签订劳动合同、办理社保和公积金等手续。
同时，要负责员工离职流程的管理，包括完成离职手续、结算薪酬和办理离职手续等。
4. 管理员工的培训和发展工作。
酒店人事主管要根据员工的培训需求和酒店的发展需要，制定培训计划并组织培训活动，包括员工入职培训、职业技能培训和管理能力培训等。
同时，要为员工提供发展机会和晋升路径，激励员工积极发展和提升自己。
5. 监督和协调员工绩效评估。
酒店人事主管要确保员工绩效评估的公正和准确，制定评估标准和流程，并监督评估结果的执行。
同时，要根据评估结果制定激励和改进措施，帮助员工提高工作绩效和发展。
人事主管岗位职责酒店
人事主管岗位职责酒店(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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酒店人事主管岗位职责(合集15篇)
酒店人事主管岗位职责(合集15篇)酒店人事主管岗位职责(合集15篇)酒店人事主管岗位职责1职责：1、负责搭建适合集团发展的人力资源体系。
2、制定集团化经营公司人力资源的战略规划，根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施。
3、完善集团人力资源相关规章制度，并监督执行，为集团业务发展提供人力资源保障。
4、指导各集团子公司人力资源工作的`开展，提升人力综合能力水平。
要求：1、年龄25-40岁之间，本科以上学历，人力资源、企业管理或相关专业优先。
2、2级以上人力资源管理师职称，善于搭建集团人力资源体系，有集团人力资源管理工作经验者优先。
3、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划。
4、熟悉国家相关劳动人事政策，精通劳动法律法规。
1、工作对人力资源部部长负责。
2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。
4、协助招聘主管进行员工招聘面试，负责报到及解聘手续办理，接待引领新进员工。
5、负责新进员工试用期跟踪考核，晋升提薪及转正合同签订并形成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
8、负责员工绩效考核资料定期统计汇总，上报，并对绩效考核方式方法提出意见和建议。
9、负责员工薪酬发放异常处理和薪酬政策跟踪调查，提供相应报表和资料。
10、负责员工技能培训方案，技能测评督导与跟进。
11、负责公司人事文件呈转及发放。
12、负责草拟，解释公司福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
13、协助人事行政总监处理人事方面其他工作。
岗位职责：1、人力资源发展与规划根据公司年度战略及经营目标，编制人力资源年度规划及部门年度工作计划并予以执行。
2、人力资源体系建设，招聘体系建设、岗位体系建设、薪酬绩效体系建设、培训体系建设3、组织并协助各部门开发内部培训课件，培养内部讲师。
酒店人事主管岗位职责范文
酒店人事主管岗位职责范文酒店人事主管是酒店人事部门的核心职位，负责酒店的人事管理工作，具体职责如下：1. 制定和执行酒店的人事政策和流程。
酒店人事主管要了解酒店的运营目标和策略，根据酒店的需求制定和执行人事政策和流程，确保人事管理与酒店的战略目标相一致。
2. 负责招聘和选拔工作。
酒店人事主管要根据酒店的需求制定招聘计划，负责招聘广告的发布和简历的筛选，组织面试和评估工作，并参与最终选聘决策，确保招聘工作的高效进行。
3. 负责员工入职和离职管理。
酒店人事主管要协助新员工的入职手续办理，包括签订劳动合同、办理社保和公积金等手续。
同时，要负责员工离职流程的管理，包括完成离职手续、结算薪酬和办理离职手续等。
4. 管理员工的培训和发展工作。
酒店人事主管要根据员工的培训需求和酒店的发展需要，制定培训计划并组织培训活动，包括员工入职培训、职业技能培训和管理能力培训等。
同时，要为员工提供发展机会和晋升路径，激励员工积极发展和提升自己。
5. 监督和协调员工绩效评估。
酒店人事主管要确保员工绩效评估的公正和准确，制定评估标准和流程，并监督评估结果的执行。
同时，要根据评估结果制定激励和改进措施，帮助员工提高工作绩效和发展。
6. 维护员工关系和沟通。
酒店人事主管要建立良好的员工关系，解决员工的问题和矛盾，提供必要的帮助和支持。
同时，要加强与员工之间的沟通，收集员工的反馈和建议，及时解决员工的困扰和不满。
7. 管理人事档案和信息系统。
酒店人事主管要负责员工档案的管理和维护工作，包括招聘档案、培训档案和绩效档案等。
同时，要负责人事信息系统的建设和维护，确保信息的准确和安全。
8. 参与人事预算和费用管理。
酒店人事主管要协助制定人事预算和费用控制措施，合理利用人力资源，优化人事成本和效益。
9. 关注人事管理的法律法规。
酒店人事主管要关注劳动法律法规的变化和动态，确保人事管理的合规性和合法性，避免酒店的法律风险。
10. 完成上级领导交办的其他工作。
酒店行政主管工作职责范文（3篇）
酒店行政主管工作职责范文1、公司员工定额编制的制定与修订。
2、根据各部门人员需求情况及时地组织人员招聘工作。
3、人事管理制度的制定、修订、执行、解释。
4、人员的任免、考勤、考绩、奖惩、差假、迁调等事项的审查办理。
5、员工教育与培养计划的拟订及实施。
6、员工关系的维系及促进。
7、员工违反公司规章与失职的调查及处理。
8、薪酬福利的制定与管理。
9、依员工考核、奖惩办法，审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项，并力求处理公平合理。
10、行政部门日常事务的监督及管理等。
11、上级交办的其它工作酒店行政主管工作职责范文（2）1. 领导酒店管理团队，制定并执行酒店行政管理策略，确保酒店的顺利运营和高效管理。
2. 负责制定酒店的战略计划，并监督团队执行，确保酒店的长期发展目标得以实现。
3. 协助和指导部门经理和员工，确保他们理解并遵守酒店的政策、流程和服务标准，保证酒店运营的一致性和高质量。
4. 负责酒店的预算管理，监控酒店各项经营费用的支出，提出合理的预算调整建议，确保酒店在财务方面的可持续发展。
5. 审核和监督酒店各部门的运营报告，及时发现并解决问题，确保酒店运营的高效性和顾客满意度。
6. 管理和协调酒店与合作伙伴、政府机构和相关利益相关者的关系，建立良好的合作和沟通机制，为酒店发展提供支持和资源。
7. 确保酒店的法律合规性，了解并遵守相关法律、规定和标准，制定合规计划并监督执行，为酒店的正常运营提供法律支持。
8. 负责酒店的员工招聘、培训和绩效评估工作，确保酒店员工的素质和能力达到公司要求，提供良好的工作环境和发展机会。
9. 监督和评估酒店的安全和环境管理工作，制定和执行相关政策和措施，确保酒店的安全和环境保护工作达到标准。
10. 负责酒店的市场营销策划和推广工作，制定并执行市场营销计划，提升酒店的品牌知名度和市场份额。
11. 积极参与酒店的社会责任项目和活动，促进酒店与社区的互动和融合，增强酒店的社会形象和声誉。
酒店人事主管岗位职责
酒店人事主管岗位职责酒店人事主管岗位职责15篇在社会发展不断提速的今天，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。
岗位职责到底怎么制定才合适呢？下面是小编整理的酒店人事主管岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。
酒店人事主管岗位职责11.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。
2.负责办理普通员工的入职、离职手续，及人事变动的审核工作。
3.合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。
4.负责各部门人员编制的`审核工作。
5.负责员工人事档案的管理，及对外公文之草拟和处理。
6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。
7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。
酒店人事主管岗位职责21、负责日常员工招募工作，对部门缺员进行推荐；2、负责员工的入职、离职手续的办理；3、考核员工的绩效，并提出改进的'建议；4、负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作；5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；6、落实员工薪资核发及福利、奖金等的正确发放；7、负责监督检查各部门、员工执行规范的情况；8、办理员工聘用签订合同、合同续签、变更、解除、终止工作；9、撰写酒店管理公司相关制度；10、良好的写作能力；11、具备两年以上酒店行业同岗位工作经验；12、完成领导交办的其它事情。
酒店人事主管岗位职责31.负责组织制定公司各部门的员工工作标准;2.负责合理配置工作岗位。
组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费;3.·负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;4.负责核定各岗位的工资标准。
认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的'报批和审核工作;5.按时完成公司领导交办的其他工作酒店人事主管岗位职责41、协助总经理制定酒店人事政策，负责贯彻执行酒店人事方面的方针、政策、指令、决议。
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酒店人事行政主管岗位职
责
酒店人事行政主管岗位职责
(壹)岗位职责：：
1、坚持原则，处事公正、合理，树立良好的工作态度。
2、负责督导员工食堂和员工宿舍等后勤管理工作，确保后勤的正常运作。
3、督促食堂员工进行体检且办理健康证，遵守酒店各项规章制度和《员工食堂管理制度》。
4、负责员工食堂及员工宿舍的各项管理工作，及时向部门经理汇报工作情况且提出合理化建议。
5、负责安排新入店员工的用餐及住宿。
6、负责员工宿舍楼等后勤场所及员工更衣柜的钥匙管理工作。
7、负责受理对员工食堂、员工宿舍的各种投诉，协同保安部处理后勤突发性事件。
8、负责员工娱乐室的规范管理。
9、负责后勤固定资产、低值品的保管工作，配合财务部定期进行资产盘点。
10、完成上级交待的其他任务。
(二)工作要求：
1、督导每周的卫生检查;
2、每日至少巡查宿舍二次，且做好检查记录。
及时解决宿舍存于的问题;
3、对每日食堂的出品严格把关，且丰富出品种类;
4、做好食堂成本控制和预算;
5、收集员工生活中遇到的问题且予以解决。
要有较强敬业和团队协作精神;。