实习与见习管理制度正规范本(通用版)
2024年实习生管理规定（3篇）
2024年实习生管理规定一、实习管理1. 在实习过程中，如遇特殊情况需及时向上级医师汇报，并请示其指导处理。
2. 实习生需执行24小时跟师值班制度，除国家法定节假日外，不享受寒暑假，需按时上下班及值班，未经批准不得擅自离岗。
3. 实习生应认真撰写学习小结，勤于记录学习笔记，并定期参加实习小组讨论会，交流学习经验，持续改进学习方法。
4. 实习结束时，需针对各科室实习经历撰写出科小结，并按规定接受理论及操作考核。
二、行政管理1. 实习生应勤奋学习，树立全心全意为病人服务的思想，不断提升自身思想素质和职业道德修养，努力完成毕业实习任务，巩固并提升所学基础理论、专业知识及基本技能，培养科学思维及独立解决问题的能力。
2. 严格遵守国家法律法规及医院各项规章制度，服从医院管理，尊敬师长，团结同学。
3. 树立科学严谨的工作作风，培养良好的工作习惯及负责任的工作态度，严防差错事故发生。
4. 保持谦虚谨慎的态度，能吃苦耐劳，做到脑勤、手勤，夯实基础，提升技能。
5. 严格遵守劳动纪律，不迟到、不早退，未经批准不得擅自离开实习医院。
6. 爱护医院医疗、实验、教学设备，未经带教老师同意不得擅自使用，发现问题应及时汇报。
7. 爱护公物，保持环境整洁，言谈举止文明，仪表端庄，衣着整洁。
8. 如在实习期间犯错或有过失，应主动汇报并接受上级批评处理，同时及时向学校报告。
三、住宿管理1. 医院不提供实习生宿舍。
2. 实习生在外租房期间，因宿舍安全问题产生的一切后果由本人承担。
四、请假管理规定（一）请销假制度实习期间，学生不放寒暑假，节假日需服从科室安排，原则上不得离开实习医院。
因病因事或联系就业等原因需请假者，需按以下规定办理请假手续后方可离院：1. 因病因事请假：需提供就诊医院（我院或上级医院）的诊断证明（急诊可后补），并经所在科室和医院护理部或科教科批准后生效。
如有弄虚作假行为，将视为违纪处理，情节严重者将停止实习。
因特殊情况请事假者，需认真填写《六盘水安居医院实习生请假申请表》，并完成请假手续后方可离院。
就业见习管理制度模板
第一章总则第一条为规范就业见习管理工作，提高见习效果，促进毕业生就业，根据国家有关法律法规和政策，结合本地区实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本地区所有组织机构举办的就业见习活动。
第三条就业见习是指组织机构为帮助毕业生提高实践能力，了解行业情况，积累工作经验而提供的一种就业准备活动。
第四条就业见习活动应遵循以下原则：（一）公益性原则：以服务社会、服务毕业生就业为宗旨，不以盈利为目的。
（二）自愿原则：毕业生自愿参加就业见习活动。
（三）规范原则：见习活动应严格按照国家法律法规和政策执行。
第二章组织与管理第五条建立就业见习工作领导小组，负责统筹协调本地区就业见习管理工作。
第六条各级人力资源和社会保障部门负责本地区就业见习工作的组织实施、监督管理和指导。
第七条组织机构应设立就业见习管理部门，负责就业见习活动的具体实施、管理和服务。
第八条组织机构应制定就业见习计划，明确见习岗位、见习人数、见习期限等。
第三章见习岗位与待遇第九条就业见习岗位应具备以下条件：（一）符合国家相关行业标准和岗位要求。
（二）有利于毕业生提高实践能力，积累工作经验。
（三）见习期间，组织机构应提供必要的劳动保护和安全保障。
第十条见习待遇：（一）见习补贴：按照国家规定，给予见习生一定的补贴。
（二）社会保险：组织机构应依法为见习生缴纳社会保险。
（三）其他福利：根据见习生需求，提供必要的生活、交通等福利。
第四章见习流程与要求第十一条就业见习流程：（一）组织机构发布见习岗位信息。
（二）毕业生报名参加见习活动。
（三）组织机构对报名者进行筛选和录用。
（四）签订见习协议，明确双方权利义务。
（五）见习生参加见习活动。
（六）见习结束，组织机构对见习生进行考核评价。
第十二条见习要求：（一）见习生应遵守组织机构的规章制度，服从管理。
（二）见习生应积极参与见习活动，认真学习，努力提高自身能力。
（三）见习生应保守组织机构商业秘密，不得泄露。
第五章考核与评价第十三条组织机构对见习生进行考核评价，主要内容包括：（一）见习生对岗位技能的掌握程度。
见习管理制度范文
见习管理制度范文第一章总则第一条为了规范见习管理，加强对见习生的教育和管理，提高体系内见习生的职业素养，制定本制度。
第二条见习生是指在某单位进行实习的学生或初次参加工作的员工。
见习生应当遵守公司的各项规章制度，服从管理，努力学习和工作，完成实习和见习任务。
第三条见习管理制度适用于体系内的各级各类见习生。
第四条体系内各单位应当制定见习生管理规定，并履行见习生管理的职责。
第二章见习生的招收与管理第五条体系内招收见习生的单位，应当按照国家有关规定和体系的招收条件、程序和要求，将招考信息及时上报总部招生办公室。
第六条见习生的招收工作应当遵循公平、公正、公开的原则，严禁违规招生，包括但不限于向见习生收取任何形式的费用、承诺就业等。
第七条见习生应当在规定时间内报到，如因故不能按时报到的，应当事先向所在单位请假。
第八条见习生在单位的工作、学习期间，应当遵守单位的各项规章制度，服从管理，勤奋学习，认真工作，完成规定的实习任务。
第九条见习生应当按期参加单位组织的各项活动，积极发挥应有的作用。
第十条见习生应当树立正确的工作观念和职业道德，自觉维护体系的形象和利益。
第三章见习生的培训与指导第十一条见习生应当参加见习单位组织的各类培训和实习或见习活动，积极学习专业知识和技能，提高自身素质和能力。
第十二条见习单位应当根据见习生的实际情况，制定培训计划和个性化的指导方案，指导见习生全面提高专业技能和素质。
第十三条见习单位应当安排有丰富工作经验的员工，带领见习生学习、培训和实践，指导他们投身工作。
第十四条见习单位应当在见习期满前对见习生进行定期的考核评估，及时发现问题，协助见习生改进，并把评估结果记入其个人档案。
第四章见习生的保障和激励第十五条见习单位应当向见习生提供必要的生活和学习条件，如食宿、交通、保险等，确保其正常工作和学习。
第十六条见习单位应当按照规定支付见习生的实习工资或生活补贴，并根据见习生的表现给予相应的奖励和激励。
实习管理制度模板
实习管理制度第一章总则第一条为了规范我校实习管理工作，保障实习教学质量和学生权益，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国职业教育法》等法律法规，结合我校实际，制定本制度。
第二条本制度适用于我校各类专业实习管理工作。
实习是指学生在学校组织下，到企事业单位、科研机构或其他社会组织进行实践性学习的过程。
第三条实习管理工作应坚持以下原则：（一）学生自愿，家长同意；（二）单位接收，学校指导；（三）确保安全，提高质量；（四）注重实践，培养能力。
第二章实习组织与管理第四条学校应根据专业人才培养方案，制定实习计划，明确实习目标、内容、时间、方式和要求等。
第五条学校应与实习单位签订实习协议，明确双方的权利和义务。
实习单位应具备良好的实习条件，能为学生提供实践教学场所和指导。
第六条学校应指派专人对实习工作进行指导和管理，负责实习学生的日常管理、实习指导和考核等工作。
第七条实习学生应遵守实习单位的规章制度，尊重实习单位的知识产权和商业秘密，保护实习单位的设备设施。
第八条学校和实习单位应共同保障实习学生的合法权益，为学生提供必要的人身意外伤害保险和劳动保护。
第三章实习过程管理第九条实习开始前，学校应组织学生进行实习安全教育，确保学生掌握必要的安全知识和技能。
第十条实习期间，学校应定期了解学生的实习情况，及时解决实习中遇到的问题。
实习单位应为学生提供实践教学指导和业务培训。
第十一条实习期间，学生应按照实习计划完成实习任务，积极参与实习单位的日常工作，提高自身的实践能力。
第十二条实习结束后，学校应组织学生进行实习总结，实习单位应对学生的实习表现进行评价。
第四章实习成果与评价第十三条实习成果是学生实践能力的体现，学校应将实习成果纳入学生综合素质评价体系。
第十四条实习评价应注重过程和实效，学校应建立科学的实习评价体系，全面客观地评价学生的实习表现。
第十五条对在实习中表现优秀的学生，学校可给予表彰和奖励；对未按要求完成实习任务的学生，学校应给予相应的处理。
学生实习安全管理制度模版（三篇）
学生实习安全管理制度模版一、总则为保障学生实习期间的安全和健康，提高学生实践能力和专业素质，制定本学生实习安全管理制度。
二、适用范围本制度适用于学校与各实习单位之间的学生实习活动，包括专业实践、企业实践、社会实践等。
三、责任主体1. 学校：负责组织学生实习活动，建立学生实习安全管理机构，并负责制定安全管理制度。
2. 实习单位：负责提供安全、健康的实习环境和条件。
3. 学生实习者：遵守安全管理制度，自觉维护实习安全和个人健康。
四、安全管理机构学校设立学生实习安全管理机构，负责学生实习期间的安全管理工作，履行以下职责：1. 制定学生实习安全管理制度和操作规范。
2. 指导实习单位建立安全管理制度和实施安全教育。
3. 定期组织安全教育培训，提高学生实习者的安全意识和自我保护能力。
4. 定期检查和评估实习单位的安全管理情况，对存在的安全隐患及时提出整改要求。
五、安全管理要求1. 实习单位应具备安全生产许可证，并配备专职安全管理人员。
2. 实习单位应对学生实习活动进行风险评估，确定安全管理措施并告知学校和学生实习者。
3. 实习单位应对学生实习者进行安全教育和培训，包括安全操作规程、紧急处理措施等。
4. 实习单位应配备必要的安全设施和防护用品，确保学生实习者的个人安全和环境安全。
5. 实习单位应做好安全巡查和隐患排查工作，及时消除安全隐患。
6. 学校和实习单位应建立健全的安全事故报告和处理机制，及时报告安全事故情况，并进行事故调查和处理。
六、学生实习者的安全管理规定1. 学生实习者应按规定佩戴工作证，认真参加安全教育和培训。
2. 学生实习者应按照实习单位的安全操作规程进行操作，不得擅自改变和违反安全规定。
3. 学生实习者应正确使用防护用品，如安全帽、防护眼镜等，做好个人防护。
4. 学生实习者发现安全隐患或异常情况，应及时报告实习单位的安全管理人员。
5. 学生实习者不得参与危险作业和超出自身能力范围的工作。
6. 学生实习者应积极参与实习单位组织的安全培训和演练活动，提升安全应急处理能力。
见习管理制度模板
一、总则第一条为规范见习生管理工作，提高见习生培养质量，促进见习生与企业的深度融合，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有接收的见习生。
第三条本制度旨在通过规范见习生在公司的实习过程，使其了解公司文化、掌握业务技能，提升综合素质，为公司培养合格人才。
二、见习生选拔与录用第四条见习生选拔应遵循公开、公平、公正的原则，以专业对口、能力素质为主要标准。
第五条各部门根据工作需要，提出见习生招聘需求，经人力资源部审核后，统一组织招聘。
第六条招聘过程应严格按照招聘流程进行，包括笔试、面试、背景调查等环节。
第七条录用见习生需经人力资源部审批，并签订见习协议。
三、见习生培训与管理第八条公司应制定见习生培训计划，包括岗前培训、岗位培训、专业技能培训等。
第九条见习生培训由人力资源部或相关部门负责组织，确保培训内容与岗位需求相符。
第十条见习生在培训期间应积极参加各项培训活动，努力学习，提升自身能力。
第十一条公司应建立见习生管理制度，包括考勤、考核、奖惩等方面。
第十二条见习生应遵守公司规章制度，服从工作安排，认真完成工作任务。
第十三条公司应定期对见习生进行考核，考核内容包括工作态度、业务能力、团队协作等方面。
四、见习生考核与晋升第十四条见习期满后，公司将对见习生进行综合考核，考核合格者可晋升为正式员工。
第十五条考核不合格的见习生，可根据具体情况给予改进机会或终止见习协议。
第十六条公司应建立见习生晋升机制，为见习生提供良好的职业发展空间。
五、附则第十七条本制度由人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行。
第十九条本制度如与本公司的其他规定相冲突，以本制度为准。
学校学生实习管理规定模版(3篇)
学校学生实习管理规定模版根据国家教育____职业教育的有关政策，学生在校学习两年，完成专业理论学习和课题基本技能训练后，到校外企业进行专业对口的顶岗实习____年，让学生与企业零距离接轨，扎实掌握操作技能。
为加强我校学生校外实习教学管理工作，规范学生校外实习行为，提高校外实习教学质量，制定本规定。
学生校外实习的目的和要求：校外实习是职业学校实现技能人才培养目标的重要教育教学环节，是一体化教学向企业的延伸，对于学生进一步充实先进的专业理论、掌握专业核心技能和辅助技能、积累实际操作和管理经验，提高创新能力、就业能力和创业能力，具有很好的推动作用。
一、校外实习管理部门职责及管理程序校外实习是一项全校性、综合性的工作，由招生就业办、教学处两部门共同负责组织实施。
其工作分工如下：(一)招生就业办公室：1、统一负责各专业的校外顶岗实习及单位落实。
各专业教研室可充分利用与企业的良好关系配合就业办安排学生校外顶岗实习。
2、积极对外联络具备实习条件的对口企业，确保各专业学生的校外顶岗实习专业基本对口。
3、负责实习生实习结束后的就业手续办理和推荐就业工作。
(二)教学处：1、根据各专业的实习需要，制定明确的校外实习教学计划和目标。
2、负责选派和组织带队老师对校外实习学生进行统一管理。
3、负责确定校外实习带队老师的职责范围、工作任务、岗位纪律。
4、负责定期对带队老师进行考评、考核。
5、对实习的学生提出具体的专业知识和技能考核内容，并进行随机考察。
6、向学生所在实习企业提出加强学生专业训练的建议和意见。
7、实习结束，做好学生的实习成绩考核、评定工作。
(四)管理程序：教学处按教学计划提前____天通知招生就业办，班主任提供学生相关资料，在学生在校学习(实习)结束前，将名单提供给就业办，招生就业办接到教学处通知后根据专业落实岗位，学生校内学习(实习)结束后即能顶岗实习，按学生工作部提供的名单安排学生实习岗位。
二、校外实习学生的管理1、校外实习学生必须根据学校安排，按时到达校外实习单位进行实习，不得擅自调换单位和离开，否则按旷课处理，直到开除学籍。
通用就业见习管理制度模板
第一章总则第一条为规范我单位就业见习管理工作，提高见习生的综合素质和实际工作能力，促进毕业生顺利就业，根据国家有关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位接收的各类高校毕业生、研究生等见习生。
第三条本制度旨在保障见习生在我单位的合法权益，确保见习工作顺利进行。
第二章见习生选拔与录用第四条见习生选拔原则：1. 符合国家及地方关于就业见习的相关政策；2. 专业对口，具备良好的学习能力和团队合作精神；3. 身体健康，无重大疾病；4. 具有积极向上的工作态度和敬业精神。
第五条见习生录用程序：1. 各部门根据岗位需求，提出见习生选拔计划；2. 人力资源部负责发布见习生招聘信息，组织报名、资格审查；3. 对报名者进行笔试、面试等选拔环节；4. 人力资源部根据选拔结果，确定见习生名单，报单位领导审批。
第三章见习生管理第六条见习生管理原则：1. 严格遵循国家及地方关于就业见习的相关规定；2. 公平、公正、公开；3. 强化见习生的责任感和使命感；4. 注重见习生的职业素养培养。
第七条见习生岗位职责：1. 参与所在部门的日常工作，完成部门领导交办的任务；2. 学习业务知识，提高自身业务能力；3. 积极参与单位组织的各类培训和活动；4. 遵守单位规章制度，维护单位形象。
第八条见习生考核：1. 人力资源部定期对见习生进行考核，考核内容包括：工作表现、业务能力、职业道德等方面；2. 考核结果作为见习生是否继续留用的依据。
第四章见习生待遇第九条见习生待遇：1. 见习期间，按照国家规定享受见习补贴；2. 见习期间，按照国家规定参加社会保险；3. 见习期满，表现优秀者，优先录用为正式员工。
第五章附则第十条本制度由人力资源部负责解释。
第十一条本制度自发布之日起施行。
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实习与见习管理制度
1.引言
实习与见习管理制度是为了规范和管理实习生和见习生的工作行为、权利义务以及提供一个良好的实习与见习环境而制定的。
本管理
制度适用于所有实习生和见习生，旨在确保实习与见习期间的工作安排、培训计划和工作环境的规范与有效。
2. 员工分类
根据工作内容和目的的不同，公司将员工分为实习生和见习生两类。
•实习生：指在公司实习的学生或非在职员工，通过实习了解公司、岗位，提高工作技能。
•见习生：指在公司见习的专职员工，通过见习期培训和工作逐步
熟悉并胜任具体岗位。
3. 实习与见习计划
3.1 计划安排
公司将根据实习生和见习生的实际情况制定个人实习与见习计划。
实习与见习计划应明确包括内容：
•实习与见习期间的工作安排和任务分配；
•日常工作指导和培训安排；
•实习与见习期间的考核标准和考核方式；
•实习与见习期满后的评估和反馈。
3.2 工资福利
实习生按照国家规定的最低工资标准给予支付，不享受公司其他
福利待遇。
见习生则按照公司规定的薪资及福利待遇进行支付，具体
相关细则详见公司薪酬福利制度。
4. 实习与见习管理
4.1 工作时间和规定
实习生和见习生按照公司的工作时间安排进行工作，需要遵守公
司的工作纪律。
4.2 工作安排和任务
公司将根据实习生和见习生的实际情况进行工作安排和任务分配。
实习与见习期间，实习生和见习生需按时完成上级交付的任务，并积
极配合工作。
4.3 考勤管理
实习生和见习生需要按照公司的考勤规定进行考勤记录，包括请假、加班等情况。
凡有迟到、早退、旷工等违反公司考勤规定的情况，将视情况采取相应的纪律处分。
4.4 行为规范
实习生和见习生需遵守公司的行为规范，并遵循公司的保密制度。
任何对公司利益有损或泄露公司商业秘密的行为，都将受到严肃处理。
5. 培训与发展
公司将根据实习生和见习生的需求和岗位要求，制定培训计划，
并提供相应的培训资源和机会。
培训内容包括但不限于岗位技能培训、企业文化培训等。
实习与见习期间，公司将通过定期培训、技能考核
等方式，帮助实习生和见习生提升工作能力和知识水平。
6. 评估与反馈
公司将在实习与见习期满后进行评估，并为实习生和见习生提供
相应的反馈。
依据评估结果，公司将决定实习生是否能够转为正式员工，见习生是否能够晋升。
7. 解释权和补充
如对本管理制度的条款有任何疑问，实习生和见习生可向人力资源部门咨询。
公司保留对本管理制度进行解释和修改的权利，并将通过公司内部的适当渠道向相关人员发布修订后的制度。
任何对本管理制度的修订应通过公司内部审批程序方可生效。
为实习与见习管理制度的主要内容，实习生和见习生应遵守相关规定，并在实习与见习期间努力工作、学习和提升自己的能力，为自己的职业发展打下坚实基础。
（字数：805字）。