面试反馈表
XXX面试反馈意见表
3、对社工专业工作内容不了解，XXXX年毕业未正式从业过任何工作，今年会报考助理社会工作师；
4、工作地点限XXXX区，有亲友在XXXXX；
5、随时到岗。
面试评价：
1、性格较活跃的人，家里人支持其工作选择，对社工行业的期待抱有激情；
2、公益活动的接触史不长，但较具心理咨询理论基础；
3、各中心社工岗位空缺需求与求职者情况的适配性以及薪酬的定位，建议按___元/月进行定薪。
□建议复试√建议录用□列入储备 □不予录用
背景调查情况：
建议复试考察内容：
（以上为初面试负责人填写）签字：XXXXX日期：XXXX年XX月XX日
复试评价：√录用□列入储备 □不予录用
建议工作地点：XXXX建议岗位：XXXX建议级别：XXXX建议薪酬：XXXX
签字：XXXXX日期：XXXX年XX月XX日
综合管理部意见：√录用□列入储备 □不予录用
建议工作地点：XXXX建议岗位：XXXX建议级别：XXXX建议薪酬：XXXX
签字：XXXXX日期：XXX意见表
应聘者姓名：
XXX
应聘职位：
社工
工作年限：
0年
期望薪资：
___元/月以上
是否需要提供住宿
是
是否已婚已育
否
语言能力
普通话：
√流利□良好□一般□差
粤语：
□流利□良好□一般√差
关键事件描述：
1、女，XXX籍，XXXXX学院应用心理学本科，国语表达流利但不懂粤语，未持社工师资格证，持三级心理咨询师资格证；
面试的反馈表
面试评估表姓名： ___________申请职位：_________申请部门： _____________预计可报道日：________日期： ____________面试反响题目：序观察内容测试要点号有无自带简历仪容、衣着、行为、1 面试礼仪举止敲门、走路、坐姿、站立等的仪态有无准时到达求职动机2与职业规划3.1.将自己表达的内容有条理的准确的传给对方。
表现力、引用实例、遣词准3 语言表达确。
能力逻辑清晰，语言组织力强谈话时的姿态表情合适社交能4力、人际关系5.1. 准确判断面临情况。
判断力、 5.2. 处理突发事件。
5情绪稳定5.3. 迅速答复对方问性题。
5.4. 处理难堪问题的反应。
6责任心、负责到底的精神。
纪律性考虑问题全面。
叮叮小文库提问问题评价要点备注1.面试准时到达，自带简历；2.穿着整齐、得体、无明显失；3.举止无明显问题4.口语文雅、礼貌离职原因选择下一份工作有怎样的期待你选择本公司最重视什么 1.是否以企业开展为目你认为这个职位将涉标兼顾个人利益；及到哪些方面的工作？ 2.答复完整、全面、适你为什么认为你能胜当；任这方面的工作？ 3.说服力；选择下一份工作有怎样的期待近五年的职业开展有何规划？你认为这个岗位需要 1.谈话前后连续性；什么样的人 2.主题、语言简洁明你觉得你哪里符合这了；些需求 3.逻辑清楚；谈谈你的爱好 4.说服力；谈谈你的优缺点 5.遣词准确。
4.1.你的朋友如何看待你。
1.易于相处你希望在什么样的领2.遇到冲突能化解导下工作。
3.懂得人际关系的重要喜欢什么样的工作氛性围跟相关部门意见不一致时，怎么解决举个例子说说你遇到过哪些特别困难的事，你 1.理解问题的准确性、又如何解决迅速性。
你的下属〔或上级〕 2.自我判断能力突然离职，老板让你顶3、是逻辑判断还是感情上，你会怎么想判断。
给予过低的薪资，看 4.有自己的独到见解。
反响6.1 领导安排的工作没有方法完成，怎么办？自信力1.6.2 团队中成员突然不干纪律力2.了，但任务还没完成，怎么办？-1个人性格7和品格8教育背景9工作经历10自我评价叮叮小文库之前工作中的细节提有无不良的性格〔过问分狂妄和过分自卑〕进行背景调查1.老实真诚有无偏激的观点。
面试意见反馈表
台州市易家装饰有限公司
面试反馈表
姓名性别
申请部门申请职位
期望待遇薪酬底线：元/月
可接受性：□可以接受□可以考虑□不可接受□特别处理考察内容评论说明
基本素质时间观念□守时□迟到
职业风范□良好□一般□
不佳
任职资格教育背景□符合□接近□
不符
工作经验□符合□接近□
不符
专业特长专业技能
□很强□较强□
中等
□较弱□很弱
特长
□精通□擅长□
中等
□粗通□没有
基本能力语言表达□良好□一般□
不佳
沟通反应□良好□一般□
不佳
性格特点工作热情□良好□一般□
不佳
适应能力□良好□一般□
不佳
综合能力竞争优势□很强□较强□中等
□较弱□很弱
价值取向人生观□清晰□一般□
模糊
管理能力基础管理
能力
□很强□较强□
中等
□较弱□很弱
战略管理
能力
□很强□较强□
中等
□较弱□很弱
其他内容
综合得
分适合← 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 →
不适合
面试结论综合评
语
人事意见□同意到岗□再次比较□不予考虑□其它部门意见□同意到岗□不予考虑□其它
总经理意
见□同意入职□回绝□其它。
面试及录用反馈表
□□□□□
录用适合性
个性特征与本公司企业文化相融度高，稳定性强，具备发展潜力，待遇要求合理
好较好一般较差差
□□□□□
离职原因：
主要业绩：
面试官综合评价：
面试官签字：时间：
二、用人部门负责人复试（不超过2个工作日）
部门负责人面试综合评述：
部门负责人签字：
时间：年月日
建议：□同意录用，岗位
XX公司面试评价表
一、用人部门面试（不超过1个工作日）
填表日期：年月日用人部门：
姓名
年龄
拟聘岗位
学历
专业
工作地点
预计到岗时间
联系电话健康ຫໍສະໝຸດ 况礼貌礼仪形象良好，举止大方得体，穿着打扮合宜，精神面貌佳
好较好一般较差差
□□□□□
语言表达能力
语言表达准确、简洁、流畅，条理清晰，感染力强
好较好一般较差差
□□□□□
思维与处事能力
反应敏捷自然，洞察力强，判断分析问题准确、深刻、透彻，有创见，解决问题灵活、得体、有效，心理承受能力强
好较好一般较差差
□□□□□
专业水平
具有与拟任岗位相符的专业知识、岗位技能、工作经验，有较强的学习能力
好较好一般较差差
□□□□□
职业素养
坦诚，工作热情高，责任感强，人格成熟度高，兼具独立工作能力与团队协作能力
□列入储备
□不予录用
三、人力资源部复试意见（不超过2个工作日）
人力资源部综合评述：
时间：年月日
建议：□同意录用，岗位
试用期薪酬转正薪酬
□列入储备
□不予录用
四、总经理意见
综合评述：
总经理签字：
建议：□同意录用，岗位
面试沟通情况反馈表两篇
总评
总 评 得 分：
其他优势或不足
经理
复试
面试人：
意见：
□录用 □推荐复试 □存档 □不录用
日期：
副总
复试
面试人：
意见：
□录用 □存档 □不录用
日期：
总经理审批意见
意见：
□录用 □存档 □不录用
篇二：面试沟通情况反馈表
时间
应聘者姓名
应聘岗位
面试人员
语言表达
技能水平
（包括业务能力、组织能力、协调能力等）
与现岗位的需求匹配度
面试沟通情况反馈表应聘姓名应聘职位薪资要求可到岗时间出生年月籍贯联系方式招聘渠道网络员工推荐评估项目评估得分可选字母或数字评估1数字评估
面试沟通情况反馈表两篇
篇一：面试沟通情况反馈表
应聘姓名
应聘职位
薪资要求
可到岗时间
出生年月
性 别
籍贯
联系方式
招聘渠道
□网数字评估）
1、数字评估：极优>95,优秀95-90，良好90-80，一般80-70，较差70-60，极差<60）
2、字母评估A（好5） B（较好4） C（一般3） D（较差2） E（差1）
项 目 明 细
初 试
复 试 1
复 试 2
个人修养
1． 道德人品
2 ．是否守时
3． 健康程度
4． 礼貌礼节
5． 仪容仪表
求职意愿
6．个人职业目标是否明确
7． 对公司及应聘职位是否了解
8 ．求职态度是否积极、诚恳
综合素质
9． 执行力
10．责任感
11．快速反应能力
12．团队意识
13．计划性/条理性
公司面试反馈表
是
否
请留下您宝贵的意见
其他
10 在此次面试的过程中，是否感到轻松、愉快 请在是或否的表格中打√。
非常感谢您对我们工作的支持，祝您心情愉快。
公司面试反馈表
序号
1 2 3 4 5 6 7 8 9
面试过程中的详细问题
你认为面试的流程是否规范 你认为你填写的表格是否需要完善 你认为面试是否需要调整时间 你认为面试官是否专业 你认为面试的形式是否单一 你认为面试的工作是否到位 你认为面试的问题是否合理 你认为你所做的试题是否与专业对口 你认为公司设置的面试是否能够展现你的优势
公司面试反馈表
序号
1程中的详细问题
你认为面试的流程是否规范 你认为你填写的表格是否需要完善 你认为面试是否需要调整时间 你认为面试官是否专业 你认为面试的形式是否单一 你认为面试的工作是否到位 你认为面试的问题是否合理 你认为你所做的试题是否与专业对口 你认为公司设置的面试是否能够展现你的优势
是
否
请留下您宝贵的意见
其他
10 在此次面试的过程中，是否感到轻松、愉快 请在是或否的表格中打√。
非常感谢您对我们工作的支持，祝您心情愉快。
面试反馈表
面试评估表姓名：申请职位：申请部门：预计可报道日：日期：面试反馈题目：序测试要点观察内容提问问题评价要点备注号1 面试礼仪求职动机2 与职业规划表现力、3 语言表达能力社交能4 力、人际关系1.1 有无自带简历1.2 仪容、衣着、行为、举止1.3 敲门、走路、坐姿、站立等的仪态1.4 有无准时到达3.1. 将自己表达的内容有条理的准确的传给对方。
3.2 引用实例、遣词准确。
3.3 逻辑清晰，语言组织力强3.4 谈话时的姿态表情合适2.1 离职原因2.2 选择下一份工作有怎样的期待2.3 你选择本公司最重视什么2.4 你认为这个职位将涉及到哪些方面的工作？2.5 你为什么认为你能胜任这方面的工作？2.6 选择下一份工作有怎样的期待2.3 近五年的职业发展有何规划？3.1 你认为这个岗位需要什么样的人3.2 你觉得你哪里符合这些需求3.3 谈谈你的爱好3.4 谈谈你的优缺点4.1. 你的朋友如何看待你。
4.2 你希望在什么样的领导下工作。
4.3 喜欢什么样的工作氛围4.4 跟相关部门意见不一致时，怎么解决1. 面试准时到达，自带简历；2. 穿着整齐、得体、无明显失；3. 举止无明显问题4. 口语文雅、礼貌1. 是否以企业发展为目标兼顾个人利益；2. 回答完整、全面、适当；3. 说服力；1. 谈话前后连续性；2. 主题、语言简洁明了；3. 逻辑清楚；4. 说服力；5. 遣词准确。
1. 易于相处2. 遇到冲突能化解3. 懂得人际关系的重要性判断力、5 情绪稳定性5.1. 准确判断面临情况。
5.2. 处理突发事件。
5.3. 迅速回答对方问题。
5.4. 处理难堪问题的反应。
5.1 举个例子说说你遇到过哪些特别困难的事，你又如何解决5.2 你的下属（或上级）突然离职，老板让你顶上，你会怎么想5.3 给予过低的薪资，看反应1. 理解问题的准确性、迅速性。
2. 自我判断能力3、是逻辑判断还是感情判断。
4. 有自己的独到见解。
面试反馈记录
面试反馈记录
面试信息
- 候选人姓名: [候选人姓名]
- 面试日期: [面试日期]
- 面试时长: [面试时长]
面试官反馈
- 面试表现: [面试候选人的整体表现，包括技能和态度]
- 技术能力: [候选人在技术方面的表现，包括专业知识和应用能力]
- 沟通能力: [候选人的沟通能力，包括语言表达和与他人协作能力]
- 分析能力: [候选人的分析问题和解决问题的能力]
- 研究能力: [候选人的研究能力和对新知识的吸收能力]
- 潜力评估: [候选人在今后职业发展中的潜力评估]
- 其他意见: [其他面试官对候选人的其他评价和建议]
总结
- 该候选人在面试中表现出色，展示了较强的技术能力和沟通能力。
- 候选人对问题的分析能力较强，能够从多个角度考虑问题并提出切实可行的解决方案。
- 候选人具备良好的研究能力，对新知识的吸收和应用能力较强。
- 面试官认为该候选人在今后的职业发展中有较大的潜力。
- 面试官建议候选人继续深化专业知识，并进一步提升团队合作能力。
以上是对候选人的面试反馈记录，供参考。
如有更多需要，请随时联系。
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9
工作经历
9.1职业规划性
9.2对自己现在需求的岗位定位清晰
9.3在以往的工作中有收获
9.1你喜欢哪些工作，不喜欢哪些？
9.2你认为你在工作中有何收获？
9.3你最初的薪水是多少？ 现在的薪水是多少？
1.工作履历清晰
2.工作有阶段性
面试评估表
姓名：___________ 申请职位：_________
申请部门：_____________ 预计可报道日：________
日期：____________
面试反馈题目：
序号
测试要点
观察内容
提问问题
评价要点
备注
1
面试礼仪
1.1有无自带简历
1.2仪容、衣着、行为、举止
1.3敲门、走路、坐姿、站立等的仪态
II面建议：
推荐候选拒绝
签名日期
************************************************************************************
III面建议：
推荐候选拒绝
签名日期
************************************************************************************
7.3回答问题的认真、诚实。
7.4掩饰性
7.1之前工作中的细节提问
7.2进行背景调查
7.3你认为自己的人生现在处于一个什么样的阶段？
7.4你认为什么样的人生是完美的？
1.诚实真诚
2.人生观
3.信用
8
教育背景
8.1除了简历上提到的，你还受到过哪些培训？8.2你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作？8.3验证学历证书和职业资格证书
1.4有无准时到达
1.面试准时到达，自带简历；
2.穿着整齐、得体、无明显失；
3.举止无明显问题
4.口语文雅、礼貌
2
求职动机与职业规划
2.1离职原因
2.2选择下一份工作有怎样的期待
2.3你选择本公司最重视什么
2.4你认为这个职位将涉及到哪些方面的工作？
2.5你为什么认为你能胜任这方面的工作？
2.6选择下一份工作有怎样的期待
2.3近五年的职业发展有何规划？
1.是否以企业发展为目标兼顾个人利益；
2.回答完整、全面、适当；
3.说服力；
3
表现力、语言表达能力
3.1.将自己表达的内容有条理的准确的传给对方。
3.2引用实例、遣词准确。
3.3逻辑清晰，语言组织力强
3.4谈话时的姿态表情合适
3.1你认为这个岗位需要什么样的人
3.2你觉得你哪里符合这些需求
2.自我判断能力
3、是逻辑判断还是感情判断。
4.有自己的独到见解。
6
责任心、纪律性
6.1负责到底的精神。
6.2考虑问题全面。
6.1领导安排的工作没有办法完成，怎么办？
6.2团队中成员突然不干了，但任务还没完成，怎么办？
1.自信力
2.纪律力
7
个人性格和品格
7.1有无不良的性格（过分狂妄和过分自卑）
7.2有无偏激的观点。
3.没有频繁的离职
10
自我评价
10.1对自己目前处境的认知
10.2对自己未来有规划
10.1你认为自己担任这个岗位最欠缺的是什么？
10.2如果我不录用你，你觉得原因是什么？
1.自我了解
面试反馈：
I面建议：
推荐候选拒绝
签名日期
************************************************************************************
3.懂得人际关系的重要性ห้องสมุดไป่ตู้
5
判断力、情绪稳定性
5.1.准确判断面临情况。
5.2.处理突发事件。
5.3.迅速回答对方问题。
5.4.处理难堪问题的反应。
5.1举个例子说说你遇到过哪些特别困难的事，你又如何解决
5.2你的下属（或上级）突然离职，老板让你顶上，你会怎么想
5.3给予过低的薪资，看反应
1.理解问题的准确性、迅速性。
以下由人力资源部填写：
最终建议
推荐候选拒绝
目前薪资
建议薪资
期望薪资
开始日期
3.3谈谈你的爱好
3.4谈谈你的优缺点
1.谈话前后连续性；
2.主题、语言简洁明了 ；
3.逻辑清楚；
4.说服力；
5.遣词准确。
4
社交能力、人际关系
4.1.你的朋友如何看待你。
4.2你希望在什么样的领导下工作。。
4.3喜欢什么样的工作氛围
4.4跟相关部门意见不一致时，怎么解决
1.易于相处
2.遇到冲突能化解