博士后研发基地运作情况介绍
博士后科研工作站工作汇报（推荐五篇）
博士后科研工作站工作汇报（推荐五篇）第一篇：博士后科研工作站工作汇报共建“博士后科研工作站”工作汇报山东富优生命科学有限公司与山东大学哲学与社会发展学院社会学系和山东大学残疾人事业研究发展中心共建山东富优“博士后科研工作站”一、申请建立目的：充分发挥博士后在科学技术研究、人才培养和使用等方面的优势，促进产、学、研结合，培养和造就公司发展需要的高级科技和管理人才；为公司引进和培养高水平人才，提高公司的技术创新能力，推进公司的技术进步；推动高等学校和科研院所面向企业，加快科技成果转化为生产力。
二、发展方向：科研致力于残障人士，以预防为主，科学研究及数据平台处理，构建共享数据与实践结合的研究平台，积极为残障人士提供专业的治疗和康复服务，将科学研究与具体服务实践结合起来。
三、工作站重要组成人员及简历：※林聚任：山东大学哲学与社会发展学院社会学系教授、博士生导师、社会学系主任。
教育经历博士，南开大学，1998年；研究生，华东师范大学，1987年；学士，山东师范大学，1985年；2001-02年美国哈佛燕京访问学者2005-06年英国约克大学访问学者主要研究领域社会学理论、科学社会学、发展社会学、社会研究方法、社会网络分析等开设课程本科生课程：社会研究方法、组织社会学研究生课程：当代社会学理论、社会网络分析、社会发展研究※葛忠明：山东大学哲学与社会发展学院社会学/社会工作系副教授。
教育经历香港理工大学社会工作硕士；香港理工大学社会工作博士（在读）教育部国家留学基金委资助瑞典麦拉道伦大学访问学者（1997-98）加拿大里贾纳大学受聘助理教授（2005.8-12）研究领域社会学理论、社会工作理论、社会排斥、社区发展※张月云：山东大学哲学与社会发展学院副教授。
哈尔滨工业大学学士和文学学士、北京大学法学硕士、香港中文大学社会学博士教育经历香港中文大学（2012-2015）社会学系博士（社会学专业）社会学系法学硕士（社会学专业）英语系文学学士（英语专业）主要研究领域：教育分层、儿童发展、老年人口失能与残障等问题。
博士后科研工作站工作总结
博士后科研工作站工作总结篇一：博士后工作站20XX年度工作总结博士后工作站20XX年度工作总结正太集团博士后科研工作站于20XX年6月被国家人力资源和社会保障部升格为国家级博士后科研工作站。
工作站始终是以“培养和使用相结合，在使用中培养，培养和使用中发现更高级的人才”的指示精神为发展基础，按照国家和省、市各级行政的科技和经济发展要求，根据正太公司的产品研发战略和经济发展战略，通过产学研联合等各种科技平台，进行具备高尖技术含量和深远社会影响的新能源产品的研发，并努力实现其产业化。
20XX年，正太集团博士后工作站创新博士后工作管理方法,完善和充实培养机制, 加大同行交流、扩大项目协作、提升服务水平，各项工作取得了积极的成效。
一、以团队建设为核心充实和加强工作站建设正太公司博士后工作站已建立了一系列较为完善的管理制度和运行机制，在站的管理及工作人员56人（其中高级职称人员15人，硕士及及其以上学历22人），培养博士后研究人员5人，博士后研究人员主持或参与科技项目5个，取得重大技术突破项目3项，授权专利6项，在各级杂志刊物发表论文共计20余篇，申请各级行政部门资助基金总计达500万。
二、创建正太大学技术学院加强人才体系化培养力量博士后工作站建设既要为企业早出成果快出成果,又要为社会早出人才快出人才,考虑到进站博士除了有导师指导外，还需要更广阔的研发视野，同时对自己的专业发现，又能有一个交流、分享、发布的平台，为此正太集团在已有的正太大学基础上，依托国家认定企业技术中心、院士专家工作站、省级企业技术中心、省级高新技术研究开发中心、教授博士柔性工作站资源，于20XX年7月创建了无能大学技术学院，既服务于博士后工作站也服务于整个正太技术团队正太与广东大学、哈尔滨工业大学、华南师范大学、广东工业大学等高校建立了产学研合作关系。
太阳能光伏等项目进行重点研发和成果推广，取得了一系列成果。
利用这个平台进站博士们除了听课学习外，也开设一些专题课程，与正太各研究项目组成员交流，加快知识的共享与创造。
公司“博士后创新实践基地”项目建设报告
XXX公司“博士后创新实践基地”项目建设报告为完善XXX公司科技创新体系建设平台，吸引、培养和造就高水平的科技创新人才，创建一流信息安全领域科研开发和高新技术产业化基地，经[2014]83号文批准，公司设立XXX公司“博士后创新实践基地”。
一、项目建设概况根据《关于开展XX市博士后创新实践基地申报工作的通知》文件精神，XXX 公司于2014年10月申报了该项目；2014年12月12日，公司获批入选XX市首批“博士后创新实践基地”；2015年1月27日举行了XXX公司“博士后创新实践基地”授牌仪式，“博士后创新实践基地”设在XXX公司研发中心。
二、项目建设意义（1）促进产、学、研的有机结合。
在日益激烈的市场竞争和人才竞争中，通过博士后创新实践基地引进高端人才、推动企业发展、做大做强产业，促进产、学、研的有机结合。
（2）加速技术创新、科研成果转化。
通过定期讲座、授课、技术交流等形式，不但提升了企业的整体科研创新能力和研发水平，同时它把各高校、科研院所的创新意识和科学实验方法，与企业市场需求、运行机制有机结合起来，使博士后创新实践基地成为企业最具活力的技术创新动力源，为企业实施产品结构调整，加速高新技术成果产业化构筑了“高速公路”。
（3）加强人才队伍培养。
通过在项目研发过程中的传帮带，将博士后的科研思路、理念、方法、模式传授给科研助手团队，留在企业，为企业自主创新锻炼了队伍。
（4）推动企业跨越式发展。
博士后创新实践基地，不但是集聚高层次人才团队，加强研发和生产结合、促进企业科研成果转化的载体和平台，更是提高企业创新能力，提升企业核心竞争力，推动企业跨越式发展的助推器。
三、项目合作方式XXX公司“博士后创新实践基地”主要采取委托代收博士后、博士后挂职、项目合作三种方式为公司发展服务，通过项目吸引人才，用人才发展项目。
公司将根据合作博士的学术优势，建立以长期合作为主、单项合作为辅的合作关系，根据合作机构与公司签订的框架合作协议原则相互支持、分工协作，共同做好项目开发的管理工作。
博士后创新实践基地和博士后工作站
博士后创新实践基地和博士后工作站【文章题目】博士后创新实践基地和博士后工作站：培育创新人才，推动科研成果转化【引言】博士后创新实践基地和博士后工作站是高等教育领域中重要的组织形式，旨在培养博士后的创新意识、科研能力以及科技成果的转化能力，为社会提供高精尖人才。
本文将从全面评估博士后创新实践基地和博士后工作站的深度和广度入手，探讨其在培养创新人才和推动科研成果转化方面的作用，并分享对这一主题的个人观点和理解。
【正文】一、全面评估博士后创新实践基地和博士后工作站的深度和广度1.博士后创新实践基地的深度评估博士后创新实践基地作为培养博士后的重要环节，应当注重深入开展科研工作，并着力培养博士后的独立研究能力。
在评估中，可以从以下几个方面进行考察：（1）研究项目的科学性和创新性：博士后研究项目应当具有一定的科学性和创新性，能够解决实际问题和推动学科发展。
（2）导师团队的素质和能力：博士后的培养离不开优秀的导师团队，其素质和能力直接关系到博士后研究成果的质量和水平。
（3）科研条件和资源支持：博士后创新实践基地应当提供良好的科研条件和资源支持，包括实验室设备、科研经费等，以保证博士后能够开展高水平的科研工作。
2.博士后工作站的广度评估博士后工作站是博士后人才培养和科研成果转化的重要平台，其广度评估主要从以下几个方面进行：（1）开展学术交流和合作：博士后工作站应当积极组织学术交流和合作活动，搭建博士后与国内外高水平科研机构之间的沟通桥梁，促进学术成果的共享和合作。
（2）培养创新创业能力：博士后工作站应当引导博士后在科研成果转化方面积极探索，培养他们的创新创业能力，为社会经济发展做出贡献。
（3）社会服务和人才输出：博士后工作站应当积极开展社会服务和人才输出工作，将博士后的科研成果转化为经济和社会效益，推动地方科技发展。
二、博士后创新实践基地和博士后工作站的作用1.培养创新人才博士后创新实践基地和博士后工作站通过提供优秀的科研环境和条件，培养博士后的创新意识和科研能力，使其具备独立承担科研项目的能力和创新思维，从而为科研事业和创新发展提供高素质的人才支持。
博士后创新实践基地和博士后工作站
知识专题标题：深度解读博士后创新实践基地与博士后工作站一、引言博士后创新实践基地和博士后工作站是高校和科研机构为培养博士后人才，并推动科技创新而设立的重要评台。
在当前科技创新日益激烈的竞争环境下，这两个评台发挥着重要作用。
本文将从深度和广度两个方面对博士后创新实践基地与博士后工作站进行全面评估，并探讨其在科技创新中的作用和意义。
二、博士后创新实践基地的意义和作用1. 重要性博士后创新实践基地是高校和科研机构为加强博士后人才培养和科技创新服务设立的评台。
通过提供良好的科研条件和人文环境，博士后创新实践基地能够吸引国内外高水平的博士后人才，为科技创新提供了强有力的支持。
2. 功能博士后创新实践基地不仅仅是研究人员进行科研活动的场所，更重要的是它承担着培养和引进青年科学家、促进科研成果转化和产业化的重要职责。
博士后创新实践基地也成为高校和科研机构进行科研合作和人才交流的桥梁，推动了科技研发和成果转化。
3. 意义博士后创新实践基地的建设不仅有助于提高高校和科研机构的科研能力和水平，更重要的是能够培养更多高层次的科技人才，推动科技创新的不断发展。
博士后创新实践基地也能带动科研成果转化和产业化，推动科技成果向社会和市场转化，促进科技与经济的融合发展。
三、博士后工作站的意义和作用1. 重要性博士后工作站是高校和科研机构为加强博士后人才在企业和社会中的交流与合作设立的评台。
通过搭建与企业和社会需求对接的桥梁，博士后工作站能够有效整合资源，促进科技成果的转化和应用。
2. 功能博士后工作站不仅是为博士后人才提供了参与企业研发、技术创新和产业发展的重要机会，更重要的是它为企业和社会提供了专业人才支持和科技成果服务。
博士后工作站也是推动产学研用结合，促进科技成果转化和应用的有效载体之一。
3. 意义博士后工作站的建设不仅有助于加强高校和科研机构与企业和社会的合作交流，更重要的是能够促进科技成果的转化和应用，推动科技创新产业化。
广东省博士后科研工作站和博士后创新实践基地介绍
博士后科研工作站和博士后创新实践基地介绍1、博士后科研工作站和博士后创新实践基地的介绍博士后科研工作站是指在企业、科研生产型事业等单位，经批准设立后可以招收和培养博士后研究人员的组织，为高技术人才与企业搭起了桥梁，是“产学研”相结合的新路子。
工作站的设立，由拟设站单位提出申请，提交本市及省人社部门，省人社部门审核汇总后报人社部，由人社部和全国博士后管理委员会审核批准。
而博士后创新实践基地则由广东省人社厅审核即可。
2、博士后科研工作站和博士后创新实践基地的意义凝聚高层次创新人才。
作为企业的国家级博士后科研创新载体，企业设立博士后科研工作站，为企业吸引和凝聚高层次创新人才的力量提供了更强有力的抓手。
（1）加强企业与高校的产学研合作。
企业博士后科研工作站建设初期不具备独立招收博士后的能力，需要联合高校流动站来共同培养博士后，开展科研项目，因此可以进一步加强与众多高校的产学研合作关系，联合培养高层次人才。
（2）建站、科研补贴和工作津贴。
企业成功申报国家级博士后科研工作站，会给予企业各类建站补贴、科研经费补贴、工作津贴、住房补贴、基金和资助等。
（3）提升企业科研创新能力，培养科研人才队伍。
企业申报博士后科研工作站，有利于在使用中培养高科技人才、提升企业科研能力和创新水平；另外，在博士后科研工作站的建设和科研项目开展过程中，还将带动和培育企业自身的科研团队建设，提升人才团队整体科研能力和水平。
（4）企业引进博士和博士后支持。
企业引进博士和博士后支付的住房补贴、安家费及科研启动经费，扣减财政支持部分后可按规定在税前扣除。
国有企业引进博士和博士后经费视同考核利润。
减免税政策目前没有，今后需视国家政策确定。
（5）提升企业品牌效应。
博士后工作站是由国家人社部颁发的，是国字头资质，能有力提升企业的品牌效应，同时又助于企业申报其他资质。
3、建站后的企业运营成本/年4、博士后工作站日常管理（1）企业需要有具备高级职称的人员作为企业方的博士导师，同时找博士后流动站（一般是高校，也可以是科研机构）进行合作联合招收博士，高校一名老师/教授作为博士的导师（因企业前期不具备独立招收博士的资质，故必须找流动站即高校进行招收）。
博士后创新实践基地经验做法
博士后创新实践基地经验做法作为一名优秀的内容创作者，我深刻体会到博士后创新实践基地对于博士后研究员的重要性。
以下是我对博士后创新实践基地经验做法的理解和体验：一、创新的基地方案作为博士后研究员，在博士后创新实践基地中的任务之一就是要推动各类科研项目的研究工作，从而为相关领域的创新和发展做出贡献。
创新的基地方案包括项目内容、实验器材、研究计划等各个方面，要想在博士后创新实践基地中发挥作用，必须掌握相关的技能和知识。
二、导师的支持博士后在博士后创新实践基地中的能力发展，离不开导师的支持和帮助。
导师应该在各个方面对博士后研究员提供支持和指导，帮助研究员掌握科研技能和方法，提高研究水平和效率。
特别是在科研团队建设、人才储备和项目申报等方面，导师的经验和资源都非常重要。
三、合理的时间管理博士后研究员在博士后创新实践基地中除了要完成科研项目研究的任务外，还需要参加各种学术交流活动，开展科学普及等工作。
因此，合理的时间管理非常重要。
研究员需要制定科研计划和任务清单，根据自己的研究进度和其他事务的安排，适应并掌握自己的工作节奏。
四、团队合作博士后研究员在博士后创新实践基地中，需要和其他研究任务相同或相近的同事和合作伙伴进行集体研究。
团队合作是科研项目成功的关键所在。
只有建立起稳定而高效的团队合作机制，才能保证项目顺利地进展和圆满完成。
五、学术交流博士后研究员在博士后创新实践基地中有各种展示自己工作的机会。
学术交流是获取反馈和建立联系的重要途径。
参加各种国内外学术会议，跟同行交流发现和创新，能够帮助扩大博士后研究员的影响力，并且对自己的成长和科研项目都是非常有帮助的。
结语：博士后创新实践基地是博士后研究员进行科研工作和实践的重要场所和基地，研究员的成果和贡献也是评价基地的成就之一。
因此，博士后研究员需要掌握科研技巧，保证团队合作，努力提高自己的学术能力，来推动整个博士后创新实践基地的多方面发展。
博士后创新实践基地自评报告
博士后创新实践基地自评报告引言概述：博士后创新实践基地是为博士后研究人员提供科研实践和创新能力培养的重要平台。
本文将从五个大点出发，详细阐述博士后创新实践基地的自评情况，包括基地建设、科研成果、人才培养、学术交流和社会影响。
通过对这些方面的评估，总结出基地的优势和不足之处，为进一步提升基地的发展提供参考。
正文内容：1. 基地建设1.1 基地实验室设施：详细描述基地实验室的设施情况，包括实验仪器设备、实验室面积和环境等。
1.2 研究条件支持：阐述基地为博士后研究人员提供的研究条件支持，如科研经费、办公设备和实验材料等。
1.3 管理体系建设：介绍基地的管理体系建设情况，包括组织架构、人员配备和管理规范等。
2. 科研成果2.1 发表论文数量：列举基地博士后研究人员在不同学术期刊上发表的论文数量，并分析其学术影响力。
2.2 专利申请情况：描述基地博士后研究人员在科研过程中申请的专利数量和质量，并分析其创新价值。
2.3 科研项目承担情况：概述基地博士后研究人员承担的科研项目数量和项目经费，以及项目成果和社会影响。
3. 人才培养3.1 博士后培训计划：描述基地为博士后研究人员提供的培训计划，包括学术交流、科研方法和创新能力培养等方面。
3.2 导师指导情况：评估基地导师对博士后研究人员的指导情况，包括科研指导、学术交流和职业规划等方面。
3.3 人才培养成果：总结基地博士后研究人员在科研能力、创新能力和团队合作等方面的培养成果，并列举相关案例。
4. 学术交流4.1 学术会议组织：描述基地组织的学术会议数量、规模和影响力，并介绍与会学者的学术背景和研究方向。
4.2 国际交流合作：介绍基地与国际知名科研机构和高校的交流合作情况，包括学者互访、合作研究项目等。
4.3 学术交流成果：总结基地博士后研究人员在学术交流方面的成果，如发表论文、获得奖项和参与国际合作项目等。
5. 社会影响5.1 政策咨询和决策支持：描述基地为政府部门和企业提供的政策咨询和决策支持情况，以及相关成果。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
博士后研发基地运作方式介绍
一、研发基地性质
本省博士后研发基地是在未设立科研工作站的企事业中建立的另一科研平台。
二、具备条件
具有中等以上规模和一定经济实力；具有一定数量的科技人员队伍，具有高级职称人员应占科技人员总数的20%；具有较好的学术技术水平，承担有省部级以上研究项目，并取得科研成果；提供必需的科研条件和科研经费，并为研发人员（招收的博士后）提供必要的生活条件和待遇。
三、审批及管理机构
经河南省人力资源和社会保障厅审批，并在其指导管理下开展工作。
四、研发基地运作方式
1.运作流程
2.开展工作方式
（1）招收博士到研发基地做博士后研究
研发基地单位根据需求设立项目，以项目招收博士后研究人员到基地开展科研工作。
可采取网上招聘、与学科和研究方向对口高校沟通联络，遴选本单位所需要的专业博士到研发基地开展博士后项目研究；也可与博士后科研流动站、工作站联合招收相应专业的博士到基地做博士后研究（须与设站单位合作）。
（2）与我省博士后创新团队或聘请外省的研发人员合作开展项目
（3）将国内外博士、博士后等高层次人才的科研或成果在基地转化
3.项目期限及招收人员条件
（1）在研发基地工作2-3年完成科研任务，经专家评定符合出站条件的办理出站手续，未完成任务可申请再进站或撤项。
（2）招收人员条件：已取得博士学位，品学兼优，身体健康，年龄一般在40岁以下（最高不超43岁）；聘请本省博士后科研创新团队，省外研发人员（专家、教授、研究员或博士、出站博士后、留学人员）均不受年龄、学历、在职与否等条件的限制。
4.科学基金资助
博士后研究人员在基地工作期间，可以博士后身份申报中国博士后科学基金资助（15、8、5万），也可申报本省博士后项目科研资助获得博士后科学基金资助的匹配经费、出站后留豫工作安家补助费等项资助；与创新团队合作，双方签订合作协议后，研发基地单位即可向省博管办申请本省科研项目资助，博管办定期组织项目资助评审，根据本省科研经费情况确定资助额度，一般分为三个等级（8、6、3万），每年资助1-2次。
5.服务费用
（1）科研人员服务实行有偿服务，以签订合作协议的形势，合理确定双方权益，形成优势互补、合作共赢的工作模式。
（2）根据《河南省博士后研发基地管理办法》规定，河南省博士后协会在成果转化和委托研究中应做好各项服务工作，根据研发基地与创新团队或研发人员签订的协议，从成果转让费、委托研发费中提取5%用于管理服务和协会发展，其中2%作为省辖市和创新团队负责人所在单位博士后工作管理部门的管理服务
费用。
（3）研发基地单位与工作站、流动站合作，可付给合作方一定的费用，作为博士后导师、科研设备、进出站申报指导等项服务的回报，数额由双方协商。
6.建立完善研发基地管理规章制度
研发基地应参照博士后科研工作站的管理模式，由单位人事部门牵头，技术部门、综合部门参与，日常管理须由专人负责。
不论是招收博士后，还是与创新团队合作都要制定管理制度，包括工作目标、待遇、科研经费、项目评定等，还要制定引进人才的优惠措施。
7.工作评估
省人力资源和社会保障厅每年对研发基地单位进行工作考评，每两年进行一次评估，各项指标量化，计分并综合评定，对不重视人才和科研工作，或不积极开展研发、不参加省、市人力资源社会保障部门统一组织的活动，以及建立研发基地后不开展博士后工作的单位，经评估不合格，撤销其研发基地资格。
对于工作措施不得力，工作进展缓慢的提出整改意见，整改后工作仍没有进展的，也将撤销其研发基地资格。
对于领导重视、工作积极、成绩突出的研发基地单位，给予表扬和奖励；符合设立工作站条件的博士后研发基地单位，省、市人力资源社会保障部门可优先推荐其设立博士后科研工作站。
五、各项规定细则详见《河南省博士后工作管理规定》、《河南省博士后研发基地管理办法》、《河南省博士
后科研创新团队管理工作意见》、《博士后工作指南》。