博士后流动站工作站创新实践基地的区别
广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于印发《广西博士后创新实
广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于印发《广西博士后创新实践基地管理规定(试行)》的通知【法规类别】人才流动【发文字号】桂人社发[2016]26号【发布部门】广西壮族自治区人力资源和社会保障厅【发布日期】2016.05.03【实施日期】2016.05.03【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于印发《广西博士后创新实践基地管理规定（试行）》的通知（桂人社发〔2016〕26号）各市人力资源和社会保障局、区直各有关单位：为进一步完善我区博士后工作体系，充分发挥博士后制度在加强高层次人才队伍建设和促进产学研结合方面的作用，制定《广西博士后创新实践基地管理规定（试行）》，现印发你们，请结合实际认真贯彻执行。
广西壮族自治区人力资源和社会保障厅2016年5月3日广西博士后创新实践基地管理规定（试行）第一条为进一步完善我区博士后工作体系，充分发挥博士后制度在加强高层次人才队伍建设和促进产学研结合方面的作用，大力实施博士后培养工程，根据国务院办公厅《关于改革完善博士后制度的意见》（国办发〔2015〕87号）及相关政策文件精神，结合我区实际，制定本规定。
第二条博士后创新实践基地（以下简称“基地”），是自治区级博士后工作平台，即指经批准在具备一定条件的机构中设立，委托博士后科研流动站（工作站）招收博士后研究人员，与博士后科研流动站（工作站）及博士后研究人员联合进行科学研究、技术开发、成果转化，服务企业技术创新的高层次创新型青年人才工作平台。
第三条基地建设坚持政府主导与社会参与相结合，坚持统筹规划、因需设立，服务发展、服务企业技术创新的原则，实行动态管理。
第四条基地实行三级管理自治区人力资源和社会保障部门负责全区基地的发展规划、政策制定、评审设立、考核评估考核、指导协调和监督管理等工作。
各市（设区市，下同）人力资源和社会保障部门、区直主管部门负责本地区、本系统基地的发展规划、组织申报、配套资金筹措和协调所辖基地的日常管理工作。
深圳市博士后工作管理
深圳市博士后工作管理第一章总则第一条【目的意义】为加强和规范博士后管理工作，进一步发挥博士后制度在培养、吸引和使用高层次人才方面的重要作用，根据国家、省有关规定，结合实际，制定本规定。
第二条【适用对象】本市设站单位和从事博士后研究工作的人员（以下简称博士后人员）适用本规定。
设站单位包括：（一）博士后科研流动站（以下简称流动站），是指高等学校或科研院所具有博士学位授予权的一级学科内，经全国博士后管理委员会批准可以招收博士后人员的组织。
（二）博士后科研工作站（以下简称工作站），是指在本市具备独立法人资格的企事业等机构内，经全国博士后管理委员会批准可以招收博士后人员的组织。
（三）深圳企业博士后工作站分站（以下简称分站），是指下设在深圳企业博士后工作站且经市人力资源保障部门批准可以招收博士后人员的企事业单位。
（四）博士后创新实践基地（以下简称创新基地），是指经市人力资源保障部门批准可以依托流动站招收博士后人员的科研型事业单位、企业和市、区科技孵化器等单位。
（五）依托本部招收单位，是指高等院校、科研院所或其他机构设在本市，经市政府批准依托其本部招收博士后人员的单位。
第三条【工作原则】博士后管理工作应遵循以下原则：（一）以人为本，注重人才培养质量和效果。
（二）公开透明，加强政策宣传和信息披露。
（三）规范运作，严格执行国家和本市有关规定。
（四）创新发展，鼓励博士后研究人员参与科研项目和成果转化。
第二章博士后人员的招收与培养第四条【招收条件】博士后招收对象应为具有博士学位的人员，具备良好的学术素养和科研能力，年龄一般在35周岁以下。
特殊情况下，年龄可适当放宽。
第五条【选拔程序】博士后人员的选拔应按照公开、公平、公正的原则进行，选拔程序包括个人申请、单位推荐、专家评审等环节。
第六条【培养措施】设站单位应制定完善的博士后培养计划，为博士后人员提供良好的科研条件和后勤保障，确保博士后人员潜心开展科研工作。
第七条【合作导师】合作导师应具备较高的学术地位和丰富的科研经验，负责指导博士后人员的科研工作，协助博士后人员申请科研项目和资金支持。
博士后业务工作问题汇总
博士后业务工作问题汇总注明：以下博士后创新实践基地为全国通用说法，我省称之为浙江省博士后工作站，简称省站。
国家级博士后工作站简称国家站。
1、博士后进站年龄有具体要求吗？答：按全国博管办政策要求，一般为35周岁以下、获得博士学位一般不超过3年；外籍、留学回国人员进站从事博士后研究，可适当放宽进站条件。
2、博士后可以兼职吗？答：博士后要求全职，需在用人单位购买社保。
3、博士后设站单位有几种，怎么申请设立？答：博士后设站单位分为流动站、工作站，以及我省批准设立的博士后创新实践基地。
流动站主要设立在高等学校或科研院所具有博士学位授予权的一级学科内，工作站主要设在具备独立法人资格的企事业单位内，流动站和工作站设立权限在人力资源和社会保障部。
创新实践基地是指经市级主管部门批准省级主管部门备案可以通过流动站招收博士后研究人员的企业、科研型事业单位和市、区科技孵化器等单位。
4、博士后工作站可以独立招收吗？答：博士后工作站独立招收，目前需要全国博管办批准，在没有独立招收之前，需依托流动站联合招收、培养。
5、博士后工作站怎么申请独立招收？答：申请独立招收须同时具备下列条件：一是设站满3年以上；二是近3年累计招收博士后人员不少于6人；三是博士后工作成效突出，且最近一次综合评估为良好等次。
6、博士后创新实践基地怎么招收博士后？答：博士后创新实践基地需要依托流动站招收、培养博士后。
7、博士后创新实践基地能登录全国博管办系统吗？答：博士后创新实践基地不能登录全国博管办系统，需要依托流动站办理博士后进站手续。
8、工作站、创新实践基地是不是只能联合本市的流动站招收？答：可以联合国内各高校、科研院所的流动站进行招收。
9、博士后进站备案需要哪些材料？答：需要《博士后研究人员进站备案证明》，《博士后研究人员进站审核表》，设站单位按单位性质与博士后研究人员所签订的事业单位聘用合同、企业劳动合同或工作协议，学历学位证书、身份证复印件。
境外学位需要认证。
博士后创新基地管理办法
博士后创新实践基地管理办法第一章总则第一条我单位于202*年*月经***市人力资源和社会保障局（以下简称“市人力资源保障局”）批准设立博士后创新实践基地（以下简称“基地”）。
为加强和规范中心博士后管理工作，充分发挥基地的作用，通过基地培养一批高层次的学术带头人和科研骨干，服务中心发展战略。
根据人力资源和社会保障部下属全国博士后管理委员会、**省、**市有关文件精神，结合中心实际情况，制定本办法。
第二条基地在市人力资源保障局指导下开展工作，遵守市人力资源保障局、合作博士后科研流动站（以下简称“流动站”）的有关规章制度。
第三条本办法适用于在中心基地全职工作的博士后研究人员（以下简称“博士后”）及其在基地从事的科研工作。
进入基地工作的博士后除遵守本办法规定外，还须遵守基地合作流动站的相关管理制度。
第二章组织管理第四条基地的管理机构为“******博士后创新实践基地管理委员会”（以下简称“博士后管委会”）。
博士后管委会设主任一名，由中心行政负责人担任；设副主任一名，由中心科教工作分管领导担任；设委员若干名，由中心各部门负责人组成。
管委会的主要职责是：（一）决定博士后招收规模、研究方向，审定招收人员名单，审定博士后研究课题；（二）审定基地管理制度，决定博士后研究经费和年度经费预算；（三）审定博士后考核成绩和奖惩决定；（四）对符合出站条件的博士后作出出站决定，对不适宜继续从事博士后研究工作的博士后作出退站决定；（五）审核博士后研究人员在站期间发表研究成果、参加学术活动等申请；（六）审议基地其他重要事项。
第五条博士后的学术指导和学术评议工作由中心学术委员会承担，主要职能为：（一）评估博士后拟开展的研究项目；（二）审核博士后在基地工作期间研究成果。
第六条博士后管委会下设办公室，负责基地日常事务管理工作。
办公室由科研事务部和综合部负责人事管理的工作人员组成。
博士后管委会办公室可以和中心学术委员会办公室合署办公，主要职能为：（一）负责基地的日常管理和文秘工作；（二）召集博士后管委会会议，监督博士后管委会决议的执行；（三）协助办理与合作流动站签订有关协议，以及博士后进、出站手续；（四）组织博士后在基地工作期间工作绩效考核和出站答辩；（五）协调中心相关部门解决博士后在基地工作期间的办公、生活保障问题。
工作站基地博士后开题报告
工作站基地博士后开题报告工作站基地博士后开题报告一、背景与研究问题随着科技的发展和全球化的推进，工作站基地博士后的培养成为各国竞相关注的焦点。
工作站基地博士后培养计划旨在培养具有高度专业性和实践经验的研究者，他们在完成博士学业后，将在国家级或国际级的工作站基地继续进行深入研究。
在此背景下，我们提出了一系列研究问题：1、如何有效培养工作站基地博士后？2、工作站基地博士后在研究中的角色和贡献是什么？3、工作站基地博士后的培养经验能否为高等教育提供借鉴？二、文献综述通过对相关文献的梳理，我们发现，工作站基地博士后的培养模式与传统的博士后培养模式有显著区别。
传统博士后培养更注重理论研究和论文发表，而工作站基地博士后培养则强调实践与理论的结合，注重解决实际问题。
同时，工作站基地博士后的研究领域十分广泛，包括人工智能、生物技术、新材料等多个领域。
他们不仅在学术研究中发挥重要作用，也为推动科技创新、解决社会问题做出了重要贡献。
然而，工作站基地博士后培养也存在一些问题。
例如，培养过程中的实践环节如何与理论环节进行有效衔接？如何保证培养质量？如何吸引和留住优秀的工作站基地博士后？三、研究方法与设计本研究将采用定性研究与定量研究相结合的方法，包括文献分析、访谈和问卷调查等。
具体步骤如下：1、收集相关文献资料，对工作站基地博士后培养模式、发展历程、现状及问题进行分析。
2、访谈工作站基地博士后，了解他们的培养经历、研究方向、实践与理论结合的情况，以及在科研与生活中的挑战与经验。
3、设计问卷，调查工作站基地博士后的培养质量、科研成果、职业发展等情况，以及他们对培养模式的评价和建议。
4、对访谈和问卷数据进行深入分析，总结出工作站基地博士后培养的主要特点和问题，并提出相应的改进建议。
四、预期结果与贡献通过本研究，我们预期能够深入了解工作站基地博士后的培养模式、科研活动和社会贡献，为优化培养方案、提高培养质量提供参考。
同时，本研究也将为高等教育提供借鉴，促进学术研究与实践应用的有机结合。
北京博士后青年英才创新实践基地建设试行办法
北京市博士后（青年英才）创新实践基地建设试行办法第一条为保证北京市博士后（青年英才）创新实践基地建设工作的顺利开展，制定本办法。
第二条本办法所称北京市博士后（青年英才）创新实践基地（以下简称“创新实践基地”），是指经批准，在高新技术开发区、经济技术开发区等经济区域（以下统称“园区”）设立的，委托博士后科研流动站（以下简称“流动站”）代招博士后研究人员，或吸引具有博士学位的青年英才开展创新实践活动的组织。
本办法所称北京市博士后（青年英才）创新实践基地工作站（以下简称“创新实践基地工作站”），是指经批准，在设有创新实践基地的园区内单位设立的，具体招收博士后研究人员或聘用具有博士学位的青年英才开展创新实践活动的组织。
第三条建设创新实践基地，旨在通过建立首都地区高等学校、科研院所和企业协同创新的长效机制，整合首都人才、智力、科技资源，构建产、学、研、用相结合的创新研发支撑平台；旨在提升科技创新型企业自主创新能力，促进科技成果转化，构建企业自主创新的促进平台；旨在培养造就符合首都经济社会发展需要、具有创新精神的青年英才，构建青年人才快速成长和有效发挥作用的服务平台。
第四条创新实践基地的建设工作以服务科学发展、推进企业自主创新、促进人才培养使用为目的，遵循优势互补、合作共赢、依托项目、务求实效的原则。
第五条北京市人力资源和社会保障局（以下简称“市人力社保局”）是本市创新实践基地、创新实践基地工作站建设的综合管理部门，负责制定本市创新实践基地、创新实践基地工作站建设工作的规划、政策、措施，并组织实施；负责本市创新实践基地、创新实践基地工作站建设的协调、指导和监督。
第六条设有创新实践基地的区县成立本区县博士后（青年英才）创新实践基地建设工作协调小组（以下简称“协调小组”）。
协调小组由区县人力资源和社会保障局（以下简称“区县人力社保局”）、设有创新实践基地的园区管委会及区县财政、科技等部门的负责人和相关人员组成，负责本区县创新实践基地、创新实践基地工作站建设工作的宏观管理、综合协调和指导监督。
博士后创新实践基地引领高职院校科研发展的实践与思考
博士后创新实践基地引领高职院校科研发展的实践与思考作者：柏双友华佳李治阳来源：《价值工程》2014年第04期摘要：以无锡城市职业技术学院设立的江苏省高职院校首家博士后创新实践基地为例，介绍实践基地立项建设的基本情况，总结实践基地管理经验，分析实践基地目前存在的主要问题和原因，提出加强实践基地建设的具体措施，为高职院校博士后创新实践基地的发展提供借鉴和参考。
同时依托博士后创新实践基地高层次科研平台，分析研究其对高职院校产学研结合、科技成果转化的影响，对相关学科专业群建设、师资队伍科研能力发展和学生技能创新能力培养等方面的辐射作用，为引领高职院校科研发展提供软实力支撑。
关键词：博士后创新实践基地；高职院校；科研发展中图分类号：G472.5 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2014）04-0003-031 博士后创新实践基地概况1.1 博士后制度博士后（Postdoctoral）是指获得博士学位后，在高等院校或研究机构从事一定时期研究工作的阶段；也指在博士后流动站或博士后科研工作站进行专题研究的人员（兰国玉和张以山，2010；张祚，2012）。
中国博士后制度作为一种培养年轻博士后人才的制度，具有培养人才和使用人才并举的双重效果，为促进我国教育、科技、经济及社会发展，培养高水平的科研和管理人才发挥了重要作用（王雪梅，2011；吴悦和顾新，2012）。
我国在1985年建立了博士后制度，并于1994年启动企业博士后科研工作站建设（兰国玉和张以山，2010），为充分发挥博士后制度在高层次人才队伍建设和企业技术创新中的独特作用，加快建立以企业为主体的技术创新体系，有关地区又先后探索建立了博士后创新实践基地等省级博士后工作平台（陆颖，2012；宋淑平，2012）。
博士后创新实践基地，是借鉴国家博士后制度，各省（市、区）根据地方实际，依托高校博士后科研流动站开展建立的一项具有“地方特色”的人才培养创新机制（张力，2011），集人才培养、技术创新、科技成果转化为一体，旨在提高高新技术企（事）业单位的科技创新能力，培养一批创新性领军人才，促进区域技术创新和核心竞争力提升（姚玉鹏，2012；易帆，2013；兰国玉和张以山，2010）。
什么是博士后流动站与博士后工作站
什么是博士后流动站与博士后工作站什么是博士后流动站与博士后工作站1985年7月，我国开始建立了博士后制度。
为这些博士后人员提供的工作平台就是博士后流动站和博士后工作站。
博士后流动站和成立工作站都必须是经过国家批准设立的可招收博士后研究人员的组织机构。
它们的区别是，博士后流动站一般设在在和科研院所，是指按照有关规定条件，评审出技术水准一些学术水平较高、科研和后勤条件较好的高等学校或科研机构，批准其在某些交叉学科内招收国内外刚刚获得年青博士学位的优秀年轻博士从之事博士后研究工作。
它不是在行政有博士后流动站的单位内另外成立一个独立的设立或学术组织实体。
设立博士后流动站的实际含义是指具备资格招收博士后研究人员的了；英国剑桥大学工作站是在大型企业、高新技术企业设立的一个点，是开展博士后工作的主要执行部门。
工作站没有资格单独选举资格招生博士后，一般需依托高校的流动站招聘博士后，而博纳瓦县系级是有独立招收资格的，所以工作站的博士后，一般联合为企业和高校联合知识结构。
博士后研究人员要研究这两到四年期间完成某一项课题的在，而流动站、工作给他提供相应的生活和科研费用，博士后研究人员属于国家正式英国剑桥大学职工，有工资还可以安排家属的工作和子女的就学。
一般民企待遇好于高校。
清华给博士后的待遇好象是各个高校中最高的，4-5k吧，其余高校常规在2k左右。
在企业的，尤其是在那些刚刚设立工作站的企业，会有留下的最佳时机。
在高校的，物理系的机会也不少，关键看你老板为什么缺助手，补习学校的政策如何，还有你店主的话语权。
总体来说，在企业的，如果不能躲藏在那个中小企业企业，还要另寻工作，并且在站期间待遇不是非常高地铁站的离谱的话，不太建议去上市公司。
高校博士后如果在牛人手下，如果你以后想混知识圈子而不是企业的话，帮助会很大。
当然，要忍受的是，博士后期间的清贫，还有在高校初期的贫困。
有的学校博士后在站期间可以评副高，有的不行。
博士是最高学位，博士后是博士研究生毕业后，或者取得博士学位后的一种工作或者半工作性质的经历。
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围内设置博士后岗位，并确定招收博士后研究人员的具体条件，面向社会予以公布，此种招收模式为自筹经费招收。
3、符合设立流动站、工作站条件的未设站单位（以下称非设站单位）可以招收留学博士（系指在国外获得博士学位或在国外获长期居留证的博士）
回国从事博士后研究工作或依托国家重大科研项目招收博士后研究人员，此种招收模式为留学非设站招收。
机构人事部门审核汇总后报人事部。经专家评审委 构人事部门组织初评后报人事部。经专家评议，由人
员会评审，由人事部和全国博士后管理委员会审核 事部审核批准。
经省级部门、中央在川单位主管（代管）部
批准。
门和市（州）人力资源社会保障部门审核后
报人力资源社会保障厅；中央在川单位无主
管（代管）部门的，可直接向省人力资源和
1、具有相应学科的博士学位授予权，并已培 创业园区申请设立工作站，应当具备以下基本条件： （一）具备独立法人资格；
养出一届以上的博士毕业生；
基本
2、具有一定数量的博士生指导教师；
1、具备独立法人资格，经营或运行状况良好； （二）具有相当规模，经营或运行状况良好； 2、具有一定规模，并具有专门的研究与开发机 （三）具有专门的研究与开发机构；
博士后流动站、工作站、创新实践基地的区别
博士后科研流动站
博士后科研工作站
（四川省）博士后创新实践基地
基本 概念
流动站是指在高等院校或科研院所具有博士 授予权的一级学科内，经批准可以招收博士后研究 人员的组织。
它不是在设立有博士后流动站的单位内另外 成立一个独立的行政或学术组织实体。设立博士后 流动站的实际含义是指具备了招收博士后研究人 员的资格。
社会保障厅申报,非公有制单位申报工作由
招收
具有独立招收博士后资格
所在地人力资源社会保障部门统一组织。
与流动站联合培养博士后，经全国博士后管委会
博士后创新实践基地应当委托博士后科
正式批准后，才能单独招收博士后。
研流动站招收博士后研究人员，双方的权利、
博后
义务以及委托招收的博士后研究人员的权 利、义务等通过协议的方法约定。
体系
博士后人员在站期间，可以凭人事部博士后管理部门或有关省、自治区、直辖市人事部门的介绍信，在其子女暂住户口所在地办理入幼儿园、上小
学和初中，报考（转入）高中以及报考高等院校或中等专业学校等事宜，享受当地常住户口居民的同等待遇。
博士后人员在站工作时间为两年，一般不超过三年。承担国家重大项目，获得国家自然科学基金、国家社会科学基金等国家基金资助项目或中国博
工作站是指在具备独立法人资格的企业等机构 内，经批准可以招收博士后研究人员的组织。
工作站一般需依托流动站招聘博士后（流动站是 有独立招收资格的），所以工作站的博士后，一般为 企业和高校联合培养。
工作站经全国博士后管委会正式批准后，才能单 独招收博士后。
博士后创新基地，既不是流动站，也不 是工作站，是博根据国家发展战略按年度下达向各流动站单位招收博士后研究人员的国家资助计划（资助标准为每人两年 10 万元人 民币）和国家重点资助招收博士后研究人员的计划（资助标准为每人两年 16 万元人民币），此种招收模式为国家资助招收和重点资助招收。
2、各设站单位应根据本单位研究工作需要和经费来源（国家资助、各类基金资助、社会赞助、研究项目经费以及单位自筹）等情况，在批准的范
4、非设站单位依托国家重大科研项目招收博士后研究人员，需先按《关于以国家重大科技项目为依托招收博士后的报批及管理办法》，向全国博
管办申报，经批准后，方可进行招收工作，此种招收模式为项目博士后招收。
各设站单位应建立在站博士后人员的考核指标体系，以及博士后人员进站招收、中期考核和出站考核制度。制定对博士后人员目标管理、绩效评价、
建有省级以上研发和技术中心，承担国家和
省上重大项目的单位可优先设立四川省博士
后创新实践基地。
申请 程序
流动站的设立，由拟设站单位提出申请，各省、
工作站的设立，由拟设站单位提出申请，各省、
申报单位按要求填写《四川省博士后创
自治区、直辖市人事部门或国务院有关部委及直属 自治区、直辖市人事部门或国务院有关部委及直属机 新实践基地报批表》并按隶属关系进行申报，
博士后人员应与设站单位职工享受同等的医疗保障待遇，所需资金的筹集应当执行设站单位职工医疗保障资金的筹集办法。
博士后人员进站报到后，可在设站单位所在地落常住户口，凭人事部博士后管理部门或有关省、自治区、直辖市人事部门介绍信和其它有效证明材
管理 料，到公安户政管理部门办理户口迁出和落户手续，其配偶及未成年子女可以随其流动，按有关规定到当地公安派出所办理暂住手续。
4、能为博士后人员提供较好的科研条件和必要 研究开发项目；
博士后人员提供必要的生活条件；
的生活条件。
（六）能为博士后研究人员提供必要的研发
具有博士学位一级学科授予权、建有国家重点
建有省级以上研发和技术中心，承担国家重大项 经费和必需的生活条件。
实验室的学科和国家重点学科可优先设立流动站。 目的单位可优先设立工作站。
建立博士后创新实践基地的主要目的是 促进产学研结合，促进科技成果转化为生产 力，推进企业技术创新。
博士后创新基地没有直接招博士后的权 利，只能委托流动站和工作站招收。
高等院校和科研院所申请设立流动站，应当具
企业、从事科学研究和技术开发的事业单位、省
申请设立四川省博士后创新实践基地，
备以下基本条件：
级以上高新技术开发区、经济技术开发区和留学人员 应具备下列基本条件：
条件
3、具有较强的科研实力和较高的学术水平， 构；
（四）拥有一支较高水平的专业技术人才队
承担国家重大研究项目，科研工作处于国内前列，
3、拥有高水平的研究队伍，具有创新理论和创 伍；
博士后研究项目具有理论或技术创新性；
新技术的博士后科研项目；
（五）具有市场前景好、学术技术水平高的
4、具有必需的科研条件和科研经费，并能为
奖励惩处等具体管理办法，对博士后人员进行定期考核。对研究成果突出、表现优秀的博士后人员，应当给予适当的表彰和奖励；对中期考核不合格的
博士后人员予以劝退和解约。
各设站单位应将博士后人员纳入本单位人事管理范围，其人事、组织关系、福利待遇等比照本单位同等人员对待，或按协议执行。博士后人员实行
岗位绩效工资制度。