劳务合同、劳动合同、雇佣合同的区别
劳动合同、雇佣合同与劳务合同联系与区别
劳动合同、雇佣合同与劳务合同联系与区别1. 引言劳动合同、雇佣合同和劳务合同是劳动法领域重要的法律文书。
它们在用工关系的成立、权利义务的界定以及劳动者与用人单位之间的权益保障方面起着重要的作用。
尽管这三种合同均与劳动关系相关，但它们在适用范围、性质及法律效力等方面存在着一些联系和区别。
2. 劳动合同劳动合同是指劳动者与用人单位按照平等自愿、协商一致的原则，约定劳动条件、权利和义务关系的书面合同。
劳动合同主要适用于劳动者与用人单位之间存在劳动关系，一般适用于劳动者从事正式的、连续的、有偿的劳动任务。
劳动合同通常包括劳动期限、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等方面的约定。
3. 雇佣合同雇佣合同是指根据劳动市场需求，雇主以向劳动者支付薪酬的方式，聘请劳动者从事一定工作的书面合同。
雇佣合同通常适用于一次性、临时性或项目性劳动关系。
雇佣合同的特点是工作期限较短，一般不连续、不固定，劳动任务也相对简单。
4. 劳务合同劳务合同是指劳务派遣单位与劳务用工单位之间按照协商一致的原则，约定劳动者向劳务用工单位提供劳动力的合同。
劳务合同的特点是劳务派遣单位为劳务用工单位供应劳动者，劳务用工单位支付劳务费用。
劳务合同一般适用于用人单位临时性用工需求较大、跨行业合作等情况。
5. 联系这三种合同都是劳动关系的合同形式，用于约定劳动者与用人单位之间的权利义务关系。
它们的共同点如下：•均需要双方自愿达成合同；•均需要书面形式；•均需要约定劳动条件、权益保障等内容；•均需要遵守法律和法规的规定。
这三种合同的联系主要体现在用工关系方面，尽管它们的适用范围和性质存在区别，但均涉及劳动者在工作中的权益保障和用人单位的责任义务。
6. 区别虽然劳动合同、雇佣合同和劳务合同在许多方面存在联系，但也有以下区别：6.1 适用范围的差异劳动合同适用范围较广，适用于正式、连续的劳动关系。
雇佣合同适用范围相对较窄，适用于一次性、临时性或项目性劳动关系。
劳动合同与劳务合同雇佣合同的区别
劳动合同与劳务合同雇佣合同的区别一、定义和性质1. 劳动合同：劳动合同是指用人单位与劳动者之间就劳动关系建立、变更、终止等事项达成的协议，约定了双方的权利和义务。
劳动合同是一种双方平等自愿的协议，旨在保护劳动者的权益。
2. 劳务合同：劳务合同是指劳务派遣单位与劳务接受单位之间就派遣劳动者提供劳务事项达成的协议，约定了派遣劳动者的工作内容、工作地点和工作时间等。
劳务合同是一种派遣关系，派遣单位将其招聘的劳动者派遣到接受单位工作。
二、合同主体1. 劳动合同：劳动合同的主体是用人单位和劳动者。
用人单位是提供工作岗位、支付工资和福利的单位，劳动者是从事工作并接受用人单位管理的个人。
2. 劳务合同：劳务合同的主体是劳务派遣单位、劳务接受单位和劳务者。
劳务派遣单位是招聘和管理劳务者的单位，劳务接受单位是接受劳务派遣单位派遣劳务者工作的单位，劳务者是由劳务派遣单位派遣到劳务接受单位工作的个人。
三、权利和义务1. 劳动合同：劳动合同约定了用人单位和劳动者的权利和义务。
用人单位有义务提供工作岗位、支付工资、提供劳动保护和福利待遇等，劳动者有义务按照合同约定履行工作职责、保守用人单位的商业秘密等。
2. 劳务合同：劳务合同约定了劳务派遣单位、劳务接受单位和劳务者的权利和义务。
劳务派遣单位有义务招聘和管理劳务者、支付劳务者的工资和福利待遇等，劳务接受单位有义务提供工作岗位、支付劳务费用等，劳务者有义务按照合同约定履行工作职责、保守劳务派遣单位和劳务接受单位的商业秘密等。
四、工作内容和工作地点1. 劳动合同：劳动合同约定了劳动者的工作内容和工作地点。
工作内容是劳动者需要完成的具体工作任务，工作地点是劳动者需要履行工作职责的地方。
2. 劳务合同：劳务合同约定了劳务者在劳务接受单位的工作内容和工作地点。
劳务者的工作内容是根据劳务派遣单位和劳务接受单位的约定，劳务接受单位提供具体的工作任务，工作地点是劳务接受单位指定的地方。
五、工资和福利待遇1. 劳动合同：劳动合同约定了劳动者的工资和福利待遇。
劳务合同、劳动合同、雇佣合同的区别
劳动合同与雇用合同、劳务合同在实践中较易混淆。
笔者以多年从事劳动争议纠纷的实践出发，结合具体案例和相关法律规定，试总结劳动合同与其他两种合同的区别，为正确处理相关案件提供思路。
案例：某甲长期为一商店运送货物挣取劳务费。
一日，某甲因有事临时让某乙代其为商店运送货物，每日支付劳动报酬80元。
谁知，某乙在第二次运送货物途中遭遇不幸身亡。
肇事车辆逃逸，查无下落。
某乙家人要求某甲与商店老板共同赔偿因某乙死亡造成的损失，双方为此发生纠纷，某乙家人以某乙与某甲和商店之间具有劳动合同关系要求按工伤处理为由，向劳动仲裁委员会申请仲裁。
某乙死亡造成的损失应由谁来承担及其家人能否向劳动仲裁委主张权利，涉及某乙与某甲之间以及他们与商店之间的法律关系。
此案例中，某乙与某甲是雇佣关系，某甲与饭店是劳务关系，他们与商店之间都不具有劳动关系。
那么，劳动合同关系与雇佣合同关系以及劳务合同关系有什么具体区别呢？一、劳动合同与雇佣合同、劳务合同的定义劳动合同是用人单位与劳动者依照法律规定，以双方劳动权利为主要内容订立的协议。
雇佣合同是受雇人提供劳动，雇用人支付报酬的协议。
劳务合同是一方为完成某项工作而使用一方提供的劳动为此而支付报酬的协议。
劳动合同与雇用合同、劳务合同的共同之处在于，都是一方提供劳动，另一方支付报酬，但细分析其法律特征则仍可看出其不同之处。
二、劳动合同与雇用合同的区别：1、劳动合同的主体是用人单位和劳动者。
劳动合同的用人单位是指在中华人民共和国境内设立的企业、事业单位、国家机关、社会团体和个体经济组织；雇用合同的主体是雇主和受雇人，而且雇用合同的雇主只能是自然人。
接受劳动一方的不同是构成劳动合同与雇佣合同的主要区别所在。
2、法律干预程度不同。
劳动合同的用人单位支付劳动者工资不得违反法律、法规的强制性规定，雇佣合同的劳动报酬则主要由合同双方自行协商，法律不过分干预。
其他诸如劳动保护、保险福利等方面，现行法律也只针对劳动合同做出规定。
劳动合同与劳务合同雇佣合同的区别
劳动合同与劳务合同雇佣合同的区别一、定义和性质劳动合同是指用人单位与劳动者之间就劳动报酬、工作时间、劳动条件等事项达成的书面协议。
劳务合同是指用人单位与劳务人员之间就提供劳务、支付报酬等事项达成的书面协议。
二、当事人关系1. 劳动合同的当事人是用人单位和劳动者。
用人单位是指依法设立的企事业单位、社会团体、个体工商户等。
劳动者是指为用人单位从事劳动的自然人。
2. 劳务合同的当事人是用人单位和劳务人员。
劳务人员是指由劳务派遣单位派遣到用人单位从事劳动的自然人。
三、权益保障1. 劳动合同的签订有利于劳动者的权益保障。
根据劳动法律法规，劳动者在劳动合同中享有工作报酬、工作时间、休假、社会保险、劳动安全等权益。
2. 劳务合同的签订有利于用人单位的灵活用工。
劳务人员的用工关系由劳务派遣单位负责，用人单位无需承担劳务人员的社会保险、工资支付等责任。
四、工资支付1. 劳动合同规定了劳动者的工资支付方式和标准。
用人单位应按时足额支付劳动者的工资，并提供工资支付凭证。
2. 劳务合同规定了劳务人员的报酬支付方式和标准。
劳务派遣单位负责向劳务人员支付报酬，用人单位向劳务派遣单位支付劳务费。
五、工作时间和休假1. 劳动合同规定了劳动者的工作时间和休假制度。
用人单位应合理安排劳动者的工作时间，并按规定提供休假。
2. 劳务合同规定了劳务人员的工作时间和休假制度。
劳务派遣单位应合理安排劳务人员的工作时间，并按规定提供休假。
六、劳动保险和福利待遇1. 劳动合同规定了劳动者的社会保险和福利待遇。
用人单位应为劳动者办理社会保险，并提供相应的福利待遇。
2. 劳务合同规定了劳务人员的社会保险和福利待遇。
劳务派遣单位负责为劳务人员办理社会保险，并提供相应的福利待遇。
七、劳动关系解除1. 劳动合同解除需要符合法定条件和程序。
劳动合同可以因双方协商一致、劳动者提前通知、用人单位违法解除等原因解除。
2. 劳务合同解除需要符合法定条件和程序。
劳务合同可以因双方协商一致、劳务人员提前通知、用人单位解除劳务合同等原因解除。
劳动合同与劳务合同、雇佣合同、承揽合同的区别
劳动合同与劳务合同、雇佣合同、承揽合同的区别标题：劳动合同与劳务合同、雇佣合同、承揽合同的区别引言概述：在现代社会，人们在工作和生活中常常会接触到各种各样的合同，其中劳动合同、劳务合同、雇佣合同、承揽合同是比较常见的几种合同类型。
虽然它们都与劳动关系有关，但各自有着不同的法律意义和适用范围。
本文将分别从劳动合同、劳务合同、雇佣合同、承揽合同四个方面进行详细比较，以帮助读者更好地理解它们之间的区别。
一、劳动合同1.1 劳动合同的定义劳动合同是指用人单位与劳动者约定劳动关系的书面协议，明确了双方的权利和义务。
1.2 劳动合同的内容劳动合同一般包括双方当事人的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的约定。
1.3 劳动合同的法律地位劳动合同是劳动关系的法律依据，受劳动法等相关法律法规的保护，一旦发生纠纷，可以通过法律途径解决。
二、劳务合同2.1 劳务合同的定义劳务合同是指委托人与受托人约定一方提供劳务，另一方支付报酬的合同。
2.2 劳务合同的内容劳务合同一般包括劳务的内容、数量、质量、报酬、履行期限等方面的约定。
2.3 劳务合同的特点劳务合同的特点是一方提供劳务，另一方支付报酬，双方之间主要是劳务关系，而非劳动关系。
三、雇佣合同3.1 雇佣合同的定义雇佣合同是指用人单位与受雇员工之间约定雇佣关系的合同。
3.2 雇佣合同的内容雇佣合同一般包括用人单位与雇员之间的基本信息、工作内容、工作时间、工资待遇、劳动保护等方面的约定。
3.3 雇佣合同的性质雇佣合同属于劳动合同的一种，是一种特殊的劳动合同，但与一般的劳动合同有着一些不同之处。
四、承揽合同4.1 承揽合同的定义承揽合同是指委托人委托承揽人承揽一定的工作，承揽人按约定完成工作后获得报酬的合同。
4.2 承揽合同的内容承揽合同一般包括委托人和承揽人之间的基本信息、承揽的工作内容、报酬、履行期限等方面的约定。
4.3 承揽合同的特点承揽合同是一种独立的合同类型，主要特点是承揽人按约定完成工作后获得报酬，双方之间主要是承揽关系。
雇佣合同和劳动合同的区别是什么
雇佣合同和劳动合同的区别是什么雇佣合同和劳动合同的区别一、定义和目的雇佣合同和劳动合同是两种不同类型的合同，用于规范雇主与雇员之间的劳动关系。
虽然它们都是用于约定工作条件和权利义务，但在一些方面存在着明显的区别。
二、定义和目的的区别1. 雇佣合同：雇佣合同是一种约定，用于雇主与雇员之间的雇佣关系。
在雇佣合同中，雇主是雇员的直接雇主，并且雇员为雇主提供劳动力和服务。
雇佣合同通常适用于临时性或短期性工作，例如季节性工作、临时代理等。
2. 劳动合同：劳动合同是一种约定，用于雇主与雇员之间的劳动关系。
在劳动合同中，雇主是雇员的直接雇主，并且雇员为雇主提供劳动力和服务。
劳动合同通常适用于长期或持续性工作，例如全职或兼职工作。
三、内容要素的区别1. 雇佣合同：雇佣合同通常包括以下内容要素：- 合同双方的身份和联系信息- 工作职责和职位描述- 工作地点和工作时间- 薪酬和福利待遇- 工作期限或雇佣期限- 雇佣合同的终止条件和程序- 雇佣合同的违约责任2. 劳动合同：劳动合同通常包括以下内容要素：- 合同双方的身份和联系信息- 工作职责和职位描述- 工作地点和工作时间- 薪酬和福利待遇- 工作期限或雇佣期限- 工作条件和工作环境- 劳动合同的终止条件和程序- 劳动合同的违约责任四、法律适用的区别1. 雇佣合同：雇佣合同的法律适用通常由雇主所在地的劳动法规定。
根据不同国家或地区的法律，雇佣合同可能受到不同的法律和法规的约束。
2. 劳动合同：劳动合同的法律适用通常由雇主所在地的劳动法规定。
根据不同国家或地区的法律，劳动合同可能受到不同的法律和法规的约束。
五、适用范围的区别1. 雇佣合同：雇佣合同通常适用于以下情况：- 雇主需要临时性或短期性的劳动力- 雇主需要雇佣临时工、季节工或代理工- 雇主需要雇佣兼职员工或临时员工2. 劳动合同：劳动合同通常适用于以下情况：- 雇主需要长期或持续性的劳动力- 雇主需要雇佣全职员工或长期合同员工- 雇主需要雇佣兼职员工或临时员工六、结论综上所述，雇佣合同和劳动合同在定义和目的、内容要素、法律适用和适用范围等方面存在一些区别。
雇佣合同劳动合同和劳务合同区别
雇佣合同劳动合同和劳务合同区别雇佣合同、劳动合同和劳务合同是三种不同种类的劳动合同，它们在执行时各有不同的规定和要求。
下面，将详细介绍这三种合同的区别。
1. 雇佣合同雇佣合同是指一个人与另一个人或者组织之间的合同，通过合同雇用的人为了支付工资、获得福利和享受其他权利而为雇主工作。
雇佣合同通常包括双方的基本信息、工作职责、工作时间、工资及福利、解雇规定等。
雇佣合同关注的是双方之间的财务关系，以及双方在雇佣过程中的权利和责任。
雇佣合同的制定通常由雇主发起，而且它的主要目的是为了雇佣员工，提供收入和任职条件。
2. 劳动合同劳动合同是指劳动者与用人单位订立的、双方权利和义务关系的协议。
劳动合同应当按照法律、法规和规章规定的形式和程序签订，并应当具有劳动者和用人单位双方共同选择和平等自愿的原则。
劳动合同是一种特殊的、法律规范化的合同，通过它，用人单位聘请劳动者为其服务，劳动者则接受用人单位所制定的劳动标准，并在规定的时间内提供劳动。
劳动合同是以用人单位为中心，规定了双方之间的劳动交换模式。
劳动合同的签订当中，也需要考虑到时长、工作性质、工作时间、工资、福利、纠纷解决等方面的问题。
3. 劳务合同劳务合同则是指劳动者以个人或组织形式，与用人单位签订的关于提供知识、技术、服务的合同。
它是以劳务的交换为核心，根据劳动者的实际情况和个人能力为用人单位提供知识和技术的服务。
劳务合同和其他两种合同有一些相似的地方，比如都规定了工作内容、工作时间、工资和福利等；但是，劳务合同的重点是服务内容而不是为对方工作。
这里的“劳务”不是劳动市场的专业服务业务，而是劳动者的具体技能和知识。
例如，公司为临时项目聘请一位会计师签订的合同，或雇用一名兼职律师提供合法咨询服务。
这些都属于劳务合同。
在劳务合同的签订当中，同样需要考虑到重要的方面，例如加班补贴、人力补偿、服务责任、纠纷解决等。
总结综上所述，雇佣合同、劳动合同和劳务合同是三种不同的合同类型，它们各自规定了双方的权利和义务，并在各自关注的领域和方面发挥作用。
如何区分劳动合同,雇佣合同与劳务合同劳动争议
如何区分劳动合同,雇佣合同与劳务合同劳动争议劳动关系是指受劳动法调整的，在劳动者运⽤劳动能⼒、实现劳动过程中，劳动者与⽤⼈单位（劳动使⽤者）之间的社会劳动关系。
如何区分劳动合同，雇佣合同与劳务合同劳动争议？如果有相关的法律知识不了解的，不知道怎么做的时候，以下就是店铺⼩编整理的相关内容，听听店铺⼩编给出的具体意见。
如何区分劳动合同,雇佣合同与劳务合同劳动争议⼀、劳动合同、雇佣合同、劳务合同的概念劳动合同是劳动者与⽤⼈单位确⽴劳动关系，明确双⽅权利和义务的协议。
雇佣合同是受雇⼈提供劳动，雇主⽀付报酬的协议。
劳务合同是为完成某项⼯作⽽使⽤了⼀⽅的劳动，另⼀⽅向对⽅⽀付报酬的协议。
⼆、劳动合同与雇⽤合同的区别1、劳动合同的主体不同。
劳动合同的主体是⽤⼈单位和劳动者。
劳动合同的⽤⼈单位是指在中华⼈民共和国境内设⽴的企业、个体经济组织、民办⾮企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体；雇⽤合同的主体是雇主和受雇⼈，雇⽤合同的雇主可以是⾃然⼈、企业、公司。
2、适⽤法律不同。
劳动合同属于劳动法调整，是独⽴的合同种类；雇佣合同属民事合同的⼀种，由民法和合同法调整。
3、解决纠纷的程序不同。
劳动合同纠纷不经过劳动争议仲裁机构的先⾏处理，⼈民法院不予受理；雇⽤合同是民事合同，纠纷发⽣后当事⼈⽆须经过仲裁，可直接向⼈民法院起诉。
4、形式不同。
法律对雇佣合同的形式没有要求，既可以是书⾯合同，也可以是⼝头合同，是不要式合同。
根据《劳动合同法》第10条的规定，我国的劳动合同应当采⽤书⾯形式，是要式合同.三、劳动合同与劳务合同的区别1、劳务合同的主体可以双⽅是单位，也可以双⽅是⾃然⼈，还可以⼀⽅是单位，另⼀⽅是⾃然⼈。
劳动合同的主体是确定的，提供劳动的⼀⽅只能是⾃然⼈。
2、承担劳动风险责任的主体不同。
劳动合同的双⽅当事⼈由于在劳动关系确⽴后具有⾪属关系，劳动者必须服从⽤⼈单位的领导，在提供劳动过程中的风险由⽤⼈单位承担；劳务合同提供劳动的⼀⽅有权⾃⾏⽀配劳动，提供劳务中的风险⾃⾏承担。
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劳务合同、劳动合同、雇佣合同的区别劳动合同与雇用合同、劳务合同在实践中较易混淆。
笔者以多年从事劳动争议纠纷的实践出发，结合具体案例和相关法律规定，试总结劳动合同与其他两种合同的区别，为正确处理相关案件提供思路。
案例：某甲长期为一商店运送货物挣取劳务费。
一日，某甲因有事临时让某乙代其为商店运送货物，每日支付劳动报酬80元。
谁知，某乙在第二次运送货物途中遭遇不幸身亡。
肇事车辆逃逸，查无下落。
某乙家人要求某甲与商店老板共同赔偿因某乙死亡造成的损失，双方为此发生纠纷，某乙家人以某乙与某甲和商店之间具有劳动合同关系要求按工伤处理为由，向劳动仲裁委员会申请仲裁。
某乙死亡造成的损失应由谁来承担及其家人能否向劳动仲裁委主张权利，涉及某乙与某甲之间以及他们与商店之间的法律关系。
此案例中，某乙与某甲是雇佣关系，某甲与饭店是劳务关系，他们与商店之间都不具有劳动关系。
那么，劳动合同关系与雇佣合同关系以及劳务合同关系有什么具体区别呢？
一、劳动合同与雇佣合同、劳务合同的定义
劳动合同是用人单位与劳动者依照法律规定，以双方劳动权利为主要内容订立的协议。
雇佣合同是受雇人提供劳动，雇用人支付报酬的协议。
劳务合同是一方为完成某项工作而使用一方提供的劳动为此而支付报酬的协议。
劳动合同与雇用合同、劳务合同的共同之处在于，都是一方提供劳动，另一方支付报酬，但细分析其法律特征则仍可看出其不同之处。
二、劳动合同与雇用合同的区别：
1、劳动合同的主体是用人单位和劳动者。
劳动合同的用人单位是指在中华人民共和国境内设立的企业、事业单位、国家机关、社会团体和个体经济组织；雇用合同的主体是雇主和受雇人，而且雇用合同的雇主只能是自然人。
接受劳动一方的不同是构成劳动合同与雇佣合同的主要区别所在。
2、法律干预程度不同。
劳动合同的用人单位支付劳动者工资不得违反法律、法规的强制性规定，雇佣合同的劳动报酬则主要由合同双方自行协商，法律不过分干预。
其他诸如劳动保护、保险福利等方面，现行法律也只针对劳动合同做出规定。
由上可见，法律对劳动合同的干预程度要高于雇用合同。
3、法律渊源不同。
劳动合同属于劳动法调整，是独立的合同种类；雇佣合同属民事合同的一种，由民法和合同法调整。
4、解决纠纷的程序不同。
劳动合同纠纷采用仲裁
前置程序，即劳动合同纠纷不经过劳动争议仲裁机构处理，人民法院不予受理；雇用合同是民事合同，审理机关是人民法院，纠纷发生后当事人无须经过仲裁，有权直接向人民法院起诉。
三、劳动合同与劳务合同的区别
1、劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人，而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。
劳务合同提供劳动一方主体的多样性与劳动合同提供劳动一方只能是自然人有重大区别。
2、双方当事人关系不同，劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员，须遵守用人单位的规章制度，双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合同的一方无须成为另一方成员即可为需方提供劳动，双方之间的法律地位从始至终是平等的。
3、承担劳动风险责任的主体不同。
劳动合同的双方当事人由于在劳动关系确立后具有隶属关系，劳动者必须服从用人单位的组织、支配，因此在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担；劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动，因此劳动风险责任自行承担。
4、因劳动合同支付的劳动报酬称为工资，具有按劳分配性质，工资除当事人自行约定数额外，其他如最低工
资、工资支付方式都要遵守法律、法规的规定；而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费，主要由双方当事人自行协商价格支付方式等，国家法律不过分干涉。
5、适用法律和争议解决方式不同。
劳务合同属于民事合同的一种，受民法及合同法调整，因劳务合同发生的争议由人民法院审理。
了解了劳动合同与雇佣合同及劳务合同的区别，让我们再分析本文开始时的案例。
某甲以个人名义要求某乙代其送货并支付劳动报酬，与某乙具有雇佣合同关系，根据相关规定，雇主应承担受雇人在执行受雇事务时造成的自身损害的后果，因此某甲应承担某乙死亡给其家人造成的损失；商店让某甲为其送货并支付报酬，某甲并未成为商店一员，不受商店管理和约束，因此商店和某甲之间是劳务合同关系，根据劳务合同风险由提供劳务方自负的原则，商店不承担某乙死亡的责任。
由于此案中不存在劳动合同关系，因此，某乙家人向劳动仲裁委申请仲裁是不对的，应当向人民法院提起诉讼。