整治村“两委”换届选举“重点村”、“难点村”疑难问题情况汇报
(7篇)村两委换届工作分析报告
(7篇)村两委换届工作分析报告村两委换届工作分析报告报告一：村两委换届工作现状分析近年来，我村两委换届工作取得了一定的成绩，但仍存在一些问题。
首先，换届选举过程中公开、公正、公平的原则没有得到充分贯彻，一些干部和群众对选举的结果产生了质疑。
其次，换届后的凝聚力和工作执行力有待提高，一些换届后的工作任务没有得到有效的推进。
最后，村两委在换届后的信息传递和沟通协调方面存在困难，导致工作效率低下。
报告二：村两委换届工作问题分析换届选举过程中存在的问题主要包括几个方面。
首先，选举方式和程序不够规范，导致选举结果不尽人意。
其次，干部选拔机制不健全，容易产生懒政怠政现象。
第三，换届期间存在一些人事纠纷和选举舞弊行为，影响了工作的正常进行。
最后，换届前的宣传工作不足，导致选民对候选人了解不深，影响了民主选举的真实性和公正性。
报告三：村两委换届工作成绩分析尽管换届工作存在问题，但仍有一些成绩值得肯定。
首先，在选举过程中，一些村民能够积极参与，提出自己的意见和建议，增强了民主意识。
其次，新一届村两委成员的年龄结构和素质有所提高，为村级工作注入了新鲜血液。
最后，在一些重要事项上，村两委能够保持团结一致，为村民提供了更好的服务。
报告四：村两委换届工作原因分析村两委换届工作存在问题的原因主要有三个方面。
首先，选举制度和程序不够健全，容易出现一些问题。
其次，村级干部选拔机制不够完善，导致一些不适合的人选当选。
第三，村民对选举的关注度不高，参与度较低，导致选举过程中的不公正现象。
报告五：村两委换届工作对策建议为改善换届工作，提出以下对策建议。
首先，完善选举制度和程序，确保选举过程的公开、公正、公平。
其次，加强干部选拔机制，确保能够选出合适的人才担任村两委职位。
第三，加强宣传工作，提高村民的民主意识，增加他们对选举的参与度。
最后，加强村两委的内部沟通和协调，提高工作执行力和凝聚力。
报告六：村两委换届工作创新措施建议为进一步改善换届工作，提出以下创新措施建议。
整治村“两委”换届选举“重点村”、“难点村”疑难问题情况汇报
整治村“两委”换届选举“重点村”、“难点村”疑难问题情况汇报整治村“两委”换届选举“重点村”、“难点村”疑难问题情况汇报为确保村“两委”换届选举工作依法、稳步、有序推进，县采取四条措施深入开展“重点村”、“难点村”摸排和整治工作，及时解决“重点村”、“难点村”疑难问题，有效化解了各类矛盾，保障了全县村“两委”换届选举工作不因重点矛盾、突出问题解决不好而受到影响。
一是深入摸底排查，准确把握“病因”。
为做好全县村“两委”换届选举相关准备工作，全县于去年10月份开展村“两委”换届选举“重点村”、“难点村”摸底调查工作。
各乡也分别成立了“重点村”、“难点村”排查工作组，采取个别走访调查、发放征求意见表、召开群众座谈会等多种方式对村级组织建设、领导班子管理、村干部能力、政策法规落实、村务公开、民主管理、党群干群关系、经济社会发展等方面的综合情况进行摸底调查，深入查找“重点村”、“难点村”产生的根源，分析问题的原因，把握问题的实质。
二是制定工作方案，分类出具“处方”。
对排查出来的16个“重点村”、“难点村”，根据村干部队伍建设现状、群众基础情况、工作开展的难易程度等，结合各村的村情、民情和问题实质，分类制定解决问题的方案。
即对班子软弱涣散、战斗力不强、村干部威信不高的村，在候选人的提名上把好关；对村级财务混乱的村，在清理、规范村级财务管理上下力气；对群众思想复杂、上访多发的村，在思想疏导上下功夫；对存在历史遗留问题、新发矛盾较多的“重点村”、“难点村”，派出强有力的工作队，驻村整顿，坐阵指挥，盯死不放。
三是加强督促指导，及时医治“病情”。
县委、县政府成立了由12名副处级领导干部担任指导组组长，31名副科级领导为副组长的村“两委”换届选举工作指导组，带着“处方”定期、不定期深入基层对各乡“重点村”、“难点村”排查整治工作进行督促指导，对一些“顽固村”、“钉子户”，认真研究分析解决的对策和办法，做到“对症下药”，依法采取合理有效的措施进行整治，及时妥善有效化解矛盾，消除阻碍换届选举工作的“坚冰”。
调研报告：村(居)两委换届选举面临的困难及对策建议
调研报告：村（居）两委换届选举面临的困难及对策建议今年上半年将进行的村（居）“两委”换届选举，是全省首次进行的村和社区同步换届选举，是新一轮合乡并村后进行的第一次换届选举，也是全省上下全力推进脱贫攻坚、全面建成小康社会决胜阶段进行的一次换届选举。
与以往相比，情况更加复杂，任务更加艰巨。
201X年1月，我们对全市12个县市区、3个园区、37个乡镇（街道）、28个村（社区）进行了专题调研，深入了解村（居）“两委”换届选举面临的困难和问题，并有针对性地提出了一些对策和建议。
一、主要困难基层干部群众反映，这次村（居）“两委”换届选举，合村后选举组织的复杂性前所未有，村干部消化任务的艰巨性前所未有，选优配强村（居）“两委”班子的紧迫性前所未有。
1. 干部基数大，消化任务重。
目前，全市共有村干部16117人。
其中，男性村干部12122人，占74.9%，女性村干部4055人，占25.1%；年龄在35岁以下的773人，占4.8%，36至59岁的12282人，占75.9%，60岁及以上的3122人，占19.3%；初中及以下文化的8063人，占49.9%，高中或中专文化的6554人，占40.5%，大专及以上文化的1560人，占9.6%。
根据X办发〔201X〕51号文件规定，村干部职数一般核定为3至7名，其中，人口1000人以下的村一般核定为3名，人口1000至3000人的村一般核定为4至5名，人口3000人以上的村一般核定为5至7名。
目前，我市1000人及以下的村21个，1000人以上至3000人的村1589个，3000人以上至5000人的村617个，5000人以上的村53个。
按照这一规定，全市最多可配备村干部12698人，需要消化现行在职村干部3419人，占总数的21.2%。
2. 合村时间短，矛盾问题多。
由于并村时间不长，村与村、人与人之间的融合还需要一个磨合过程，部分村存在面合心未合的问题，有的矛盾还比较突出，增加了选举组织实施的难度。
农村换届督导情况汇报
农村换届督导情况汇报
近期，我们对农村换届督导情况进行了全面的汇报和总结。
在此次换届督导中，我们深入了解了各地的换届情况，发现了一些问题，并提出了改进意见。
以下是我们的汇报内容：
首先，我们对各地换届工作的整体情况进行了梳理和总结。
通过实地走访和调研，我们发现了一些地方在换届工作中存在着领导干部选拔不够严格、程序不够规范等问题。
同时，也发现了一些地方在换届工作中做得比较到位，程序规范，选拔严格，确保了换届工作的顺利进行。
其次，我们就发现的问题提出了改进意见。
针对领导干部选拔不够严格的问题，我们建议加强选拔程序的规范性，严格按照相关程序和要求进行选拔，确保选拔出的干部能够胜任工作。
针对程序不够规范的问题，我们建议加强对换届工作程序的宣传和培训，确保各地能够按照规定程序开展换届工作。
另外，我们还就换届工作中的亮点和特色进行了总结和分享。
我们发现一些地
方在换届工作中采取了一些创新举措，比如开展了干部能力评估、加强了对干部的培训等，取得了一定的成效。
这些经验和做法对其他地方的换届工作也具有一定的借鉴意义。
最后，我们对下一步的工作进行了展望。
我们将继续深入开展换届督导工作，
加强对换届工作的指导和督促，确保各地的换届工作能够按照规定程序进行，确保换届工作的顺利进行。
通过此次换届督导情况的汇报，我们对各地换届工作的情况有了更加全面的了解，也为下一步的工作指明了方向。
我们将继续加强对换届工作的督导和指导，确保换届工作的顺利进行，为农村的发展做出更大的贡献。
重点村换届情况汇报
重点村换届情况汇报
本次换届选举是我村十九大后的第一次换届选举，选举产生了新一届村委会和
村监会，为了确保选举工作的公平、公正、公开，我们采取了一系列措施，取得了良好的效果。
首先，我们建立了选举工作领导小组，明确了选举工作的总体目标和具体任务，明确了各个岗位的职责和权限，确保了选举工作的有序进行。
在选举前，我们开展了选民教育工作，通过宣传、讲座等形式，向选民普及选举法律法规和选举程序，提高了选民的选举意识和参与度。
其次，我们严格执行选举纪律，严禁利用权力、金钱等不正当手段干预选举，
严格监督选举程序，保障了选举的公平公正。
在候选人提名、拉票、投票等环节，我们都加强了监督，确保了选举的公开透明。
最后，我们加强了选举结果的公示和监督，及时向社会公布选举结果，接受社
会监督，确保了选举结果的真实可靠。
同时，我们还建立了选举结果复核机制，对选举结果进行复核，确保选举结果的准确性。
通过这次换届选举，我们不仅成功选举产生了新一届村委会和村监会，而且还
积累了丰富的选举经验，为今后的选举工作积累了宝贵的经验。
我们将继续加强选举工作的组织和领导，不断完善选举制度，确保选举工作的公平、公正、公开，为村民自治事业健康发展提供坚强保障。
“两委”换届前期排查整顿工作完成情况汇报(三)
“两委”换届前期排查整顿工作完成情况汇报(三）“两委”换届前期排查整顿工作完成情况汇报两委换届前期排查整顿工作完成情况汇报根据省党委组织部《关于开展XX村、社区两委换届选举前期专项排查整顿的通知》文件精神，为确保两委换届选举工作顺利进行，XX镇党委、政府成立摸底排查领导小组，对21个村(社区)进行了全面细致的排查，针对排查出的重点难点村，根据一村一案的原则，制定整改方案，已初见整改实效。
现将两委换届前期排查整顿工作完成情况汇报如下：一、工作目标以两委换届前期排查整顿为契机，以推进固本强基创建基层服务型党组织行动为抓手，扎实做好村级后备干部培养，抓好群众反应突出问题，有效破解无人选困境，全面提升村党组织服务基层、服务群众、服务发展的意识、能力和水平。
二、前期排查情况镇党委、政府统一动员，组织力量深入调查摸底，通过召开座谈会、入户走访，面对面征求党员群众意见，全面摸清换届选举重、难点村，经摸底排查，XXX社区选情复杂，XX村信访案件较多，信访矛盾突出，均被列为重点难点村。
三、整改措施(一)统一思想，明确工作理念。
在全面分析重点难点村实际情况基础上，通过一系列座谈调研，全镇上下统一思想，形成共识，明确核心是选举、重点是管理、关键是服务的工作理念。
全面开展大走访工作，对现有问题梳理一批、化解一批、缓解一批。
(二)建立四个一排查整顿包联工作机制。
通过建立四个一包联工作机制，全员动员、四级联动，形成处级领导下村指导，县直部门连村帮扶，镇领导班子成员包村督促，第一书记驻村推动的工作格局，确保重点难点村整改见实效。
(三)营造良好的舆论氛围和换届环境。
一是充分利用在人口密级场张贴宣传标语、悬挂条幅，走村入户进行面对面交流等形式，宣传有关选举的法律法规和选举工作要求，营造良好的换届选举舆论氛围。
二是要求驻村工作队通过入户走访，深入摸排纠纷矛盾，重点加强对群众代表、党员、致富典型等人群的教育引导，发现问题，现场解决，确保选举工作规范顺利进行。
难点村换届情况汇报
难点村换届情况汇报难点村位于偏远山区，地处交通不便，生产生活条件艰苦。
近年来，随着国家扶贫政策的不断深入，难点村的发展也取得了一定的成绩。
然而，由于地理环境和人口结构等因素的影响，难点村的换届工作一直是一个难点和瓶颈。
为了全面了解难点村换届情况，特进行以下汇报：一、换届村委会成员情况。
难点村村委会成员换届工作于今年5月顺利完成。
新一届村委会成员由村民代表和村干部共同选举产生，其中包括村委会主任、村委会副主任、村委会委员等职位。
新一届村委会成员年龄结构合理，具有丰富的基层工作经验，为难点村的发展注入了新的活力。
二、换届工作开展情况。
为了确保换届工作的公平、公正、公开，难点村提前制定了换届工作方案，并严格按照程序和规定开展换届工作。
在换届工作过程中，村委会积极引导村民参与，广泛征求意见，确保了换届工作的顺利进行。
三、新一届村委会工作计划。
新一届村委会成员已经制定了工作计划，主要包括加强基层治理、推动产业发展、改善村民生活条件等方面。
在未来的工作中，村委会将继续深入贯彻扶贫政策，积极争取各类扶持资金，推动难点村的经济社会发展。
四、存在的问题和挑战。
难点村换届工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些问题和挑战。
首先，由于地理环境的限制，交通不便给换届工作带来了一定的困难。
其次，村民参与度不高，有些村民对换届工作缺乏兴趣和了解。
最后，难点村的产业发展仍然面临一定的困难，需要进一步加大扶持力度。
五、下一步工作打算。
为了进一步推动难点村的发展，下一步工作将主要包括加强宣传引导，提高村民参与度；加大对产业发展的支持力度，推动农村经济的多元化发展；加强与上级政府和相关部门的沟通协调，争取更多的政策支持和扶持资金。
总之，难点村换届工作取得了一定的成绩，但也面临一些问题和挑战。
我们相信，在党委政府的正确领导下，难点村一定能够迎来更加美好的明天！。
两委换届重点难点村整改措施
两委换届重点难点村整改措施近期，我国许多地方正在进行两委换届工作。
作为农村社区组织的重要组成部分，村委会的换届工作具有重要的现实意义和历史意义，关系到这个农村基层组织的发展和稳定，为此，需认真钻研和制订相关整改措施，确保换届工作顺利进行。
一、重点难点问题分析（一）重点问题1.民主选举规范化程度不高。
一些乡村选举仍存在票贿、拉帮结派、不合格候选人从事买撑市场等现象，直接影响选举的公正性和合法性。
2.换届过渡期村容村貌不整洁、服务业等基础设施的配套不完善和基本公共服务不达标，村干部队伍人员流失严重，新换届村委会存在稳定性差等问题。
（二）难点问题1.问题一：村委会的职权范围是否合理明确，在注册村和非注册村应有所区分？2.问题二：如何减轻乡村治理人员的工作负担，使他们更好地履职？二、整改措施（一）完善民主选举规范化管理1.加强宣传教育，提高选民意识。
广泛宣传选举相关规定，引导农村群众理性参与选举。
2.制定选举规范化管理制度。
各地应根据本地情况，制定选举管理制度，规定选举程序，选民资格等信息。
3.加强监督力度。
建立不忘初心，牢记使命的监督机制，严格监督选举过程，保证选举的公正性和合法性。
（二）做好村委会调整期的管理工作1. 进一步完善乡村治理机制。
根据村委会实际情况，合理压缩村干部数量，降低村委会运行成本。
2. 确定村委会职权。
根据村委会的实际情况，对村委会的职权范围进行合理界定和明确，确保职权合理、职责明确。
3. 推进治理能力提升。
对村委会干部进行培训，完善治理技能，提升村委会工作效率和服务水平。
三、结语两委换届是乡村治理机制的一项重要工作，需要各级地方政府和农村组织充分重视。
通过对两委换届的重点难点问题进行分析和研究，制订出整改措施能更好地推进换届工作，提高了村委会服务和治理水平，同时也可大幅度促进乡村治理体系更加健全。
整治过程中需抓住实际情况出发，权责明确，全力以赴，注重落实，实现乡村治理向好的目标。
难点村换届情况汇报
难点村换届情况汇报篇一：换届难点村汇报XXX镇换届难点村汇报一、换届难点村基本情况XXX镇第十一届换届难点村共2个：XX村：该村170户，673人，其中党员31人，村民代表30人，村两委总数4人，其中支部成员数3人，村委成员数3人。
年村经济收入4.95万元，村负债13万元。
XX村128户，525人，其中党员19人，村民代表30人，村两委总数6人，其中支部成员数3人，村委成员数3人。
年村经济收入6万元，村负债1万元。
二、换届面临的问题经剖析问题根源发现，村“两委”班子软弱涣散和村宗族矛盾斗争激烈是两个村换届难的共性问题。
（一）班子软弱涣散，群众威信低。
两个村的“两委”班子团结协作能力较差，开展工作较被动，在群众中威信不高，村务、党务、财务不够规范，公开透明性不够，坐等上门的多、主动对群众问需的少，特别是带领群众共同致富能力弱。
在新一轮的村“两委”换届中，可能会导致群众对“两委”班子失去信心，不愿来投票选举。
（二）宗族矛盾纠缠不休，村“两委”换届竞选激烈。
两个村1的宗族派系斗争激烈，为新一轮的村“两委”换届人选带来许多的不确定性。
目前，两个村的支部书记和村委主任都是由不同的人来担任，支部书记和村委主任又分别代表不同家族的利益，因此两人在工作中不是相互补台，而是相互拆台，各自为政，互相诋毁，支部和村委在工作中出现了两张皮的情况。
在新一轮换届中，村“两委”人选的竞争特别是支部书记和村委主任的竞争将更为激烈，不管谁上台都代表不同的宗族派系，因此，派系间的斗争很可能对新一轮的村委换届选举产生难以预测的不利影响。
二、解决的办法“难点村”的治理情况是村级换届选举工作能否顺利完成的关键所在，必须下大气力做好换届选举“难点村”治理工作。
要摸清“难点村”的主要问题，找准问题的症结，安排专人集中治理，积极破解难点村换届难题。
（一）要深入调研，摸清村情民意。
要成立专门的工作组，深入到确定的难点村，围绕村情民情、班子现状、群众思想动态等方面开展调查研究，征求干部群众的意见和建议，加大难点村的矛盾化解力度。
村级换届研判情况汇报
村级换届研判情况汇报近期，我对村级换届情况进行了深入的研判和调查，现将情况汇报如下：首先，针对村级换届选举的情况，我们进行了全面的梳理和分析。
通过调查发现，部分村级换届选举存在着选举程序不规范、候选人宣传不公平等问题。
一些候选人在宣传过程中存在不实宣传、拉票贿选等现象，严重影响了选举的公正性和公平性。
同时，一些选民对于候选人的了解不够，导致选举结果存在一定的盲目性和不确定性。
其次，在换届后的村级管理情况方面，我们也进行了全面的调研。
通过实地走访和问卷调查，发现一些新当选的村干部在管理上存在着经验不足、工作能力不足等问题。
一些村级管理工作存在着效率低、决策不够科学、资金使用不透明等情况，严重影响了村级管理的正常运转和发展。
此外，针对村级换届后的村民自治情况，我们也进行了相关调查和研判。
发现一些村级自治组织在换届后存在着组织能力不足、村民参与意识淡薄等问题。
一些村级自治组织在开展村民自治活动时存在着缺乏有效的引导和组织、部分村民自治事务缺乏监督等问题，影响了村民自治的有效性和广泛性。
最后，针对上述情况，我们提出了相应的改进措施和建议。
建议加强村级换届选举的监督和管理，规范选举程序，加强候选人宣传和选民教育，提高选举的公正性和公平性。
同时，建议加强新当选村干部的培训和引导，提升其管理能力和工作水平，确保村级管理工作的高效运转。
此外，建议加强村级自治组织建设，提高组织能力，引导和激发村民自治的积极性，推动村民自治事务的规范和健康发展。
综上所述，村级换届研判情况汇报至此结束。
希望相关部门和领导能够对上述情况给予重视，采取有效措施，推动村级换届工作和村级管理工作的健康发展，促进村民自治事务的蓬勃发展。
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整治村“两委”换届选举“重点村”、“难点村”疑难问题情况汇报
为确保村“两委”换届选举工作依法、稳步、有序推进，县采取四条措施深入开展“重点村”、“难点村”摸排和整治工作，及时解决“重点村”、“难点村”疑难问题，有效化解了各类矛盾，保障了全县村“两委”换届选举工作不因重点矛盾、突出问题解决不好而受到影响。
一是深入摸底排查，准确把握“病因”。
为做好全县村“两委”换届选举相关准备工作，全县于去年10月份开展村“两委”换届选举“重点村”、“难点村”摸底调查工作。
各乡也分别成立了“重点村”、“难点村”排查工作组，采取个别走访调查、发放征求意见表、召开群众座谈会等多种方式对村级组织建设、领导班子管理、村干部能力、政策法规落实、村务公开、民主管理、党群干群关系、经济社会发展等方面的综合情况进行摸底调查，深入查找“重点村”、“难点村”产生的根源，分析问题的原因，把握问题的实质。
二是制定工作方案，分类出具“处方”。
对排查出来的16个“重点村”、“难点村”，根据村干部队伍建设现状、群
众基础情况、工作开展的难易程度等，结合各村的村情、民情和问题实质，分类制定解决问题的方案。
即对班子软弱涣散、战斗力不强、村干部威信不高的村，在候选人的提名上把好关；对村级财务混乱的村，在清理、规范村级财务管理上下力气；对群众思想复杂、上访多发的村，在思想疏导上下功夫；对存在历史遗留问题、新发矛盾较多的“重点村”、“难点村”，派出强有力的工作队，驻村整顿，坐阵指挥，盯死不放。
三是加强督促指导，及时医治“病情”。
县委、县政府成立了由12名副处级领导干部担任指导组组长，31名副科级领导为副组长的村“两委”换届选举工作指导组，带着“处方”定期、不定期深入基层对各乡“重点村”、“难点村”排查整治工作进行督促指导，对一些“顽固村”、“钉子户”，认真研究分析解决的对策和办法，做到“对症下药”，依法采取合理有效的措施进行整治，及时妥善有效化解矛盾，消除阻碍换届选举工作的“坚冰”。
四是畅通信访渠道，消除群众“疑虑”。
在县、乡分别设立了信访接待办公室，向选民公布接访电话，安排工作责任心强、业务能力强的同志负责做好村“两委”换届选举工作的来信来访案件，对群众通过电话和信件反映的每一个问
题均进行认真登记和核实，督促相关部门调查处理，并耐心、细致地向来访群众作政策解答，做到“件件有回音、事事有答复”，切实消除群众心中的“疑虑”。
同时，成立了由县司法局、信访法制、公安局等部门人员为成员的村“两委”换届选举法律法规工作组，负责做好村“两委”换届选举相关法律法规宣传和矛盾纠纷调处，开展换届选举期间农村社会稳定的调查研究和维稳工作。
截至目前，全县共接待来访群众16人次，收到信访件4件，对群众反映的问题已责成相关部门深入开展调查核实，全县未发生与换届选举有关的重大矛盾纠纷和群体性事件。