保健医生工作及考核细则(1)
保健医生一日工作流程细则
做好幼儿户外活动的监督与指导
10:40-11:30
幼儿进餐检查
1、对幼儿饮食制作进行督导
2、对幼儿餐前消毒及进餐情况进行检查
12:30-14：30
抽查午睡情况
对幼儿午休进行抽查指导幼儿睡姿，了解幼儿情况
14:00-15:00
填写记录
填写各项记录，准备宣传学习材料
15:00-15:30
加餐检查
保健医生一日工作流程细则
时间
工作内容
职责与要求
7:15-8:30
晨检工作
按照一摸二看三问四查进行晨检，如有异常幼儿及时隔离观察(简单询问病情)，并做好晨检记录
9:00-10:00
卫生保健检查
检查各班卫生、通风等情况，排查晨间带药幼儿情况，对走廊进行空气消毒。传染病流行季节做好信息汇总上报。
10:00-10:40
对加餐情儿户外活动的监督与指导
16:00-16:30
卫生消毒检查
对幼儿餐具用具、玩具进行检查，并做好记录，抽查班级消毒情
况
幼儿园保健医生工作考核细则(4篇)
幼儿园保健医生工作考核细则第一章总则第一条为了确保幼儿园保健医生的工作质量和素质，提高其专业水平和服务能力，特制定本考核细则。
第二条本考核细则适用于幼儿园中担任保健医生职务的人员。
第三条幼儿园保健医生工作考核的目的在于评估其在幼儿园保健工作中的业务水平、职业道德和工作能力。
第二章考核内容第四条幼儿园保健医生工作考核内容包括以下几个方面：（一）健康监测：对幼儿园里的儿童进行常规体检和发现疾病、异常情况的监测，及时采取预防措施，保障儿童的身体健康。
（二）健康咨询：为幼儿的家长提供健康咨询服务，解答相关疑问，提供正确的健康指导和教育。
（三）疾病管理：负责幼儿园内疾病的管理，包括健康档案管理、传染病防控等工作。
（四）急救处置：具备基本的急救知识和技能，能及时处理常见急救事故。
（五）健康教育：制定健康教育计划，进行健康讲座、宣传活动，提高儿童和家长的健康素养。
（六）健康档案管理：定期对幼儿的健康档案进行整理和管理，确保档案的完整和准确。
（七）队伍建设：参与保健医生团队的建设和管理，指导其他保健医生的工作，促进团队协作和专业发展。
第五条考核内容根据幼儿园保健医生的职责和工作要求，重点考察其在工作中的业务能力、工作态度和工作成果。
第六条考核内容涵盖了幼儿园保健医生的基本素质和专业能力，包括：医学知识、卫生法规和政策、职业道德、沟通能力、应急能力等。
第三章考核方法第七条幼儿园保健医生的工作考核主要采用综合评价和实地考核相结合的方法。
第八条综合评价包括考察、讨论和评估等环节，主要以幼儿园保健医生的工作成果、业务能力和工作态度为评价指标。
第九条实地考核主要以模拟实际工作情境的方式进行，通过考察幼儿园保健医生在处理常见疾病、急救处置、健康咨询等工作中的能力和表现。
第十条考核组织应保证考核内容贴近实际工作，具有一定的挑战性和代表性。
第十一条幼儿园保健医生工作考核周期为一年，每年进行一次考核。
第十二条考核结果根据考核指标进行评级，分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。
保健医生的具体工作职责（5篇）
保健医生的具体工作职责职责：1.以身作则做好校园卫生及保健工作，并指导其他员工规范操作。
完善幼儿园各项卫生、保健制度。
2.负责每天配制消毒药水，检查并督促生活老师开窗通风，每周记录紫外线消毒情况。
3.每天检查并督促保洁员和厨师的卫生工作，作好检查记录，并及时和当事人反馈，帮助其提高。
4.负责每天幼儿晨检，若发现传染病、异常情况，需及时采取相应措施。
5.建立体弱儿童个案表，制定矫治计划，定期测定、分析和评定幼儿生长发育情况，日常预防与管理幼儿常见病。
6.按(药物授权书)准时给幼儿喂药，妥善保管好药物授权书。
7.负责幼儿伤害事故的处理与管理，包括但不限于防范、处理、落实保险理赔等事宜。
8.按时完成各项保健资料所包含的所有记录、表格等，积极应对主管或政府部门的抽查。
9.负责与相关政府部门的日常联络以及相关数据的上报(所属区的卫生局、儿保所、社区卫生中心、疾控中心、食品药品检验监督局、教育局等相关部门)10.负责督促新入园幼儿的入园体检，收回《体检本》并填写完整。
做好员工、幼儿的体检、资料等管理工作。
11.按时参加卫生部门、教育局等有关会议培训，并向园长汇报，及时落实执行。
12.在园长指导下，负责幼儿园的健康教育(教职员工和幼儿)的宣讲和培训工作。
13.针对园所幼儿身体情况，根据幼儿营养需求，核准制定幼儿食谱，并对每日餐点的品质进行监督管理，及时向园长反映，提出调整菜单的合理建议。
14.每天检验厨房到货菜品，核定数量，严把食品原料质量。
监督管理外包食堂的各项工作。
15.每天与食堂确定就餐人数，确保幼儿每日餐点满足幼儿营养需求。
提醒监督食堂为过敏幼儿、体弱幼儿提供特别餐。
16.按时按量为班级提供主教申请的工作食物。
任职要求：1.大专及以上学历2.持有《保健岗位上岗证》3.____年以上幼儿园保健工作经验,有蒙氏园工作经验者优先4.熟悉幼儿园保健保育工作规范及操作流程，具有幼儿常见疾病的判断及应急处理能力5.熟悉政府部门对于保健档案管理的相关要求6.熟悉幼儿园膳食管理、厨房管理及营养分析等工作的相关要求保健医生的具体工作职责（2）包括以下几个方面：1. 健康咨询和宣教：向患者提供健康咨询和指导，包括预防疾病的方法、健康饮食、运动、心理健康等方面的知识，并通过宣教活动传播健康知识。
幼儿园保健医生工作考核细则范文（3篇）
幼儿园保健医生工作考核细则范文一、岗位背景和职责分析1. 幼儿园保健医生是负责学前儿童健康管理工作的专业人员，主要职责包括儿童健康检查、疫苗接种、常见病护理、疾病防控等工作。
2. 幼儿园保健医生需具备扎实的医学专业知识和丰富的临床经验，能够有效地预防、诊断和治疗常见儿童疾病。
3. 幼儿园保健医生应积极参与园内的健康教育活动，提供儿童健康咨询和家长培训，促进学前儿童健康成长。
二、工作态度和责任心考核1. 维护园内儿童和教职工的健康安全，及时发现并防控可能出现的传染病疫情。
2. 积极响应幼儿园领导的工作安排，主动参与健康活动策划，让幼儿更好地了解和保护自己的健康。
3. 关心儿童家庭的生活环境和健康习惯，并向家长提供相关的健康建议和教育。
三、专业技能和知识考核1. 具备扎实的医学专业知识，对学前儿童常见病症诊疗准确，能够在关键时刻提供紧急救护处理。
2. 具备较强的疫苗知识和技能，能够按照规定对幼儿进行疫苗接种。
3. 具备良好的儿科临床经验，能够合理制定幼儿常见病的治疗方案，并做好治疗过程的指导和监督。
4. 深入了解儿童心理健康相关知识，具备幼儿心理辅导和疏导能力。
四、工作效率和执行力考核1. 对幼儿健康检查工作进行全面、细致的记录，确保档案的完整和准确性。
2. 能够有效组织幼儿健康体检，包括身高、体重、视力、听力、口腔等多项目的检查。
3. 善于借助各类工具和资源，如儿童保健手册、健康教育资料等，提高工作效率和工作质量。
五、沟通能力和团队合作考核1. 能够与园内教职工保持良好的沟通和合作关系，共同关注儿童健康问题。
2. 积极协助园内其他部门组织相关的健康教育活动，增加幼儿们对健康生活的认识和兴趣。
3. 善于与家长进行沟通，收集和了解儿童的家庭情况，提供个性化的健康咨询和建议。
六、工作创新和发展考核1. 关注和学习最新的儿童健康政策和指南，及时更新专业知识。
2. 积极参与和主持相关的研究项目，提出创新的工作思路和方法。
幼儿园保健医生工作考核细则模版
幼儿园保健医生工作考核细则模版一、岗位背景及职责介绍幼儿园保健医生是负责幼儿园内健康管理工作的专业人员，主要职责包括：1. 开展健康体检工作：负责为每个幼儿编制健康档案，进行健康体检，记录体检结果，及时发现幼儿的发育异常或健康问题，并提供相应的健康指导和建议。
2. 日常医疗保健：对幼儿园内的常见疾病和意外伤害进行诊断和治疗，及时采取措施控制传染病的传播，保障幼儿的健康安全。
3. 学生健康教育：开展健康教育活动，提高幼儿对健康知识的认识，培养良好的卫生习惯，预防常见疾病的发生。
4. 健康档案管理：建立健康档案管理制度，维护幼儿的健康档案，并进行定期更新和评估。
5. 与家长的沟通协调：与幼儿家长保持密切的联系，定期召开家长会，向家长介绍幼儿的健康情况和日常保健知识，解答家长的健康问题。
二、考核指标1. 健康体检工作1.1 按照标准程序进行健康体检，记录详细的体检数据。
1.2 准确判断幼儿的发育状况，及时发现和报告异常情况。
1.3 根据体检结果，给出个性化的健康指导和建议。
2. 医疗保健工作2.1 能够准确诊断和治疗幼儿的常见疾病和意外伤害。
2.2 采取有效措施控制传染病的传播，保障幼儿的健康安全。
2.3 对突发疾病和紧急情况能够迅速应对，妥善处理。
3. 健康教育工作3.1 组织开展形式多样的健康教育活动，提高幼儿的健康素养。
3.2 设计并开展有针对性的健康教育课程，提升幼儿的健康意识和卫生习惯。
3.3 能够与幼儿有效沟通，使用简洁明了的语言向幼儿传授健康知识。
4. 健康档案管理4.1 能够建立完整的幼儿健康档案，包括健康检查结果、病历记录等。
4.2 定期更新幼儿的健康档案，及时整理和归档重要信息。
4.3 能够根据健康档案评估幼儿的健康状况，提出针对性的措施。
5. 家长沟通协调5.1 与家长保持密切的联系，定期召开家长会，介绍幼儿的健康情况和健康知识，解答家长的疑问。
5.2 积极主动与家长沟通，建立良好的师生家长关系。
幼儿卫生保健考核细则6篇
幼儿卫生保健考核细则6篇幼儿卫生保健考核细则 (1)(一)考核者应以客观事实为考核依据，不可意断妄测(二)考核者不能被个人情感支配，应公正评价被考核者幼儿卫生保健考核细则 (2)一、指导思想坚持以党的和xx届三中、四中全会精神为指导，全面贯彻落实中央、市、县关于扶贫精准扶贫、精准脱贫工作的部署要求，以全面建成小康社会为目标，以贫困村为主战场，坚持把改善贫困村发展环境，提高贫困人口生活水平，减少贫困村、贫困人口数量，?到20xx年实现6个贫困村“销号”，20xx年实现1542户、5492人贫困户“越线”作为主要考核指标。
通过建立完善精准扶贫工作考核机制，强化政策措施，提高工作水平，调动社会各界参与扶贫攻坚的积极性和主动性，整合扶贫资源，提高扶贫成效，推动全镇人民同步进入小康。
二、考核原则(一)强化领导，明确权责。
镇党委、镇政府要将年度精准扶贫工作考核纳入全镇年度目标考核范围，坚持把精准扶贫工作列为各村(社区)的一项重要工作，明确各村(社区)的精准扶贫工作责任。
(二)突出重点，注重成效。
突出工作重点，把握考核关键，确保工作有部署，到户有对策，到人有办法，实现贫困村面貌大改变，贫困户如期脱贫。
(三)客观公正，科学规范。
考核标准统一，依据真实，程序规范，方法科学，公平公正。
(四)鼓励先进，鞭策后进。
考核结果，对精准扶贫攻坚工作先进村(社区)及涌现出的先进个人给予表彰奖励;对工作开展不力的村(社区)及个人进行惩戒鞭策。
三、考核对象各村(社区)。
四、考核方式单项考核。
五、考核内容(共100分)(一)组织领导情况(10分)1、对精准扶贫工作的重视程度，是否将其列入党支部、村(居委)重要工作日程，按照镇党委政府工作安排部署，及时召开会议制定工作方案并实施(5分)。
以查看会议记录为主，缺一次扣1分。
2、贫困人口增收情况、减贫任务是否完成(5分)。
根据脱贫计划，如期完成脱贫计划得5分，每差一户扣0.5分。
(二)产业扶持贫困户完成情况(10分)按照“公司?+?合作社(基地)+贫困户”的产业模式，每年是否新发展1个以上能带动贫困户稳定增收的支柱产业及相关农民专业合作社。
幼儿园保健医生工作考核细则范文
幼儿园保健医生工作考核细则范文一、工作态度与职业道德1. 保健医生应以积极、阳光的工作态度对待每一位幼儿，给予他们关爱和照顾，不论幼儿的身体状况如何。
2. 保健医生应遵守职业道德，以专业、负责的态度处理好每一位幼儿的病情，不以任何个人偏见或利益为基础进行医疗决策。
3. 保健医生应与家长保持良好的沟通，及时、准确地告知幼儿的身体状况、治疗方案和进展情况，维护家长的知情权和选择权。
4. 保健医生应与幼儿园其他工作人员密切合作，共同促进幼儿的身心健康发展。
二、专业知识与技能1. 保健医生应具备扎实的医学基础知识，了解幼儿生长发育的特点、常见的儿童疾病及其诊断治疗方法。
2. 保健医生应熟悉幼儿园的保健工作流程和相关政策法规，能够根据幼儿园的实际情况，制定科学、有效的保健计划。
3. 保健医生应具备良好的诊断能力，能够准确判断幼儿的病情，及时采取相应的治疗措施。
4. 保健医生应熟练掌握常用的医疗器械和仪器设备，确保能够正确操作和使用。
三、健康管理与服务1. 保健医生应按照幼儿园的保健计划，定期开展健康检查和筛查工作，及时发现和预防疾病。
2. 保健医生应对幼儿的身体发育情况进行定期统计和分析，提供有针对性的身体锻炼建议和饮食指导。
3. 保健医生应制定幼儿园的传染病防控措施，并做好疫苗接种和健康教育工作，提高幼儿园的疾病防控水平。
4. 保健医生应与幼儿园其他工作人员共同做好学生伤病的应急处置工作，确保幼儿的安全和健康。
5. 保健医生应对幼儿的异常体征和健康问题进行及时记录和处理，做好相关档案和报告工作。
四、健康宣教与指导1. 保健医生应开展健康宣教活动，通过讲座、展览等形式向家长和幼儿宣传健康知识和健康生活方式。
2. 保健医生应向家长和幼儿提供健康指导，包括养育技巧、疾病预防和应对策略等方面的建议。
3. 保健医生应关注幼儿的心理健康问题，积极开展心理辅导和支持工作，帮助幼儿建立良好的心理健康素养。
4. 保健医生应与社区医疗机构、家庭医生等建立紧密联系，共同推进幼儿健康管理和健康教育工作。
保健医生工作及考核细则
保健医生工作及考核细则
一、工作内容：
2.健康检查：根据患者的健康状况和需求，进行身体检查、实验室检查等，评估患者的健康状况，并提供相应的建议和治疗方案。
3.健康教育：通过讲座、培训等形式，普及公众健康知识，提高群众的健康素养和健康意识。
4.健康管理：根据患者的健康需求和特点，制定个性化的健康管理计划，提供全方位的健康管理服务。
5.疾病预防：开展各类疫苗接种、健康筛查等活动，推动疾病的预防和控制工作。
二、考核细则：
1.服务态度：保健医生应以亲切、耐心、友善的态度对待患者，注重与患者的沟通交流，消除患者的疑虑和焦虑情绪。
2.专业能力：保健医生应具备扎实的医学理论知识和丰富的实际操作经验，能够熟练掌握各类检查和治疗技术，并根据患者的实际情况制定相应的诊疗计划。
3.疾病防控：保健医生应对社会上常见的疾病有一定的了解，并能够有效地预防和控制疾病的传播，提高公众的健康水平。
4.健康宣教：保健医生应能够利用各种宣传渠道和方法，向公众普及健康知识，提高群众的健康素养和健康意识。
5.个人素质：保健医生应具备良好的职业道德和职业操守，具备良好的团队合作能力和应变能力，能够承受工作压力。
三、工作评价：
1.患者满意度：根据患者的反馈，评估保健医生的服务质量和态度，包括患者对医生的满意度、对医生的信任程度等。
3.健康效果：评估保健医生在健康管理和疾病预防方面的工作效果，如患者的健康状况是否得到改善、是否避免了一些常见疾病等。
四、待遇和晋升：
根据保健医生的工作表现和业绩，医疗机构将给予相应的待遇和晋升机会，如提升职称、增加薪酬等，以激励保健医生更好地开展工作。
幼儿园保健医生工作考核细则
幼儿园保健医生工作考核细则幼儿园保健医生是负责保障幼儿健康的重要岗位，其工作考核细则是评估医生综合业务能力和工作表现的标准。
以下是关于幼儿园保健医生工作考核细则的详细内容：一、业务能力1. 临床能力：包括诊断和治疗常见儿童疾病的能力、处方和用药的准确性、对儿童常见疾病的流行病学掌握等。
2. 急救能力：包括对幼儿突发意外或疾病急症的快速反应和正确处理的能力，如对呼吸困难、昏迷、休克等应急情况的处理。
3. 预防保健能力：包括熟悉儿童各种预防接种程序、科学管理儿童的生长发育与营养、提供家长和幼儿园相关保健教育等方面的能力。
4. 健康咨询能力：包括对幼儿常见健康问题的解答和指导，如喂养、常见疾病防治、心理发展等方面的能力。
二、工作态度1. 服务意识：具备良好的服务意识，能耐心倾听幼儿和家长的需求，并提供适当的医疗服务和咨询。
2. 保密意识：保护幼儿个人隐私和医学信息，严格按照法律法规要求保护幼儿的权益。
3. 团队合作：积极与幼儿园其他工作人员合作，共同促进幼儿的健康成长。
4. 专业精神：具备敬业爱岗、终身学习的精神，不断提高自身的业务水平和专业能力。
三、工作质量1. 工作效率：能够高效地完成各项工作任务，如确诊、开具证明、签发健康证明等，不拖延工作时间。
2. 文案书写：准确、清晰地填写和记录各类相关文书，如病历、处方、接种记录等，避免错误和遗漏。
3. 儿童档案管理：规范管理幼儿的健康档案，及时更新和整理幼儿的个人健康信息，确保档案的完整性和准确性。
4. 质量监控：积极参与和组织各种质量监控活动，如疫苗管理、传染病防控等，确保医疗服务的质量和安全。
四、沟通能力1. 家长沟通：与家长保持良好的沟通和合作关系，能够清晰地向家长解释医学术语和诊疗方案，并回答他们的疑问和关注。
2. 同事沟通：与幼儿园其他工作人员进行有效的沟通，协商解决工作中的问题和矛盾。
3. 幼儿沟通：能够运用简单明了的语言与幼儿进行沟通，关注他们的身心健康和生活习惯，及时发现和解决问题。
幼儿园保健医生月度绩效考核细则表
幼儿园保健医生月度绩效考核细则表背景幼儿园保健医生在幼儿园中扮演着重要的角色，负责儿童健康的监测、检查和保健服务。
为了评估幼儿园保健医生的工作表现，制定了以下月度绩效考核细则。
绩效考核标准1. 准时出勤：每个工作日按时到岗，不迟到、早退或缺席。
2. 服务质量：提供高质量的儿童健康监测、体检和保健服务。
3. 专业知识：具备扎实的医学知识和专业技能，能够正确判断儿童健康问题并给出合理的建议和指导。
4. 沟通能力：善于与家长、教师和其他工作人员进行有效的沟通，能够听取他们的需求并给予妥善的回应。
5. 协作能力：能够与园内其他医护人员和相关部门紧密合作，共同完成工作任务。
6. 管理能力：负责儿童健康档案管理和相关数据的统计分析，能够按时完成相关文档和报告的编写。
绩效考核方法1. 考勤记录：记录每个保健医生的出勤情况，包括迟到、早退和缺勤情况。
2. 服务评估：定期对儿童健康监测、体检和保健服务进行评估，收集家长和教师的反馈意见。
3. 专业知识测试：每月进行一次专业知识测试，包括医学知识和儿童健康常识。
4. 沟通记录：记录保健医生与家长、教师和其他工作人员的沟通情况，包括沟通方式、内容和效果等。
5. 团队评估：由园内其他医护人员和相关部门进行对保健医生的综合评估。
6. 文档检查：对保健医生的儿童健康档案管理和相关文档的编写情况进行检查。
绩效考核结果及奖惩规定1. 绩效考核结果将根据绩效考核标准和绩效考核方法进行综合评定。
2. 优秀者将得到表彰，并可以获得相应的奖励。
3. 差异较大或表现不佳者将接受指导和培训，并设定改进目标和期限。
4. 多次表现不佳者或无法达到改进目标者将受到相应的纪律处分。
结论为了确保幼儿园保健医生的工作质量和效率，月度绩效考核细则将起到重要的作用。
通过准确的绩效评定，可以及时发现问题并采取相应的措施，提升保健医生的工作能力和服务质量，促进幼儿园儿童的健康成长。
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生检查如勤勤洗头、勤剪指甲等。）（3 分）
6、对班级特殊幼儿做到心中有数，并加强体弱儿专案管理。（5 分）
3、制定 1、每周与炊事员共同商讨制定科学合理的幼儿带量食谱，并与星期 食谱 五公布于家长（5 分）
（15 2、制定带量平衡食谱、合理、科学、平衡，做到花色、品种多样，
幼儿 健康 保健
其他
分） 保证幼儿爱吃（3 分） 3、经常深入食堂和班级开展调查，加强小菜制作过程的检查和指导， 并督促厨房工作人员对餐点留样。（3 分） 4、每学期两次测算带量食谱中各项营养素指标是否达标。（4 分）
保健医生工作及考核细则
日常 工作
标准及分值
1、晨检 1、每天 7:50—8:20 为全园幼儿晨间检查，通过看、摸、问、查等方
（11 式，保证 a 传染病幼儿禁止入园 b 携带异物不入园 c 危险品不带
分）
入园。（5 分） 2、严格做好晨检工作，做到无遗漏病孩，发现传染病时及时隔离并 追踪。（4 分）
分）
2、定期或不定期对保育员和厨房工作人员进行培训。（3 分） 3、配合园方做好各项中心工作。（2 分）
3、根据幼儿年龄特点，提出不同卫生要求，检查指导午睡的管理、
幼儿自理能力的培养等工作，并做好评估和测查工作（5 分） 4、督促老师是否有序的组织幼儿进行活动并预见危险性时及时提出
整改意见。（2 分）
5、全园卫生消毒工作宣传、督促、指导检查并执行。（班级卫生检 查，餐点卫生检查，厨房卫生检查、教师个人卫生、幼儿个人卫
4、保健 1、日常记录工作及时、完整，档案归类登记工作有条理（2 分） 档案 2、档案内容齐全，有分析意见及纠正措施（2 分） 10 分 3、做好事故的记载工作和处理结果记录（2 分）
4、每周做好幼儿出勤率和发病率的统计工作（2 分） 5、按季节每月出一期卫生保健专刊，内容适用性强，指导力度大。 （2 分） 1、体检 1、每学期开学前做好新生的体检、健康登记、预防接种卡收集校验 10 分 等工作（3 分） 2、开学初，向家长了解所有新生的健康状况，特殊病史情况，以防 患于未然（5 分） 3、做到一人一卡，无人遗漏。（2 分） 2、定期 1、每年为全园幼儿在指定医院全面体检一次。（3 分） 检查 2、每半年测身高、体重、视力两次（学期前和学期末），做好评价。 15 分 （5 分） 3、督促每年驱虫一次（2 分） 4、体检结果及时统计分析后向家长公布，对疾病需治疗、缺点需矫 治的幼儿向家长提出合理化建议，做好反馈工作（5 分） 3、专案 1、制定出月，半年，一年卫生保健工作计划，并逐一实施。(5 分) 管理(7 2、对所有健康档案分类整理存放。（2 分） 分) 其他（8 1、对各项卫生保健工作提出合理化建议。（3 分）
3、做好晨间检查记录的记载。（1 分）
2、巡视 1、每天到各班级巡视检查 2—3 次（统计人数，给病孩测量体温，小
观察评 伤小病的处理及跟踪观察），发现问题及时与本班老师取得联系，
估督检 提出意见或建议（5 分） （25 2、每天检查、了解幼儿进餐情况，统计剩余饭菜的数量，为营养核
分） 算提供数据，对厨房工作提出指导性意见（5 分）