2022年在编不在岗自查报告范文(精选3篇)
值班不在岗自查自纠报告
值班不在岗自查自纠报告一、事件经过：2023年3月15日，我作为某单位的值班人员，因私事离开了工作岗位，不在岗期间发生了一起突发事件。
按照单位规定，值班人员必须24小时全天候值班，确保单位安全和正常运营。
但是由于我的疏忽，没有按时返回岗位，导致了值班不在岗的情况发生。
二、责任分析：1. 疏忽大意。
在离开岗位前，我没有与其他值班人员进行交接，并且没有按照规定向上级领导请假。
这种疏忽大意的做法是不应该发生的，它严重违背了单位的规定和要求。
2. 缺乏责任心。
作为值班人员，我应该时刻以工作为重，对值班全程负责。
但是我在此次事件中表现出了对工作的不负责任态度，这是不应该出现的。
三、自查自纠：1. 对于值班期间不在岗的原因，我认为主要是因为私人原因导致。
但是这并不能成为疏忽大意的借口，我应该在值班期间严格遵守规章制度，做好值班工作。
2. 我意识到这次事件给单位造成了不良影响，我深刻反省并愿意接受处罚。
我保证今后绝不会再犯此类错误，做一个值得信赖的员工。
3. 我已经向单位领导做出深刻的检讨，并表示愿意接受处罚。
同时我也将努力提高自身的责任心和工作态度，确保再也不会出现此类事件。
四、整改措施：1. 严格遵守规章制度。
我将严格遵守单位的规定和要求，值班期间不离开岗位，并与其他值班人员做好交接，确保单位安全和正常运营。
2. 提高责任心。
我将努力提高自身的责任心，时刻以工作为重，做一个认真负责的员工。
3. 积极学习，提高素质。
我将积极学习相关法律法规和管理知识，提高自己的业务素质和管理水平，为单位的安全和稳定做出更大的贡献。
五、结论：通过此次事件，我深刻认识到了自己的错误，对此我深感愧疚。
我将以此为鉴，努力提高自身素质，严格遵守单位规章制度，做一个合格的员工。
同时我也希望单位领导和同事们能够谅解和支持我，共同努力，为单位的发展做出更大的贡献。
中小学教职工在编不在岗自查报告
孟津县朝阳中心小学在职教师在编不在岗自查报告本学期一开学,我校根据教育局关于全面清理在编不在岗人员专项工作会议的精神和要求，认真地组织和开展了清理在编不在岗人员工作,现将其工作和情况报告如下：
一、成立专门机构,认真组织开展清理在编不在岗人员工作。
我校对清理在编不在岗工作非常的重视，成立了以校长为组长的清理工作领导工作机构，全面负责领导和组织开展了清理工作，其机构和具体的成员如下：
组长:姚青松
副组长:叶慧茹
组员：姚学钦张万行
二、按步骤、有计划地进行开展清理工作
我校严格按照局文件的工作步骤和要求，有计划地组织开展清理工作
一是成立专门机构，责任到人，指派专人负责该项工作。
二是及时召开全校教职工清理在编不在岗工作动员大会，全面布置清理在编不在岗人员工作。
三是认真对照清理的几项内容和要求进行逐一地清理和开
展自纠工作.
四是如实地填写好《孟津县中小学教师在编不在岗人员情况登记表》和撰写好自查报告，并按要求及时上报。
三、不断地完善制度,加强管理
我校一直以来都坚持认真贯彻落实上级有关部门关于人员编制管理的有关规定，特别注重对教职工队伍的管理和工资发放的管理，真正从源头上杜绝在编不在岗问题的发生，实现了在编不在岗人员为零的好局面.
孟津县朝阳中心小学
2017年2月15日。
关于在编不在岗和违规借调人员专项清理工作的自查报告
关于在编不在岗和违规借调人员专项清理工作的自查报告一、背景介绍随着我国经济的快速发展，各行各业对人才的需求也不断增加。
然而，近年来，不少单位出现了编不在岗和违规借调人员的问题，严重影响了工作的正常进行和效率的提升。
为了解决这一问题，我们单位决定开展编不在岗和违规借调人员专项清理工作，并进行自查工作。
二、自查目的和意义自查的目的在于全面了解我单位是否存在编不在岗和违规借调人员的问题，及时发现并解决问题，确保单位工作的正常开展和人员的合理配置。
此次自查工作的意义在于：1）加强人员管理，提高工作效率；2）保证编制与实际工作需求的匹配；3）提升整体工作质量和效益；4）避免不公平现象的出现。
三、自查工作组和方法为了确保自查工作的科学和规范进行，我们成立了自查工作组，由单位领导带队，核心成员包括人力资源部门的负责人、业务部门等相关人员。
自查工作主要分为以下几个方面：1）梳理编制与岗位需求情况：通过收集和整理人员编制和岗位需求的资料，全面了解当前编制使用情况和人事需求情况。
2）核查编人不在岗情况：通过与各部门沟通、查阅档案等方式，对每个编制名单进行核查，确认是否在岗。
3）调查违规借调情况：通过向各部门发放调查问卷、对相关人员进行访谈等方式，了解人员借调情况，并核实是否存在违规借调情况。
4）制定整改措施：根据自查结果，结合单位实际情况，制定针对性的整改措施，确保问题得到有效解决。
四、自查工作成果经过我们单位自查工作组的不懈努力，我们全面了解了单位编不在岗和违规借调人员的情况，并取得了以下成果：1）梳理编制与岗位需求情况：通过梳理和分析，我们发现目前单位存在一定的编制与岗位需求不匹配问题，部分岗位人员过剩，致使人力资源配置不均衡。
2）核查编人不在岗情况：经过核查，我们发现有若干名员工在编制名单上，但已经不在岗。
这些员工由于各种原因离职，但相关部门未及时更新编制情况。
3）调查违规借调情况：在调查中，我们发现存在一些人员被违规借调到其他部门，这些人员的借调手续不完善，且借调时间过长，严重影响了原岗位的工作运转。
事业单位上班不在岗检讨书
您好！在此，我怀着无比懊悔和愧疚的心情，向您呈上这份检讨书。
我深知，作为一名事业单位的员工，我肩负着为人民服务的神圣职责。
然而，近期我因个人原因未能履行工作职责，导致工作任务延误，给单位造成了不良影响。
在此，我郑重地向您表示诚挚的歉意，并深刻反思自己的错误。
一、检讨书背景近期，由于家庭原因，我未能按照单位规定正常上班。
在此期间，我未能认真履行工作职责，导致工作任务无法按时完成。
对此，我深感自责，特向单位领导及同事们表示歉意。
二、错误原因分析1. 思想认识不到位。
我未能充分认识到自己作为一名事业单位员工的责任和使命，对工作的重要性认识不足，导致在工作中缺乏主动性和积极性。
2. 家庭原因。
近期家庭发生了一些变故，使我无法全身心投入到工作中。
然而，我未能及时调整心态，主动与单位沟通，寻求帮助，导致问题愈发严重。
3. 工作态度不端正。
我在工作中存在一定的拖延心理，对工作任务缺乏紧迫感，未能及时完成。
此外，我未能充分认识到自己的不足，未能主动向同事请教，导致工作效率低下。
4. 组织纪律观念淡薄。
我未能严格遵守单位规章制度，擅自离岗，给单位形象带来了负面影响。
三、改正措施及承诺1. 提高思想认识。
我将认真学习单位各项规章制度，深刻认识到自己作为一名事业单位员工的责任和使命，时刻保持清醒的头脑，全身心投入到工作中。
2. 调整心态，积极面对家庭困难。
我将努力调整心态，克服家庭困难，确保不影响正常工作。
同时，我将主动与单位沟通，寻求帮助，共同解决困难。
3. 改进工作态度。
我将严格要求自己，提高工作效率，确保工作任务按时完成。
在工作中，我将保持积极主动的态度，主动承担责任，勇于担当。
4. 严格遵守组织纪律。
我将严格遵守单位规章制度，严守工作纪律，确保单位形象不受损害。
5. 加强学习，提高自身素质。
我将不断加强业务知识学习，提高自身综合素质，为单位发展贡献自己的力量。
四、总结此次离岗事件，使我深刻认识到自己在工作中的不足。
2023在编不在岗自查报告范文
2023在编不在岗自查报告范文编不在岗，是指工作人员应在岗工作但未按规定时间、地点和方式出现在工作岗位上的现象。
为了加强组织管理，提高工作效率，我单位于2023年进行了一次编不在岗自查，现将自查结果整理如下。
一、自查背景自查时间：2023年7月1日-2023年7月31日自查范围：全体工作人员自查目的：及时了解员工的在岗情况，发现编不在岗问题，为下一步规范管理提供依据。
二、自查内容1. 按时间记录员工的出勤情况，包括签到、签退时间，加班情况等。
2. 检查工作人员的手机定位记录，查看是否在工作时间内到达单位。
3. 查阅员工的请假单、出差单、加班记录等，核对是否与实际情况一致。
4. 对于经常编不在岗的人员进行随机突击检查，以核实是否真的有在岗工作。
三、自查过程1. 提前通知全体员工，告知自查的目的和内容，并强调自查结果将作为工作考核的重要依据。
2. 设立自查小组，由人力资源部、纪检部、工会等相关部门的代表组成，负责组织和指导自查工作。
3. 编制自查表格，要求员工填写出勤情况、请假等信息。
4. 在工作场所设立自查点，由自查小组成员随机抽查员工履行工作职责的情况。
5. 对于编不在岗的人员进行约谈，了解原因，并给予相应的处理措施。
四、自查结果根据自查情况的统计分析，我们发现存在如下问题：1. 缺勤现象较为普遍。
部分员工存在早退、迟到等现象，有的员工在没有请假的情况下私自离岗。
2. 一些员工工作态度不端正。
存在疲劳工作、工作敷衍、迟到早退等现象，严重影响了工作效率。
3. 加班无法有效控制。
部分员工频繁加班，且加班时间超过合理范围，需要进一步加强管理和调整工作安排。
五、问题原因分析1. 缺乏工作责任心。
一些员工对工作不够认真，缺乏紧迫感和使命感，导致出现了编不在岗现象。
2. 组织管理不严格。
对员工工作情况的监督和考核不到位，对违规行为没有及时制止和处理，造成了管理漏洞。
六、改进措施根据自查结果，我们制定了以下改进措施：1. 加强员工教育。
关于在编不在岗自查自纠报告
关于在编不在岗自查自纠报告自查自纠是企事业单位内部控制的重要环节，是保障组织健康运行和防范各种风险的必要手段。
在编不在岗是指员工在单位编制内却不在本岗位上工作，可能是调离、借调或其他原因导致的。
在编不在岗现象的存在不仅影响正常工作秩序，还可能造成资源浪费和效益下降。
因此，我们进行了一次在编不在岗自查自纠，并制定了以下报告。
第一章自查自纠的背景和目的自查自纠是企事业单位内部控制的重要环节，它能及时发现和纠正问题，保障组织的正常运行和健康发展。
在编不在岗是当前企事业单位面临的一个普遍问题，我们希望通过自查自纠，找到在编不在岗的原因和解决办法，提高单位的运行效率和经济效益。
第二章自查自纠的方法和内容我们采取以下方法进行自查自纠：1. 收集相关资料：了解在编不在岗的有关政策、法规和管理制度。
2. 制定自查自纠方案：明确自查自纠的目标、范围和时间节点，并安排专人负责组织实施。
3. 开展自查自纠工作：通过调研、观察、访谈等方式，查找在编不在岗的情况并进行记录。
4. 分析自查自纠结果：对自查自纠收集到的数据进行整理分析，找出在编不在岗的原因和影响。
5. 提出问题和建议：根据自查自纠结果，提出相应的问题和改进建议，为解决在编不在岗问题提供参考。
自查自纠的内容主要包括以下几个方面：1. 在编不在岗人员的数量和分布情况。
2. 在编不在岗的原因和影响。
3. 在编不在岗的管理措施和效果评估。
4. 在编不在岗的预警机制和应急措施。
5. 在编不在岗相关政策和制度的完善情况。
第三章自查自纠的结果和问题分析通过自查自纠，我们发现以下问题：1. 在编不在岗的人员数量较多，涉及到各个部门和岗位。
2. 在编不在岗的原因主要包括调研、借调、请病假等，但存在一些不合理的情况。
3. 在编不在岗造成了人力资源的闲置和效益的下降。
4. 在编不在岗的管理措施不够完善，存在监管不力和责任不清晰的情况。
针对以上问题，我们提出了以下建议：1. 加强对在编不在岗问题的监管和管理，建立相应的制度和流程。
编外人员自查情况报告
编外人员自查情况报告尊敬的领导：您好！为了进一步规范单位的人员管理，提高工作效率和服务质量，根据相关要求，我作为一名编外人员，对自身的工作情况进行了全面、深入的自查。
现将自查情况报告如下：一、个人基本情况本人_____，于_____年_____月通过_____方式进入本单位工作，目前在_____部门担任_____职务。
二、工作表现自查1、工作态度在工作中，我始终保持积极主动的态度，对待工作认真负责，尽力做好每一项任务。
能够按时到岗，不迟到、早退，严格遵守单位的工作纪律。
但有时在面对工作压力较大的情况时，会出现一些焦虑情绪，影响工作效率。
2、工作能力在业务能力方面，通过不断学习和实践，我逐渐熟悉了本岗位的工作流程和要求，能够独立完成各项工作任务。
然而，在处理一些复杂问题和突发事件时，还存在经验不足、应对不够灵活的情况，需要进一步提高自己的应变能力和解决问题的能力。
3、工作成果在过去的工作中，我积极参与了单位的各项工作，并取得了一定的成绩。
例如，在_____项目中，我负责_____工作，通过努力，顺利完成了任务，得到了领导和同事的认可。
但也存在一些工作任务完成得不够出色，需要进一步反思和改进。
4、团队合作我注重与同事的沟通和协作，能够积极配合团队成员完成共同的工作目标。
在团队合作中，能够尊重他人的意见和建议，共同解决工作中遇到的问题。
但在团队沟通方面，有时还不够主动，需要进一步加强与同事的交流。
三、遵守规章制度自查1、认真遵守单位的各项规章制度，包括考勤制度、工作纪律等。
2、严格遵守保密制度，未发生过泄露单位机密信息的情况。
3、积极参加单位组织的培训和学习活动，不断提高自身的业务水平和综合素质。
四、存在的问题1、专业知识不足虽然在工作中不断积累经验，但在某些专业领域的知识还比较欠缺，无法满足工作的更高要求。
2、创新意识不够在工作中习惯于按部就班，缺乏创新思维和主动探索的精神，对新的工作方法和技术接受较慢。
开展在编不在岗和违规借调人员专项清理工作的自查报告范文
开展在编不在岗和违规借调人员专项清理工作的自查报告范文1. 引言1.1 背景介绍：在编不在岗和违规借调人员的存在严重影响了单位的正常运转和工作效率，因此，本次自查报告旨在全面了解单位存在的问题，并提出整改措施，进一步规范人员编制和借调管理。
1.2 报告目的和范围：本次自查报告旨在全面了解单位存在的不在岗和违规借调人员情况，对造成这些问题的原因进行深入分析，并提出针对性的整改措施。
2. 自查内容和方法2.1 自查内容：本次自查主要针对单位内的人员编制情况、不在岗人员和违规借调人员进行全面调查，包括对岗位职责、工作量和工作时间的核实等。
2.2 自查方法：为了保证自查的客观性和真实性，本次自查采取了多种方法，包括查阅相关文件材料、实地走访等。
同时，我们也邀请了第三方机构参与自查，以提高自查的公正性。
3. 自查结果根据自查的结果，我们统计了以下数据，并对其进行了分析： 3.1 人员编制情况：我们发现，单位存在不符合实际需要的编制问题，包括编制过剩和编制不足的现象。
3.2 不在岗人员情况：我们统计了单位内不在岗人员的情况，并发现存在不在编制范围内的人员、私人事务频繁出差不在岗的情况等。
3.3 违规借调人员情况：我们调查了单位内存在的违规借调的人员情况，并发现存在违规借调、随意调岗等问题。
4. 问题原因分析4.1 编制问题的原因：4.1.1 组织架构调整不及时，导致编制与实际需要不匹配；4.1.2 人员流动次数较多，导致编制安排难以跟上实际情况。
4.2 不在岗和违规借调问题的原因：4.2.1 因为存在编制问题，导致部分岗位不适合人员进行工作，难以保证在岗率；4.2.2 缺乏明确的借调规范和流程，容易导致违规借调的情况发生。
5. 整改措施5.1 针对编制问题的整改措施：5.1.1 加强组织架构调整的规范化管理，确保编制与实际需要相匹配；5.1.2 对人员流动进行有效管理和控制，避免编制安排跟不上实际情况。
5.2 针对不在岗和违规借调问题的整改措施：5.2.1 完善岗位职责和工作量的评估，确保岗位适合人员进行工作，并提高在岗率；5.2.2 建立借调管理制度，明确借调流程和规范，避免违规借调的情况发生。
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支持、协作专项治理工作的自学性和主动性，在全校营造一个良 好的'舆论氛围。
（一）制定文件，加强领导 为了确保自查自纠工作顺当实施，我校制定了《关于开展 xx 学校清理“吃空饷”、在编不在岗人员专项整治工作的通知》，并 下发至全校。 （二）严格把关，排查清理对象 全校各单位比照本单位编制及设岗数、在岗人员名册、工资 表、考勤记录等资料进行自查。对群众反映的状况进行核实，严 格把关，对于存在漏洞和有问题的环节，肃穆清查，做到不遗留 任何角落。自查后，仔细填写自查《统计表》，并形成自查报告， 经基层单位探讨探讨后上报学校，学校结合基层单位上报状况及 学校驾驭状况，进行复查核实。 （三）扎实开展自查，确保工作实效 通过这一阶段自查自纠工作的开展，我校根据清理要求和任 务分工仔细清查，核实无“吃空饷”人员，在编不在岗人员 x 人， 自查自纠工作取得了阶段性的实施，清查“吃空饷”、在编不在
（三）信息公示。在街道单位公告栏中，将街道机构编制实 名制信息进行公示，做到“公开、公允、公正”，接受干部群众 监督，公示期为 7 天。
二、机构编制的总体状况 （一）核定编制状况。 根据《关于印发职能配置内设机构和人员编制规定的通知》 文件规定，街道办人员编制 14 名，其中行政编制 8 名，工勤人员 1 名，内设机构 3 个。
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制工作制度，切实加强管理、严格管理、规范管理和依法管理。
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第4页 共8页
退休年龄，因身体状况不是很好，又是中心校第三轮聘任人员， 暑假至今未在岗，学校依据教体局对教职工管理工作精神，学校 自查领导组对任老师这一状况进行了落实，并协作中心校进行协 调。
五、存在问题 1、外单位借调人员至今未向单位履行相关借调手续。 2、请病假人员经落实仍未能返回工作岗位，但请假手续不够 完善。 3、因特别状况不在岗人员工作正在协调中。 总之，我校将以本次清查为契机，规范我校老师管理，将出 现的 xx 初中的问题按教体局、中心校要求逐一解决。 在编不在岗自查报告 3 为仔细实行区委、区政府关于在编不在岗及临聘人员清理整 顿的工作会议精神和《广元市昭化区机关事业单位在编不在岗及 临聘人员清理整顿工作实施方案》文件精神，现就我街道在编不 在岗及临聘人员清理整顿工作状况汇报如下： 一、开展核查的主要做法
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（二）实有人员状况。 街道办现有在职行政编制公务员 10 人，（吴晓军、商友浩、 严靖承、王春华、张明涛、范东山、任启贵、陆燕、何德林、马 云峰）；在职工勤人员 1 人（任大亮）。现有领导 4 名，其中党工 委书记 1 名（吴晓军），主任 1 名（商友浩）。副书记 1 名（严靖 承），副主任 1 名（王春华）。事业编制实有人数 2 名（陈莉、沈 彦文）。 （三）在编不在岗状况。 经严格清理核查，街道办没有在编不在岗的状况，全在岗位 上工作。 （四）临聘人员清理状况。 街道办严格根据编制运用运用人员，没有擅自超过核定的人 员编制配备工作人员的状况。 三、下一步工作安排 今后，我们将接着严格执行机构编制管理有关规定，把机构 编制工作放到部门工作的突出位置来抓，并要求负责人事工作的 同志仔细学习、深化实行机构编制的相关规定，自觉遵守机构编
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岗人员的工作在我校有效开展。 二、在编不在岗基本状况 经自查，我校在编不在岗人员 x 人，其中 x 人是出国逾期未
归人员；另有 x 人是协议离岗逾期未归人员，x 人是内退人员， xx 年 xx 月退休。
三、在编不在岗人员拟处理看法 结合本次清理工作，我校拟做出如下进一步处理。 其中 x 人属于出国逾期未归人员，依据学校规定，对此 x 人， 学校拟主动沟通联系，若尽快回国回校工作，则拟接着留用；否 则，拟对此 x 人做出自动离职处理。 其中 x 人属于改革发展中历史遗留的停薪留职人员，依据本 次自查在”编不在岗的分类状况，暂无法将其进行严格归类，故 暂放协议离岗逾期未归人员，学校将进一步摸查当年历史状况， 依据摸查结果，拟要求其尽快理顺关系、回校工作；或拟对其进 行辞退和依据法律、政策做出的其它处理方式。 另外 x 名内退人员，待上级部门出台相关文件后，按上级文 件规定处理。
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（一）领导重视。20xx 年 8 月 22 日，在听取专题汇报后。 办事处高度重枧，成立了由主管人事领导管理人事工作、熟识业 务的人员，组成清理工作领导小组，支配了责任心强的专人负责 此项工作，确保了清理核查工作顺当开展。
（二）落实专人。为做好清理核查工作，街道办指定办公室 专人负责，并由分管领导组织相关人员，仔细学习《广元市昭化 区机关事业单位在编不在岗及临聘人员清理整顿工作实施方案》 文件精神，通过学习领悟清理核查工作目标、要求，合理调动人 员协作，充分利用时间，刚好、仔细把教体通[20xx]92 号文件精神，我校对教职工在编不在 岗状况进行了自查。 我校在编教职工共 58 人，现将基本状况分析如下： 一、在校教职工任职基本状况 在校教职工 50 人，任课老师 45 人，后勤人员 5 人，其中孙 进杰、刘凌君、朱喜清、卢攀峰四位老师是宿管人员，王邵军老 师本学期主要负责门卫工作。 二、外单位借用人员基本状况 外单位借用人员 4 人，其中张松波借调到市委、李淑亚借调 到是教体局，卢松芹借调到有线电视台，高瑞华老师借调到教化 电视台。 三、请假人员状况 请病假 3 人，分别是燕会丽、蒲红娜、顾大利。目前三人正 在完善请假手续。 四、目前因特别状况不在岗人员状况 目前因特别状况不在岗 1 人，任长贵老师 20xx 年 2 月已经到
2022 年 在编不在岗自查报告范文（精选 3 篇）
2022 在编不在岗自查报告范文（精选 3 篇） 一转瞬，时间飞逝如电，工作已经告一段落，回顾这段时间
取得的成果和出现的问题，让我们一起来学习写自查报告吧。是 不是无从下笔、没有头绪？下面是我收集整理的在编不在岗自查 报告，希望能够帮助到大家。
在编不在岗自查报告 1 根据《xx 省清理“吃空饷”、在编不在岗人员专项整治工作 实施方案》文件精神及《关于报送清理“吃空饷”、在编不在岗 人员专项整治工作自查状况的通知》工作支配，xx 学校对“吃空 饷”、在编不在岗状况进行了自查，现将自查工作状况汇报如下： 一、围绕实行，仔细开展自查自纠工作 围绕实行《xx 省清理“吃空饷”、在编不在岗人员专项整治 工作实施方案》（x 人社发[2022]1 号）文件精神，我校刚好组织 全校各单位仔细学习相关文件，主动宣扬动员，使全体教职工充 分相识开展专项治理工作的重要意义，统一思想相识，增加参加、