员工考勤及请销假制度(201X10)

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员工考勤及请销假制度

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，提高办事运行效能，结合公司实际情况，特制订本制度。

考勤要求

(一) 凡是本公司员工（除高管人员外）每天上班指纹打卡两次。出差、请假均要填写报告审批单。

(二) 需临时加班的，由各部门负责人提出建议，填写《员工加（值）班确认表》，报分管负责人批准确认，每半天加班时间不少于3个小时。

(三) 上下班作息时间以公司各个时期规定的时间为准，不准迟到，不得早退。因公事或私事临时离开工作岗位的，部门负责人应向分管领导报告，其他人员向所在部门负责人报告。

(四) 离开本单位参加各种会议、公出、培训、学习不能打卡的，由本人填写《员工出差报告单》，请假的填写《员工请假报告单》，报经有批准权的领导审批，如遇特殊情况本人无法办理的，可委托所在部门其他人员代办，否则视为旷工。

(五) 凡涉及员工考勤所有的报告单、审批单等资料，应当天送交公司办公室负责考勤工作人员统计汇总。

(六) 各部门负责人应当各负其责，及时办理审核、审批或确认手续，定期检查本部门的考勤情况。办公室负责考勤机的维护、人员变动的调整和考勤情况的汇总统计；财务部负责考勤工资福利挂钩兑现，保证考勤制度的执行。

假期审批

(七)员工因非公事等特殊情况，离开工作岗位的，应当请假。其中年（调）休假、事假等要在安排好工作的前提下，方能审批。

调休凭《员工加（值）班确认表》，并注明调休加（值）班的某一天，方能报批。

假期满后，应当按时上班。假期未满提前上班的，应正常签到或提出公出报告自动销假，按实际天数计算假期；如特殊情况无法按时上班的，必须按规定重新请假，否则视为旷工。

(八) 高管人员请假由董事长或总经理审批；部门主要负责人由分管领导审批；其他员工1日以下由部门负责人批准，1日以上3日以下由部门负责人审核，报经分管领导审批；3日以上由部门负责人审核，经分管领导审核报董事长或总经理审批。

假期规定

(九) 年（补）休假规定：

在本公司工作每满一年享受2日年休假。

临时加班的日数计入年休假日数安排补休。假期时间根据本人申请和公司的工作情况，可集中使用或分段安排，年（补）休假不得跨年度使用。

下列情形不享受年休假：①产假超过90天的；②当年请事假累计超过15天的；③当年请病假累计超过20天的。

(十) 婚假符合法定年龄结婚、再婚、复婚的员工可享受3天婚假，符合晚婚年龄的可享受晚婚假7天。

(十一) 生育假分为产假、妊娠假、哺乳假、男方护理假。

1. 女员工正常产假为90天，难产、多胞胎为105天，产前休息或超期分娩时间包括在内。

2. 妊娠假包括自然（人工）流产的产假为20天，早产、引产的产假为50

天。

3. 哺乳假是指女员工生育后，婴儿一周岁以内需要哺乳的，如情况特殊且在工作许可的情况下方可请哺乳假。

4. 男方护理假一般为5天，双方晚婚晚育的为7天。

(十二) 丧假：员工的直系亲属亡故假期为5日，旁系亲属亡故假期为3日。

(十三) 病假指因病和非因工负伤无法正常上班的，请假需附医院出具的证明或就诊依据，根据实际情况确定假期。在本公司工作满一年以上的，一般病假每年累计以15天为限，工作不满一年的以7天为限；患重大疾病和需要动手术住院，需一定时间疗养的，根据实际情况报董事长或总经理审批。

因工伤病假不适用本规定。

(十四) 事假指家庭特殊情况，不能到岗上班需请假的，实行先请补休假后请事假的原则。

当月或近期十五天内已安排其他假期或没有充分理由的，一般不能请事假。

(十五)请事假必须严格控制，批假人把好审批关。省外的中高层管理人员全年请事假累计控制在24日以内，本省的控制在18日以内；省外其他员工全年请事假累计控制在18日以内，本省的控制在12日以内。

全年请事假的次数、日数列为年终考核员工的内容。

(十六) 本规定假期为日的，以工作日计算，单休日、节假日不计算假期；假期为天、月的，包括单休日、节假日。规定假期的日数、天数、月数为最高数限。

奖惩规定

(十七) 考勤作为员工年度考核、评优评先的重要依据之一，出勤、缺勤与工资相挂钩；出勤率高的，给予鼓励；对经常缺勤的批评教育，扣发工资。情

节严重并造成后果的予以辞退。

(十八) 一个月上班时间，迟到早退10分钟以内超过四次的，每次扣20元；迟到早退11分钟至30分钟的，每次扣30元；超31分钟至60分钟的，每次扣50元；迟到早退超过60分钟的，每次扣100元。

(十九) 无故旷工的，中高层管理人员每日扣300元，其他员工每日扣150元。

(二十) 哺乳假期间发基本工资和岗位补贴。

(二十一) 当年事假超过规定假期的，每日扣减月发工资总额的2％，年终兑现。工作不满一年的按月平均计算。

(二十二) 连续长期请病假的当月工资照发，在本单位工作年限不满五年的医疗期为3个月，工作五年以上的医疗期为6个月，医疗期发基本工资和岗位补贴之和的80%的病假工资。

(二十三) 凡员工因违反公司有关规定和操作规程而导致受伤的，其后果应由其本人自负。

(二十四) 上班时间经常迟到早退或连续旷工十五日或年累计旷工三十日的，按有关规定予以辞退或终止、解除劳动关系。

(二十五) 当月考勤于下个月兑现扣款。

(二十六) 本规定从2011年12月1日起执行，原规定停止执行。

二○一一年十一月三日